机械通气岗位职责管理制度
呼吸治疗师岗位说明
1．本科室医疗、科研、教学、预防工作的参与权。
2．本科室仪器的使用权。
3．本科室工作的建议权。
4．病区主任授予的其他权限。
学历及从业资格
呼吸治疗专业或相关专业本科及本科以上学历。
培训经历
应接受呼吸治疗师规范化培训。
能力要求
1．掌握本专业领域知识。
2．具有较强的执行力。
3．具有较强的组织、沟通、协调能力。
4．有应对突发事件的能力。
呼吸治疗师岗位说明
职责概述
在病区主任的领导及医师的指导下，完成本科室一定范围的医疗、科研、教学和预防工作。
主要职责
1．在病区主任的领导及医生的指导下，完成本科室一定范围的医疗、科研、教学和预防工作。
2．认真贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保证医疗质量，防范医疗差错事故。
6、参加完医生交班后参与医疗组的上午、下午查房。积极汇报呼吸治疗相关情况，主动参与患者病情讨论，提供相关的呼吸治疗计划。
7、参加完医生查房后，认真及时的完成上级医师制订的呼吸治疗相关计划，若有病情变化，紧急情况应即时通知管床医生或上级医生，并协助处理。
8、参加完医生查房后应随时巡视病人，并作好相关呼吸治疗记录单。即时处理应急事件作好相关记录。以及其他需要填写的记录单和登记表。
3．在上级医师的指导下，为患者提供更加专业化的呼吸治疗。指导患者一般氧疗，维持机械通气患者良好的呼吸状态，减少带机不良事件，程序化脱机缩短带机时间，为停机患者提供肺保护提高生活质量。
4、协助科室作好呼吸治疗相关器械的管理，维护，提高专业化的培训。
5、上午交班之前，必须清楚ห้องสมุดไป่ตู้症患者诊断、患者基本情况及其变化、呼吸支持治疗情况及其疗效、注意事项。
RICU制度
管理制度、职责（初稿）目录1、RICU管理制度2、RICU转入转出标准制度3、RICU抢救工作制度4、RICU抢救流程预案和制度的正常进行，提高工作效率，保证医护质量。
二、进入RICU必须穿工作服；戴口罩、帽子、穿专用鞋或穿鞋套，严格遵守操作前后RICU的洗手制度。
三、病区必须保持安静、整洁，不得高声交谈，不得使用手提电话，非本科人员不得乱动RICU的设备及物品，不许在病区内走动，非工作人员未经允许不得入内。
四、RICU一切抢救药品、物品及设备应放置在固定位置，并有明显标记，妥善保护和保留，不得随意挪用或外借，所有抢救设备应完好无损，保证随时正常运转。
五、药品、器械用后及时整理、清洁、保养，使用后或损耗及时补充维修。
八、1、2、1）、由RICU主管医生负责对病人的每日日常查房和开医嘱等医疗工作。
RICU主管医生不在位时，由当天值班医师负责对RICU病人的急诊处理。
2）、RICU主管医生及上级医生原则上每日巡视病人至少一次，根据病情需要随时调整医嘱，由RICU护士执行医嘱。
3）、由门急诊直接收入RICU的危重病人，需请相关科室会诊的，由RICU主管医生或值班医生电话或书面请求会诊，相关科室接到电话或会诊申请书后，即刻到RICU 会诊协助诊疗。
3、RICU主管医生必须严格遵守《医院急救绿色通道管理制度》的有关规定，主动、积极，协助其它科室专科医生的工作。
4.RICU主管医生由一名本院医生担任，不得由进修生及研究生担任。
同时由一名副1RICU。
2、RICU3与RICU41者，如慢性间质性肺疾病合并呼吸衰竭者。
2）、其他系统疾病导致的呼吸衰竭可根据病人的具体情况，在病情需要的情况下，可收治。
5、下列情况者原则上不能进入RICU：1）、传染病患者。
2）、特殊感染患者。
3）、经济上无支付能力者。
4）、上述三者情况在特殊情况下，经医院及上级主管部门同意后除外。
