劳动合同 公司没签劳动合同怎么办
单位不给劳动合同怎么维护
单位不给劳动合同怎么维护在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。
然而，在实际工作中，有些用人单位却故意不签订劳动合同，或者签订的合同不符合法律规定，给劳动者权益带来很大隐患。
那么，如果遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？一、增强法律意识，了解相关法律法规要想维护自己的权益，首先要了解相关的法律法规。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
此外，还要了解《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》等相关法律法规，为维权提供法律依据。
二、收集证据，证明劳动关系在没有劳动合同的情况下，劳动者要尽量收集其他证据来证明劳动关系。
这些证据包括：工资条、工作证、工装、同事证言、考勤记录、面试通知书、入职培训资料等。
一旦发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护自己的权益。
三、主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
在沟通时，可以明确提出法律要求，告知用人单位不签订劳动合同可能带来的法律风险。
如果用人单位在规定时间内仍不签订劳动合同，劳动者可以考虑寻求法律途径维权。
四、向劳动监察部门投诉如果用人单位依然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将对用人单位进行调查，督促其依法签订劳动合同。
投诉时，劳动者需要提供相关证据，包括个人信息、用人单位信息以及证明劳动关系存在的证据。
五、申请劳动仲裁如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，劳动者要充分准备证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的合法权益。
在仲裁过程中，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、加班费等。
六、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者要求，或者用人单位不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。
前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。
第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。
赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。
因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。
不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
单位拒绝给员工劳动合同怎么办
单位拒绝给员工劳动合同怎么办导语劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
在我国，劳动合同制度已经深入人心，然而，在实际操作中，一些用人单位却拒绝与员工签订劳动合同。
这种现象不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国的相关法律法规。
本文将围绕单位拒绝给员工劳动合同这一问题，探讨解决办法。
一、了解法律法规，增强维权意识首先，员工要明确自己的权益。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内办理劳动合同的签订手续。
在这段时间内，劳动者有权要求用人单位与其签订劳动合同。
二、积极与用人单位沟通，争取签订劳动合同员工应当主动与用人单位沟通，了解其拒绝签订劳动合同的原因。
是因为单位管理层对劳动合同制度的理解有误，还是出于降低用人成本的考虑？在了解原因后，员工可以针对性地进行解释和引导，让用人单位认识到签订劳动合同的重要性。
同时，员工可以向用人单位提出自己的诉求，要求签订劳动合同。
在沟通时，员工可以表明自己了解法律法规，有维权意识，让用人单位不敢轻易忽视自己的诉求。
三、收集证据，为维权做好准备如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，员工应当开始收集证据，为维权做好准备。
证据包括但不限于：1. 工作记录：如工资条、考勤记录、工作职责说明等，证明双方存在劳动关系。
2. 通讯记录：与用人单位负责人或同事的沟通记录，证明曾提出签订劳动合同的要求。
3. 第三方证明：如同事、朋友等人的证言，证明在工作过程中曾提及签订劳动合同的事宜。
4. 视频、照片等：证明在工作场所提供劳动的事实。
四、依法维权，申请劳动仲裁当证据收集充足后，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在仲裁过程中，员工要充分陈述事实和理由，提供证据，以便仲裁委员会作出公正的裁决。
五、申请法律援助，寻求专业支持在面对用人单位拒绝签订劳动合同的情况下，员工可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
工程工作没劳动合同怎么办
工程工作没劳动合同怎么办
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
如果发现工作已经开始而合同尚未签订，工作者应主动与雇主沟通，要求尽快补签书面劳动合同。
在沟通时，应保持冷静和专业，明确表达自己的诉求，并指出签订劳动合同的重要性。
如果雇主拒绝签订或者拖延签订劳动合同，工作者可以采取以下措施：
1. 收集证据：保留与雇主的沟通记录、工资支付凭证、工作证明等相关证据，以备不时之需。
2. 寻求帮助：向当地劳动监察大队投诉，或者咨询法律援助机构，了解自己的权利和应采取的措施。
3. 法律途径：如果问题无法通过协商解决，可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
在处理这类问题时，工作者还应注意以下几点：
- 不要轻易放弃自己的合法权益，如工资、加班费、社会保险等。
- 了解相关的法律法规，做到心中有数。
- 在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为。
对于雇主而言，及时签订劳动合同不仅是法律规定的义务，也是对员工负责的表现。
雇主应当：
1. 认识到签订劳动合同的重要性，不仅是法律责任，也是企业信誉的体现。
2. 完善内部管理，确保所有员工入职时都能及时签订劳动合同。
3. 在合同中明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
