2008开发区企业劳动保障书面审查情况

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劳动保证书面审查记录手册

劳动保证书面审查记录手册

劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称:(用人单位名称)1.2 单位性质:(如国有企业、民营企业、外资企业等)1.3 单位代码:(用人单位组织机构代码,由技术监督局颁发)1.4 单位地址:(用人单位详细地址)1.5 联系人:(用人单位联系人姓名)1.6 联系电话:(用人单位联系电话)二、职工基本情况2.1 职工总数:(本单位年末所有各类从业人员总数)2.2 农村劳动力人数:(离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数)2.3 女性职工人数:(本单位年末女性职工总数)2.4 未成年工人数:(本单位年末未成年工人数)三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数:(用人单位与劳动者签订劳动合同后,经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数)3.2 劳动合同签订率:(实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数)× 100%3.3 劳动合同更新率:(更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数)× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位:(用人单位执行的工时制度,如标准工时制、综合计算工时制等)4.2 工资支付情况:(用人单位工资支付制度,如月薪制、小时工资制等)4.3 工资总额:(用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额)五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况:(用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额)5.2 福利待遇情况:(如年终奖、节假日加班工资等)六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况:(本次书面审查中发现的问题及整改情况)6.2 现场检查情况:(本次现场检查中发现的问题及整改情况)6.3 投诉举报处理情况:(本次投诉举报的处理结果)七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数:(2022年全年发生的劳动争议案件总数)7.2 结案数:(2022年全年劳动争议案件结案数)7.3 未结案数:(2022年全年劳动争议案件未结案数)八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级:(根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级)九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项:(用人单位认为需要补充的其他信息)十、审查人员意见10.1 审查人员签名:(劳动保障监察员签名)10.2 审查日期:(劳动保障监察员进行审查的日期)根据以上内容,用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》,并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。

定人劳社监200845号

定人劳社监200845号

定人劳社监〔2008〕45号关于开展2007年度用人单位劳动保障书面审查和信用档案管理工作的通知各乡镇人民政府、街道办事处,区属各有关单位:根据《劳动保障监察条例》〔国务院令第423号〕、《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行方法》〔浙劳社监[2005]48号〕规定,我局决定自2008年5月起在全区范围内,开展2007年度用人单位劳动保障书面审查、信用定级工作。

现将有关事项通知如下:一、书面审查范围:全区范围内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等〔以下统称用人单位〕均应接受书面审查。

二、书面审查的内容:用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险、职业培训等情况。

三、书面审查办理程序及时间安排〔一〕准备阶段〔5月5日至5月20日〕,劳动保障行政部门制定书面审查工作的实施方案,准备书面审查有关的表格和资料,发布书面审查公告。

〔二〕劳动保障书面审查数据申报阶段〔2008年5月20日至9月10日〕,用人单位分三批进行数据申报,具体工作程序如下:1、第一批为参加过2006年度书面审查的用人单位,数据申报时间为5月20日至6月10日。

