三星电子成长案例

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三星电子:缔造成长传奇

三星电子:缔造成长传奇
受 更多的 资源 、得 到 更好 的服 务 ,精
在这次 危机 中没有 受到丝 毫影响 。
20 ̄ 总经理 就曾 预料 到经济 危机 可 07
对 客户近距 离提供 完美 的数字 产品和 世界领先水平的技术服 务。 三星缘何 花落惠州 ? “ 第一任老
神 上 也 更踏 实 。 ”惠 Ji 星 是 一 个 、 f 、 三
标 ,营 造了气氛 和谐 的家庭式 工作环 境 ,成 为每 个 员工 感 到 自豪 的 “ 家 庭 ”式企业。 惠州三星的成长 得到了高新区大
面 、品 质优秀 ,给顾 客带来 最高的 满 意 度 ,无愧I 和 电子技 术领域 的领航 T
者。
当时在 维持 员工的 稳定性 上 ,公 司的 压力很 大 ,却 没有 选择裁 员 ,而 是 以
“ 大进 大 出”的企业 ,一 天几十 万台
能发生,因而各个部门得以提前作出 对策,20年底三星引入手机项 目。 07 在 当年 1. 1 亿美 元的产 值基 础上 , 7
的流动 ,一个 小 差错 就会打 乱计 划 ,
“ 扩区2 月以来 ,高新 区管委会的领 个
板承受了很大的压力。从在东莞租房
三星 以提升质 量为 目 ,以打造 国际 标
化先进 企业为 己任 ,业 已发 展成为 生
够发 表个人看 法 ,发 泄情绪 。使矛盾 不至于 累积 ,使负面 及时 消除 。 ”惠
产三星 电子各 领域 尖端数字 产品的 复
合型企 业 。产 品设计 人性化 、功能 全
李 丙 植 总 经 理
州三星 以创造 高质量 员工生 活为 目
“ 员工二三十 人进 行座谈 ,管理决 与
惠 州 三 星 的大 1 赫 然 写 着 : ' 7外

