公司规章制度(XXX有限公司)
拟定公司规章制度
拟定公司规章制度篇一：拟定公司规章制度公司规章制度（拟定）前言：为了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整体工作效率，在公司内部逐步形成一个认真，严谨，高效的员工团队，同时营造一个舒适、清新的工作环境，实现公司经营管理目标，特制定本制度：（一）考勤制度：12、请假：员工上班期间如遇突发事件，可予以准假，扣除当天工资，但请假时间不得晚于上班规定时间，否则视为临时请假，临时请事假一天扣40元，另外扣除当天工资。
如突然发现身体不适需长时间请病假，需提供县级以上医院病情证明。
丧假按法定三天，不扣工资，但无全勤奖。
其它如：婚假、产假等假期按国家相关法律规定执行。
注：迟到、请假所扣的罚款用来奖励全勤者或作为组织员工活动的经费，加强员工相互之间的沟通，丰富业余生活。
在外人员将会不定期进行抽查，如发现有办私事，未到事先所登记的地点办公，也将纳入考核，标准同办室同等。
溜岗、串岗、离岗一次发现考核20元。
3、旷无故不到岗者，视作旷工，旷工一天考核100元。
入职不到半个月者或无辜不到岗者免除其工资，另有事辞职者需提前半个月打辞职报告，否则视为擅自脱离公司，给公司造成严重后果者，除扣除当月工资外追究其经济责任。
4、例会：每周召开两次全体员工大会，在大会上提出公司近期所遇到的问题，或者各位同事在工作中遇到的实际情况，以及顾客对我司好的建议，都可在大会上畅谈，并提出解决方案。
时间定为：周五晚上17:00——18：00。
无故不到岗者视为旷工。
旷工一天扣除当天工资并取消全勤。
会议时要做到以下几点：（1）．与会人员按时参会，并准备好会议资料，不迟到早退。
（2）．所有员工必须保持安静，并将通讯工具关闭或调成静音状态。
（3）．会议时不得随时走动出入，如有急事需经会议主持人同意方可。
5、休息：员工每周可带薪休假一天，法定节假日按照相关规定进行。
普通员工休息需部门负责人通过，各部门负责人休息需请秦总批准后方可休息。
（二）办公环境为了给公司全体员工营造一个舒适、温馨的工作环境，同时也使光临公司的每一位顾客感受到公司良好的整体形象，特对员工的办公环境要求如下：1、每天早上上班时，首先要打扫各自办公区域的卫生，如排有值日的，还要打扫值日区域的卫生。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度红头文件模板
公司规章制度红头文件模板(正文开始)公司规章制度红头文件模板（以下为正式文本）第一章总则为全面贯彻执行国家法律法规、维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益，建立健全公司规章制度。
依据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二章公司管理制度二、一员工管理制度1、员工考勤管理制度2、员工素质管理制度二、二总经理办公室管理制度1、文电处理制度2、总经理办公会议制度3、文件档案管理制度二、三财务管理制度1、财务管理制度（包括资金管理和会计核算）2、票据管理制度3、进货验收与付款制度二、四人力资源管理制度1、组织机构管理制度2、人才引进、使用和培养制度3、员工考核和晋升制度4、员工奖惩制度二、五资产管理制度1、资产领用和管理制度2、设备保养和维修制度3、固定资产盘点制度第三章公司准则与规范三、一企业文化建设1、企业文化建设制度2、员工道德操守规范三、二工作制度1、上班时间与考勤制度2、工作时间外工作管理制度3、办公室和场所管理制度4、商业礼仪和商务往来规范三、三安全生产制度1、安全生产管理制度2、危险品管理制度三、四知识产权保护制度1、知识产权保护制度第四章责任条款对于违反本规章制度的行为，将按有关规定处理，并承担相应的法律责任。
岗位责任上，如果对职员进行不规范行为纠正达5次以上，该职员应予以终止合同的处理。
第五章附则本规程自发布之日起，正式执行。
如对本规程存在疑问，请向人力资源部门咨询。
对本规程的条文内容、说明和解释有最终解释权。
由人力资源部门负责本规程的宣传、解释和管理。
公司名称：XXXXX有限公司制订单位：人力资源部负责人：XXX审批单位：总经理办公会审批人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
公司规章制度范本(详细版)
湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度年月日颁布领用人签名：湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
