医院先进科室事迹材料
先进科室事迹材料
先进科室事迹材料我国医疗事业在不断发展壮大，各地医院也在不断探索创新，为患者提供更好的医疗服务。
在这样的大背景下，一些先进科室的事迹也逐渐为人所熟知，成为医疗领域的典范。
本文将就某医院的先进科室事迹进行介绍，以期为更多医院提供借鉴和参考。
某医院的心血管内科是该院的一大特色科室，拥有一支高水平的医疗团队和先进的医疗设备。
该科室在心脏病、高血压、冠心病等心血管疾病的诊疗方面具有很高的水平，得到了患者和社会的广泛认可。
首先，该科室在医疗技术方面具有很高的水平。
医院引进了国际先进的心血管介入治疗设备，如冠脉支架、心脏起搏器等，使得该科室能够进行更为精准和有效的治疗。
同时，该科室的医生团队也具有丰富的临床经验和扎实的专业知识，能够为患者提供高水平的诊疗服务。
其次，该科室在科研和学术交流方面也取得了一系列的成就。
该科室的医生们积极参与国内外的学术交流和研讨会，不断学习和更新医疗知识，提升自身的医疗水平。
同时，该科室也开展了一系列的科研项目，取得了一些具有重要意义的研究成果，为心血管疾病的防治提供了新的思路和方法。
再次，该科室在医疗服务方面也非常注重患者体验和医患沟通。
该科室建立了一套完善的医患沟通机制，能够及时了解患者的需求和意见，为患者提供更为人性化的医疗服务。
同时，该科室还开展了一系列的健康宣教活动，帮助患者更好地了解和预防心血管疾病。
最后，该科室在医院管理和团队建设方面也取得了一些成绩。
科室领导高度重视医院管理和团队建设，建立了一套科学的管理制度和激励机制，使得医生和护士们能够更好地发挥自己的专业优势，为患者提供更好的医疗服务。
总的来说，某医院心血管内科作为该院的一大特色科室，不断探索创新，为患者提供更好的医疗服务。
通过先进的医疗技术、丰富的临床经验、科研成果和良好的医患沟通，该科室成为了医院的一大亮点，也为其他医院提供了很好的借鉴和参考。
希望该科室能够在未来取得更多的成就，为更多患者带来健康和希望。
先进科室事迹材料范文
先进科室事迹材料范文科室负责细化各种职能，发展与提高职能的工作效率，这群工作人员也是公司重要的一部分。
下面是店铺跟大家分享的先进科室事迹，欢迎大家来阅读学习。
先进科室事迹材料范文1信息控制科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的发展，于2012年8月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名。
主要负责医院信息系统和网络方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理安全制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发事件应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的安全运行。
信息科的发展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开始，我院第一套信息系统正式使用，医院开始步入信息时代，电脑开始成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了第二套HIS管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，方便了医护人员的工作，也为病人看病提供了便利。
2012年5月我院新病房楼正式启用，信息控制科也开始在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的发展和建设贡献了力量。
等工作。
几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分肯定，取得了一定的工作成绩，推动了处工作的进一步发展。
一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”公路工程技术是一个专业性非常强的工作，特别是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在公路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证知识的及时更新。
尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织讨论，充分认识到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，积极参加各种认证考试，取得了一批一、二级建造师、试验工程师、安全工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。
优秀科室先进事迹材料
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在医院的众多科室中，检验科是一个默默奉献、不计名利的团队。
他们用自己的专业知识和技能，为医院的医疗工作提供了重要的支持和保障。
以下是检验科的先进事迹材料：
一、专业精湛，技术过硬
检验科拥有一支技术精湛、经验丰富的专业团队。
他们熟练掌握各种检验技术和操作规程，能够准确、快速地完成各项检验任务。
在临床诊断和治疗中，检验科发挥着至关重要的作用。
他们为医生提供了准确的检验数据和诊断依据，为患者的治疗提供了有力支持。
二、服务至上，患者至上
检验科始终坚持“服务至上，患者至上”的服务理念。
他们对待每一位患者都充满耐心和关爱，用最优质的服务赢得了患者的信任和好评。
无论是在工作时间内还是加班加点，检验科都能够及时、准确地完成各项检验任务，确保患者得到及时、有效的治疗。
三、勇于创新，追求卓越
检验科始终保持开放进取的心态，勇于创新，追求卓越。
他们不断引进先进的检验技术和设备，提高检验质量和效率。
他们还注重加强学术交流和合作，与国内外同行保持密切联系，不断推动学科发展。
四、团结协作，共同进步
检验科是一个团结协作、共同进步的团队。
他们相互支持、密切配合，共同完成各项任务。
在工作中，他们注重团队协作和沟通协调，确保工作的高效运转。
他们还积极参加医院组织的各项活动和培训，提升自己的综合素质和能力水平。
检验科是一个专业精湛、服务至上、勇于创新、团结协作的团队。
他们用自己的实际行动践行着“以患者为中心”的服务理念，为医院的医疗工作做出了重要贡献。
优秀科室事迹材料范文
优秀科室事迹材料范文我们科室是一支充满活力和创新精神的团队。
在过去的一年里，我们取得了一系列令人瞩目的成绩，这不仅得益于每个成员的努力，更得益于科室良好的组织管理和团队合作精神。
首先，我们科室在临床工作中取得了显著的进展。
我们熟练掌握各种先进的治疗技术，并运用于实践中，取得了优异的治疗效果。
我们的科室成员积极参与各种学术交流活动和专业培训，不断提升自身的临床水平。
同时，我们还致力于推广和应用临床指南和最新的医学研究成果，以提供更加科学和高效的医疗服务。
其次，我们科室在科研工作中也取得了重要的突破。
我们的成员积极参与科研项目的申报和论文的撰写，多次获得国家级和省级的科研项目资助，发表了一系列高水平的科研成果。
我们还与其他科室和医疗机构合作开展了多项跨学科的研究，为提高疾病的预防和治疗水平做出了重要贡献。
除了在临床和科研工作方面取得的成绩，我们科室也注重开展科普宣传和医疗教育工作。
我们定期举办公益讲座和健康知识宣传活动，向患者和社区居民普及医学知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。
我们还组织开展了一系列的学术讲座和专题研讨会，邀请国内外知名专家和学者分享最新的医学进展和研究成果，提高全科医生的综合素质和专业水平。
最后，我们科室还注重团队文化和员工关怀。
我们定期组织团建活动，增进团队成员之间的了解和合作，加强团队凝聚力。
我们还设立了员工关怀基金，为遇到困难的团队成员提供帮助和支持，让每个人都感受到科室大家庭的温暖和关爱。
在今后的工作中，我们科室将继续发扬优秀的传统，保持创新精神，努力提高临床和科研水平，为患者提供更好的医疗服务。
同时，我们将进一步加强团队文化建设，提升团队凝聚力和执行力，打造一个更加和谐、高效的工作氛围。
总之，我们科室以卓越的专业水平和优质的服务赢得了广大患者和社会的认可和赞誉。
我们将继续努力，不断进取，为广大患者健康服务，为医疗事业的发展做出更大的贡献。
年度先进科室主要事迹材料
年度先进科室主要事迹材料
《年度先进科室主要事迹材料》
2021年，我院肾内科荣获年度先进科室称号，以下是该科室
主要事迹材料：
一、优质服务
肾内科全体医护人员不断提高自身专业水平，精细化管理工作流程，实行“悉心护患、热情服务”的服务理念，为患者提供优质医疗服务。
二、技术创新
科室积极引进最新的肾脏病诊治技术，推动科研技术成果转化，引领诊断治疗新技术运用。
