砂石料场规章制度汇编

1 安全生产岗位责任制度

1.1安全生产管理总则

一、依据和目标

⑴砂石料厂安全生产管理总则和执行条例的制定是根据本单位实际情况进行制定的。

⑵为确保砂石料厂“人、机、环境”的安全,消除事故隐患,预防事故的发生,即以实现“安全第一,预防为主”的指导方针,以降低安全成本为目标。

⑶为砂石料厂正常生产提供安全保障,使运输、筛分、洗砂等生产活动在有序、高效状态下安全运作作为最大目标。

二、执行规则

⑴依照“管生产必须管安全”的原则,实施厂长领导,专职安全员严格把关,各班组长分管一片的分级管理办法。

⑵在生产中安全与生产发生矛盾时,应遵循先安全后生产的原则,服从安全负责人和安全监督人的安排,使生产在安全状态下进行。

⑶各主管领导以及班组生产者在计划、布置、实施中必须针对安全工作制定具体的安全方案。

⑷对新上岗人员必须进行安全教育,电工、电焊工、推土机、装载机等特殊工种必须要求持证上岗。

⑸有完善的消防设施、器具,专人负责,定期检查,有隐患及时处理,教育员工增强防盗、防火、安全用电意识。

⑹生产期间,要负责管理各自工作区内的所有设备、设施,经常检查,做到一听、二看、三细心(听声音、看机械设备、细心检查)。凡生产期间正常运转的设备,任何人不得随便违章乱动、挪用、不按规定操作。要保持工作区的整洁。

三、实施

⑴下级有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。

⑵各班组工作地点、场所及设备运转必须符合安全卫生要求,保持成品、材料和废物的合理放置。设备安全防护装置必须齐全。

⑶对使用的易燃品要单独存放,不准随便乱拿、乱用;加油区,要严格管理,并有明确标志。

⑷当班人员注意工作安全,精力集中,按规定着装,不准穿过长、过大衣服,不留长发,不打瞌睡、聚众喧哗、喝酒、脱岗。

四、措施

⑴以下为禁止上岗人员:

①未经上岗培训人员;

②培训不合格人员;

③有传染病人员。

⑵以下为禁止上岗和必须进行处罚人员:

①酗酒人员禁止上岗,按旷工处理;

②不穿戴劳动保护用品人员责令其离开作业面,按旷工处理。

⑶各班组如遇到发生了事故,则必须立即上报,并进行抢救处理。同时积极调查,分析原因,提出改进措施和处理方法。

⑷对发现事故隐患并积极报告的人员必须给予经济上的奖励,对造成事故隐患的人员和事故责任人必须进行严肃处罚。

⑸对造成事故的责任人按照砂石料厂制定的处罚条例进行处罚。

1.2厂长安全生产岗位责任制

⑴厂长是砂石料厂安全生产第一责任人,是砂石料厂安全生产工作的组织领导者,同时对本企业的劳动、保护工作负全面的组织领导责任,对本企业的安全生产负全面责任。

⑵认真贯彻执行国家安全生产方针、政策及有关安全生产法规和上级有关部门关于安全生产的决定、指令,努力改善劳动条件,不断提高砂石料厂的安全生产管理水平。

⑶根据本厂实际工作需要,设置健全本厂各级安全组织机构、配备适当安全人员,保证安全生产工作的正常进行。

⑷组织制定本企业以安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并负责督促其实施,定期和不定期组织砂石料厂安全领导小组进行安全检查。

⑸在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时以及制定和组织实施生产计划的同时,制定和实施安全技术、劳动保护措施;组织领导制定和审定劳动保护管理制度和安全技术操作规程。

⑹制定安全检查制度,针对砂石料厂存在的重大隐患,组织编制砂石料厂安全技术管理措施计划。按国家规定提取并合理使用安全技术措施经费,保证计划的完成。

⑺按照国家有关规定对砂石料厂进行定期和不定期的安全教育和技术培训。

⑻对砂石料厂发生的伤亡事故,按照国家规定及时统计上报,并认真进行调查处理和落实整改措施。

⑼定期向上级安全生产职能主管部门报告安全生产情况,执行职能主管部门的有关安全生产工作的决议。

⑽经常深入砂石料厂现场,检查和了解安全生产情况,发现问题及时处理。

1.3安全员安全生产岗位责任制

⑴在砂石料厂厂长的领导下,负责管理全厂的安全工作。对全厂安全工作实施厂内检查并记录。

⑵认真执行国家安全生产方针,贯彻宣传《中华人民共和国矿山安全法》和《金属非金属露天矿山安全规范》(GB16423-96)。

⑶根据《中华人民共和国矿山安全法》的有关规定,结合砂石料厂实际情况制定全厂安全管理细则和安全管理奖罚条例,同时应担负监督、检查、落实、反馈职责,并记录。

⑷负责组织开展全厂性的各种安全活动,应做到有组织、有计划、有措施、有检查、有验收、有总结,把各项安全活动搞得有声有色,收到良好的效果,并记录。

⑸根据砂石料厂生产变化情况,每年年初负责编制砂石料厂全年安全生产计划,每月月初负责编制砂石料厂安全生产计划,并上报厂长批复实施,监督检查落实,并记录。

⑹定期组织砂石料厂安检小组对全厂的安全生产工作,进行全面检查,总结和评比,并记录。

⑺加强电器设备管理,定期或不定期地对设备进行抽查,鉴定绝缘、保护接地和保护接零性能,购置的矿用设备,不经检查、鉴定,不准进入砂石料厂工作。

⑻负责对特殊工种工人定期进行安全技术培训,坚持“四禁止”上岗原则,并记录。

⑼编制“砂石料厂安全技术操作规程”和参加审查“岗位技术操作规程”。

⑽协助事故和重大事故的调查处理,不论大小事故都必须坚持“四不放过”的原则进行教育处理。

⑾每天审核、检查砂石料厂各生产、维修点与日生产计划相匹配的安全措施执行情况,及时反馈、整改、落实、记录、确认。确保砂石料厂生产在安全条件下高效运作。

⑿每月、季、年底向厂长递交全厂月、季、年安全工作总结报告。

1.4班(组)长安全生产岗位责任制

⑴班组长是本班安全生产第一责任人,负责全班的安全生产工作。

⑵带领全班人员认真贯彻执行岗位技术操作规程、安全技术操作规程和安全管理条例,并积极组织学习。

⑶优化组织,调整劳动力,做到新老搭配,以老带新,以技术熟练的工人带生产技术差的工人。

⑷定期召开班组安全生产会议,总结安全工作经验和教训,查找在安全工作方面存在的危险因素和安全隐患,找出问题并及时纠正解决。

⑸现场进行监督、检查,发现有违章行为及时制止并作处理,发现事故隐患现场解除,不能解除的要及时报告上级领导,避免事故的发生。

⑹执行砂石料厂各项安全生产规章制度,开好班前班后会,做好安全工作。

1.5装载机工安全生产岗位责任制

⑴负责砂石原料的运送、废料运出、装车等安全生产工作。

⑵严格遵守《安全技术操作规程》,听从安排,遵守各项规章制度,严禁违章作业,如发现违章者应检举揭发。

⑶应熟知设备的各项性能,对设备进行全面的保养检修工作。

⑷合理操作、安全使用设备,是所操作设备的第一安全责任人。

⑸禁止人员、危险物品在铲斗内运送。

⑹按照设计要求进行砂石采装。禁止在危险点作业,装车过程中不停地观察装车点的安全情况,发现隐患及时撤出。

1.6电工安全生产岗位责任制

⑴工作时必须有高度的纪律性,严格遵守一切规定,根据指示进行工作。

⑵工作地点应随时保持清洁整齐,工作时必须穿工作服。

⑶所有使用的量具及仪表,必须经常检查,保持其准确性和灵敏度。

⑷修理交流电线必须切断电源进行工作,修外线、上电杆必须穿戴可靠的保险用具,否则严禁操作。

⑸电气工作人员,必须按规定考核合格方准上岗,上岗应穿戴和使用防护用品、用具进行操作。维修电气设备和线路,应由电气工作人员进行。

⑹电气工作人员必须熟练掌握触电急救方法。

⑺在电源线路上断电作业时,该线路的电源开关把手必须加锁或设专人看护,并悬挂“有人作业,不准送电”的警示牌。

1.7输送机工安全生产岗位责任制

⑴胶带运输机两侧应设人行道,经常行人侧的人行道宽度不小于1.0m;另一侧不小于0.6m。人行道的坡度大于7°时,应设踏步。

⑵胶带机运输物料的最大坡度,向上不大于15°。

⑶胶带运输机的运行,必须遵守下列规定:

①非乘人带式输送机,严禁人员乘坐;

②不得运送规定物料以外的其他物料及过长的材料和设备;