三、入室工作制度1、RICU和专科医师必须严格遵守《医院急救绿色通道管理制度》的有关规定。
icu护士岗位说明书
icu护士岗位说明书《ICU 护士岗位说明书》一、岗位概述ICU 护士是在重症监护病房工作的专业护理人员，他们负责为病情危急、生命垂危的患者提供全面、精细、连续的护理服务，以确保患者的生命安全和促进康复。
ICU 护士需要具备高度的专业知识、技能和责任心，能够在紧张、高压的环境中迅速、准确地做出决策和采取行动。
二、岗位职责1、病情监测与评估持续密切监测患者的生命体征，包括心率、血压、呼吸频率、体温、血氧饱和度等，及时发现异常并报告医生。
定期评估患者的意识状态、瞳孔反应、肢体活动等神经系统功能。
观察患者的伤口、引流管、输液部位等，注意有无出血、感染、堵塞等情况。
2、护理操作与治疗熟练进行各种静脉穿刺、动脉采血、中心静脉置管护理等侵入性操作。
正确执行医嘱，按时给予患者药物治疗，包括注射、输液、口服等。
协助医生进行各种检查和治疗，如气管插管、机械通气、心肺复苏等。
3、护理文书记录如实、准确、及时地记录患者的病情变化、护理措施和治疗反应。
书写护理病历，包括护理计划、护理评估、护理记录等，为医疗决策提供依据。
4、患者护理与关怀做好患者的基础护理，如口腔护理、皮肤护理、翻身拍背等，预防并发症的发生。
为患者提供心理支持和安慰，缓解其恐惧和焦虑情绪。
与患者家属保持沟通，及时告知患者的病情和治疗进展，解答家属的疑问。
5、设备管理与维护熟悉和掌握各种 ICU 设备的使用方法和操作规程，如监护仪、呼吸机、输液泵等。
定期检查和维护设备，确保设备处于良好的运行状态，及时发现并报告设备故障。
6、感染控制与预防严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，预防交叉感染。
正确处理医疗废弃物，保持病房环境的清洁和卫生。
7、团队协作与沟通与医生、药师、技师等其他医疗团队成员密切协作，共同制定和实施患者的治疗护理方案。
及时向医生报告患者的病情变化和需求，听取医生的意见和建议。
与其他护士进行交接班时，详细、准确地交代患者的病情和护理重点。
三、岗位要求1、教育背景护理专业大专及以上学历。
ICU(重症监护科)工作制度与岗位职责
ICU(重症监护科）工作制度与岗位职责目录一、医院重症ICU 质量与安全管理委员会二、医院ICU（重症病房、加强医疗）病房管理制度三、ICU 病人实施危重程度评分制度四、危重病人进行高风险诊疗操作的许可授权制度五、ICU 的收治范围六、为病人提供非医疗技术方面的服务制度七、ICU(重症病房、加强医疗病房）医疗工作制度（一）病历书写制度（二）ICU 会诊制度(三）ICU 医师值班制度（四）ICU 医嘱制度(五)知情同意书制度（六）手术病人转入ICU 后的交接制度（七）对进入ICU 病人的初始评价制度（八）ICU 患者转出制度（九)ICU 患者检查和治疗转运制度(十)ICU 患者入住接待流程（十一）ICU 患者转出医师交接流程八、ICU(重症病房、加强医疗病房)护理工作制度（一)ICU 护理质量与安全管理组织(二）ICU 护士准入制度（三）ICU 护理管理制度（四)ICU 护理工作制度（五)感染控制管理制度九、ICU 医师岗位职责（一)ICU 科主任岗位职责（二）ICU 病房主诊医师岗位责任制（三）ICU 住院医师岗位责任制十、ICU 护理人员岗位职责（一）ICU 护士长职责（二）ICU 护士岗位职责ICU 工作制度［概述］重症医学（Critical Care Medicine,CCM）是研究危及生命的疾病状态的发生、发展规律及其诊治方法的临床医学学科。
