保险公司晨会专题_改变自己

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保险集团晨会发言稿范文

保险集团晨会发言稿范文
大家早上好，我想和大家分享一些今天的想法。

首先，我要提醒大家注意我们公司的核心价值观，这将成为我们未来发展的基石。

我们应该始终牢记客户至上、诚信守业、创新变革和团队共赢的理念，并将其贯穿在我们的工作中。

其次，我要强调风险管理的重要性。

我们作为一个保险集团，风险管理是我们的生命线。

我们需要时刻关注市场变化，及时调整风险防范措施，确保公司的健康发展。

最后，我希望大家都能够承担起自己的责任，积极进取，努力工作。

只有每个人都尽心尽力，我们才能共同实现公司的目标，取得更大的成就。

谢谢大家。

保险公司晨会励志分享

保险公司晨会励志分享晨会励志分享：从保险业中汲取力量大家早上好！今天我要和大家分享一些关于保险业的励志故事和经验，希望能给大家带来一些激励和启示。

首先，让我们看一个关于保险业成功人士的故事。

这个人叫做阿里，他是一个年轻有为的保险经纪人。

他从小就有理财方面的天赋，经过努力和坚持，他成为了一名优秀的保险业务员。

阿里一直坚信，保险是一项非常重要的金融产品，可以保护人们的财产和健康。

然而，他也深知保险行业竞争激烈，要想在这个行业取得成功并不容易。

在开始工作的前几个月，阿里遇到了很多困难和挫折。

他的销售业绩一度低迷，客户也不太信任他。

但是，阿里并没有放弃，他不断学习和努力，提高自己的专业知识和销售技巧。

渐渐地，阿里的努力开始取得了回报，他的业绩逐渐改善。

他深知客户的信任是他成功的基石，所以他始终坚持诚信和专业的原则，与客户建立了长久的合作关系。

在保险行业工作了几年后，阿里决定创办自己的保险公司。

虽然还只是一个小公司，但他相信只要保持信心和努力，总会有一天能够取得成功。

阿里的保险公司在开始的阶段面临了很多困难和挑战，但他从不气馁。

他总是以正面的心态面对困难，寻找解决问题的办法。

同样重要的是，他也充分利用了团队的力量，与团队成员共同努力。

几年后，阿里的保险公司逐渐崭露头角，取得了很大的成功。

他的公司业绩迅速增长，声誉也逐渐提升。

他被业界称为保险业的成功典范，也赢得了众多客户的信任。

所以，从阿里的故事中，我们可以看出在保险行业取得成功需要勇气、信心和努力。

无论遇到多少挫折和困难，我们都要坚持下去，相信自己的能力和潜力。

同时，我想和大家分享一些我在保险行业的工作经验。

首先，我们要不断学习和提高自己的专业知识。

保险是一个复杂的领域，我们需要不断跟进最新的行业动态和产品信息，以便为客户提供最合适的保险方案。

其次，我们要建立良好的客户关系。

客户是我们成功的关键，我们要关注并满足他们的需求，提供优质的服务。

只有建立起客户信任和忠诚度，我们才能够长期发展和繁荣。

保险早会专题分享-塑造阳光心态-

塑造阳光心态学会开悟人生
开悟有四个步骤:
第一步：养成一种习惯，发现生活的美好方面。要学会欣赏每个瞬间，要热爱生命，相信未来一定会更美好。有人压力一大就去算卦，聪明人不算卦。算卦的目的是要算一个好的未来，万一算了一个差的未来怎么办？你就惨了，不是你的未来差而是你自己努力把它变差。要相信通过努力，自己的未来没有问题。
浙江大学有两个女同学甲、乙是好朋友，大学毕业后留校当老师，很幸运每人都生了两个儿子。甲的两个儿子很争气，都考到美国留学了，乙的两个儿子不争气，全都干了“的哥”，你们说甲、乙谁自豪？人们都羡慕甲，说你真好，两个儿子都考到美国留学了。但是遗憾的是，甲并没有感到开心，反而是乙的两个儿子每逢节假日就开车看自己的母亲，接母亲出去玩，大事小情照顾得非常好，乙日子过得非常开心。甲非常羡慕乙，所以是好是坏不知道呢。也许你说，不要紧，甲移民到美国就行了，就能享受天伦之乐了。我告诉你，是好是坏不知道呢，你把一棵老树移植到另外一个地方，它根本活不了。甲适应了杭州的社会、生态系统，到美国后水土不服，语言不通，没有朋友，孤单，她总不能每天傻呼呼吸点儿空气，啥也不说吧，那不成了地下老鼠了吗？杭州是世界最佳的人居地方，你移民到美国干吗去？美国哪有西湖啊，有湖没人看，没人看的地方你看它干吗？你总不能每天对着水发傻吧，是好是坏不知道呢！我们改变不了事情就要改变对事情的态度。