③物料的最大块度应不大于350mm;

④料堆宽度,应比胶带宽度至少小于200mm;

⑤应及时停车清除输送带、传动轮和改向轮上的杂物,严禁在运行的输送带下清理。

⑷带式输送机的安全系数应为8~10。

⑸各装料点和卸料点,应设固定保护装置、电气保护和信号灯。

⑹输送机应设有防止胶带跑偏、撕裂、逆转的装置,及胶带和滚筒清理、过速保护、过载警报、防止大块冲击装置,以及沿线路的启动、紧急停车等装置和良好的制动装置。

⑺更换栏板、刮泥板、托辊时必须停车,切断电源,并设有专人监护。

⑻胶带启动不了或打滑时,严禁用脚蹬踩、用手推拉或压杠子的办法处理。

⑼输送机工必须劳保着装,长发必须扎起、衣服的袖口要扎紧。

1.8砂石料厂质量责任

一、班组长质量责任

⑴认真执行安全生产条例,把好质量关,支持配合质检人员的工作。

⑵组织生产工人严格贯彻执行劳动纪律,对违反纪律,忽视质量而造成的质量事故的工人必须进行严惩。

⑶组织自检、互检,严把质量关,保证不合格产品不转入下道工序,不出班组。

⑷认真搞好质检工作,发现问题及时处理并向上级汇报。

⑸全面完成产量、质量、消耗等指标,做到每天有报表,事故有分析,原始记录完整齐全。

⑹积极开展质量管理小组活动,不断提高产品质量。

二、生产工人质量责任

⑴熟悉和掌握有关质量技术标准、工艺规程及操作标准,并做到按标准、规程的要求进行生产操作。

⑵树立“安全第一,质量是企业的生命”的思想,支持配合质检人员的检测工作。

⑶对自己掌握的岗位质量要求进行自检、自分、互检、自打标记,做到不合格产品不流入下道工序。

⑷努力学习全面质量管理知识,掌握必要的技巧,积极参加小组活动。

⑸积极参加质量管理知识教育、技术培训活动,努力完成生产中质量考核指标和生产任务。

⑹严格遵守纪律和操作规程,对出现的质量事故负责。

2 安全生产规章制度

2.1安全检查制度

⑴安全检查主要是检查各项安全工作落实情况,发现存在的安全问题,及时进行解决处理。加强砂石料厂按照安全规章制度和相关法规、规范和行业标准作业,消除事故隐患,预防事故发生。

⑵由于生产安全工作的长期性,决定安全检查工作是一项经常性艰苦细致地工作。

⑶安全检查工作采用分级检查,层层负责的原则,厂长和安全员现场监督控制,安全小组定期巡查。

⑷对使用易燃危险物品的场所要重点控制,在岗人员在使用过程中不得离开现场。班组长要紧跟监控,检查监督。

⑸班组长每次班前要对员工劳保用品的配戴及员工的精神状态进行检查,发现问题现场解决。

⑹生产现场组织者在作业前,首先组织在岗人员对工作场所及安全设施进行检查,并作记录备查。

⑺设备的操作者要听从指挥,使用设备前按照安全操作规程进行检查,确认良好后方可进行工作。

⑻班组长在每日生产过程中,负责班内各项安全工作的检查落实,并做好记录备查。

⑼各班组负责人每日必须对工作范围内的各项安全工作落实情况进行巡检。

⑽砂石料厂生产负责人员、安全员每天要对全厂范围内的各项安全工作落实情况进行巡检,对重点安全问题处理过程要现场监控。

⑾所有管理人员都有权、有义务对自己管辖范围以外工作环境的安全工作进行监督检查。

2.2安全教育和培训制度

安全教育培训旨在帮助职工更好地掌握安全生产科学知识,提高安全操作水平,保证实现安全生产。

一般安全教育

⑴砂石料厂对职工认真做好安全生产和劳动保护教育,普及安全知识和安全法规知识,进厂技术和业务培训。

⑵每月举行一次安全生产学习,每次学习时间不少于2小时。

经常性的安全教育

⑴安全例会制度,每月砂石料厂组织班组长以上人员召开一次安全会议,并学习有关安全生产知识,各班组每半月进行一次安全学习。

⑵召开班前、班后会,交待班前安全注意事项,进行班后安全总结。

⑶采用多种形式开展安全教育活动,通过板报、宣传栏、安全画展、发放安全教材等形式,对职工进行安全常识教育。

新工人培训

⑴入厂教育,对新入厂的工人,招聘的临时工,由砂石料厂主管领导讲述砂石料厂各项法规制度,劳动纪律,安全生产概况。砂石料厂安全员对其进行初步安全教育、安全生产的一般规定,砂石料厂基本安全知识。

⑵岗位教育,由所在班组长进行岗位技术操作规程、安全技术操作规程教育培训。

调换工种的人员

必须按新岗位技术操作规程进行安全技术操作规程的教育和培训。

采用新工艺、新技术、新设备时,应对有关人员进行专门培训。

参加劳动、参观、实习人员,到工作现场之前必须进行自身安全保护及相关内容教育,并有专人带领。

特殊工种教育

特种作业人员(电工、电焊工、推土机工、装载机工及厂内机动车驾驶等)

必须经过专门安全教育和技术培训,经考核合格取得岗位操作资格证书后,方可上岗。每月由专业技术人员对其进行培训学习。

2.3设备管理维修制度

为使砂石料厂设备经常处于安全完好的运行状态,防止事故的发生,降低设备和安全成本,充分提高设备的运转效率,提高开采装车、修理的管理水平和整体经济效益,特制定设备管理维修制度。

一、设备管理

⑴全厂在厂长统一领导下,开展全员设备管理工作。

⑵主管设备的安全员,负责全厂设备管理工作,贯彻执行各项检修制度,做好各类大、中、小修的检修,组织实施和验收工作,组织员工的业务培训,不断提高员工的技术水平。

⑶认真执行各项“设备操作规程”,保证安全、文明、正常生产。

二、设备维修制度

⑴因检修而临时卸下来的安全装置,必须由卸下来的人负责恢复原状,否则造成事故由卸下的人负责。

⑵无论检修任何机械设备,必须由修理者亲自拿下保险,并挂上“禁止合闸”的安全标志。

⑶在抬重物时,要根据自己的体力情况,不能勉强,并要互相照顾,防止伤人。

⑷在检修工作中要认真仔细,决不能蛮干,防止损坏设备、部件及工具。

⑸工具要放在指定的地点,工作结束后应清点工具,避免掉入设备中,造成事故。

⑹电器设备的更换和故障的排除,必须由电工进行,电机长期未运转,在起动前应由电工进行检查后,方准起动。

⑺更换传动皮带和传动部分时,应断开电机开关并拿下保险。

⑻起动前,应先转动靠背轮,然后起动,电流正常后方能离开。

⑼轴头顶丝、销子,不得外露,避免转动时伤人。

⑽在清洗设备、打扫地面时不得将水喷向电线、电闸和电机。

⑾在设备运转中,操作人员要精神饱满地坚守工作岗位,并不得乱动非本人负责的设备。

⑿在离电气或线路近的地方工作时要多加小心,在有可能停电和必要停电时,可停电进行,以防触电。

⒀工作场地保持整洁,工具、零配件及原材料应放置有序,以保证操作中的安全方便。

⒁使用电器设备时,必须严守电器安全操作规程,发现触电,应先切断电源,再进行抢救。

⒂工作结束时,应清洁好工作场地,把工具、零件整理好,放还原来的位置,关闭电、水、油气的所有开关。

三、设备保养制度

⑴设备操作人员严格执行本岗位安全技术操作规程,认真作好记录。

⑵严格执行设备维护保养制度,提高设备操作人员的技术水平。

⑶认真执行设备润滑制度,对设备的润滑应做到定时、定点、定质、定量的管理办法。

⑷维修工和机械工共同进行二级保养,每半年一次;由维修工每年一次三级保养。

⑸设备使用操作必须严格按照操作规程执行。

⑹设备使用不允许超过其性能指标或超载、过载使用。

⑺低压配电柜一月吹灰二次,并检查接地是否完好,测量、计量是否正确。

⑻高压、低压、架空线路每月检查一次,做好记录。

2.4伤亡事故报告处理制度

本制度中的伤亡事故,指在砂石料厂的安全生产过程中,出现的一般性轻伤、重伤和意外死亡情况,对于重大死亡以上事故报告处理,须遵守国家有关法律规定执行。

一、报告

⑴轻伤事故发生后,由受伤者或事故现场有关人员立即上报厂长。

⑵重伤,除履行上述轻伤上报程序以外,厂长还应报告当地安全生产监督管理局。

⑶死亡事故,厂长除履行上述轻、重伤上报程序以外,还应报告公安局、劳动局。

二、调查及处理

⑴事故调查

调查轻伤,重伤事故,由厂长和有关班组长及技术人员参加的事故调查组进行调查。

死亡事故由当地安全生产监督管理局、公安局、劳动局、工会组成事故调查组进行调查。

事故调查组,必须查明事故发生的原因、过程、人员伤亡和经济损失的情况,确定事故责任者,提出事故处理意见和防范措施的建议,写出事故调查报告。

⑵事故处理

成立事故调查小组,并提交事故调查报告及处理意见。在事故调查清楚之后,对造成事故的责任者应严肃处理。

①发生电源火灾及其他火灾处理:

A 切断电源,防止火灾扩大;

B 及时报告厂领导,组织人员救火;

C 查明起火根源,并组织人员抢修。

②发生人为机械事故处理:

A 首先查找发生原因,根据情况采取相应的救灾措施;

B 及时进行现场自救,并保护出事现场。

③作业人员发生事故处理:

A 人工呼吸:

B 在进行人工呼吸前,把伤员送到安全地点,解开其上衣及腰带,检查伤员有无内伤,而后进行人工呼吸,并打120电话求救。

Ⅰ、因下列情形之一造成工伤事故的均应追究当事人和肇事者的责任:

①违章操作;

②违章指挥工人作业;

③玩忽职守,违反安全责任和劳动纪律;

④擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施。

Ⅱ、因下列情形之一造成工伤事故的,应当追究事故单位领导人或单位主管部门

领导人的责任:

⑴未按规定对职工进行安全教育和技术培训,职工不会操作或不懂安全规程;

⑵设备超过检修期限或超负荷运行,或设备有缺陷,作业环境不安全,或安全装置不安全;

⑶没有安全操作规程或规章制度不健全;

⑷违反职业禁忌症的有关规定;

⑸设计有错误,或在施工中违反设计规定和削减安全、卫生设施;

⑹对已发现的隐患未采取有效的防护措施,或在事故后仍未采取措施,致使同类事故重复发生。

工伤事故的调查处理报告由事故调查小组提交,工伤事故的鉴定、受伤人的经济损失(如受伤期间的工资、医疗费用等)遵守国家有关规定执行。

2.5材料领用制度

⑴材料领用必须执行班长领用制,每星期一次,如其他人员领用签名,此材料费将由保管员从领用班班长工资中如数扣除。

⑵领用材料必须执行交旧领新制度,以备旧件修复后再次使用,减少不必要的浪费,如当时无法交旧可打欠条,等换件后交旧,如有丢失将给予一定的处罚。

⑶必须做到用多少领多少,防止材料的流失,贵重件的领用,必须有厂领导签字和专人认定才可领用,防止不必要的损失。

⑷领用材料时必须在材料后面注明使用机型机号,以便于今后设备管理登记进行综合分析,如登记与实际不符将对材料领用人给以处罚,如保管员登记失误将对保管员进行处罚。

2.6安全奖惩制度

⑴制定工序、班组、岗位安全奖惩指标。

⑵制定各级安全职责,按照职责制定安全奖惩指标。

⑶安全设备、设施配备不全,安全资金投入不够,对职工不进行培训和安全教育,不进行安全检查等发生事故的,对现场领导进行加重处罚。

⑷中层干部对所负责班组的管理,出现玩忽职守造成事故的,对其要进行加重处罚。

⑸各岗位的工人,不遵守各项规章制度造成事故的,对本岗位工人要进行处罚,同时处罚本岗位的班(组)长。

⑹对重视安全生产的各级领导和各岗位工人,全年遵章守纪,未发生伤亡事故的集体和个人给予奖励。

⑺对发现事故征兆,立即采取措施或及时上报而避免发生事故或显著减少危害程度的集体和个人给予奖励。

⑻对在事故中抢救有功的集体和个人给予奖励。

⑼对发明创造或全行业推广新产品、新技术成绩卓著的集体和个人给予奖励。

2.7防护用品发放制度

⑴按照国家有关法律法规的要求,采购合格的劳保用品和劳动防护用品。

⑵为接触粉尘和噪音的员工配备劳动防护用具。

⑶上班时,必须劳保着装,佩带必要的劳动防护用具。

⑷劳保用具的发放按照材料领用制度执行,但每月至少发放一次,不到一

个月的可以以旧换新。

⑸严格进行使用登记制度。

2.8安全技术措施专项经费管理制度

⑴建立安全技术措施专项经费管理领导小组,由厂长担任领导小组组长,安全技术员担任副组长。

⑵矿山企业应按国家规定,每年在“固定资产更新和技术改造资金”中安排20%以上的资金作为安全技术措施经费,专款专用。

⑶安全技术措施专项经费只能用于砂石料厂安全技术措施上,严禁挪作它用。

⑷安全技术措施专项经费必须得到合理利用,确保安全生产。

⑸安全技术措施专项经费的使用要按照有关财务要求进行,严禁私人占用安全技术措施专项经费。

2.9边帮管理制度

⑴建立安全领导小组,由厂长担任领导小组组长。

⑵每班必须委派至少一人,进行各采场边坡的安全巡视,及时处理安全隐患。

⑶每班要有专人进行边坡的安全观测,并记录存档。

⑷进入工作面前,班组长要与安全巡视员联系,并认真检查采场边坡,确定安全后,才能进入工作面进行生产操作。

⑸及时清理边帮的危石、浮石,及时对不稳定边帮进行防护处理。

⑹在天气恶劣、大风、雨后及地震时,更要注意边帮稳定情况,确保采场边帮的安全。

⑺采场下部有工人作业时,边坡上严禁有人活动,防止滚石伤人。

⑻必须按照正规开采设计进行砂石原料的开采。

2.10职业危害预防制度

⑴防护与治理

要认真做好防尘、防毒工作,采取综合措施,消除尘毒危害,不断改善劳动条件,保障职工的安全和健康,实现安全生产和文明生产。

要限制有毒、有害物料的使用,防止粉尘、毒物的泄漏和扩散,保持作业场所符合国家的卫生标准,应采取有效防护措施,减少人员与尘毒物料的接触,并定期进行监测。

要根据“预防为主,全面规划,因地制宜,综合治理”的原则,编制防尘防毒计划,结合挖潜、革新、改造,逐步消除尘毒危害和噪声危害。

对生产作业场所散发出的有害物质,应加强通风,尽量采取回收利用和采用密闭设备或隔离操作,并以无毒或低毒物料代替,实行机械化、自动化生产。

有粉尘、毒物的作业场所作业后要及时清理,保持作业场所环境整洁卫生。

对产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏现象。对各种防尘、防毒设施,未经主管部门批准,不得停用、挪用或拆除。

有毒有害物质的包装,必须符合安全、工业卫生要求,防止泄漏扩散。

要积极采取隔声、吸声、消声等防噪声措施,大型设备的噪声治理要建隔声室,在设备选型中要选用噪声小的设备。

要认真做好尘毒、噪声作业场所的个体防护,在尘毒岗位作业的工人,要戴好防尘防毒口罩、面具或其它个体防护用品。在噪声超标的作业场所,作业员工

要戴好防噪声个体防护用品,如耳塞,耳罩等。

⑵体检与职业病

新员工入厂后,应进行健康检查,要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。

对接触有毒、有害物质的员工,应定期进行健康检查,并建立健康监护档案。

对从事有毒、有害物质作业的人员,可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者,应及时调离。

职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

2.11重大隐患整改制度

1、对安全检查中查出的事故隐患,必须按照“三定四不推”的原则,严格进行整改。

2、三定:即定整改项目、定完成时间、定整改负责人。

3、四不推:即班组能整改的不推给车间(队);车间(队)能解决的不推给矿;矿能解决的,不推给上级主管部门。

4、对重大隐患本单位无法解决的,要及时上报主管部门,由于条件限制暂不能解决的,要制定可靠的安全防范措施,并设立明显的安全标志。

5、各级安全管理人员,在检查中如发现有直接危及人身安全、影响生产正常进行的事故隐患,可根据有关规定,直接下达安全指令书限期整改。各隐患单位在接到安全生产指令书后,必须按照指令书要求,按时整改,并将落实情况及时反馈。

6、建立事故隐患的登记、整改、处理或监控的档案,并按规定如实填写。

2.12安全生产档案管理制度

根据《安全生产法》、《矿山安全法》及《档案法》的规定,结合实际,特制定本制度。

1、矿山应根据需要,建立安全生产档案管理制度,有关安全生产的情况,为防范事故的发生,提供有关资料。

2、矿山各种安全技术设施的设计、施工、验收资料必须归档管理。建立建设项目“三同时档案”。

3、矿山安全装置的设计、施工、改造、检修、检定、检测应有详细的资料。

4、矿山设备的改建、性能改变、操作变化的,应详细记录在案,以便以后查阅。

5、矿山发现的安全隐患及整改过程、整改结果或监控过程均应建立档案。

6、建立矿山员工培训的档案,方便查阅、检查。

7、矿山应建立员工奖惩档案。

3砂石料厂作业规程

3.1原料开采作业规程

砂石料厂开采的原料主要以机械形式开采,生产的主要设备有:装载机、胶带运输机等。

原料开采作业流程:

原料装载机开采装载机转运胶带运输机运输。

⑴砂石料厂领导和职工要认真学习和贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民

共和国矿产资源法》等有关法律、法规,提高领导和职工的思想认识,按照市矿管局、环保局、安监局等主管部门的要求组织生产经营,做到合理、科学开采,安全生产、文明生产。

⑵利用装载机/推土机等进行砂石原料直接开采,不需要爆破。各种开采、运输设备操作、维修、管理必须严格按照制定的规程进行操作。

3.2筛分作业规程

砂石料厂砂石原料的筛分流程为:

原料的条筛初筛胶带运输机运输筛分机筛选胶带运输机运输滚筒筛加水筛分砂、小石、中石。

⑴筛分机管理人员要掌握机器的工作规程,不能随意乱动开关。

⑵机器运转后,做到一听、二看、三留心,排除隐患,工作技能必须熟练。

⑶保持电源开关完好,电线、电路规范,操作无障碍。

⑷筛分机出现故障时,必须停机检修,并悬挂“正在检修”的提示标志。

⑸各种设备运转的外露部件必须按照要求加装安全防护罩。

⑹在更换筛网时,必须停机更换。

⑺筛分机在工作时,严禁用手或榔头去清理杂物。

3.3洗砂作业规程

砂石料厂洗砂工艺流程为:

筛分沉淀洗砂机捞砂胶带运输机运到砂石料厂。

⑴砂机在运行时,严禁用手和其他物体去清理及处理输送带内的夹石和杂物。

⑵砂机在运行时,严禁在下料口清理原料及休息。

⑶砂机在运行时,严禁从砂机上方跨越或在砂机旁边休息。

⑷需要维修输送胶带及砂机的三角皮带、轴承及电机时,必须在切断电源、拆除保险并悬挂警示牌的状态下进行检修处理,并设置专人看护。

3.4装运作业规程

⑴装车时,禁止检查、维护车辆,驾驶员不得离开驾驶室,不得将头和手臂伸出驾驶室外。

⑵车辆在场内必须慢速行驶,宜不超过20km/h,急弯、陡坡等危险地段严禁超车。

⑶禁止在行驶过程中升降车斗。

⑷拆卸车轮和轮胎充气,要先检查车轮压条和钢圈完好情况,如有缺损,应先放气后拆卸。在举升车斗下检修时,必须采取可靠的安全措施。

⑸禁止采用溜车的方式发动车辆,下坡行驶严禁空档滑行。

⑹装车、卸车时,作业人员要听从现场管理人员的指令,不得随意装、卸。

⑺检修车辆的停车位置,不能在工作面。应选在安全、人员较少地带。

⑻在砂石料厂内交岔路口、转弯和不通视地段,车辆遵循“一停二看三通过”的原则,减速慢行并鸣笛示意。

⑼车辆在工作面候车装矿时,不得随意停车,必须听从现场管理人员的安排。

⑽装矿车辆的装矿顺序必须听从现场管理人员的安排,不得抢占装车通道。

⑾严格遵循砂石料厂有关劳动纪律和各项规章制度。

⑿装载机发动时,严禁人员在机体下面工作,机体近旁不准行人逗留。装载机行走禁止人员站在机上或铲斗上。发动机运转且铲斗举起时,司机不得离开

⒀装载机的检修、润滑和调整,应在平整的地面上进行。检查铲斗时,应将其放稳在垫板上,并关闭发动机,禁止人员在提起的铲斗上停留或进行检查和维修其他设备。

4 砂石料厂安全技术操作规程

4.1电工安全技术操作规程

一、一般规定

(1)电工必须按规定考核合格方准持证上岗,上岗应穿戴和使用防护用品、用具进行操作。维修电气设备和线路应由电气工作人员进行。

(2)电工必须熟练掌握触电急救方法。

(3)在输电线路上带电作业,必须采取可靠的安全措施;并经厂长批准。

(4)电气设备可能被人触及和裸露带电部分,必须设置保护罩或遮拦及警示标志。

(5)在电源线路上断电作业时,该线路的电源开关把手必须加锁或设专人看护,并悬挂“有人作业,不准送电”的警示牌。

(6)带电的导线、设备、变压器、油开关附近不得有损坏电气绝缘部分或引起电气火灾的热源。

(7)带电设备周围不得使用钢卷尺和带金属丝的线尺。

(8)熔断器、熔丝、熔片等电气保险装置,使用前必须进行核对,严禁任意更换或代用。

(9)砂石料厂的每台设备专用受电开关,在开与关时必须由专人负责。

(10)电气设备、线路必须有可靠的避雷接地装置,并定期进行全面检查和监测,不合格的应及时更换或修复。

二、线路部分

(1)移动电气设备应使用矿用橡套电缆。

(2)绝缘损坏的橡套电缆,须经修理、试验合格后方准使用。在长度150m 范围内,橡套电缆接头应不超过10个,否则应予以报废。

(3)在停电线路上工作时,应采取验电和挂接地线等安全措施,工作完毕应及时将地线拆除后再通电。

(4)导线的安全距离应符合表8的要求。

小于4.0m;3~10KV线路应不小于3.0m;3KV以下线路应不小于2.5m。

(6)在同杆共架的多回路线中,只有部分线路停电检修时,操作人员及其所携带的工具、材料与带电体之间的安全距离:10KV及以下,不得小于1.0m;35(20~44)KV,不得小于2.5m。