2、第二批为未参加过2006年度书面审查的用人单位,数据申报时间为6月11日至7月10日。

3、第三批为前两批未及时申报数据的用人单位,数据申报时间为7月16日至9月10日。

劳动保障行政部门对拒不参加书面审查的用人单位,将责令限期整改或给予行政处罚。

用人单位登陆“定海区人事劳动社会保障网”〔:// /〕下载《用人单位劳动保障工作报告书》。

用人单位应及时上网查询数据申报审核通过情况,并按要求补充或修正数据。

〔三〕审查定级阶段〔9月11日-9月31日〕。

由我局劳动关系监察科根据用人单位申报材料开展书面审查,抽取部分用人单位进行实地检查和集中座谈。

经审查、检查,劳动关系监察科作出信用定级,经劳动保障行政部门审核后,在《劳动保障书面审查登记手册》上粘贴信用定级标志。

劳动保障书面审查备案表

劳动保障书面审查备案表

劳动保障部门审查纪录
科室负责人:
经办人:
时间:
女工与未成年工 保护情况
是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定: 是否遵守禁止使用童是否遵守工作时间和休息休假,执行职工带薪年休假条例: 是□ 休假情况 用人单位建立内部劳动管理规章制度情况 规章制度名称 1、 2、 3、 社 项 目 养老保险 会 保 险 订立时间 是否通过职 工代表大会 规章制度名称 4、 5、 6、 情 况 (人,元) 失业保险 工伤保险 订立时间
否□
是否通过职 工代表大会
医疗保险
生育保险
应参保缴费人数 实参保缴费人数 上年度欠缴金额 累计欠缴金额 招 招用人数: 招用时间: 用 农 民 工 情 况 最低工资
是否按时支付工资
拖欠情况(另纸说明) 其 上年度是否被当地劳动保障行 政部门立案处理记录 他 是□ 情 况 否□ 说 明
以上所申报各项内容真实、准确,提供凭据、资料真实有效,如有虚假,本单位愿承担 相关责任。 法定代表人(签章) 年 月 日

企业劳动监察书面审查报告

企业劳动监察书面审查报告

企业劳动监察书面审查报告1. 引言本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。

通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析,旨在发现劳动法规和政策的合规性,并提出相应的问题和建议,以促进企业的良好经营和员工的合法权益。

2. 企业概况该企业成立于20XX年,主要从事制造业生产。

目前,该企业拥有员工XXX名,年销售额约XXX万元。

企业一直注重员工的培养和发展,并坚持遵守相关的劳动法律法规。

3. 劳动合同及工资福利根据对企业劳动合同和工资福利的审查,发现以下问题:3.1 劳动合同根据劳动法规定,雇主与雇员之间应当签订劳动合同。

然而,在审查期间,发现有少部分员工未与企业签订劳动合同,存在劳动关系未明确的情况。

3.2 工资支付劳动法规定,企业应当按时足额支付员工的工资,并签发工资条。

但在审查中发现,有部分员工的工资支付存在滞后现象,并且部分员工的工资明细不清晰,工资条缺失。

3.3 加班和休假根据劳动法规定,员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。

然而,通过员工调查和劳动合同的审查,发现加班工资未及时有效支付,补休机制未完全落实。

4. 工作环境与劳动保护4.1 安全生产安全生产是企业对员工负有的基本责任。

在审查中,发现该企业的安全生产意识较强,设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。

但也存在一些隐患未能及时排除,缺乏全面的安全培训。

4.2 劳动保护根据劳动法规定,雇主应为员工提供合理的劳动保护,并提供必要的劳动防护用品。

但在该企业的审查中,发现部分员工缺乏劳动保护用品,工作环境存在噪音和粉尘污染。

5. 总结与建议综上所述,通过对该企业劳动监察的书面审查,发现了一些劳动法规和政策合规性不完善的问题。

根据以上审查结果,我们向企业提出以下的建议:- 加强员工劳动合同的管理,确保所有员工都签订劳动合同,并及时更新合同内容;- 严格按照劳动法规定,确保工资按时足额支付,并完善工资条的管理;- 加强加班和休假制度的落实,确保员工合法权益的保障;- 加强安全生产的管控,排除潜在隐患,并加强员工的安全培训;- 提供充足、合理的劳动保护用品,改善工作环境。

关于做好全用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知

关于做好全用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知

关于做好全用人单位劳动保障书面审查有关工作的通知劳动保障书面审查是人力资源社会保障行政部门依法对用人单位所报送的遵守劳动保障法律、法规、规章情况的书面材料进行审查的一种劳动保障监察形式。

根据国务院《劳动保障监察条例》和《XX 市劳动保障监察条例》的规定,我市将于XX年5月1日起开展XX 市XX年度用人单位劳动保障书面审查工作。

现将有关事项通知如下:一、指导思想贯彻党的十九大以及十八届三中、四中、五中、六中全会精神,落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的要求,提高用人单位遵守劳动保障法律、法规的自觉性,强化对用人单位劳动用工行为的监督管理,切实维护劳动关系双方的合法权益。

二、书面审查范围本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的下列用人单位(除中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻青用人单位):(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位;(二)国家机关、事业单位、社会团体;(三)会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会;(四)与劳动者建立劳动关系的其他用人单位。

