国企基层党建工作科学化水平的提升方法
浅谈如何在新形势下提升国有企业党建工作科学化水平
新时代国有企业基层党建工作提质增效方法探讨
新时代国有企业基层党建工作华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。
关键词：国有企业；提质增效；基层党建引言国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。
其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。
从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。
1加强国有企业基层党建工作的意义构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。
这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。
所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。
1.1党的组织基础中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。
其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。
1.2重要的战斗堡垒党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。
为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。
提升基层党建规范化、精细化、体系化水平研究
提升基层党建规范化、精细化、体系化水平研究摘要：党的十九大报告对基层党组织功能实施重新定位，指出要宣传党的主张、落实党的决定，并要学会发挥群众的力量，以此来推动国有企业的改革与发展。
国有企业是国民经济发展中支柱，也是党重要的执政平台和基础保障之一。
在新时期发展下，面对复杂的形势，需要国有企业能不断完善基层建党工作，学会顺应时代的发展开展党建工作，积极地承担起建设社会主义的使命，不断增强自身的责任感，集合全体企业人员的凝聚力及战斗力，为国企发展增添更多活力。
关键词：基层党建；规范化；精细化；体系化；水平研究引言加强党支部的自身建设，促进基层党建工作规范化、精细化、体系化建设，这一点在企业发展和改革不断深化的今天显得尤为突出。
以规范化推进基层党建工作科学化，推动项目规范化建设科学发展，基层党务管理水平得到有效提升。
1企业基层党建的关键作用随着我国经济改革的深入推进，国有企业在社会主义市场经济体制中扮演的角色愈发重要。
基层党建作为党的组织建设以及全面从严治党的重要内容，对于加强企业的党性教育、增强企业员工的党性觉悟，以及规范企业内部管理具有重要意义。
此外，企业基层党建不但有利于巩固党的执政基础，确保党的方针政策得到有效落实，而且还能提高企业的管理效能，推动企业积极响应国家战略，促进企业持续健康发展。
因此，企业应抓好基层党建工作，加强党对企业的领导，不断推进企业发展，为建设中国特色社会主义事业提供坚实的组织基础。
2基层党建管理工作中存在的问题2.1党建思想政治工作不够持久做好思想政治建设工作对企业的发展有很大的帮助，对企业现阶段的发展也具有一定的推动作用。
假如企业现阶段的发展情况不容乐观，这对基层党建工作的稳步进行有一定影响。
从当前企业发展的情况来看，大部分国有企业并不重视基层党建工作，而且党政体系的建构也不完整，管理力度也不足，这些因素都制约着基层党建工作作用的发挥。
2.2党建思想政治工作管理方式不到位企业的基层党建工作要在实际建设中发挥出正面作用，就需要运用高质量的管理方式。
探讨如何提高国有企业党建工作科学化水平
Ｓ ｃ 科 ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ 技 Ｔ ｅ ｃ ｈ 视 ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 界 Ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
探讨如何提高国有企业党建工作科学化水平
戴又 民 （ 新华 书店集 团有 限公 司 东 明分公 司 ， 山东 东明 ２ ７ ４ ５ ０ ０ ）
提高党建科学化水平是 中共中央十七届四中全会为新时期党建提 那么基层党组织 的工作流程是什么样的呢？ 一般而言是从党 的工作 出的新任务、 新要求 ， 如何将这些新任务 、 新要求完整的体现在国有企业 任务的承接开始． 经过认真学习领会 ． 寻找贯彻落实的措施和方法 ． 展开 中． 是 国有企业党组织必须要解决的重要课题。为此对国有企业党建工 日常监督管理到最后严格考核奖惩 与及时反馈贯彻落实效果这几个环 作科学化水平的深刻理解和认识 ． 是国有企业党建工作 的当务之急。 节 这几个环节之间环环相扣 ． 相互协调 ． 才能提升党建工作的科学化水 平 。换句话说 ， 提升党建工作科学化水平就是做实 、 做好这几个环节。 １ 企 业 党 建 工作 科 学 化 水 平 的 内涵 首先 ． 党 建工作 的承接流程是党建工作科学化水平的“ 信 号灯” 环
