公司工会工作制度(厂务公开)
厂务公开制度实施细则(5篇)
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
总工会厂务公开制度
总工会厂务公开制度
总工会厂务公开制度是指工会组织向广大职工公开公司厂务事项的一种制度安排。
该制度旨在保障职工对公司的管理和决策过程有更多的知情权、参与权和监督权，增强职工的集体自治意识和参与意识，促进公司与职工之间的民主沟通和合作。
该制度的主要内容包括：
1. 公开厂务信息：公司应当及时向职工公开涉及公司发展、管理、决策等方面的重要信息，包括财务状况、经营管理情况、生产经营计划、员工福利待遇等，让职工了解公司的运营状况和决策过程。
2. 公开决策过程：对于重要的决策事项，公司应当主动公开相关会议记录、决策依据、决策流程等，以确保决策的公正和透明，让职工有机会参与决策过程或提供意见建议。
3. 民主选举和监督：公司应当按照工会组织的章程和相关规定，推行职工代表民主选举制度，通过选举产生代表职工利益的工会工作委员会或代表大会，以监督公司的管理和决策行为。
4. 职工参与决策：公司应当建立和完善职工代表参与决策的机制，鼓励职工通过工会组织或其他形式参与公司的决策过程，促使决策更加科学、民主、公正。
总工会厂务公开制度的实施可以提高职工对公司的认同感和归属感，增强职工对公司决策的理解和支持，有利于促进公司与
职工之间的和谐关系和稳定发展。
同时，该制度也有助于预防和解决劳动争议，保障职工的合法权益。
工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表
工会厂务公开制度及企业厂务公开标准化评估考核表厂务公开制度是指企业按照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其他适当形式向广大职工公开，为组长职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行为准则。
这里的厂务公开是对所有的企事业单位的公开制度的简称，在特定单位可以称为企务公开、司务公开、局务公开、院务公开、所务公开、校务公开等。
1.责任主体及职责(1)主体：企业行政是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人是企业实行厂务公开的责任人。
(2)机构：企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作，建立相应的工作制度，审定重点公开事项，及时研究、指导、协调和解决公开事项实施中存在的问题，抓好厂务公开工作的贯彻落实。
(3)职责：企业党组织，负责从政治上、政策上加强对厂务公开的领导，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调；企业经营管理方，负责企业贯彻执行各项厂务公开制度；企业工会，负责厂务公开领导机构的日常工作，同时动员组织职工广泛参与厂务公开工作，全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求。
2.公开内容经营管理的基本情况；招用职工及签订劳动合同的情况；集体合同文本和劳动规章制度的内容；奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；社会保险以及企业年金的缴费情况；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；劳动争议及处理结果情况；法律法规规定的其他事项。
概况地说，厂务公开的内容主要涉及企业经营管理的基本情况和企业劳动关系的具体情况，重点是涉及职工切身利益的劳动关系方面的情况。
3.公开形式职工（代表）大会是厂务公开的基本形式，除此之外，还有以下形式：(1)专用公开形式：厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络以及公开某些事项而召开的各种会议，等等。
厂务公开制度 (最新)
厂务公开制度 (最新)第一章总则第一条根据《工会法》《公司法》和《企业民主管理规定》（总工发【2012】12号）,按照中共中央有关要求,为进一步强化企业民主管理和民主监督职能,促进企业党风建设和领导人民廉洁从业,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,制定本制度。
第二条实行厂务公开,必须遵循国家法律法规和党的方针政策,坚持实事求是、注重知实效、有利改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
第三条厂务公开在企业党委（党组）领导下进行,企业行政是推行厂务公开的主体,企业主要负责人是实行厂务公开的负责人,相关部门负责制定厂务公开的规章制度,审定重大公开事项,指导协调厂务公开工作中的重大问题,做好督导考核工作,建立健全责任制和责任追究制度。
第四条本制度适用于国家电力投资集团公司所属各单位。
第二章公开内容第五条重大决策事项。
主要包括企业改革、改制方案以及兼并、破产、重组方案；企业投资和重大企业改造方案；企业裁员、分流、安置方案；选举或者罢免职工董事、职工监事,选举参加依法进入破产程序企业债权人会议的职工代表和债权人委员会中的职工代表；根据授权推荐或者选举企业经营管理人员重大事项。
第六条生产经营重要情况。
