银行分行三年年发展规划

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上海市分行对公客户经理队伍建设

上海市分行对公客户经理队伍建设

上海市分行对公客户经理队伍建设附件:对公客户经理队伍建设三年行动计划纲要,2010-2012,为适应上海国际金融中心和国际航运中心,以下简称“两个中心”,建设~加快推进我行对公业务经营转型和精细化管理~提升市场营销能力和经营管理水平~争创地区主流银行~建立一支适应市场竞争要求、运转高效有序的对公客户经理队伍~促进对公业务全面持续发展~特制定本计划纲要。

一、加强对公客户经理队伍建设的重要性和紧迫性,一,加强对公客户经理队伍建设是破解业务操作瓶颈、提升市场营销能力的需要。

目前~我行对公客户经理数量不足、结构不合理的矛盾较为突出~不仅导致日常业务操作得不到充分的人力保障~而且造成在一些重点领域、重大项目、重要客户及其核心业务竞争上处于比较劣势~制约了对公业务的有效开展。

截至2009年3月~全行对公客户经理约960人,数字统计口径:包括各经营行公司金融部、国际业务部、客户部、网点的对公客户经理~不包括分行各对公业务部门人员。

2009年末~本次岗位管理体系实施到位后~将按新的对公客户经理口径进行重新确认~下同,~占全行员工,含劳务派遣制员工,9380人的10.24%,其中各经营行从事信贷业务操作的对公客户经理约488人~占全行对公客户经理的50.83%。

全行对公客户经理尤其是从事信贷业务操作的对公客户经理总量明显不足~市区支行对公客户经理短缺现象更为突出~一定程度上出现了有业务而无人操作的局面。

同时~我行对公客户经理队伍结构不尽合理~全行对公客户经理平均年龄接近40岁~本科以上学历约占42.56%~中级职称以上仅占31.32%。

人员年龄结构的相对老化和知识能力结构的相对弱化~影响了对公客户经理队伍的胜任能力和营销能力~且进一步凸显了数量上的不足~制约了我行对公业务的拓展~在激烈竞—1—争的市场格局下~我行主流客户、主流业务的市场份额有所下降。

,二,加强对公客户经理队伍建设是积极应对市场竞争、推进对公业务经营转型的需要。

银行分行公司业务发展规划

银行分行公司业务发展规划

银行分行公司业务发展规划随着经济的不断发展和金融市场的日益繁荣,银行作为金融行业的重要组成部分,承担着促进经济发展和资金流动的重要职责。

银行分行作为银行业务的重要组成部分,也需要制定合理的发展规划,以适应市场的需求和变化。

一、市场分析与定位银行分行公司业务发展规划的第一步是进行市场分析与定位。

通过对市场的调研和分析,了解目标市场的特点、需求和竞争情况,以便为分行公司的业务发展提供有针对性的指导。

同时,分行公司需要明确自身的定位,确定自己在市场中的竞争优势和差异化服务,以便在激烈的竞争中脱颖而出。

二、产品创新与差异化在市场分析和定位的基础上,银行分行公司需要进行产品创新与差异化。

传统的银行业务已经不能满足客户的多样化需求,分行公司需要根据市场需求和客户反馈,不断推出新的产品和服务,以提升客户满意度和市场竞争力。

同时,差异化服务也是分行公司发展的关键,通过提供独特的服务体验和专业的金融解决方案,吸引更多的客户和资金流入。

三、数字化转型与技术应用随着科技的不断进步和互联网的普及,银行业务也面临着数字化转型的挑战和机遇。

银行分行公司需要积极应对数字化转型的趋势,利用科技手段提升业务效率和客户体验。

例如,通过建立全面的线上平台和移动应用,实现便捷的银行业务操作和智能化的客户服务。

同时,分行公司还可以利用大数据和人工智能等技术手段,进行客户画像和风险管理,提升业务决策的准确性和效率。

四、人才培养与团队建设银行分行公司的业务发展离不开优秀的人才和团队。

因此,人才培养与团队建设是银行分行公司业务发展规划的重要内容之一。

分行公司需要注重员工的培训和发展,提升员工的专业素质和综合能力。

同时,建立良好的团队合作机制和激励机制,激发员工的创新潜力和工作热情,为分行公司的业务发展提供强大的人力资源支持。

五、风险管理与合规监管银行业务涉及到大量的资金和客户信息,风险管理和合规监管是银行分行公司业务发展的重要保障。

分行公司需要建立完善的风险管理体系,包括风险评估、风险控制和风险预警等方面的工作。

江苏银行2021-2025年发展战略规划提出的愿景

江苏银行2021-2025年发展战略规划提出的愿景

江苏银行2021-2025年发展战略规划提出的愿景十四五”时期是我国由全面建成小康社会向社会主义现代化迈进的起步期,也是xx银行徐州分行加快转型发展、提升综合实力的关键阶段。