优秀企业文化案例

优秀企业文化案例

优秀企业文化案例1. 谷歌公司(Google)谷歌是全球知名的互联网技术公司,其企业文化以创新和员工福利为核心。

谷歌提供灵活的工作时间和工作地点选择,鼓励员工发挥创造力。

公司内部提供豪华的员工休息室和健身房,还有免费的美食供应。

每年还举办一次员工聚会,旨在增加员工之间的互动和凝聚力。

此外,谷歌还鼓励员工参与社区活动,并设立了慈善基金,为社会做出贡献。

2. 乐视网(LeTV)乐视网是中国领先的互联网视频公司,其企业文化以创新和合作为核心。

乐视网鼓励员工提出创新想法,并设立了"梦工场"项目,支持员工实现个人创业梦想。

公司内部注重团队合作,推崇开放的工作环境,鼓励员工之间的交流和共享。

乐视网还注重员工培训和发展,提供多种培训机会和晋升机制,激励员工不断提升自己。

3. 宜家家居(IKEA)宜家家居是全球知名的家居用品零售公司,其企业文化以公平和责任为核心。

宜家家居重视员工的权益,并为员工提供丰富的福利制度,如医疗保险、退休金计划等。

公司内部鼓励员工自主管理和创新,并为员工提供培训和晋升机会。

此外,宜家家居积极参与社会公益活动,致力于环保和可持续发展。

4. 腾讯公司(Tencent)腾讯是中国领先的互联网公司,其企业文化以创新和奉献为核心。

腾讯重视员工的成长和发展,并提供多种培训和晋升机会。

公司内部注重团队合作,鼓励员工之间的合作和分享。

腾讯还设立了腾讯公益基金会,支持教育、环保等社会公益事业,并鼓励员工参与公益活动。

5. 三星电子(Samsung)三星电子是全球知名的电子产品制造商,其企业文化以创新和卓越为核心。

三星重视员工的创新和创造力,并为员工提供专利权支持,鼓励员工发明和创新。

公司内部注重团队合作和良好的沟通,鼓励员工之间的协作和交流。

此外,三星积极参与社会责任活动,致力于社会发展和公益事业。

这些优秀的企业文化案例都以员工为中心,注重员工的创新能力和发展潜力,并为员工提供良好的工作环境和福利制度。

8大公司经典最佳案例

8大公司经典最佳案例

8大公司经典最佳案例从企业生产经营的各个角度,为经理人理出这些优秀案例,萃取其值得吸收的精华,指出其操作过程中的不足,是我们评选这组最佳案例的缘由。

这组案例,均是发生在知名企业的标志性事件,在一段时间内曾有过很高的新闻价值,更重要的是,其操作方法和所秉承的理念,对高速发展的中国企业有相当重要的借鉴意义。

最佳战略案例:华为转型可推荐度:★★★★★关注率:★★★★★关键词:国际化、并购、分拆、上市经典动作:1、2004年7月28日,思科诉华为侵权官司以和解告终。

这场诉讼就像一出为华为量身定做的活广告,在国际市场上默默无闻的“中国的华为”变成了“让思科畏惧的华为”,华为开始真正在国际化的道路上高歌猛进。

2、2004年2月,华为收购SUNDAY5.01%的股权,之前的2003年12月,华为已和SUNDAY签订了价值9亿港币的3G合同;5月31日,华为用1000万元收购宏智科技在湖北、青海的BOSS项目及湖北、青海、新疆的BI项目的已签合同和全部知识产权。

3、华为有关人士称,华为已建立投资控股、技术、移动通信、培训、应用集成芯片和软件等六个部门,最终将建立八个部门。

4、2004年11月12日,华为与汇丰等9家银行签署总值3.6亿美元贷款协议,拟用这些资金加快开拓国际市场的步伐。

价值点:华为——这家在国内企业中国际化触角最为广阔、深入的企业正在经历巨大的蜕变,中国“土狼”正在进化为国际化的“狮子”!“思科事件”不是中国企业第一次遇到国际知识产权诉讼纠纷,但以往,很少有中国企业能将此类官司打得如此酣畅淋漓,何况是迎战一家来者不善的全球500强企业!无畏的勇气和充分的自信,是华为获得最终和解的决定性因素。

这一点,值得所有中国企业学习!“思科事件”也使在中国商业文化、法律体系、游戏规则中成长起来的华为,从管理、技术、文化等方面不断修正自己,有了更加开放、包容的姿态,并和爱德曼、3COM等更多的国际伙伴紧密地团结在了一起——这也是所有渴望国际化的中国企业都必须要走的道路。

设计与策略的成功案例_三星电子发展诠释成功的设计管理

设计与策略的成功案例_三星电子发展诠释成功的设计管理

南京艺术学院学报JOURNAL OF NANJING ARTS INSTITUTE美术与设计版FINE ARTS & DESIGN 2011/04设计创作与实践设计与策略的成功案例——三星电子发展诠释成功的设计管理夏 翔(南京艺术学院 设计学院,江苏 南京 210013)[摘 要]三星集团是一个由设计领导、以设计为主导地位的代表性企业。

三星的成长经历在设计管理领域被世界各国纷纷作为学习案例。

本文将以三星的发展作为案例具体分析,并且阐述其发展的各个阶段,从设计管理的角度,设计与策略如何结合的尺度来从中剖析三星品牌建立的过程。

[关键词]设计管理;策略;设计革命[中图分类号]J50 [文献标识码]A [文章编号]1008-9675(2011)04-0158-04收稿日期:2011-05-12作者简介:夏 翔(1982- ),女,福建福州人,南京艺术学院设计学院助教,研究方向:设计管理。

一、前言截止到2005年,韩国三星集团共获得62项国际奖项,取得了令人惊叹的成就。

在电子领域已经超过了索尼,在“最具价值的国际品牌年评估”中位居第20位,当时索尼位居28位。

三星有近20种产品在世界市场占有率居全球企业之首,在国际市场上彰显出雄厚实力。

以三星电子为例,该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖 (Industrial DesignExcellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项,连续数年成为获奖最多的公司。

这些成绩证明三星的设计能力已经达到了世界顶级水平。

2003年三星在美国取得的专利高达1313项,在世界所有企业中排名第九。

三星历经多年的发展,已经成为一个由设计领导,以设计为主导地位的代表性企业。

而正是由于三星的管理策略使得它成为一个具有成功品牌形象,较强综合竞争实力的国际领先企业。

因此三星的成长经历才能够在设计管理的领域被各国许多企业和设计公司内部作为学习案例。

二、三星集团的发展——设计战略价值的初步体现1、发展经历这个部分将以时间为分割,根据不同的年代,不同的背景介绍三星电子的建立过程。

电子行业报告

电子行业报告

电子行业报告随着电子技术的不断普及和发展,电子行业一直是全球各个经济体的支柱产业之一。

当前,全球电子行业已进入快速发展的阶段,并在各个细分市场中呈现出良好的增长态势,而这也在一定程度上将会推动全球经济的发展。

最新的报告显示,当前全球电子行业发展的主要趋势之一是多样化和高端化的产品、服务和应用的不断涌现。

同时,智能化、自动化、物联网、云计算和人工智能等技术的不断应用,也在极大地促进了电子行业的发展。

在这样的背景下,下面将会列举三个电子行业案例:1. 华为技术有限公司作为中国最具影响力的电子品牌之一,华为技术有限公司业务涉及到了通信网络、智能终端、云计算和物联网等诸多领域。

