《就业与培训》练习题二
企业培训师基础知识练习题(答案)
企业培训师《练习册》参考答案《企业培训师基础知识》第一章职业道德基本常识（一)是非判断题1、（√)2、(√）3、(×）4、(√）5、（√）6(√）7、（√）（二）单项选择题1、（A）2、（D）3、（C）4、（A）5、(D)6、（B）7、(B）8、（C)（三）多项选择题1、（ABDE）2、(ABC)3、（ABE）4、（BE）5、（ABDE)6、（AB）（四）判断说明1、（√）由于各行各业在特定的职业活动中形成了各自特殊的职业行为规范和道德要求，因此，各行各业的职业道德都打上了鲜明的职业烙印。
2、（√)培训师要有渊博的知识、懂得生产工业知识、企业文化知识、社会心理学知识等,还应具备一定工作能力，包括知识创新能力、工作协调能力、人际沟通能力、信息处理能力、理论研究能力及语言表达能力等。
第二章政策法规基本常识（一)是非判断题1、（×）2、（√）（二）单项选择题1、（C）2、（C)3、（B)4、（A）5、(B）6、（B）7、(A）（三)多项选择题1、（CE）2、（BCD）3、（ABCE）（四）简述题1、是我们培训工作者的尚方宝剑，宪法、劳动法、职业教育法，企业职工培训规定等等国家法律规定了职业培训发展的目标、原则和制度，为我国培训事业的发展提供了法律依据和政策保障;培训师学好这些法律政策才能坚持正确的培训工作方向。
2、通过开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，可以有效地促进城乡新成长的劳动力根据经济发展和劳动力市场需求,接受相应的职业教育和培训,提高自身素质，同时,通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业压力，为下岗职工的再就业创造更加宽松的条件。
第三章经济学基本知识（一）是非判断题1、（√）2、（√)（二）单项选择题1、（C）2、（B）3、（D）4、(C）5、（A）（三)多项选择题1、（ACDE)2、（BCE）3、（ABC）4、（CDE)5、(ADEF）6、（BCDE)7、（AB）8、（BCD）（四）简述题1、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的变化对其工资水平变化的反映程度,如劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性较大，反之亦然。
八大员-劳务员练习题(附参考答案)
八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。
A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。
A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。
“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。
A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。
A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。
劳动法练习题(含答案)
劳动法练习题（含答案）一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A、100%B、200%C、300%D、150%正确答案：B2.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。
A、股东代表大会B、监事会C、工会D、职工代表大会正确答案：C3.在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意A、五分之一B、三分之二C、半数D、四分之三正确答案：C4.以为“和谐劳动关系”只是一种假象学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、新保守派D、正统多元论学派正确答案：A5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过()小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时A、1,3,36B、2,3,36C、1,2,36D、1,2,30正确答案：A6.根据《劳动法》规定,国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行()A、培训证书制度B、职业资格证书制度C、学历文凭制度D、技能分类制度正确答案：B7.某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案：C8.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。
