违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录
工作失误约谈记录范文模板
工作失误约谈记录范文模板【背景】这是一份关于某员工工作失误的约谈记录。
【人物】约谈人：XXX（职务）被约谈人：XXX（姓名、职务）【地点】约谈地点：XXX（地点）约谈时间：XXX（日期、时间）【约谈记录】约谈人：XXX，请您坐下。
被约谈人：好的，谢谢。
约谈人：我今天找你谈话是因为最近发生了一件工作失误的事情。
请你回忆一下，最近你的工作中是否出现了失误？被约谈人：是的，我确实犯了一个错误。
我在处理项目X的时候，没有按照规定的流程进行，导致项目出现了延误。
约谈人：为什么会发生这样的失误？你是否在执行任务之前充分了解了流程和要求？被约谈人：我承认我的失误，确实是因为在着手处理任务之前，我没有详细了解项目的流程和要求。
我过于自信以为自己已经对项目很熟悉，所以没有重视这方面的工作。
约谈人：你应该明白，这种疏忽对整个团队和公司都会造成不利的影响。
你有什么想法来弥补这个失误？被约谈人：我非常抱歉给团队和公司带来了这样的影响。
我已经开始重新审视自己的工作态度，决心加强对项目流程和要求的学习和了解。
我还愿意主动接受任何额外培训或指导，来提升自己的专业能力。
约谈人：我希望你能认真对待你的工作，遵守规定的流程和要求。
我们会在接下来的时间里持续关注你的工作表现。
【总结】通过约谈，被约谈人意识到自己犯了一个严重的错误，并对此表示了诚挚的道歉和愿意改正的决心。
约谈人强调了工作失误对整个团队和公司造成的不利影响，并希望被约谈人能加强对项目流程和要求的学习和了解，提升自己的专业能力。
【体会】约谈人：作为管理者，我们要时刻关注团队成员的工作表现，及时发现并解决工作失误。
通过约谈，可以让员工认识到自己的失误并发表自己的态度，从而引起其对工作的警觉，并且能够找到解决问题的途径。
约谈也是一种管理手段，通过与员工沟通、交流，建立信任与合作，提升员工的绩效和工作质量，对整个团队和公司的发展具有积极的意义。
三违谈话记录内容范文
三违谈话记录内容范文
主题:违反单位规章制度的情况及原因分析
时间:年月日
地点:会议室
出席人员:(员工姓名)、(部门负责人姓名)
记录人:
会议纪要:
1. 违规事实
员工在时间,违反了(具体违规内容)的规定,造成了(违规后果)。
2. 违规原因分析
员工陈述了违规的原因,主要包括(原因1)、(原因2)等。
3.批评教育
部门负责人针对此次违规行为进行了批评教育,要求员工认真反思,吸取教训,遵守单位各项规章制度。
4.整改措施
员工对此次违规行为表示深刻反省,并提出了如下整改措施:(整改措
施1)、(整改措施2)等。
5.结论
员工的违规行为影响了单位的正常工作秩序,今后必须严格遵守单位的各项规章制度,杜绝此类事件再次发生。
如果再次发生类似违规行为,单位将视情节严重程度,给予相应的处分。
本记录经出席人员确认无误后生效。
以上是一个三违谈话记录的内容范文,主要涵盖了违规事实、违规原因分析、批评教育、整改措施和结论等方面的内容。
需要注意的是,具体内容需要根据实际情况进行修改和补充。
员工违反规章制度谈话记录
员工违反规章制度谈话记录主持人：HR经理时间：2023年5月3日地点：公司办公室主持人：小李，你好，请坐下。
员工小李：你好。
主持人：我们今天找你来是因为公司收到了一份投诉，反映你近期在工作中存在一些违规行为。
我们很重视这个问题，希望能够找出问题的原因，并和你一起解决。
你对此有什么看法？员工小李：我对这个问题很抱歉，我确实有一些行为不当，我愿意接受批评和改正。
主持人：首先，我们收到了投诉称你最近频繁迟到上班，导致工作效率下降。
这是公司对员工的基本要求之一，你必须要遵守公司的规定，准时上班。
你对此有什么解释吗？员工小李：我对这一点确实没有做好，近期家里发生了一些事情，导致我总是拖拖拉拉，导致迟到。
我会尽快处理好家庭事务，并保证以后准时上班。
主持人：好的，我们也希望你可以认识到迟到对工作和团队的影响，希望你能够认真对待这个问题，以后不再出现类似情况。
接下来，我们还收到了一份投诉称你在工作中存在懒散敷衍的情况，工作态度不认真。
你对此有什么解释吗？员工小李：我承认自己在工作中存在一些懒散和敷衍的情况，有时候确实做得不够细致，工作态度也不够认真。
我会努力改正这些问题，认真对待每一个工作任务。
主持人：很好，我们都认为你是一个很优秀的员工，但是这些问题确实需要你认真对待和改正。
我们希望你能够尽快调整自己的工作态度，提高工作效率。