三、医患沟通
建立患者满意度评价体系，每月开展患者满意度调查。
将患者需求作为重要参考，不断改进服务工作，提高医患沟通效果。
四、科室管理
科室对医护人员进行定期的岗前培训和进修，并建立临床路径管理制度，强化临床绩效考评，提高医疗质量。
五、成果突出
科室在肾脏疾病诊治领域获得多项科研成果，发表高水平论文50余篇，获得10项科研资助项目，其中一项成果获得省科技
进步二等奖。
六、社会责任
肾内科积极参与医院的公益活动和健康宣教，为社会健康事业作出贡献。
以上是肾内科在2021年度的主要事迹材料，希望在未来的工作中，肾内科能够不断进步，为患者健康保驾护航。
先进科室事迹材料范文
先进科室事迹材料范文先进科室是指在医疗行业中表现出色并取得突出成绩的科室。
这些科室在医疗技术、诊疗方案、团队协作、服务质量等方面都有显著的优势和突破，为广大患者提供了优质的医疗服务。
以下是一份先进科室的事迹材料范文：尊敬的领导：兹荣幸向贵单位推荐我院XX科室作为先进科室。
本科室扎根患者需求，坚持以人为本，不断提高医疗技术水平，全力提供优质医疗服务，取得了显著的成绩。
首先，本科室在医疗技术上积极引进新技术，不断创新。
通过学习国内外最新的研究成果和临床经验，我们不断更新医疗设备和药物，保证了医疗技术的先进性和有效性。
我们成功实施了多项高难度手术和新技术的临床应用，取得了一系列突破和成功案例。
我们的医生还积极参加各种学术交流会议，向同行展示我们的学术成果，为行业发展做出了积极的贡献。
其次，在团队协作上，本科室强调医患之间的沟通和合作。
在我们的科室，医生和护士之间保持紧密的工作联系和良好的协作关系。
我们开展了多次团队会议和病例讨论，利用集思广益的方式，寻求最适合患者的治疗方案。
同时，我们也与其他科室保持紧密的合作，开展多学科诊疗模式，共同为患者提供全方位、个性化的治疗方案。
最后，在服务质量上，本科室始终坚持以患者为中心，提供全方位、个性化的服务。
我们精心组织医疗流程，简化患者就医流程，提高患者的就医率和就诊时间。
我们还注重医患沟通，与患者建立良好的关系，倾听他们的需求和意见，提供高质量、高效率的医疗服务。
综上所述，我院XX科室通过引进新技术、加强团队协作和提供优质服务，取得了显著的成绩。
我们相信，在贵单位的指导和支持下，本科室将会取得更大的发展和突破。
衷心希望能够获得贵单位的认可和支持，推荐我院XX科室为先进科室，以进一步激励我们全体医务人员为患者健康贡献更大的力量。
谨呈XX医院XX科室全体医务人员日期。
先进科室事迹材料怎么写
先进科室事迹材料怎么写
先进科室事迹材料的撰写可以包括以下内容：
一、事迹概述：
简要介绍先进科室的背景和主要职责，说明为何该科室被认定为先进科室。
二、突出成绩和亮点：
列举该科室取得的重大突破和主要成绩，如重大科研项目的顺利完成，荣获的奖项、荣誉和表彰等。
突出科室的亮点，比如在某一领域取得了突破性进展，科研水平位于同行业的前列等。
三、科研能力：
描述该科室的科研能力和创新能力，如具备一流的科研设备和技术，开展前沿研究等。
可以引用科研项目的数量、质量以及科研成果的转化等数据加以证明。
四、团队建设和管理：
介绍该科室的团队建设和管理机制，如是否拥有一支优秀的团队，团队成员间是否存在良好的协作和沟通机制。
可以陈述在团队建设上的创新举措以及搭建的交流平台等。
五、服务质量和病患满意度：
描述该科室在服务质量和病患满意度方面的表现，如是否有良好的医疗服务流程，是否能够给病患提供及时、有效、周到的医疗服务等。
可以引用患者满意度调查结果加以证明。
六、合作与交流：
说明该科室在合作与交流方面的表现，如与其他科室的合作项目，与外界学术团体、同行医院的交流等。
可以引用合作项目的数量、合作成果以及交流活动的举办情况等数据加以佐证。
七、未来发展规划：
对该科室的未来发展提出展望和规划，如进一步增强科研实力，争取更多研究项目；加强人员培养，提高团队整体实力；推动技术转化和科研成果的应用等。
以上是对先进科室事迹材料的写作参考内容，可以根据实际情况加以修改和补充，确保材料的完整性和准确性。
医院检验科先进事迹材料
医院检验科先进事迹材料一、背景介绍：近年来，医疗事业发展如火如荼，检验科作为医院中不可或缺的部门，承担着重要的医学检验工作。
在医疗技术不断更新和发展的大背景下，医院检验科积极创新，不断提高自身技术水平，为患者提供更加精确、迅速的检验结果，赢得了广大患者和医院领导的高度认可。
