2017南京地区薪酬调查报告
南京基本工资2017标准
南京基本工资2017标准南京市是中国的历史文化名城，也是现代化大都市，其经济发展日新月异。
在这样一个繁荣的城市中，基本工资标准的制定对于保障劳动者的权益和促进社会稳定具有重要意义。
2017年，南京市基本工资标准的确定是市民关注的焦点之一。
下面，我们将对南京市2017年基本工资标准进行详细介绍。
2017年，南京市将基本工资标准确定为每月2000元。
这一标准是根据国家相关规定以及南京市实际情况综合考虑后确定的。
相比之前，南京市2017年的基本工资标准有所提高，这也体现了南京市政府对劳动者的关爱和对城市发展的支持。
南京市2017年基本工资标准的提高，对于劳动者来说是一件利好消息。
随着生活成本的不断上升，基本工资的提高可以帮助劳动者更好地应对生活压力，提高生活质量。
同时，提高基本工资标准也可以激励劳动者的工作积极性，提高生产效率，促进经济发展。
除了基本工资标准的提高，南京市还在2017年出台了一系列政策，进一步保障劳动者的权益。
比如，加强对劳动合同的监督，规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。
此外，南京市还加大了对劳动保障的投入，完善了社会保障体系，为劳动者提供更加全面的保障。
然而，南京市2017年基本工资标准的提高也引发了一些争议。
一些用人单位担心基本工资标准的提高会增加用工成本，影响企业的经营发展。
同时，一些经济学家也对基本工资标准的提高提出了质疑，认为这可能会导致通货膨胀，影响经济稳定。
综上所述，南京市2017年基本工资标准的确定是一个复杂而严肃的问题。
基本工资标准的提高对于劳动者来说是一件好事，可以提高生活质量，激励工作积极性。
但是，我们也需要充分考虑到基本工资标准的提高可能带来的负面影响，寻求更加全面、合理的解决方案。
希望南京市政府能够在制定相关政策时，充分考虑各方利益，为城市的经济发展和社会稳定找到一个平衡点。
南京薪资水平报告
南京薪资水平报告1. 引言薪资水平是一个城市发展和生活水平的重要指标之一。
本文将对南京市的薪资水平进行分析和报告，以便更好地了解南京市的就业市场和薪酬待遇。
2. 数据收集与处理为了准确获取南京市的薪资水平数据，我们收集了多个渠道的相关信息，包括南京地区人才招聘网站、企业薪资调研报告以及官方公开数据。
同时，我们对收集到的数据进行了筛选和清洗，以确保数据的准确性和一致性。
3. 行业薪资对比分析基于整理后的数据，我们对南京市的不同行业的薪资水平进行了对比分析。
以下是几个典型行业的薪资情况：3.1 IT行业南京市的IT行业一直以来都是薪资水平较高的行业之一。
在南京市，软件开发工程师的平均薪资约为10,000元/月，高级软件工程师的薪资可以达到15,000元/月以上。
随着人工智能和大数据等领域的发展，相关岗位的薪资水平还有进一步提升的趋势。
3.2 金融行业南京市的金融行业也是薪资较高的行业之一。
银行业、证券业和保险业等金融机构在南京市拥有众多分支机构，对人才的需求较大。
一般职位的平均薪资在8000元/月左右，而高级职位的薪资可以达到20,000元/月甚至更高。
3.3 制造业作为制造业大省，南京市也有许多制造业企业。
在制造业领域，薪资水平相对较低。
普通工人的薪资水平在3000元/月左右，而技术工人的薪资则会更高一些，一般在5000元/月左右。
4. 学历与薪资关系分析除了行业的差异，学历也是薪资水平的重要影响因素之一。
我们对南京市的薪资与学历的关系进行了分析。
4.1 本科学历在南京市，本科学历的人员占据了绝大多数就业人群。
根据数据显示，本科学历的人员的平均薪资在8000元/月左右，高级职位的薪资可以达到15,000元/月以上。
4.2 硕士及以上学历随着高等教育水平的提高，硕士及以上学历的人员在南京市的就业市场上也逐渐增加。
相比本科学历，硕士及以上学历的人员薪资水平更高，平均薪资可以达到10,000元/月以上。
薪酬改革 调研报告
薪酬改革调研报告薪酬改革调研报告一、调研背景和目的随着市场经济的发展，中国企业的薪酬制度亟需改革。
为了解当前的薪酬情况，本次调研旨在了解企业薪酬改革的现状、存在的问题以及可能的解决方案，为企业提供科学合理的薪酬制度改革建议。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和面谈相结合的方式进行。
问卷调查范围为中小型企业和大型企业，涉及不同行业和地区以确保结果的多样性。
三、调研结果分析1.薪酬制度现状根据调查结果，大多数企业的薪酬制度仍然以固定工资为主，绩效工资占比相对较低。
同时，薪酬水平存在较大的差异，高层管理人员的薪酬往往远高于一线员工。
2.存在的问题（1）不公平性：薪酬差距过大导致员工之间的不公平感，容易引发员工离职等问题。
（2）缺乏激励机制：固定工资模式限制了员工的积极性和主动性，对企业发展产生不利影响。
（3）绩效评估不准确：部分企业在绩效评估方面存在评估标准不明确、评价方式不公正等问题，影响了薪酬制度的科学性和公平性。
3.解决方案（1）建立科学合理的薪酬制度：将固定工资与绩效工资相结合，并根据员工的工作贡献和能力确定绩效工资的金额。
（2）建立透明公正的绩效评估机制：明确评估标准和评价方式，确保评估结果公正公平。
（3）强化员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，提高员工的能力和绩效，为其薪酬提供更合理的基础。