工程工作中缺失劳动合同是一个不容忽视的问题。
无论是工作者还是雇主，都应当积极采取措施，依法行事，保护自己的合法权益。
通过合理的沟通和适当的法律手段，我们可以有效地解决这一问题，促进工程建设领域的健康发展。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯在现实社会中⼤家都知道职⼯在公司上班的话都应该要签订劳动合同，这样才有⼀定的保障。
但是很多时候公司并没有和员⼯签订合同，根据规定，那么公司没有签劳动合同的情况下怎么赔偿员⼯呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解答。
⼀、公司没有签劳动合同怎么赔偿员⼯依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条 ⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⼆、⽆效合同是怎样的1、合同主体不合格。
如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表⽰不真实。
劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。
采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是⼩编整理的内容，我们可以了解到如果企业不与劳动者签订劳动合同的话那么应该每⽉向劳动者⽀付双倍⼯资作为赔偿，所以说签订劳动合同是⾮常重要的，作为职⼯来说要懂得维护⾃⾝的权益。
如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
公司不签合同怎么办
公司不签合同怎么办公司不签合同对员工来说是一种风险，因为合同是保障员工权益的法律文件。
如果公司不签合同，员工可能会面临以下问题：工资不清晰、福利待遇不明确、劳动权益难以维护等。
在这种情况下，员工应该采取适当的措施来保护自己的权益。
首先，员工可以与公司进行沟通，并要求签署合同。
可以口头或书面地提醒公司管理层合同的重要性，以保护员工和公司的利益。
员工可以说明没有合同会导致不确定性，可能会阻碍员工的工作积极性，并且无法保护员工的权益。
在这种情况下，员工可以要求公司尽快签订劳动合同，或者提供其他形式的书面文件来确认工作条件。
其次，如果公司依然不同意签订合同，员工可以寻求劳动监察部门的协助。
劳动监察部门是负责监督劳动关系的政府部门，他们会保护员工的权益。
员工可以向劳动监察部门递交投诉，并提供相关的证据和材料。
劳动监察部门会对公司进行调查，以确保公司遵守劳动法律法规，并维护员工权益。
此外，员工可以寻求法律援助。
如果公司不签订合同，员工可以考虑聘请律师咨询，了解自己的合法权益，并寻求法律援助和支持。
律师可以帮助员工处理与公司的纠纷，并提供法律意见和建议。
如果需要，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任，以保护自己的权益。
此外，为了规避风险，员工可以自己保存工作相关的证据，包括工资支付记录、工作安排、工作任务以及其他与工作相关的文件。
这些证据可以作为员工维权的依据，在纠纷发生时提供支持。
总而言之，对于公司不签订合同这种情况，员工应该保持警惕，并及时采取措施保护自己的权益。
员工可以与公司沟通，要求签订合同；如公司不同意，员工可以寻求劳动监察部门的帮助；并且可以咨询律师寻求法律援助。
同时，员工还应该保存相关证据，以备纠纷发生时使用。
通过这些措施，员工可以维护自己的劳动权益，并确保自己的工作条件清晰明确。
干了活没劳动合同怎么办
标题：干了活没劳动合同怎么办？在我们的生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，通常需要签订劳动合同，这是维护双方权益的重要依据。
然而，在现实生活中，总会遇到各种各样的问题，比如干了活却没有签订劳动合同，这种情况应该如何处理呢？一、干了活没有劳动合同的原因1.用人单位的原因：有些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同；或者由于企业经营状况不佳，用人单位为了节省开支，不与劳动者签订书面合同。
2.劳动者的原因：部分劳动者由于法律意识淡薄，认为签订劳动合同不重要，因此没有主动要求与用人单位签订合同；或者在试用期内，劳动者认为合同并非必需，从而忽视了签订合同的重要性。
3.其他原因：在某些情况下，由于双方协商不一致、误解或其他客观原因，也可能导致未能签订劳动合同。
二、没有劳动合同的风险1.劳动者风险：没有劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障。
如工资、工时、休假、社会保险等方面，都可能存在争议。
此外，在发生工伤、疾病等特殊情况时，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
2.用人单位风险：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
此外，在劳动纠纷中，用人单位可能会失去优势，承担不利的法律后果。
三、干了活没有劳动合同怎么办？1.补签劳动合同：劳动者应当主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同。
对于用人单位故意不签订劳动合同的情况，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
在此基础上，向用人单位提出补签合同的要求。
2.协商解决：双方可以就合同内容进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。
在协商过程中，劳动者要充分了解自己的权益，避免在合同中出现不公平、不合理的条款。
3.劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，或者在协商过程中出现争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
公司不订立劳动合同怎么办
公司不订立劳动合同怎么办？在现实生活中，劳动者与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同是法律规定的必经程序。
然而，在实际工作中，总会有一些公司不按时与员工订立劳动合同，这种情况给员工权益带来了潜在的隐患。
那么，遇到公司不订立劳动合同的情况，员工应该如何应对呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、了解法律规定首先，我们需要了解我国相关法律法规对于劳动合同订立的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、与公司沟通协商遇到公司不订立劳动合同的情况，员工可以首先尝试与公司负责人进行沟通协商。