二、先进事迹材料：1.强化科室管理：医院检验科注重科室管理，建立了一套完善的管理制度，明确科室的工作职责、岗位职责和工作流程，提高了科室工作效率。
科室还加强了对设备的维护与保养，并进行了不断的更新和升级，确保设备的正常运行，提高了检验结果的准确性和可靠性。
2.提高技术水平：医院检验科十分重视技术培训和学习交流，积极组织科室成员参加各种学术会议和培训班，持续拓宽专业知识面和提高技术水平。
科室还与国内外知名检验科合作，深入学习和掌握国际先进的检验技术和方法，引进并采用了多项先进仪器设备，提升了科室的检验能力。
3.推进质量管理：为提高检验结果的准确性和可靠性，医院检验科推行严格的质量管理制度，建立了标本采集、样品传送、检验质控等全过程质量控制体系。
科室通过参与国家和地方的质量考核，不断完善自身质量管理体系，提高了医疗服务的质量和水平。
4.优化服务流程：医院检验科一直以患者为中心，致力于提供更加便捷和优质的服务。
科室开设了特色的检验门诊，提供快速预约和检测服务，为患者节省时间和提供更好的服务体验。
科室还积极响应患者的意见和建议，及时改进工作流程，优化服务环境，提高服务质量。
5.加强团队建设：医院检验科注重团队建设，鼓励科室成员互相学习、互相帮助。
科室建立了定期的例会制度，促进了内部交流和信息共享。
科室还组织丰富多彩的团队活动，增强了团队凝聚力和向心力。
同时，科室注重对新成员的培养和引导，提供良好的发展平台，积极培养新的技术骨干。
三、影响和意义：医院检验科先进事迹的开展，不仅提高了科室的工作水平和服务质量，也起到了良好的示范和引领作用。
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医院先进科室事迹材料ﻪﻭ XＸXXXX院肾内科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。
在医院的领导下,肾内科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。
现汇报如下:努力钻研业务,为病人提供高质量的医疗技术服务,科室负责人XＸＸ主任特别注重加强科内医护人员的基础理论的学习及业务技能的训练，要求大家要做到知识更新、技术过硬。
本着这一目的,科里定期进行业务学习,规范业务查房，科主任带领大家严格按照查房制度,有针对性的分析疑难、危重病例，认真讨论诊疗方案，总结经验，每周进行业务知识的学习及讲座，并积极为医生及护士提供修及参加各种学习的机会,经常组织全科人员参加各种基本技能的训练，使肾内科的整体医疗及护理水平不断提高。
ﻪ树立良好的医德医风、为病人提供全程的伏质服务，按照院领导的要求，肾内科全体医护人员认真学习三个代表的精神实质，严格执行优质服务规范,做到了病人第一、服务第一、质量第一。
工作程序更加规范化了；服务过程更加方便化了，服务对象更加满意化了。
塑造了良好的行业行象。
肾内科的工作是平凡的,但医护人员的一言一行都代表着医院的形象。
所以我科的全体医护人员不但有一种团队精神，更有一种奉献精神。
在工作中他们不怕苦和累，任劳任怨,从不计较个人的得失。
在科里医护人员紧缺的情况下，主任、护士长带头值班,遇到危重病人时,医生护士都废寝忘食地工作,常年节假日都得不到休息。
尤其是血透室护士经常是半夜被叫到医院参加急性药物中毒，多脏器衰竭等急危重病人的救治工作。
一切为病人着想是全体医护人员的心愿。
他们在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主动热情地为病人服务，他们言语文雅、举止文明、仪表整洁,从不收取病人的红包、不吃病家饭。
在肾内科这个平凡的岗位上默默地奉献着。
尽职尽责地完成着白衣天使的使命。
由于全体医护人员的团结协作,勇于奉献，使得各项工作达到了规范化要求，全科无医疗差错、责任及技术事故的发生,无患者的投诉,并经常收到患者的表扬信或口头表扬。
ﻪﻭ医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,科主任、护士长常说的一句话就是责任重于泰山。
以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是肾内科管理的核心所在。
确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力,人人参与。
多年来，上至教育引导，下至跟踪督导,科室医务人员培养出了良好的主人翁意识,动脑筋发现问题,想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。