为准确提炼“十三五”时期经营发展的有益经验、客观分析形势、科学制定目标,xx银行徐州分行启动了20XX-20XX年发展战略规划纲要编制工作。

近日,该行专题举办了为期一天的纲要编制工作座谈会,切实将顶层设计与员工意向相统一,进一步明确了未来5年发展的战略目标、总体思路和主要任务,为纲要编制工作凝聚了共识、提供了支撑。

本次座谈会呈现三个特点:一是参会人员层次多、范围广。

座谈会共分为青年员工、业务骨干、支行负责人及部门负责人四个场次,共计94人参加。

与会人员涵盖了前中后台部门、县域与市区支行、全功能型及轻型支行,覆盖了各年龄层次。

二是讨论内容角度多、覆盖广。

参会人员围绕未来5年如何“全面建成淮海经济区领军银行”这一愿景,从规模、效益、创新、科技、管理、服务、队伍、党建等八方面,多角度、全方位地积极出谋划策,共绘发展蓝图。

三是座谈会议成果多、应用广。

会议现场共收集材料90余份,听取各方面意见和建议218条。

其中,现场解决的共18条、拟采纳列入规划纲要中的共43条。

制定五年发展规划,切实发挥战略引领作用。

董事会立足新发展阶段,充分评估内外部环境变化,结合国家、xx省“十四五”规划,在原规划基础上制定了xx银行20XX-20XX 年发展战略规划。

未来五年全行要以建设“智慧化、特色化、国际化、综合化”的服务领先银行为战略愿景,深入践行“融合创新、务实担当、精益成长”的核心价值观,切实担起金融为民责任,有效落地“做强公司业务、做大零售业务、做优金融市场业务、加速科技赋能、拓展区域布局、推进综合经营”等六大业务发展战略,大力构建“战略驱动的资源配置、科学精准的绩效考核、先进全面的风险管理、创新引领的科技建设、市场导向的人才管理、专业高效的敏捷组织”等六大核心能力战略,努力在服务地方经济社会高质量发展中实现自身高质量发展。

银行管培轮岗三年工作计划

银行管培轮岗三年工作计划

银行管培轮岗三年工作计划
1. 第一年工作计划
在第一年,我将全面了解银行各个部门的运作和业务流程,加强对银行业务的理解和熟悉银行系统操作。

同时,我将努力提升自己的沟通能力和团队合作能力,积极参与团队的工作并尝试承担一定的工作任务。

2. 第二年工作计划
第二年,我将进一步加强自己的业务知识,深入研究银行各项业务和产品,并尝试参与相关的项目和业务流程优化,同时加强对风险管控和合规方面的学习和实践,提升自己的风险和合规意识。

3. 第三年工作计划
第三年,我将在之前的基础上更加独立地承担工作任务,积极主动地对接业务部门和客户,提升业务拓展和客户关系维护的能力。

同时,我将继续学习和提升自己在风险管控和合规方面的能力,为银行的稳健经营做出更多的贡献。

银行分行运营工作计划书

银行分行运营工作计划书

银行分行运营工作计划书
2023年度银行分行运营工作计划书
一、工作目标及原则
1、银行分行应确保业务的正常开展,保障客户利益。

2、优化分行内部流程,提高工作效率。

3、加强内部团队协作,形成良好的工作氛围。

二、业务工作计划
1、开展客户信贷业务,积极引进优质客户。

2、加强风险防控,规范贷款审批流程,确保借贷安全。

3、推广银行理财产品,提升业务收入。

4、完善网点服务体系,提高客户满意度。

三、内部管理工作计划
1、加强员工培训,提高服务水平。

2、建立健全内部制度,规范员工行为。

3、完善分行内部考核机制,激励员工积极性。

四、风险防控工作计划
1、深入了解客户需求,提前发现潜在风险。

2、加强对不良资产处置工作,降低不良资产比例。

3、建立健全风险应对机制,及时处置突发风险事件。

以上为2023年度银行分行运营工作计划,希望各位同仁共同努力,实现明年的工作目标。

2024年银行年度工作总结(5篇)

