职业生涯管理范文
个人职业生涯规划书报告范文3篇
个人职业生涯规划书报告范文个人职业生涯规划书报告范文精选3篇〔一〕尊敬的招聘委员会，我很荣幸有时机向您展示我的个人职业生涯规划书报告。
我是一名现役的大学生，我从心底坚信，如今是时候为我的将来做好充分的准备了。
我认为我的职业生涯规划将会是对我的成功非常重要的工具，并且这也是我对自己最好的投资。
我的目的是尽可能快速地找到一份好的工作。
我认为首先需要做的是为自己制定一个明晰的职业生涯目的并为之努力。
我已经为自己设定了短期、中期和长期目的。
我的短期目的是在大学期间积累更多的经历，并寻找参加实习和志愿者活动的时机。
中期目的是为一家大公司工作，获得更多的理论经历和专业知识。
我的长期目的是成为一名优秀而有影响力的管理者，为公司的开展做出奉献。
我选择了这个方向，建立我个人职业生涯规划的一个最关键的理由是，我有一个长期的愿望就是为那些需要帮助的人做出一些奉献。
几年前，我参加了一个志愿者活动，我为受灾地区连续工作了一个月。
这个经历给我留下了很深的印象，在那期间，我发现我真正的热爱所在。
所以，我选择学习相关的知识及技能，以便更好地帮助人们和改善他们的生活。
在我的个人职业生涯规划中，我将会努力完成这个目的。
为了实现这个目的，我的第一步就是寻找一家志同道合的公司，为他们的开展做出奉献。
同时，我也将自己的知识和专业技能不断充实，以便在将来的职场中更加得心应手。
我将会为了自己的目的不断努力，并尽可能地践行我的价值观和原那么。
我相信自己的努力，以及坚决的信念，将会引导我走向将来的成功之路。
谢谢您抽出珍贵的时间来阅读我的报告。
我期待有时机面试，并且讨论我的个人职业生涯规划及其对将来的奉献。
此致敬礼XXX个人职业生涯规划书XXX，2024年毕业于XXX大学，获得XXX学士学位。
〔1〕老实可靠、待人友好：关注人文关心，热爱志愿效劳，有较强的亲和力。
〔2〕良好的组织和协调才能：在高中期间，担任运动会____团成员，举办了一次成功的运动会。
管理人员职业生涯规划范文3篇
管理人员职业生涯规划范文3篇Management career planning model管理人员职业生涯规划范文3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：管理人员的职业生涯规划书2、篇章2：管理人员的职业生涯规划书3、篇章3：管理人员的职业生涯规划书职业生涯规划书能让管理人员的职业生涯更有意义，是管理人员职业生涯发展过程中的必要文件。
下面是由小泰整理而成的管理人员的职业生涯规划书，谢谢你的阅读。
篇章1:管理人员的职业生涯规划书本学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。
一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。
我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。
职业规划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。
职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。
记得xxx大学的爱德华·班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。
他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。
职业生涯路径规划范文3篇
职业生涯路径规划范文3篇职业生涯路径规划范文1引言职业生涯规划是每个人都应该关注的重要问题。
一个明确的职业生涯规划可以帮助我们在工作中更加明确目标，提高效率，实现个人价值。
本文将介绍三种简单而没有法律复杂性的职业生涯路径规划范例，希望能为读者提供一些启发和帮助。
范例一：专业发展型如果你是一位法学硕士，可以选择专业发展型的职业生涯路径。
在这种路径上，你可以根据自己的专业优势和兴趣，选择一种特定的法律领域进行深入研究和发展。
例如，你可以选择成为一名专业的知识产权律师，专门处理知识产权相关案件。
在这个职业生涯路径上，你可以通过不断学习和积累经验，成为领域内的专家，提供高质量的法律服务。
范例二：企业就业型另一种职业生涯路径是选择进入企业就业。
作为一位法学硕士，你可以选择加入一家大型法律事务所或企业的法务部门，担任法律顾问的职位。
在这个路径上，你可以运用你的法律知识为企业提供法律咨询，协助企业处理合同、纠纷和法律事务。
同时，你还可以通过与企业内部其他部门的合作，了解企业运营的方方面面，提供全面的法律支持。
范例三：自主创业型如果你有一颗创业的心，你可以选择自主创业型的职业生涯路径。
作为一位法学硕士，你可以运用你的法律知识和技能，开设自己的律师事务所或者法律咨询公司。
在这个路径上，你将面临创业的挑战和机会，需要具备良好的管理能力和市场拓展能力。
通过自主创业，你可以实现自己的职业梦想，并为其他人提供专业的法律服务。
结论以上是三种简单而没有法律复杂性的职业生涯路径规划范例。
无论选择哪一种路径，都需要我们在实践中不断学习和提升自己的能力。
希望本文能为读者提供一些启示，帮助大家做出明智的职业生涯规划决策。
职业生涯路径规划范文2引言职业生涯路径规划是每个人都应该关注的重要问题。
一个明确的职业生涯规划可以帮助我们在工作中更加明确目标，提高效率，实现个人价值。
本文将介绍三种简单而没有法律复杂性的职业生涯路径规划范例，希望能为读者提供一些启发和帮助。
个人职业生涯规划范文(精选6篇)
