煤矿安全生产教育与培训制度(新版)
煤矿安全教育与培训制度（4篇）
煤矿安全教育与培训制度是煤矿安全管理的重要组成部分，它涉及到煤矿从业人员的安全意识和安全技能的培养，以及煤矿安全管理的规范。
煤矿安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育的培训内容：包括煤矿安全法律法规、安全生产责任和权利等基本知识，煤矿安全设施和装备的使用方法，煤矿矿井、巷道和采场的安全规范等方面的知识。
2. 安全教育的培训方式：可以采用多种方式进行，如现场讲解、教育视频、模拟演练等。
3. 培训组织与管理：确保培训的全面性和有效性，要明确培训的目标和要求，并制定相应的培训计划和安排。
同时，要加强对培训人员的管理，确保培训人员的素质和能力。
4. 教育培训的评估与考核：通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
5. 进一步提高培训的水平：通过开展煤矿安全知识竞赛、举办安全教育讲座等方式提高煤矿从业人员的安全意识和专业素质。
总之，煤矿安全教育与培训制度是确保煤矿安全的重要手段之一，对于提高煤矿从业人员的安全意识和技能，减少事故的发生具有重要的意义。
煤矿安全教育与培训制度（二）一、培训目的煤矿安全教育培训旨在提高矿工的安全意识，增强他们的安全技能，确保煤矿的安全生产。
通过培训，使矿工了解煤矿安全法律法规和操作规程，掌握事故应急处理知识与技能，增强自我保护能力。
二、培训对象所有从事煤矿生产的工人，包括新进矿工、再培训工人和存在安全问题的矿工。
三、培训内容1. 煤矿安全法律法规的培训：了解相关法律法规，如《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等，明确工人的权利和义务，了解煤矿安全管理体制和责任分工。
2. 现场安全操作规程的培训：熟悉煤矿不同岗位的安全操作规程和工作流程，例如安全出入矿井、使用安全防护装备、作业前的安全检查等。
3. 事故应急处理的培训：了解煤矿常见事故的类型、原因以及应急处理措施，学习正确的自救和互救方法，掌握正确使用灭火器材、急救技能等。
4. 安全意识教育培训：通过案例分析、讲座、安全知识测试等方式，向矿工普及各种安全知识，培养他们的安全意识和安全文化。
煤矿安全教育与培训管理制度(3篇)
煤矿安全教育与培训管理制度是为了提高煤矿工人的安全意识和安全技能，预防和减少煤矿事故的发生而制定的管理制度。
下面是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容：1. 安全教育体系建设：建立健全安全教育体系，包括安全教育规划、安全教育目标、安全教育内容和安全教育方法等。
2. 安全培训计划制定：制定煤矿工人的安全培训计划，根据工种和岗位的不同，确定不同层次、不同内容的安全培训内容和时间。
3. 培训师资队伍建设：组织培训师资队伍的培训和考核，确保培训师具备专业知识和教学能力。
4. 安全培训课程设置：根据煤矿的实际情况和安全需求，确定各类安全培训课程的设置，包括安全操作规程、安全技能培训、事故案例分析等。
5. 培训效果评估：定期对安全培训的效果进行评估，通过调查问卷、实际操作考核等方式，了解培训效果，及时调整培训内容和方法。
6. 培训档案管理：建立和管理煤矿工人的培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训证书等。
7. 安全教育宣传：通过各种渠道，向煤矿工人宣传安全教育知识，提高他们的安全意识和安全素质。
8. 安全教育奖惩制度：建立安全教育奖惩制度，对积极参与安全培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对违反安全规定和安全培训不合格的员工进行惩罚。
以上是一个简要的煤矿安全教育与培训管理制度的内容，具体实施中需根据煤矿的实际情况进行具体的制定和实施。
煤矿安全教育与培训管理制度（2）第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指为保障煤矿安全生产，提高矿工安全意识和技能水平，制定的一套教育与培训规范和流程。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全教育与培训目标：明确煤矿安全培训的总体目标和具体任务，确保每位矿工都能够掌握必要的安全知识和技能。
2. 培训对象与范围：确定煤矿安全培训的对象和范围，包括各级管理人员、操作工人、技术人员等。
