基于提升国企党建工作科学化水平的策略研究
基于提升国企党建工作科学化水平的策略研究
随着改革开放的日渐深入，如今党员队伍及党组织正在逐渐壮大，且国有企业的影响力也在逐渐增强。国企是我国国民经济发展的重要支柱，是党执政能力建设、自身建设的重要根据地。目前，我国的国企在经济、政治、社会三方面负有重要责任，并且还兼具提升国民生活水平的任务，因此，必须提升其科学化水平，保证其自身的改革发展。所以，文章针对如何提高国企党建工作科学化水平提出以下策略，且进行相关论述。
标签：国企；党建工作；科学化
一、我国国企党组织面临的困难及问题
（1）由于企业党建工作体制与现代的管理体制不能完全融合，致使难以体现企业党组织的政治核心，进而导致企业党组织难以参与企业的重大问题决策讨论。此外，党组织开展工作时容易受到惯性、个人感情因素影响。
（2）因如今的生产经营管理与企业基层的工作体系脱钩，导致党组织与经济建设工作出现背道而驰的情况。同时，还因某些党组织工作形式主义严重、不务实，“以会议落实会议，以文件落实文件”，以及企业的组织部门策划与实际工作不相符，导致人心涣散[1]。
（3）企业党组织与企业没有将服务群众当做基础定位和工作形态，社会责任游离，并且办事模式一成不变，缺乏做好群众工作、服务群众的作为与思想。
（4）企业中党建工作人员多为兼职人员，并且缺乏党务工作知识，在谋划党建工作过程中无法静下心来办实事。同时，在开展党建工作的过程中，有些行政领导的认识不够深入，没有自己的想法，只会贯彻上级下达的命令[2]，导致思想僵化。
（5）在工作监督及检查上，多是采用定性考评，而标准考核主要是依靠人为掌握，从而导致工作考核、生产业绩、行政管理的考核层次出现不一致的现象。
二、提升国企党建工作科学化水平的策略
1.引领正确思想，完善党建工作体制
如果要使国企的党建工作科学化水平有效提高，那么在思想引领方面就必须予以重视，这样才能使企业的党建工作顺利开展。首先，应该在全体党员中渗透“三严三实”思想，要督促全体党员认真学习党的最新理论、思想，全面贯彻落实党建工作的指导思想及科学发展观，从而让国企内部党员自觉学习先进理论，使信念得以培养，使工作效果得以提升、完善。国企的一些党员领导干部更应改变落后的思想观念，认清形势，从而有效强化自身的理论知识、实践能力。此外，
国企党员的党建工作开展要坚持以正确的科学理论作指导，创新党建工作方式，让国企党员的学习意识得以提高，这样，党建工作才能够更好地推进，提高党建工作科学化水平。此外，要使国企党建工作的科学化水平提高，还需要更加贴合实际情况，建立国企党建工作的完整制度体系，这样，才能推动党内民主发展，给予党员发展机会，确保其参与权，从而使其工作积极性得以调动，提高工作的实效性，最终提高国企党建工作科学化水平。
2.创新党建工作，加强党建工作活力
提高国企党建工作科學化水平，首先，必须加强廉洁文化建设，有关党建文化的内容、文化要不断丰富、完善，从而使国企的廉洁文化与传统文化联系紧密，增强企业党员干部反腐倡廉的思想认识。其次企业在开展活动时，还需注意形式及效果，让党员的主动性得到提高，强化党员干部的思想意识，这样，才能从根本上提高国企党建工作科学化水平。再次，还可通过其他方式传播相关理论，如通过论坛、微博、微信等平台加强党建工作，增强党组织在国企的影响力、渗透力。最后，还可根据当前的发展形势，结合实际工作目标制定完善的党建工作制度，进一步提高党建工作科学化水平。
总而言之，提升企业党建工作科学化水平是如今改革发展中的一项重要工作，党组织及国企人员不仅需要有坚定的信心、长期努力的决心，同时还需要完善相关制度，增强国企党领导干部的思想理论水平与实践应用能力，让传统国企文化与现代廉洁文化相结合，通过这些，使党政工作的建设更加顺利，让国有企业的明天更美好。
参考文献：
[1]马 腾.新常态下提升国企党建工作科学化水平的新思路[J].品牌，2015（6）：102.