A、满14周岁不满16周岁B、满18周岁不满20周岁C、满16周岁不满18周岁D、满16周岁不满20周岁正确答案：A9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是()A、派遣单位与劳动者商定B、按用工单位所在地原则C、按派遣单位所在地原则D、派遣单位与用工单位商定正确答案：B10.下列关于劳务派遣表述,对的是()A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位不必支付报酬B、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法C、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会,而不能参加用工单位工会D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者正确答案：D11.下列关于劳动就业服务表述不对的是()A、享有就业服务是每个公民权利B、就业服务对象涉及有劳动力供应愿望各种劳动者及需求劳动力各种用人单位C、就业服务内容涉及失业登记、职业指引、生产自救、就业训练等D、提供就业服务是政府职责和义务正确答案：A12.国家采取措施建立健全(),县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
企业培训师模考试题含参考答案
企业培训师模考试题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B2.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。
A、采购管理B、财务管理C、行政管理D、储存管理正确答案：B3.立足大局之后，将产生竞争意识，( )分析是必不可少的。
A、SWOTB、资产负债率C、ABC分析D、投入产出正确答案：A4.下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。
A、理论类信息B、条件类信息C、依据类信息D、主体类信息正确答案：A5.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。
A、“目标”B、“环境”C、“大自我”D、“对象”正确答案：C6.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。
A、信息存储和输出形式B、教材大纲C、内容并归纳整理分类D、培训需求内容正确答案：A7.人力资本投资收益率变化规律不包括（）A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的预期收益递减正确答案：D8.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、具有较大的发展潜力B、具有较强的竞争力C、择业观念保守D、就业能力和工作经验缺乏正确答案：C9.常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。
这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。
A、反应B、行为C、学习D、结果正确答案：A10.合同法对违约责任采取的归责原则是( )。
A、严格责任原则B、推定过错责任原则C、过错责任原则D、绝对责任原则正确答案：A11.企业部门向独立公司转化是现代社会的( )特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A12.下列层次排列顺序正确的一项是（）。
A、宪法、法律、行政法规、规章B、宪法、规章、法律、行政法规C、法律、宪法、行政法规、规章D、法律、行政法规、宪法、规章正确答案：A13.策划思维内在特征不包括以下哪项( )。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
人力资源师四级真题(2024
2024年11月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。
（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确看法是（）。
（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”要求从业人员做到（）。
（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避开职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。
（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳安排、自享其乐（Ｃ）勤奋努力、专心工作、等价交换、劳有所得（Ｄ）酷爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）。
（Ａ）诚恳劳动的要求（Ｂ）公允公正的要求（Ｃ）擅长合作的要求（Ｄ）甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于（）。
（Ａ）深化了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆（Ｃ）把握状况，有效利用（Ｄ）和谐相处，相互双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
（Ａ）通识性、才智性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、才智性、目的性、阅历性8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是（）。
（Ａ）无差别地均等（Ｂ）依据相同的程度服务（Ｃ）热忱、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格（二）多项选择题（第9～16题）9、坚持集体主义的要求是（）。