最后，我们还收到了一份投诉称你在工作中泄露了公司的机密信息，这是一个非常严重的问题，公司对这方面的违规行为也会采取相应的处罚措施。
你对此有什么解释吗？员工小李：关于泄露公司机密信息的问题，我想有一些误会。
我承认自己在工作中可能会偶尔谈论一些公司的事情，但是并没有恶意泄露机密信息。
我会更加谨慎和慎重，避免这样的事情再次发生。
主持人：好的，我们会对这个问题再做一些调查和了解，如果确认了你有故意泄露公司机密信息的情况，公司可能会做出相应的处理。
我们希望你可以认识到这个问题的严重性，遵守公司的规定，保护公司的利益。
员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐
员工谈心谈话记录内容范文考虑违章浮躁沟通不和谐员工谈心谈话是企业管理中的一项重要工作，它有助于解决员工在工作中遇到的问题，增强团队凝聚力，提高工作效率。
本文将以谈心谈话记录内容范文的形式，探讨如何针对违章、浮躁、沟通不和谐等问题进行有效沟通。
一、谈话背景近日，公司发现部分员工在工作中出现违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等现象，对团队氛围和工作效率产生了一定影响。
为了解决这些问题，公司决定开展一次员工谈心谈话活动，了解员工的真实想法，帮助员工解决问题，提升团队整体素质。
二、谈话对象本次谈心谈话的对象为存在违章、浮躁、沟通不和谐问题的员工。
三、谈话时间2022年X月X日四、谈话地点公司会议室五、谈话内容1.违章问题（1）了解员工违章操作的原因，是否存在对规章制度不了解、工作压力大、习惯性违章等因素。
（2）针对员工提出的违章原因，共同探讨解决方案，如加强培训、调整工作安排等。
（3）强调违章操作的危害性，提高员工的安全意识。
2.浮躁问题（1）询问员工是否存在工作压力大、个人情绪波动等原因导致浮躁。
（2）指导员工学会调整心态，正确面对工作压力，合理安排工作和生活。
（3）分享一些缓解压力、保持心态平和的方法，如运动、倾诉、冥想等。
3.沟通不和谐问题（1）了解员工在沟通中遇到的问题，如信息不对称、沟通方式不当等。
（2）教授员工一些沟通技巧，如倾听、表达、同理心等。
（3）鼓励员工主动沟通，建立良好的团队氛围。
六、谈话效果通过本次谈心谈话，员工对违章操作、浮躁情绪和沟通不和谐等问题有了更深刻的认识，并表示将积极改进。
公司也将根据谈话内容，制定相应的整改措施，为员工创造一个良好的工作环境。
七、后续跟进1.对本次谈心谈话中提出的问题和建议进行梳理，制定整改计划。
2.定期回访员工，了解整改措施的落实情况，确保问题得到解决。
3.加强团队建设，提高员工综合素质，防止类似问题再次发生。
总结：通过本次谈心谈话，公司及时了解了员工在工作中遇到的问题，并制定了针对性的解决方案。
违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录
违纪员工谈话记录（格式及要点）事件:（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：(谈话时间）年月日时谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人:（违纪人员) 工作单位身份证号码:见证人：（一般由工会人员进行见证) 所在部门记录人:（可以和谈话人为同一人）问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如:我是＊*部门＊**,今天对你就*＊***事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？答:（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将＊*月**日＊＊时左右发生的＊*＊事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏.答：（尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。
）如：你刚才说到＊＊*＊**＊＊＊＊，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*＊＊**＊**＊，对吗？答:(要求其说是或者不是）问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如:当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*＊＊＊*行为将处以*＊***，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