企业公司成立新公司章程规章制度
XXX有限公司章程第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：XXX有限公司。
第三条公司住所：第四条公司在登记注册，公司经营期限为20年（年月日- 年月日）。
第五条公司为有限责任公司。
实行独立核算、自主经营、自负盈亏。
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
但是股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。
第七条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力。
第八条本章程由股东制定，在公司注册后生效。
第二章公司的经营范围第九条本公司经营范围为：。
第三章公司注册资本第十条本公司注册资本为元。
实行一次性出资。
第四章股东的名称（姓名）、出资方式及出资额和出资时间第十一条公司由股东投资：股东一：XXXXX有限公司法定代表人姓名：XXXXX法定地址：。
以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
股东二：XXXXX有限公司法定代表人：XXX法定地址：以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
股东三：XXXXX有限公司法定代表人：XXX法定地址：以货币方式出资XXXX万元，占注册资本XX%，已足额缴纳。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十二条公司不设股东会，公司股东可对《公司法》第三十八条第1项至第10项职权作出决定，也可对下列职权作出决定：11、对公司向其他企业投资或者为他人提供担保作出决定；12、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议；第十三条公司股东对本章程第十二条所列职权作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签名置备于公司。
公司规章制度公示模板
XX有限公司（写明公示公司的企业全称）
公示
公司规章制度公示模板
公司根据相关法律规定及公司规章制度，于20XX年XX 月XX日召开职工代表大会，会议通过了《关于XXXXX的制度》（据实填写规章制度的全称）。
现将本次大会通过的制度进行公示（详见后附内容），公示期为XX日（写明公示的时间），具体如下：
1.制度名称：关于XXXXX的制度（据实写明）
2.制度内容：XXXXXXXXXX（据实填写制度的全文内容）
3.实施日期：20XX年XX月XX日（据实填写制度实施的具体时间）开始实施。
4.制度培训会时间：20XX年XX月XX日XX时至XX时（据实填写会议的时间）
5.制度培训会地点：公司XXX会议室（据实填写地点）
6.制度培训参与人员：公司全体员工
请全体员工准时参加培训会，如对于上述制度有异议，请联系人事部门，书面提出异议。
公示期满后，按照公示的实施时间正式开始施行，请全体员工按照规章制度履行。
公示时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日（据实填写公示的期限）。
特此公示！
XXX有限公司（写明公示公司全称）
（盖章）
20XX年XX月XX日
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公司的组织架构和规章制度
公司的组织架构和规章制度第一章公司概况一、公司名称：XXX有限公司二、公司性质：民营企业三、公司注册资本：1000万元四、注册地址：XXX市XXX区XXX路XXX号五、成立时间：20XX年XX月XX日第二章公司组织架构一、公司架构（一）董事会：公司最高权力机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
（二）执行董事：负责公司日常管理和运营。
（三）人力资源部：负责公司员工招聘、培训、福利管理等工作。
（四）市场部：负责公司产品的市场推广和销售。
（五）财务部：负责公司财务管理和预算控制。
（六）生产部：负责公司产品的生产制造和质量控制。
二、公司职责分工（一）董事会：负责制定公司发展战略和决策，监督公司经营。
（二）执行董事：负责公司整体运营和管理，执行董事会决策。
