2023年医院护士管理制度7篇
2023年眼科护士工作计划7篇
2023年眼科护士工作计划7篇眼科护士工作计划1一、患者入院后，送至指定床位休息。
向患者介绍病区环境与有关制度，介绍主管的医师、护士。
二、病室内保持整洁、安静、空气流通、光线柔和偏暗，避免强光直射患眼及烟尘刺激，根据病证性质调节相宜的温湿度。
三、督促患者注意休息，指导并协助其安排好生活，做到起居有常。
眼睛应充分休息，忌看电视，少阅书报，尤应避免在强光或弱光下阅读。
必要时外出佩戴有色眼镜保护。
四、新入院患者每日3次测体温、脉搏、呼吸、连续3日。
体温在37.5℃以上者，每日测4次，体温达39℃以上者，每4小时测1次；待体温恢复正常3日后，改为每日1次。
每日记录二便1次。
五、按医嘱进行分级护理。
六、24小时内，留取三大常规标本送检。
七、经常巡视病房，及时了解患者的生活起居、饮食、睡眠和情志等情况，做好相应护理。
八、按医嘱给予相应饮食，注意饮食宜忌。
九、密切观察患者患眼的局部症状及神、色、脉、舌、二便和伴随症状的变化，若发现病情突变，立即报告医师，并配合处理。
十、严格执行医嘱，准确按时滴用眼药。
内服药应根据证型不同，在服药的时间。
温度、方法上应各有所别。
观察用药效果和反应，做好记录。
十一、手术患者，做好术前准备与术后护理。
十二、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
眼科护士工作计划2重点学科建设是医院专科建设的重要组成部分，是出成果、出人才、提高医疗技术水平的有效途径，是医院可持续发展的动力。
为了配合我院重点学科建设工作，根据姜军市长在市政府3006会议上对于下一步学科建设的提出新要求和本院实际情况，制定沈阳何氏眼科医院重点学科建设三年发展规划。
一、重点学科建设规的指导思想我院重点学科建设规划的指导思想是适应医疗市场的需要，掌握全院医疗服务的技术水平和发展方向，引入竞争和动态管理的机制，实现人力、财力、物力资源的最佳配置，通过发展临床重点学科，带动整体医疗服务水平的提高，提高医院综合竞争力，推动医院持续快速的发展，满足人民群众对医疗服务日益增高的需求。
2023分级护理制度15篇
2023分级护理制度15篇分级护理制度1中医科分级护理制度1、特级护理：（1）医嘱开特级护理，应具备以下情况之一：①病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；②重症监护患者；③各种复杂或者大手术后的患者；④严重创伤或大面积烧伤的患者；⑤使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；⑥实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；⑦其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
（2）特级护理患者的护理措施包括以下要点：①严密观察患者病情变化，监测生命体征；②根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；③根据医嘱，准确测量出入量；④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；⑤保持患者的舒适和功能体位；⑥实施床旁交接班。
2、一级护理（1）医嘱开一级护理，应具备以下情况之一：①病情趋向稳定的重症患者；②手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；③生活完全不能自理且病情不稳定的患者；④生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
2）一级护理患者的护理包括以下要点：①每小时巡视患者，观察患者病情变化；②根据患者病情，测量生命体征；③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；⑤提供护理相关的健康指导。
3、二级护理：（1）医嘱开二级护理，应具备以下情况之一：①病情稳定，仍需卧床的患者；②生活部分自理的患者。
（2）二级护理患者的护理包括以下要点：①每2小时巡视患者，观察患者病情变化；②根据患者病情，测量生命体征；③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；④根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；⑤提供护理相关的健康指导。
4、三级护理：（1）医嘱开三级护理，应具备以下情况之一：①生活完全自理且病情稳定的患者；②生活完全自理且处于康复期的患者。
（2）三级护理患者的护理包括以下要点：①每3小时巡视患者，观察患者病情变化；②根据患者病情，测量生命体征；③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；④提供护理相关的健康指导。
2023年护士分级管理制度
2023年护士分级管理制度1. 简介2023年护士分级管理制度是根据护士队伍发展的需求和医疗服务提升的要求，为了提高护士队伍的素质和管理水平，制定的系统化管理制度。
该制度将根据护士的专业背景、工作经验和业绩表现等因素，将护士分为不同级别，实行差异化的管理和培养，以适应不同级别护士的工作需求和职业发展。
2. 分级分类与标准2.1. 护士分为初级护士、中级护士和高级护士三个级别。
2.2. 初级护士：持有相应护理专业学士学位，具备基本的护理技能和专业知识，能够独立完成常见病、多发病的护理工作。
需工作三年以上，考核合格方可晋级为中级护士。
2.3. 中级护士：持有护理学硕士学位，具备扎实的临床护理技能和专业知识，能够独立完成疑难病、重症护理工作，并具备一定的科研和教学能力。
需工作五年以上，考核合格方可晋级为高级护士。
2.4. 高级护士：持有护理学博士学位或具备同等学历，具备卓越的临床护理技能和专业知识，能够独立承担复杂疾病的护理工作，并在临床、科研和教学领域取得显著的成就。
