有关国企利润分配的几点思考

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企业利润分配活动时需要注意的问题

企业利润分配活动时需要注意的问题在企业利润分配活动中，存在着一些需要注意的问题，这些问题关乎企业的经济效益和员工的幸福感。

以下是应在企业利润分配活动中要注意的几个重要问题：1. 合理分配比例：企业应合理确定利润分配比例，以平衡企业的发展需求和员工的奖励。

过低的分配比例可能导致员工积极性下降，而过高的分配比例则可能损害企业的发展前景。

因此，企业应根据行业标准、市场竞争状况和员工贡献等因素，确定合适的分配比例。

2. 公平公正原则：在利润分配活动中，公平公正原则是至关重要的。

企业应确保利润分配公平合理，避免任何形式的不公平，例如偏袒某个群体或个人。

透明的分配程序和准确的绩效评估体系可以帮助确保公正的利润分配。

3. 激励机制设计：利润分配活动应着眼于激发员工的积极性和创造力。

企业可以设计一系列激励机制，例如绩效奖金、股权激励计划、员工持股等，以激励员工为企业创造更大的价值。

激励机制设计应考虑到员工的个体差异和贡献程度，以确保激励的公平性和有效性。

4. 健康金融状况：企业利润分配活动应建立在健康的金融状况基础上。

如果企业陷入财务困境或存在经营风险，过度分配利润可能会对企业的发展产生不利影响。

因此，企业在利润分配之前应评估自身的财务状况，并合理设定利润分配的上限，以确保企业的可持续发展。

5. 资本回报和再投资：企业利润分配活动也应考虑到资本回报和再投资的需求。

企业在利润分配之后，应评估是否需要将部分利润用于投资项目或资本扩张，以推动企业的长期发展。

适度的再投资对于提高企业竞争力和盈利能力至关重要。

在企业利润分配活动中，以上问题是需要特别注意的关键因素。

合理分配比例、公平公正原则、激励机制设计、健康金融状况和资本回报与再投资的考虑，将有助于实现企业和员工的共同利益和可持续发展。

关于国有企业利润上缴与使用方向的理性思考

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浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策

本科生毕业论文浅析企业利润分配管理存在的问题及解决对策摘要如何使中国国有企业的经营状况不断改善，这是许多人特别关注企业利润的条件。

“中央企业国有资本收益收取管理暂行办法”对于不同行不同规定的，按照一对一的比例分别。

在目前阶段，主要的问题在于国有企业：国有资本的投资和回报失衡，国家财政的国有企业“偏爱”，国有企业上缴利润不合理的收入分配差距扩大再分配的行业，企业高管付出太大较高等问题，不利于实现利润分配的公正。

本文主要从我国国有企业中体现的利润分配管理问题来分析的，如何正确合理的解决利润分配管理，是企业稳定发展的必须条件，这些问题包括内部和外部。

提出了国企利润分配管理的策略，只有提高企业的内部管理水平，才能从根本上减轻财政包袱，最后可以使民众得到各自应得的回报。

关键词：国有企业利润分配社会公平AbstractAlong with the state-owned enterprise management status, improving, the enterprise profit distribution has become the object of attention. The state-owned capital gains for the central enterprise management interim measures \"to not peers also, different rules, according to the corresponding proportion. At present, the problems existing in the state-owned enterprises are mainly: state-owned capital investment and returns ratio imbalance, national finance \"preference\" of state-owned enterprises, state-owned enterprises to redistribution of unreasonable income gap widening, corporate executives and industry high pay too high, not conducive to the realization of fair distribution of profits.This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise profit distribution management and the solution of these problems is very important to how to distribute profit for the enterprise success or not, these problems mainly include the enterprise internal and external. Put forward the strategy of the stateowned enterprises profit allocation management, first of all, in accordance with the distribution of improve the management level of state-owned enterprises, state-owned enterprisesmanagement level improved, can fundamentally relieve fiscal burden, to form a good circulation of cash flow, and second, to the profit of country, enterprise and worker to make more complete and reasonable enterprise profit distribution.Keywords: state-owned enterprise profit allocation social justice目录摘要................................................................................................................................................... I Abstract ............................................................................................................................................ II 1 绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (1)2 相关理论概述 (2)2.1 利润分配的概念 (2)2.1.1 利润的概念 (2)1.1.2 分配的概念 (2)2.1.3 利润分配的概念 (3)2.2 利润分配对公司的意义 (3)2.3 利润分配的方式 (4)3 企业利润分配管理中存在的问题 (5)3.1 国有资本投资与回报比例失衡 (5)3.2 我国财政对国有企业的“偏爱” (5)3.3 我国国有企业所上交利润的再分配不正确 (6)3.4 行业收入差距拉大、企业高管高薪过高 (7)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (8)4.1 国有企业需准确定位 (8)4.2 调整国有企业的利润分配政策 (8)4.3 加强对我国国有企业收益的监管力度和权利 (9)4.4 建立国有企业账本公开制度 (10)5 结论 (11)参考文献 (12)致谢 (13)1 绪论1.1 选题背景我国企业在利润初次分配和社会福利中，根据国有企业的利益来确定公共预算。