３ 提 高国企党建工作科破传统观念 ． 必 须打破党建工作 旧模 式． 建议 用将党建分宏观和微观分开 ， 宏观抓五大建设。 微观可以结合 真 实水平是一种创新尝 试， 但也希望以后有 不断 完善的机会。 ● 国企经营和工作流程将五大建设融入其 中。 因此笔者认为从工作流程 人手 ． 提升党建工作科学化水平 ， 是有效途经 。 ［ 责任编辑 ： 丁艳］
党的建设就是一个政党 的存在与发展 的框架 和向着 目 标 的不断 完善 的过程 ． 它包括 指导思想 、 路线 、 队伍 、 组织 、 制度 、 作 风和反腐倡 廉等一系列制度的安排 和工作安排 。科学化就是遵循 自然界 ， 人类思 维等发展 的各项规律形成的系统化体系。 科学化水平就是认 知和遵循 运用这些规律所形成知识体 系的完善程度。 党建 工作科 学化 水平是运用党建科学化这个 知识体系 的具体检 验和论证 ． 是党建科学化这个理论转化成现实的程度。 因此 ， 它突出强 调完成党 建各项任务的手段和方法先进性 ， 人本性 ， 有效性 。 所谓先进 性就是完成党建工作的手段方法具有前 瞻性代 表性和创新 的动力系 统： 所谓人本性就是 以党员为本 ， 遵循人性规律 。 只有符合人性的党内 人． 才是完成党 的任务的常态人 ， 以党员为本 ， 遵循人性规 律才有 党员 的积极性 和创造性 ． 才有先进的手段和方法的产生 ： 所谓有效性 。 就是 完成党建工作 的手段和方法在实践 中取得成本小于收益 。 即政 党的正 面形象得到提升 ， 负面形象下降的效果 。 国有企业党建工作科学化水平是党 建工作科学化在经济 组织中 的体现 ． 是在企业 中开展党建工作 的能力展现 ． 是在遵循 经济 组织 自 身运行规律的前 提下 ．完成党建各项任务 的手段和方法的先进性 ， 人
如何提升国企党建科学化水平
企 业党 组织要 紧密结合 企 业生产 经营 实际 。具体 而言 ，企业
党组织 要做 好三 方面 的工作 。一 是要深 入 实际 。广泛 调研 ，为参 与企业 重大 问题 决策提 供基 础 和前提 。二 是要拓 宽渠 道 ，改进 方 法 ．形 成科 学 、民 主、规 范的 民主 决策运 作机 制。通 过 党代会 、
中国特 色社会 主义 共 同理想 ， 是 全党 和全 国各族 人 民共 同选 择 并为 之奋斗 的 目标 ，反映 了我 国最 广大人 民的 共 同愿望 、利益
和 要求 。同样 ，企 业核心 文化 理念 是一 个企 业 的精神旗 帜 ，体现 着最深 层次 的精神 积 淀 ，反 映着 一个企 业 的理想 追 求。国有 企业 要 走在 时代 前列 ．就必 须把共 同理 想通 过企 业文 化建 设使之 转化
第二 。 要 认真 落实职 工 的民 主权利 。 一是 要坚 持职代 会 制度 ，
认真落 实职代 会各 项职 权 ，加大监 督检 查 力度 ，促 进 职代会 决议
的落 实执行 。二是 要建 立健全 合理 化建 议 活动长 效机 制 ，形 成 党 政领导 、工 会主 抓 、基 层主体 、专 家评 审 的强有 力的 组织领 导体 制。三 是要 拓宽 并畅通 企业 民 主对话 渠道 。企 业 党组 织要 建立深 入基 层联 系职 工制 度 、网上 沟通机 制 等 ，实现职 工 与管理 层零 距 离和 零 障碍对话 。 第 三 ，要依 法维 护职 工的 合法权 益 。坚持 以牢 固的管 理体 系 保 障人 身安全 和环 境安 全。 国有企业 要 完善事 故处 理预 案 。加强 环保 防 护设施 建设 管理 ，形成 隐患排 查长 效机 制 。尽 最 大努 力保 证 安 全 平 稳 生 产 ，保 障 职 工 和企 业 周 边 民众 的人 身 安 全 与 健 康．保 护环境 友好 和生 态协调 。黼
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
浅谈国有企业如何做好基层党建工作
浅谈国有企业如何做好基层党建工作摘要：党建工作在企业发展中发挥着非常重要的作用，企业要始终在企业的日常经营中开展党建工作，并将技术创新、模式改革、企业效益提升等作为审核。
党建工作的标准，党建理念给企业发展带来了一定的动力，同时企业的发展可以为党建提供必要的经济支持。
党建工作可以有效促进企业团队形成正确观念，从而提高企业的质量和效率。
关键词：国有企业；基层党建在国有企业快速发展的今天，基层党建是重点，做好基层建设工作已经是企业工作的重点之一。
根据当前的发展形势和国有企业的发展需要，本文进一步分析了基层党建工作方法。
1国企基层党建工作分析国有企业与基层党组织的关系通常基于双重管理模式。
一方面，支部要按照属地化原则，接受地方党委的领导和领导；双元治理模式在两方面趋于极端：要么行政重复，受上级党委和地方党委的严密控制，导致管理资源重复，工作重复，党组织负担加重；或者这是一个“管理真空”。
上级党组织认为，党的建设要以本土化为主。
党的建设政治工作，地方党组织不吸引特定的人，由于财产的生产和剥削，难以深度干预管理，出现管理表面化、形式化等问题，导致部分党组织建设滞后。
基层党组织服务企业发展的能力严重弱化。
国有企业党组织的总体职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥政治核心和生产经营相辅相成的作用。
但是，在具体执行层面，特别是基层，关于国有企业党组织设置和企业党组织职能活动的政策法规，并没有具体明确的法律制度保障。
在国有企业企业管理层拥有自主决策权的环境下，党组织参与重大问题决策的作用显得有限。
基层党组织发挥重大政治作用的功能更难界定。
2国有企业基层党建工作中引入创新的对策为激发基层建设工作活力，解决企业基层建设工作中的诸多不合理现象，做好基层建设工作，必须坚决做好。