（三）人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核和福利管理。
（四）市场部：负责公司产品的市场调研、推广和销售。
（五）财务部：负责公司财务管理、资金预算和财务报表编制。
（六）生产部：负责产品生产、工艺改进和质量控制。
第三章公司规章制度一、员工招聘（一）公司将根据需求开展员工招聘，择优选才。
（二）招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等。
二、员工培训（一）公司将为员工提供定期的培训机会，提升员工技能和知识水平。
（二）培训种类包括入职培训、专业技能培训、岗位晋升培训等。
三、员工福利（一）公司将建立健全的员工福利体系，包括社会保险、医疗福利、节假日福利等。
（二）公司将根据员工表现给予绩效奖金、年终奖金等。
四、工作时间（一）公司工作时间为每周五天，每天八小时工作制。
（二）公司将保证员工的休息时间，严禁加班和违规工作。
五、职业道德（一）公司将建立职业道德规范，要求员工遵守公司规章制度，遵循职业道德。
（二）公司将根据员工行为进行奖惩制度，激励员工积极向上。
六、财务管理（一）公司将建立健全的财务管理机制，规范资金使用和预算控制。
（二）公司将定期进行财务审计，确保财务运作的合规和透明。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，服从公司安排，认真履
行工作职责，不得擅自迟到早退，旷工逃班，影响公司正常运转。
第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密
信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击，不得散
布谣言，不得参与公司内部斗争。
第六条公司员工应当遵守公司劳动纪律，不得违反公司安全
生产规定，确保工作场所安全。
第七条公司员工应当遵守公司财务纪律，不得挪用公司资金，
不得私自接受礼品回扣，不得从事违法违规经营活动。
第八条公司员工应当遵守公司保密纪律，不得私自复制、外传公司文件和资料，不得利用公司资源进行非法活动。
第九条公司员工应当遵守公司离职规定，按照规定程序办理离职手续，不得擅自离职，不得恶意损害公司利益。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身素质，为公司发展贡献力量。
第十一条公司员工应当遵守公司其他相关规章制度，认真履行职责，维护公司利益。
第十二条本规章制度自发布之日起正式实施，如有违反者，将依照公司相关规定进行处理。
公司规章制度编写规范
xx公司规章制度编写规范**咨询集团目录一、制度制定原则 (2)（一）统一性原则 (2)（二）可操作性原则 (2)（三）系统性原则 (2)（四）均衡性原则 (2)（五）规范性原则 (3)二、制度的规范性要求 (3)（一）制度标题规范 (3)（二）基于制度属性对制度进行命名 (3)（三）制度章节及层级结构规范 (5)三、惯用词 (10)（一）制度语言中尽量使用双音节构词 (10)（二）“和”、“与”、“同”的使用： (10)（三）应当、必须的使用 (11)（四）指示代词 (11)（五）不使用具有性别差异 (11)（六）制度中应当尽量避免使用、慎用的词 (11)（七）数字的使用 (11)四、注意事项 (12)五、附件：xx公司制度格式模板 (12)第一节×××× (13)xx公司规章制度编写规范企业管理制度是企业组织和员工在企业生产经营活动中，共同须遵守的规范经营管理行为，且具有长期普遍约束力的规定和准则的总称。
企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程文件、管理表单等管理制度类文件。
本编写规范对xx公司各类管理制度的制定原则、制度规范性要求、惯用字词等进行规范阐释，以供各部门在制度编制或修编时参照使用。
一、制度制定原则（一）统一性原则与子公司的制度编制要求应保持一致。
（二）可操作性原则制度是为实实在在的管理服务的，应具体、明确、可操作并实现闭环管理。
（三）系统性原则回归管理本质，制度建设应体现管理的系统性，避免零散、碎片化的孤立制度。
（四）均衡性原则各项制度管理深度应保持一致，且奖惩处理力度均衡。
（五）规范性原则明晰管理责权，理顺管理流程；制度格式模板一经确认、发布，就应严格执行。
二、制度的规范性要求（一）制度标题规范制度名称组成要素：适用范围+制度内容+制度属性+（201X版）适用范围：该制度施行时所涵盖的范围，一般为公司全称。