（4）合理控制薪酬差距：设定上下限，避免薪酬差距过大导致员工不满和流失。
四、结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：（1）薪酬改革势在必行，应该逐步建立科学合理的薪酬制度。
（2）绩效评估应更加透明公正，确保评估结果公平。
（3）加强员工培训和发展，提高员工的能力和绩效。
（4）合理控制薪酬差距，防止不公平现象的发生。
（5）薪酬改革需要全员参与和支持，应加强沟通和培训教育。
五、调研的局限性本次调研的样本范围相对较小，无法代表全国范围内的情况。
同时，由于时间和资源的限制，调研结果可能不够全面和准确。
2017年薪酬调查报告
2017年薪酬调查报告2017年薪酬调查报告一、1、本次薪酬调查的LI的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、H标等）；3、薪酬调查的范圉与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬各项）；2、职位描述与任职资格条件；3、被调查员工（样本）情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等；4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议；注意：1、人员分工明确并可记录；2、报告简洁，图文并茂，形象直观；附件：明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。
作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20xx 年“十一”长假的时间对明一世代（福建）贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。
本次调查的LI的是对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员丄的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
二、调查报告内容（一）、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代（福建）贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
南京工资标准2017
南京工资标准2017南京是中国的四大古都之一，也是江苏省的省会城市，具有悠久的历史和丰富的文化底蕴。
作为中国东部经济发达地区的重要城市之一，南京的工资标准一直备受关注。
2017年，南京的工资标准又有了新的调整，下面我们就来详细了解一下南京工资标准2017年的情况。
首先，我们来看一下南京的最低工资标准。
根据南京市人民政府发布的文件，2017年南京市的最低工资标准为每月1800元。
这是针对全市范围内的最低工资标准，不同行业、不同企业的最低工资标准可能会有所不同，但不得低于1800元。
这一调整主要是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对南京市经济发展水平的一种体现。
其次，我们需要了解一下南京的平均工资水平。
根据南京市统计局发布的数据，2017年南京市城镇单位就业人员平均工资为每月6900元。
这一数据是对全市范围内城镇单位就业人员的平均工资水平进行统计得出的，其中包括了各行各业的从业人员。
从这一数据可以看出，南京市的平均工资水平相对较高，也反映了南京作为经济发达地区的特点。
除了最低工资标准和平均工资水平外，我们还需要了解一下南京市的工资调整机制。
南京市实行了工资集体协商制度，企业和职工代表可以通过协商的方式确定工资标准和工资调整方案。
同时，南京市也加强了对工资支付的监督和管理，保障劳动者的合法权益。
这种灵活的工资调整机制和严格的监督管理体系，为南京市的经济发展和劳动者的权益保障提供了有力的保障。
综上所述，南京工资标准2017年的调整主要体现在最低工资标准和平均工资水平上，同时也体现了南京市对工资调整机制和工资支付的重视。
南京作为中国东部经济发达地区的重要城市，其工资标准的调整也对全国范围内的工资水平和劳动者权益保障产生着一定的影响。
希望南京市未来的经济发展能够继续保持稳步增长，劳动者的收入水平也能够得到进一步提高。
2017调薪调研报告
2017调薪调研报告2017年调薪调研报告一、调研目的本次调研主要旨在了解2017年企业员工的平均薪资水平以及薪资调整情况，以便提供有关企业薪资政策的参考和建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行。
调研对象为不同行业的企业员工，通过在线问卷的形式，收集到来自不同企业、不同地区的员工薪资信息，并对数据进行统计和分析。
三、调研结果根据调研结果，我们整理出以下几个方面的主要观点：1. 平均薪资水平调研结果显示，2017年企业员工的平均薪资水平相比2016年有所提高。
其中，高新技术行业的平均薪资水平最高，其次是金融行业和制造业。
但是仍有一些传统行业的平均薪资水平相对较低。
2. 薪资调整情况在薪资调整方面，大部分受访员工表示在2017年有过薪资调整。
