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员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表日期：[日期]交接人：[交接人姓名]接收人：[接收人姓名]1. 交接事项：- [交接事项1]- [交接事项2]- [交接事项3]- ...2. 交接内容：- [交接内容1]- [交接内容2]- [交接内容3]- ...3. 交接进度：- [交接进度1]- [交接进度2]- [交接进度3]- ...4. 交接备注：- [交接备注1]- [交接备注2]- [交接备注3]- ...5. 接收人确认：- [接收人确认1]- [接收人确认2]- [接收人确认3]- ...6. 交接人确认：- [交接人确认1]- [交接人确认2]- [交接人确认3]- ...请注意，以上内容仅为示例，具体的交接事项、内容、进度、备注和确认事项应根据实际情况进行填写。
在交接过程中，交接人和接收人应详细记录交接事项、交接内容以及交接进度，并在最后进行确认，以确保交接工作的顺利进行和信息的完整传递。
交接工作是确保组织内部工作连续性的重要环节，它涉及到人员、项目、文件等方方面面的交接。
通过合理规划和有效执行交接工作，可以减少因人员变动而带来的工作中断和信息流失的风险。
因此，交接工作应被视为一项重要的任务，并得到足够的重视和支持。
在交接过程中，交接人和接收人应保持良好的沟通和协作，及时解决交接过程中遇到的问题和困难。
同时，为了确保交接工作的顺利进行，建议在交接前进行充分的准备，包括整理相关文件和资料，明确交接事项和内容，并与相关人员进行沟通和协调。
总之，员工工作交接是一项复杂而重要的工作，需要交接人和接收人的共同努力和配合。
通过合理规划、有效执行和及时沟通，可以确保交接工作的顺利进行，为组织内部的工作连续性提供有力支持。
工作交接表模板
姓
名
工
号
部
门
职
位
入职时间
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
物品
交接
清单
序号
物品名称
数量
交接人签名
接收人签名
工作
交接
清单
序号
工作内容
数量
交接人签名：
接收人签名：
部门主管意见
签名： 日期：
工作交接表
姓
名
工
号
部
门
职
位
入职时间
年 月 日
拟离职日期
年 月 日
物品
交接
清单
序号
物品名称
数量
交接人签名
接收人签名
工作
交接ห้องสมุดไป่ตู้
清单
序号
工作内容
数量
交接人签名：
接收人签名：
部门主管意见
签名： 日期：
青山埋白骨，绿水吊忠魂。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表工作交接是在员工离职或调岗时，将其负责的工作任务和相关信息交接给新员工或其他团队成员的过程。
为了确保工作的连续性和高效性，人力资源行政专家在员工工作交接中扮演着重要的角色。
以下是一份员工工作交接表，用于记录和管理工作交接的内容。
1. 员工基本信息：- 员工姓名：- 员工职位：- 离职/调岗日期：2. 工作交接的目的：- 确保工作连续性；- 提供新员工/团队成员所需的相关信息；- 促进知识共享和团队合作。
3. 工作交接内容：- 项目/任务名称：描述员工负责的具体项目或任务；- 相关信息：包括项目进展、文件位置、相关文件和文档等；- 负责人：记录新员工/团队成员接手该项目/任务的负责人；- 交接日期：记录工作交接完成的日期。
4. 工作交接流程：- 确定工作交接的时间和地点；- 与离职员工沟通，了解工作细节和相关信息；- 确定工作交接的优先级和时间节点；- 提供必要的培训和指导，确保新员工/团队成员能够顺利接手工作；- 监督工作交接的进展，及时解决问题和调整计划。
5. 工作交接的注意事项：- 确保交接的信息准确完整，避免遗漏；- 提供必要的培训和指导，确保新员工/团队成员能够顺利接手工作；- 督促新员工/团队成员熟悉工作内容和流程；- 提供必要的支持和帮助，解决新员工/团队成员在工作交接过程中遇到的问题。
6. 工作交接的效果评估：- 定期与新员工/团队成员进行沟通，了解工作交接的进展和效果；- 收集反馈意见，及时调整工作交接的计划和方式；- 确保工作交接的顺利完成，并达到预期的效果。
员工工作交接表是一种重要的工具，有助于确保工作的连续性和高效性。
人力资源行政专家在工作交接过程中起到了关键的作用，他们需要与离职员工和新员工/团队成员密切合作，提供必要的支持和指导。
通过有效的工作交接，可以确保组织的运营不受影响，并为新员工/团队成员提供良好的工作环境和发展机会。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[日期]
交接人员：[交接人员姓名]
接收人员：[接收人员姓名]
1. 工作概述：
- 交接人员：[交接人员姓名]将要交接的工作概述
- 接收人员：[接收人员姓名]了解交接工作的概述
2. 交接事项：
- 交接人员：列出需要交接的具体任务和工作事项
- 接收人员：记录接收到的任务和工作事项
3. 交接时间安排：
- 交接人员：确定交接时间和地点
- 接收人员：确认能够参加交接，并提前准备好相关材料
4. 交接内容：
- 交接人员：详细描述每个交接事项的具体内容和操作步骤
- 接收人员：记录并理解交接内容，并提出问题或需要进一步了解的地方5. 交接文件：
- 交接人员：整理并提供相关的文件、文档或资料
- 接收人员：确认收到交接文件，并妥善保管
6. 交接后支持：
- 交接人员：承诺在交接后提供必要的支持和协助
- 接收人员：表达对交接人员的感谢，并确认需要支持的方面
7. 其他事项：
- 交接人员和接收人员：记录和讨论其他需要注意的事项或特殊情况
8. 签字确认：
- 交接人员：签字确认已完成交接，并提供联系方式