高级护士为重要的护士管理和教育骨干力量。
3. 分级管理内容与职责3.1. 初级护士的管理初级护士主要负责一线护理工作，包括病人护理、安全管理、医疗卫生教育等。
初级护士的管理应侧重于培养护理技能和专业知识，加强对基础疾病和流行病的防控能力培养，提高工作的效率和质量。
3.2. 中级护士的管理中级护士既能承担一线护理工作，又能对初级护士进行指导和培训，对复杂疾病的处理具有一定的能力。
中级护士的管理应注重提高护理质量和病人满意度，加强对新技术和新方法的学习和应用，培养科研和教学能力。
3.3. 高级护士的管理高级护士在临床工作中具有丰富的经验和独立能力，能够承担复杂疾病的护理工作，对护理研究和教育有显著的贡献。
高级护士的管理应重点培养护理管理和领导能力，加强对护理团队的引导和带领，促进护理质量的持续改进。
4. 分级培训和发展计划4.1. 分级培训根据不同级别护士的需求和能力，制定相应的培训计划和课程体系，提供技术培训、管理培训、科研培训和教学培训等，以提高护士的综合素质和职业发展能力。
护士2023年度工作计划7篇
护士2023年度工作计划7篇护士年度工作计划（篇1）20__年，ICU科在医院、护理部的领导下，科主任及护士长的直接指导下，进一步巩固三甲建设成果，结合本科临床实际，制定本科护理计划，以护理质量为中心，确保护理安全，提高服务质量，提高管理水平。
一、加强职业道德教育，医德医风建设。
1、树立护士良好职业形象，要求护士规范着装，使用服务用语，在岗爱岗，责任心到位。
2、新老护士团结协作，做好传帮带，发扬团队精神。
3、病患反映的.好人好事，及时给予表扬。
二、加强护理质量管理。
1、完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作。
护士长每星期组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。
2、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，抓好基础护理，坚持危重病人床头交班，预防并发症的发生。
3、加强护理核心制度的学习，结合ICU十大安全目标，做好各管道的标识、护理工作。
4、定期组织护士业务学习，以临床随机培训考核为主。
5、利用晨会选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。
6、开展QC活动解决护理问题。
7、护理质量持续改进，定期检查护理质量，根据院三级质控及科室一级质控出现的问题及时反馈跟踪，提出护理措施，减少不良事件发生。
8、每月召开科室的患者安全隐患及不良事件分析会，公示不良事件及安全隐患，分析原因，制定预防措施。
对于不良事件、风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防范措施，实现持续改进。
三、做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足优质护理服务工作的需要。
1、制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。
2、做好科室护士的能力培训，做好低年资护士的学习及培训;组织科室的护士参加医院组织的学习。
四、强化护理安全意识，加强全员安全教育。
1、针对全院及科内出现和存在的安全隐患及时分析讨论，提出防范措施。
2、强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全。
2023年护理年度工作计划及安排(7篇)
2023年护理年度工作计划及安排（7篇）2023年护理年度工作计划及安排（7篇）时间过得可真快，从来都不等人，此时此刻新的工作就要开始了，也需要制定一个详细的计划了。
那么你真正懂得怎么写好计划吗下面是小编给大家整理的2023年护理年度工作计划及安排，仅供参考希望能帮助到大家。
2023年护理年度工作计划及安排篇1根据院领导“强基础、挖潜力、向管理要效益”的方针，面临20__年的各项任务，结合我院护理工作的现状，以三甲专科医院为标准，认真履行职能，努力做好全年的护理安全工作，确保三甲复审中护理工作达标。
特制定计划如下：一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)加强医德医风教育，提倡爱岗敬业，热爱残疾人事业，具有良好医德医风。
(二)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能培训工作，加强岗位练兵。
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的培训及考核，强化她们的学习意识，护理部计划今年以强化基础护理、康复护理知识为主要内容，增加考核次数，促进达标。
2、加强专科(基本技能)技能的培训：各科制定出年内专科特别是康复护理理论与技能的培训与考核计划，科室每月组织不少于两次业务学习，每月对全科护士进行考核，要求讲究实效(形式可多样化)，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(三)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。
1、在加强医德医风教育的基础上组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月。
通过活动促进护士的爱岗敬业爱心奉献意识。
2023年医院管理制度范本(通用7篇)
2023年医院管理制度范本（通用7篇）医院管理制度1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；9、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
医院门诊护士规章制度