（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要状况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案单选题（共30题）1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A2、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 B3、人员配置应遵循的原则不包括（）。
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C4、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B5、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。
则他的日工资为（）。
A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 C6、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 C7、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 D8、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 C9、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A10、下列关于就业的说法错误的是（）。
A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 D11、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案单选题（共60题）1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D2、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。
A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 B3、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。
A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 D4、人事部门对自学的管理不包括（）。
A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 C5、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 A6、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C7、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。
A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 A8、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系9、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 A10、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 B11、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。
11就业与培训试题
《就业与培训》选择题1.职业培训的本质要求是CA)灵活性B）多样性C）技能性D）知识性2.职业培训的本质要求是DA）针对性和实用性B）灵活性和多样性C）实用性和灵活性D）技术性和技能性3.我国职业培训机构除了中外合作办职业培训机构、企业培训机构外，还有BDEA)各类学校B)技工学校C)就业指导中心D)民办职业培训机构E)就业训练中心4.以下不属于职业培训机构的是DA）××企业培训中心B）××市就业训练中心C）××省高级技工学校D）××省就业指导中心5.开展技术工人职业培训工作的主体力量是AA) 技工学校B) 就业训练中心C) 民办职业培训机构D) 企业培训机构6.我国建立就业准入制度的时间是BA)1999年B）2000年C）2001年D）2002年7.职业培训的改革方向是BDA)产业化B)市场化C)一体化D)社会化E)知识化1.为帮助初次求职人员提高就业能力而进行的必备的职业知识和技能的培训是AA）就业前培训B）就业后培训C）在职培训D）知识培训2.建立劳动预备制度的目的是DA）搞好就业服务B）提高在职人员技能C）对新成长劳动力进行就业指导D）提高劳动者素质和缓解就业压力3.青年劳动者就业前应经过培训的制度规定称为AA）劳动预备制度B）劳动合同制度C）再就业培训制度D）职业资格证书制度4.下列属于劳动预备制培训对象的选项是BCA）城镇就业转失业人员B）准备就业的城镇高中毕业生C）辍学准备外出务工的农村初中毕业生D）应届大学毕业生E）初中毕业准备在家务农的青年5.根据培训内容不同，企业职工培训的类型有ABCDEA）职业资格培训B）岗位培训C）岗位练兵D）转岗转业培训E）学徒培训6.按照《职业教育法》规定，一般企业要按职工工资总额的一定比例提取职工教育经费，其比例为BA）2.5% B）1.5% C）0.5% D）2.0%1.