三、照明

(1)夜间工作时,所有作业点及危险点,均应有足够的照明。

(2)露天矿使用的电压应为380/220V,在金属容器和潮湿地点作业时,安全电压不得超过12V。

(3)12V、36V、220V的插座应有区别标志。

(4)380/220V的照明网络,熔断器或开关必须安装在火线上,不得安装在

四、保护接地

(1)电气设备和装置的金属框架或外壳、电缆和金属包皮、互感器的二次绕组,应按有关规定进行保护接地。

(2)接地线应采用并联方式,禁止将各电气设备的接地线串联接地。

(3)接地电阻应每年测定一次,测定工作宜在该地区地下水位最低、最干燥季节进行。

(4)1KV以下的中性线接地电网,应采用接零系统。架空线的终端宜重复接地。无分支线路,每隔1~2km接地一次。

(5)采场外地面的低压电气设备的供电,应采用380/220V中性点接地的供电系统。

4.2交流电焊机安全技术操作规程

⑴熟练掌握电焊机的性能,结构及使用方法,工作前必须检查焊机、各种焊割用具是否安全可靠。

⑵严禁非工作人员动用电焊用具,电焊操作必须劳保着装。

⑶工作场地必须通风良好,无易燃、易爆物品。

⑷焊接、切割易燃易爆品或情况不明物品的容器时必须事先用水清理、浸泡。

⑸电焊设备及工具绝缘和焊机外壳接地必须良好。

⑹电焊机不准放在靠近易燃物及潮湿的地方。

⑺在潮湿处工作时,必须作好绝缘工作。

⑻焊把必须有良好可靠的绝缘。

⑼如接触不良有漏电时要切断电源及时处理,应有很好的接地线。

⑽电焊工在停焊和换电焊条时,电焊把不准放在地上和工作物上。

⑾电焊机在修理和工作休息时,必须切断电源。

⑿雨天不准露天进行烧焊。

⒀气焊、电焊在一起工作时要注意火花,并保持一定的安全距离。

⒁不论在什么地方进行焊接作业时,装、拆电线时必须由电工进行,决不准违规操作。

⒂在受压容器以及易燃易爆物附近进行焊接时,在做好安全措施后,并设专人监护,才允许工作。

⒃电焊机正在使用时,任何人不准摸电焊机各导电部分以及保险装置。

⒄工作完毕后应先切断电源并检查工作场地。

⒅使用前,应检查并确认初、次极线接线正确,输入电压符合电焊机的铭牌规定。接通电源后,严禁接触初级线路的带电部分。

⒆次级抽头连接铜板应压紧,接线柱应有垫圈。合闸前,应详细检查接线螺帽、螺栓及其它部件并确认齐全、无松动或损坏。

⒇多台电焊机集中使用时,应分接在三相电源网络上,使三相负载平衡。多台电焊机的接地装置应分别由接地处引接,不得串联。

(21)移动电焊机时,应切断电源,不得用拖拉电缆的方法移动电焊机。当焊接中突然停电时,应立即切断电源。

(22)野外作业时,电焊机应放在避雨、通风较好的地方。

(23)焊接时,不允许用铁板搭接的代替电焊机的搭铁线。

4.3维修安全技术操作规程

⑴检修或临时卸下来的安全装置,必须由卸下来的人负责恢复原状,否则造成事故由卸下之人负责。

⑵检修任何机械设备,必须由修理者亲自拿下保险,并挂上“禁止合闸”的安全标志。

⑶抬重物时,根据自己的体力情况,不能勉强,并互相照顾,防止伤人。

⑷检修工作时认真仔细,决不能蛮干,防止损坏设备、部件及工具。

⑸工具要放在指定的地点,工作结束后应作清点工作,避免掉入设备中,造成事故。

⑹电器设备的更换和故障处理,须由电工进行,电机长期未运转,起动前应由电工进行检查后,方准起动。

⑺更换传动皮带和传动部分时,电机开关应断开并取下保险。

⑻起动前,应先转动靠背轮,然后起动,待电流正常后方能离开。

⑼轴头顶丝、销子,不得外露,避免转动时伤人。

⑽清洗设备、打扫地面时不得将水喷向电线、电闸和电机。

⑾在设备运转中,操作人员要精神饱满的坚守工作岗位,并不得乱动非本人负责的设备。

⑿在离电气或线路近的地方工作时要小心,防止触电。

⒀工作场地保持整洁,工具、零配件及原材料应放置有序,保证操作中的安全。

⒁使用电器设备时,必须严格遵守电器安全操作规程,若发生触电,应先切断电源,再进行抢救。

⒂修理发动机时,将发动机平稳地放在铁桌上,桌腿不能一面高一面低,桌腿要用木头垫牢,以免桌子不稳,发动机滑下伤人。

⒃发动机零部件拆卸时,放在箱子和固定的地方,以免丢失。

⒄换钢板扒轮轴时,要用木头将车揠好,防止车辆前后移动。

⒅汽油盆前,严禁抽烟,以免引起火灾。

⒆修理工所用榔头,一定要安装牢固,防止榔头掉头伤人。

⒇拆装各种螺丝时,扳手一定搭牢,防止手滑动伤人。禁止在悬空吊起的物件下面工作。

(21) 工作结束,应清洁工作场地,把工具、零件整理好,放还原来的位置,关闭电、水、油气的所有开关。

4.4筛分机、砂机安全技术操作规程

⑴在砂机启动运行之前,先要看砂机旁是否有人,在确定没人的情况下,方能启动。

⑵筛分机管理人员要掌握机器的工作规程,不能随意开关。

⑶机器运转后,做到一听、二看、三留心。排除隐患,工作技能必须熟练。

⑷保持电源开关完好,电线、电路规范,操作无障碍。

⑸筛分机在出现故障时,必须停机维修,并悬挂“正在检修”的提示标志。

4.5输送机安全技术操作规程

⑴开车前离合器一定要处于分离状态,然后才可起动电机,待电机运转正常后再合上离合器,转入负荷运转。

⑵加料前应先启动下道工序设备,防止物料堵塞。

⑶运转时注意输送胶带不得跑偏,托辊旋转灵活。

⑷防止硬杂物进入机内,一旦发现立即停机捡出。

⑸停机应先分离离合器,然后关闭电动机。

⑹严格按照输送机工安全生产岗位责任制的要求进行操作。

⑺运输机的倾角,向上运输时,最大倾角应不大于15°;向下运输时,最大倾角一般应不大于14°。胶带最高部位距顶棚的距离不得小于0.6m;

⑻物料的块度要均匀,最大块度不得超过设计规定;

⑼给料要均匀,运输机每米胶带上的载荷重量不得超过设计规定;

⑽胶带的安全系数不得小于9。采用钢丝绳牵引胶带运输机。钢丝绳的安全系数不得小于4;

⑾胶带的连接必须牢固可靠,具有足够的强度。

⑿运输机上,应装置预防胶带“脱槽”、大块冲击及大块滚落的保护设施。

⒀运输机运转时,严禁人员跨越胶带。

⒁露天长带式输送机应设除水及防皮带损坏的装置,其转运站应有密闭除尘净化装置或喷雾洒水装置。

⒂带式输送机通廊和露天栈桥的倾角超过6度时,应有防滑措施;大于12度时应设踏步。

⒃带式输送机通廊走道的净宽应不小于1.0m,检修用通道的净宽应不小于0.8m,通廊净空高度一般应不小于2.2m。

⒄钢结构通廊的带式输送机从下述地点的上方通过时,其衍架梁上应设置接料板:

①道路或铁路;

②水域;

③传动装置;

④建构筑物;

⑤绿化带。

4.6装载机安全技术操作规程

⑴作业前必须认真检查工作场地,确认机械设备工具和防护设施处于安全状态,方准作业。

⑵设备运转时,禁止人员对其转动部分进行检修、注油和清扫;设备移动时禁止人员上下,在可能危及人员安全的地点,任何人不得逗留或通行。终止作业时,必须切断动力电源,关闭水、气、油阀门。

⑶装载机铲装时的边坡高度应不大于机械最大挖掘高度的1.2倍。

⑷装载机发动时,严禁人员在机体下面工作,机体旁30m范围内不准有人逗留。装载机工作时禁止人员站在机上或铲斗内。发动机运转且铲斗抬起时,司机不得离开驾驶室。

⑸装载机的检修、润滑和调整,应在平整的地面上进行。检查铲斗时,应将其稳放在垫板上,并关闭发动机,禁止人员在提起的铲斗上停留或进行检查和维修其它设备。

⑹装载机装运时,禁止铲斗从驾驶室上方经过。

目录

1安全生产岗位责任制度 (1)

1.1安全生产管理总则 (1)

1.2厂长安全生产岗位责任制 (2)

1.3安全员安全生产岗位责任制 (2)

1.4班(组)长安全生产岗位责任制 (3)

1.5装载机工安全生产岗位责任制 (3)

1.6电工安全生产岗位责任制 (3)

1.7输送机工安全生产岗位责任制 (3)

1.8砂石料厂质量责任 (4)

2安全生产规章制度 (4)

2.1安全检查制度 (4)

2.2安全教育和培训制度 (5)

2.3设备管理维修制度 (6)

2.4伤亡事故报告处理制度 (7)

2.5材料领用制度 (8)

2.6安全奖惩制度 (8)

2.7防护用品发放制度 (8)

2.8安全技术措施专项经费管理制度 (9)

2.9边帮管理制度 (9)

2.10职业危害预防制度 (9)

2.11重大隐患整改制度 (10)

2.12安全生产档案管理制度 (10)

3砂石料厂作业规程 (10)

3.1原料开采作业规程 (10)

3.2筛分作业规程 (11)

3.3洗砂作业规程 (11)

3.4装运作业规程 (11)

4砂石料厂安全技术操作规程 (12)

4.1电工安全技术操作规程 (12)

4.2交流电焊机安全技术操作规程 (13)

4.3维修安全技术操作规程 (14)

4.4筛分机、砂机安全技术操作规程 (14)

4.5输送机安全技术操作规程 (14)

4.6装载机安全技术操作规程 (15)

和田市万能砂石料厂

安全生产规章制度汇编

和田市万能砂石料厂

二〇一三年三月

公司内部规章制度汇编

公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定,不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪,保持良好的个人形象,并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉,不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作,不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物,不得浪费或故意损毁,未经许可,不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为:5月-9月的 8:30-18:00;10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度,上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度,未经批准,不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切,用语谦逊文雅、温和有礼,并控 制音量,以免影响他人工作,严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客, 如有特殊情况,需事先征得批准,会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内(12:00-13:30除外)不得做与工作无关的事项,如:玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉

戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁,办公桌面上允许摆放的物品有:电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件;除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中,不得随意摆放。 C.未经许可,不得擅自取用他人的物品,不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源,将桌面物品清理干净,文件全部收入柜内 上锁,其他物品摆放整齐,并将椅子推入桌下;最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整,保持服装纽扣齐全,无线头,无 破洞,严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭,保持整洁、光亮;其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范,不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜,禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时,应根据场合不同,恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐,保持头发洁净,无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜,但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生

企业管理规章制度汇编大全

企业管理规章制度 内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!WORD格式 /A4大小/内容可修改

