船上人员管理制度范文
船员不诚信行为管理制度范文
船员不诚信行为管理制度范文船员不诚信行为管理制度第一章总则第一条为了加强船员不诚信行为的管理，维护船员行为的诚信和规范，促进船员个人素质的提高，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有从事船员工作的人员。
第三条船员不诚信行为包括但不限于以下几种情况：1. 船员违反船舶管理系统和安全规程的要求；2. 船员对船上设备、货物、航运文件等进行挪用、侵占、盗窃等行为；3. 船员对船员团结、决策和应急处置等行为不诚实；4. 船员在海上发生事故后不诚实问题；5. 船员泄露机密信息；6. 船员在地方和港口生活中的违法和不诚实行为；7. 船员对船舶和装备进行损害、破坏等行为；8. 船员对他人的人身财产进行故意伤害、欺骗等行为。
第四条船员在工作中应当遵守公平、公正、公开、诚信、守法、廉洁等原则，严禁任何形式的不诚信行为。
第五条船员应当自觉接受船舶公司和船长的管理，服从公司和船长的决策，并在工作中忠实于公司，维护公司利益。
第六条船员不得有以下不诚信行为：1. 在工作中虚报工时、做假工作记录等；2. 私藏油料、备品备件、航海设备等；3. 故意毁损船舶设备；4. 私自与船上乘客或其他船员串通作案；5. 盗窃船上乘客或其他船员财物；6. 违法操纵船舶设备和工具；7. 允许未经认可人员进入船舶危险区域；8. 故意散布不实信息或误导他人；9. 擅自改装或弄损船舶设备和机械。
第二章船员不诚信行为管理制度第七条船上所有船员要在规定的时间内参加诚信培训，接受诚信教育，了解《船员不诚信行为管理制度》的要求和内容。
第八条船舶公司应当建立健全船员不诚信行为检查和处理机制，及时发现和查处不诚信行为。
第九条船舶公司应当建立船员监督制度，确定监督责任人，对船员行为进行监督检查。
第十条船舶公司应当成立船员不诚信行为调查组，在发生重大不诚信事故后，进行调查和处理。
第十一条船员行为不诚实给船舶公司、船员和他人造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照公司规定的程序处理。
船上人员管理制度
一、总则为加强船舶管理，保障船舶安全，提高船员素质，维护船员权益，根据《中华人民共和国船舶和船员法》等相关法律法规，结合本船实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本船所有船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、二管轮、三管轮、大管工、二管工、三管工、厨师、水手、机工、服务员等。
三、船员选拔与任用1. 船员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照船舶配备标准进行。
2. 船员任用前，必须经过体检，符合船舶健康要求。
3. 船员任用前，应参加船舶安全培训，取得相应证书。
4. 船员任用前，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
四、船员职责与义务1. 船长负责船舶全面管理，确保船舶安全、环保、高效运行。
2. 大副负责船舶航行安全、货物运输和船员管理。
3. 二副、三副协助大副工作，负责船舶航行、货物运输和船员管理。
4. 轮机长负责船舶机械设备的维护、保养和操作。
5. 二管轮、三管轮、大管工、二管工、三管工协助轮机长工作，负责船舶机械设备的维护、保养和操作。
6. 厨师负责船舶厨房管理，确保食品卫生和安全。
7. 水手、机工、服务员协助各岗位工作，负责船舶日常维护、清洁和乘客服务。
8. 船员应遵守国家法律法规，服从船舶领导，履行职责，确保船舶安全运行。
五、船员培训与考核1. 船员培训应按照国家相关规定和船舶实际需求进行。
2. 船员培训内容包括船舶安全、操作技能、应急处理、职业道德等。
3. 船员培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。
4. 船员应定期参加培训，提高自身素质。
六、船员福利与待遇1. 船员福利待遇应按照国家法律法规和船舶实际情况执行。
2. 船员享有工资、奖金、补贴、休假等权益。
3. 船员在工作中受伤，应按照国家相关规定给予赔偿。
七、船员违纪与处罚1. 船员违反本制度，将按照国家法律法规和船舶规定给予处罚。
2. 违纪行为包括但不限于：违反船舶纪律、玩忽职守、滥用职权、泄露公司机密等。
3. 处罚方式包括但不限于：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
船运人员生活管理制度
船运人员生活管理制度一、总则为了加强船运人员的生活管理，保障船员的生活质量和健康，提高船员的工作效率和船舶的安全性，特制定本船运人员生活管理制度。
二、适用范围本规定适用于所有在船舶上从事工作的船运人员，包括船长、船员、机工等。
三、生活环境1.船舱：船舱应保持整洁干净，船员应每日打扫舱内卫生，保持舱内空气新鲜。