医院门诊护士规章制度第一章总则第一条为规范医院门诊护士的行为，保障医院门诊服务质量，维护医院门诊秩序，制定本规章。
第二条本规章适用于医院门诊部门所有护士，包括全职、兼职、临时护士。
第三条所有医院门诊护士必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条护士长为门诊护士领导，负责监督门诊护士的工作和行为，定期对护士进行培训和考核。
第五条医院门诊护士应遵守医疗伦理规范和专业准则，恪守职业操守，维护患者权益，保护患者隐私。
第二章门诊护士岗位职责第六条门诊护士应参与门诊诊疗工作，配合医生完成患者的护理工作。
第七条门诊护士应根据工作要求，做好患者的健康档案管理，记录患者就诊情况和护理措施。
第八条门诊护士应对患者进行情绪疏导，耐心倾听患者的诉求，尽力解答患者的疑问。
第九条门诊护士应积极参与门诊宣教工作，向患者传授健康知识，提高患者的健康意识。
第十条门诊护士应积极配合医院门诊管理工作，服从护士长的领导和安排，保证门诊工作的正常运行。
第三章门诊护士工作纪律第十一条门诊护士应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工旷岗。
第十二条门诊护士应穿着整洁、干净的工作服，佩戴工作证，不得擅自更换服装。
第十三条门诊护士应遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得无故缺乏工作。
第十四条门诊护士应严格遵守患者隐私保护规定，不得擅自泄露患者信息，不得私自调取患者档案。
第十五条门诊护士应尊重患者的权利，不得对患者进行侮辱、羞辱、歧视和不公正对待。
第四章门诊护士工作安全第十六条门诊护士应严格遵守消毒规范，保证门诊设备、器械和环境的清洁卫生。
第十七条门诊护士应遵守职业防护措施，正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第十八条门诊护士应严格按照医嘱和护理常规执行工作，做到护理操作规范、安全。
第十九条门诊护士应维护门诊工作秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、饮食。
第二十章门诊护士奖惩管理第二十一条对于遵守规章制度、工作积极、表现出色的门诊护士，医院将给予奖励和表扬。
第二十二条对于违反规章制度、工作疏漏、行为不端的门诊护士，医院将给予批评教育、记过处分、终止劳动合同等处理。
2023年最新医院管理制度范本(通用6篇)
2023年最新医院管理制度范本（通用6篇）最新医院管理制度11、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。
科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。
对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。
4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。
5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。
6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。
8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的病人要收治入院。
门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。
10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。
门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。
11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。
严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。
做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。
12、门诊大厅提供便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人意见箱及投诉电话，建立专门处理投诉的规章制度，接受群众监督。
最新医院管理制度21、医院候诊室必须领取“公共场所卫生许可证”，“公共场所卫生许可证”必须悬挂在门诊部显眼处。
并按国家规定定期到卫生监督部门复核。
逾期3个月未复核，原“卫生许可证”自行失效。
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2023年医院护士管理制度7篇书目第1篇医院护士站管理制度第2篇医院护士职业平安管理制度（3）第3篇某医院护士实习生临床实习管理制度第4篇附五医院护士职业平安管理制度第5篇附一医院护士岗位管理制度第6篇州医院护士分层级管理制度第7篇州医院护士注册执业管理制度某医院护士实习生临床实习管理制度人民医院护士实习生临床实习管理制度1、严格遵守医院的各项规章制度,主动参与所在科室的政治学习和有关活动,敬重师长、团结同学、关切爱护病人、敬重病人的权力、对工作仔细负责。
2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。
如有特别状况须办理请假及销假手续。
实习期间请事假须经护理部批准。
1周以上须经学校批准。
3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,刚好通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。
假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。