个人职业生涯规划范文〔精选6篇〕篇一：个人职业生涯规划范文第一、首先、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的理解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的，是认识自己、理解自己，从而对自己所合适的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。
第二、职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要充分理解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分理解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
第三、确定职业开展目的俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定合适自己、有实现可能的职业开展目的。
在确定职业开展的目的时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目的是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目的确实立决定了职业开展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
第四、选择职业生涯开展道路在职业目的确定后，向哪一道路开展，如是走技术道路，还是管理道路，是走技术+管理即技术管理道路，还是先走技术道路、再走管理道路等，此时要做出选择。
由于开展道路不同，对职业开展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对开展道路做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
第五、制定职业生涯行动方案与措施在确定了职业生涯的终极目的并选定职业开展的道路后，行动便成了关键的环节。
这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
大学生职业生涯规划与管理范文3篇
大学生职业生涯规划与管理范文3篇高校生职业生涯规划与管理范文3篇如何做好高校生的职业生涯规划,提高高校生就业力量日益成为社会关注的焦点。
下面是由第一我共享的高校生职业生涯规划与管理范文，盼望对你有用。
高校生职业生涯规划与管理范文(一)一.高校的四年规划(20xx年-20xx年，20岁至23岁)方向：临床医生总体目标：完成本科的学习，获得学士学位，考上讨论生二.社会环境分析结果1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续进展。
2、医生职业特别社会环境：现在医生职业存在饱和状态，即供过于求的状态。
医学也越来更加达，要学的东西自然也愈来愈多，这使得许多本科毕业生要连续学习，争取拿到硕士甚至博士学位，新政策的颁布更对医同学的学历要求增高。
要想以后找到好工作就必需自我增值，多学点东西。
三.个人分析与角色建议1.个人分析：(1)自身现状：有较强的学习愿望和学习力量，能吃苦耐劳，对所学的学问把握地较扎实。
英语四级已过，预备过六级。
预备多看点课外的学问充实自己，多学点东西。
2.角色建议：父亲："要不断学习，不断充实自己' "任何时候都不能傲慢也不能气馁'母亲："要学会宽容 '老师："聪慧、有上进心、勤奋、乖巧，缺乏社会阅历，还要磨练' 同学："有较强的学习力量，适合学医，做医生'四.职业目标分解与组合职业目标：一个优秀的妇产科医生。
1.20xx-20xx年：完成教材的内容，争取考得好成果，通过英语六级考试。
2.20xx20xx年：边学习便见习，通过理论和实践相结合，把理论学得的学问运用到实践中，做做好一个医生做好铺垫3.20xx20xx年到一家医院实习，，通过实习具有肯定的实践阅历。
顺当完成毕业论文，顺当毕业，猎取学士学位。
尝试一下考研，假如考上就读书，完成学业，假如考不上，就去找一家医院工作，到其次年再考。
五.胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。
个人职业生涯规划范文7篇
个人职业生涯规划范文7篇自从入职公司以来，我对个人职业生涯规划产生了强烈的兴趣。
我意识到职业生涯规划对于个人的成长和发展非常重要。
在此，我将分享七篇关于个人职业生涯规划的范文，希望能为您提供一些启示和帮助。
第一篇：《个人职业生涯规划的重要性》在这篇文章中，我将重点强调个人职业生涯规划的重要性。
我将谈论职业规划对个人目标的实现、未来发展和个人满意度的影响等方面。
同时，我也将分享一些实用的职业规划方法和技巧。
第二篇：《制定个人职业生涯规划的步骤和方法》在这篇文章中，我将详细介绍制定个人职业生涯规划的步骤和方法。
我将讲解如何分析个人兴趣和能力、设定职业目标、选择适合的职业路径，并提供一些建议和建议以帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
第三篇：《如何克服职业生涯中的挑战》职业生涯中难免会面临各种挑战，如职业发展瓶颈、工作压力等。
在这篇文章中，我将分享一些应对职业生涯中挑战的方法和策略，包括培养自己的职业竞争力、调整心态、寻求帮助等。
第四篇：《职业生涯的长期规划》在这篇文章中，我将侧重长期职业规划的重要性和方法。
我将强调长期规划对于个人职业发展的影响，并分享一些制定长期规划的技巧和步骤。
第五篇：《职业生涯中的学习与成长》终身学习是职业生涯中不可或缺的一部分。
在这篇文章中，我将分享一些关于个人职业发展中学习和成长的重要性和方法。
我将讲解如何获取新知识和技能、追求个人成长和进步。
第六篇：《职业生涯规划中的时间管理》时间管理在个人职业生涯规划中扮演着重要的角色。