公司组织机构及各项规章制度范本
公司组织机构及各项规章制度范本一、公司组织机构1.1 公司名称：XXX有限公司1.2 公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号1.3 公司性质：有限责任公司1.4 公司宗旨：以质量求生存，以创新求发展，为客户提供优质的产品和服务，实现企业与客户的双赢。
二、公司规章制度2.1 员工手册2.1.1 员工入职：新员工需填写入职申请表，并提供相关证件，经公司审核后签订劳动合同。
2.1.2 员工离职：员工离职需提前一个月通知公司，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
2.1.3 考勤管理：公司实行上下班打卡制度，员工需按时上下班，迟到、早退、请假需提前申请。
2.1.4 薪酬福利：公司根据国家规定及公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇及完善的福利制度。
2.2 财务管理2.2.1 财务审批：公司财务支出需经总经理审批，超过一定金额的支出需经董事长审批。
2.2.2 发票管理：公司财务部负责发票的购买、领用、核销等工作，确保发票的真实性、合法性。
2.2.3 财务报告：公司财务部每月末编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，提交给总经理及董事长审批。
2.3 人力资源管理2.3.1 招聘管理：公司人力资源部负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.3.2 培训与发展：公司为员工提供培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
2.3.3 绩效考核：公司实行年度绩效考核制度，对员工的业绩、能力、态度等方面进行评估。
2.4 销售管理2.4.1 销售计划：公司销售部根据市场需求及公司目标，制定年度销售计划。
2.4.2 客户管理：公司建立客户档案，对客户进行分类管理，定期与客户保持沟通，了解客户需求。
2.4.3 销售政策：公司根据市场情况及公司策略，制定销售政策，包括价格政策、促销政策等。
2.5 生产管理2.5.1 生产计划：公司生产部根据销售计划及库存情况，制定生产计划。
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XX有限公司规章制度第1章总则1. 1 公司为健全管理制度，强化组织功能，建立和谐、理性的劳动关系，特制定本规章制度，本公司对员工之管理，除遵照有关法律法规外，依本公司规章制度办理。
1. 2本公司规章制度中所称员工系指在本公司从事工作并签订劳动合同的人员，关于临时雇佣人员的管理，适用本制度，参照本制度规定办理。
1. 3本公司员工应严格遵守此规章制度，未尽事宜悉依公司适当之公告说明办理。
第2章招聘与使用2. 1 招聘2.1.1 公司招聘人员是根据生产需求而计划的招聘。
2.1.2招聘时不收取任何费用，应招人员须经综合办公室审定符合招考条件后方可进行考核（面试），但不因其国籍、种族、宗教信仰、政治主张、婚姻状况、性别、年龄、残疾等不同而在招聘时受到歧视。
2.1.3招聘程序：员工的招聘根据公司各部门的需要而对社会招聘，员工来源可委托劳动中介机构、登报、网上、张贴广告等方法。
招聘工作由综合办公室负责办理招工审查、面试和考核。
（具体程序参照公司招聘流程）2.1.4综合办公室招聘一般员工，经身份确认和考核合格后签订劳动合同予以试用。
招聘管理人员经身份确认和考核合格后报总经理审批后签订劳动合同予以试用。
2. 2 任用2.2.1 所有新进人员必须经综合办公室审核核实身份证通过后，方可办理入厂手续，入厂时公司不收取任何性质的押金。
2.2.2 有下列条件之一者，公司不予录用：2.2.2.1 未满16周岁的任何国籍、地区的公民及持假证的人员；2.2.2.2 触犯刑律尚未结案者或被通缉的刑犯；2.2.2.3 吸食毒品者；2.2.2.4 无法提供自己身份证明者；2.2.2.5 曾在本公司服务被开除二年以内的。
备注：招聘制度及招聘程序请参考公司单独招聘制度及程序；第三章员工入厂须知3. 1 员工报到3.1.1 凡被录用的新进员工根据厂规由综合办公室统一办理报到手续，填写个人资料和签订劳动合同。
3.1.2 被聘16—18岁的新进厂人员报到时必须经体检合格后方可录用。
3.1.3 公司不扣留员工的任何证件，若政府部门需要核实验查时，员工应予以配合。