主要包括年度生产经营目标及完成情况；财务预决算、企业担保、大额资金使用情况、大额资金处置情况、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、重要规章制度等情况。
第七条涉及职工利益事项。
主要包括企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况；制定修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项方案；企业用工、集体合同、劳动合同的签订和履行情况；职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚、福利；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及企业年金的缴费情况等。
第八条领导班子建设和廉洁从业事项。
主要包括企业党风廉政建设责任制及干部廉洁自律规定执行情况；职工代表大会民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等。
厂务公开工作制度范文（二篇）
厂务公开工作制度范文第一章总则为了提高企业的管理效率和透明度，建立健康、公平、透明的工作环境，制定本工作制度。
第一条企业的工作制度适用于全体员工，包括正式雇员、临时工和实习生。
第二条企业工作制度应当与国家法律法规、相关政策、企业章程和劳动合同相一致。
第三条企业工作制度的内容包括但不限于：工作时间、休假制度、福利待遇、劳动纪律、工资结算、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条根据企业工作需要和员工实际情况，制定合理的工作时间安排。
第五条企业实行标准工时制，每周工作时数为40小时，其中每日工作时数不超过8小时。
第六条如有特殊工作需要，员工可以在合理的范围内加班，但不得超过每月36小时，且需提前向主管部门报备。
第七条员工因加班产生的加班费应当按照国家有关规定进行支付。
第八条员工有权拒绝非法、超时加班。
第三章休假制度第九条企业应当合理安排员工的休假，保障其身心健康。
第十条员工可享受带薪年假，年假的计算方式为每满一年工作，享受5个工作日的带薪年假。
第十一条员工应当提前30天向主管部门提出休假申请，并获得批准。
第十二条员工因病无法工作的，享受带薪病假；病假的具体安排需提供相关医疗证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。
第十三条员工可享受法定节假日和政府规定的其他休假权利。
第四章福利待遇第十四条企业应当为员工提供符合国家法律法规的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条企业可根据经济发展和员工贡献情况，有针对性地提供额外福利待遇，如年终奖、奖金、股票期权等。
第十六条员工享受带薪产假、陪产假、婚假等特殊福利待遇需要提供相关证明，并按照国家有关规定进行扣减工资。
第十七条企业鼓励员工参加培训、进修等学习，为其提供相应的培训津贴或学费补助。
第五章劳动纪律第十八条员工应当严格遵守企业的工作纪律和规章制度，如无故迟到、旷工、旷工又拒不认错等行为将受到相应的处罚。
第十九条员工有义务保守企业的商业机密和员工的个人隐私，不得私自泄露或使用，如有违反将承担法律责任。
工会厂务公开的内容
工会厂务公开的内容工会厂务公开。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、参与企业管理、促进企业和谐稳定发展的重要力量。
工会作为职工的代表和维权者，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动企业发展的重要职责。
而工会厂务公开作为一种制度安排，是工会组织参与企业管理的一种方式，也是保障职工合法权益的重要途径。
首先，工会厂务公开是指工会组织依法参与企业的经营管理，对企业经营、财务、用工等方面进行监督和参与。
工会通过对企业经营情况的了解和监督，可以及时向职工反映企业的经营状况，保障职工的知情权和参与权。
同时，工会可以通过参与企业的经营管理，为职工争取更多的利益，促进企业和谐稳定发展。
其次，工会厂务公开需要建立健全的制度和程序。
工会应当依法参与企业的决策和管理，企业应当建立健全的工会参与决策的程序和机制，保障工会组织依法参与企业管理。
同时，工会应当加强对企业经营情况的监督，建立健全的信息公开制度，及时向职工公开企业的经营情况和财务状况，保障职工的知情权和监督权。
再次，工会厂务公开需要加强工会组织建设和能力建设。
工会组织应当加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，增强工会组织参与企业管理的能力和水平。
同时，工会组织应当加强对职工的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权意识，增强职工参与工会厂务公开的积极性和主动性。
最后，工会厂务公开需要加强与企业管理层的沟通和协调。
工会应当与企业管理层建立良好的沟通机制，及时了解企业的经营情况和职工的诉求，积极协调解决职工的合法权益问题，促进企业和谐稳定发展。
同时，工会应当与企业管理层加强合作，共同推动企业的发展，实现企业和职工的共同利益。
总之，工会厂务公开是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、推动企业发展的重要途径。
