关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知 拟发 征求意见稿

关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知 拟发 征求意见稿
关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知 拟发 征求意见稿

关于进一步规范劳保用品穿戴管理的通知

(征求意见稿)

公司各分厂、处室、外协各单位:

为强化公司安全生产管理,“不能以牺牲安全为代价来换取劳动生产率的提高,不能以血的教训来验证安全管理工作的重要性”,深刻体现公司“安全为天、质量第一”的管理理念,结合公司实际及安全形势,现必须进一步规范全体职工劳动作业中劳保用品的穿戴管理,具体通知如下:

一、目的:

规范劳保用品的穿戴使用,减少伤亡事故和职业病发生。

二、规范要求:

1、进入我公司生产区域的所有岗位职工必须外面穿戴公司统一发放的工作服及安全帽,按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的其他劳保用品。

2、后勤单位职工在办公室、仓库等工作区域内必须按规范穿戴公司统一发放的工作服,食堂人员、保卫人员、保洁人员需按规范穿工装。

3、进入生产区的外协施工单位员工按规范穿戴本单位发放的工作服和安全帽等劳保防护用品。

4、外来参观、考察、学习、检查验收等人员进入生产区域必须按要求佩戴安全帽,按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的防护服等其他劳保用品。

5、公司领导人员和安全检查人员下现场检查、指导、验收等工作,同样需要遵守上述要求。

6、特别是在设备不正常或已发生事故的特殊情况下必须按事故应急救援或处置预案进行规范操作,严格按要求落实防护措施,配齐、穿戴使用好劳保用品。

7、接触粉尘岗位(如原料堆棚内、各物料库底、地坑、包装车间等)作业的员工,在作业和巡查时必须佩戴好防尘口罩。

8、接触噪声较高的岗位(如煤磨、水泥磨、篦冷机、空压机房、罗茨风机房等)作业的员工,在每个工作日内作业和巡查时间连续超过8小时暴露于85分贝的噪音场所,必须佩戴好耳塞或护耳器。

9、接触高压电设备设施的岗位作业(如电工、高配工、外线工等)员工必须穿戴好绝缘靴或绝缘鞋及绝缘手套等。

10、电气焊工作业人员必须戴好防护面罩或防护目镜和帆布手套。

12、凡在当班作业中的机修、现场巡检人员等必须穿劳保鞋,电工必须穿绝缘鞋。

13、登高作业人员(凡坠落高度在基准面2米及以上)在高处作业,必须系好安全带。

14、公司作业和检查区域的人员配戴的安全帽要合格可靠,无破损,并扣好帽带。穿戴的工作服或防护服必须“三紧”,即领口紧、袖口紧、下摆紧。

三、考核办法:

各分厂、处室及外协或承包单位,要根据规范要求加强安全生产管理,规范劳保用品穿戴、使用,加强个体防护,提高员工的自我防护能力。在公司或部门内部检查中发现有劳保用品穿戴不规范行为,将纳入月度考核。考核结果由生产安全处督促执行,并报公司月度考核会,在各部门月度工资考核中兑现。

1、对我公司内部职工的考核:每发现一项劳保用品穿戴不规范,属一般违章违纪对当事人罚款50-200元,对所在部门安全员及负责人分别罚款50元。

2、在执行事故应急救援预案或处置方案时,不按规定配备、穿戴防护用品的,不落实防范措施的,每发现一次对当事人罚款 200-500元,对所在部门安全员及负责人分别罚款200元。

3、对外协施工单位的考核:每发现一项劳保用品穿戴不规范,对外协单位罚款200-300元。对对口管理部门安全员及负责人分别罚款100元。

4、对严重违反劳保用品穿戴管理规定,并违反安全操作规程操作的员工,发现一次罚款500-1000元。

5、对因劳保用品穿戴不规范而引发的伤害事故,对分厂、处室及有关人员按“四不放过”原则进行从严处理。

四、附则:

1、本通知管理规定自下发之日起执行,最终解释权归生产安全处。

2、望公司各分厂、处室、各外协单位认真宣传贯彻执行。

生产安全处

2014年12月31日

劳保用品管理及发放制度示范文本

劳保用品管理及发放制度 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳保用品管理及发放制度示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 第一条为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用 品的管理,保护职工在生产过程中安全与健康,特制定本 制度。 第二条劳动保护用品包括:安全帽、矿靴、手套、 手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。 第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳 动保护用品计划。 第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的 使用计划,经主管领导批准后,负责购买与发放。 第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设 计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。 属于特种劳动保护用品、用具的使用,必须按照国家有关

规定经上级安全监督部门批准的。 第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》,按工种核发。 第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件,配备符合的劳动保护用品。对特种劳动保护用品,定期检查其防护性能,已经失效的禁止使用。 第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。 第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查,并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。 第十条本制度之下发之日起执行。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

劳保用品发放标准和管理办法

劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分 1.本公司员工劳动保护用品包括:工作服和防护用品两大类。 2.公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为:管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1.本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 2.管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。 3.生产岗位电工、电焊工、行工24个月发一套;钳工18个月发一套。 4.生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1.员工防护用品发放的原则、范围: 1.1按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品。 1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。 l有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位; l有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位; 1.3防护手套(布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套)应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 1.4防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

员工劳保用品发放管理办法

员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合 公司实际,特制订此制度。 2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品,指由公司为员工配备的,使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质,制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样,每年进行更新,对不适合岗位要求的,定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同 的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:

1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时, 必须严格把关,确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放,严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行,不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品,合同中明确费用需由个人承担的,按规定由本人承担;如需退回而未退者,按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时,若是以旧换新的,退还的旧物品必须是公司配发

劳保用品佩戴管理规定

劳保用品佩戴管理规定 Prepared on 22 November 2020

劳保用品佩戴管理奖惩制度 1、目的 为了保护员工的安全与健康,合理正确使用劳保用品,避免职业病危害以及工伤事故的发生。 2、范围 凡是进入车间人员(包括外来车司机、客户、应聘者等)。 3、定义 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 4、各部门所必须佩戴的劳保用品 模型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 造型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 冶炼车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜(炼钢时佩戴)。 精整车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 检查车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 设备车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 机加车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 铆焊车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 车队、基建:安全帽、劳保鞋、工作服。 (注:以上部分劳保分工种佩戴,详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行) 5、佩戴规定 进入作业现场操作人员,必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴,对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。 特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品,需经过公司领导批准后,才可酌情考虑。 劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品, 破损、无效的防护用品应立即更换。 劳保用品领用实行以旧换新签名制,从而保证劳动者佩戴的合理性。 公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品,每位员工 都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检(看、听、摸等)和操作及在保证安全 生产的前提下规范正确使用。 劳保用品的使用监督,部门主管负主要责任。 6、处罚规定 对于外来客户没有佩戴安全帽的行为,直接处罚公司内部负责接待人员,5分/人·次。凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者,发现一次,处罚一次,无需 本人签名确认,10分/人·次,连带直接领导处罚,1分/人·次(例:员工直接领导班长, 班长直接领导科长)。 对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者,将记大过处分并处罚200元。 7、其他事项 为了厂区环境,禁止将劳保用品包装袋随手丢弃,禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 为节省资源,每位员工要爱护劳保用品,经常清洗,保证劳保用品的安全卫生。