3. 培训内容：根据煤矿生产过程中的安全隐患和风险，制定相应的培训内容，包括矿山安全生产政策法规、安全作业规程、应急救援知识、安全标志标牌等。
4. 培训方法和形式：确定煤矿安全培训的具体方法和形式，包括集中培训、现场演练、网上培训、模拟操作等。
5. 培训周期与频次：确定煤矿安全培训的周期和频次，保证培训的及时性和可持续性。
6. 培训考核与评价：建立科学的培训考核和评价机制，对培训效果进行评估，并对培训成绩进行记录和归档。
7. 培训师资队伍建设：加强煤矿安全培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力。
8. 安全教育与培训宣传：加强煤矿安全教育与培训的宣传工作，提高矿工的参与度和积极性。
通过建立完善的煤矿安全生产教育与培训制度，能够有效提升矿工的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生，确保煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育与培训制度
2024年煤矿安全教育与培训制度一、背景介绍煤矿作为重要的能源资源，是国家经济发展的重要支撑。
然而，煤矿事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失，对于国家的经济发展和社会稳定构成了巨大的威胁。
因此，煤矿安全教育与培训制度的完善和落实至关重要。
本文将就2024年煤矿安全教育与培训制度进行详细阐述。
二、目标和原则1. 目标：提高煤矿从业人员的安全意识和紧急处置能力，减少煤矿事故发生，确保煤矿生产的安全和稳定。
2. 原则：全员参与、依法依规、分类指导。
三、内容和措施1. 安全教育（1）加强煤矿从业人员的安全意识教育。
通过开展各类安全意识教育活动，提高从业人员对煤矿安全的关注和认识，强化安全生产的基本要求。
（2）开展安全知识学习。
组织煤矿从业人员开展安全知识学习，包括煤矿安全法律法规、安全技术标准、事故案例等，增强从业人员的专业知识水平和安全操作技能。
（3）开展应急救援演练。
定期组织应急救援演练，提升从业人员的应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速有效地采取措施，减少人员伤亡和财产损失。
2. 安全培训（1）针对不同岗位的从业人员开展专业化培训。
煤矿从业人员分为不同岗位，每个岗位都有不同的安全操作要求，因此，需要开展针对性的专业化培训，提高从业人员的安全操作能力。
（2）强化技术培训。
加强煤矿从业人员的技术培训，包括矿井地质学、矿山机械与设备、通风与防尘等技术知识的学习，提高从业人员的专业素质。
（3）开展安全管理培训。
煤矿从业人员不仅需要具备专业技术能力，还需要具备一定的管理能力。
因此，需要开展相关的安全管理培训，提升从业人员的安全管理水平。
四、实施机制1. 设立煤矿安全教育与培训机构。
在各个煤矿设立安全教育与培训机构，负责组织和实施安全教育与培训工作，配备专业的教师和培训师资力量。
2. 建立安全教育与培训档案管理系统。
建立煤矿从业人员的安全教育与培训档案管理系统，记录每个从业人员的安全教育与培训情况，确保安全教育与培训的全过程可查可控。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度1. 前言煤矿安全生产教育与培训制度是为了保护煤矿工人生命安全，防止煤矿事故的发生。
本文将从以下几个方面对煤矿安全生产教育与培训制度进行介绍。
2. 煤矿安全教育2.1 煤矿安全教育的意义煤矿安全教育是防止煤矿事故的发生，保护煤矿工人的生命安全的基本措施。
通过煤矿安全教育，可以提高煤矿工人的安全意识和安全素质，使其能够遵守安全规定，掌握安全知识，掌握抢险自救技能，增强防范意识和事故应变能力，最终实现零事故目标。
2.2 煤矿安全教育的内容煤矿安全教育应包括以下内容：•煤矿安全规定：包括煤炭安全法律和法规，煤矿安全规章制度，以及安全责任和安全管理制度；•煤矿安全知识：包括煤矿事故的原因，危害和防范措施，安全操作规程，煤矿通风和瓦斯治理等知识；•煤矿安全技能：包括应急逃生技能和抢险自救技能等。
2.3 煤矿安全教育的方式煤矿安全教育的方式应根据工人的实际情况确定，包括：•课堂授课：在煤矿内设立安全教育室，定期组织工人进行课堂教育；•实地教学：对于操作性比较强的安全知识和技能，应该通过实地带教的方式进行培训；•电子阅读教育：在煤矿内设置电子阅读教育平台，让工人随时随地学习安全知识。