[2]杨建南.国有企业党建工作科学化水平提升的探索与实践[J].党史博采（理论版），2014（5）：22.
基于新形势下深化国企党建工作的分析
基于新形势下深化国企党建工作的分析
摘要：国企党建工作是深化国有企业改革，提升核心竞争力的关键所在。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端，并结合国企发展实际，提出相应的对策建议，以助推国企长远发展。
关键词：国企党建工作；对策建议
一、新形势下深化国企党建工作的重要意义
1. 深化国企党建工作有助于国企转型升级
新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，优势明显。当前复杂多变的市场局势，挑战着国企的稳定和长远发展，面对新局面、新挑战，只有深化作为国企的政治基础—— — 党建工作，才能沿着社会主义方向前进，使企业可持续发展，这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局，职工干部拥有坚定的政治态度，优化工作作风，共同协作为国企转型升级做出应有奉献。
2. 深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度
不可否认，现代企业制度与党建存在巨大张力，在向现代企业制度转型过程中，权力不断集中于“一把手”，国企党建工作逐渐边缘化，国企的民主逐渐丧失殆尽，国企的使命与责任也逐渐遗忘。然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在，更需要党组织引领方向，承担更多的责任，企业党建工作更是协调着政府与企业、中央与地方，同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策，其效用显而易见。
3. 深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力
国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。
在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结企业职工干部，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业责任，增强企业凝聚力，调动全体职员积极性创造性，共同为企业向上发展做贡献，提升企业的市场竞争力。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作
摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施
1导言
虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义
第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。把党的领导融入企业治理各环节。坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。
国有企业党建工作现状及对策
64区域治理THE BASIC LEVEL
作者简介：蒋洪修，生于1981年，石家庄市轨道交通有限责任公司运营分公司综合部副部长，本科，初级政工师，研究方向为党建，政工。国有企业党建工作现状及对策
石家庄市轨道交通集团有限责任公司运营分公司 蒋洪修
摘要：当今时代，国企是我国重要的经济支柱型产业，对于我国总体国民经济发展具有至关重要的作用，国企中凝聚我国当前最为尖端的先进技术及管理人才，因此，做好国企党建工作在我国发展事业的主体地位，巩固社会主义公共事业，促进文明发展等方面具有重要作用。然而从现实意义来说，诸多国有企业的党建工作尚未作出任何的转变，仍然沿用以往的工作方式及思维方法，不适于当今时代改革发展的需求。故而，提升国有企业党建工作质量，始终发挥其优势，成为当前阶段国有企业党建工作亟待解决的问题。关键词：国企；党建工作；工作现状；提升对策中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）50-0064-0001