2024年银行年度工作总结(5篇)

2024年银行年度工作总结一、总体情况回顾2024年是我行发展的关键之年,面对复杂多变的国内外经济环境和金融竞争形势,全行上下紧密团结,攻坚克难,取得了显著成绩。

(一)业务经营方面:1. 资本运作取得突破性进展。

我行积极推动资本市场化改革,成功在国内外资本市场进行多次融资活动,引进了一批优质投资者,增强了我行的资本实力。

2. 存款负债规模进一步扩大。

通过创新产品和优质服务,我行吸收了大量存款,存款余额同比增长了20%。

同时,我行加大了对中长期存款的挖掘和引导力度,优化了存款结构。

3. 贷款业务快速发展。

我行完善了信贷政策和风险控制体系,合理资源配置,加强对重点行业和地区的支持,贷款余额同比增长了15%。

优化的信贷结构为我行的健康发展提供了坚实支撑。

4. 支付结算业务增量明显。

随着移动支付和互联网金融的发展,我行持续创新支付结算产品和服务模式,支付结算业务规模同比增长了40%,为我行的转型升级提供了强大动力。

(二)风险管理方面:1. 资产质量稳健控制。

我行严格执行风险防控措施,加强了贷前、贷中和贷后的风险管理,不良贷款率保持在2%以下,坏账率降低至历史最低水平。

2. 信用评级水平持续提升。

我行注重客户信用风险评估和计量,通过完善评级模型和风险管理系统,提高了对客户信用状况的准确度,信用评级水平得到了持续提升。

3. 利率风险防范有力。

我行积极应对利率市场化改革带来的风险挑战,优化了利率风险管理策略,有效化解了利率风险,充分保护了我行的息差收入。

(三)内部管理方面:1. 人力资源建设不断强化。

我行注重员工培训和激励,通过内外部培训、岗位轮岗、选拔评优等方式,提高了员工综合素质和专业能力,员工满意度和忠诚度明显提升。

2. 内部控制体系逐步健全。

我行加大了内控建设力度,优化了内部控制体系,完善了风险管理和内部审计机制,确保了银行业务的规范运行和风险控制。

3. 数字化转型取得重要进展。

我行推动数字化转型的步伐进一步加快,加大了对信息技术的投入,推出了一系列方便快捷的线上服务,提升了客户体验。

2023年银行工作计划(三篇)

2023年银行工作计划(三篇)

2023年银行工作计划____年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。

为更好地适应其发展的需要,积极创建学习型银行,努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。

市分行在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上,制定了《中国银行分行____年的教育培训计划》,现发送给你们,请各单位结合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。

一、基本原则以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标,紧紧围绕全行中心工作,重点做好基层经营机构管理人员,业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则;紧密结合我行改革发展实际,完善岗位培训体系的原则;坚持理论联系实际,学用相结合的原则;专业素质与企业文化建设相结合的原则;全员培训与全面提高相结合的原则;按需培训与业务发展相结合的原则。

二、培训目标为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作,着力提升我行市场竞争力,____年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标,具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、结算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等____个方面的培训;重点抓好以下____个方面:一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要,突出新知识新业务品种培训;二是提高综合柜员的业务操作能力,突出综合柜员业务技能培训;三是推动业务发展,突出展业培训;四是不断提高经营管理水平,突出对管理层领导能力和执行力培训;五是大力培训团队精神,营造积极向上的良好氛围,突出企业文化建设培训。

三、基本做法1、依靠本行教学力量切实搞好培训。

组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课,完成预计的培训内容,逐步提高我行自身办学能力。

2、组织和鼓励员工在线自学。

某银行支行零售业务2022至2022年发展规划书正规背债全国接单

某银行支行零售业务2022至2022年发展规划书正规背债全国接单

某银行支行零售业务2022至2022年发展规划书正规背债全国接单某银行支行零售业务2022至2022年发展规划书某某支行于某某某某年某某月成立。

是一家年轻、充满活力的新生力量。

为全面推进零售业务的健康、稳健开展,实现效益优良、管理规范、风险可控的发展目标,结合区域经济发展状况实际和我行实际,制定2022年至2022年零售业务三年发展规划。