3.1.4 所有新进员工报到时必须出示有效身份证件（当地公安机关确认的证明文件）等有关证件原件交综合办公室，检验查核后即归还本人，同时还应交一寸免冠照片2张、身份证复印件一份。
3. 2 教育培训与试用3.2.1 凡办妥报到手续之新进厂员工必须接受综合办公室组织安排的带薪职前教育培训，经考试合格后方可正式上岗。
3.2.2 职前培训内容：了解公司性质、组织架构、员工手册、厂纪厂规、岗位责任、品质管理制度、消防安全、健康培训等。
3.2.3 所有的新进厂员工均有试用期，试用期为一至六月，具体情形视合同期限并遵从劳动法条款执行；3.2.4 各部门就对试用期内之员工进行工作考评，合格者录用成为正式员工。
3.2.5 试用期内员工被证明不符合录用条件的，公司可以解聘不合格人员；除该员工应得工资外，公司不做任何额外补偿。
3. 3 劳动合同3.3.1 凡在公司工作的员工必须跟公司签订劳动合同，由双方各执一份，合同期满前双方可以续签。
工作满十年的可以签订无固定期限合同。
3.3.2 劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
3.3.3 合同的效力与权利义务3.3.3.1 员工终止合同3.3.3.1.1 通知期限：除意外伤残、身故及其它特殊情况，不能亲自前往办理外，员工单方终止合同，应提前一个月以书面形式（以填写辞职申请表为准）通知公司。
3.3.3.1.2 员工未于期限内通知公司便擅自不上班，视为自动离职；因而造成公司经济损失，尚应依法支付赔偿责任。
3.3.3.1.3 员工依规定申请终止合同时，公司不得以任何理由拒绝。
3.3.3.2 公司终止合同3.3.3.2.1 公司在下列情形可径行终止合同：3.3.3.2.1a 员工在试用期内，被证明不符合录用条件的。
3.3.3.2.1b 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经二次处理后再次违反公司规章制度规定的。
3.3.3.2.1c 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
3.3.3.2.1d 被依法追究刑事责任的。
3.3.3.2.2 公司在下列情形得提前一个月以书面形式通知员工终止合同，并按规定给予经济补偿。
3.3.3.2.2a 员工患病（非职业病）或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作的。
3.3.3.2.2b 员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任的。
3.3.3.2.2c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3. 4 劳动保护3.4.1 公司依《劳动法》施行对女工特殊保护。
3.4.2 公司不得安排女工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌的劳动。
3.4.3 对怀孕七个月以上的女员工，公司不得安排在正常劳动日外延长的工作时间和夜班工作。
3.4.4 符合《婚姻法》已婚女工生产时期可享受90天带薪产假。
3.4.5 违反计划生育者依国家计划生育管理规定办理。
3.4.6 对未成年工（指年满16岁未满18岁者）进行定期身体健康检查，费用由公司承担。
3.4.7 不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动、或危险作业及从事国家规定第四级体力强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
3.4.8 不得安排未成年工在正常的工作日外延长工作时间和夜班的劳动。
3.4.9 本劳动保护规定未尽事宜，以《劳动法》和地方有关规定办理。
3. 5 公司级职、职别任命权3.5.1公司管理人员依级别高低区分为总经理、副总经理、部门经理。
3.5.2 部门经理由公司提议，总经理核准后任命生效。
3.5.3 各级管理人员任命另以内部文件公布说明。
3. 6 劳动纪律与管理3.6.1 员工一经分派工作后必须服从配合，没有正当理由不得以任何借口来要求更换。
3.6.2 员工必须遵守公司规章制度、工作时佩带胸卡，穿戴好劳动防护用品，服从管理人员安排及调动工作。
3.6.3 员工必须遵守公司制定的时间上下班，除特殊情况不得迟到和早退。
3.6.4 员工上下班必须自己考勤、不准委托他人或代替他人考勤。
3.6.5 工作时间员工不准擅离职守、睡觉等。