党的十九大总结了当前阶段党建工作的重要成果，并全面、深入地分析了当今时代党建工作过程中面对的挑战及亟待解决的问题，并对日后的发展作出了部署及安排。贯彻十九大精神，进一步改革创新国企党建工作特别重要，是推动我国当今时代党建发展、夯实党建基础的基本途径。一、国企党建工作当前现状（一）领导层疏忽党建工作当前阶段，大部分国企均面临较为严峻的发展情况，领导层普遍存在“重经营、轻党建”的工作趋势，仅仅重视提升经济效益，往往疏忽对员工的思政教育。对于国有企业而言，此种管理方式，或许短期内会取得一定的经济及社会效益，然而对于其长期发展而言是极为不利的，再加上企业管理大部分采用绩效考核的方式，而思政教育、党建工作难以量化标准，从而导致由上到下对党建工作的弱化。（二）国有企业党建工作缺乏一定的科学性国有企业的发展需要创新提升，而理论知识的扎实开展也能够推动企业有序发展。因此国有企业的党建工作也是随着外部环境的变化而更新的。然而，在实际工作中却有一些国企依旧沿用之前较为传统、老套的工作方法，此种工作方式不但枯燥乏味，也极易使员工产生抵触情绪，严重时也会引起民众的反感，因此也无法创新工作局面。而如果不能在员工之间普遍开展思政理论教育，其内部职工的思想就会发生偏差，因此，国有企业党建工作的进行缺乏必要的科学性、先进性，就会引发多种问题。二、进一步提升国企党建工作效率的对策（一）更新国有企业党建管理方式在实际工作中，应不断创新国企党建管理方式，使广大党员积极参与党建工作，才是解决问题的关键所在。故而，国有企业应高度重视员工的思政教育工作，提高企业员工综合素质，因人施教，激发干部、职工的工作积极性及创新思维，在国有企业发展中，全面发挥党员职工的模范带头作用及基层党组织的战斗堡垒作用。首先，党员职工应以身作则、严以律己，充分践行爱岗敬业的工作思想，为企业职工树立正确的榜样标杆，干部也要率先做好各项工作，进一步强化企业职工的凝聚力，不断提升国有企业的综合竞争力，从而为推动国有企业的发展奠定坚实的基础。（二）搭建高素质的党建工作队伍第一，应增设岗位。当前看来，国企的基层党组织力量较为薄弱是其难以全面开展党建工作的重要阻力，因此，要想狠抓落实就必须配备专业的工作人员，将政治素质过硬、群众基础好、熟悉工作流程的党员同志扩充到基层党建工作队伍中，或者增设专门的党支部书记及政工等岗位，确保国有企业基层党组织领导、员工到位。第二，要提升素质。首先应严格把控入口关，任用综合素质强、经验丰富的人员为此工作模块的负责人员，任命专职的工作人员，确保国有企业党建工作有序开展。其次，进一步增强工作人员的专业能力。可以通过聘请专家开展对应工作的专题培训等，充分结合党务知识与生产经营，大力提升基层党组织人员队伍的学习、工作及创新能力。第三，发挥党员职工的示范作用。基层党组织的党员先锋模范作用十分重要，因此，企业在经营过程中也要不断提升党员同志的党性教育水平，党员同志要将国家利益、集体利益置于个人利益之上，充分发挥党员的模范作用，保证示范作用到位。（三）不断增强作风建设，提升抗腐能力第一，严格执行考核机制。对于国企而言，党建工作严考核就是应制定预定目标与成果综合考虑的考核评价机制，严格依据工作完结时限开展各项任务，并按照实际的工作目标，落实监督，实行督查检查，进行“回头看”等督查活动，进一步推动企业党建工作的开展，做到效果明显，激发管理人员主动作为、勇于承担的责任意识。第二，要严格执行党风廉政建设。国企肩负着我国的重要领域、重要项目的生产任务，管理人员掌握较为主要的经济机制，极易成为不法人员的涉猎对象，为国家民众导致巨大经济损失。抓好党建工作，不断转变工作作风，倡导党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，进一步明晰党政人员“一岗双责”的职责，签订落实责任状，创建风清气正的氛围，确保国有企业健康、有序地发展。三、结束语在当前新发展形势下，国企党建工作也面临新的挑战及机遇，故而国企的基层党组织建设工作对于国企发展的推动作用也越发明显。在企业日后的发展中，国企应深刻意识到基层党建工作进行的必要性，并主动对企业党建发展中存在的问题进行全面分析，运用与之相对应的对策，以促进国企党建工作质量的不断提高。参考文献[1]李柳,郭佳男.企业基层党建工作创新探索与实践[J].当代教育实践与教学研究,2019(16):217-218.[2]郁欣.新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究——以A公司为例[J].中国市场,2019(13):72-74.[3]邹俊,张芳.新中国70年来国有企业党组织参与公司治理的制度分析[J].齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版),2020(1):1-3.[4]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展,2012(14):182-184.