在创新工作中努力开拓员工工作思路。
基层创新型企业建设工作要抓好以下几个方面。
2.1创新基层党建思路一是要明确基层党的工作新目标和现实意义，结合国际国内形式，加强新理论新知识的学习，从实际出发，勾勒突破点和结合点，确定党的工作思路。
如何加强党建工作助推国企高质量发展
如何加强党建工作助推国企高质量发展摘要：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，国有企业党组织要依法依规发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，围绕企业中心工作强化党的建设，以高质量党建助推企业高质量发展，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作；国企；高质量；发展党的二十大报告作出了“推动国有资本和国有企业做强做优做大”的重要部署，同时强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。
二十大党章重申了“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。
提升国企党建工作水平，助推国企高质量发展成为当前重要课题。
一、国企党建工作开展中存在的问题1.党务干部综合素质不足在国有企业当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且在公司管理当中有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储备，导致自身的综合素质水平不高。
这对于国有企业党建工作产生了不良的影响。
国有企业为了能够有效增强经济效益，会要求员工关注自身的业务能力，在政治理论素养的培养方面流于形式不利于国有企业党建工作的开展和质量的提高。
2.党建工作方法创新不足传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作的结合程度不足，而且没有充分展现出党建基层工作的特色。
进入到新阶段后，国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，对于后续的工作开展和可持续化不利。
事实上，由于国企当中的人员配备和机构设置等多种因素，导致在企业内部从事党建方面的人员相对较少，而且承担党建工作的人员还需要做企业中的其他工作，将过多的精力放在了其他工作上。
这样在很大程度上影响了国企党建创新工作的开展。
而且大部分党建工作的开展仍然把文字放在首要位置上，在执行和落实方面相对较差，致使党建工作的成效不足，质量也无法提升。
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国企基层党建工作科学化水平的提升方法
摘要：国企单位是每个国家发展建设路程中不可缺少的支持力量，与私立企业
有着明显的差异性，国企内部必须要具被科学的、规范的企业建设体系和发展管
理策略，让党建工作的科学化发展水平得到提高，保证国有企业的建设得到更好
的发展。
本文主要分析了我国国有企业内部基层组织的党建工作情况，并阐述了
提高国有企业党建工作科学化发展建设的有效策略。
关键词：国有企业；党建工作；科学化发展；提高策略
国有企业基层党建工作必须要真正的实现企业科学化的管理模式，要将具有
我国特色主义的形式作为国有企业的管理制度基础，将企业的生产特点、党组织
的执政特点以及企业的建设特点等当作制定管理模式的基本条件，以建立完善的
企业规章标准制度和强化国企内部党建工作为主要工作方式，以此来不断的提高
党在国有企业发展进程中的政治领导力，使得国有企业在承担起政治、经济和社
会责任时，更加坚定的开展自身企业内部的党建工作，保证党建工作的真正的落
实到位，促进企业的发展。
一、提高我国国企基层组织科学化党建工作水平的意义
（一）国有企业发展改革的重要保证与工作内容
现代二十世纪科技飞速发展进步，保证企业管理理念的先进性，已经成为了
现如今企业发展建设的重要环节，信息化的互联网技术模式服务更具有科学性的
管理模式，并且，为我国国企的内部党组织建设工作，提供了十分有利的发展保证。
21世纪中社会环境竞争越加激烈，增强我国国企的市场竞争力，也成为了企业越来越重视的建设工作，正因如此，必须要采用合理的、科学的企业管理策略，提高国企的市场竞争实力，使得国有企业能够在现代社会中拥有立足之地。
（二）国有企业发展改革建设的政治保证
加强我国国企政治文化的发展建设工作，是我国党中央贯彻和落实发展以人
为本政策的重要指导方针，我国国企单位要想在日渐激烈的市场竞争环境中，得
到高效、持续的发展建设，就必须要认真的贯彻并落实我国党组织在发展建设工
作中的重要精神，坚持走党的基本路线，利用现代科学化的发展水平，对国有企
业的建设工作进行合理化的规范管理。
二、国有企业内部党建工作中存在的相关问题
（一）国企对党建工作的定位与认识程度不够准确
国有企业对内部党建工作的了解与分析工作还不够全面，很多国有企业的工
作人员对自身职责的了解程度与定位方向并不够明确清晰。
部分国有企业的领导
者都认为，企业的建设发展工作，主要是提高国有企业的经济效益，只有这样才
能保证党建工作的全面贯彻和落实。
深入开展党建工作，是保证国有企业持续稳
定发展建设的必然措施，正确认识党建工作，能够有效的防止国有企业的发展偏
离正确定位，虽然在现代企业的发展建设中，经济利益占据着十分重要的位置，
但是企业领导者还要真正的认识到发展目标的重要性.