受处分人员个别座谈记录
受处分人员个别座谈记录今天我们来开个小座谈会，说的就是最近有些同志因为工作中的疏忽，犯了点错误，结果不小心受了点处分。
大家都明白，有时候工作压力大，情绪也上来了，不小心就出了问题。
可是话说回来，谁都不想犯错，犯错了，事情就得面对，不然谁能学到经验呢？我们今天就是想聊聊这些问题，看看大家怎么想，怎么改。
座谈开始之前，我心里还真有点紧张，毕竟大家都是有点“经历”的人，面对面说话，多少还是有点压力的。
不过一开口，气氛就轻松了很多，大家一边聊一边笑，气氛也慢慢轻松了起来。
我第一个开口说：“大家都知道，这几个月，咱们有几位同事确实犯了一些错误，受到了处分。
虽然处分是为了让大家更加警觉，也好像是个警钟，但是也不能全怪我们自己。
我们身处的环境，大家的压力也都不小。
就说这段时间，事情多，任务重，谁能保证每一步都不出差错呢？”听了我这一番话，大家都点点头，有的甚至还笑了笑，似乎在说：“就是就是，谁能做到十全十美呢？”我看他们的反应，也放松了点，接着说：“不过话又说回来，既然犯了错，就得承担责任。
这点，我们不能逃避。
受了处分，总是要改正的，对吧？不过啊，改正可不是光嘴上说说，光喊口号是没用的，得从行动上做起。
”这话一说，大家都沉默了，似乎都在思考，自己是不是有过类似的经历。
那边的老张先开口了：“对啊，领导说得对，虽然我知道自己错了，可有时候工作中那点疏忽，真是没办法避免。
我当时也是压力太大，想着赶紧完成任务，结果却忽视了细节，没想到一疏忽，出事了。
”老张这一说，大家都笑了笑，知道他是在自嘲。
大家心里都清楚，老张是个责任心很强的人，做事一向都很细心。
只是压力大了，忙起来，难免会掉链子。
每个人都有自己的弱点，谁没过个失误呢？老王也插话道：“别说了，谁没点过错，我也有过，那个时候忙得像个陀螺，脑袋根本没法停下来，结果，差点儿把文件弄丢了。
幸好被我老伴提醒了一下，才没有大问题。
”大家一听，笑声一片。
没错，每个人都或多或少有过那种急忙忙、心神不宁的时候，做事难免失误。
违反工作记录,不正确履行职责的谈话
违反工作记录，不正确履行职责的谈话
以下是一份关于违反工作记录、不正确履行职责的谈话示例：
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：办公室
参与人员：主管、员工张三
主管：张三，我们需要谈谈你最近的工作表现。
我注意到你的工作记录显示，你经常迟到早退，而且你的工作质量也有所下降。
你能解释一下这是怎么回事吗？
张三：对不起，我知道我最近的表现不太好。
我最近有一些私人问题需要处理，这导致我分心。
主管：我理解你有私人问题，但你也需要处理好工作和生活的平衡。
我们需要你以最高的标准来履行你的职责。
你能告诉我你打算如何改善你的表现吗？
张三：我会尽力调整好自己的状态，保证不再迟到早退，并且提高我的工作效率。
同时，我也会尽快处理好我的私人问题，以便能够更好地专注于工作。
主管：很好，我相信你会做得更好。
如果你需要任何支持或资源，请随时告诉我。
我们希望你能尽快恢复到最佳状态。
张三：非常感谢您的理解和支持。
我会尽我最大的努力来改善我的表现。
以上是一份关于违反工作记录、不正确履行职责的谈话示例。
在谈话中，主管指出了员工的问题，并询问了原因和解决方案。
员工也表达了自己的歉意和改进计划。
这样的谈话有助于促进员工和主管之间的沟通和理解，帮助员工提高工作表现。
工作违规谈话记录范文
工作违规谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话时间：[开始时间]-[结束时间]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、谈话开场。
二、违规事实阐述。
谈：你说说吧，那个[具体违规事项，例如：上个月15号，你没按流程就私自把客户资料给改了]是怎么回事儿啊？你知道这事儿多严重不？被：领导，我当时就是想着能快点把那个客户的问题解决了。
那客户催得急，我一着急就没顾上走流程，直接给改了。
我知道这违反规定了，是我错了。
谈：你这一着急就违规啊？那要是大家都像你这样，咱们这工作还不得乱成一锅粥了。
你看，因为你这一私自改资料，后续的同事在跟进的时候差点出大问题，人家都不知道这资料怎么突然就变了，还以为系统出故障了呢。
