人力资源管理(一)阶段测试三
人力资源管理(专)(专,2020秋)_阶段性测试三(7-9单元)0
答案:ABCD
6.劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治
A.A
B.B
C.C
D.D
பைடு நூலகம்E.E
答案:ABCDE
7.职工代表大会的职权包括？ （ ）
答案:C
4.企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:B
5.薪酬管理的原则有（ ? ）
A.合法性
B.动态性
C.经济性
8.与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。 （ ）
答案:正确
9.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）
答案:正确
10.国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。 （ ）
答案:正确
A． 公平理论 B．效用理论
C ．因素理论 D ．强化理论
A.A
B.B
C.C
D.D
答案:A
3.下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ? ）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.工作年限
D.企业的发展阶段
试卷总分:20 得分:20
1.根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ? ）
A.要素计点法
人力资源管理(一)试题和答案
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ ) A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ )A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ)A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ )A．提高生产效率B．人才的供求平衡C．接班人计划D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ )A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ)A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ)A．50％B．80％C．100％D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ ) A．甄别功能B．诊断功能C．评定功能D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( Ｃ)A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提升D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ )A．纸笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ)A．教育B．培训C．学习D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ )A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( Ａ )A．性格与能力B．机遇与目标C．挫折与成功D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( Ｃ )A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( Ｃ ) A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( Ａ )A．形象B．价值观C．目标D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( Ｄ )A．原始成本B．重置成本C．可控成本D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（Ａ）A．直接成本B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( Ｄ )A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( Ｂ)A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( Ｂ )A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( Ｄ ) A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( Ｂ )A．比奈B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯•沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )A．标准化面试B．结构化面试C．系列面试D．非结构化面试26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )A．工作重要性排序法B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( ) A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )A．实际型B．研究型C．艺术型D．企业型29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )A．市场领先B．市场滞后C．市场匹配D．市场衰退30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )A．教育型B．领导型C．服务型D．社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共30题）1、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 D2、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 B3、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。
公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。
假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。
”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。
”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。
”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。
”【答案】 D4、技术类劳动标准，不包括（）等。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 C5、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。
通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 A6、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 C7、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B8、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D9、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
人力资源开发与管理第1阶段测试题1b答案
江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分）时间：90分钟一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源与其他资源一样的特征有物质性、可用性、有限性。
2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源需求预测的方法是直觉预测法或定性预测法。