2.饮食：船舶应保证供应营养均衡的饮食，每日提供多种菜品和新鲜水果。
3.休息：船员应保证每日有充足的工作休息时间，不得连续工作超过8小时。
4.娱乐：船员在休息时间可以自由选择自己的娱乐方式，如阅读、运动等。
5.医疗：船舶应配备必备的急救药品和设备，确保船员在需要时能够及时得到医疗救助。
四、生活规定1.睡眠：船员应保证每日有充足的睡眠时间，保持身心健康。
2.作息：船员应按照船长的指示合理安排工作和休息时间，确保工作效率。
3.卫生：船员应注意个人卫生，保持自身干净整洁。
4.纪律：船员应遵守船舶纪律，服从船长的指挥，确保船舶的安全运行。
五、应急措施1.火灾：船员应定期参加火灾演习，熟练掌握火灾应急措施，确保在火灾发生时能够及时逃生。
2.海难：船员应定期参加海难演习，熟悉海难应急程序，保障船员在海难中的安全。
3.其他突发事件：船员应根据不同的突发事件，采取相应的应急措施，保障自身和船舶的安全。
六、处罚规定1.若船员违反本规定，可根据规定对其进行批评教育、警告或追究相应责任。
2.对于严重违反规定行为的船员，可依法开除其船员资格。
七、其他本规定经船长审批后生效，如有需要可以根据实际情况进行修改。
以上就是本船运人员生活管理制度的全部内容，希望所有船员能够严格遵守规定，确保船舶的安全运行和船员的健康生活。
愿每一位船员都能安全归航，尽职尽责。
船舶员工薪酬管理制度范文
第一章总则第一条为规范船舶员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保船舶运营的稳定性和安全性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有船舶员工，包括船长、大副、二副、三副、水手、机工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则。
第二章薪酬构成第四条船舶员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金组成。
第五条基本工资：根据国家相关规定及公司实际情况，为员工提供一定的生活保障。
第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责及工作强度，设定相应岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工工作表现、船舶运营效益及公司考核结果，给予一定比例的绩效工资。
第八条津贴：包括通讯津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据国家及公司相关规定执行。
第九条奖金：包括年终奖、安全奖、先进奖等，根据公司年度经营情况及员工个人表现发放。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：每年根据国家政策、公司经济效益及员工工作表现，对薪酬进行一次调整。
第十二条特殊调整：因员工个人表现突出、公司业务发展需要等原因，可进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十三条薪酬发放方式：现金支付和银行转账支付。
第十四条薪酬发放时间：每月15日前发放上月薪酬。
第五章薪酬保密第十五条船舶员工薪酬属于个人隐私，公司对薪酬信息实行保密。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章薪酬激励第十八条公司设立薪酬激励制度，对在船舶运营中表现突出的员工给予奖励。
第十九条薪酬激励包括以下内容：1. 船舶安全奖：对连续安全航行满一定航次的船舶，给予船长、大副、二副、三副等主要岗位人员奖励。
2. 节能减排奖：对在船舶运营中节能减排表现突出的船舶，给予船长、大副、二副、三副等主要岗位人员奖励。
3. 创新奖：对在船舶运营中提出合理化建议，为公司创造效益的员工，给予奖励。
4. 先进奖：对在船舶运营中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
5. 安全生产奖：对在安全生产中表现突出的员工，给予奖励。
船舶使用人员安全管理制度
一、总则为加强船舶使用人员安全管理，保障船舶安全生产，预防事故发生，根据《中华人民共和国船舶安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事船舶操作、管理、维护、保养等工作人员。
三、安全管理职责1. 船舶使用人员应严格遵守国家有关船舶安全管理的法律法规，严格执行船舶操作规程和安全管理制度。
2. 船舶使用人员应定期参加船舶安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
3. 船舶使用人员应确保船舶设备完好，发现问题及时报告，并采取相应措施进行处理。
4. 船舶使用人员应配合船舶安全检查，接受安全监督检查。
5. 船舶使用人员应加强船舶安全文化建设，提高船舶安全管理水平。
