临时工规章制度
学校临时用工管理制度(5篇)
学校临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人____，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度第一章总则第一条目的与依据为确保临时工作人员的身体健康和生命安全，维护企业正常运营，制订本制度。
本制度根据国家有关安全生产法律法规以及企业实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于企业聘用的所有临时工作人员。
第三条定义1. 临时工作人员：指在企业临时工作的非长期雇员，包括临时合同工、劳务派遣人员等。
2. 企业：指雇佣临时工作人员的单位。
第四条安全管理原则1. 人员安全第一，预防为主。
2. 安全生产责任制。
3. 教育培训与技术支持并重。
4. 经济合理，科学管理。
第二章临时工作人员的安全责任第五条临时工作人员的权利和义务1. 临时工作人员享有与正式员工相同的安全权益。
2. 临时工作人员应当自觉遵守企业的安全规章制度，接受安全培训，不得违反安全操作规程。
3. 临时工作人员应当密切关注工作岗位上的安全隐患，及时向企业报告并采取预防措施。
第六条岗位安全责任1. 企业应当对所有岗位进行安全评估，并制定相应的安全操作规程。
2. 企业应当对临时工作人员进行安全岗位培训，确保其了解并掌握工作中的安全操作规范。
3. 企业应当为临时工作人员提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第七条安全生产责任制1. 企业应当明确安全生产的责任制，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 企业应当建立安全生产管理委员会或者安全生产管理小组，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
第三章安全管理措施第八条安全教育培训1. 企业应当为临时工作人员开展安全教育培训，包括安全操作规范、应急逃生演练等内容。
2. 企业应当根据临时工作人员的不同岗位需求，制定相应的培训计划和内容。
第九条安全生产管理1. 企业应当建立健全安全生产管理制度和安全操作规程，对临时工作人员进行监督和指导。
2. 企业应当对临时工作人员进行定期安全检查，发现问题立即整改并追踪处理。
第十条应急预案制定与执行1. 企业应当制定健全应急预案，明确临时工作人员在紧急情况下的应急措施。
学校临时用工管理制度（6篇）
学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。
一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。
二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。
三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。
四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。
㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。
五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。
六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。
七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。
八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。
九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。
十、严格临时工的归口管理制度。
任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。
十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。
十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。
临时工管理制度_临时工管理制度条例
临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。
人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。
如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。
五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。
2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。
求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。
(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。
(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。
3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。
经人事处备案后科室方可用工。
4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。
根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。
5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。
临时工管理制度模版（5篇）
临时工管理制度模版一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理规范制度模版（4篇）
临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。
该制度适用于公司所有部门。
2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。