3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是观察法。
4、人力资源质量是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有调剂、适当延长工时和工作再设计。
6、工作要素是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
7、人力资源管理的目的在于吸引、保留、激励、与开发企业生存与发展所需的人力资源。
8、互补增值原理中互补的方式主要有知识、能力、性格、年龄和关系。
9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是职业。
10、影响外部人力资源供给的因素主要有经济因素、政策法律法规因素和人力资源生成数量等。
二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素（ D ）。
A、人口总量B、人口的年龄构成C、人口迁移D、教育水平2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的（ A ）原理。
A、同素异构B、能级层序C、要素有用D、互补增值3、现代人力资源管理的特征主要有（ BD ）。
A、管理内容以事为中心B、管理方式是人性化管理C、管理手段是单一的D、管理层次属决策部门4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（ B ）。
A、调查问卷法B、写实分析法C、面谈法D、观察法5、内部人力资源供给的预测方法主要有（ ABDE ）。
A、接班人计划B、转移矩阵C、对雇佣人员和应聘人员进行分析D、员工满意度与忠诚度分析E、建立人力资源档案6、人力资源规划的主要工作是（ CDE ）。
00147---人力资源管理(一)第一章至第三章测试
一，单项选择题1.职责繁简难易、轻重大小，所需资格条件也并不同，但工作性质却相似的所有职位集合，这是指（）A，职系B，职位C，职务D,职权2.通过各种方法和手段收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程，是指（）A，工作分析B，工作设计C，工作评价D,工作规范3.人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出（）A，“经济人”假设B，“社会人“假设C，“自动人”假设D,“复杂人”假设4，麦格雷戈把“自动人”假设称为（）A，X理论B，Y理论C，超X理论D,超Y理论5.依据组织发展需要，对人力资源获取、整合、开发、利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制等管理活动是指（）A，人力资源管理B，人力资源规划C，人力资源储备D，人力资源控制6.从企业人事管理来看，人与工作相互适应表明人事管理活动处于（）A，初级阶段B，科学管理阶段C，人力资源管理阶段D，战略人力资源管理阶段7.关注劳动关系的协调表明人力资源管理处于（）A，产业模式B，投资模式C，参与模式D，高灵活性模式8.关于人力资源的发展趋势，以下说法不正确的是（）A，人本管理成为人力资源管理中心思想B，人力资源管理全面参与组织战略管理过程C，人力资源管理全球化D，人力资源管理的重心为技术型员工的管理9.不属于戴尔和霍德对人力资源战略的分类的是（）A，诱惑战略B，投资战略C，参与战略D，效用性战略10.当组织面对局部变革，战略的制定采取的是自上而下的指令式方式时，与这种管理方式相匹配的人力资源战略是（）A，家长式人力资源战略B，发展式人力资源战略C，任务式人力资源战略D，转型式人力资源战略11.采用从外部吸引与内部培训相结合的的方式建立起一支高素质。
专业化的员工队伍并建立以员工业绩为中心的绩效管理系统。
这种人力资源战略与下列哪种组织经营战略相匹配（）A，低成本战略B，差异化战略C，集中化战略D，多样华战略12.哈佛大学詹姆斯教授的研究表明，充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到（）A，60%~70% B，70%~80% C，80%~90% D，90%~100%13.当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素，这一论点所属的理论是（）A，马斯洛的需求层次理论B，阿德福的ERG理论C，赫茨伯格的双因素理论D，弗鲁姆的期望理论14.弗鲁姆的期望理论中，目标对于满足需要的价值是指（）A，动机强度B，性价C,效价D，期望概率15.认为员工的动机不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还受到报酬的相对值的影响的理论是（）A，期望理论B，公平理论C,综合激励过程模型D，强化理论16.激励不仅需要综合考虑到个人能力、工作认知、工作回报等一系列因素，还要关注个人主观价值判断（公平感）在激励中的反馈。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共60题）1、（）属于绩效考评标准设计的原则。
A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 A2、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 D3、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 A4、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 D5、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 D6、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 C7、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 A8、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 B9、职业道德的具体功能是（）。
A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 A10、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
人力资源开发与管理第1阶段测试题(答案)
江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章(总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号: 身份证号: 姓名：得分：一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的_____经济资源_____.2、潜在人力资源包括__家务劳动人口___、__就学人口__、__服役人口__、__其他人口__。
3、人力资源管理的演变进程主要包括___雇佣管理阶段___、__劳动人事管理阶段__、___现代人力资源管理阶段___ 三个阶段。
4、工作分析,又叫__职务分析__、__岗位分析__。
是指借助于一定的分析手段，确定工作的__性质__、__结构__、__要求__等基本因素的活动.5、工作分析的意义主要有___为人事决策奠定坚实的基础___、___人尽其之才、有效激励员工___、__科学评价员工__、___人尽其职避免人力资源的浪费___、__科学评价员工实绩___.6、__问卷法__是采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的。
7、工作说明书的工作概况中主要包括__工作名称__、__工作编号__、__所属部门_____、__职务等级__、__说明书的编写日期__等内容。
8、德尔菲法的特点__匿名性__、__反馈性__、__统计性__。
9、外部人力资源供给的预测方法，主要有__查阅资料__、__调查有关信息__、___对应聘人员和雇佣人员进行分析___。
10、人力资源需求预测的影响因素，主要有__外部因素__、__内部因素__、__人力资源自身因素__。
二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分)1、企业资源的分类主要有(ABCD）。
A、自然资源B、资本资源C、信息资源D、人力资源E、个性行为特征与倾向2、现实人力资源主要包括（ACDE）.A、适龄就业人口B、就学人口C、未成年就业人口D、失业人口E、老年就业人口3、人力资源管理的功能主要有（ABCDE）.A、获取B、奖酬C、开发D、调控E、整合4、（D）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