4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。
听从实习科室护士长及老师的工作支配,按规定时间上下班。
5、实习生要仔细复习理论学问,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必需在老师的指导下按操作常规执行。
要加强平安意识,严防差错事故发生。
6、实习生按要求依据科室老师的支配参与科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。
7、听从科室老师的支配,遇到问题刚好请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种珍贵仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。
实习期间如有违反有关规定,并经多次教化不改者,提请学校作出肃穆处理或医院终止其实习资格。
州医院护士分层级管理制度自汉州医院护士分层级管理制度一、护理部对护士实行按学历水平、工作年限阅历、专业技术水平和个人实力分层级上岗。
设立护士长领导下的“助理护士、一级护士、二级护士、三级护士及专科护士”五个层级。
每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责患者的整体护理工作。
二、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配。
三、建立各层级护士岗位说明书、工作标准、工作内容,实行护理部、科室、病区三级质控管理,实现护理质量的持续改进。
四、实行护士分层级培训及考核制度,制定各层级护理人员的培训及考核安排,按安排落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。
五、建立护士排班系统,了解各病房排班状况,并依据各科床位运用状况进行人员调配。
病区按护理工作量和专业技术要求等要素,实施弹性排班,增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力,提高各班人数和技术力气均衡性,保持护理工作的连续和工作的落实。
州医院护士注册执业管理制度自治州医院护士注册、执业管理制度依据《护士条例》(以下简称《条例》、《护士执业注册管理方法》)(以下简称《方法》)和《云南省卫生厅关于贯彻实施护士执业注册管理方法有关问题的通知》的精神,结合我院护士执业管理工作的实际状况,制定医院护士注册、执业管理制度。
一、严格根据《条例》、《方法》执行护士注册执业管理。
二、严格执行医院护士执业岗位准入管理制度。
三、护理部严格审查护士资质,未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。
未依照条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未持续执业注册的护士不得独立从事护理工作。
四、在医院进行护理临床实习的人员应当在本院有资质的护士指导下开展有关工作。
五、新聘请来院的护士应于考试合格后办理护士注册手续,取得《中华人民共和国国护士执业证书》,方可独立参与临床护理工作。
六、调入护士应履行执业变更注册手续后,方可在本院从事护理工作,做到依法执业。
七、严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。
八、未取得护士执业证书人员,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
九、护士注册管理(一)护士首次注册每年一次:1、在中等职业学校、高等学校完成教化和卫生部规定的一般全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书。
2、通过卫生部门组织的护士执业资格考试。
3、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
(二)护士再注册每五年一次1、从事护理工作的注册护理人员。
2、自觉遵守《条例》有关规定。
3、年度考核及接着教化学分合格者。
(三)护士被吊销执业证书的,自执业证书被吊销之日起,2年内不得申请执业注册。
医院护士站管理制度1、护士站是护理人员办公场所,要保持工作区域宁静,肃穆。
2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定,物品放置整齐、合理、定位、有序。
护士站内桌面不得放私人物品。
3、工作人员在工作时间必需穿戴工作衣帽,着装、仪表符合规范。
4、工作人员不得在护士站闲聊,非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。
5、接听电话时运用文明用语,无特别状况不打私人电话。
6、保管好护士站内物品。
交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。
7、做好首接负责制。
8、刚好做好护士站内物品的维护。
医院护士职业平安管理制度（3）医院护士职业平安管理制度(三)1、护理部应依据医院制定的职工职业平安管理有关制度处理护士职业意外事务。
2、护士接触血液、体液时,需戴手套。
3、一次性针筒、针头用后应干脆放入密闭盒内统一处理(无需徒手分别或将针梗套入塑料套内)。
4、护士接触锋利或玻璃器材时,应当心谨慎。
万一受伤,应刚好作出相应处理。
5、化疗药物应用时的原则及防范措施。
(1)原则:护士应经过有关防护学问的培训、体检(wbc在4000以上),尽可能少接触少污染。
(2)防范措施:配置化疗药物前:1护士在配置药物前,必需戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔离衣。
2化疗药物配药应集中配置,配置场全部条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。