总体业务发展目标1、AUM年日均值:实现2022年AUM年日均10000万元、2022年年日均25000万元、2022年年日均75000万元,预期年增长率为200%;其中储蓄年日均增长率为150%,2022年至2022年分别计划完成年日均值3000万、7500万元、22500万元。

2、个贷余额:三年分别为8000万元、20000万元、60000万元。

3、个人有效客户数:三年分别为100户、250户、750户。

4、零售营业收入:三年分别为350万元、525万元、1050万元。

5、国寿期交保费:三年分别为200万元、300万元、300万元。

6、信用卡办理数量:三年分别为500张、800张、800张。

核心指标发展规划一、以客户需求为指导,开展网点周边区域性市场研究。

二、按存款与支付结算、投资理财、和消费信贷三个业务方向进行发展规划。

三、重在“以资产管理推动财富管理业务”的发展策略对支行零售业务进行整合。

通过主动授信等资产业务带动客户经营活动、家庭综合财富管理服务等需求,有效推动财富管理规模的增长。

高度重视消费信贷在零售业务发展中的重要性,积极借助金融科技推动消费信贷的网络化、数据化、智能化,实施“移动优先”策略。

加大信用卡与消费信贷业务创新力度。

推出手机信用卡服务体系,实现信用卡“当场申请,立即使用”的业务模式,开启信用卡“无卡时代”和秒级服务体验时代。

通过低成本核心负债的拓展优化存款结构,建立储蓄存款发展的长效机制,落实“对公抓源头,对私抓留存”的存款发展策略。

力争实现,储蓄日均存款余额:2022年某亿,2022年某亿,2022年某某亿。

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银行分行三年年发展规划前言温州地处浙江省东南部,为浙江省第三大城市,总面积11784平方公里,总人口800多万,其中市区面积1082平方公里,人口140万。

温州民营经济发达,民间资本雄厚,金融活动高度活跃。

截至上年9月,全市共有政策性银行、大型商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行、农村合作银行、村镇银行等七大类银行业金融机构,加之1270个营业网点遍布城乡,全市银行业金融机构总计达到1306家。

截止上年9月末,全市银行业本外币存款余额6326 亿元、本外币贷款余额5381亿元。

经营效益逐年递增,持续位居全省前列,资产利润率高于全国平均水平1个百分点以上,接近国际先进银行水平。

温州银行业不良贷款率已连续10年呈下降趋势,继续成为全国银行业不良贷款率最低的地级市,资产质量达到了国际先进银行的水平。

中国银行温州分行是杭州分行系统内首家二级分行,于上年8月18日正式对外营业。

为规范运作、加快发展,积极响应唐双宁董事长提出的“一年奋力起步,三年改变面貌,五年形成自身特色,十年勇争同业前列”的全行发展规划,温州分行结合当地的实际情况,并根据自身的发展要求,科学合理地制定发展目标,提出了“适度加快发展策略,三年达到可比同业水平”的经营策略。

制定战略规划是为了支持银行又好又快地实现战略确定的发展目标,形成在局部区域的影响力,服务质量和服务效率要优于多数同业,客户服务能力要争取在当地股份制银行中处于中上游水平,以市场和客户为中心探索出二级分行的发展新路。

一、主要业务指标力争在今年、明年、后年末存款余额分别达到40亿元、60亿元、80 亿元。

今年、明年、后年末贷款余额分别达到45亿元、65亿元、90亿元。

利润收入分别达到5000万元,8300万元,在后年末利润突破1亿元。

二、网点规划1、高度重视未来网点在区域市场的竞争实力和网点规划布局的科学性和前瞻性。

网点布局、规划和选址工作已经成为银行的一项战略任务和使命。

2、科学规划网点布局,做好网点建设调研。

在调研的基础上,科学规划网点,明确机构发展的重点区域目标。

3、深入基层广泛调查,听取客户的意见。

根据网点周边客户情况、人口居住情况、政府规划情况、网点效益情况等多方面综合考虑,制定出切实可行的近三年网点建设规划。

4、在现有网点基础上,兼顾新开发区和县域经济的发展、物理网点和自助银行同步发展。

今年下半年力争在周边经济强县设立第1家县级支行,明年新增县级支行和同城支行各1家,后年新增同城支行2家;离行式自助银行和ATM机每年新增2家以上。

争取在后年机构网点数达到6家,自助银行(含ATM机)10家。

三、公司业务规划未来三年发展目标:后年末,全行公司存款余额将达到70亿元,各项贷款将达到80亿元。

争取使公司存贷款增速超过股份制银行平均增速,市场份额有一定提升。

中间业务收入力争达到1000万元;至后年末,全行公司业务使用贸易融资授信余额达到30亿元,占比30%;在温州16个重点行业产品领域具备领先竞争能力,成为我行盈利增长与结构优化的主导。