作为全球通信设备制造商的领军企业,华为已在全球范围内取得了许多重要的合作项目,并在技术创新、产品研发、产业合作等方面得到了广泛认可。

2. 三星电子有限公司作为全球知名电子品牌之一,三星电子有限公司涉及到了手机、智能电视、智能家居、计算机等多个细分市场。

在科技迅速发展的今天,三星电子凭借自身的技术创新和产品差异化,已成为全球领军的电子竞争对手之一,并以其生产高品质、高性能的电子产品而闻名。

3. 苹果公司自 iPhone 推出以来,苹果公司已成为了全球最成功的科技公司之一。

苹果公司的产品覆盖了手机、电脑、笔记本电脑、电视机和其他多个细分市场,并以其设计风格、技术创新和独特的营销策略而闻名。

通过不断地技术创新和产品差异化,苹果公司已取得了快速成长,并在市场上保持了超高的竞争力。

总之,电子行业是具备巨大发展潜力的行业,不断的技术创新和产品差异化是未来发展的必经之路。

三个案例都成功的把握住这个发展趋势,并不断地推出高端化、多样化的产品和服务,从而赢得了众多用户的赞赏和信赖,提升了自身的市场竞争力。

同时,这三个电子行业公司都注重团队合作,并以雄厚的技术研发力量为支撑,不断推动产品创新和技术创新。

华为公司愿意在通信技术领域与合作伙伴紧密合作,共同推动技术创新和进步;三星公司高度重视产品的研发和创新,以产品为中心,积极迎接市场的挑战;而苹果公司则注重产品的设计和营销,在市场中打造高端品牌的形象。

管理学 作业之 三星集团

管理学 作业之 三星集团

三星集团国际化一:案例概要三星集团是一家韩国跨国企业,成立于1938年.它的跨国经营经历了出口贸易,低价扩张和高端品牌三个发展阶段.在出口贸易阶段(上个世纪30年代至70年代末)采取了零星出口,独立代理出口和建立海外销售机构三种模式,并通过为日本企业生产,学习国际化经营和管理经验.尤其是通过OEM方式贴牌使用三洋电气的商标生产黑白电视机,早在1978年,三星电子生产的黑白电视机的数量超过日本松下,成为世界第一.为了打进美国市场,他们选择低档产品市场,依靠大的零售商建立起来的营销网络来实际规模售.在低价扩张阶段(即80年代至90年代中期),定位于生产和销售低价,低技术含量的产品参与国际竞争.为了加快海外投资设厂的步伐,先后在美国,欧洲和亚洲建设了自己的生产基地.韩国政府通过财政,金融等手段鼓励本国企业向外扩张,在信贷税收和保险制度等方面给予优惠.据有关资料显示,80年代韩国企业对外直接投资的40%是靠政府支持筹措资金发展起来的.到1995年三星集团拥有6个海外生产基地,包括墨西哥,匈牙利,英国,土耳其,泰国,和中国.在墨西哥的产品主要销往美国.在高端品牌阶段(即指1997年以后),实现了从单纯模仿他人技术的低端产品制造商逐步向一个拥有自己核心技术的创新领导者转变.尤其是1997年亚洲金融危机,促成进了三星的根本转变.这次转变主要体现在营销,技术和竞争理念等几个层面上.首先,在美国市场上,三星电子决定摒弃以往的低价策略.采用了高价位政策.三星认识到,由于美国在全球市场的领导地位,美国市场对于品牌塑造具有强大的示范效应,只有在美国获得成功,三星才能成为世界顶级品牌.为此,他们走了三步棋:第一,与55家广告代理商合作,发起统一的广告战;第二,为了和品牌形象一致,三星把DVD,电视机等产品从沃尔玛等超市撤出,摆上有品牌特色商店的货架;第三,加入奥运会行动计划,成为奥运会全球合作伙伴,和柯达等知名企业同台表演.2002年,三星品牌价值增长度居全球第一,增长30%.其次,下大力投入数字技术研发,创造了一系列包括液晶显示屏,超薄笔记本电脑在内的尖端技术产品.2001年,三星的专利数在全球排名第五,仅次于IBM,NEC,佳能等公司.领先索尼,日立公司.而且,三星总是力争将最先进的产品在竞争爆发之前究摆上零售架.三星推出第一个珍珠白色的手机,第一个挂在脖子上的手机,第一个增加人体节能几率的手机.与其他公司不同的是,三星一直自主化生产,没有采用外包,这使得三星可以及时调整产品线,满足消费者需要.三星逐渐从标准化产品的规模制造商转向以研发和自主化生产为基础的潮流制造者.随着全球竞争局势的改变,三星国际化的战略重点也发生了转移.三星注意到,在新一轮经济全球化的过程中,整个东亚地区正在形成一个超国家的经济体.三星对中国这一个特殊市场尤其关注.2000年以来,由于中国加入世贸组织和市场开放孕育的巨大商机.三星开始在中国加大投资和市场开拓力度.三星电子推出完整的生产线,仔细选择商品,然后通过强大的营销体系来推动市场.三星集中精力攻克中国十大重点城市,而不是平均用力.2001年,三星电子在中国实现2.28亿美元利润.而到2003年,三星中国总部属下生产企业近30家,总投资额近24亿美元,三星电子在中国销售额达到97亿美元,占三星电子在全球大约370亿美元销售额的18%左右,其中在中国市场上内销的部分占到65亿美元,达到了中国销售额的67%.三星计划到2010年,在中国的销售额增加到250亿美元.二:案例分析三星国际化是一个渐进的学习过程.从零星出口到海外销售公司到海外投资设厂,三星国际化程度一步步加深,三星国际化经验也随之提高.中国企业对外直接投资除了要有宽广的世界眼光,面临的首要问题就是缺乏国际经验,大多数企业缺乏在陌生国家有针对性地开展经营活动的能力和抗风险能力.对于这些企业,三星公司历程值得参考.尤其值得学习的是三星敢于超越,勇于变革的精神,较快地从低价扩张模式转变为自主创新能力.在管理和技术创新方面,三星博采索尼,惠普和IBM等众家之长,用了不到10年的时间就实现了追赶甚至超越.中国企业应该从这一点获得信息,看到自己的前途.三星的追赶和超越历程告诉我们,要想真正超越,必须首先超越自己的观念.我们必须打破路径依赖,转换视角,果决地进行组织和战略扬弃,才可能像三星那样在国际竞争的大舞台上从幕后走到台前,从配角变成主角,从一般演员变成明星.三星的成功不是偶然,而是必然,是它多年来积累下来的经验铸就了今日的辉煌。