第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。

船舶法规类汇总

船舶法规类汇总 序号法规发布机构备注 11974年国际海上人命安全公约 (2011年综合文本) International Convention for the Safety of Life at Sea, 1974 (SOLAS 1974,Consolidated Text 2011) IMO 汇总\SOLAS公约 2008综合文本.pdf 2经1978年议定书修订的1973年 国际防止船舶造成污染公约 (2011年综合文本) The International Convention for the Prevention of Pollution from Ships, 1973, as modified by the Protocol of 1978 relating thereto, (MARPOL 73/78 Consolidated Edition 2011 ) IMO 汇总\MARPOL公约 及78-97议定书.pdf 31978年海员培训﹑发证和值班标准 国际公约(经2010年修正案修订) International convention on standards of traning、certification and watchkeeping for seafarers 1978(amendents 2010) IMO 汇总\STCW78-10公 约和规则(英文 版).pdf STCW公约2010年 修正案(马尼拉修正 案).doc 42006年国际海事劳工公约(M LC,2006) Maritime labour convention,2006 IMO 汇总\2006国际海事 劳工公约.pdf 51966年国际船舶载重线公约(2003) International Convention on Load Lines 1966 and protocol of 1988(as amended in 2003) IMO 汇总\载重线公约 2010.pdf 61969年国际船舶吨位丈量公约 (TONNAGE 69)1983版 I nternational Convention on Tonnage Measurement of Ships 1969(amendents 1983) IMO 汇总\8、1969年国际 船舶吨位丈量公约及 有关文件.pdf 汇总\部局船舶吨位 丈量统一管理实施方 案.doc 71972年国际海上避碰规则(2009年 修订版) The Convention on the International Regulations for Preventing Collision at Sea, 1972(amendents 2009) IMO 汇总\9、1972年国际 海上避碰规则.pdf 81969年国际油污损害民事责任 公约(1977年版) International Convention on Civil Liability for Oil Pollution Damage. 1969. (CLC 1969) IMO 汇总\1969年国际油 污损害民事责任公 约.doc

公司规章制度汇编(完整版)

公司规章制度汇编(完整版) 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

船舶管理制度

乡镇船舶安全管理制度 为切实加强水上交通运输安全,维护水上交通运输秩序,严格安全管理职责,狠抓责任制落实,严厉打击违章、违法行为,确保人民群众生命财产安全,特制定本制度。 常规管理 一、沙船、渔船业主要缴纳安全风险保证金1000-20000元/年,如遇到船上工作人员、船舶业主有违法、违规操作行为按照相关规定从安全风险保证金里扣除。 二、安监办签字确认船舶平时无违法违规行为或违法违规行为得到及时纠正后,方能履行年审、检验相关手续。 三、安监办签字确认船舶平时无违法违规行为或违法违规行为得到及时纠正后,客渡船义工、渡工方能到财政办办理油料补贴。 会议制度 一、每季度召开一次乡镇船舶安全管理领导组成员会议,专题研究水上交通运输安全工作,分析形势、制定措施、安排部署重大安全活动。 二、不定期召开船舶业主例会,镇安监办主持召开,全体船舶业主参加,及时传达上级会议精神,总结本季度工作,通报各类违法、违章情况,安排布置下季度工作。 三、船舶业主必须严格会议要求参会,不得无故缺席,确因特殊情况必须书面请假报镇安监办。 四、船舶业主认真遵守会议规则,如有违反者将扣安全保证金50元/次。

检查制度 一、镇安全生产办公室每年组织开展水上交通安全检查不低于四次,镇安监办开展不定期的水上交通安全检查每月不低于五天,逢场天、重大节假日值班人员深入码头检查,遇到汛期、雨雾恶劣天气等不利通航条件及其解除时,船舶管理员利用电话、短信等有效手段及时发布禁航、通航信息。检查人员必须严格履行职责,深入到各渡口、码头,抓好现场监管,不得走形式、走过场。 二、检查对象:镇域内从事生产、经营、捕捞作业等的各类船舶。 三、检查重点:鱼鳞嘴、盐渠、黄堆码头的客渡船、在河上作业的采砂船舶以及辖区水域上的自用船和渔船。 四、检查内容:各类船舶的证书、证件、签单放行落实情况,违章违法情况,船舶的检验及年审情况,救生衣配备及穿戴情况。 五、对检查出的隐患,应立即下达整改通知,限期整改;对查出违章、违法的事件,应及时办理,根据情节进行查处。

公司规章制度汇编完整版

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公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签:分类: 管理大纲: 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神,树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

机关管理规章制度汇编

机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则,认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令,遵纪守法,廉洁奉公,坚持原则,依法行政, 艰苦朴素,服从组织,服从领导,全心全意为人民服务。 三、努力学习政治,学习法律,学习科学文化知识和现代经济管理知识,刻苦钻研业务, 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则,恪尽职守,严以律己,讲求实效,勤奋 工作,要勇挑重担,不拈轻怕重,乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线,深入基层,注重调查研究,实事求是地反映情况,公正合理地处理 问题,反对弄虚作假,欺上瞒下。 六、密切联系群众,热情接待来访人员,认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结,顾全大局,不说不利于团结的话,做不利于团结的事。 八、遵守社会公德,讲究文明礼貌,培养良好的道德修养,塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理,善于修正错误,自觉开展批评和自我批评,敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱,作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度

一、尽职尽责,一丝不苟,严格按照工作程序和规范化要求办事,做到不失职 渎职,不越权越位,不推诿扯皮、不推卸责任,认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神,埋头苦干,不喧哗、嘻闹、闲聊,不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成,做到事事有落实,件件有回音。 三、要自尊自爱,保持自己的人格和尊严;不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位,按时上下班,不迟到,不早退,不脱岗,不串岗;有事请 假,不无故缺勤。 五、爱护公共财物,不得丢失和损坏,凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志,要有专人负责保管,逐月装订收存,以备查考。 七、认真搞好环境卫生,干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表,衣冠整洁,举止文雅,用语文明,待人和蔼;不准浓妆艳抹,不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度,不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理,使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度,提高办事效率,对来乡办事人员,一视同仁,热情接待, 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究,解决问题实事求是,理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划,坚持月督查,季评比。

港口码头管理制度汇编

港口码头管理制度汇编 港口码头管理制度汇编 (公司安全管理) 二? 一一年十月一日 目录前言安全生产责任制度管理与考核办法机械司机一般安全守则 装卸作业人员安全操作规程重特大安全事故应急救预案港口大型机械防 风防台应急预案用电安全应急预案 前言本《管理制度汇编(公司安全管理篇)》中“集团公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司,“公司”指江苏江阴港港口集团股份有限公司大港分公司。本《管理制度汇编(公司安全管理篇)》编制:马能,审核:王正福,批准:徐文。解释权归公司综合办公室。综合办公室负责公司管理制度实施情况的检查和考核,根据实际工作需要对公司管理制度进行修订,将修订内容以文件修订单形式下发到各部门。 安全生产责任制度 1范围 1.1本标准规定了公司安全生产责任制的引用标准、管理职能、管理内容和要求及检查与考核。 1.2本标准适用于公司安全生产责任制的落实、考核工作。 2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 2.1《中华人民共和国安全生产法》(2002年11月2日施行) 2.2《江苏省安全生产条例》(2005年7月1日施行) 3管理职能 3.1公司设安全生产委员会,安全生产委员会是安全管理工作的领导机构,由总经理任主任,对公司安全管理全面负责;副主任由公司有关分管领导担任,其中分管安全生产的领导对公司安全管理具体负责;其他各分管领导,在其分管工作中涉及安全方面内容的应承担相

公司规章制度汇编样本

第四某些规章制度 一、考勤制度 第一条公司员工应严格按规定作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。 第二条工作时间注意仪容仪表,使用文明用语,热情接待来访者,不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。 第三条上班实行签到,无端不得迟到、早退、旷工。 (一)迟到:超过规定上班时间签到视为迟到,迟到应补签到,否则视为旷工。 (二)早退:未到规定期间提前下班视为早退。 (三)旷工:未签到或超过30分钟又无合法理由没有补签到视为旷工。 第四条因工作需要不能准时签到,需及时告知考勤人员。 第五条因病假、事假未能出勤,应按规定办理请、销假手续。 第六条员工迟到、早退及旷工按下列惩罚: (一)员工迟到或早退每次负勉励20元;每月迟到和早退3次(含3次)以上和5次如下(含5次),每次负勉励加倍;迟到和早退合计达5次以上,除负勉励加倍外,绩效考核中个人行为绩效计0分。 (二)员工矿工每日负勉励本人3日工资;月旷工3日以上(含3日),