3. 煤矿安全培训3.1 煤矿安全培训的目的煤矿安全培训是煤矿安全教育的一种形式，其目的是通过培训，使煤矿工人掌握各种安全技能，以提高煤矿事故的防范和应对能力。
3.2 煤矿安全培训的分类煤矿安全培训应根据工人实际需要和工作情况进行分类，包括：•新员工的职业培训：对于新来的员工，应该进行职业培训，让其熟悉煤矿工作，掌握煤矿安全知识和技能；•应急救援培训：对于具有救援、抢险职责的员工，应当组织应急救援知识和技能培训；•安全生产管理培训：对于煤矿管理人员，应组织安全管理知识和管理技能培训。
3.3 煤矿安全培训的方式煤矿安全培训的方式应综合考虑煤矿工人的实际情况，包括：•课堂培训：对于一些基础性的安全知识和技能，可以通过课堂讲授的方式进行培训；•实地操作培训：对于具有操作性的知识和技能，需要通过实地操作的方式进行培训；•模拟演练培训：对于应急救援知识和技能，需要通过模拟演练的方式进行培训。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、制度框架1.制度目的和原则：明确教育与培训的目标，确保教育与培训活动符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求，坚持以人为本、预防为主的原则。
2.制度适用范围：明确哪些人员需要接受教育与培训，包括矿工、管理人员、安全监控人员等。
3.制度组织架构：确定教育与培训的组织机构和责任人，如安全管理部门、教育培训中心等。
4.制度实施措施：具体规定教育与培训的时间、地点、方式、内容等。
二、教育与培训内容1.安全生产法律法规知识：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产标准等，以及最新的安全生产政策和要求。
2.安全操作技能：包括煤矿常见事故的应急处理、煤矿设备的操作维护、火灾和瓦斯爆炸的防范措施等。
3.安全意识和行为培养：通过案例分享、事故模拟等方式，引导矿工树立安全意识，规范安全行为。
4.应急救援知识和技能：包括火灾、瓦斯爆炸、塌方等突发事件的应急处理方法，以及急救技术和逃生自救等。
5.安全管理知识：培养管理人员的安全管理能力，包括安全生产计划、隐患排查、事故调查等。
三、教育与培训方式1.集中培训：定期组织全体矿工进行集中培训，如每年一次或每季度一次，重点培训新进矿工和岗位调动的矿工。
2.定期培训：根据不同岗位和工种的要求，定期组织培训，如每月一次或每季度一次，涵盖相关内容。
3.现场教育：在煤矿现场开展教育活动，通过解说员的现场演示和讲解，提高矿工的安全意识和技能。
4.电子学习：借助互联网和电子设备，开展在线学习和培训，提供学习资料和进行在线考核。
四、教育与培训考核与评价1.考核方式：通过考试、实操、模拟演练等方式对参与教育与培训的人员进行考核，确保知识和技能的掌握。
2.考核标准：制定合理的考核标准，确保考核的公平性和客观性，评估参与教育与培训的人员的综合能力。
3.奖惩机制：对于取得优异成绩的人员给予表彰和奖励，对于考核不合格的人员进行警告、停工整顿等处理措施。
煤矿安全生产教育与培训制度的建立和完善，能够提高煤矿工人的安全意识和技能，降低安全事故的发生率，确保煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育培训制度
2024年煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生而制定的一套规范和管理措施。
随着科技的进步和煤矿行业的发展，煤矿安全教育培训制度也应不断更新和完善，以适应新的挑战和需求。
一、制定背景和目的随着煤矿事故的频发，人们对煤矿安全问题越来越关注。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，制定煤矿安全教育培训制度至关重要。
该制度的目的是：1. 提高煤矿工作人员的安全意识，培养良好的安全生产习惯；2. 掌握和提高煤矿安全操作技能，提高应急处理能力；3. 加强煤矿安全管理，减少煤矿事故的发生；4. 保障煤矿工人的安全和健康，维护煤矿行业的稳定和可持续发展。
二、培训内容与形式1. 煤矿安全基础知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全生产标准、煤矿事故案例分析等内容；2. 安全操作技能培训：包括煤矿设备和工具的正确使用方法、安全操作规程和操作技巧培训等；3. 应急处理培训：包括煤矿事故应急处理流程、逃生自救技能、灾害预防和控制等培训；4. 安全意识培训：包括安全文化教育和心理健康教育等；5. 煤矿安全管理培训：包括煤矿安全管理制度、岗位责任与分工、领导力和团队合作等培训。