关于中国国有企业利润分配的政策分析

关于中国国有企业利润分配的政策分析作者：晖摘要：近几年来，关于国有企业利润如何分配的探讨越来越多。

文章对我国国企改革和利润分配制度的历史沿革进行梳理，随着国企要行与其他企业一样的所得税收后，国企基本上就把全民股东甩在了一边。

忘记了其经营本质是人民回报经营成果。

文章指出国企利润分配制度的问题，以提出对国企利润制度改革的建议。

关键词：国企利润；分配2005年10月，世界银行驻中国代表处专家高路易（Louis Kuijs）、高伟彦（William Mako）、春霖在其合作撰写的研究报告《国有企业分红：分多少？分给谁？》中指出，中国国有企业的利润应当向分红。

该报告一出台，就将国有企业重新恢复红利上缴制度的话题推向世人瞩目的焦点。

据不完全估计，2004年全国13.6万户国有企业实现利润总额7368.8亿元，其中160多家中央直管企业实现利润4673.1亿元，占全部国有企业利润的63.4%。

2005年全部国有企业实现利润突破9000亿元，比上年增长25%，中央企业实现净利润6276.5亿元，占国有企业利润总额的七成以上。

2013年实现利润总额16224.2亿元，实现净利润11690.9亿元，分别增长4.6%和3.7%。

为落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，从2014年起，中央企业国有资本收益收取比例在现有基础上再提高5个百分点2014年预计收取中央企业税后利润1414.9亿元，比上年执行数增加375.43亿元，增长36.1%。

一、国有企业发展和巨额企业利润的来源国有企业改革历经4个阶段：1、从上世纪80年代初到90年代初，国有企业改革迈出了“放权让利”的第一步，国有企业改革主要以扩大企业经营自主权、实行利润提成、承包租赁等方式使得国有企业的活力比计划经济时期有了很大的提高，2、从1992年中共十四大开始，到中共十五大召开。

推行企业承包经营责任制，实行政企职责分开。

改革的方向是“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。

国有企业利润分配（精选3篇）

国有企业利润分配（精选3篇）以下是网友分享的关于国有企业利润分配的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：国有企业利润分配问题研究摘要：国企的特殊性质决定着在市场经济发展中它的地位是特殊的，国有企业利润分配成为社会持久以来关注的一个热点问题。

文章将对国有企业分配的现状和产生的问题以及问题原因进行分析，最后将尝试提出一些对解决问题的相关建议和解决对策。

关键词：国有企业；利润分配；措施管理随着我国经济的飞速发展，国企对国家而言越来越重要，它不仅为国家利益的实现做出保障，而且在快速发展的社会经济中也起到了重要的调控作用，俨然扮演了经济调控中的执行者的角色。

同时，国企利润的分配问题也成了社会关注的热点。

1.国有企业利润分配现状1.1 国有企业的扣税后留存利润增加从上世纪70年代末80年代初，国有企业在国家的重点扶植下飞速发展并逐步成长为社会经济的支撑力量。

2012年，国家再次加大了对国有企业的特殊照顾，国家不仅把原来国企上交的利润比例又做了新的下调，而且颁布了相关文件规定央企每年按比例上缴利润总额。

但是人们渐渐发现，国企上交的利润与其获得的巨大收益明显是不成正比的，这使得广大群众不满的意见日渐高涨，对国企利润分配的关注也越来越关注。

1.2 国有企业在国家的重点扶植下飞速发展国企虽然获利颇丰但是真正上交国家的利润却不多，导致企业自身可供分配的留存的收益过多，国企的相关股东年利分红数额巨大。

同时国企行业竞争对手少，员工缺少忧患意识。

值得关注的是，近几年来人们对高管高薪这样的词汇越来越熟悉，这也恰恰证明了国企对人们的吸引力。

1.3 国企员工待遇优厚大多数国有企业兼具垄断性质，这使得国有企业在行业内的竞争压力相对较小。

在这样得天独厚的优势下，国有企业的员工往往承受着较小的工作压力拿到很高的薪酬，除此之外他们工作时间也是标准的朝九晚五，同时享受标准的节假日休息。

所以进入国企工作俨然成为时下的一种成功的标志，受到众人的追捧。

国企优化利润分配政策的基本思路

100STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国资智库｜ THINK TANK国企优化利润分配政策的基本思路国企是中国特色社会主义经济制度的重要基础。