在这篇文章中，我将分享一些关于时间管理的技巧和方法，如如何合理安排时间、设置优先级等，以帮助读者更好地管理自己的职业生涯。
第七篇：《职业生涯规划中的自我评估和反思》自我评估和反思是职业生涯规划中不可或缺的一环。
在这篇文章中，我将分享一些关于如何进行自我评估和反思的方法和技巧，以帮助读者更好地了解自己、发现潜力和改进不足。
这七篇范文涵盖了个人职业生涯规划的多个方面，希望对您有所帮助。
大学工商管理专业职业生涯规划范文(6篇)
大学工商管理专业职业生涯规划范文（6篇）大学工商管理专业职业生涯规划 1我一直有一个梦想，一个关于成功的理想，我一直坚信这个理想的实现。
因为我已为自己做好了职业规划一份工商管理专业职业生涯规划书，只要跟着计划走，梦想总会一步步靠近我的。
一、自我分析我是一个很真的人，很真诚的人。
之所以会把真诚写在最前面，是因为我觉得只有活得真，才能活得坦荡，才能正确地思考，才能掌握自己的每一天。
我乐观、向上，做事塌实的同时且讲究灵活性，待人友善。
不随波逐流但适应。
不大幽默，做事有点依赖。
我的兴趣偏向雅，弹钢琴、练书法、练瑜珈、听音乐会和有意义发讲座，我喜欢旅游，不一定是特别有名气的地方，但一定是让我有感觉有发现的地方。
我的价值观的正统的，我深深地爱着自己的祖国。
全力以赴，做到最好是我学习、工作、生活的坐标。
我一直相信自己的能力，事实也告诉我，我的能力和潜力都是良好的。
我做事情注重细节，讲求效率与效果的统一，善于思考与反思，沉重积淀，有较强的适应力、执行能力和对突发事件的能力。
学习新知识的能力也很强，容易接受新事物。
二、职业选项职业方向及影响职业决策的因素和决策理由（因为我心中一直有两个职业方向，所以此处没列三个方向，我相信在这两个反复系之一有所选择并树立明确目标。
）1、高级职业女性就职于知名跨国公司或国企，从事人力资源管理或涉外工作。
影响这个决策因素和理由，首先是很多知名跨国公司或国企的企业文化吸引我，比如甲骨文公司、欧莱雅公司、中国移动等等；其次是我的专业影响，作为一个工商管理类学生，可以学以致用；同时，我很喜欢这种生活方式，累并快乐着，比公务员活得更有活力，也更具挑战性。
2、公务员涉外的或与群众事业有关的，如外交部、商务部、国台办，妇联、统战等。
因为我的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是领导干部，同时我的爷爷奶奶是归国华侨，从小我就生活在正统的爱国的清廉的家庭氛围中。
记得小学一年级时，老师让我们写自己的理想，我直接写书记，很多同学当时还不知道这是什么。
职业生涯规划书范文模板(5篇)
职业生涯规划书范文模板（5篇）职业生涯规划书篇1一、引言职业规划书帮助我客观认识自己，准确定位职业，确定前进方向，制定奋斗策略，分解目标，从而激励我坚持下去。
作为大三学生，规划无疑是有益的，也是必要的。
二、自我分析性格：为人随和，极富同情心和正义感，有亲和力。
善于表达，偶尔有点极端因子出现，做事比较理性，不轻易随波逐流，自我控制力极好。
有明显的双重性格：兴趣:羽毛球，篮球，乒乓球，看书，听音乐，骑自行车，吹吹风，黄昏散步。
个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，并且秉着“一旦开始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。
三、职业环境分析前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。
而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。
在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。
总的来说前景不错。
但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。
懂得用时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。
而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。
在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，做到经理总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
专业分析:本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生获得以下知识和能力:1、掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；5、了解本学科的理论前沿和发展动态；6、掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《职业生涯管理》模拟试卷一一，单项选择题1.我国社会学家陆学艺把当代中国人划分为( D)大社会阶层.A 五B 七C 八D 十2.( A)是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.A 职业期望B 职业声望C职业价值观 D 职业选择3.以下哪种方法不是职业声望调查评价的方法?( D )A 自评法B 民意法C 指标法D 估算法4.（B）指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及必需的心理特征。