2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。
3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。
3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。
3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。
4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。
4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。
4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。
假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。
5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。
5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。
5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。
6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。
6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。
6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。
7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。
7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。
7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。
8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。
8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。
铁路临时工规章制度
铁路临时工规章制度第一章总则第一条为规范管理和保障铁路临时工作人员的权益，保障铁路安全运行，制定本规章制度。
第二条铁路临时工是指在紧急情况或特殊情况下临时招募的、工作不超过一个月的工作人员。
第三条铁路临时工应遵守本规章制度的各项规定，服从铁路工作人员的安排和指挥，维护铁路秩序和安全。
第二章铁路临时工的招募第四条铁路临时工的招募主要通过公开招聘、内部推荐或面试选拔等方式进行。
第五条铁路临时工应符合相关招聘条件和岗位要求，经过面试合格后方可录用。
第六条铁路临时工应当签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第三章铁路临时工的权利和义务第七条铁路临时工享有与正式工作人员同等的工作权利，包括工作安全、职业保险、工资待遇等。
第八条铁路临时工应严格遵守工作纪律和规章制度，服从领导安排，不得擅离岗位或私自离职。
第九条铁路临时工应保守铁路工作秘密，不得泄露公司机密信息或利用职务之便谋取私利。
第四章铁路临时工的工作安全第十条铁路临时工在工作中应注意安全防范，严格遵守安全操作规程，确保铁路运行安全。
第十一条铁路临时工应定期参加安全培训，增强安全意识，提高事故应对能力。
第十二条铁路临时工在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，应及时报告，保障铁路安全。
第五章铁路临时工的工资待遇第十三条铁路临时工的工资待遇应按照劳动合同规定和工作时长支付，不得低于最低工资标准。
第十四条铁路临时工在加班、节假日和夜班等特殊情况下应按相关规定加班工资或津贴。
第六章铁路临时工的绩效考核第十五条铁路临时工应定期接受绩效考核，根据表现情况确定绩效等级和奖惩措施。
第十六条铁路临时工绩效考核结果将影响其日后工作机会和报酬待遇，应认真对待。
第七章铁路临时工的纪律处分第十七条铁路临时工如违反规章制度或有过错行为，将受到相应纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。
第十八条铁路临时工如果涉嫌违法犯罪，将按照法律法规处理，严厉打击。
第八章铁路临时工的离职及工作总结第十九条铁路临时工在合同期满或其他特殊情况下离职应提前通知，如有违约行为将承担相应法律责任。
临时工签到表规章制度
临时工签到表规章制度一、目的与范围为了规范临时工的签到情况，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。
此规章制度适用于公司所有临时工作人员。
二、签到时间及地点1. 临时工签到时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 临时工应在公司指定的签到地点进行签到，如有特殊情况需在提前请假的情况下签到。
三、签到方式1. 临时工应准时到达签到地点，通过以下方式进行签到：- 手机签到：使用公司提供的签到APP进行签到。
- 打卡签到：使用公司提供的考勤机进行打卡签到。
四、签到规定1. 临时工应在签到时间内完成签到，如有迟到情况需提前请假并得到批准。
2. 临时工应准确填写签到表，包括姓名、签到时间等信息，不得造假或漏填。
3. 临时工签到表需保存至公司指定的地点，不得私自带离或篡改。
4. 若临时工有未签到的情况，应及时向领导及时说明原因并提出补签。
5. 连续三次未签到视为放弃该工作机会，公司有权解除与其的合作关系。
五、签到记录1. 公司将对临时工的签到情况进行记录并每月定期汇总报表。
2. 临时工可通过公司指定的途径查询自己的签到记录，如有异议应在三个工作日内提出并待公司审核。
六、签到奖惩1. 临时工准时签到且达到工作要求者将获得相关奖励，具体奖励根据公司规定执行。
2. 临时工未按时签到或出现多次违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣款、解除合同等。
七、其他事项1. 临时工在签到过程中需保持身心清醒，不得喧哗、聊天或使用手机等行为。
2. 签到过程中若遇到任何问题应及时向主管汇报并待处理。