3化疗台面应铺以一次性的无纺布。
配置化疗药物时:1运用玻璃药瓶时应用爱护套。
2冲化粉剂药物时要缓慢。
3抽药时针栓不能超出针筒的2/3。
4注入输液瓶时,为避开瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。
5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。
6接其次瓶液体时需戴聚乙烯手套。
化疗药物运用后:1化疗药物的空瓶应放在密闭的容器内,外面做好标记,集中处理。
2用后的针筒、输液器、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。
3教化病人在冲洗排泄物时须冲两次。
排泄物需经过污水处理。
附五医院护士职业平安管理制度第五医院护士职业平安管理制度一、护理部应依据医院制定的职工职业平安管理有关制度处理护士职业意外事务。
二、护士接触血液、体液时,需戴手套。
三、一次性针筒、针头用后应干脆放入密闭盒内统一处理(无需徒手分别或将针梗套入塑料套内)。
四、护士接触锋利或玻璃器材时,应当心谨慎。
万一受伤,应刚好作出相应处理。
五、化疗药物应用时的原则及防范措施。
1、原则:护士应经过有关防护学问的培训、体检(wbc在4000以上),尽可能少接触、少污染。
2、防范措施:1)配置化疗药物前:(1)护士在配置药物,必需戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔离衣。
(2)化疗药物配药应集中配置,配置场全部条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。
(3)化疗台面应铺以一次性的无纺布。
2)配置化疗药物时:(1)运用玻璃药瓶时应用爱护套。
(2)冲化粉剂药物时要缓慢。
(3)抽药时针栓不能超出针筒2/3。
(4)注入输液瓶时,为避开瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。
(5)若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。
(6)接其次瓶液体时需戴聚乙烯手套。
3)化疗药物运用后:(1)化疗药物的空瓶应放在密闭的容器内,外面做好标记,集中处理。
(2)用后的针筒、输液器、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。
(3)教化病人在冲洗排泄物时须冲两次。
排泄物需经过污水处理。
附一医院护士岗位管理制度附属医院护士岗位管理制度为加强医院护士科学管理,促进护理队伍的稳定与健康发展,扎实推动我院护士岗位管理工作的实施,依据《护士条例》、《关于实施医院护士岗位管理的指导看法》(卫医政发30号)、及卫生厅优质护理服务相关文件要求,结合我院工作实际,制定本制度。
一、护理岗位设置1、根据科学管理、按需设岗、保障患者平安和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,提高管理效率。
2、护理岗位分为护理管理岗位,临床护理岗位和其他护理岗位。
护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位;临床护理岗位是护士为患者供应干脆护理服务的岗位;其他护理岗位是护士为患者供应非干脆护理服务的岗位。
3、护理管理岗位和临床护理岗位护士占全院护士总数95%以上。
二、合理配置岗位人员1、建立临床护理岗位护士分级进阶管理制度,依据护士的学历、职称、工作阅历、专业技术水同等要素,分层4个层级:1)n 1(基础层护士)①1-3年护士、注册护士②经试用期考核及格③经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格④通过护理部n1级别考核合格(理论和操作考核)2)n2(中坚层护士)①4-6年护士、1-3年护师,本科室工作时间>6个月②经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格③通过护理部n2级别的理论和操作考试3)n3(骨干层护士)①4年以上护师,1-3年主管护师,本科室工作时间>1年②经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格③通过护理部n3级别的理论和操作考试4)n4(提升层护士)①4年以上主管护师、副主任护师,本科室工作时间>3年②获得专科护士资格③经科室对自身素养、工作实力和工作看法等方面考核合格④通过护理部n4级别的理论和操作考试2、遵循公允、公正、公开的原则,坚持按岗聘用、竞聘上岗,建立健全护士进阶考核标准,对于工作实力强的护士,破格进阶。
3、不同岗位护士的配备要求:1)病房应根据责任制整体护理的工作模式配备护士,病房护理人员总数与实际床位比为0.4:,每名护士平均负责的患者不超过8个。
2)重症监护病房护士与患者比为2.5-3:1。
3)新生儿监护护士与患者比:重症室为1.5-1.8:1;一般病室为0.6:1。
4)手术室护士与手术台比为3:1。
5)复苏室护士与床位比1:2。
6)产房护士与产床比为:2.5-3:1.7)血液透析室护士依据透析机和患者数量及透析室布局等合理支配。
8)消毒供应中心人员(注册护士、消毒员、工人)与床位之比应至少达到2.5:100,且注册护士不少于总人数的1/3。
9)门(急)诊应当依据门诊治疗量及急诊室工作量等综合因素合理配置护士。
4、依据不同专科特点及护理工作量实行弹性排班,动态调整,兼顾临床须要和护士意愿,体现对患者的连续、全程、人性化专业护理。
5、制定《紧急状态下护理人力资源调配预案》,成立护理应急小分队,确保突发事务以及特别状况下临床护理人力的应急调配。
三、加强护士岗位培训1、建立并完善护士培训制度。
制定以岗位需求为导向,以岗位胜任力为核心的护理人员培训安排,突出专业内涵,注意实践实力,提高人文素养,以适应临床护理发展的须要。