劳保防护用品发放及穿戴管理规定1

劳动防护用品发放及穿戴管理规定 NBGG363-2012 一、目的:对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化,避免意外伤害的产生,真正达到劳保防护的作用,同时结合公司的实际情况,特制定本规定。 二、适用范围:适用于进入生产区域的人员。 三、职责 1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。 2、岗位机长、调度及大班长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。 3、安全员及各级管理、技术干部负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。 4、公司总经理负责对本规定的审批,及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。 四、相关定义: 1、劳动防护用品:工作服、劳保鞋、安全帽、工作帽、手套、口罩、警示服、耳塞、套袖、特种劳动防护用品等。 2、生产区域:指办公楼与车间之间的道路为界,以东主道路所绕区域为生产区域。 注:锅炉与联合车间、脱硫石膏库之间的道路不为主道路。 五、对进入生产区域人员的要求: 1、所有工厂岗位员工必须穿戴整齐工作服、工作帽、劳保鞋、工作证后方可进出生产区域。 2、不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服、劳保鞋、工作帽(含安全帽)。 3、所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员,而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。 4、外来人员参观需配戴安全帽,并有专人陪同方可进入生产区域。 5、公司办公室女工进入生产区域必须将头发盘起后配戴工作帽,方可进入。 6、外部施工、承包单位人员需穿戴基本劳动防护用品后方可进入生产区域, 六、劳动防护用品发放办法 1、新员工劳保发放办法 新员工安全培训考核合格,入厂安排工作岗位后,由安全员根据《劳保用品发放标准》发放一个季度的劳保用品,以及发放2套工作装、1个工作帽等足额年度劳保用品。同时需缴纳压金100元,至完成转正考核后返还压金,转正期间离职者压金不予返还。 2、转正员工发放办法 转正员工的劳保发放按《劳保用品配备标准》发放,同时转正后不予发放第一年年度劳保用品。 3、额外劳保用品发放 因特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由厂级主管领导批准后填写《劳保

员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度(试行) 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理,根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。 2、仓库 1)认真按劳防用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳防用品损坏。 3)负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4)做好发放管理记录,并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部

1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2)负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1)负责劳保用品的采购计划的申报。 2)负责劳保用品数量及品种审核。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时,安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准,结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用;塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用;帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽:车间全体员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员、过磅员)。

劳保用品管理制度

二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更 好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时,按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。

3、凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如 防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作。(1)对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品。

劳保用品发放管理制度

劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。 4、对于季节工,在人力资源部门办理录用手续后,需至财务部交100元劳保用品押金,方可办理领用手续,在离开本单位前,经部门负责人确认将劳保用品全部归还后,可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品,每年3月初(月度发放劳动保护用品,每月3日前),由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况(包括人数、用品使用情况),将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字,由公司主管领导批准后,由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。

2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购,根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全,供应商必须是合格供应商。 3、对年度发放劳动保护用品,每年3月15日(月度发放劳动保护用品,每月6日),劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责,保管员必须严格按发放标准进行发放。 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记,每人一本。详见:《职工劳动防护用品发放登记本》 5、对年度发放劳动保护用品,须以旧换新。使用期满后,能用的继续使用,不能用的,由各分厂负责销毁,不得传外。 6、对于损坏或丢失的劳保用品,各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款(使用一年内,扣款100%,使用期限一年以上者,扣款80%),方可重新发放劳动保护用品,同时收回已损坏的劳动保护用品,并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。 7、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者,停发月度劳保用品。 8、对于新入职员工和临时工,工作未满6个月内离职的,由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品(主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等)。 9、备用防护用品,除小件、消耗品发至个人使用保管,大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放,不得私人占有。 10、因工伤事故,如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者,经单位领导查报安全管理部门审批,方可领取新品。 11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施,非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品,一律不办理报废和领新手续。