在现行四本政府预算制度中，除了政府性基金预算之外，国有独资企业上缴国家的利润以及国有控股和参股企业向国有股东分配的股利或股息，是国有资本经营预算和一般公共预算的重要收入来源；并能对社会保险基金预算产生重大影响。

此外，利润分配还与企业的再投资与融资战略高度相关。

因此可以说，利润分配政策的制定与落实是国企经营的重大决策，不仅攸关企业自身的可持续发展，而且也是彰显其全民所有制企业性质的重要途径。

基于此，下面我就国企的利润分配问题谈几点看法，希望能帮助企业理顺相关思路，优化相关决策。

国企利润上缴的现状纵观国企利润分配制度的衍化，先后经历了改革开放之前的统收统支以及改革开放以来的利润留成、利改税、国有资本经营预算等发展阶段。

在上世纪80年代末实施利改税之后，为缓解国企经营普遍困难的局面，国企的税后利润上缴制度实际上处于暂停执行的状态。

直到2007年９月国务院发布《关于试行国有资本经营预算的意见》，才重新开始对国有独资企业收取按规定应上缴国家的利润；对国有控股和参股企业则收取依国有资本份额应分得的股利或股息。

2007年12月，财政部和国务院国资委联合印发《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》，对包括国资红利在内的国资收益收取范围、申报核定、上缴办法等做出明确规定。

在2010年和2012年，财政部又分别颁布《关于完善中央国有资本经营预算有关事项的通知》和《关于扩大中央国有资本经营预算实施范围有关事项的通知》，提高了中央国有资本经营预算实施范围和国有资本收益比例。

与此同时，各省市区地方政府也结合本地区实际，逐步建立起地方国有资本收益的收缴和预算制度。

自此，国有企业才基本终结了只缴税、不缴利润的历史。

不过，“高利润、低分红”的现象很普遍，国企利润实际上缴的比例仅约5%-10%左右。

国企间利润分配规则 -回复

国企间利润分配规则-回复国企间的利润分配规则是指由国有企业根据相关法律法规和政府要求，将企业所获得的利润按照一定的规定与方式进行分配和使用的制度。

这个规定在不同国家有所差异，下面将分为几个方面来探讨国企间利润分配规则。

一、国企利润分配规则的基本原则国企利润分配的基本原则包括公平、合理、可持续性和法规遵循。

公平是指国企利润分配应当遵循存量和增量相统一、劳动与资本相协调的原则，不断提高广大职工的收入水平，促进社会公平和谐。

合理是指国企应当根据企业发展的实际情况和当时的经济环境，进行利润分配的规划和调整，确保利润分配与企业业绩相匹配。

可持续性是指国企利润分配应当注重企业发展的长远利益，合理安排利润分配，保证企业能够稳定经营和增长。

法规遵循是指国企在利润分配过程中必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定，保证分配的合法性和规范性。

二、国企利润分配的方式和比例国企利润分配的方式包括现金分红、股权激励和留存利润等。

其中，现金分红是指企业按照股东持股比例分红的方式，将一定比例的利润以现金形式发放给股东。

股权激励是指企业根据员工的岗位和贡献，给予一定比例的股权激励，以期激励员工积极工作和促进企业发展。

留存利润是指企业将一定比例的利润留作企业自身的发展和投资拓展。

分配比例的确定需要根据企业实际情况和政府要求来确定。

在一般情况下，国企利润分配的比例为：股息分配比例为30-50，股权激励比例为10-20，留存利润比例为30-40。

三、国企利润分配的程序和监管国企利润分配需要按照一定的程序和监管进行。

企业应当根据企业的利润状况和分配规则，及时公布并向股东汇报。

同时，应当根据相关的法律法规和政策规定，按照程序进行分配决策，并报请企业董事会和股东大会审议和批准。

在利润分配过程中，政府有权对国企的利润分配进行监督和调整。

政府可以通过设立相应的监管机构、制定相关法律法规和政策来约束和规范国企利润分配。

政府还可以对国企的利润分配进行评价和激励，通过一些奖励机制激励国企创新发展和社会责任履行。

关于国企利润分配的几点思考

关于国企利润分配的几点思考随着中国经济的不断发展，国有企业长期占据着经济的重要地位，国企利润分配成为了一个备受关注的问题。

虽然国企利润分配受到现行《公司法》等法律法规的规范，但实际操作过程中还有很多问题需要解决。

本文将从几个方面探讨国企利润分配问题。

一、股权的性质和利益分配方式对于国企股权的性质问题，一直都是学术争论的焦点。

有人认为国有股权应该被认为是一种公共财产，因此其分配应该遵循公益和公正的原则；也有学者认为国有股权是一种资本，其分配应该遵循利润最大化的原则。

在利益分配方式上，国有股权的性质会直接影响其分配方式。

一种观点认为，因为国有股权属于国家财产，所以出资方应该享有利润分配的优先权，而非根据股权比例享有相应的利益；另一种观点则认为，利润应该按照股权比例进行分配，这也是市场经济的基本原则。