ICU(Intensive Care Unit)/重症监护病房/加强医疗病房是重症医学学科的临床基地，它对因各种原因导致一个或多个器官与系统功能障碍危及生命或具有潜在高危因素的患者，及时提供的专业科室。
ICU 应用先进的诊断、监护和治疗设备与技术，对病情进行连续、动态的定性和定量观察，并通过有效的干预措施，为重症患者提供规范的、高质量的生命支持,改善生存质量。
重症患者的生命支持技术水平，直接反映医院的综合救治能力，体现医院整体医疗实力，是现代化医院的重要标志。
重点环节应急管理制度
重点环节管理要求目录1.ICU重点环节的应急管理制度2.ICU患者转出、转入流程管理要求3.ICU危重患者质量关键流程管理要求4.ICU 输血反应控制流程管理要求5.ICU药物不良反应控制流程管理要求6.ICU护送危重患者外出检查流程管理要求7.ICU危重患者院内科室间交接流程8.ICU约束病人安全管理9.ICU微量注射泵用药安全管理10.ICU应用血管活性药物的观察制度和程序11.ICU预防呼吸机相关性肺炎的护理干预措施ICU重点环节的应急管理制度1.科内设立突发事件应急处理护理领导小组，护士长担任总指挥，负责对科室在治疗用药、输血核对、执行治疗操作、标本采集、护理安全转出转入等重点环节的应急情况进行管理。
2.科室在护理工作中的关键环节管理中，应该有严格的规章制度，规范的抢救流程。
3.科室的应急小组应该由科室护理人员组成，进行责任分管，组织应急梯队。
每人在各自职责范围内做好应急处理的相关工作。
4.对于护理工作中重点环节的应急管理应当遵守预防为主、常备不懈的方针，贯彻依靠科学、统一领导、反应及时、措施果断、加强合作的原则。
5.科室应建立重点环节日常监测，做好各个班次的交接班工作。
应该加强护士抢救能力的训练，加强对护士安全意识的教育。
做好护士的培训及演练，做到人人知晓科室应急上报流程及应急预案。
6.任何个人对突发事件不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
7.科室突发事件应急处理小组接到报告后应当组织力量对报告事项进行调查核实、采取必要的控制措施，及时报告调查情况并决定是否启动突发事件的应急预案。
8.突发事件应急预案启动后科室人员必须及时到达规定的岗位，服从统一指挥、调动。
9.科室应根据事件的关键环节管理出现的问题，组织相关人员分析、讨论，认真总结原因，对实施中发现的问题及时修订、补充、改进工作。
ICU患者转出、转入流程管理要求1、由病房主管医生转入或转出，责任护士遵照医嘱通知患者及家属。
NICU制度职责、流程(重要)
1 第一部分 NICU制度职责一、NICU规章制度NICU工作质量标准1、监护病房人员应具备良好的素质，反应敏锐，判断能力强，身体健康，理论知识扎实，技术操作熟练。
2、建立一套完整的工作制度，如岗位职责制、消毒隔离制度、交接本制度、仪器使用保管维修制度、监护记录和资料保管制度、急救工作制度等，并落实在实际工作中。
3、无菌技术管理严格，有健全的消毒隔离制度。
有预防婴儿皮肤感染具体措施：奶具做到一婴一瓶，一用一消毒：观察婴儿的异常情况，做到“三及时”（报告医师及时、抢救处理及时、护理记录及时）：“两无”（无臀红、无抱错婴儿）。
4、早产儿护理应专室监护，严格隔离。
喂养做到细微符合要求，记录准确及时。
5、室内布局合理，物品陈设规范，保持清洁、整齐、安静、舒适。
空气新鲜，定期消毒空气及地面。
6、抢救工作组织周密，分工明确。
抢救技术熟练，配合及时熟练、配合及时准确。
7、病情观察细致，护理记录及时、完整，为诊断、治疗提供准确资料。
8、熟练掌握监护仪器操作方法，掌握仪器性能。
仪器设备有专人负责，有使用记录，急救器材药品管理符合要求。
9、严格探视制度，每周二、四、六下午进行探视。