改变了态度就有了激情，有了激情就有了奋发向上的斗志，结果就会变化。有一个经典案例是这样说的，一个小孩和一个水手聊天，小孩问水手，大海那么恐怖，你怎么敢到海上去呢？水手说，大海也有很美丽的时候。小孩问，你爷爷死在哪儿？水手说，我爷爷死在海上。小孩问，你父亲死在哪儿？水手说，我父亲也死在海上。小孩接着说，那你怎么还敢到海上去呢？水手反问小孩，你爷爷在哪儿死的？小孩说，我爷爷是在床上死的。水手问，你父亲在哪儿死的？小孩说，我父亲也是在床上死的。水手问，那你怎么还敢到床上去呢？别人掉到海里你不一定掉到海里，别人出问题你不一定出问题。

早会分享我的未来我做主职业生涯规划认识改变塑造自我含备注50页保险公司

❖ 2016.8-2018.6 分公司银行保险销售支援部经理
❖ 2018.6至今
分公司人力资源部经理
国家二级人力资源管理师、心理咨询师
课程目标
了解公司职务职级体系，岗位胜任素质，职业生涯成长路径。认识自身成长过程中职业规划的意义，应该具备的专业技能等。对自己未来发展有明确的认知和规划。
课程导入
追求卓越
开放分享
服务意识
定义：主动地、积极地采取措施获取所需知识和技能，以提高工作能力、改善工作绩效。
行为要求
**人寿员工积极学习指标需达到“合格”级，中层要达到“良好”级。
配合公司和团队发展，积极学习相应知识
为完成本职工作而学习
按照公司要求或安排进行学习；为顺利完成工作而学习。
为高效工作，自觉学习，善于反思总结
XX分公司财务部 XX分公司人力资源部 XX中支分管总 XX中支总总经理 XX分公司银保部经理 XX分公司人力资源部经理
成长路径模型——专业系列
普通文员
P系列专业路线
案例人物介绍
姓名：马小跳
年龄：30
入司时间： 2011.
经历：XX中
6 支运营服务部
理赔调查岗（2011年
PX2X）分公司运营服务部理赔调查岗（2014年
特质动机 ……
外显的基准性素质
潜在的鉴别性
素质
❖ 只是对胜任者的基本要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来。
❖ 比如：学历、专业、年龄等
岗位胜任素质
❖ 它对人的工作绩效起着关键作用，是区分表现优异者与表现平平者的关键因素
❖ 比如：积极学习、执着坚韧、追求卓越等
人才素质冰山模型

保险人员晨会励志句子

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保险早会激励专题给自己一个动力14页

把“如果”改成“下次”
一位精神病医生有多年的临床经验，他退休后，撰写了一本医治心理疾病的专著。这本书有1000多页，书中有对各种病情的描述和药物、情绪治疗方法。有一次，他受邀到一所大学讲课，在课堂上，他拿出了这本厚厚的著作，说“这本书有1000多页，里面有治疗方法3000多种，药物10000多样，但所有的内容，只有4个字。”说完，他在黑板上写下了“如果，下次。” 医生说，造成人的精神消耗和折磨的都是“如果”这两个字，“如果我考进了大学”、“如果我当年不放弃她”、如果我当年能换一项工作”……
不抛弃，不放弃，我们有这样的骨气不抛弃，不放弃，我们有这样的底气。我们有信心让大家赚到钱，我们有能力给大家服好务，我们用真心给大家搭好台。
找到一个动力找回当初的自我
把“如果”改成“下次”
第二种人刚好相反，同样不快乐。为什么不这样想，我已经吃到了最好的葡萄，有什么好后悔的；我留下的葡萄和以前相比，都是最棒的，为什么要不开心呢？这其实就是生活态度问题，它决定了一个人的喜怒哀乐。往事并不如烟，许多记忆让我们无法释怀，那些不愉快正影响着我们的幸福，甚至造成心灵的障碍。别把自己沉浸在后悔和遗憾当中，重要的是多想想下一步要做的事情。
把“如果”改成“下次”
医治方法有数千种,但最终的方法只有一种,就是把如果改成下次, “下次我有机会再去进修”、“下次我不会放弃所爱的人”…… 钱钟书在《围城》中讲过一个十分有趣的故事，天下有两种人，比如有一串葡萄，一种人挑最好的先吃，另一种人把最好的留在最后吃。但两种人都不快乐，先吃最好的人认为他每一粒葡萄越来越差，先吃不好的人认为他每吃一粒都是吃留下的葡萄中最坏的。原因在于第一种人只有回忆，他常用以前的东西来衡量现在，所以不快乐。
一个人成长道路上最大的瓶颈就是他一直以为自己是在为别人做事，于是因此心态不好，也失去了很多机为我自己要锻炼管理能力；我做工作，是为了自己要积累更多的经验；我做杂事，是因为要锻炼更好的时间管理能力…...