狠住核心制度落实，尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。
ﻭ破旧立新的领头雁,敢想敢干是肾内科一贯的优良作风。
细化工作流程，完善岗位职责，事事有人管,人人有专责。
努力钻研业务,注重人才培养，本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则,强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的传、帮、带，定期组织业务学习，技术培训,疑难、危重、死亡病例讨论，使肾内科业务技术水平得到了很大的提高,突出表现在心肺复苏、心肌梗塞、各种心律失常、尿毒症脑病、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。
今后，更要履职尽责，提高服务，创新务实,创病人放心满意,医生护士倍感欣慰的优秀科集体。
ﻪﻭ作为一名医务工作者,他牢记大医精诚古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精,对患者一腔热情。
作为一名共产党员,他二十年如一日,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,严于律己，勤于奉献,廉洁行医,时刻发挥党员先锋模范作用。
作为一名普通劳动者，他将全部的身心铺在岗位上,一门心思干工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。
ﻪﻭ一、爱岗敬业痴奉献,以院为家勤为患ﻪ二、零距离沟通，亲情化服务ﻪ他深知，病人的需要就是无声的召唤,竭尽所能奉献自己的一切就是一名医护人员最基本的职业道德和操守,也是作为一名共产党员最基本的要求。
也正是这种急病人之所急,想病人之所想的工作精神,使他对待患者如亲人更似亲人。
在全国普遍呼吁解决群众看病难、看病贵的问题时，他提出带着感情进病房,以病人为服务中心的服务理念,开展零距离沟通、亲情化服务的人性化服务。
在临床工作中,他总是习惯站在患者的角度想问题。
在医院开会时他经常说：对于我们医务人员,面对患者也就是面对弱者，要进行换位思考,将患者对我们的信任转化为一种动力,要以关怀式语言接触病人,人性化服务渗透医疗，尤其面对的大多数是不大富裕的农村患者,我们更要一视同仁，全心全意的为患者服务。
在这种理念的支持下,他把医患沟通当作临床一线的重点工作来抓,为医务人员订阅书籍，邀请专家来院讲课，组织职工收看沟通方面录像片,全面提高了医护人员的沟通能力。
他自己也积极与患者沟通，用尽可能通俗的语言向患者揭示病情，制定出经济可行的诊疗方案,得到了广大患者的一致好评和赞扬。
一次，一名身患重病的外地患者到我院进行治疗,因为病情比较复杂,经多次转诊、转院都未能确诊，大量的检查费用为病人家庭带来了严重的经济负担。
刘长杰得知情况后，通过详细的与患者极其家属沟通病史，研究国内外类似病例，翻阅书本、上网查找资料,最终确定了病因,即为患者及家属节省了近千元的检查费用，又避免了重复检查。
ﻪ三、无私奉献廉为本，以身作则练精兵ﻭ作为一名医生,不但要有精湛的医术，更要有医者德为先的高尚情操,是刘长杰一贯的宗旨。
为了提高自身修养，他认真学习医务人员职业道德规范和医务人员五不准以及文明市民公约。
并从古代中医名家为医做人之道中吸取精神营养，把中医前辈精诚做人,悬壶济世的精髓与当代医务工作者的职业道德规范结合在一起,广纳古今中外优质临床服务理念,廉洁自律，筑牢道德防线。
在工作中，严把廉洁关，努力做到洁身自好，一尘不染。
要求别人做到的，自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。
并坚持与患者换位思考，面对利益的诱惑，从不动心。
几十年来,他拒绝了多少宴请、拒收了多少好处,捐了多少钱,根本无法用详细的数字来统计。
一次,鸦鸿桥镇大和平村一名患者因车祸住进医院，家里实在困难,一万多元的医药费对于他们全家人无疑是天文数字。
于是他几次与其他医师会诊研究，调整诊疗方案，既保证病人得到了有效治疗,又千方百计降低医疗费用。
在这种情况下，病人及陪床家属生活仍难以支撑。
刘长杰看在眼里，急在心里。
于是，他便把当时身上仅有的400元捐给了病人,并组织科室人员对病人进行捐助,共为病人捐款２48０元。