人力资源阶段测试3A
人力资源阶段性测试三（A）一、单项选择题1、公司若要进行全员培训，应采纳（）。
A 岗前培训B 脱产培训C 在岗培训D 轮岗培训2、在入职教育中，由新员工的直属上级执行（）的指导。
A 技术性B 共同性C 基础性D 特定性3、入职培训的（）决定了某些新员工只管有必定工作经验，但因为公司和详细工作的特色，仍须接受培训。
A 基础性B 专业性C 适应性D 非个性化4、公司不该为培训而培训，而应听从于公司的整体发展战略，为（）而培训。
A 达成公司发展目标B 提高员工工作绩效C 解决现实存在问题D 提高员工生活质量5、（）是最有益于员工之间互相沟通的学习方式。
A 自我学习B 团队学习C 讲堂学习D 任职学习6、公司员工培训需要投入大批的人力、物力和财力，它对公司目前的工作可能会造成必定影响。
特别是有些培训项目不行能获得立竿见影的成效，需经过必定的实践此后才能反应出来，这就需要公司培训坚持（）。
A 战略性原则B 长久性原则C 学致使用原则D 投资效益原则7、权衡培训成效最常用的经济指标是（）。
A 产值增添率B 投资回报率C 劳动生产率D 绩效成本率8、向受训人员认识信息一般采纳（）。
A 访谈形式、发问形式B 问卷形式、访谈形式C 问卷形式、提高形式D 问卷形式、观察形式9、用（）的方式认识培训信息更直接，更无拘束，更能认识受训人的感觉。
A 发问B 问卷C 参加D 观察10、（）是培训的直接得益者，所以向其认识培训成效信息，是最便利的渠道。
A 主管部门B 受训人员C 岗位管理者D 基层员工11、（）是指组织为了实现其战略发展目标，知足培育人材、提高员工职业素质的需要，采纳各样方法对员工进行有计划的教育、培育和训练的活动过程。
A 人力资源规划B 员工培训C 员工招聘D 绩效管理12、员工培训的功能不包含（）。
A 培育人材，造就队伍，促使组织战略目标的实现B 提高效率，保证质量，为客户供给最满意的服务C 改变员工的态度和行为，提高员工自己的素质D 完美公司的规章和制度，实现公司管理的法制化13、以下各项不属于员工培训的特色的是（）。
自考：00147人力资源管理一,章节测试,第五章
第五章招聘管理一、单项选择题1、（）是人力资源规划的具体实施。
A、招聘B、面试C、录用D、选拔【解析】A 对招聘的概念的理解。
指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部和外部获取人力资源的过程，它是人力资源规划的具体实施。
2、招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和（）。
A、录用B、选拔聘用C、测试D、考核【解析】B 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证。
招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和选拔聘用。
3、招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这体现的招聘原则是（）。
A、公开原则B、平等原则C、能级原则D、全面原则【解析】C 能级原则是指招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。
4、（）是招聘系统中的首要环节。
A、招聘计划的制定B、人员招募C、人力资源规划D、人力资源预测【解析】B 人员招募是招聘系统中的首要环节，它是根据组织的具体需要，发布招募信息，通过各种途径寻找满足空缺岗位需要人员的过程。
5、招募工作人员的生活费补助和加班费属于招募总费用中的（）。
A、人事费用B、业务费用C、服务费用D、一般开支【解析】A 招募总费用包括人事费用、业务费用和一般开支三项。
其中人事费用包括招募工作人员的工资、福利、差旅费、生活费补助和加班费等。
6、（）是招募成败的关键。
A、招募地点的选择B、招募时间的确定C、招募人员的选择D、招募渠道的选择【解析】C 招募人员的选择是招募成败的关键。
招募人员的工作能力，个性特征及各方面的素质将直接影响招募的质量。
7、对于规模小、技术人员和关键人才缺乏，人力资源管理机构不健全的组织中普遍使用的招募渠道是（）。
A、内部晋升B、职位转换C、员工引荐D、自荐【解析】C 员工引荐是指组织的员工从他们的朋友或相关的人员中引荐求职者。
这种招募渠道在规模小、技术人员和关键人才缺乏，人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
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【答案解析】参见教材P2315.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。
A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法【未做】选择D6.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。
A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】D 【答案正确】【答案解析】参见教材P2287.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）。
A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P2328.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。
A.过程B.结果C.能力D.态度【正确答案】B【答案解析】参见教材P1829.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）。
A.市场滞后B.市场匹配C.市场领先D.市场同步【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P23110.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）。
A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P19411.适应科层制组织需要的薪酬模式是（）。
A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P24712.（）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。
A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P20513.绩效面谈的最终目的是（）。
A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P214 和18414.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（）。
A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效C.员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P18115.工作评价中最早的也是最简单的方法是（）。
A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P23816.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。
A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P23017.（）是收益分享计划的早期形式。
A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P25418.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。
A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P24019.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。
A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P25620.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）。
A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P189二、多项选择题（共10题）1.考核实施时对被考核者的绩效状况进行评定，一般来说包括的内容有（）。