A 气质B 能力C 性格D 个性5.主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域，这种职业路径为（ D ）A 传统职业路径B 行为职业路径C 横向职业路径D 双重职业路径6.按职业性向理论，喜欢与人交往、不断结交新朋友、善言谈、愿意教导别人的属于（B）A 研究型B 社会型C 现实型D常规型7.在职业锚理论中，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的人属于（A）职业锚。
A 自主/独立型B 管理型C 挑战型D服务型8.在职业生涯决策理论中，把职业决策的过程看做是学习信息加工能力的过程，这种理论称之为（A ）A 标准化职业生涯决策模型B 描述型职业生涯决策模型C 规范型职业生涯决策理论D 职业生涯五阶段模型9.职业生涯规划与个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划，这是指职业生涯的（B）特征。
A 组织性B 个体性C 动态性D 时间性10.在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（D ）A “公开我”B “隐私我”C “潜在我”D “背脊我”11.只写最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目的职业生涯规划书属于（A）A 表格式B 条列式C 复合式D 论文式12..根据自己的实际情况，对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标，这种职业生涯目标实现策略是（B）。
A 一步到位型B 多步趋近型C 从业期待型13.在职业生涯开发的基本原则中，在进行个人职业生涯开发时注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，实现个人与组织利益双赢的原则是（A）A 利益整合原则B 实事求是原则C 全面评价原则D 发展创新原则14.在个人职业生涯发展通道中，建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计是指（B ）A 纵向职业生涯通道B 网状职业生涯通道C 横向职业生涯通道D 双重职业生涯通道15.年龄段为25~40是阶段，是指职业生涯周期中的（C）A 职业准备阶段B 进入组织阶段C 职业生涯初期D 职业生涯中期16.工作/家庭边界理论是（ C ）提出的。
A 萨柏B 亚瑟C 克拉克D 佛隆17.组织在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。
这是指组织职业生涯管理的（B）A 统筹性原则B 差异性原则C 发展性原则D全面评价原则18.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本的，在个人进行评估之后还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性，这是考虑到了在定位过程中的（B）A 个人因素B 组织因素C环境因素19.职业生涯早期的自我管理策略中，第二重要的策略是（C）A 认清自己B 时间管理C 学会进行自我生涯管理D 情绪管理20.在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心是（C ）A 个人B 组织C 个人和组织两者之间达到平衡D 社会21.组织要随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案，这是体现了组织职业生涯规划的（B）A 一致性B 动态性C 可行性D 持续性22.（ C ）是组织职业生涯规划的执行部门。
A 员工个体B 组织高层领导C 人力资源部门D 员工直接领导23目前，（B）是组织中实行最多的职业生涯阶梯模式。
A 单阶梯模式B 双阶梯模式C 多阶梯模式D 横向阶梯模式24在职业生涯阶梯的方向中，员工职务等级由低到高级的提升是指（A）A 纵向发展B 横向发展C 向核心方向发展25.如果对家庭生活不满意的员工，就会追求工作上的满足；工作不符合期望时，员工就会将更多的精力转向家庭。
这是指工作家庭关系理论中的（B）A 溢出理论B 补偿理论26.在工作家庭冲突中，最常见的是（A）A 时间冲突B 情绪紧张冲突C 行为冲突二、多项选择题1.以下构成职业选择基本条件的是（ABC）A 职业能力B 职业意向C 职业岗位D职业分类2.员工自我职业生涯管理一般包括（ABCD）A 自我剖析B 目标设定C 目标实现策略D 反馈与修正3.职业规划目标组合有（ABD）A 时间组织B 功能组织C 连续组合D全方位组合4.职业生涯规划书的常见格式有（ABCD ）A 表格式B 条列式C 复合式D 论文式5.职业生涯早期个人所面临的任务包括（ABCD）A 认识组织B 融入组织C 树立职业形象D 确定职业发展方向6.组织职业生涯管理的特征不包括（BC）A 系统性B 开发性C 规划性D 可行性7.组织职业生涯规划的角色有（ABC）A 员工个体B 人力资源部门C 员工直线领导D 部门内同事8.纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下（ABCD）职业生涯阶梯模式。
A 单阶梯模式B 双阶梯模式C 多阶梯模式D 横向阶梯模式9.工作家庭冲突的形式主要有（ABC）A 时间冲突B 情绪紧张冲突C 行为冲突D 同事间冲突10以下属于组织职业开发特殊方法的有（ACD）A 案例研究法B 现场培训法C 角色扮演法D 工作模拟法三、填空题1.按照一定的规划和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称之为（职业分类）2.（职业能力）、（职业意向）和（职业岗位）是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
