国企间利润分配规则
国有企业与股份制企业利润分配
股份制企业的利润分配对企业发展的影响则更大，因为股份制企业的利润分配更 加市场化，需要依据市场需求和竞争状况进行调整。企业通过合理的利润分配， 可以更好地满足股东的利益诉求，同时也可以更好地促进企业的发展。
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国有企业与股份制企业利润分 配改革建议
国有企业的改革建议
完善利润分配制度
建立科学合理的利润分配机制， 确保国有企业的利润分配既体现
源。
其他业务收入
国有企业从事与主营业务相关 的其他业务获得的收入，如资 产出租、出售等。
政府补贴和税收优惠
国有企业可能获得政府提供的 补贴和税收优惠，增加利润。
投资收益
国有企业通过对外投资获得的 收益，包括股息、利息等。
国有企业利润分配方式
国有资本经营预算
国有企业利润首先纳入国有资本经营 预算，用于支持国家重点建设、弥补 国有企业改革成本等。
留存收益
股份制企业将部分利润留 存，用于扩大再生产、研 发、市场营销等，以促进 企业的长期发展。
股份制企业利润分配的优势
灵活性
股份制企业可以根据经营 情况和市场环境灵活地调 整利润分配策略，以保持 企业的稳定发展。
激励作用
股份制企业的利润分配方 式可以激励股东更加关注 企业的发展，积极参与企 业的决策和管理。
决策效率和透明度。
优化股东权益保护
加强股东权益保护，完善股东权 利行使机制，规范上市公司信息
披露和关联交易行为。
推进股权激励计划
鼓励上市公司实施股权激励计划 ，通过员工持股等方式，激发企 业创新活力，提升企业竞争力。
政府在利润分配中的角色和责任
制定政策法规
政府应制定相关政策法规，规范国有企业和股份制企业的利润分 配行为，保障各方利益。
国有企业分红规章制度
国有企业分红规章制度第一章总则第一条根据中央统一部署，国务院制定了国有企业分红规章制度，以规范国有企业的分红工作，促进国有企业健康发展。
第二条国有企业分红规章制度适用于所有国有企业，包括中央和地方国有企业，国有控股企业等。
第三条国有企业分红应当坚持以党的领导为根本，遵循科学发展观，促进企业发展和员工福利，充分发挥国有企业在经济社会发展中的重要作用。
第四条国有企业分红应当坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则，积极探索符合企业情况的分红模式，确保分红公平公正。
第五条国有企业分红应当坚持经济效益优先原则，确保企业经营稳健、盈利能力强，为分红提供坚实基础。
第六条国有企业分红应当坚持风险防范原则，规范分红行为，避免出现财务风险。
第七条国有企业分红应当坚持可持续发展原则，促进企业长期发展，保持企业稳定运行。
第八条国有企业分红应当坚持政府监管和企业自主相结合原则，形成科学合理的分红机制。
第二章分配原则第九条国有企业分红应当根据企业经济效益和财务状况确定分红比例和分配对象。
第十条国有企业分红应当坚持按劳分配原则，按照员工的贡献和岗位等级确定分红比例。
第十一条国有企业分红应当坚持按股份比例分配原则，按照各股东的股份比例确定分红比例。
第十二条国有企业分红应当坚持按照国家政策规定和经济效益分红原则，确保分红合法合规。
第十三条国有企业分红应当坚持综合考虑企业的经济效益、社会效益和环境效益，制定合理的分红方案。
第三章分红程序第十四条国有企业应当根据企业经济效益和财务状况，制定年度分红方案。
第十五条国有企业应当成立分红决策机构，负责审议和决定分红方案。
第十六条国有企业应当及时向员工和股东公布分红方案，保障分红透明公正。
第十七条国有企业应当按照分红方案，进行现金分红或投资分红，确保分红及时到账。
第十八条国有企业应当建立健全分红监督机制，加强对分红执行情况的监督检查。
第四章分红管理第十九条国有企业应当建立健全分红管理制度，明确分红责任和权限。
有关国企利润分配的几点思考
有关国企利润分配的几点思考作为国有企业，在实现经济利润的同时，还要承担一定的社会责任和义务。
国企利润分配是一个涉及多方利益关系的复杂问题，即要满足企业的持续发展和提高员工福利的需求，又要合理回报国家和社会。
1. 利润分配原则国企利润分配的原则主要有以下几点：1.1 国家优先原则国企是国家的重要经济支柱，其存在和发展是为了实现国家的经济和社会利益。
因此，国企利润分配应以国家利益为先，国家优先原则是利润分配的根本原则。
1.2 合理回报员工国企员工对于企业的发展作出了重要贡献，他们应得到合理的回报。