A.确定考核者B.确定考核周期C.确定考核内容D.确定考核方法E.确定考核标准【正确答案】ABD【您的答案】ABD 【答案正确】【答案解析】参见教材P1932.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工（）。
A.工作过程中的行为B.工作过程中的努力程度C.工作过程中的工作态度D.工作的最终业绩E.工作的实际产出【正确答案】ABC【您的答案】ABC 【答案正确】【答案解析】参见教材P1813.工作评价的方法包括（）。
A.工作重要性排序法B.工作分类法C.问题调查法D.要素比较法E.要素计点法【正确答案】ABDE【您的答案】ABDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P2384.在考核实施中，考核的方式有（）。
A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E.小组评估【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P1935.目前国内的薪酬调查主要由（）机构完成。
A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD 【答案正确】【答案解析】参见教材P2346.公平合理的薪酬体系的作用体现在（）。
A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本E.激发员工的潜能【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD 【答案正确】【答案解析】参见教材P2267.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。
A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E.有区分度【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P1888.常用的绩效考核方法有（）。
A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.关键事件法E.行为锚定等级评价法【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P1999.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）。
A.工作绩效考核标准不明确B.晕轮效应C.居中趋势D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P210—21310.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）。
A.财务B.客户C.内部经营过程D.学习与成长E.环境【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD 【答案正确】【答案解析】参见教材P208D.实施奖惩【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P1845.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）。
A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P1946.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。
A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资【正确答案】D【您的答案】D 【答案正确】【答案解析】参见教材P2287.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）。
A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P2318.在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录，称为（）。
A.效果B.绩效C.业绩D.成果【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P1819.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）。
A.市场滞后B.市场匹配C.市场领先D.市场同步【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P23110.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。
A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P23011.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。
A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P25612.组织实施薪酬管理的目的是（）。
A.吸纳、维系、激励优秀员工B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才D.合理配置人力资本【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P22613.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在创业阶段，总体薪酬刚性应当（）。
A.低一些B.中等C.高一些D.不确定【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P23114.通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。
A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P24015.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法【正确答案】A【您的答案】A 【答案正确】【答案解析】参见教材P20316.（）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。
A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法D.评价中心法【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P20517.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）。
A.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P22718.现代绩效考核和传统的绩效考核的一个很重要的区别在于，在计划制定和最终考核期间，绩效实施是（）。
A.员工单方面的事情B.管理者单方面的事情C.管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程D.上层管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程【正确答案】C【您的答案】C 【答案正确】【答案解析】参见教材P18919.计时工资制和计件工资制主要是针对（）。
A.管理人员B.技术人员C.销售人员D.操作人员【正确答案】D【您的答案】D 【答案正确】【答案解析】参见教材P25020.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利【正确答案】B【您的答案】B 【答案正确】【答案解析】参见教材P229二、多项选择题（共10题）1.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。
A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E.有区分度【正确答案】ABCDE【您的答案】ABCDE 【答案正确】【答案解析】参见教材P1882.目前国内的薪酬调查主要由（）机构完成。
A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【正确答案】ABCD【您的答案】ABCD 【答案正确】【答案解析】参见教材P2343.公平合理的薪酬体系的作用体现在（）。