（二）国企党建队伍有待加强
我国国企内的工作人员具有较大的流动不固定特征，特别是企业内部基层组
织的党务工作岗位明显不足，这也是我国国有企业中存有的明显问题。
我国国有
企业内党建工作者的年纪普遍较大，所组建成的党建工作团队的结构十分不科学。
对比，必须要增强国企党建队伍的稳定性，这是我国国企建设发展路途中的重点
措施，只有增强我国国企队伍的组建力度，利用好多元化的国企党建机制，才能
够为国企的建设发展打下坚实稳固的基础。
（三）党建工作人员缺乏科学化的规范制度
国有企业的党建管理工作在实际开展中，必须要重视科学性与合理性，结合
现今的发展情况来看，我国很多国有企业中，都存在着因人而异的问题情况，除
此之外，部分国有企业内部，还没有建立起完善的科学管理制度模式，这就使得
许多员工在工作岗位中，不能真正的发挥出自己的工作优势，这种问题现象都是
因为企业党建工作模式不够科学而产生的。
（四）选择企业人才偏离性
发展社会企业必须要具备足够多的先进性、实用型人才，要重视多元化智能
型工作人员的作用，然而，现代我国很多国有企业在进行人才资源选择工作时，
都是只看中学历高低程度，忽视了工作者其他方面的实际情况，高学历工作人员
因为其自身理论能力较强，可以在企业中得到重用，但是，现代社会发展建设，
需要的是一些实用型、智能型的综合人才，在应对复杂的工作压力时，能够具备
较强的抗压能力和随机应变的处事能力，正因如此，招聘企业工作人才时，必须
要重视选择多样性的综合性人才。
三、国有企业基层组织发展党建工作的有效措施
（一）创新国企基层党建工作观念
建设国有企业基层党建工作时其思想观念是极其重要的，创新性的思维方式
与党建理念是21世纪发展的有效保障，党组织在人民代表大会中，曾经多次表
明要主动开展和建设党的群众路线精神，不仅要坚持走党的基本路线，还要把党
组织所提出的政策方针贯彻与落实，最终满足我国国有企业的发展需求。
（二）坚持“三贴近”重要原则
“三贴近”原则实质上是一种贴近群众工作和生活的党建方法，只要在国有企
业的工作时不断认真贯彻与落实党的基本方针，使得企业避免负面作用，不管是
经济效益还是有关企业的成长都会受到不同的负面作用，因此，坚持“三贴近”原
则是对企业自身内部工作者的管理与建设的必要。
（三）建立健全党务工作考核激励机制
完善党务工作考核机制是促进企业成长的有效保证，建立并完善科学的考核
机制有利于工作者们提高木身的工作效率。
比如能设置物质与精神上的鼓励，在
工作者业绩提升有甚者表现显著的时候，相关领导需要给予物质精神鼓励，这样
的考核制度可以有效提高工作人员的工作效率，而且保证国企党建工作顺利成长。
（四）多样化基层党组织模式，提升国企党组织工作的实效性
基层党组织建设有许多种分类方式，当今21世纪信息化技术发展迅速，应用互联网工作能有效增加工作效率。
党组织建设需要以科学为基础，把科学化的党
建管理模式和互联网结合，重视党建工作的实际要求。
增强人们对党中央政策理
念的了解，在根本上使人们认识到党建工作的重要性，才可以为后期的企业成长
发展打下坚实的基础。
总结：
通过分析探讨可以发现，我国很多国有企业内部都没有建立完善健全的党建
工作体系，因此，国有企业内的党建工作者们必须要增强自身的工作能力，提高
对国企党建发展工作的重视度，在企业发展中认真的贯彻和落实好党组织建设工作，促进国有企业的建设发展。
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