三星手机成长之路


目前,三星是世界上 最大的消费电子品牌 之一,该公司每年都 会投资大量资金,用 于新技术和新产品的 研发。三星的研发中 心遍布韩国本土以及 全球,为三星的包括 手机、平板、电脑、 处理器以及相机等电 子产品研发新技术。
三星高级副总裁金铉浚表示: “对于中低端手机,我们将通过显 示屏和材料的差异化,以及摄像头 功能的升级来加强产品竞争力。
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• 三星Galaxy S6料将原地踏步 会成下一个黑莓 吗 • 2014.12.06 14:19:08 来源: 搜狐IT 作者:搜狐 IT ( 0 条评论 ) • 12月6日消息,据Benzinga报道,今年第三季 度三星电子的移动业务利润率同比下滑74%, 这家全球领先的智能手机厂商正在面临严峻 的挑战,一切都在悄然发生变化。 • “依照当前的形式和局面,所有迹象都表明 三星将成为下一个黑莓或是诺基亚。”Global Equities分析师崔普· 乔杜里(Trip Chowdhry) 说道。 • 另一家分析机构IHS的分析师丹尼尔· 格里森( Daniel Gleeson)也表达了类似的看法,他称 当前三星和其他一些手机制造商正处在“危 险”之中。
快速渗透战略:采取低价格和高水平营销相结合的 方式,以求迅速占领市场,为消费者接受
慢速渗透战略:就是既采用低价策略又采用低水平 促销方式。
“演员的自我修养”,回顾三星手机发展史
• 在1983年,在手机还没有成为我们生活的必需品之前, 三星已经有推出移动电话的行动。它在当时被寄予厚望, 可能成为三星公司以后不可或缺的一部分。经过大量的研 究和开发(其中包括一个失败的车载电话),到了1988年, 三星正式推出SH-100手机,当时在韩国,它被称之为手提 电话。在此期间,三星的每一款机型也就只卖出那么一、 两千台。相对于摩托罗拉等主角,三星在当时就像一个跑 龙套的角色。 • 1969年,三星电子成立之后,短短几年就从一个普通 企业发展成为一家集半导体、通信、计算机产品和消费类 电子产品于一体的国际化大企业,其品牌知名度及产品渗 透率均非常高。1992年中韩建交之后正式进入中国市场, 1992年8月,三星电子在中国惠州投资建厂。