- 接收人员：签字确认已接收交接，并提供联系方式
以上为员工工作交接表的内容，交接过程中请确保双方充分沟通、理解和记录，以确保工作的顺利交接和持续进行。
人事-005-工作交接表(8.8)
XXXXXXXX有限公司
表格编号 保存期限 职务期 工作交接类型： □工作调动 □离职 工作进度 序号 1 2 3 工作项目 重要程度 已完成百分比 部门 交接日期
要求完成 时间
备注
接手人签名： 电子文件 序号 1 2 3 接手人签名： 物品清单 序号 1 2 物品名称 单位数量 序号 3 4 接手人签名： 对上述事项已交接完毕，部门主管/经理（签名）： 仓库 保安室 网络管理员 行政 部 行政文员 人力资源专员 财务部
文件名
存放位置
备注
物品名称
单位数量
内部调动人：签名
日期：
离职声明：本人确认以上所有事宜，同时，本人自签字之日起与公司再无任何工作及经济上的往来。本人在职期间的工资 、加班费、带薪年假工资等款项已全部结清，本人与公司因劳动关系产生的一切债权债务亦已全部清结，不再追究。离职 的各项手续均已办理完毕，从签字之日起所发生的一切与本人有关的行为均与公司无关。特此声明！ 离职人声明：签名 备注：此表按流程交接完后，请交回总经办人力资源专员处。 日期：
-工作交接表完整优秀版
-工作交接表(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表
员工姓名：__________
交接日期：__________
交接人：__________
接收人：__________
交接事项：
1. 项目/任务名称：__________
- 简要描述：__________
- 相关文件/资料：__________
- 进度/完成情况：__________
- 需要注意事项：__________
2. 客户/合作伙伴信息：
- 客户/合作伙伴名称：__________
- 联系人姓名：__________
- 联系方式：__________
- 相关需求/要求：__________
3. 内部流程/制度：
- 流程/制度名称：__________
- 相关文件/资料：__________
- 需要注意事项：__________
4. 其他事项：
- 事项描述：__________
- 相关文件/资料：__________
- 需要注意事项：__________
交接人确认：
签名：__________
日期：__________
接收人确认：
签名：__________
日期：__________
备注：__________
请在交接完成后将交接表归档，并确保接收人已完全了解和接手相关工作。
如有任何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
工作交接表
部门经理签名：
日期：
工作交接表
移交人
部门岗位交接日期源自交接原因□离职□调动
资料、物品交接
纸质文件、档案
序号
资料名称
资料日期
接收人签名
备注
电子文档
序号
文件名称
存档路径
文件日期
接收人签名
备注
物品类
序号
物品名称
交换日期
接收人签名
备注
工作内容交接
序号
工作内容
对接人
进展情况
完成期限
接收人签名
本人已知悉公司知识产权和保密管理制度的要求并保证遵守相关的知识产权和保密义务。本人确保已将本岗位／本业务保存的文件、资料及物品，全部移交完毕。否则，自愿承担责任。
HR.11 - 工作交接表
所属部门
公司已经批准该员工□离职/□调动，
请办理交接手续。
员工姓名
工号
人力资源部
职位
年月日
相关部门手续办理
移交注意事项：若版面不够，可另附纸张
移交事项
清交手续办理情况
交接负责人签名
日期
1、账号密码
□无 □已关闭 □未关闭
2、产品、样品
□无□已核查清交完毕
3、电子版资料
□无□已核查清交完毕
□未购
工作移交人（员工本人）签字：
交接监督人签字/日期：部门负责人签字/日期：
说明
1、工作移交员工本人应详细填写交接事项/物品，避免工作移交后出现纠纷，交接完成后给到相关交接负责人签字确认；
2、工作交接人、交接监督人、部门负责人签字后视为同意工作移交员工的工作交接完毕；
3、工作移交员工办妥交接手续并签字确认后须把本表单交回人力资源部存档。
财务部
移交事项
清交手续办理情况
交接负责人签名
日期
借款
□无 □已还
□未还元
归还方式：□其它：报销 Nhomakorabea□无 □已结清
□未报销元
报销方式：
□其它：
工作移交人（员工本人）签字：
交接监督人签字/日期：部门负责人签字/日期：
技术部
移交事项
清交手续办理情况
交接负责人签名
日期
账号
□无□已核查清交完毕
工作移交人（员工本人）签字：
4、书面版资料
□无□已核查清交完毕
5、光盘、U盘
□无□已核查清交完毕
6、合同、方案
□无□已核查清交完毕
7、业务外联单位联系方式
人力专员工作交接表
一级科目 一、招聘 二、工资社保
三、员工关系
四、人力资源建设
二级科目
工作内容
电话邀约及 电话邀约合适候选人 面试 现场面试安排和接待
提醒员工6号前提交绩效并审核
绩 打印职能部门绩效方案汇总提交给陈总
销售人员绩效审批
社保公积金 相关政策了解与计提 网上汇缴操作
新员工入职培训试题更新和完善
新员工培训PPT完善和更新
入离职手续 新员工入职培训、及入职手续办理 新员工入职资料收集
新员工合同制作、签订及归档
离职手续办理
销售日报/ 销售日报统计及查看，异常情况及时沟通 周报/月报 销售周报、月报统计和公示
团建、下午茶
试用期员工学习情况跟进
试用期员工 跟进
试用期员工考核方案确定
试用期员工指标完成情况跟进
课程安排
Office培训 现场培训及学习
考核
早会
早会组织与管理 早会建议收集并推进
公章管理 公章保管和用章审核
其他 其他临时行政工作
接手人
备注
移交人：
接手人：
交接时间： 年 月 日