在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决操作性难题的高技能人才是AA）技术技能型人才B）知识技能型人才C）复合技能型人才D）复合技术型人才2.具备较高的专业理论知识水平和操作技能水平，能用理论知识指导实践，创造性地开展工作的高技能人才是CA）技术技能型人才B）复合技能型人才C）知识技能型人才D）机关管理人员3.钳工、中式烹调师属于高技能人才中的AA）技术技能型人才B）复合技术型人才C）复合技能型人才D）知识技能型人才4.网络管理员、信息安全员、电子仪器制作师属于高技能人才中的BA）技术技能型人才B）知识技能型人才C）复合技能型人才D）复合技术型人才5.高技能人才主要包括技能劳动者中取得DEA）初级职业资格的人员B）中级职业资格的人员C）高级职业资格的人员D）技师职业资格的人员E）高级技师职业资格的人员6.目前我国技术工人队伍的等级结构，从低到高呈CA）钟形B）枣核形C）金字塔形D）倒金字塔形7.造成我国高技能人才短缺的原因有CA）企业重视技术工人的培养B）人才成长通道畅通C）激励机制不健全D）后备技能人才培养充足8.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略，两高人才指高层次和CA)高质量B)高学历C)高技能D)高水平9.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略，“两高人才”是指CA）高技能和高学历人才B）高学历和高水平人才C）高层次和高技能人才D）高水平和高技能人才10.我国高技能人才培训工程实施的重点在DA)高科技部门B）海归创业人才C）高等职业教育D）部分工业集中的城市和大中型企业1.再就业培训属于BA)学历教育B)职业培训C)就业前培训D)在职培训2.对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必需的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训，称为BA）转岗培训B）再就业培训C）岗前培训D）在岗培训3.再就业培训的对象包括ABA）城镇就业转失业人员B）国有企业下岗职工C）应届大学毕业生D）农村剩余劳动力E）现役军人4.下列人员中属于再就业培训对象的是DA）大学应届毕业生B）农村剩余劳动力C）中学在校生D）城镇就业转失业人员5.下列人员中属于再就业培训对象的是DA）大学应届毕业生B）农村新增劳动力C）城镇新增劳动力D）城镇就业转失业人员6.根据有关规定，可从失业保险基金中得到培训费用补贴的是BA）就业前培训B）失业人员转业培训C）转岗培训D）在职培训1.培训对象既包括下岗失业人员，也包括院校毕业生的培训是DA）就业前培训B）职工培训C）再就业培训D）创业培训2.个人创业的主要形式包括CDEA）国有企业B）集体企业C）私营企业D）个体工商户E）社区非正规就业组织3.关于社区非正规就业组织的叙述，错误的是BA)举办者可以是街道、居委会B)是专门安置残疾人就业的劳动组织C)经营项目主要是与社区服务有关的项目D)是暂未进行工商税务登记的便民服务劳动组织4.促进培训与就业紧密结合的最直接有效途径是开展DA)知识培训B）职工培训C）业务培训D）创业培训5.2001年我国引入国际劳工组织开发的一种创业培训项目为AA）SYB培训模式B）三段式培训模式C）远程创办培训模式D）自考模式6.SYB培训模式属于BA）在职培训B）创业培训C）远程培训D）就业前培训7.国家创业示范基地功能模块不包括DA）提供开业指导B）落实税费减免政策C）解决创业场地D）提供失业登记和职业介绍服务1.职业须同时具备的特征包括ABCDEA）目的性B）社会性C）稳定性D）规范性E）群体性2.职业分类的基本原则是AA）工作性质同一性B）工作目标同一性C）岗位描述同一性D）工艺流程同一性3.第一部《中国人民共和国职业分类大典》颁布于BA）1998年5月20日B）1999年5月20日C）2000年3月10日D）2001年8月15日4.我国第一部《职业分类大典》颁布于BA）1998年B）1999年C）2000年D）2001年5.《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为DA）3大类B）4大类C）5大类D）8大类6.在我国《职业分类大典》中，按照劳动者工作环境、条件、技术性质的同一性进行划分和归类的类别是CA）大类B）中类C）小类D）细类7.职业在《中华人民共和国职业分类大典》中属于DA）大类B）中类C）小类D）细类8.我国职业分类结构包括四个层次，作为职业的层次是BA)大类B)细类C)中类D)小类9.职业编码“6-10-05-09”中的“05”为CA）大类编码B）中类编码C）小类编码D）细类编码10.职业编码“6-26-02-99”中的“26”为BA）大类编码B）中类编码C）小类编码D）细类编码11.按照《职业分类大典》，下列编码模式错误的是DA)6-10-05-09 B)2-01-01-00C)4-02-08-99 D)08-04-04-1112.职业编码表示正确的是BA）10-02-03-99 B）5-03-06-00C）5-4-3-1 D）8-7-99-0013.按照《职业分类大典》，下列编码模式正确的是AA）6-10-05-09 B）8-7-99-00C）10-02-03-99 D）08-04-04-1114.国家职业资格证书分为CA)初级、中级、高级三级B)技工、技师、高级技师三级C)初级、中级、高级、技师和高级技师五级D)初级、中级、高级、技师、高级技师和特级技师六级15.具备国家职业资格一级资质的人员是AA）高级技师B）技师C）高级技工D）特技技师16.