NICU护理守则1、 NICU工作人员严格遵守各项规章制度，仪表端庄，淡妆上岗。
2、病区内环境安静、整洁，物品摆放整齐，窗台桌面不得有私人物品，严禁在病区喧哗、聊天，严禁非工作人员进入病区。
3、有高度责任心，时刻保证病儿床铺整洁，卧位舒适，不使病儿受到意外伤害，保证患儿安全，对每个病儿严格实行双手圈及额头头贴制，保证患儿身份准确。
4、严格执行病区消毒、隔离制度，对入病区不执行消毒、隔离制度的所有人员，有权阻止其进入病区或病室，并登记。
每日泡鞋，每周消毒工作衣二次。
5、足月儿每2小时换尿裤、每3小时喂奶，早产儿每2小时换尿裤、喂奶（腹泻者遵医嘱调整）不得延长喂奶及换尿裤时间。
6、患儿病情变化或出现其他问题应及时通知医生或总值班，不得擅自处理。
重症监护室护士岗位职责
重症监护室护士岗位职责
重症监护室护士是医院中最具挑战性的职位之一，岗位职责主
要包括以下方面：
1. 评估病情：重症监护室护士需要对患者进行全面的身体评估，包括查看生命体征，观察病情变化，识别并处理病情紧急情况。
2. 执行医生医嘱：重症监护室护士需要协助医生制定治疗计划
和方案，负责执行医嘱并跟踪监测效果和副作用。
3. 确定治疗方向：重症患者病情危急，可能需要进行许多复杂
的治疗，包括药物治疗、手术治疗、机械通气等，重症监护室护士
需要与医生共同确定治疗方向。
4. 管理机械设备：重症监护室护士需要熟练操作各种生命支持
设备，包括呼吸机、血透机等，以确保患者能够顺利度过危急时刻。
5. 监测液体平衡：重症患者常常需要输液，重症监护室护士需
要定期测量液体平衡，避免出现体液过多或缺乏的情况。
6. 提供心理安慰：重症患者身处于高度紧张和焦虑的状态中，
重症监护室护士需要提供安抚和支持，帮助患者克服心理障碍。
7. 协调与沟通：重症监护室护士需要协调医患关系，与医生、
患者及其家属进行有效沟通，确保治疗方案的顺利实施。
8. 记录和报告：重症监护室护士需要准确记录患者的病历，包
括生命体征、处理措施等，同时及时向医生和其他同事报告病情变
化和治疗效果。
总之，重症监护室护士在工作中需要承担重大责任，必须具备
严格的专业知识和技能，以确保患者得到最好的护理和治疗。
呼吸训练室工作制度
呼吸训练室工作制度一、总则为确保呼吸训练室的安全、高效运行，提高呼吸训练质量，制定本工作制度。
本制度适用于呼吸训练室的管理和使用。
二、管理职责1. 呼吸训练室管理人员负责呼吸训练室的日常管理工作，确保设施、设备安全完好，环境整洁。
2. 负责制定呼吸训练室工作计划，安排呼吸训练课程，并对训练过程进行监督和指导。
3. 负责呼吸训练室设备的维护、保养和清洁工作，保证设备正常运行。
4. 负责制定呼吸训练室应急预案，确保突发事件能够及时妥善处理。
5. 负责呼吸训练室的消防安全工作，确保消防设施设备完好，消防通道畅通。
三、使用规定1. 呼吸训练室的使用者需提前向管理人员申请，经批准后方可使用。
2. 使用者需按照呼吸训练室设备操作规程进行操作，不得擅自改变设备设置。
3. 使用者需爱护呼吸训练室设施、设备，如有损坏，需按价赔偿。
4. 使用者需保持呼吸训练室环境整洁，不得乱丢垃圾、吸烟、饮酒、大声喧哗。
5. 呼吸训练室内禁止使用明火，不得私拉乱接电源线，确保电器设备安全使用。
6. 使用者在呼吸训练过程中，如感到身体不适，应立即停止训练，并向管理人员报告。
四、安全保障1. 呼吸训练室应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 呼吸训练室应配备必要的急救器材和药品，并确保其处于完好状态。
3. 呼吸训练室管理人员应掌握急救知识，能够在紧急情况下进行初步处理。
4. 呼吸训练室应建立健全防火、防盗、防爆、防中毒等安全措施。