谁在管理三星帝国:“秘书室”与李氏家族的真相 - 管理案例 经典案例 企业管理案例分析

秘书室中的监察组更是掌管着收集情报、研究分析和企划的更大权力,高层次的情报通常来自监察组,比如对竞争对手经营战略的追踪。20世纪90年代海湾战争爆发、金日成去世、俄罗斯进口收银机等情报,都由三星秘书室在第一时间得到。其情报收集能力让人不禁联想到19世纪的罗斯柴尔德家族。虽然无法如同罗斯柴尔德家族般以情报控制债券市场,但利用遍布世界的分支机构获取政治、经济情报,三星集团可以迅速进行决策和行动。
2006年,结构调整本部再次被削弱,人员削减到100名以下,改名为;战略企划室;,剥离秘书、运营等功能,秘书组转为会长直属,法务组则被转到社长团协议会下,但仍然保留了人事、财务的支配权(表3)。
值得一提的是,秘书室或结构调整本部不是法人机构,既非集团子公司也不是业务单元。从组织架构上来讲,其下各小组分别隶属于集团各子公司,由子公司拨出经费;但在实际权力上,则堪称三星的最高权力机构。
但由于掌握强权、定位不清、存在利益冲突,其运作中也凸显出诸多弊端。
;三星共和国;
2012年,三星集团员工超过42万名,销售额2686亿美元,占同年韩国GDP的24%;《华盛顿邮报》的报道显示,其2012年出口额1567亿美元,占韩国总出口量的28.2%。Bloomberg的数据则显示,2012年末,三星电子的总资产为1629亿美元,市值达2273亿美元,占韩国股市总市值的18%。正因对韩国经济的影响举足轻重,才有;三星共和国;的说法。
三星集团子公司的总经理决策都在;室;的指导下进行。;室;曾经指导停止中国区的保证金融资,全部用现金交易,子公司就得服从这一意见。;室;为子公司拟定称为;管理基准;的严格损益基准,子公司必须严格实施,同时,;室;对;管理基准;的判决有较大的自主评判空间,即使子公司的业绩良好,如果财务组对某项指标不满意,仍可以在;管理基准;上将其判为赤字。

三星企业案例分析

三星企业案例分析班级:x姓名:x联系方式:x学号:x指导老师:刘雯雯目录一、公司概况 (1)1.1三星的初始 (1)1。

2三星的发展 (1)1。

3三星的现状 (1)1。

3.1产业结构 (1)1。

3。

2取得成就 (1)二、企业的管理 (1)2.1。

计划-—战略 (1)2.1.1人才战略 (1)2.1。

2拷版战略 (2)2。

1。

3模仿战略 (2)2.1.4紧跟技术领先者战略 (2)2.1.5技术领先战略 (2)2..2组织——结构 (2)2。

3领导 (2)2。

3。

1三星的人事管理原则 (2)2。

3.2三星的领导人 (3)2。

4控制——质量 (3)三、案例分析 (4)3.1成功案例 (4)3.1。

1星营销策略——高层次的营销手段 (4)3.1。

2成功的原因 (4)3.2失败案例 (5)3。

2。

1三星垂直整合的失败 (5)3。

2。

2失败原因 (6)四、优势与劣势 (6)4。

1企业优势 (6)4。

2企业劣势 (6)五、建议 (6)5。

1可能存在的危机 (7)5.2解决建议 (7)摘要:企业管理制度(Management Systems)现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。

三星这几年后来者居上,于数十年间将电子行业领军者逐一击倒,并成为电子业巨人。

韩国三星迅速崛起的因素有很多,既有商业环境中的战略性应用、超前的技术优势等.为研究三星管理制度,就此案例展开分析。

关键词:三星,管理,战略,优势,劣势。

正文:一、公司概况1。

1三星的初始三星集团(全球知名综合性企业)成立于1938年,创办人为李秉喆,公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果,1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业,并确立为家族制企业。

1969年成立三星电子。

1.2三星的发展50年代—-进入制造业,金融业60年代-—进入电子工业以及实现多种经营70年代——进入重化学工业并实现电子业的垂直系列化80年代——进入高附加价值以及资本节约型产业90年代—-发表新经营宣言,向一流企业跃进2000年代—-确保世界竞争力,成长为世界超一流企业1。