国家职业资格二级对应的国家职业资格证书级别分别为DA）高级B）初级C)高级技师D）技师17.高级技师相当于国家职业资格AA）一级B）二级C）三级D）四级18.制定国家职业标准的原则有ABCDEA）整体性B）等级性C）规范性D）实用性E）可操作性19.我国的国家职业标准体系以国家职业标准为主，以下列哪几项内容为补充ACA）工人技术等级标准B）教师职称序列C）职业技能鉴定规范D）军队军衔等级序列E）行政人员职务序列20.下列内容不属于岗位规范一般内容的是DA）岗位职责B）上岗条件C）生产技术规程D）职业标准21.制定岗位规范应坚持ABDEA）科学性原则B）实用性原则C）多样性原则D）层次性原则E）客观性原则1.职业技能鉴定属于AA）标准参照型考试B）选拔型考试C）理论研究型考试D）就业准入考试2.1996年颁布的再次明确职业资格证书制度法律地位的立法是AA）《职业教育法》B）《公司法》C）《劳动法》D）《高等教育法》3.职业资格证书制度是国际上通行的一种资格认证制度，它针对的对象是CA）高校毕业就业学生B）所有人才C）技术技能人才D）特别行业技术人才4.以下具备国家一级职业资格的人员是A第七章P136培训5=09年真题A）高级技师B）技师C）高级工D）初级工5.对实行就业准入控制的职业（工种）的用人需求，职业介绍机构DA)优先推荐取得职业学校毕业证书的人员B)优先推荐取得相应职业资格证书的人员C)必须介绍取得职业学校毕业证书的人员D)必须介绍取得相应职业资格证书的人员1.我国职业技能竞赛实行分级分类管理，具体包括CDEA）乡镇级B）县级 C）地市级D）省级 E）国家级2.关于职业技能竞赛的叙述，错误的是CA)实行分级分类管理，具体分为国家、省和地市三级赛制B)国家级一类竞赛由劳动保障部牵头组织C)国家级二类竞赛不能冠以“全国××”竞赛活动名称D)国家级二类竞赛由国务院有关行业部门或行业（系统）组织牵头举办3.下列说法中，对中国青年奥林匹克技能竞赛描述正确的是AA）属于国家级一类竞赛B）属于国家级二类竞赛C）参赛者年龄限制在35岁以下D）参赛者年龄限制在28岁以下4.关于我国技能人才评选表彰制度的叙述，错误的是BA)获“全国技术能手”称号者方可申报“中华技能大奖”B)“全国技术能手”是国家级二类职业技能竞赛C)“中华技能大奖”是我国设立的优秀技术工人的最高奖励D)“全国技术能手”是我国设立的优秀技术工人的荣誉称号5.我国对优秀技术工人设立的最高奖项是B 10年真题A）全国技术能手B）中华技能大奖C）高技能人才D）全国技能大奖6.申报中华技能大奖的基本年龄条件是CA）35岁以下B）45岁以下C）55岁以下D）60岁以下7.申报全国技术能手的基本年龄条件是BA）45岁以下B）50岁以下C）60岁以下D）55岁以下1.下列属于就业者的是DA）不满16岁的矿工B）福利院的义工C）家庭主妇D）因病临时休息的工人2.下列选项中属于就业的有CDEA)奥运志愿服务B)主妇的劳务劳动C)有职业，患病三月未上班D)发生劳动争议后，劳动者停工E)每天在自家小店上班半天，未领工资3.以下哪种人不属于就业者DA）有职业而因疾病暂时没从事工作者B）私营业主C）农村从业人员D）不满16岁的煤矿工4.以下不属于就业者的是BA）小时工魏某B）家庭主妇王某C）私营业主赵某D）现役军人李某5.以下人员中不属于就业者的是DA）再就业的退休人员B）私营业主C）农村从业人员D）校内勤工俭学的大学生6.按照有无固定场所、固定雇主、固定时间划分的就业类型是CA)充分就业与不充分就业B)长期就业与短期就业C)非正规就业与正规就业D)单位就业与个体就业7.一般把有固定工作单位的8小时工作的就业形式称为B 10年真题A）灵活（非正规）就业B）正规就业C）充分就业D）不充分就业8.以下属于灵活（非正规）就业的工人是CA）国企正式职工B）中学教师C）自由职业者D）公务员9.下列表述正确的是BA)充分就业时失业率为零B)充分就业时总失业率等于自然失业率C)充分就业时自然失业率为零D)充分就业时总失业率小于自然失业率10.失业在我国通常是指的是城镇失业人员，主要包括CDA）“三无”人员B）进城农民工C）新成长劳动力D）就业转失业人员E）农村剩余劳动力11.下岗职工区别于失业人员最主要的特征是C 10年真题A)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无岗但与原企业没有解除劳动关系D)D)无岗也不缴纳社会保险费12.以下关于失业者表述中，正确的是CA)在劳动适龄人口中，有劳动能力而无职业者B)在16岁以上人口中，有就业要求而无职业者C)在16岁以上人口中，有劳动能力和就业要求而无职业者D)在劳动适龄人口中，无就业要求而无职业者13.以下关于失业者的表述中，正确的是D第九章P16410年真题A）在劳动年龄内，有劳动能力而无职业者B）在劳动年龄内，有就业要求而无职业者C）在劳动年龄内，无就业要求而无职业者D）在劳动年龄内，有劳动能力和就业要求而无职业者14.劳动力参与率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一，其计算公式为AA）（经济活动人口/16岁以上人口）×100%B）（经济活动人口/就业人数）×100%C）（就业人数/劳动适龄人口）×100%D）（经济活动人口/总人口）×100%15.劳动力参与率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一，其计算公式为AA)（经济活动人口/劳动适龄人口）× 100%B)（经济活动人口/18岁以上人口）× 100%C)（就业人数/经济活动人口）× 100%D)（经济活动人口/总人口）×100%16.