3.6.6 员工必须遵守操作规程，未经管理人员批准严禁动用或拆除与自己无关的设备、仪器（表）及他人的各种生产工具和材料。
3.6.7 爱惜维护生产设备和设施，出现问题马上向有关人员报告。
3.6.8 严禁在工作地吸烟、嬉闹、吵架等行为。
3.6.9 对工作认真负责，确保产品质量。
3.6.10 员工应坚持卫生制度、保持工作环境整洁。
3.6.11 员工下班应整理工位、切断电源、关好门窗、消除隐患。
3.6.12 员工应保持公司商业秘密、技术秘密。
3. 7 员工权利和义务3.7.1 员工在合同期内享有公司提供的一切福利和《劳动法》赋予规定的福利、权利和义务。
3.7.2 员工享受公司提供的无歧视、无骚扰且安全健康平等的工作生活环境的权利。
3.7.3 在不违反公司制度的前提下，员工有出入公司和活动自由的权利（相关规定请参考8.1节）。
3.7.4 员工有权利依法终止雇佣关系，但必须按规定申请。
3.7.5 保护员工的人身权，不得限制员工的人身自由，严禁公司管理人员殴打、辱骂、体罚员工和对员工进行搜身。
3.7.6公司安排员工加班加点坚持自愿和不损害员工身心健康的原则，并按国家有关规定支付加班工资。
3.7.7公司规定每月30日发放工资，并按劳动合同规定发放足额工资。
3.7.8 员工的合法权益受到侵害时，被害人有权投诉。
3. 8 本公司在生产中不使用强制劳动或监禁劳动，以契约约束劳动或奴役劳动。
第四章考勤及休假制度4. 1 员工出勤管理规定4.1.1 公司员工上班时必须亲自考勤，不准委托他人考勤或代替他人考勤，因疏忽或其它特殊原因造成未考勤的，应主动报备给部门领导，由部门领导持获准之签条至综合办公室报备，综合办公室代作考勤。
4.1.2因考勤机械故障而造成无法考勤或差错得由综合办公室代作考勤。
4.1.3卡片应妥善保管，不得毁坏，遗失者应申请补发，由部门领导到综合办公室补办。
4.1.4 卡片感应考勤不成功的，该员工就主动将卡片交部门更换，综合办公室凭更换签条和卡片予以更换新卡片或代补刷上班或下班卡。
4.1.5 工作时间员工不准擅自离开工作岗位（上厕所、打开水除外）做工作无关的私事。
4.1.6 各部门零星加班或集体加班，应及时填写加班申请表，加班申请表由各组组长征求员工意见，员工同意后，有组长统一签名，获批准后于当日下午十五时前送至综合办公室存查。
4. 2 工作时间4.2.1公司依《劳动法》规定实行标准工时制和综合工时制。
4.2.1.1标准工时制每周工作为40小时，综合工时制根据生产需要而定，每周工作时间原则上最高不超过60小时（根据有关法律及时调整，并根据客户可容许范围安排工作时间）。
4.2.1.2 公司某月工资之基准时数称“当月标准时”，为当月应工作的周一至周五工作时之和，员工当月总工时减去许可后之出勤标准工时为加班工时。
月标准天数为20.92天，以上标准以政府的公布而调整。
4.2.1.3公司工作时间：4.2.1.3.1上午8：00~11：30 下午12：30~17：00。
11：30-12：30为中午吃饭时间，晚上加班吃饭时间18：00-18：30为半时间。
各部门也可根据各自情况略作调正。
4.2.2延长工作时间4.2.2.1加班：员工在标准工时以外延长工作时间和法定节假日或休假日从事的工作称为加班。
4.2.2.2加班时间：每周加班时间不超过有关法律规定。
4.2.2.3 所有的加班标准工时按有关延长工作时间的标准发放工资。
4.2.2.4 员工可根据自己的需求来加班。
员工不会因为不加班而受到罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或失去以后加班的机会。
4. 3休假制度4.3.1休息日：周六、周日为休息日。
4.3.2 法定休假日：元旦放假一天，春节放假三天，劳动节放假一天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆放假三天，总计全年11天。
（依政府规定而调整）。
4.3.3带薪休假：凡员工在本公司服务满一年以上五年（含五年）以下的每年给有薪假一天；五年以上十年（含十年）以下的每年给有薪假二天，满十年以上者每年给有薪假三天。
年休假期间按本人的基本工资发放。
4.3.4事假：员工因事需亲自处理者给予事假，事假期间不计算工资和全勤奖。
4.3.5病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者，根据医院证明、病历卡、医疗费等资料给予病假。
病假工资按员工本人劳动合同工资的60%发放，低于最低工资80%的，按最低工资的80%发放。