贷款不良率控制在0.5%以内。

(一)公司业务发展策略1、客户策略从分散式客户营销向集群式客户营销转变分散式客户营销就是银行客户经理对客户单一的营销,即银行客户经理对客户的一对一的服务。

这种传统的银行公司业务客户营销方式主要关注的是客户眼前的金融业务需求,即使是关联客户间,由于银行考核限制,也未能形成联动效应。

集群式客户营销就是改变单一客户营销,上下联动、集约开发,瞄准行业客户龙头,确定优势战略客户,制定围绕客户产业链的营销服务方案,实施分工合作,联动开发。

也就是以优势行业的中心客户,建立金融服务网络,跟着主导客户走。

2、产品策略从传统业务品种竞争向创新业务产品竞争转变有效整合现有产品和服务,实现传统对公产品的标准化、流程化和普适化,做到流程高效、服务优良、价格优势、产品齐全,提高传统业务竞争力。

同时,必须高度重视公司银行产品和服务创新体制建设,完善产品研发组织,根据优质客户需求及时开发、组合、改进产品。

要加强有效联动,提高对优质客户,特别是战略客户需求信息、创新产品市场动态的反应能力。

在创新业务上,要从为目标客户特别是战略客户的生产、经营、资本扩张、资产运作甚至整个产业链提供全面金融产品和服务的角度,加强产品创新。

特别要加强在集团账户现金管理系列产品领域、投资银行业务系列产品领域、公司理财业务领域的产品整合与创新。

3、渠道策略从传统的关系营销向品牌服务营销转变针对战略客户进行主要优势产品营销。

跟踪企业发展需要,结合市场金融产品,量身打造适合战略客户发展需要的产品,通过优势产品为战略客户提供方便、快捷的金融产品和服务,以提升对战略客户的服务水平,使战略客户从银行的服务中真正体会到银企战略合作的价值,认同合作关系的确立,共同谋求银企的双赢发展,成为银行的忠诚客户。

4、营销策略从传统的个人关系营销向团队集中营销转化大多数中小银行最初的公司业务主要是通过个人关系的客户营销,客户的迁移主要是根据关系人的变动。

因此,为提升客户的忠诚度,防止出现公司业务战略客户资源“私有化”的倾向,就要在整合产品和服务的基础上,加快打造具有强大竞争力的公司银行业务品牌。

动员团队力量,围绕客户打造一种为客户、股东、员工和社会所高度认可的公司银行业务主品牌,使客户对银行公司业务品牌产生较高的依存度,避免因为客户经理人员的变动导致战略客户的流失。

同时,发挥集中营销团队优势,联动开发适合市场需要的创新品种和拳头产品,打造投资银行、现金管理、公司理财、公司网银等新兴品牌,走出一条差异化竞争发展的新路子。

(二)公司业务发展规划1、面向贸易融资、面向大中企业、面向成长型企业今后3年要培育核心客户、贸易融资在对公授信的占比。

通过三年的努力使温州分行达到贸易融资授信客户占25%,中小企业客户占50%,核心客户占25%(见下图单位%)。

2、温州市重点产业、集群及周边区域前100强企业的发展规划温州产业分布块状结构稳固,传统支柱产业的品牌和区域优势突出。

因此,温州分行要加强对温州重点产业及集群发展规划,争取与重点产业及集群的龙头企业合作,以提高我行市场竞争力。

重点产业及集群中的龙头企业是我行的核心客户,是我行利润增长点,只有争取到重点产业及集群中的龙头企业才能达到以点带面的效果。

同样周边前100强企业也是我行的核心客户,当然大部分的企业是重点产业及集群中的龙头企业,我行与他们合作不仅我行利润增长点,也是提高市场占有率最佳方式。

3、业务结构发展规划未来三年温州分行将加快资产结构的调整,加强基本客户群建设,进一步提高贸易融资和核心客户比重。

目前我行的对公存款对资产业务的依赖程度较高,“资产拉动型”特征明显。

为此在总负债中,要适度增加主动负债,在对公存款中,提高无贷户存款比重,努力降低负债业务对资产拉动的依赖度。

一是要积极参与温州市政府项目融资争取财政性存款,我分行计划在未来三年机构存款占公司业务存款10~15%以上;二是努力增加贸易融资在授信中的占比,提高结算存款;三是增强同业合作特别是与农村合作银行的合作,争取同业存款(见下图单位:%)。