战略性人力资源管理的案例分析与评估

战略性人力资源管理的案例分析与评估在当今激烈的商业环境中,企业战略似乎已经成为了一个口号,但在实际操作中,很多企业并不能将战略理念与实际的业务运营相一致。

在这种情况下,战略性人力资源管理的重要性就凸显出来了。

战略性人力资源管理不仅仅是一个简单的人力资源管理方法论,它是一种旨在优化组织结构、管理人员能力和战略目标的战略性管理方式。

将战略性人力资源管理应用于企业,可以提高企业的竞争力、生产力和人才运用的效果。

本文将通过一些成功的案例进行分析和评估,以探讨战略性人力资源管理的实际应用。

案例一:三星电子三星电子是韩国最著名的企业之一,是全球最大的电子产品制造公司,产品包括电视、智能手机、笔记本电脑、家电等。

在三星电子的管理中,战略性人力资源管理被视为企业成功的关键因素之一。

首先,三星电子的战略性人力资源管理目标是以人为本,培养出全球最优美的员工管理模式,以及拥有全球顶尖的组织结构。

三星电子不仅仅是一个电子工业巨头,也成为了员工个人和职业素质发展的典范。

其次,三星电子的战略性人力资源管理提供了全面的培训和发展计划,让员工在工作中不断学习和成长。

这个计划不仅仅包括技术研发,还包括团队协作、领导能力、管理能力等维度。

最后,三星电子经常进行管理方面的创新,例如互评系统、360度反馈制度等,不断改善员工的工作环境和管理模式。

这种创新的管理方式使得员工能够更好地融入企业的文化,发挥自己的潜力和能力。

综合来看,三星电子的战略性人力资源管理为企业的成功提供了坚实的基础,这种方法不仅仅可以提高员工的士气和生产力,还可以在竞争激烈的市场环境中,提高企业的市场地位和企业的核心竞争力。