关于劳保用品使用规范及管理的制度

关于劳保用品使用规范及管理的制度

为进一步提高员工作业防护能力,加强员工自我保护意识,对职业卫生健康状况的自我认知,确保安全的工作环境,特针对劳保用品使用规定如下: 一、劳保用品人均配备标准(根据工种性质,发放不同的用品) 序号 工 种 用品名称 数量 单位 周期 备注 1 木 工 油磨工 防尘口罩 10 个 以 旧 换 新 2 耳 塞 1 对 3 4 面油工 底油工 防毒口罩 2 个 防 毒 口 罩 滤 器 6 个 员工将过滤器拆除更换 手 套 2 对 5 电 工 安全帽 1 个 6 机修组 保护镜 2 副 电焊时需使用 保险绳 1 条 高空作业时使用 安全鞋 1 对 配电房作业时使用 特殊需求:劳保用品标准中没有规定,因工作中特殊需要的物品由各部门提出,经部门主管核实,行政部门确认并备案,经理批准后由采购科安排购买入库发放。 二、劳保用品发放登记流程 1、统一领用:每月初2号,由生产各车间主管到仓库根据部门人员需求领用(可备用5人用量)劳保用品,做好保管,再逐步发放到员工手中,每次只能发放人手一套,并让员工填好登记表。

2、劳保用品必须以旧换新,将到期的用品交由车间主管处更换,主管必须严格把关,检查用品是否需要更换,再进行发放登记,就用品统一存放,监管部门随时抽查,核准数目。 3、新员工入职,主管及时发放岗位所需求劳保用品一套给员工,并做好补充登记表;员工劳保用品丢失或者损坏,需及时到主管处领用,并做好补充登记;登记表于月底最后一天交至综合协调科存档。 4、车间本月剩余劳保用品于次月需求数量中冲减,仓库做好核准。 5、员工调岗,其防护用品跟随自己的岗位需求而变动,并做好变更相关手续;员工休假、脱产时间较长,需保管好自己的用品,并做好登记备案;员工离职需将劳保用品退回仓库,做好登记。 附件1:劳保用品领用登记表; 附件2:劳保用品补充领用登记表; 三、劳保用品的使用规定 1、劳动保护用品发放至个人,每位员工在使用期间必须爱护、保管和清洁自己的用品,延长其寿命,节约资源;避免异常的损坏遗失,若有异常的损坏遗失,自己负责赔偿。(考虑是否以工号为准) 2、劳动保护用品必须做到劳动保护专用,严禁相关人员将其带回家中或者其他私用。 3、佩戴口罩必须封闭呼吸道(鼻子、嘴巴);耳塞必须遮盖住耳朵;带帽时需拉紧下巴颏绳;电焊作业需佩戴保护镜。(具体操作根据警示图规范) 四、责任落实人 综合协调科:监管部门 生产厂厂长:管理责任人 车间主管:直接管理人

劳保用品发放及管理办法

劳保用品发放及管理办法 一、目的 为明确员工劳保用品的发放、领用标准及使用情况,进一步加强工作服的有效管理,特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部、库管、行政人事部食堂、门卫保安等岗位人员工作服、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 (一)生产部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计上报计划等工作。 (二)人事部门负责离职人员工服,按照规定是否按要求扣款、回收等工作。 (三)生产部门负责审核本部门人员的工作服领用,并做好登记。 三、工作服类别 (一)工作服包括成套夏装和成套冬装。新入职过试用期员工每人夏装、冬装各二套。以后,每年每人夏装、冬装各一套。 (二)安全防护帽每人每年一顶。 (三)防护手套:生产作业员工每人每月2套,机电、维修部门每人每月5套。 (四)其他劳保用品:防护耳塞、防护口罩、安全带:根据实际作业情况登记领取。 (五)行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 (一)服装的发放 1、经面试合格的试工人员(未办理正式入职手续前),需到财务部交纳相应劳保用品的押金,凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。 2、员工试用期满后,依据工作岗位需要领用规定服装时,按季节选择一次性发放两套全新工作服,若因库存空缺,可暂行发放新工作服,待增补库存后,再以旧换新。所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上者,辞

劳保用品管理制度及细则

甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计,向总经理提出季度劳保用品的购置计划,计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准,按照质优价廉的原则,派员组织采购,并于季末月(3、6、9、12)的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求,验质验量后入库,通知办公室开票,并依据领料单,在季末月(3、6、9、12)的20~25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准,依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月(3、6、9、12)的20~25日内将票以车间、部室为单位开出,并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品:工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽,公司根