五、培训与考核1. 呼吸训练室管理人员应定期参加相关培训，提高业务水平和服务质量。
2. 使用呼吸训练室的人员应接受相关培训，掌握设备操作方法和注意事项。
3. 呼吸训练室应定期对使用者进行考核，合格后方可使用呼吸训练设备。
六、纪律与处罚1. 违反本工作制度者，将视情节轻重给予警告、停用呼吸训练室等处罚。
2. 严重违反本工作制度，造成设备损坏、人身伤害等后果的，将依法追究法律责任。
七、附则1. 本工作制度解释权归呼吸训练室管理人员所有。
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机械通气岗位职责管理制度
一、岗位概述
二、岗位职责
1.负责呼吸机的操作和维护：熟练操作各种类型的呼吸机设备，如压
力控制通气机、容量控制通气机等，并负责设备的日常维护、消毒清洁等
工作，确保设备正常运转。
2.监测和评估患者的呼吸功能：根据医嘱，及时监测患者的呼吸参数，包括呼吸频率、潮气量、吸气压力等，并及时评估患者的呼吸状态，通过
观察患者的呼吸音、气道压力曲线等判断患者的通气情况。
3.设定和调整通气参数：根据患者的具体情况和医嘱，设定合理的通
气参数，如吸气压力、呼气压力、呼吸频率等，并根据患者的反馈和观察
情况，及时调整通气参数，确保患者的通气状态处于最佳水平。
4.处理与通气相关的紧急情况：当患者发生气道堵塞、呼吸机故障或
其他与通气相关的紧急情况时，及时采取相应的紧急措施，如清除气道、
更换呼吸机等，保障患者的安全。
5.协助医生进行操作和诊疗：协助医生进行气管插管、气管切开等操作，并在医生进行诊疗时提供必要的支持和协助。
6.护理患者气道：负责护理患者的气道，包括清洁气道、吸痰、给予
湿化气道等，确保患者的气道通畅。
7.与团队成员协作：与其他医护人员紧密协作，及时传达和交流患者
的情况，确保团队的协作高效。
8.记录和统计工作：按要求记录患者的通气参数、护理措施以及患者
的反应，确保记录的准确性。
定期统计和汇总工作情况，并及时向上级汇报。
9.继续教育和培训：关注新技术和新知识的学习，参加相关培训和继
续教育，不断提高自身的专业水平。
三、职责细则
1.遵守医院和科室的规章制度，严格执行医嘱和操作规程，确保工作
的规范性和安全性。
2.保持良好的团队意识，遵循团队协作原则，与团队成员之间保持良
好的沟通和合作。
3.保证工作的连续性和安全性，交班时详细记录患者的情况及工作情况，确保交接工作的准确性。
4.及时向上级和专科主任报告重大事件和突发状况，协助处理，确保
事件的及时解决和处理。
5.积极参与诊疗质量管理，如参与病例讨论、参与科室的工作评估等，提供专业意见和建议，不断改进工作质量。
6.积极参加院内外学术交流活动，提高自身的学术水平和业务水平。
7.对新入职的机械通气岗位人员进行技能培训和业务指导，确保新员
工的快速适应和提高工作能力。
四、岗位要求
1.具备医学相关专业本科或以上学历，持有有效的医师资格证书。
2.具备机械通气岗位相关的工作经验，熟悉呼吸机设备的操作和维护。
3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，具备较强的应急处理能力。
4.熟悉呼吸系统疾病的治疗原则和护理措施，具备一定的护理技能。
5.具备较好的职业道德和责任心，能够严格执行工作规程和指导方案。
6.具备较强的学习能力和自学能力，关注新技术和新知识的学习。
以上即为机械通气岗位职责管理制度。
在医院重症监护科中，这一岗
位十分重要，需要人员具备相关的专业知识和技能，能够对患者进行科学
有效的呼吸机辅助通气操作和护理工作，确保患者的安全和健康。
同时，
也需要与其他医护人员密切合作，确保团队的高效运作。