利润分配中应确保员工的基本工资、福利待遇和绩效奖励，以激励员工的积极性和创造力。
1.3 提升企业竞争力和创新能力利润分配应注重提升企业的竞争力和创新能力，加大对技术研发、市场开拓和管理创新等方面的投入。
这样可以增强企业的核心竞争力，提高盈利能力，为未来的发展打下坚实基础。
2. 利润分配方式国企利润分配的方式通常有以下几种：2.1 留存部分利润国企可以根据企业的发展需要和长远利益，将一部分利润留存用于研发、设备更新、技术改造等方面。
这种方式可以提升企业的核心竞争力和创新能力，为企业的可持续发展提供支持。
2.2 分红给国家国企应按规定纳税，将一部分利润作为纳税金支付给国家。
这可以用于国家财政收入，支持国家的经济建设和社会事业，促进国家整体经济的发展。
2.3 分红给员工国企员工是企业的重要资源，为了激励员工的积极性和创造力，可以将一部分利润分红给员工。
这可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，进而提升企业的稳定性和发展潜力。
2.4 用于企业社会责任国企是国家在经济领域的代表，应当承担一定的社会责任。
利润分配中，可以将一部分资金用于社会公益事业，如教育捐赠、环境保护和扶贫帮困等方面，以回报社会，促进社会的可持续发展。
3. 利润分配的挑战与思考国企利润分配面临着一些挑战和问题，需要进行深入思考和解决。
3.1 利益平衡的问题利润分配是一个涉及多方利益关系的问题，如何实现国家、员工、企业和社会的利益平衡是一个重要的挑战。
国企利润应如何分配
国企利润应如何分配作者：盛洪来源：《中国经济信息》2009年第22期鉴于国有产权行使的困难与效率低下，从国企中退出不失为好的抉择。
去年年末，财政部印发了《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，规定对国有独资企业上缴年度净利润的比例，区别于不同的行业分以下三类执行：第一类是100％，第二类是5％，第三类暂缓三年上缴或免缴；国有控股、参股企业应付国有投资者股利股息按照股东大会决议通过的利润分配。
这一办法引起人们的广泛关注。
明确和强化国有产权制度的宪政原则要以宪法为基础，宪法规定我们是社会主义市场经济，其含义是说要以市场机制为基础配置资源，要有现代的产权制度，还要维护和执行合同秩序。
国有经济就是社会主义全民所有制经济，其含义是说国有企业归全民所有，是一种特定的产权制度。
国有产权也要遵循企业、公司和产权制度的一般原则，包括产权收益归产权所有者所有，企业上缴利润是一种绝对义务。
也就是说，国有企业不应为获取利润和提供就业的目的而设立，而应该为公共目的设立，加入国有企业就是为提供利润和就业。
这个目的完全可以由民营企业来替代。
首先，要严格区分租、税、利。
在国有企业利润中包括了自然环境的租，如地租和矿产资源的租。
同时利税不分的问题也一直存在，应该严格区分。
租是要素的报酬，尤其是自然资源要素的报酬，税是公共物品对应的费用，利是产权的利益。
明确国有企业利润分配的合法程序有两种方案：一种是修法，修改《公司法》中关于国有独资公司的治理结构部分，明确国有企业利润分配的合法程序。
关键要避免相关部门的失职和企业管理层的操纵，对可能出现的问题应该有一种必究的法律程序。
现在《公司法》规定我们的代理人是国资委，却没有规定如果它出了问题该怎么办。
第二个方案是释法。
由最高法院对《公司法》关于国有独资公司的部分进行解释。
对国资委代表的是具体的国有企业的国家出资人，还是国有企业作为一个整体来代表，作出明确的解释。
其次，实行强制性信息披露。
关于中国国有企业利润分配的政策分析
关于中国国有企业利润分配的政策分析作者：陈晖摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。
文章对我国国企改革和利润分配制度的历史沿革进行梳理，随着国企要求实行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。
忘记了其经营本质是人民回报经营成果。
文章指出国企利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。
关键词：国企利润；分配2005年10月，世界银行驻中国代表处专家高路易（Louis Kuijs）、高伟彦（William Mako）、张春霖在其合作撰写的研究报告《国有企业分红：分多少？分给谁？》中指出，中国国有企业的利润应当向国家分红。