案例二:联想集团联想集团是一家来自中国的知名电子产品企业,在国内外市场都占有举足轻重的地位。

在联想集团的管理中,战略性人力资源管理同样被视为企业成功的关键。

首先,联想集团的战略性人力资源管理将员工视为企业最重要的资本,企业的目标就是要激励员工的工作热情和积极性,使员工能够忠于企业,不断增强自己的能力。

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产。市场准入和淘汰制短期内加速了深陷低端化泥潭的光伏企业退出 市场的进程,长期来看促进了产业整合与转型,是产业发展的进步。三 是要积极应对国际“双反”调查。2011年11月8日,美国商务部正式发起 对中国光伏电池的“双反”调查,时隔十个月,欧盟委员会也发布公告, 启动了这一调查。“双反”调查是各国经济交往中为保护国内产业发展常 用的手段,我国光伏企业要在国际市场展现竞争力,就必须做好积极应 对“双反”调查的准备。四是要加大对光伏产业全产业链的培育整合。 发展光伏全产业链,不但可以帮助提升整个光伏产业的抗风险能力,而 且可以帮助改变无序竞争和盲目扩张的状况,也符合我国太阳能光伏产 业“十二五”规划提出的“择优扶优”政策,有助于整个光伏产业的可持 续发展。
【关键字】三星电子;smart-phone;成长战略;国际化
三星电子自1969年成立以来,历经至1988年成为国内屈指可数综合 电子商社的“成长期”;1989年以统合三星电子为出发点迎来的“第二创 业期”;1993年李健熙会长宣言“新经营”后至2003年间,经历无数危机 一跃成为全球化企业的“飞跃期”;2004年至今发展成为超一流企业的 “成熟期”等几个阶段。
二.国内光伏产业发展现状 中国光伏产业起步于1970年代,1990年代进入稳步增长期,2005 年进入快速增长阶段。之后的几年,中国光伏产业平均年增长率维持在 40%以上,成为全球最大的光伏产品生产国,已经占据了全球约50%的 市场份额。 虽然中国光伏产业发展迅速,但随着外部环境的变化,产业发展的 弱势日益突出。由于整体技术水平落后及科技成果转化困难,中国光伏 产业在国际终端市场缺乏话语权,尽管出口量大,却不掌握定价权,往 往需要靠价格战进行低端竞争,短期内可能抢占市场,长期必将危及行 业发展。目前为止,我国光伏产业尚未建立全面的研发创新体系,同时 缺乏高新制造产业支撑,很多精密设备、高纯度硅料依赖进口,大大提 高了我国光伏电池的生产成本。 辩证地看待国内光伏产业的现状,市场低迷期往往也是产业调整 期,在哀鸿遍野的产业危机中,也正悄然孕育着整个产业发展的新机 遇。当经历洗牌和换血之后,市场重归正常秩序,那些走过“寒冬”的企 业,必将成为未来产业的主导人民大学商学院
【摘 要】世界经济环境瞬息万变,尤其在世界金融危机的影响下, 三星电子依然保持了持续快速的成长。因此,引起了人们的广泛关注。本研 究对三星电子的成长进行了深入的案例研究,通过对其企业文化、成长战 略以及国际化等方面的分析,试图挖掘出三星电子快速成长的的主要动力, 以为其他企业的成长发展提供参考。
二、三星电子成长战略 三 星电子 未 受 全 球 经济 停 滞 的 影 响,取得了历史 最 好业 绩。今 年 二、三季度实现单季最好业绩纪录,全年有望实现200兆元销售额和25 兆元销售利润,比2007年98兆元的销售额在五年期间增长了接近2倍。 三星电子在上月Interbrand发表的2012年100大品牌中排名第九。 2011年品牌价值排位17位。取得如此令人瞩目的成长,因素诸多,研究结 果总结的生长动力如下: (1)速度(果断、迅速的决策) 有种说法:今天三星电子高层会议所讨论的样品创意,第二天就会 出现在早会桌上。”可见三星电子的超高速度。 三星电子对智能手机的初期应对稍显迟缓。三星手机落后于苹果 “iphone”之说,也不过是四年前的事情。但是三星电子的“GALAXY 系列”上演了一部戏剧性的成功神话。这一切都归功于速度。三季度三 星电子销售的智能手机接近苹果的两倍。智能手机竞争企业每年上市一 到两个新产品,三星电子则拿出了十多个品种,生产出符合市场需求的 产品。 近年来三星电子在电视 机领域也 不短 提出“L E D -3D -智 能- a l l
三.国内光伏产业发展方向 “十二五”以来,《太阳能光伏产业“十二五”发展规划》、《可再生 能源发展“十二五”规划》等相继颁布,一系列促进光伏产业发展的政 策措施也纷纷出台,而光伏企业自身也需要调整战略,提高自身“御寒” 能力,探索更具竞争力的发展方式。 一是要提高技术创新能力,减少对外依存度。国内光伏产业危机 的一个重要原因就是核心技术和关键设备的缺失,因此,只有提高产业 本身的自主创新能力,突破技术难关,掌握核心技术,才能从源头上解 决过高的对外依存度,打破发达国家对光伏产业的垄断,也才能在国际 光伏市场享有话语权和定价权,转变国内市场利润被两头挤压的困境。 二是要通过市场准入和淘汰制实现行业整合。工信部与发改委、环保部 2011年初发布《多晶硅行业准入条件》,首次设置了多晶硅行业的准入门 槛,要求太阳能多晶硅项目每期规模要大于3000吨/年。新的产业政策 同时在布局、资金、环境保护、土地使用、资源回收等方面设定了条件。 现有项目中不符合该政策的将进行整改,整改不合格将退出多晶硅生
【关键字】现状;发展趋势
一.全球光伏市场现状及发展趋势 据欧洲光伏产业协会数据显示,1994年到2009年短短15年间,全球 太阳能光伏发电累计装机容量增长了44倍,年均增长维持在28.8%。 欧洲、日本和美国一直是光伏产业发展较快的国家,尤其是德国、 西班牙和日本集中了很多知名的光伏电池生产商,同时也是最主要的 光伏产品终端消费市场。2007年之前,欧洲和日本占据了光伏电池生产 的 70 %左右的 市场 份额。2 0 0 7年,中国光伏产品产 量占到全 球产 量 的 26.6%,一跃成为全球太阳能电池第一生产大国。 国际能 源 署 ( I E A) 预 测:2 0 2 0 年世 界光 伏 发电 量将占总 发电 量 的 2%,2040年将占总发电量的20%—28%。欧盟联合研究中心(JRC)预测, 到2030年,可再生能源在总能源结构中的比例将占到30%以上,太阳能 光伏发电在世界总电力供应中将达到10%以上;2040年可再生能源在总 能源结构中将占50%以上,太阳能光伏发电在世界总电力供应中将达 20%以上;到21世纪末,可再生能源在总能源结构中将占到80%以上,太 阳能光伏发电在世界总电力供应中将达到60%以上。