调研数据显示，薪资调整主要集中在年中和年末，其中以年终调薪为主。
此外，部分公司还根据员工的表现和绩效进行个别调薪。
3. 薪资调整幅度调研结果显示，2017年的薪资调整幅度相比2016年有所提高。
由于整体经济状况的改善和劳动力市场竞争的加剧，越来越多的企业倾向于适当提高员工的薪资水平，以保留优秀的人才并提高员工的工作积极性。
最常见的薪资调整幅度在5%至10%之间。
四、问题与建议根据调研结果，我们发现存在以下一些问题：1. 薪资差距较大调研数据显示，不同行业和不同地区的企业员工薪资水平差距较大。
一些高新技术行业和大城市的企业员工薪资水平明显高于其他行业和地区。
这种薪资差距容易导致人才流失和不公平现象。
2. 薪资提升渠道不畅虽然大部分企业在年中和年末都有薪资调整，但是一些员工反映薪资提升渠道不畅。
一方面，一些企业的薪资调整仍然过于依赖年终调薪，而在年初和年中很难得到薪资提升的机会。
另一方面，一些员工反映公司并没有建立明确的薪资晋升通道，导致他们很难得到更高的薪资待遇。
基于以上问题，我们提出如下建议：1. 均衡薪资差距企业应该积极采取措施来缩小不同行业和地区之间的薪资差距。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
薪酬调查报告(优秀5篇)
薪酬调查报告（优秀5篇）关于薪酬的`调查报告篇一近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20某某元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下；最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢？无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢？原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
南京市最低工资标准2017年7月
南京市最低工资标准2017年7月南京市最低工资标准是指政府规定的最低工资支付标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
2017年7月，南京市对最低工资标准进行了调整，以下是具体内容。
一、调整背景。
2017年7月，南京市政府发布了《南京市人民政府关于调整最低工资标准的通知》，决定自2017年7月1日起调整最低工资标准。
这次调整是基于国家宏观经济形势和南京市经济发展情况做出的，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
二、调整内容。
根据通知的规定，南京市2017年7月起的最低工资标准分为以下三个档次：1.城区最低工资标准，每月2050元；2.近郊区最低工资标准，每月1850元；3.远郊区最低工资标准，每月1650元。
这次调整相对于之前的标准有所提高，充分考虑了南京市不同地区的经济发展水平和物价水平，更好地满足了劳动者的生活需求。
三、调整影响。
南京市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。
1.劳动者收入增加，调整后的最低工资标准将使得南京市的劳动者收入得到一定程度的提高，有助于改善其生活水平。
2.用人单位成本增加，对于一些低收入行业的用人单位来说，调整后的最低工资标准可能会增加其用工成本，对企业经营造成一定的压力。
四、建议。
针对南京市最低工资标准的调整，我们提出以下建议：1.加强宣传，政府部门应加强对最低工资标准调整的宣传力度，让劳动者和用人单位都充分了解相关政策，避免出现误解和纠纷。
2.加强监督，相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保其按照最低工资标准支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
总之，南京市最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
希望各方能够共同遵守相关规定，共同促进南京市的经济社会发展。
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薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
167,924 178,583 191,320 201,066 212,609
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
南京地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
硕士/Master
155,609 160,395 171,760 183,469 194,130
本科/Bachelor
117,539 152,632 167,349 172,603 191,134
专科/College
101,583 116,350 158,235 168,539 175,480
2017 年薪酬网 南京地区薪酬调查报告
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