《组织行为学》第一套习题答案

一、单选题

1.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（A）

A.鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

B.形成人们新的态度与行为方式

C.重新组合工作关系

D.重新组织工作群体

2.xxxx将传统的管理方法称为（D）

A. PM理论

B. Z理论

C.情势理论

D. X理论

3.心理学研究表明，引起人的动机的因素是？( C)

A.人对实现某种目标的可能性的估计

B.人对某种目标的重要性的评价

C.人所体验到的某种未满足的需要

D.人所表现出的各种行为

4.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？( C)A.很高

B.很低

C.可能高也可能低

D. .不高也不低

5.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( C)

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

6.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（D）

A.按思想行为的独立性

B.按心理活动的某种倾向性

C.按何种心理机能占优势

D.按何种生活方式最有价值

7.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？(A)

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D.简单群体

8.以人为中心的变革措施主要包括哪些？(A)

A.调查反馈、群体建议、咨询活动

B.群体决策、激励

C.调查研究、集体活动

D.集体活动、激励

9.领导者在做决策时，必须有一个（B）

A.健全的领导班子

B.健全的决策程度

C.健全的设想

D.健全的信息沟通网络

10.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？( B )A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

11.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？(B)

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D.简单群体

12.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（D）

A.社会性质的

B.环境性质的

C.精神性质的

D.心理因素

13.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（D）

A.兴奋状态

B.父母自我状态

C.成人自我状态

D.自我状态

14.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？( B )A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

15.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（C）

A.培训提高

B.提高工作生产质量

C.工作xx

D.工作关系的再设计

16.以下不属于所使用的调查方法的是( D)

A.面谈法

B.问卷调查法

C.电话调查法

D.案例研究法

17.气质类型中多血质的主要行为特征是（C）

A.缓慢稳重

B.小心迟疑

C.精力充沛

D.胆量较大

18.事业生涯的成功与失败，主要取决于？(D)

A.父母的支持与反对

B.配偶的合作配合与否

C.主管领导的关心

D.本人对终身事业生涯的设想与考虑

19.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（C）

A.素质

B.业务水平

C.成熟程度

D.培训提高

20.在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（B）

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

二、多选题

1.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有？( ABCE )A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

2.合理的组织目标的设置应具有的特征是？( ABCDE )

A.一致性

B.协调性

C.适应性

D.可行性

E.可操作性

3.管理者应用目标理论于管理实践必须做到（ABCD）

A.全体职工了解组织目标与个人具体目标

B.尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C.经常不断地反馈目标实现的进程

D.根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E.调整目标水平

4.领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？( ACDE )A.信息的原则

B.不接受型原则

C.冲突的原则

D.合理的原则

E.目标合适的原则

5.影响人的行为的因素有？( AC)

A.个人主观内在因素

B.心理因素

C.客观外在环境因

D.生理因素

E.人群团体因素