二、规范利润分配的法律法规存在问题目前，我国国企利润分配的法律法规主要为《公司法》等相关法律法规，但这些法律法规主要针对股份制企业，并未将国企的特殊性质进行充分考虑。

此外，一些国企内部的规章制度也格外苛刻，以至于严重干扰了企业的生产营运和发展。

为了进一步完善国企利润分配的法律法规，应该参考国外的相关经验，如美国的《营业税法》，在原则上保证股权比例的原则下，加强股东、投资者、员工等的利益保护。

三、应更加注重利益的分配公正性在国企利润分配的过程中，应更加注重利益的分配公正性，让国企的发展成果更加公平地在各方面中分配。

例如，加大员工的分红比例，提高岗位升迁机会等。

同时，对于企业利润累计过多的情况，应该更加注重长期规划和社会责任，增大对于环保、公益等方面的投入，直接或间接地回馈社会。

四、提升企业竞争力，创造更大利润最后，国企在发展的过程中，必须要提高企业自身的竞争力，创造更大的利润，加强与市场对接，提升企业品牌形象等。

只有企业赚了钱，企业才能有更大的余地来扩大利润分配，也才能更好地回馈员工、社会和国家。

总之，国企利润分配问题是一个需要引起广泛关注和研究的议题。

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有关国企利润分配的几点思考
作为国有企业，在实现经济利润的同时，还要承担一定的社会责任和义务。

国
企利润分配是一个涉及多方利益关系的复杂问题，即要满足企业的持续发展和提高员工福利的需求，又要合理回报国家和社会。

1. 利润分配原则
国企利润分配的原则主要有以下几点：
1.1 国家优先原则
国企是国家的重要经济支柱，其存在和发展是为了实现国家的经济和社会利益。

因此，国企利润分配应以国家利益为先，国家优先原则是利润分配的根本原则。

1.2 合理回报员工
国企员工对于企业的发展作出了重要贡献，他们应得到合理的回报。

利润分配
中应确保员工的基本工资、福利待遇和绩效奖励，以激励员工的积极性和创造力。

1.3 提升企业竞争力和创新能力
利润分配应注重提升企业的竞争力和创新能力，加大对技术研发、市场开拓和
管理创新等方面的投入。

这样可以增强企业的核心竞争力，提高盈利能力，为未来的发展打下坚实基础。

2. 利润分配方式
国企利润分配的方式通常有以下几种：
2.1 留存部分利润
国企可以根据企业的发展需要和长远利益，将一部分利润留存用于研发、设备
更新、技术改造等方面。

这种方式可以提升企业的核心竞争力和创新能力，为企业的可持续发展提供支持。

2.2 分红给国家
国企应按规定纳税，将一部分利润作为纳税金支付给国家。

这可以用于国家财
政收入，支持国家的经济建设和社会事业，促进国家整体经济的发展。

2.3 分红给员工
国企员工是企业的重要资源，为了激励员工的积极性和创造力，可以将一部分
利润分红给员工。

这可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感，进而提升企业的稳定性和发展潜力。

2.4 用于企业社会责任
国企是国家在经济领域的代表，应当承担一定的社会责任。

利润分配中，可以
将一部分资金用于社会公益事业，如教育捐赠、环境保护和扶贫帮困等方面，以回报社会，促进社会的可持续发展。

3. 利润分配的挑战与思考
国企利润分配面临着一些挑战和问题，需要进行深入思考和解决。

3.1 利益平衡的问题
利润分配是一个涉及多方利益关系的问题，如何实现国家、员工、企业和社会
的利益平衡是一个重要的挑战。

需要制定合理的利润分配机制，充分考虑各方的需求和利益，确保利润分配的公平和合理。

3.2 长期发展与短期利益的平衡
国企在利润分配中需要平衡长期发展和短期利益的关系。

有时为了追求短期利
润最大化，可能会忽视长期发展和可持续性。

国企应该注重长远发展，将利润分配与企业战略和发展规划相结合。

3.3 利润分配机制的改革
利润分配机制的改革是国企面临的重要课题之一。

要适应市场经济的发展要求，建立科学合理的利润分配机制，提高利润分配的透明度、公正性和可操作性，进一步激发企业的创新活力和市场竞争力。

结论
国企利润分配是一个复杂而又重要的问题，要通过合理的利润分配机制，平衡
国家、员工、企业和社会的利益关系，实现长期发展和可持续发展的目标。

只有这样，国企才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，为国家经济的发展做出更大贡献。