绩效考核中,个人行为绩效计0分,业务绩效考核分扣除50%。 第七条因公务需要外出,部门人员须经本部门负责人批准,部门负责人须经分管领导批准。 第八条外出办事应保持与公司联系,因无法联系,视同擅自离岗,导致严重后果,视情节予以处分。 第九条考勤状况由行政部统一存档,列入年度考核内容之一。 二、请销假制度 第一条请假程序:请假申请人应事先填写《请假报告单》,然后按审批权限报批。因特殊因素无法按照程序办理请假手续,应及时告知本部门负责人及行政部,并在事后两日内补办手续,未办理审批手续视为旷工。 第二条审批权限:工作人员请假1日及如下,由所在部门负责人审批;请假2~6日,由部门分管领导审报,7日以上,由总经理审批。 第三条请假人员应事先办好工作移送,并向分管领导报告,防止工作脱节。 第四条事假:员工因私人事务请假为事假,每月合计请事假3日如下(含3日)(不包括每月2天调休),由分管领导谈话提示;每月合计请事假3日以上,扣发请假日工资。 第五条病假:员工因身体健康因素需要接受治疗请假为病假,病假3天以上(含3天)需出具疾病证明,执行下列待遇:

船舶制度汇编汇总.doc

船舶制度汇编汇总

经理岗位职责 一、负责组织管理公司安全生产经营工作; 二、根据生产经营活动的实际情况,合理调整公司的各项工作,并制定工作计划; 三、负责制定公司工作实施细则; 四、严格遵守各项规章制度,水路运输中做到安全无误; 五、在旺季旅游工作中,要做到因地制宜,有计划的安排; 六、加强公司人员管理,搞好各部门及各船之间的密切协作及相互联络,做到分工不分家; 七、搞好基础管理工作,按公司要求,做好各项规章制度的建立健全工作; 八、抓好对职工的政治思想教育,提高职工诚信服务、优质服务的良好素质,弘扬正气,抵制歪风,培养良好工作作风,坚持每月的各项学习制度,做到记录齐全; 九、按照各项海事、水运管理部门及其它相关部门要求,全力做好安全生产管理工作; 十、组织公司内船舶、船员做好海事、水运管理部门每年的船舶检验、运输资质年度审验及船员审验。

副经理岗位职责 一、配合经理搞好公司内各项工作; 二、负责公司船舶调度、安全生产、应急救援等工作; 三、负责公司内各类船舶的日常管理; 四、加强船员培训,不断提高船员素质; 五、随时了解掌握各部门工作情况,采取有效的措施,保证不断提高服务质量,安全生产工作质量; 六、落实安全责任制,加强水上安全生产管理。

副经理安全生产工作职责 公司主管安全生产的副经理,对安全生产负直接领导责任,协助经理做好安全生产工作,具体职责如下: 一、定期组织召开公司安全生产会议,听取安全生产管理机构和船员的汇报,研究解决安全生产问题(每月不少于一次); 二、落实安全生产的管理制度、操作规程和安全生产责任制; 三、定期组织对公司内各类船舶进行全方位检查,保证船舶适航性及设施设备完好性; 四、对公司内各类重大危险源进行登记建档监控,组织排除或治理安全生产隐患,协助、配合事故查处; 五、及时修订完善安全生产应急预案,并定期组织演练。

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公司行政管理制度 第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 (一)请休假 (二)假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 (一)社会统筹 (二)商业 十、人员流动 (一)调动 (二)辞职、辞退 十一、关联企业

第二章行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 (一)打印 (二)复印 六、收发文 七、用印 八、文档 (一)图书 (二)专业资料 (三)客户档案 (四)办公文档 九、访客接待 十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利

十五、午餐 第三章业务支持 一、Internet主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 (一)司外 (二)司内 (三)投诉 五、广告宣传 ****公司 行政管理制度 总纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件,其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。

本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准;重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。

第一章人事管理 总则 1.人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现; 2.人事管理以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨; 3.人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一人力资源规划 1.根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划; 2.建立明确的人才标准、工作分析体系; 3.短期人力资源计划由总经理核准,中长期人力资源计划报董事会核准;4.经核准后由总经理领导制定征用计划; 5.行政部依据招聘计划执行招聘流程; 6.建立公司人才库(全部应征人才简历),作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程 公司/部门发展 工作分析

各种岗位职责及管理规章制度汇编

各种岗位职责及治理制度汇编 细巷中心小学 2012年8月25日

目录 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 (3) (二)副校长岗位职责 (4) (三)教导主任岗位职责 (4) (四)总务主任岗位职责 (5) (五)政教主任岗位职责 (6) (六)少队部辅导员岗位职责 (7) (七)班主任岗位职责 (8) (八)生活辅导员岗位职责 (10) (九)值周员岗位职责 (11) (十)门卫治安员岗位职责 (12) 二、各种治理制度 (一)细巷乡教委教职工绩效考核工作实施方案(试行)修订稿 (14) (二)细巷乡教委教育教学质量目标治理考核兑现细则(试行稿) (23) (三)细巷乡教委学校教育质量评估方案 (28)

(四)细巷乡教委教职工考勤细则(修订稿) (31) (五)学校财务治理工作要求 (34) (六)细巷乡教委教案、作业规范细则(试行稿) (36) (七)细巷乡教委贯彻《中小学教师职业道德规范》实施细则 (45) (八)细巷乡教委学校突发事件应急预案 (51) (九)学生纪律治理制度 (56) (十)学生卫生治理制度 (57) (十一)学生安全治理制度 (59) (十二)学校财务治理制度 (60) (十三)学校公物治理制度 (61) (十四)学校食堂治理制度 (62) (十五)学生文明宿舍公约 (68) (十六) 寄宿生接送制度 (69) (十七)寄宿生就餐治理制度 (71) (十八)生活教师夜间值班制度 (72) (十九) 食堂工作人员治理制度 (73) (二十) 食品卫生安全治理制度 (74) (二十一)餐具回收间治理制度 (76)

(二十二)库房治理制度 (77) (二十三)备餐间治理制度 (77) (二十四)更衣室治理制度 (78) 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 校长是学校行政负责人,处于学校中心地位,负责代表法人行政职权,对外代表学校,对内主持学校工作,对学校负有全面领导责任。 1、依照办学目标,主持制定并组织实施学校近期目标、长远进展规划和年度工作打算。 2、要熟悉教职工素养、特长、工作能力等差不多情况,合理安排教职工的岗位和工作量。 3、主持学校全面工作,定期召开校委会和有关会议,妥善安排好每一时期工作,抓好重点。 4、实行分层治理,发挥二处和少队部的作用,各司其职,做好对各部门治理人员的考核。

船舶安全生产规章制度.doc

第4章船舶安全生产规章制度4 第四章—第一节 1我国海船船员值班规则适用于在()及以上中国籍海船上服务的()。A A.100总吨;值班船员 B.500总吨;甲板部船员 C.100总吨;高级船员 D.150总吨;所有船员 2根据我国海船船员值班规则,以下表述有误的是(C)。 A.船长应根据航次任务及时通知各部门有关负责人做好开航准备工作 B.对预定的航次,船长和驾驶员应在研究有关资料后事先做好航次计划 C.轮机长和大副应在相互协商后,确定本航次所需的燃物料、淡水数量 D.开航前,船长应检查各种船舶证书和船员证件是否齐全、有无逾期 3根据我国海船船员值班规则,开航前,船长应充分并恰当地运用预定航线上所必需的、有效的及最新改正的航海图书资料和其他航海出版物,计划好(B)的预定航线。 A.从始发港到目的港 B.从出发港到下一停靠港

C.从中途港到目的港 D.从开航港到目的港 4根据我国海船船员值班规则,预先制定的航行计划应包括(A)等内容。 Ⅰ.航线的总里程;Ⅱ.预计航行总时间;Ⅲ.各转向点的经纬度;Ⅳ.各段航线的航程。A.Ⅰ~Ⅳ B.Ⅰ,Ⅲ C.Ⅱ~Ⅳ D.Ⅰ,Ⅱ 5根据我国海船船员值班规则,预先制定的航行计划应包括(B)等内容。 Ⅰ.复杂航段的航法;Ⅱ.对航线附近的危险物的避险手段;Ⅲ.特殊航区的航行注意事项;Ⅳ.添加燃油、淡水的港口及进港航法。 A.Ⅱ~Ⅳ B.Ⅰ~Ⅲ C.Ⅰ~Ⅳ D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ 6根据我国海船船员值班规则,如果(C),船长应及早计划好修正航线。 A.船舶需要大幅度地偏离计划航线 B.在航行中决定改变计划航线的下一停靠港

C.A或B D.A+B 7根据我国海船船员值班规则,以下表述有误或不妥的是(D)。 A.负责航行值班的驾驶员其首要职责是负责船舶的航行安全 B.瞭望人员不得从事或被分派会影响其瞭望的其他任务 C.瞭望人员和舵工的职责是分开的,舵工在操舵时不应当作是瞭望人员 D.只要驾驶台四周无遮挡,舵工在操舵时应同时担负起瞭望职责 8根据我国海船船员值班规则,在日间,如果(B),值班驾驶员可以单人负责瞭望。 Ⅰ.对环境作了充分估计,确信这样做是安全的;Ⅱ.充分考虑了一切有关因素,包括但不限于天气情况、能见度、通航密度等情况;Ⅲ.邻近航行危险物或在复杂水域中航行时;Ⅳ.当环境的任何变化而需要时,能立即召唤其他合适人员到驾驶台来协助。 A.Ⅰ~Ⅳ B.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ C.Ⅰ~Ⅲ D.Ⅱ~Ⅳ 9为保证航行值班的组成足以保持正规瞭望,船长应考虑的因素包括(B)。