培训形式主要包括：1. 理论培训：通过讲座、课堂教学等方式进行理论知识的传授；2. 实践操作培训：通过实地演示、实际操作等方式进行安全操作技能的培训；3. 模拟演练培训：通过模拟煤矿事故场景进行应急处理能力的培训；4. 在线学习培训：通过互联网平台提供在线学习课程和知识问答等方式进行培训。
三、培训管理与机构设置煤矿安全教育培训制度应由相关政府部门制定，负责制定制度、监督培训质量和效果。
同时，还应成立煤矿安全教育培训机构，负责具体的培训工作。
1. 培训机构的设置：根据地理位置和人员需求等因素，设立全国、地区和煤矿自有的培训机构，确保培训资源的充足和覆盖面的广度。
2. 培训机构的管理：对培训机构的选址、设备和师资等进行严格管理，确保培训机构的教学质量和培训效果。
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煤矿安全生产教育与培训制度
(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
煤矿安全生产教育与培训制度(新版)
1.总则
1.1为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，落实培训责任，加大培训力度，推进安全培训工作制度化、规范化，提高职工队伍安全技术水平，达到本质安全型和安全高效型矿井。
根据《安全生产培训管理办法》（国家局2005年第20号令）、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》和《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》，宜兴煤业特制定本制度。
1.2充分认识煤矿安全培训的重要性和紧迫性。
加强煤矿培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。
各单位要充分认识加强煤矿安全培训工作的重要性，把安全培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战
略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。
1.3安全培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分离”的原则，以人为本、依法培训、全员参与、保证质量、突出重点、整体提升。
2.安全培训对象及形式
2.1安全培训的对象是指所有从业人员。
安全培训工作由党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。
各级书记是安全培训教育的第一责任者，抓好本单位的安全培训工作。
2.2安全培训采用的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。
2.3脱产培训包括上级下达的安全培训计划、公司根据实际情况安排的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井安全生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特殊工种作业人员，地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。
2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员安全知识培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化教育培训手段，拓展教育的广度和深度，实现职工全员安全意识、安全知识、安全技能和职工行为规范的全面提升，并纳入安全质量标准化考核范畴。
3.培训工作
3.1安全管理人员必须取得煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特殊工种作业人员必须具有初中以上文化程度，并按有关规定参加培训取得合格证书。
3.2地面单位的行政主要负责人、安全管理人员和特殊工种作业人员以及其他上级单位发证工种的作业人员，准入条件及培训按上级有关文件执行。
3.3特殊工种上岗前，必须经集团公司安培中心培训，且取得相应特种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业，公司安监部负责检查落实。
3.4新聘用人员必须按规定接受脱产培训教育，经考试合格方可