被：领导，我真没想到会这样，我当时就只想着解决眼前的问题了，没考虑到后面的影响。
三、违规原因深入挖掘。
谈：你说客户催得急，这是一个原因。
但是你再仔细想想，是不是还有其他的因素导致你这么做呢？比如说，你是不是对咱们这个工作流程不太熟悉啊？被：嗯……也有这方面的原因。
我觉得那个流程有点繁琐，有时候要找好几个人签字，还得等好久。
我就想，这么简单的一个修改，为啥要这么复杂的流程呢。
谈：你觉得流程繁琐，这可以理解。
但是你要知道，这个流程是为了保障咱们工作的准确性和安全性的。
每一个环节都有它的意义。
你要是觉得流程有问题，可以提出来，咱们一起讨论改进嘛，而不是直接就违规操作啊。
被：领导，我知道了，以后我肯定不会这么干了。
四、违规行为的影响分析。
谈：你这违规操作啊，不仅仅是影响了后续同事的工作这么简单。
你想啊，如果这个客户的资料被错误修改了，可能会导致咱们公司在业务上遭受损失。
比如说，要是因为这个错误的修改，客户觉得我们不专业，不跟我们合作了，那损失可就大了。
而且，这对咱们公司的形象也是一种损害啊。
被：领导，我真的没想到会有这么严重的后果。
我当时就想着快点把客户打发走，别让他一直抱怨了。
谈：你这想法可不对啊。
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违纪员工谈话记录（格式及要点）
事件：（对违纪事件定性描述)
地点：（谈话地点）时间：（谈话时间) 年月日时
谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部
门
被谈话人：(违纪人员）工作单位身份证号码:
见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门
记录人:（可以和谈话人为同一人）
问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）
如：我是**部门*＊*,今天对你就＊*＊＊＊事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。
你听明白了吗？
答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）
问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致）
如：请你将＊*月＊＊日*＊时左右发生的*＊＊事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答:（尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认.）
如：你刚才说到＊＊*＊*＊****,是这样吗？
答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）
问:（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是＊＊*＊*＊＊＊＊，对吗？
答：（要求其说是或者不是）
问：（在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？
问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理.
问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，***＊＊行为将处以＊＊＊**,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。
问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。
如谈话结束了要求签字）
如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字。
问询人签名：被问询人签名:
记录人签名：见证人签名：
备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人＊＊＊＊拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字
2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。
3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。