探讨国企党建工作“四化”方面的表现及解决策略
企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE
552019.12
MEC国有企业党建工作的“四化”问题已严重影响到党建工作顺利开展，且始终伴随企业发展而存在。为此，要充分认识到“四化”表现及危害，采取有效措施解决，以使国有企业党建工作顺利、高效进行。一、国企党建工作“四化”问题主要表现（一）党的领导地位弱化首先，党组织在国企党建中处于领导地位，但很多企业未能意识到党组织的法定地位，难以发挥出党的领导作用，且党组织内部职权不够清晰。并且一些企业党委成员很少出现在董事会中，党委会经常被总经理办公会替代，“三重一大”制度未能真正落实。其次，党建工作不严谨，缺乏责任意识，不健全的考评机制，考核指标设置缺乏科学性与合理性等，这些都极大影响到党建工作积极性。还有些企业形式主义严重，空想主义盛行，问题不断增多，而解决实际问题的能力又不足，往往将党建工作开展为简单的文字工作，而文字材料又缺乏实际可操作性。（二）党建工作淡化首先，很多企业缺乏对党建工作的关注度，仅在年终报告或者在年终总结汇报中提一下，党委成员对党的建设缺少钻研与关注，难以及时检查及落实有关党建工作的要求。其次，缺乏对党员的教育管理。很多企业不注重对党员的教育，使得党员及党员干部知识陈旧、单一，工作理念过于传统，使得党建工作缺乏时效性。“三会一课”执行力度不够，很多都在走过场，在教育管理上呈现宽、松、软的局面。最后，缺乏党建工作实际成效。基层党组织设置不科学，支部人员分布不均，基层党员教育不及时难以真正履行党员义务等。（三）党建执行力虚化未能深入开展内部监督，造成党建工作缺乏主次，难以把握工作方向，甚至有的企业以无关紧要的态度解决一些问题，尤其是纪检监察部门针对违法乱纪行为未能给予有力的处罚。此外，滥用职权、任人唯亲，甚至收受贿赂，极大扰乱了企业内部党建工作风气。（四）党建工作范围边缘化企业经营活动与党建工作相互分离，使得“政治”与“经济”难以相互融合，出现“两张皮”的现象，从而将党建工作对企业经济活动的促进作用忽视了，使得党建与经济生产各自为营，难以形成企业发展的凝聚力。二、国企党建“四化”问题解决对策（一）提高思想重视度国有企业在逐步深化改革下，要不断将党的意识增强，重视党建工作，发挥其在推进企业改革中发挥的战斗堡垒作用。探讨国企党建工作“四化”方面的表现及解决策略李创 中共中央党校研究生院马克思主义哲学专业中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-055-01摘 要 当前，国企党建工作存在明显的“四化”问题，即党的建设出现虚化、弱化、淡化、边缘化问题，严重阻碍到党建工作现代化进程。本文将具体分析国企党建工作“四化”主要表现，并提出几点解决“四化”问题的对策，以更好的推进国企党建工作的持续、稳定开展。关键词 党建工作 党组织 党群关系 考核方法“两学一做”要积极开展，“不忘初心、牢记使命”主题教育要常学常新，不断强化党性教育。可以多举办各种形式的教育、培训活动，传播党的最新方针、政策，强化对这些内容的学习，开拓视野与思维。对党员的自学与创新学习方法积极鼓励，加大政治、文化、法律等领域知识的学习，提升综合素养，巩固现有的知识框架，学会用科学眼光分辨事物，形成正确的价值观，建设出服务型、学习型及创新型党组织机构。（二）优化党群关系首先，实施民主化管理。将企业中心任务与党建工作高度融合，秉持“围绕中心抓党建，创先争优促发展”的科学理念，明确自身职责与义务，不断提升工作积极性，多投身基层事业，密切与基层职工沟通，了解其实际需求，并作出积极反馈，使基层职工可以认同、理解党的各项工作，得到他们的支持与拥戴，将党组织凝聚力与号召力增强［１］。其次，开展丰富多彩的党建活动，使党员间相互沟通、学习，共同进步，定期评选先进党员并召开干部事迹报告会，树立起榜样作用，营造相互团结、友好互助的良好氛围。（三）明确责任一方面，要明确国有企业党委主体责任，包括对党的政策规定行使监督权，关于企业重大决策有参与权等。另一方面，要明确企业党委书记的责任，包括各项党建工作计划的检查与指导、党员班子建设、人才队伍建设及党的廉政建设等。同时，对国企党委班子成员“一岗双责”要有所明确，其中包括落实党风廉政责任制、协助党委会决定等，在履行好这些职责的同时，还要将分管的部门单位管理好。（四）优化考核优化考评方式，多开展党建联述、联评、联考活动，并对党建考核评价指标科学设置，并不断对指标细化，具体到每一个人，实施过程与结果的双向考核，采取个人述职、督察及现场观摩相结合的考核方式，通过上级点评、同级互评、群众测评的方式实现对党建工作的全面考核。三、结语国企党建工作存在的“四化”问题，严重影响到其在企业发展与变革中发挥的作用。为此，需要进一步完善党建工作体制，创新管理方法、组织建设、教育考核方式等，为国有企业持续发展与改革创造良好的党政环境。参考文献：[1]陈敏元,李亚杰.国企党建工作“四化”方面的表现及解决策略研究[J].党史博采(下),2019(11):20-21.Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