在沟通时，员工可以表明自己对订立劳动合同的重视，并询问公司不订立劳动合同的原因。
同时，员工可以提出自己的意见和建议，例如提出订立劳动合同的时间、地点、内容等方面的建议。
通过沟通协商，员工可以了解公司的真实想法和顾虑，并寻求解决问题的办法。
三、收集证据如果公司与员工沟通协商后仍不订立劳动合同，员工应当注意收集相关证据。
证据包括但不限于：工作证、工资条、同事证言、工作记录等。
这些证据将有助于证明员工与公司之间存在劳动关系，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
四、向劳动监察部门投诉当员工在与公司沟通协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉时，员工需要提供充分的证据，包括与公司沟通的记录、同事证言等。
劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
如果劳动监察部门认定公司未依法订立劳动合同，将责令公司改正，并依法对公司进行处罚。
五、寻求法律途径如果通过投诉仍无法解决问题，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。
此时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
公司不给员工劳动合同咋办
当公司不给员工签订劳动合同的时候，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解析这个问题，帮助您了解相关法律法规，以便您能够采取正确的行动维护自己的权益。
一、了解劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的依据。
我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动关系确立后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
二、公司不给员工签订劳动合同的原因1. 企业恶意逃避法律责任：部分企业为了逃避法律责任，故意不与员工签订劳动合同，以便在发生劳动争议时无法明确双方权利义务。
2. 企业管理不规范：部分企业由于管理水平不高，对劳动合同的签订、履行、终止等环节重视不够，导致员工未能及时签订劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工由于对劳动合同的重要性认识不足，或者认为签订劳动合同会影响自己的工作，因此没有主动要求与企业签订劳动合同。
三、员工应对策略1. 增强法律意识：员工应当了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益，主动要求与企业签订书面劳动合同。
2. 保存证据：员工应当保留与用人单位之间的通信记录、工资条、工作证等证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
3. 投诉举报：如果员工发现用人单位故意不签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法签订劳动合同。
4. 法律途径：如果用人单位在员工要求签订劳动合同后仍不履行，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、员工权益保护1. 劳动报酬：员工有权要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位拖欠或拒付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
2. 社会保险：员工有权要求用人单位为其参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
如果用人单位不履行义务，员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报。
3. 休息休假：员工有权享受法定的休息休假待遇，如果用人单位违反规定，克扣员工休息时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
公司没签劳动合同去哪里举报
公司没签劳动合同去哪⾥举报现代社会，劳动者在⽤⼈单位劳动，⽤⼈单位必须与其签订劳动合同，约定劳动的权利义务，⼯资待遇。
如果不签的，可以去举报。
那么，公司没签劳动合同去哪⾥举报呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
公司没签劳动合同去哪⾥举报公司不签劳动合同，可以到劳动监察⼤队举报投诉。
不签劳动合同的后果是怎样⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。
⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。
按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。
⽽如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，⽤⼈单位与劳动者终⽌劳动合同时，则不需要⽀付任何经济补偿⾦。
三、员⼯可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双⽅签订了劳动合同，员⼯要提前解除劳动合同，必须提前30⽇书⾯通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员⼯提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员⼯承担为违约责任(如违约⾦等)。
但是，如果单位没有与员⼯签订劳动合同，员⼯不但可以随时解除劳动合同，⽽且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之⼀，是单位必须对所谓商业秘密采取了⼀定的保密措施。
⽽在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之⼀。
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公司没签劳动合同怎么办
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
公司不签劳动合同员工怎么办
要有证据证明劳动关系
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
申请劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
如果不知道具体如何操作，可以在网搜索当地的仲裁机构地址及
联系电话进行咨询。
理赔
因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
内容仅供参考。