三、书面审查内容(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、书面审查部门各级人力资源和社会保障部门下属的劳动保障监察机构具体负责劳动保障书面审查工作。

(一)以下用人单位向XX市劳动保障监察局申报书面审查:1、XX市人民政府国有资产监督管理委员会监管的用工所在地在市南区、市北区、李沧区的企业及其所属用人单位;2、与劳动者建立劳动合同关系的市级国家机关、事业单位、社团组织及其所属单位;3、XX高新技术产业开发区辖区内各类用人单位。

劳动保障书面审查情况表

劳动保障书面审查情况表

(4)在技术工种岗位上从业人数(人)
(5)已办理录用备案就业人数(人)
(6)外国籍从业人数(人) 劳
(7)港、澳、台从业人数(人)
动 (8)女职工人数(人)
(9)未成年工人数(人) 用
(10)农民工人数(人)
工 (11)聘用退休人员人数(人)
(12)单位借用人员人数(人)
送审时上月数
(13)实习见习人员 / 勤工助学人员人数(人)
(28)不定时工 时
(人)
审批文号
申报缴费工资总额(元)
(29)已参加社会保险总人数(人)

(30)参加养老保险人数(人)
会 保
(31)参加医疗保险人数(人)

(32)参加失业保险人数(人)
(33)参加工伤保险人数(人)
(34)参加生育保险人数(人)
是否已办理残疾人就业年审 其他
提取职工教育经费数额(万元)
送审时上月数
劳动保障定期书面审查情况表( 年度)
用人单位基本情况
单位名称
单位简称
单位地址
单位网址
电子邮箱
邮政编码
单位类型
经济类型
行业代码
隶属关系
产业类别
经营方式
主营范围
主管部门
兼营范围
注册资金
组织机构代码
(注资)币种
工商登记执照号码
单位社保编码
社保登记证正本号码
发证日期
社保登记证副本号码
法定代表人或 企业负责人
用人单位自查意见:
以上所申报各项数据内容真实、准确,如有虚假,愿承担相应法律责任。
(盖章)
年月日
主管部门审查意见:
经审查,以上申报各项数据内容属实。

用人单位劳动保障书面审查自评小结

用人单位劳动保障书面审查自评小结一、背景介绍二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况2. 劳动保障管理体系建设情况3. 劳动合同签订和履行情况4. 工资福利发放情况5. 劳动保护和职业健康安全管理情况6. 离退休人员管理情况7. 外籍员工管理情况8. 其他相关事项一、背景介绍为了加强用人单位对劳动保障工作的管理,促进劳资关系和谐稳定,国家规定用人单位需要进行劳动保障书面审查自评。

这是一个重要的工作,需要用人单位全面了解自身的劳动保障管理状况,有针对性地开展改进工作。

二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况(1)公司名称:XXX有限公司;(2)注册地址:XXX;(3)法定代表人:XXX;(4)成立时间:XXXX年XX月XX日;(5)经营范围:XXX。

2. 劳动保障管理体系建设情况(1)公司已经建立了完善的劳动保障管理体系,并且制定了相应的管理制度和操作流程;(2)公司每年都会进行劳动保障专项检查,及时发现和解决问题;(3)公司注重员工培训,加强员工劳动保障意识的培养。

3. 劳动合同签订和履行情况(1)公司每名员工都签订了劳动合同,并按照法律规定及时缴纳社会保险费用;(2)公司严格执行合同规定,不违反法律法规,确保员工权益得到充分保障;(3)公司每年都会对劳动合同进行全面审查,及时更新和完善。

4. 工资福利发放情况(1)公司按照国家相关规定及时足额发放员工工资;(2)公司为员工提供完善的福利待遇,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等;(3)公司每月都会对员工的薪资进行核算和审核,确保准确无误。

5. 劳动保护和职业健康安全管理情况(1)公司建立了完善的安全生产管理体系,并且制定了相应的安全生产制度和操作流程;(2)公司每年都会进行安全生产专项检查,及时发现和解决问题;(3)公司注重员工职业健康安全意识的培养,加强员工安全生产知识的宣传和教育。