他无私奉献、以身作则的精神,为医院赢得了良好的信誉，先后被评为唐山市优秀思想政治工作者和优秀共产党员的称号。
多年来，他在抓好医院管理的同时一直从事神经内科临床研究工作，为了让更多的患者康复起来，他博览古今专业名著，结合临床经验，悉心求索。
提高了卒中病人的治疗水平和生命生活质量，达到省先进水平。
ﻪ辛勤耕耘,无私奉献。
XＸ时刻牢记党的宗旨,以一名普通医务工作者的无私情怀，在平凡的岗位上迈出了不平凡的路程。
ﻪﻭﻪ我院在县委、县政府的正确领导下,在县卫生局和场政府的关心指导下,全院职工齐心协力,奋发图强,认真学习贯彻党的十七大及十七大三中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕以病人为中心，深化改革，强化管理,狠抓医疗质量，提高技术水平，增强服务意识，改善服务态度,完善服务功能,规范医疗行为，优化医疗环境,促进医患和谐,顺利完成了各项目标任务，创造了良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展。
2０XＸ年,在医院的正确领导下，我们认真贯彻落实十七大精神，坚持科学发展观,紧紧围绕医疗卫生工作方针,通过强化管理,引进新技术,提高服务质量，提高竞争实力，团结拼搏，开拓创新,扎扎实实地做好各项工作，取得了可喜的成绩。
ﻭ一、加强文化建设,凝聚新型团队。
ﻪﻭ文化建设是门诊部的工作得重点,它的好坏直接代表着我院的形象,也制约着服务质量的提升,门诊是我院对外的第一个窗口，更是至关重要的，为此确定了创建文明科室新形象的目标,一是所有人员能够坚持每天提前15分钟到岗,打扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境整洁,让患者在赏心悦目的环境中舒心地就诊，营造良好的就医环境，在多次院内卫生检查合格率均为10０％，并多次受到表扬和奖励。
二是做好开诊前的一切准备工作,热情接待来诊的患者,耐心细致的解释病情,向对待自己的亲人一样对待每一位患者，向做好自家的事情一样做好每一项工作。
三是规范了服务用语,严格按照院内的文明用语范畴强化训练,并落实到每个人。
医生护士按院季度考试考核内容进行技术练兵,发挥门诊部技术好得品牌优势，医护人员做到服装整洁,文明用语,微笑服务，病房等科室每天保持洁净无尘，环境幽雅。
四是关心职工的生活,医生卡哈尔因糖尿病截肢,我院院长及员工去家里慰问，艾地力医生的妹妹因患有高血压肾病住院,我院捐款给予关怀。
对院内困难、多病的职工尽可能得给予照顾,申请补助。
用真诚的心温暖每一位职工，使大家更加积极主动的工作。
ﻭ二、立足本职岗位，加强行风建设。
ﻪ一是加强政治学习，加强思想道德教育,了解国家大事，一方有难、八方支援,积极为灾区捐款。
二是工作作风扎实,自觉执行医院规章制度,无迟到早退现象,廉洁自律，秉公尽责,坚持诚信为本，法纪为重。
发扬团结、正气、干事、奉献的精神抵制一切商业贿赂、药品回扣。
三是坚决杜绝十五种不良行为,认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查,随时纠正，督促全体人员做到自觉、自动的遵守。
四是牢固树立为患者服务的思想,人人想干事、人人会干事、人人干成事。
由于门诊人较多,各科室医生少，中午或晚上推迟时间下班是常有的事,夜间、节假日急诊出过2-3次诊，第二天照常工作。
无论严寒酷暑各科室如有急诊均随叫随到,工作任劳任怨,从不计较个人得失。
全院人员热情为患者服务的新理念已形成共识,文明行医蔚然成风,为到护士长输液的每一位患者取来输液的药品，陪同患者去洗手间,对抢救患者全程陪同检查及处置,为行动不便的老人主动推上轮椅，帮年老的患者取药、交款，与患者谈心使患者树立起治病的信心，搀扶行动不便的患者等等，我们努力做到像对待自家人一样对待每一位患者。
ﻪ三、加强学科建设,开展新技术业务。
ﻪ一是提高急救水平和快速反应能力。
门诊内建立了各种出诊、接诊、抢救、转院等流程及应急预案，细化了各岗位责任制,明确了职责，使出诊、抢救制度化、程序化。
抢救设备、物品、器械专人管理,责任到人,班班检查交接并记录,每周定期抽查确保了急救工作的顺利进行，从未发生一起因设备,药品而延误抢救的现象发生。
二是开展业务能力的培训。
按照科内培训计划,护士学习急救的基本技能和快速反应能力。
各科室周周有小讲课，每季度有理论考试和操作考核，做到人人过关。
心电图机、吸氧机等人人能够熟练使用，医护配合默契。