四、安全管理措施1. 船舶使用人员应持有相应的船舶操作资格证书，具备相应的安全技能和操作经验。
2. 船舶使用人员应定期进行身体检查，确保身体健康，符合岗位要求。
3. 船舶使用人员应穿着规定的防护用品，佩戴安全帽，遵守操作规程。
4. 船舶使用人员应掌握船舶消防、救生设备的使用方法，熟悉应急预案。
5. 船舶使用人员应遵守船舶作息制度，确保船舶设备正常运行。
6. 船舶使用人员应加强船舶设备维护保养，定期检查船舶设备，确保船舶安全。
五、安全教育与培训1. 船舶使用人员应参加单位组织的船舶安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
2. 船舶使用人员应定期参加应急演练，提高应对突发事件的能力。
3. 船舶使用人员应参加国家、行业和单位组织的船舶安全培训，取得相应资格证书。
六、监督检查与奖惩1. 单位应定期对船舶使用人员进行安全监督检查，发现问题及时整改。
2. 船舶使用人员违反安全管理制度，造成事故或严重后果的，将依法予以追究责任。
3. 对在船舶安全管理工作中表现突出的船舶使用人员，给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
船上员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强船舶安全管理，保障船员生命财产安全，提高船舶安全性能，根据《中华人民共和国船舶和港口安全法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规，结合本船实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本船全体船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、二管轮、三管轮、大管轮、厨师、服务员、水手、电工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位安全管理。
第二章安全教育与培训第四条船长负责组织船员进行安全教育和培训，确保船员具备必要的安全知识和技能。
第五条新聘船员在上岗前必须接受全面的安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
第六条定期对船员进行安全知识更新和技能培训，提高船员的安全意识和应急处置能力。
第七条船长应当组织船员学习国家和行业有关船舶安全管理的法律法规、规章制度和操作规程。
第三章安全检查与隐患排查第八条船长负责组织船员进行日常安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条定期进行船舶全面安全检查，包括船体、机械设备、消防、救生、通讯等系统。
第十条船员应当严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告船长，并采取措施予以消除。
第十一条对船舶进行检查时，应严格按照检查标准和要求进行，确保检查质量。
第四章应急处置第十二条船长负责制定应急预案，并组织船员进行应急演练。
第十三条船员应当熟悉应急预案，掌握应急处置程序和技能。
第十四条发生紧急情况时，船员应立即采取应急措施，确保船舶和人员安全。
第十五条应急处置过程中，船长应当及时协调各部门，确保应急处置工作顺利进行。
第五章船员职责与权利第十六条船员应当遵守船舶安全管理规章制度，服从船长指挥，认真履行岗位职责。
第十七条船员有权对违反安全规定的行为提出批评和建议，对危害船舶和人员安全的行为进行制止。
第十八条船员有权要求船长采取措施保障自身安全，对船长不履行安全职责的行为提出申诉。
第六章考核与奖惩第十九条船员的安全管理情况作为考核的重要内容，考核结果与船员工资、晋升等挂钩。
船员管理制度三篇.doc
船员管理制度三篇篇一船员管理制度船员管理制度第一章总则第一条为了加强公司船员队伍建设，提高船员队伍素质，促进船员管理工作的科学化和标准化，维护船舶正常的生产和生活秩序，确保安全优质地完成运输生产任务，根据国家和国际有关法律、法规、公约，结合本公司实际和船员工作特性，特制定本办法。
第二条本办法是公司规章制度的重要组成部分，是公司船员管理工作的主要依据，全体船员及相关人员必须严格遵守。
第三条本办法适用于与本公司建立劳动或劳务关系的船员，以及本公司从事船员管理工作的部门、人员。
第四条在公司所派遣船舶实习、见习、随船的人员，参照本办法。
与本公司建立劳务合作关系的船员中心或公司参照本办法相关条款。
第五条按照STCW公约的要求，船员划分为管理级、操作级和支持级。
其中，管理级是指持有海船船员适任证书并聘任为船长、轮机长、大副、大管轮的船员；操作级是指持有海船船员适任证书并聘任为二副、二管轮、三副、三管轮的船员；支持级是指除管理级、操作级以外的其他船员。
为了便于公司对船员实施管理，本办法将船员划分为高级船员和普通船员两大类。