据情况2~3年整体更换,每人二套,车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定,由生产车间提供发放人员及数量,生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放,并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份,车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽,每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服,每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服,前处理车间每三年发放六套普通工作服,用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部(不包括管理人员)化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品:毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品(毛巾、肥皂、洗衣粉),发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员(除外包工序固定员工外),每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。

职工劳保用品发放管理办法实用版

YF-ED-J4429 可按资料类型定义编号 职工劳保用品发放管理办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

文件名职工劳保用品发放管理办法实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX 职工劳保用品发放管理办法实用 版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中,起保护职 工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不 发。 2.根据劳动条件,本着最低的需要和 节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条 件,发放不同的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工,按 其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有,但不需要者不

发。 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准,并定期检查执行情况。 3.安全部门负责做劳保用品计划,制定修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个

劳保用品管理制度15172

劳动保护用品管理制度 一、为了规范公司劳动保护用品(以下简称劳保用品)的发放及管理工作,确保员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本制度。 二、本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。 三、发放原则及配发标准。 (一)公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。 (二)综合办公室负责制订《劳保用品发放标准》。 (三)劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。 四、公司劳保用品的主要发放种类 (一)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。 (二)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。 (三)眼防护具:是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。

(四)听力护具:长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。 (五)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。 (六)防护手套:用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。 (七)工作服:用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。 (八)洗涤用品:用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。 五、劳保用品管理 (一)劳保用品的申请及采购流程 1.各部门根据《劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素,负责制定下月的劳保用品采购申请,每月5日前报综合办公室汇总。 2.综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总,编制劳保用品采购计划,并于每月10日前依次报综合办主任、财务总监、总经理审批签字,经批准后将审批单交物资采购部实施采购,物资采购部负责对申购票据进行存档备案。

关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知

关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知 公司各部门: 为进一步加强安全生产,强化员工劳动防护意识,保护员工健康安全,现对现场劳保用品穿戴进行规范,并加强现场安全管理和检查力度,劳保 用品穿戴要求具体如下: 1.适用范围 公司凤塘卫星站、加气站生产操作人员,抢险维修队、调度中心、巡检队 在岗及值班人员。 2.管理要求 2.1 在岗期间或进入站区必须穿防静电工作服、安全帽、防砸工作鞋,高 风险作业必须另穿戴特别防护用品。 2.2 穿戴工作服必须整洁,应按要求紧扣袖口、领口、腰围,不允许袒胸 露背,卷起裤腿,严禁在工作服外穿其他服装,否则视为劳保用品穿戴不 规范处理。戴安全帽时必须把系带系牢,长发佩戴安全帽时必须盘卷于帽 内。 2.3 附表《劳动防护用品穿戴管理标准》根据具体的工作环境明确了个人 防护用品类型和要求,作业人员应根据工作种类及危险程度(包括对适当 范围环境因素的考虑)按照要求穿戴特殊防护用品。 3.监督检查 各单位负责人应加强劳保用品佩戴管理,及时纠正不安全行为,QHSE 部将对现场劳保用品穿戴情况进行检查,对违反劳保用品穿戴要求的人员 做通报批评,并纳入年度QHSE项绩效考核。 中海油潮州能源有限公司 2016年 3 月 14 日