工会应当依法参与企业的经营管理，加强对企业经营情况的监督，建立健全的制度和程序，加强工会组织建设和能力建设，加强与企业管理层的沟通和协调，共同推动企业的发展，实现企业和职工的共同利益。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
公司工会工作制度范文
公司工会工作制度范文一、工会的设立和组成（一）为了维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特成立公司工会。
（二）公司工会是由全体职工自愿组成的、经职工大会选举产生的群众性组织，是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。
（三）公司工会的组织形式包括工会委员会和工会支部。
二、工会的职责和权益（一）维护职工的合法权益，包括维护职工的劳动权益、生活权益和社会保障权益。
（二）参与和监督企业的管理，包括参与企业决策、提供意见和建议，监督企业合法经营和职工权益的实现。
（三）开展职工教育和文化活动，包括开展职工培训、举办文艺演出、组织文体活动等。
（四）推动企业的节能减排和绿色发展，倡导职工参与环保活动，提高环保意识。
三、工会的组织运作（一）工会委员会是工会的最高决策机构，由主席、副主席和其他委员组成。
主席由职工大会选举产生，副主席和其他委员由工会委员会推举产生。
（二）工会支部是职工在各部门、各岗位自愿组成的基层组织，由支部委员会负责管理。
（三）工会委员会和工会支部要定期召开会议，听取职工的意见和建议，制定工作计划和活动安排。
（四）工会要加强与职工的联系，及时了解职工的需求和问题，并提供相应的支持和服务。
四、工会经费的管理和使用（一）工会经费主要来源于企业的财政拨款和职工会费。
（二）工会经费的使用应公开透明，用于支持职工活动、福利待遇、文化建设等方面。
（三）工会经费的使用应经过工会委员会的审议和决策，并报企业管理层备案。
五、工会与企业管理层的合作（一）工会与企业管理层要建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业发展和职工福利。
（二）工会要与企业管理层密切合作，互相沟通与协商，解决职工的问题和困难。
（三）工会和企业管理层要互相尊重、平等对待，共同维护企业的利益和职工的权益。
六、工会的评价和奖励机制（一）工会要建立职工评价制度，对表现突出的职工进行表彰和奖励。
（二）工会要不断改进工作方法和内容，提高工作效率和质量，以满足职工的需求和期望。
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公司工会工作制度(厂务公开)
公司工会工作制度(厂务公开)
第一章总则
为促进劳动者的合法权益，增强员工的凝聚力和向心力，建立和谐的劳动关系，根据中华人民共和国《工会法》和公司相关规章制度的要求，制定本工会工作制度(下称"工作制度")。
第二章工会组织的设置和职能
1. 公司工会按照公司规模和实际情况，设立多级工会组织，包括工会委员会和基层工会委员会等。
2. 工会委员会负责管理和组织具体工会工作，制定工会年度计划和工作方案，履行工会职能，代表职工与公司进行协商、沟通并维护职工正当权益。
3. 基层工会委员会负责贯彻公司和工会委员会的决策，开展线下工会工作，维护基层职工的利益，提供必要的服务和支持。
第三章工会会员的权利和义务
1. 工会会员有权参与工会组织的民主管理和决策，提出合理建议和意见，并对工会工作进行监督。
2. 工会会员享有职工合法权益保护，包括工资待遇、劳动条件、
休假、职业安全等方面的权益保障。
3. 所有员工都可以自愿加入工会，工会成员应履行义务，支持和参与工会的活动。
第四章工会资金和财务管理
1. 公司按照国家法律法规的要求，按比例提供的工会经费，用于开展工会活动和为职工服务。
具体使用和支出事项需经工会委员会讨论通过。
2. 工会经费的使用应公开透明，工会委员会应制定相关财务管理制度，定期公布工会经费的使用情况。
第五章工会活动
1. 工会应根据职工的需要和公司的实际情况，开展各项活动，包括但不限于职工技能培训、职工健康咨询、劳动纠纷调解等。
2. 工会应定期组织丰富多样的文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，提高工作积极性和创造力。
3. 工会应关注弱势群体的权益，开展关爱行动，并为他们提供必要的帮助和支持。
第六章职工代表大会
1. 公司工会定期召开职工代表大会，职工代表大会是公司工会
的最高决策机构。
2. 职工代表大会由工会委员会召集，代表全体职工参加。
职工代表大会对工会工作报告进行审议，选举产生工会委员会成员。
3. 职工代表大会的决议和选举结果需上报公司董事会备案。
第七章附则
1. 公司工会应当遵守国家法律法规和公司其他规章制度，履行相应的职责和义务。
2. 公司工会工作制度的修订需经职工代表大会讨论并董事会批准。
3. 本工作制度自公布之日起生效，有关修订的事项另行规定。
公司工会工作制度是公司行之有效的企业文化建设的重要组成部分，它的实施将进一步加强公司与员工之间的沟通和联系，促进和谐的劳动关系的形成，为公司的发展提供有力保障。
同时，公司工会也应不断改进工会工作，发挥更大的作用，为员工提供更多的福利和服务，努力提高员工的待遇和福祉，共同创造美好的工作环境和未来。