全面提升兵团国企党建科学化水平
当代兵团36（下半月刊）兵团先锋全面提升兵团国企党建科学化水平■鲁旭平
坛先锋论兵团国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证，是兵团党的基层组织建设的重要组成部分。深入贯彻落实党的十八大精神，推进国有企业党建工作改革创新，为国有企业改革、发展、稳定提供思想、政治和组织保证，是新形势下加强和改进兵团国有企业党的建设的重要任务。近年来，兵团国有企业党的建设坚持“融入企业抓党建，抓好党建促发展”，创新国有企业党建工作的方式方法，促进党建工作与生产经营紧密结合，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。坚持把企业文化和企业思想政治工作有机融合，积极培育诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神。积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，综合运用思想教育、心理疏导和人文关怀等手段，做好企业职工的思想政治工作，保证了国有企业的和谐稳定。加强领导班子建设，优先配强党组织书记，开展“四好”领导班子创建、“四强四优”创先争优等主题实践活动，涌现出了新疆大黄山豫新煤业公司、新疆天业公司等全国先进基层党组织，共有塔里木建筑公司等34家国企获得自治区和兵团级先进基层党组织称号。可以说，兵团国有企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建工作和创先争优活动提供的思想政治组织保障。兵团国有企业改革发展的每一次突破，都凝聚着兵团国有企业党组织和广大党员的智慧和力量。加强和改进兵团国有企业党建工作，要坚持与企业改革发展相融合，紧紧围绕政治保障、发挥作用、增强活力三大目标，建立健全国有企业党组织发挥政治核心作用的有效机制，把解决企业难题作为党建工作的重点，把促进生产经营的成效作为党建工作的重要检验标准，推动企业科学发展。兵团国有企业党建工作应重点抓好以下几方面工作：一是处理好国企党建与现代企业制度建设的关系。妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制，通过“双向进入、交叉任职”实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用的有机结合。要从企业党组织参与决策的内容、参与重大问题决策的程序和保证党组织参与决策的制度方面把好关。切实履行保证监督职能，加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督，加强对企业主要负责人和关键岗位的监督，统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，促进企业和谐发展。二是紧紧扭住兵团国有企业领导班子建设和干部队伍建设龙头，努力打造一支政治合格、视野开阔的企业领导班子和干部队伍。坚持开展“四好”领导班子创建活动及班子考核等制度；坚持党管干部、党管人才原则，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化，切实增强企业的科技与人才竞争力。三是创新党组织活动内容和方式。开展争创“四强四优”、公开承诺等活动，把基层党组织和党员创先争优的要求具体化、制度化、公开化，使基层党组织和党员知其责、履其职、尽其能；加强党员队伍建设，大力发展党内基层民主，推进党务公开。选优配强党组织书记，大力创争学习型党组织书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，确保与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，使他们成为高素质的复合型人才。四是加强党组织制度建设，规范党组织活动。认真执行落实“三重一大”、公开承诺践诺、党员帮扶、“三会一课”、党务公开等一系列务实管用的党建工作制度，在落实上下工夫，推动党建工作常态化、长效化。五是发挥企业党组织的思想政治和文化引领、党的组织动员及密切联系群众路线与作风等方面的优势。进一步带动国企党建工作，增强企业的凝聚力和竞争力。六是落实党组织工作力量、活动经费、活动场所等保障措施。董事会、监事会和经理层中的党员，特别是企业行政主要负责人，要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，解决有人管事、有钱办事、有场所议事等问题。习近平总书记指出：“国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的基础。”兵团国有企业改革发展正处于关键时期，我们要以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断开创兵团国有企业党建工作新局面，为推动兵团国有企业科学发展提供坚强的政治组织保证和智力支持。（作者系兵团党委组织部副部长）36