一、三星电子企业文化 三星之所以能够成长为世界瞩目的企业,有诸多因素。但在财经 界最得到认可的是李健熙会长的领导能力和公司的长远规划。李健熙 会长在1987年就任时提出“二次创业”的概念,1993年提出“新经营宣 言”,最近又提出了“创造经营”理念,引领三星在全球化竞争中不断变 化和革新。黄仁赫(音译)韩国经济研究院企业研究本部长指出:“李健 熙会长在每一重要瞬间提出不断变化的这种领导力,在三星集团取得今 天的成果中起到及其重要的作用。”审时度势,正确判断公司长远规划 的能力成为领导力的核心。 三星在经历亚洲金融危机后为了控制和管理日新月异的市场变化, 强化了对体系管理的投资,进行了W字革新。W-Type Model是韩国大 型企业主要适用的方式。模仿全球化企业的经营革新理论,将其作为 革新战略,未经检验的理论亦被接受。但该体系控制组织,限制工作和 人的想法、行动,抹杀创新性。至2000年代中期该战略很被接受,构筑 了非常具有效率性的组织结构。三星员工与外部专家都评价:三星通过 “快速跟随者”,“第二”战略,模仿领先企业并进行改善取得很大成 功。但是三星如果想存活下来,成长为全球性的企业,需要的是创意性 的思考。所以三星现在需要进行S字革新。S字革新是通过共享企业规 划,带动企业革新以确保市场竞争力,提高企业业绩。以利益为纽带,完 善组织结构,提高员工忠诚度,实现创新、革新精神系统化组织,使革新 得以持续可能。但近来三星的革新方向似乎只聚焦在监督和控制的复 活上,抹煞了创意性。现在三星的竞争力依赖于对生产设施的大规模先 期投资所带来的“规模经济”效益。21世纪三星的核心竞争力不应是这 种诸如生产设施等的硬件基础设施,而应是企业文化等的创意性软性 环境。[2]
三、三星电子国际化 1993年李健熙会长提出“质高于量”的“新经营”理念,三星电子 内部刮起变革之风。继1994年提出“创世界一流”理念,先后推出世界 一流 名品电视 机、名品宽 屏电视 机、世 界最早 的 8 m mVCR、镶钻耳 机 VCR,并成功实现DVD的商品化。此时还诞生了日后成为手机代名词的 “Anycall”手机。三星电子先后推出SH-700、SH-770、cellular手机, 最终超过摩托罗拉登顶国内手机市场,创造了Anycall的神话。 三星在半导体领域也不断书写着世界最早纪录。1994年获得最早 开发256M DRAM,1996年1G DRAM的荣誉。借力于此,1995年创造 了实现净利润2兆5000亿元的“半导体神话”,使三星最终跻身全球企 业。 进入21世纪后三星电子的飞跃发展步伐仍然继续。1999年在巴西
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发展战略
光伏产业现状与发展趋势的思考
朱文祥 周莹 黄河水电开发有限责任公司
【摘 要】光伏产业经历了十几年的高速发展之后,从2011年至今遭 遇“寒冬”,多家国外大型光伏企业宣布破产,国际光伏市场持续低迷。严 重依赖国际市场的中国光伏产业正在面临严峻挑战:产能过剩,产品滞销, 大量企业亏损严重,欧美接连发起的“反补贴、反倾销”调查(下称“双反” 调查)。中国光伏产业是否从此一蹶不振?还是能够走出阴霾,重回光明坦 途?
share”概念,以领先于其他竞争企业的判断和迅速反应,形成了三星电 子的主要竞争力。
(2)最佳的项目组合 三星电子在半导体、智能手机、电视机等家电诸IT产业领域达到世 界最高水准。部件的竞争力带来了组合的竞争力,组合的多样化需求重 新引导出对部件的投资迎刃有余。三星电子有着在全球IT企业中绝无仅 有的,从零件到成套的最佳项目组合。即项目组合可分散风险,确保多 样化,其中某一项目的发展达不到预期也可从其他项目的业绩中挽回损 失,发挥产品间的协同效果的优势。这种拥有多个事业部的构造在“大 融合”时代发挥着更大的作用。 (3)最高的成果补偿体系(绩效体系) 三 星电子 的 高层和 主要员工 从 数月前开始 每天早 6点3 0 分即上 班 工作。之所以取得了史上最好成绩,比其他竞争企业投入了更多的工作 时间,当然起了一定影响。部分人也曾提出这样做会使组织内部成员积 累疲劳,但三星通过绩效给予员工最高补偿,最终克服了发生问题。三 星电子的人事不拘泥于学缘、地缘。高层的出身学府也没有只集中在名 门,从源头上切断了对退休人员的特殊照顾,通过绩效考核给予员工最 确确实实的补偿。正是做到了上述几点,在激烈的社内、社外竞争和压 力下的高强度工作,也能维持员工对企业的忠诚。[3] (4)SCM 垂直系列化 苹果 的 零 部 件 供 应网络 特点 是 所有 的产品 生 产全 部 外 包 (outsourcing)给其他生产企业。主要部件IPHONE中央处理装置则由 苹果直接设计,然后外包给三星电子。从世界各地零部件厂商手中采 购的中间产品,大部分由中国富士康工厂负责组装。非常奇特的组织构 造,世界最高的IT制造企业不直接拥有工厂。相反,三星电子则不送外 包,而是通过系统化的内部供应网络,大部分依靠自主生产的体系。技 术研发时,也是召集配套企业相关人员到三星电子内部共同研讨。相比 为确保价格竞争力而进行外包,内部供应网战略可以提前新产品开发时 间。特别越是像手机这样寿命周期短的产品SCM更显重要。业内人士分 析,在电子产业韩国企业之所以能超越日本企业的主要原因在于SCM。 韩日企业业内人士提到:日本没有SCM的概念。PwC咨询人员评价:详 细的操作手册是日本企业的强项,但缺乏应变能力则成其短板。相反对 三星的评价是:能够快速解读市场趋势,根据市场状况调整研发(R&D) 速度。 崔志成三星电子副会长说:“SCM可以称之为三星电子的核心竞争 力”,显示出三星电子对SCM的自信。 (5)平台共享战略 指特定产品核心的标准化层(layer)。基本部件及软件实现标准化, 外观及设计则按机型制作以减少费用。平台实现共享可在部件采购时 更具购买力,减少库存,每款产品可缩减15亿到30亿的研发(R&D)费 用。
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