保险公司早会专题心态调整

总裁感叹地模着男孩旳头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了一次很好旳演讲。”接着，总裁转向业务代表们说：“这位男孩目前做旳工作，过去是由一种比他大8岁旳男孩负责旳。他们旳工作相同，索取旳费用相同，服务旳对象也相同。”
“但是，”总裁激动地说，“两个人旳结局却不同！这个小鞋匠说话旳口气充斥了自信和热情，而原来那个男孩说话时口气冷漠悲观，而且，当顾客给他一块钱时，他也不会说声‘谢谢’。所以，他旳顾客也不会再给他小费，自然也不愿再看到他淡漠旳脸……所以，他旳生意越来越惨淡，当然无法以此为生。” 这时，第一位演讲过旳销售代表如梦方醒似旳激动地说：“我明白了，我们之所以销售得不好，就是因为我们没有用热情和自信旳口气感染顾客。”
杂志《做人与处世》曾经讲述了这么一种生动旳故事—— 瑞士一家收银机销售企业陷入了空前旳财务危机。总裁亲自召集业务代表开会，想了解产品为何销售不出去。一位销售代表说：“我旳销售成绩下降，是因为我负责旳那个区域正遭逢干旱，大家旳生意都受到影响，没有人乐意购置收银机。还有，今年是总统大选年，每个人都在紧张选举成果，大家旳注意力都在总统身上，没有人有爱好购置收银机……” 话音未落，第二位业务代表就站了起来，他旳口气甚至比第一位更悲观，充斥了茫然和颓废：“我感觉企业将近完蛋了，就像一座岌岌可危旳大厦，我认可我正准备跳槽。”此时，业务代表中旳二分之一人都坦陈自己确实在另谋出路。
“你几岁了？在我们企业门口擦鞋有多久了？”总裁问他。 “我9岁，来了6个月了。”小男孩回答。 “很好。你擦鞋一次赚多少钱？” “擦一次一块钱。”男孩回答，“但有旳时候，我会得到某些小费。” “在你来之前是谁在这里擦鞋？他为何离开？” “是一位叫比尔斯旳男孩，他已经17岁了。我据说，他觉得擦鞋无法维持生活而离开了。” “那你擦鞋一次只赚一块钱，有方法维持生活吗？”

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改变之门
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情还是说之以理，我们都不能替别人开门。
——美国作家费格森
为什么要改变呢？
考虑自己的身价？
你一个月的劳动力值多少钱？
1000元 3000元 5000元 10000元
那我们该如何改变呢？
从高效能人士的七个习惯做起：
改变自己，感动他人
每天晚上睡觉前的思考： • 我今天是否有收获？ • 这一个月来，我改变了多少？ • 我坚持工作了吗？
ห้องสมุดไป่ตู้
技巧和努力哪个更重要？
光有技巧还不够
只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时顺利过关，甚至成绩还不错，但没有日积月累的付出，绝对无法学得精通。试想如果耕种也临时抱佛脚会多么荒谬。春天忘记了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢？耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。
• 习惯一：积极主动 • 习惯二：以终为始 • 习惯三：要事第一
• 习惯四：双赢思维
• 习惯五：知彼解己
• 习惯六：统合综效
• 习惯七：不断更新