6. 离退休人员管理情况(1)公司注重对离退休人员的关心和照顾,为其提供相应的福利待遇;(2)公司每年都会组织离退休人员团聚活动,加强与他们的联系和交流;(3)公司建立了完善的离退休人员档案管理体系,并且定期进行更新和完善。

办事项目劳保障书面审查

办事项目:劳动保障书面审查一、概念劳动保障书面审查是《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。

书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

二、依据1、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)2、《浙江省劳动保障监察条例》三、法律责任《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第三十条四、办事流程描述(一)提交(收取)资料1、每年1月1日至12月31日,用人单位填写《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》(一式两份),内附法定代表人(单位负责人)签字和加盖单位公章,并递交相关资料至具有管辖权的劳动保障监察中队。

(详细办理地址见附件)2、相关资料明细如下:(1)、用人单位组《织机构代码证》复印件(2)、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团(民办非企业)登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件(3)、《税务登记证》复印件;(4)、《社会保险登记证》;(5)、______年__月__日全体员工花名册(须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限);(6)、与职工签订的劳动合同,包括有新增、减少人员的,携带新增人员劳动合同和招用工备案手续,减少人员解除终止劳动合同证明(及退休和其他情况的);(7)、用未成年工的,携带使用未成年工的备案件及健康档案;(8)、用台港澳、外国人员的,提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证;(9)、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生(学生)等人员的,提供相关证明复印件;(10)、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制,提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件;(11)、______年__月至______年__月(或指定月份________)全部劳动者工资表(含各类奖金发放表);(12)、______年__月至______年__月(或指定月份________)社会保险缴费凭证(社会保险基金结算表);(13)、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.04.24•【字号】京劳社监发[2006]67号•【施行日期】2006.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》的通知(京劳社监发〔2006〕67号)各区、县劳动和社会保障局,北京经济技术开发区人事劳动局:现将市劳动和社会保障局制定的《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法》印发给你们,请遵照执行。

附件:北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法北京市劳动和社会保障局二○○六年四月二十四日附件:北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法第一条为全面贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范用人单位的用工行为,根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)的有关规定,制定本办法。

第二条书面材料审查(以下简称“书面审查”)是劳动保障行政部门依法对用人单位落实劳动保障法律、法规和规章情况进行全面执法检查的一项重要制度。

第三条对本市行政区域内的各类企业、个体工商户(以下统称用人单位)实施书面审查适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照本办法执行。

第四条我市各级劳动保障行政部门可采取定期与不定期、集中与分散、行业与区域相结合的办法对用人单位实施书面审查。

书面审查应以通告或书面通知的方式告知用人单位。

第五条书面审查由具有管辖权的劳动保障行政部门负责,并由劳动保障监察机构组织实施。

市劳动保障行政部门在全市行政区域内可根据具体情况以重点抽查的方式对部分用人单位进行书面审查。

劳动保障书面审查报告书填写说明

《劳动保障书面审查报告书》
(二0一四年度)填写说明
1.单位性质:企业、个体经济组织、事业单位、民办非企业单位、
国家机关、社会团体、其他。

2.行业类型:在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的
生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。

3.经济类型:在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个
体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。

4.登记、注册执照类型:工商执照、机关单位批准文件、事业单位
法人证书、民办非企业单位证书、其他。

5.登记、注册类型:国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投
资企业、外商投资企业、其他企业、个体经济组织、非企业单位非法用工主体。

6.单位从业人员:填写2014年六月期末人数。

7.订立劳动合同:填写2014年6月期末人员。

8.订立劳动协议:填写2014年6月期末人数。

9.上年度单位从业人员劳动报酬总额:填写2013年1月至12月单
位所有人员报酬总额。

10.上年度单位从业人员平均劳动报酬:填写2013年1月至12月单
位所有人员平均报酬总额。

11.上月实际缴费人数(人):填写2014年6月期末人数。

12.上月实际缴费总额(万元):填写2014年6月缴费总额。

南开区人力资源和社会保障局。

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