2021最新集团公司管理制度汇编——模板

清风不如明月好 集团公司制度汇编 行政管理篇 第一章、总则 一、为科学、规范的开展公司行政工作,使公司能高效有序的运转,根据公司章程和相关制度、规定,制定本制度。 二、本制度是规范公司各机构日常工作的基础性制度,管理人员岗位、常设机构、议事机构的设立、日常工作的开展以及公司重大活动,都应将本制度作为基本行为准则加以遵守。 三、本制度的有关规定除股东大会、董事会另有规定外由办公室负责监督实施。 一、管理人员岗位设置、聘任、职责 四、公司管理人员包括董事、监事、董事长、总经理、董事长助理、部门经理。 五、董事、监事由股东提名,股东大会选举产生,向全体股东负责;董事长由董事会选举产生;监事会主席由监事会选举产生。董事、监事的职责除股东大会另有规定外由公司章程进行规范。 六、总经理由董事长提名,董事会聘任;董事长助理、部门经理由总经理提名,经营办公会议聘任。 七、总经理是公司的最高行政长官,负责公司的全面工作,领导全体干部员工实现董事会制定的战略目标,向董事会负责,董事会闭会期间向董事长负责。 八、董事长助理主要是根据不同方面工作的重要程度而设立,协助董事长实现战略目标并分管相关工作,向董事长负责。 九、部门经理作为本部门的第一责任人,全面负责部门各方面工作,领导部门全体人员落实部门目标责任,向董事长、总经理负责。 二、常设机构及职能 十一、公司设立综合管理部、财务部、计划部、采购部、技术部、

市场经营部、工程部。 十二、综合管理部的主要职责是: 1、根据公司的战略方针和发展目标,建立充满活力的公司文化,协助总经理实施各项发展计划; 2、为公司努力建立良好的外部公共关系,确保公司的发展顺利进行; 3、落实办公会议的各项决议,组织监督并实施公司各项制度和政策; 4、组织协调好公司各部门的关系,建立一个优秀的公司管理团队,推动公司高速、稳健的发展; 5、及时做好劳动工资、奖金及福利审核实施工作; 6、定期安排检查公司各部门的劳动纪律,督导员工的仪容仪表,适应公司整体发展需要; 7、安排好公司的各种工作会议,及时准确的做好会议记录,撰写会议纪要和决议文件,及时收集公司对内、外的各种活动的资料并妥善保管工作; 8、编写公司文件、行政年报、月报、周报的工作计划和工作总结,及时做好上传下达的工作并督促落实,统一公司各项文字材料的格式,做好档案收集整理工作; 9、做好公司各类合同的审核、收档以及印章保管工作; 10、做好公司各类资料、资质的保管工作,资质外借要严格审查,建立合理的制度使公司机密不泄露; 11、做好办公用品的购置、发放,控制和节约办公费用的开支,做好报刊信件的收发以及有效的车辆管理工作; 12、热情接待公司客户,做到大方得体,耐心细致; 13、不断提高个人工作素质,周到细致的做好人员招聘工作,对前来应聘的人员,合理有序的安排面试,做到言语专业、态度谦和,同时对公司的企业文化、工作制度、薪资待遇等方面进行适度讲解; 14、注意维持公司良好的办公秩序,保持办公场所的井然有序;

公司内部管理规章制度汇编文件

中国水利水电建设工程咨询昆明公司 果多水电站工程监理部治理体系文件 KHIDI-GDJL-2012-A 内部治理制度汇编

2012-11-1公布2012-11-1实施 中国水利水电建设工程咨询昆明公司 果多水电站工程监理部

审定:刘富万 校核:周利编写:王文忠

目录 一、职员守则 (1) 二、内部例会制度 (1) 1 监理部内部综合治理月例会 (1)

2 监理业务内部交流、监理人员培训月例会 (1) 3 监理部总监办公例会 (2) 4 监理部安全生产月例会 (2) 5 监理部党、团职员政治、时事学习思想交流会 (3) 三、各二级部门职责及工作配合规定 (4) 1. 各分部(专业室)要紧职能 (4) 2.工作配合规定 (15) 四、职员岗位职责 (17) 1 总则 (17) 2 总监职责 (18) 3 副总监职责 (19) 4 总工职责 (19) 5 专业(或子项目)监理工程师职责 (20) 6 监理员岗位职责 (29) 五、职员考核治理规定 (30) 附录A 职职员作绩效考核评分表(A-1~A-11) (32) 附录B 监理部人员劳动纪律、廉洁从业考核表(B-1) (52) 附录C 监理部职职员作量化考核表(C-1) (53) 六、安全治理规定 (54)

七、车辆使用治理规定 (57) 1目的与适用范围 (57) 2车辆治理 (57) 3驾驶员安全行车规定 (58) 4乘车人员安全要求 (58) 5 事故处置要求 (59) 6车辆记录档案治理要求 (59) 八、印章治理制度 (62) 1 目的 (62) 2 适用范围 (62) 3 印章的治理 (62) 4 印章的使用 (63) 九、工地备用金治理方法 (64) 十、考勤治理制度 (66) 十一、生产、办公耗材及劳保用品领用规定 (69) 十二、办公、仪器设备治理制度 (71) 十三、食堂治理规定 (76)

医院管理规章制度汇编

行政类规章制度 职工职业道德行为守则 一、医护人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法,为医 清廉。 2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高业务技术水平。 3、忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,观察仔细,诊断准确,治 疗及时,用药合理,护理精心,尊重病员人格,不分亲疏, 维护病员合法权益。 4、遵守各项规章制度,严格技术操作规程,防止差错事故的发 生,保守病员秘密。 5、举止端庄,仪表整洁,接待热情,接受意见虚心,言谈举止 文明适度,沉着耐心,尊重同行,团结协作,文明行医。 二、医技人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法,为医 清廉。 2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高本专业技术水平。 3、忠于职守,尊重科学,实事求是,观察仔细、认真,态度严 谨,报告及时、准确。 4、爱护仪器,熟悉性能,精心维护,严格执行操作规程和各项 规章制度,确保医疗安全。 5、举止端庄,仪表整洁,接待热情主动,言谈有度,尊重同行, 团结协作,文明服务。 三、药剂人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,执行药品管理法规,遵纪守法, 不以药谋私。 2、热爱本职,努力钻研药学专业知识,掌握业务技术技能。 3、忠于职守,严格检查,保证购进药品的质量。 4、热情为病人服务,配方准确,解释耐心,细心查对,严防差 错事故的发生。 5、团结协作,服务临床,及时组织供应病人需用药品。

四、后勤人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法,廉洁 奉公,不徇私情,不以权谋私。 2、爱后勤工作,忠于职守,严格操作规程,优质安全为病人服 务、为医疗工作服务、为职工生活服务,坚持“三下”(下 送、下收、下修)。 3、当家理财,科学管理,严格纪律,精打细算,勤俭节约,爱 护公物;防止浪费,保证供给。 4、严守财经纪律及各项规章制度,会计帐目、凭证、报表和统 计数据真实、准确、完整,搞好监督、审计,保守秘密。 5、举止端庄,仪表整洁,热情主动,团结协作,文明服务。 五、护理人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法,廉洁 奉公,不徇私情,不以权谋私。 2、热爱本职,坚定不移地执行和宣传党的路线、方针、政策。 坚持四项基本原则,坚持改革,保证社会主义办医方向。 3、牢固树立“以病人为中心,优质服务,树医疗行业新风”的 思想。深入科室、病区调查研究,听取意见,改进工作,反 对官僚主义。 4、坚持原则,团结协作,好学多思,勇于改革,当好参谋,提 供信息。 5、忠于职守,办事认真,提高效率,讲求实效,待人诚恳,热 情接待,作风正派,办事公道,一视同仁,关心员工生活, 保守秘密。 工作人员文明服务公约 一、工作时间穿着工作服,服装整洁、举止端庄、佩带服务牌。 二、对人热情和蔼,语言文明,普及礼貌用语,不说服务忌语。 三、保持医院肃静,做到三轻(即说话轻、走路轻、动作轻)。工作 区内不高声喧哗,不穿响底鞋。 四、坚守工作岗位,搞好优质服务。做到“四心”(即对病人有爱心、 诊治要细心、护理要精心、解答问题要耐心),任何事情工作人员都尽心尽力地做好,不推给病人或陪伴。

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