3. 本规章制度如需修改需经公司领导审批，并及时通知临时工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。
2. 对于未尽事项，公司有权进行解释并补充规定。
以上为公司临时工签到表规章制度，临时工务必遵守，如有违反将受到相应处罚。
祝大家工作顺利，合作愉快！。
临时工用工制度范文（3篇）
临时工用工制度范文1. 介绍欢迎加入本公司作为临时工的团队！本用工制度旨在规范和保障临时工的权益，以确保工作环境的公正和和谐。
请仔细阅读以下制度，并遵守执行。
2. 岗位安排2.1 按照公司的需要，临时工将被分配到特定的岗位工作。
2.2 临时工需要遵守指定的工作时间、地点和工作内容要求。
3. 合同与薪酬3.1 临时工将与公司签订劳动合同，并明确约定工作期限及薪资。
3.2 临时工将根据实际工作时间及完成的任务计算薪资。
4. 工作时间和休假4.1 临时工需按照公司规定的工作时间到岗并完成工作。
4.2 临时工享受合法的休假权益，具体请参照劳动法规定。
5. 工作责任和纪律5.1 临时工应遵守公司的一切规章制度以及安全操作规程。
5.2 临时工在工作中应保持高度的责任感和敬业精神，严禁迟到、早退和旷工行为。
6. 保密义务6.1 临时工需要保守与公司工作相关的秘密，未经公司许可，严禁以任何方式泄露公司机密信息。
6.2 临时工需在合同终止后归还公司资料和工作设备。
7. 健康和安全7.1 临时工需自行负责自己的个人安全，遵守公司的健康和安全规定。
7.2 遇到工作场所的安全问题或者意外情况，临时工应立即向上级汇报。
8. 绩效考核和奖惩制度8.1 临时工将按照公司规定的绩效考核标准进行评估。
8.2 出现违规行为或工作表现不佳的情况，公司有权采取相应的惩罚措施。
9. 终止和解除劳动合同9.1 临时工和公司都有权根据劳动法规定合法解除劳动合同。
9.2 临时工需提前通知公司，正式终止合同关系。
10. 其他10.1 本制度仅为参考，请根据实际情况进行调整和完善。
10.2 本制度解释权归公司所有。
感谢您对本公司的选择和支持。
我们相信，遵守和执行本用工制度将有助于保障您的权益和提供良好的工作环境。
如果您对本制度有任何疑问或建议，请随时与我们沟通。
无论你是以全职或临时工身份为公司工作，我们都期待你的全力投入，共同为公司的发展作出贡献！临时工用工制度范文（2）是指雇主与临时工之间的工作安排和合同约定。
法院临时工管理制度
法院临时工管理制度第一章总则第一条为了规范法院临时工管理，保障法院工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条法院临时工是指法院聘用的临时性工作人员，包括临时工和合同工。
第三条本制度适用于所有法院临时工，包括各级法院的法官、书记员、法警、保安、司机、清洁工等临时工作人员。
第四条法院临时工应当遵守法律法规，遵守法院的各项规章制度，维护法院的声誉和形象。
第二章招聘与录用第五条法院临时工的招聘与录用应当公开、公平、公正，不得以任何方式进行任人唯亲、以权谋私等行为。
第六条法院应当根据具体工作需要，确定临时工的职位、工作时间、工作内容和工资待遇等。
第七条法院拟聘用临时工，应当经过组织部门审核，并由院长批准。
第八条法院临时工应当提供真实、完整的个人信息和相关证明材料，不得提供虚假信息。
第九条法院临时工应当签订书面劳动合同，并严格履行合同约定。
第十条对于违反国家法律法规或法院规章制度的行为，法院有权立即终止与其的劳动关系。
第三章工作管理第十一条法院临时工应当认真履行工作职责，服从法院领导和管理部门的工作安排，不得擅自离岗，不得无故旷工。
第十二条法院临时工应当保守国家秘密，维护法院的利益，不得泄露法院机密信息。
第十三条法院临时工应当遵守工作纪律，不得违反法院规章制度，不得有违法违纪行为。
第十四条法院临时工应当保管好法院交办的文件和物品，不得私自借用、挪用，如有损坏或丢失应当及时报告。
第十五条法院临时工在工作中应当遵守安全操作规定，注意劳动保护，确保工作安全。
第四章绩效考核与奖惩第十六条法院临时工应当参加法院的工作考核，考核结果作为评定工作能力和工作表现的重要依据。
第十七条法院对表现优秀、工作成绩突出的临时工予以奖励，并在工资、升职等方面给予适当的奖励措施。
第十八条对于工作不力、屡教不改的临时工，法院可以采取警告、通报批评、降级、解聘等处分措施。
第五章福利保障第十九条法院临时工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二十条法院临时工在工作期间发生工伤或其他因公受伤的，法院应当依法承担相应的赔偿责任。
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临时工规章制度
临时工规章制度
1.入场与离场规定
1.1 进入工作场所前，临时工必须提前通知工作单位并得到确
认。
1.2 离开工作区域或者下班前，临时工必须主动向工作单位报
告并签离。
2.工时与休假规定
2.1 临时工的工时按照工作单位的规定执行，超时工作需要得
到工作单位的同意。
2.2 临时工享有法定假期，具体休假时间根据工作单位的规定
执行。
2.3 临时工的请假需提前向工作单位提出申请，并得到批准。
3.工作责任与义务
3.1 临时工必须遵守工作单位的安全规定，严禁违章操作、私
自离岗、私自带离厂作业等行为。
3.2 临时工需保护工作单位的商业机密和知识产权，禁止泄露、
篡改或者擅自利用相关信息。
3.3 临时工要时刻保持企业形象，不得在工作期间穿着不当、
饮食不规范或者进行其他不利于工作单位形象的行为。
4.劳动报酬与福利待遇
4.1 临时工的劳动报酬以工作单位和临时工签订的合同为准。
4.2 临时工享有法定福利待遇，包括工伤保险、社会保险等，
具体执行标准参照相关法律法规。
5.违纪与处罚
5.1 临时工违反工作单位的规章制度，将受到相应的纪律处分，
包括扣工资、警告、解雇等。
5.2 临时工有违法犯罪行为，将承担相应的法律责任，工作单
位将配合相关部门进行调查和处理。
6.附件
本文档涉及的附件包括：
●临时工合同范本
●工作单位安全规定
●法律法规相关资料
7.法律名词与注释
●工时：指劳动者在一定时间内从事劳动的时长。具体标准参
照《劳动法》相关规定。
●休假：指劳动者按照法定时间或者单位规定的时间暂停劳动，
并享受相应的工资待遇或者福利。具体标准参照《劳动法》相关规
定。
●劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，由用人单位支付的
报酬。具体标准参照相关法律法规。