分配。
井下从事作业的外包队伍人员必须参加安全培训。
入矿后进行煤矿安全知识、企业基本制度等的培训，培训时间不得少于一个月，培训要严格执行汾煤办发〔2005〕233号文件规定，职工学校负责具体培训工作，经考试合格后方允许分配上岗。
井下和地面从业人员必须与老工人签订师徒合同，在老工人的带领下，按《中华人民共和国矿山安全法实施条例》规定实习四个月后，经考核合格，在老工人的指导下，方可独立上岗作业。
3.5对井下和地面单位的严重“三违”人员，必须到救护大队进行军事化培训，具体要求及考核办法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施办法》。
严格开展“三违”学习班的培训、教育和考核工作。
公司“三违”人员必须进驻“三违”学习班脱产学习，时间不得少于10天，学习期间只发给生活费，学习考核合格后方可返岗工作。
“三违”学习班必须有完整的培训考核办法，并有详细的记录、台帐、培训内容及考核试卷等，不得出现“三违”人员缺培现象。
3.6临时指定的脱产培训人员按有关规定执行。
3.7所有生产一线组队班组必须强化班前安全培训，针对现场实际讲任务，针对任务讲安全，针对安全讲培训。
要加大现场实际操作培训抽考的力度，使安全知识培训与实际操作技能培训融为一体，共同提高。
班前会要对特殊工程的上岗情况进行通报，确保上岗人数符合国家规定要求。
3.8公司职校培训部门要充分利用现有的教学设施，对所有职工进行全方位培训，并且按照宜兴公司建立的全员安全培训的考试题库和电脑考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。
3.9所有从业人员每年复培时间不少于10天。
4.职责划分
4.1公司按照集团公司总体规划，根据国家有关政策列支培训经费并保证专款专用；编制宜兴煤业安全培训计划并负责实施。
职校培训部门负责根据下达的安全培训计划制定具体细则，派送培训人员。
同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训；负责对具有安全资质外委施工队伍的普通从业人员的培训；协同安监部门做好业务安全培训工作；对各级、各类人员的培训、持证上岗情
况进行统计、建档、管理。
职校培训部门必须加强教师队伍建设，把既有理论知识又有实际操作能力的专业技术人员吸收或兼职到教师队伍中，优化教师队伍，根据国家规定的教学大纲，结合培训实际选编教材，整合教学设施，充实实物教学内容，创新培训环境，提高培训质量。
4.2安监部门负责安全培训持证工作的监督检查。
4.3安监、职校培训部门相互协作、相互配合，共同组织并监督检查安全技能培训工作；保证持证上岗人数符合国家定员规定。
5.监督管理
5.1公司所有从业人同必须按国家规定持证上岗，未经安全培训或经培训考核不合格的人员：干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。
5.2公司其他从业人员，都必须持有国家统一的《安全工作资格证书》和《培训合格证书》，《安全工作资格证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。
没有取得《安全工作资格证书》和《培训合格证书》者，一律不准上岗。
5.3《安全工作资格证书》和《培训合格证书》实行吊销与返还制度，由员工培训部门执行，安监部门监督。
有下列情况之一者吊销《安全工作资格证书》和《培训合格证书》：
5.3.1重伤及以上事故的直接责任者；
5.3.2实践证明其安全知识和实际操作水平不能胜任工作者；
5.3.3严重违章作业者。
被吊销证书的职工，至少进行一个月的脱产培训，经考核合格后重新颁发《安全工作资格证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。
5.4充分利用安全结构工资和职工安全技能帐户的激励作用，调动职工学习安全、提高职工操作技能的自觉性。
在提升职工综合素质的同时，定期或不定期地组织开展岗位练兵和技术比武活动。
积极推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。
5.5安全培训考核与工资挂钩，根据考试成绩、及格率等制定安全培训的考核奖罚办法。
5.6在集团公司和上级检查时，发现各单位特种作业人员和安全生产管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令处罚规定执行。
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