附件 劳动防护用品穿戴管理标准 防护用品名称 安全帽、防砸工 作鞋、防静电工日 常作服 防 护 用 品一般工作手套 摩托车头盔、护 膝 防尘口罩 反光衣 防低温手套 特 防护面罩 殊 场 所 防 防护眼镜 护 用 绝缘手套 品 绝缘鞋 降噪耳塞 消防战斗服 隔热防辐射服应 急 防 液氮服 护 用 品 自给式呼吸器 作业类型及作用场所 进入生产作业区域、施工现场、巡检、维修作业。 (安全帽分白、红、黄三种颜色,分别适用于不同人员, 管理人员佩戴白色安全帽,安全监督人员佩戴红色安全 帽,操作人员佩戴黄色安全帽,外来人员应佩戴白色安全帽。) 操作阀门、搬运重物及一般日常维护等作业。 摩托车巡检作业。 存在高污染粉尘的场所。 夜间及光线不足区域作业。 在从事可能接触低温介质(如低温气体、液体及低温管线)的作业。 1、卸车作业、加注作业、压力管道及阀门维修作业。 2、电、气焊作业、金属切割、打磨或焊接的场所。 管线阀门日常维保作业及任何可能出现泄露的场所。 带电设备、电器操作场所。 从事电气工作或进入带电场所。 在噪音超过 82 分贝区域作业场所。 火灾救援抢险区域。 在火星飞溅区域或着火区域。 在从事可能接触低温介质的作业或抢险抢修活动。 对所要进入的限制空间或特殊作业场所、可能存在缺氧且空气流动不畅的场所,发生火灾进行扑救对人员救助场 所。

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理奖惩制度 、目的 为了保护员工的安全与健康,合理正确使用劳保用品,避免职业病危害以及工伤事故的发生。 、范围 ?? 凡是进入车间人员(包括外来车司机、客户、应聘者等)。 、定义 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳 保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 、各部门所必须佩戴的劳保用品 模型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 ?造型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 冶炼车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜(炼钢 时佩戴)。 精整车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防 护眼镜。 ?检查车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 ?设备车间 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 机加车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 铆焊车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 车队、基建:安全帽、劳保鞋、工作服。 (注:以上部分劳保分工种佩戴,详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行) 、佩戴规定 ? 进入作业现场操作人员,必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴,对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。 ??特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品,需经过公司领导批准后,才可酌情考虑。 ? 劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品,破损、无效的防护用品应立即更换。

? 劳保用品领用实行以旧换新签名制,从而保证劳动者佩戴的合理性。 ??公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品,每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 ??劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检(看、听、摸等)和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。 ? 劳保用品的使用监督,部门主管负主要责任。 、处罚规定 ? 对于外来客户没有佩戴安全帽的行为,直接处罚公司内部负责接待人员, 分 人·次。凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者,发现一次,处罚一次,无需本人签名确认, 分 人·次,连带直接领导处罚, 分 人·次(例:员工直接领导班长,班长直接领导科长)。 ??对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者,将记大过处分并处罚 ??元。 、其他事项 为了厂区环境,禁止将劳保用品包装袋随手丢弃,禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 ?为节省资源,每位员工要爱护劳保用品,经常清洗,保证劳保用品的安全卫生。

劳保用品发放管理规定标准范本

管理制度编号:LX-FS-A26833 劳保用品发放管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳保用品发放管理规定标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作,合理作用劳动保护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理,必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放,必须依据工作性质和

劳保用品佩戴管理制度流程1.doc

劳保用品佩戴管理制度流程1 精心整理 劳保用品佩戴管理奖惩制度 目的 .1为了保护员工的安全与健康,合理正确使用劳保用品,避免职业病危害以及工伤事故的发生。 范围 车间人员(包括外来车司机、客户、应聘者等)。 各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安和健康的一项辅助措施。 门所必须佩戴的劳保用品 :安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 :安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 :安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜(炼钢时佩戴)。 :安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。

:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 备车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 加车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 焊车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 队、基建:安全帽、劳保鞋、工作服。 注:以上部分劳保分工种佩戴,详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行) 规定 入作业现场操作人员,必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴,对于外来客户必须佩戴安全帽进入车间。 特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品,需经过公司领导批准后,才可酌情考虑。 劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用品,破损、无效的 护用品应立即更换。 劳保用品领用实行以旧换新签名制,从而保证劳动者佩戴的合理性。