该报告一出台，就将国有企业重新恢复红利上缴制度的话题推向世人瞩目的焦点。
据不完全估计，2004年全国13.6万户国有企业实现利润总额7368.8亿元，其中160多家中央直管企业实现利润4673.1亿元，占全部国有企业利润的63.4%。
2005年全部国有企业实现利润突破9000亿元，比上年增长25%，中央企业实现净利润6276.5亿元，占国有企业利润总额的七成以上。
2013年实现利润总额16224.2亿元，实现净利润11690.9亿元，分别增长4.6%和3.7%。
为落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，从2014年起，中央企业国有资本收益收取比例在现有基础上再提高5个百分点2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比上年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。
一、国有企业发展和巨额企业利润的来源国有企业改革历经4个阶段：1、从上世纪80年代初到90年代初，国有企业改革迈出了“放权让利”的第一步，国有企业改革主要以扩大企业经营自主权、实行利润提成、承包租赁等方式使得国有企业的活力比计划经济时期有了很大的提高，2、从1992年中共十四大开始，到中共十五大召开。
推行企业承包经营责任制，实行政企职责分开。
改革的方向是“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。
国有企业利润分配模式
国有企业利润分配应遵循公 平、公正和可持续原则，既 要保障国家利益，又要兼顾
企业发展和员工福利。
国有企业利润分配模式在实 践中需不断调整和完善，以 适应经济发展和政策变化。
研究不足与展望
国有企业利润分配模式研究涉及领域广泛，需进 一步深入研究特定领域或特定行业的分配模式。
随着国有企业改革深入推进，应进一步探讨如何 通过利润分配模式的优化，促进企业创新和可持 续发展。
• 缺点：可能导致企业资金链紧张，甚至影响其正常运营和发展；同 时，回购价格可能引发股东之间的利益冲突。
不同类型分配模式的优缺点
转增股本模式
1
2
• 优点：能增加所有者权益，提高企业的资本 运作效率；能抑制企业过度投资，降低财务 风险。
3
• 缺点：可能导致企业股本扩大，摊薄每股收 益；同时，也可能引发股东之间的利益冲突 。
国有企业利润分配模 式
2023-11-04
目 录
• 国有企业利润来源及构成 • 国有企业利润分配现状及问题 • 国有企业利润分配模式的选择 • 国有企业利润分配模式的优化建议 • 国有企业利润分配案例分析 • 研究结论与展望
CHAPTER 01
国有企业利润来源及构成
利润来源
销售收入
国有企业通过销售产品或服务获取收入， 是利润的主要来源之一。
投资收益
国有企业投资于其他企业或项目，从而获 得投资收益。
政府补贴
政府为支持国有企业发展，通常会给予一 定的补贴或税收优惠政策。
其他收入
包括租赁收入、知识产权转让收入等。
利润构成
营业利润
国有企业通过正常经营获得的利润 ，包括销售收入、成本费用等。
投资收益
国有企业对外投资获得的收益，包 括股权投资收益、债券投资收益等 。
扬州市国资委关于印发《扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法》的通知
扬州市国资委关于印发《扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】扬州市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2018.06.04•【字号】扬国资〔2018〕33号•【施行日期】2018.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文扬州市国资委关于印发《扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法》的通知扬国资〔2018〕33号各市属国有企业：为依法履行出资人职责，加强市属国有企业利润分配监督管理，实施有效的动态监督，切实防范投资风险，现将《扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附：扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