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中， 党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略
引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效 ，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性
1、可以增强企业的凝聚力
国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展
企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质
企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。
国有企业党建工作存在的问题及对策
国有企业党建工作存在的问题及对策
摘要：在我国国民经济不断发展中，很多企业都在积极投身国家建设，其中一些国企起到了带头作用，但是国企却和民营企业和外资公司有着很大的区别。国有企业是国民经济的中流砥柱，是国民经济发展的重要组成部分。为了深入研究国企的有关党建问题，本文通过收集资料，仔细分析，讨论了国企党建工作中的一些问题，并给出了相应的对策。
关键词：国有企业；党建；对策
引言：党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须保证它的纯洁和先进，还要增强它的凝聚力。国企要想应对激烈的行业和市场竞争，必须加强公司内外部团结，实现国企转型和发展，从根本上解决国企问题。党和政府的正确引导，必然是国企管理和发展的内在动力。本文还将对国企党组织建设的一些问题进行详尽剖析。
1 国有企业党建工作内涵
国企作为中国特色社会主义制度的一个重大的制度保障，自我国改革开放后，国企发展迅猛，在党建工作上也取得了较好的成效。在当今社会和经济持续发展的形势下，国企必须强化党的建设、继承企业的优秀文化，把国企的“魂”与“根”作为国企改革的重要保证。要大力推进国企的党建工作，就必须大力推动国企的发展。企业党组织要做好领导干部的思想政治工作，必须强化领导工作，在企业内形成上行下效的风气，推动公司的优良风尚的养成，在企业的经营活动中，可以运用党建工作来为公司提供基础的保证，从而使公司的党组织能够适应新的发展要求，不断健全的党组织建设能推动公司的工作，促进公司的建设和提高公司的工作水平。
2 当前国有企业党建工作存在的突出问题 十八届全国人民代表大会后，国企党委始终秉承“为人民谋发展”宗旨，党建工作持续深化，为国企改革发展和稳定提供了强有力的保障。但是，随着经济发展的新常态，国企党建工作也遇到了很大的困难，主要有以下几个方面。
2.1 对党建工作重要性认识不足
有的企业缺乏对党建工作的重视，没有把它上升到铸魂、固根的层次，对“以高质量党建引领高质量发展”的理解不深刻，认识不到位，只追求企业的生产、管理目标，忽视党的组织建设，把党的工作简单地看成搞活动。有些党建重点工作也被大打折扣，例如，“三会一课”、理论教育只是简单地读文件、查资料等，存在严重的形式主义。此外，在加强党风廉政建设责任制、宣传思想文化、群团组织建设等工作中也没有给予足够的关注。
提高基层党建工作科学化水平的对策建议
提高基层党建工作科学化水平的对策建议
作者：刘国志
来源：《文化产业》2016年第13期
摘 要：随着改革开放的不断推进，提高基层党建工作的科学化水平已经成为了社会发展的基本要求。现在的基层党建工作存在着很多问题，影响到了党政人员的基本工作，也影响到了社会的发展。本文对基层党建工作的内涵进行了简单介绍，并且分析了基层党建工作中存在的问题，对如何提高基层党建工作科学化水平提出了对策。
关键词：提高；基层党建；科学化水平；对策建议
随着社会局势的不断改变，基层党建工作受到了新环境、新背景的冲击，基层党建工作科学化水平亟待提高。为了提高基层党建工作的科学化水平，首先要对基层党建工作的内涵有一个基本的认识，并且要了解现在基层党建工作中存在的问题，然后才能进行政策方针调整，推动基层党建工作服务科学化发展。
一、提高基层党建工作科学化水平的意义