3.人的一生中所经历的职业历程，称之为（职业生涯）。
4.在职业生涯管理中，（职业兴趣）是最大的、最持久的驱动力。
5.（克朗伯兹）把社会学习论引用到职业生涯辅导上，用以了解在个人决策历程当中，社会、遗传与个人因素对于决策的影响。
6.（认知信息加工理论）理论把职业决策的过程看做是学习信息加工能力的过程。
7.从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位来看，可以把个人职业生涯规划的模式分为（义务本位）模式、（权力本位）模式和（权力－社会）模式。
世纪50年代美国心理学家（萨柏）提出了人－－组织匹配理论。
9.个人职业生涯开发的内容主要包括（自我要素）的开发和（社会资本）的开发。
10.自我要素的开发包括（能力的开发）、（态度的开发）和（职业资本的开发）三个方面。
11.工作重新设计的方法主要有（工作轮换）、（工作扩展）、（弹性工时）和（工作项目化）四种。
12.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素，即（个人层面）、（组织层面）和（环境层面）。
13.边界一般分为三种主要形式，即（物理边界）、（时间边界）和（心理边界）。
14.从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以分为四种基本类型，即（工作策略）、（学习与培训策略）、（人际交往策略）和（工作家庭平衡策略）。
四、名词解释1.职业：指参与社会会工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神的工作。
2.职业分类：指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
3.能力：指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。
4.职业生涯规划：指个人与组织盯结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据政局的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现一这目标做出行之有效的安排。
5.人格特性－职业因素匹配理论：指人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的职业的理论。
也称“特性－因素匹配理论”。
6.职业锚：指人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指导当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
7.个人职业生涯开发：指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作绩效，实现其职业生涯目标的各种有计划、有系统的努力。
8.职业资本：指一个人从事某项职业所应具备的的各项职业能力的总和。
主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。
9.个人职业生涯周期：指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直于退出工作/职业领域的一个生命活动过程。
10.员工帮助计划：是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
11.退休计划：指组织针对职业生涯晚期的员工而采取的组织职业生涯规划措施。
12.工作－家庭边界理论：指人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。
13.工作压力：指当个体在工作面临机会、限制及要求这三种动态情境时，由人和环境的相互作用而引起个体心理不适关产生的不堪忍受无力应付的感觉。
14.学习型组织：指通过个人和组织共同学习的方式来改革组织本身，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种人性的、有机的、扁平化的组织，这种组织具有持续学习的精神，是可持续发展的组织。
五、简答题1.简述职业分类的基本特征。
产业性、职位性、组群性、时空性2.决定声望的主要因素有哪些？第一，职业环境，第二、职业功能，第三、任职者素质3.简述职业生涯管理的基本内容。
自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正。
4.简述职业锚的功能。
第一、使组织获得正确的反馈；第二、为员坷行有效的职业渠道；第三、增长员工工作经验；第四、为员工做好奠定中后期工作的基础。
5.简述个人职业生涯规划对组织的作用。
第一、个人生涯规划能保证组织未来人才的需要；第二、个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才；第三、个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
第四、个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。
6.简述个人职业生涯规划的步骤。
第一、职业生涯分析：自我分析与定位；第二、职业生涯机会评估；第三、职业生涯目标的确定；第四、制定职业生涯行动方案第五、职业生涯目标实现策略；第六、职业生涯规划的反馈与修正7.简述个人生涯开发的影响因素。
个人因素：经济基础、家庭状况、工作经验的丰富程度和个人受教育的程度；外部因素：职业竞争状况、培训开发市场规范性程度、工作氛围与职业发展环境。