四、零售业务规划总体目标:温州分行到后年末的主要预期发展目标为:1、期末储蓄存款余额确保8亿,力争10亿(单位:亿元)2、期末个人贷款余额12亿,力争达到15亿其中:个人住房按揭贷款6亿,个人经营性物业贷款1.5亿,个人助业贷款4.5亿;3、信用卡(包括存贷合一卡)10000张;4、管理个人资产(AUM)12亿,力争达到15亿;5、潜力以上客户5000户(一)发展规划1、争取政策和资源,加大个贷业务的投放力度。

个贷业务是股份制商业银行发展和带动储蓄存款增长、迅速扩大客户群体的主要工具,、对于温州分行这样缺少网点和结算渠道的新开办银行来说尤其重要。

一是要争取上级行的政策支持,建立适应温州地区的个贷政策和操作模式;二是要积极发展符合总行个贷投放的营销指引,积极营销我行的特色个贷产品——经营性物业贷款、低资金成本的房屋按揭贷款、以及一圈一链式的助业贷款;三是积极争取杭州分行的审批权和放款权,加速放款流程,以个贷品牌效应发展客户群体从而带动储蓄存款的增长。

2、加大理财产品的宣传和营销,带动储蓄存款增长。

个人理财业务和做大对私存款是相辅相成的,做好个人理财业务必须以对私存款为基础,做大对私存款必须以个人理财业务为平台。

科学辩证地协调两者的关系,可以在开展理财业务的同时促进储蓄存款。

目前我行的“假日盈”周末版在市场上具有一定的优势,是营销高端客户的较好载体,要充分营销,扩大影响,在温州树立起“阳光理财”品牌。

未来几年,我行将以客户管理平台为基础,采用一揽子服务,做好自有产品与证券公司、基金公司、保险公司等的交叉组合,满足不同层级客户的财富需求的同时,最大程度地吸纳客户的行外资金,做大客户在我行的管理资产。

3、以客户为中心,提升服务内涵,全力打造零售客户品牌在今后的三年中,我行将以客户的需求为出发点,着力加大对客户增值类服务的建设与投入。

目前我行已设立了机场贵宾通道,接下来还将在医疗服务、投资渠道、旅游定制等个性化的客户需求上下功夫,满足中高端客户的个性化需求,于细微处体现我行的真情。

(二)发展策略规划1、做好渠道建设,争取结算类存款结算存款是各类存款中稳定性强、性价比高的纯存款。

因此建立良好的渠道,维护并吸引结算客户,形成稳定的储源,是我行零售业务发展过程中必要的手段。

但目前在温州,我行的结算手段劣势凸显——上级行的支付易平台尚在搭建中、跨行卡的收费问题尚未解决,面对四大行及交行、中信等股份制商业银行推出的类“支付宝”及汇费全免的商人卡,我行无一应对手段。

现阶段利用我行潜力以上客户在网银上跨行汇款手续费可全免这一优势,应积极引导客户通过网银、手机银行等电子渠道进行跨行汇款,以长补短。

同时积极与上级行沟通,争取“支付易”平台的早日搭建与使用,以个贷资源助推“支付易”的发展,成为我行储蓄存款的重要来源之一。

2、加大电子银行与信用卡的建设推广,全方位宣传推动银行零售业务品牌电子银行与信用卡是银行的名片,营销的是客户的心理和对银行的认可。

作为形象工程,在未来三年计划设立10家自助银行服务区(包括柜员机),信用卡(包括存贷合一卡)发卡量达到10000张,主要通过以下途径:(1)为贷款客户配发存贷合一卡;(2)建立特约商户机制,并在一些温州知名的商场等场所开展有奖刷卡消费活动;(3)公私联动,推动授信企业的员工发卡。

3、重视人才引进,提高人员素质,建立一支高素质的零售客户经理队伍零售业务是知识密集型业务,产品种类繁多,更新频率快,同时,零售业务也是劳动密集业务,需要一支强大的客户经理队伍深入基层开拓市场。

因此,打造一支业务素质佳、服务意识好、营销能力强的零售客户经理队伍,是我行未来零售业务稳定快速发展的基础。

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