法扬州市国资委2018年6月4日目录第一章总则第二章利润分配原则第三章利润分配方式第四章利润分配管理第五章监督检查扬州市市属国有企业利润分配监督管理暂行办法第一章总则第一条为规范扬州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的企业（以下简称市属国有企业）及其所投资各级企业利润分配管理行为，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》及国家有关财务会计制度规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条市属国有企业及其所投资各级企业年度利润分配决策、上缴、披露和监督工作，适用于本办法。
第三条市国资委依据本办法对企业利润分配、决策和结算工作进行监督管理。
第四条本办法所称利润分配是指市属国有企业及其所投资各级企业对年度实现的税后利润计提规定比例法定公积金后，对全部股东出资予以收益回报的特定经济行为。
第二章利润分配原则第五条市属国有企业及其所投资各级企业利润分配应该遵循以下原则：1、权责对等原则。
以保障投资人权益为核心，应当按照“同股同权、同股同利”的原则，维护各方股东的合法权益。
2、依法分配原则。
利润分配在企业内部属于重大事项，企业在制定、修改章程时，必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、比例、决策程序等内容作出明确的规定。
国企间利润分配规则 -回复
国企间利润分配规则-回复国企间的利润分配规则是指由国有企业根据相关法律法规和政府要求，将企业所获得的利润按照一定的规定与方式进行分配和使用的制度。
这个规定在不同国家有所差异，下面将分为几个方面来探讨国企间利润分配规则。
一、国企利润分配规则的基本原则国企利润分配的基本原则包括公平、合理、可持续性和法规遵循。
公平是指国企利润分配应当遵循存量和增量相统一、劳动与资本相协调的原则，不断提高广大职工的收入水平，促进社会公平和谐。
合理是指国企应当根据企业发展的实际情况和当时的经济环境，进行利润分配的规划和调整，确保利润分配与企业业绩相匹配。
可持续性是指国企利润分配应当注重企业发展的长远利益，合理安排利润分配，保证企业能够稳定经营和增长。
法规遵循是指国企在利润分配过程中必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，保证分配的合法性和规范性。
二、国企利润分配的方式和比例国企利润分配的方式包括现金分红、股权激励和留存利润等。
其中，现金分红是指企业按照股东持股比例分红的方式，将一定比例的利润以现金形式发放给股东。
股权激励是指企业根据员工的岗位和贡献，给予一定比例的股权激励，以期激励员工积极工作和促进企业发展。
留存利润是指企业将一定比例的利润留作企业自身的发展和投资拓展。
分配比例的确定需要根据企业实际情况和政府要求来确定。
在一般情况下，国企利润分配的比例为：股息分配比例为30-50，股权激励比例为10-20，留存利润比例为30-40。
三、国企利润分配的程序和监管国企利润分配需要按照一定的程序和监管进行。
企业应当根据企业的利润状况和分配规则，及时公布并向股东汇报。
同时，应当根据相关的法律法规和政策规定，按照程序进行分配决策，并报请企业董事会和股东大会审议和批准。
在利润分配过程中，政府有权对国企的利润分配进行监督和调整。
政府可以通过设立相应的监管机构、制定相关法律法规和政策来约束和规范国企利润分配。
政府还可以对国企的利润分配进行评价和激励，通过一些奖励机制激励国企创新发展和社会责任履行。
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国企间利润分配规则
你好，国企间利润分配规则主要遵循《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规和规定。
具体规则如下：
1. 被没收的财物损失、支付各项税收的滞纳金和罚款。
2. 弥补企业以前年度亏损。
3. 提取法定盈余公积金。
4. 提取公益金。
5. 向投资者分配利润。
企业实现的利润总额按国家规定做相应调整后，应先依法缴纳所得税，利润总额减去缴纳所得税后的余额即为可供分配的利润。
除国家另有规定者外，可供分配利润按以上顺序分配。
如需了解更多国企间利润分配的相关信息，建议咨询专业财务顾问或查阅相关法律法规。