公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品,每位员工都必须正确佩 劳保用品并接受主管领导监督。 劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检(看、听、摸等)和操作及在保证安全生产的前提下 范正确使用。 劳保用品的使用监督,部门主管负主要责任。 规定 对于外来客户没有佩戴安全帽的行为,直接处罚公司内部负责接待人员,5分/人·次。凡是在车间现场作业 员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者,发现一次,处罚一次,无需本人签名确认,10分/人·次, 带直接领导处罚,1分/人·次(例:员工直接领导班长,班长直接领导科长)。 对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者,将记大过处分并处罚200元。 事项 为了厂区环境,禁止将劳保用品包装袋随手丢弃,禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 节省资源,每位员工要爱护劳保用品,经常清洗,保证劳保

劳保用品佩戴管理制度

劳保用品佩戴管理奖惩制度 1、目的 1.1为了保护员工的安全与健康,合理正确使用劳保用品,避免职业病危害以及工伤事故的发生。 2、范围 2.1凡是进入车间人员(包括外来车司机、客户、应聘者等)。 3、定义 3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳保用品是保 护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。 4、各部门所必须佩戴的劳保用品 4.1模型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.2造型车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.3冶炼车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、炼钢防护镜(炼钢时佩戴)。 4.4精整车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、耳塞、防护面罩、防护眼镜。 4.5检查车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.6设备车间: 安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套。 4.7机加车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.8铆焊车间:安全帽、劳保鞋、工作服、防尘口罩、防护手套、防护眼镜。 4.9车队、基建:安全帽、劳保鞋、工作服。 (注:以上部分劳保分工种佩戴,详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行) 5、佩戴规定 5.1进入作业现场操作人员,必须按照公司劳保用品佩戴要求进行佩戴,对于外来客户必须佩 戴安全帽进入车间。 5.2特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品,需经过公司领导批准后,才可酌情考虑。 5.3劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。严禁使用破损、无效果的防护用 品,破损、无效的防护用品应立即更换。 5.4劳保用品领用实行以旧换新签名制,从而保证劳动者佩戴的合理性。 5.5公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品,每位 员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。 5.6劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检(看、听、摸等)和操作及在保证 安全生产的前提下规范正确使用。 5.7劳保用品的使用监督,部门主管负主要责任。 6、处罚规定 6.1对于外来客户没有佩戴安全帽的行为,直接处罚公司内部负责接待人员,5分/人·次。凡 是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者,发现一次,处罚一次, 无需本人签名确认,10分/人·次,连带直接领导处罚,1分/人·次(例:员工直接领导班 长,班长直接领导科长)。 6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者,将记大过处分并处罚200元。 7、其他事项 7.1为了厂区环境,禁止将劳保用品包装袋随手丢弃,禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。 7.2为节省资源,每位员工要爱护劳保用品,经常清洗,保证劳保用品的安全卫生。

劳保用品发放管理制度

劳保用品发放管理制度 为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产经营工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。 4、对于季节工,在人力资源部门办理录用手续后,需至财务部交100元劳保用品押金,方可办理领用手续,在离开本单位前,经部门负责人确认将劳保用品全部归还后,可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工,负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品,每年3月初(月度发放劳动保护用品,每月3日前),由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况(包括人数、用品使用情况),将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字,由公司主管领导批准后,由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。

2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购,根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全,供应商必须是合格供应商。 3、对年度发放劳动保护用品,每年3月15日(月度发放劳动保护用品,每月6日),劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责,保管员必须严格按发放标准进行发放。 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记,每人一本。详见:《职工劳动防护用品发放登记本》 5、对年度发放劳动保护用品,须以旧换新。使用期满后,能用的继续使用,不能用的,由各分厂负责销毁,不得传外。 6、对于损坏或丢失的劳保用品,各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款(使用一年内,扣款100%,使用期限一年以上者,扣款80%),方可重新发放劳动保护用品,同时收回已损坏的劳动保护用品,并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。 7、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者,停发月度劳保用品。 8、对于新入职员工和临时工,工作未满6个月内离职的,由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品(主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等)。 9、备用防护用品,除小件、消耗品发至个人使用保管,大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放,不得私人占有。 10、因工伤事故,如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者,经单位领导查报安全管理部门审批,方可领取新品。

相关文档
最新文档