基层党建工作的根本任务就是在科学理论指导下，切实维护人民群众的根本利益，全心全意为民众服务，与群众搞好关系。党章对基层党组织的定位是—社会基层组织中能战斗的堡垒，党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作的重点是做好基层服务，要想做好基层服务，基层党组织必须立足于基层，明确自身定位，根据党组织的性质特征，全面了解基层工作状况，把握基层服务工作的重点，大胆创新，做好本职工作。
就目前而言，社会的发展很多时候抓不住事物的规律和本质，影响到了基层党建工作的顺利开展。因此，在新的历史背景下，提高基层党建工作的科学化水平很有必要。基层党组织最接近社会基层，提高其科学化水平也是社会发展的必经之路。社会目前正处于大规模的转型过程，提高基层党组织的科学化水平可以为党组织提供更多的力量，从而保障社会和谐稳定发展。同时，提高基层党建工作的科学化水平也可以提高党的执政能力，在党建工作过程中，必须深入探究此项工作的基本规律，坚决反对形式化和教条化，要突出现实意义，继承先代党领导人们的成功经验和优良传统，积极推进党建工作的科学化。
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节,不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。近年来，国有企业不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但与中央的要求相比，还存在一些薄弱环节。党组织职责作用发挥还不够充分，一些企业党组织领导作用实质性发挥不到位，有的党组织设置与法人单位不匹配，决策主体划分不明，理论中心组“第一议题”学习重点不突出O党建与业务相融互促还不够紧密，一些企业缺乏形成一体化统筹机制，融合机制单一，有的还停留在一般性要求上，缺少融合路径措施。党建责任与工作落实还不够到位，抓基层党建用力不够，落实“三基本”存在不平衡现象，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能作用发挥。党建优势转化还不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量、党建资源推动企业发展还不够，难以更好满足高质量发展要求。针对以上存在问题，我们创新构建了“价值党建”体系，进一步提升党建工作质量，有效推动高质量党建实现引领保障作用。
一、构建“价值党建”体系
“价值党建”体系主要是以国有企业高质量党建引领保障建设世界一流企业为战略牵引，强化党建与生产、经营、管理工作的深度融合，通过实现政治价值、精神价值、组织价值、人才价值、保障价值等五个维度价值创造，完善企业价值链，把党建优势转化成企业高质量发展优势、竞争优势，从而实现党建价值。该体系是国有企业党建工作实现科学化、效益化的具体表现。
从增强“四自能力”角度谈如何提升国企党建科学化水平
从增强“四自能力”角度谈如何提升国企党建科学化水平
摘 要 目前，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代建设、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们全面提高党的建设科学化水平，本文就国企如何提高党建科学化水平做了一些结合实际、有指导作用的探讨研究。
关键词 “四自能力”；国企；党建；科学化水平
党的十八大提出：“全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。”党员众多的国企在提升党建科学化水平中担负着重要责任，必须自觉增强“四自能力”。
一、增强“自我净化”能力，通过创先争优等活动，提升企业党的思想理论建设水平和党风廉政建设水平
随着经济全球化的快速推进，各种思想文化相互激荡，西方一些腐朽思想涌进国门，侵蚀着党员干部的理想信念，使部分党员出现精神懈怠、党性观念淡薄、宗旨意识弱化倾向，少数领导干部甚至腐化堕落、违纪违法，严重损害了党的形象。解决部分党员的信仰危机，保持党的先进性和纯洁性，是党建工作面临的重要任务。国企需要自上而下找准问题，不断在组织内部进行“自我净化”。针对部分党员和领导干部存在的问题，企业应该开展自查自纠活动和创
先争优活动，并与企业的生产经营结合起来；做好企业基层带头作用，树立吃苦在前、享受在后，工作为先、享乐为后的思想；弘扬党的优良传统和作风，讲党性、重品行、作表率，抓好道德教育建设这个基础，教育、引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观；养成严谨务实的工作作风，堂堂正正做人，干干净净做事。
要提高党的建设科学化水平，还要深入开展党风廉政建设。科学化水平首先要保证我们的党是一个先进性、纯洁性的党，永葆共产党人清正廉洁本色。近年来，党在党风廉政建设方面做出了很大努力，但严重腐败案件仍不断发生，这些腐败官员严重地败坏了党风政风，严重危害着社稷安危，是阻碍我国经济和社会发展的“绊脚石”“拦路虎”。