其中，高级船员是指管理级、操作级以及聘任为政委、电机员等职务的船员或上述职务的实习、见习船员；普通船员是指不属于高级船员的其他船员。
第二章用工管理第六条本公司船员的用工制度应遵循拥有和控制并举的方针，逐步实现高级船员由公司所拥有，普通船员由公司所控制等多元化用工形式。
第七条高级船员的录用原则上以航海类专业毕业生的招收作为高级船员的主要补充形式，由公司根据人力资源发展规划统一与各院校协商，确定招收计划后，组织有关人员赴各院校与毕业生进行双向选择。
毕业生在实习期间或试用期内发现有不符合条件的，应及时退回院校。
本公司以外的高级船员，满足适任适岗条件的，可以视情况录用。
第八条普通船员的录用公司应根据现有船员任职条件和有关规定，通过与公司建立有劳务合作关系的劳务中心或公司，在当地劳动行政部门的指导和监督下，面向社会公开招聘，择优录用。
公司船上船员管理制度
公司船上船员管理制度竭诚为您提供优质文档/双击可除公司船上船员管理制度篇一：公司船员管理制度xx公司船员管理办法为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围：（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。
（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入：（一）、船员具备条件：1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。
（二）、录（借）用程序：1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用人单位提出是否录（借）用意见；5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件：船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。
（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。
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船上人员管理制度范文
船上人员管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范船上人员的工作行为，营造良好的船舶管理
环境，确保船舶的正常运行和安全，提高航行效率，制定本船上人员管理制度。
第二条本制度适用于本船上所有人员，包括船长、船员、乘
客等。
第三条船上人员在工作中应遵守国家相关法规、行业规范以
及本制度的规定，维护船舶的基本秩序。
第二章船长管理
第四条船长是船舶的最高管理者，负责船上人员的安全与管理。
第五条船长应具有相应航海资质，并熟悉国家相关法规和海
事管理规定。
第六条船长应制定船上工作指导方针，明确人员职责和工作
要求，并及时传达给船上人员。
第七条船长可以根据实际情况，对船员进行岗前培训和考核，
确保其具备相应的岗位技能。
第三章船员管理
第八条船舶的船员应具有相应的航海知识和技能，并持有合
格的船舶管理证书。
第九条船员应经过严格的选拔和岗前培训，具备相应的航海
技能，并能胜任自己的岗位。
第十条船员工作时间和休息休假安排应当遵守国家相关法规，确保其身心健康。
第十一条船员应按照船长的指示，认真履行职责，并保持良
好的工作态度和团队合作精神。
第十二条船员在船舶工作期间，应当服从船长的指挥和管理，不得擅离职守，严禁违纪违法行为。
第四章乘客管理
第十三条乘客应遵守船舶上的秩序，不得妨碍船舶的正常运
行和安全。
第十四条乘客应按照船上人员的指引行动，并积极配合船舶
管理人员的安全工作。
第十五条乘客应尊重船舶上的其他乘客，不得进行非法侵害
行为，维护船舶的安全与和谐。
第十六条乘客应当保管好自己的贵重物品，注意个人安全和隐私，不得在船舶上进行违法活动。
第五章工作安全和突发事件处理
第十七条所有船上人员应加强对工作安全的重视，服从船长和船员的安全指导。
第十八条船上人员在工作中应按照相关操作规程，使用安全设备，保护自己和他人的安全。
第十九条船舶突发事件发生时，船员应按照应急预案，及时报告和采取相应措施，保障航行安全。
第二十条船上人员应常态化开展安全培训和应急演练，不断提高自身的应对能力和应急反应速度。
第六章违纪违法行为处理
第二十一条船上人员如有违反本制度或者国家相关法规的行为，应当按照相应程序进行处理。
第二十二条船上人员如有严重违纪违法行为，将受到相应纪律处分，并可能承担相应的法律责任。
第七章附则
第二十三条船上人员如对本制度有任何疑义或者建议，可以
向船长或者船舶管理机构反映。
第二十四条本制度的解释权归船舶管理机构所有，如有需要，将根据实际情况进行修改和补充。
第二十五条本制度自颁布之日起生效，废止以前的类似规定。
以上为船上人员管理制度范文，具体情况可以根据实际情况进行调整和补充。
船上人员管理制度的制定和执行将有助于保障船舶的正常运行和安全，提高工作效率和乘客满意度。