就业率是衡量就业状况的一个指标，其公式为CA)1－失业率B)(就业人数／经济活动人口)x100％C)(就业人数／劳动适龄人口)x100％D)正就业人数／(就业人数+失业人数)]x100％17.关于就业与失业统计指标的叙述，错误的是AA)就业率与失业率是相对应的指标B)经济活动人口包括就业人员和失业人员C)失业率能反映失业问题的严重程度D)劳动力参与率是衡量劳动适龄人口参与社会劳动程度的指标18.导致结构性失业的原因是DA）劳动力供给大于需求B）经济发展处于低谷C）劳动力供求信息交流不畅D）劳动者技能与职业岗位需求错位19.因技术革命、产品更新换代，导致职工的传统技能落后，由此产生的失业是DA）摩擦性失业B）周期性失业C）季节性失业D）结构性失业20.因劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间导致的失业是DA）时间性失业B）隐性失业C）结构性失业D）摩擦性失业21.导致摩擦性失业的原因有BDA）生产的季节性B）劳动力市场的动态属性C）经济运行的周期循环D）信息的不完善、不对称E）劳动力的内部结构失衡22.导致摩擦性失业的原因有ADA）劳动力市场的动态属性B）劳动力内部结构失衡C）周期性经济波动D）信息的不完善和不对称性E）产品更新换代23.能够促进就业的措施有BCDEA）提高企业税收B）开发社区就业岗位C）兴办劳动密集型企业D）引进外资，扩大产品出口E）扩大公共工程、政府购买1.影响劳动力供给质量的主要因素是DA）人口年龄结构B）劳动力参与率C）劳动力市场政策D）教育和培训2.决定劳动力需求的根本因素是BA）国际形势B）经济发展C）人口总量D）技术进步3.决定劳动力需求的根本因素是BA）经济周期B）经济发展C）人口总量D）技术进步4.就业量与经济同步增长时，就业弹性AA）等于1 B）等于0 C）小于1 D）大于024.目前，我国三大产业中从业人员比重大幅提高的产业是CA）第一产业B）第二产业C）第三产业D）第一产业和第二产业5.利用政府预算来调节总需求水平，促进充分就业所采用的经济政策属于AA）财政政策B）货币政策C）收入政策D）国际贸易政策6.下列措施属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D)失业人员再培训7.下列措施中，属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D）工作岗位创造8.下列措施属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D）工作搜索帮助1.劳动力市场的基本功能是DA）追求经济利益最大化B）实现劳动力使用权的转让B）实现劳动力使用权的购买D ）实现劳动力资源合理配置2.劳动力市场运行机制主要包括劳动力供求机制、劳动力流动机制和BA）劳动力管理机制B）工资决定机制C）劳动力培训机制D）区域协调机制3.劳动力供给弹性是指AA)劳动力供给量对工资率变动的灵敏程度B)劳动力供给量对劳动力需求量变动的灵敏程度C)工资率对工作小时变动的灵敏程度D)工作小时对劳动力供给变动的灵敏程度4.劳动者选择多工作或少工作取决于工资水平和BA）劳动时间B）非劳动收入C）家务劳动成本D ）家庭消费5.劳动力市场最大的需求主体是BA）家庭B）企业C）政府部门D ）公益性组织6.与妇女劳动力供给量呈正相关的是BA）丈夫的工资率B）妇女自身的工资率C）非劳动收入D）社会提供的家庭服务价格7.在经济发展达到较高水平后，劳动力需求的主要部门是DA）农业部门B）工业部门C）进出口贸易部门D）非商品生产部门8.劳动力充分流动的条件不包括AA）劳动力的行政配置B）劳动力的个人所有权C）经济福利的差异D ）劳动力需求的专门化9.近年我国建立市场导向就业机制的关键是AA）解决下岗职工遗留问题B）解决大学生就业体制问题可出多选C）解决农民工进城手续问题D）全面推进户籍制度改革问题10.在解决国有企业富余人员问题的并轨阶段中，正确的做法有ABCDA)企业新减员直接进入劳动力市场B)企业新减员暂时不能就业的享受失业保险C)协议期满出中心的下岗职工进入劳动力市场D)协议期满出中心的下岗职工暂时不能就业的享受失业保险E)协议期满而尚未再就业的下岗职工，再就业服务中心保障其基本生活1.在我国开办职业介绍机构必须DA)在机构章程和管理制度中体现非营利宗旨B)由当地劳动保障部门直接投资并管理C)具有一定数量的有高级职称的专职工作人员D)具有明确的业务范围、机构章程和管理制度2.开办职业介绍机构须经劳动保障行政部门批准，国家对职业介绍实行CA）备案制度B）登记制度C）行政许可制度D）申请制度3.审批职业介绍机构开办资格的机关是CA）县级以上工会组织B）工商行政部门C）劳动保障行动部门D）民政部门4.劳动保障行政部门对职业介绍机构实行CA）季度审验B）半年审验C）年度审验D）两年审验5.由一定主体为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务的活动是A）职业培训 B）职业指导 C）职业介绍 D）职业规划6.下面有关职业介绍内容的阐述中，错误的是A)对劳动者和用人单位招聘用人进行登记B)对劳动者求职和用人单位招聘提供专业培训C)为用人单位提供劳动力资源信息，为其推荐求职者D)为特殊群体人员和长期失业者提供专门的职业介绍服务7.职业介绍信息包括宏观信息与微观信息，以下属于微观信息的有ACEA）用人单位的自然状况B）市场工资价位情况C）求职人员的愿望D）劳动力流动情况E）用人单位岗位空缺情况8.下列属于公共就业“一站式”服务主要内容的是BCDEA）劳动争议处理B）职业指导和职业介绍C）技能培训D）失业保险申领E）档案管理9.不属于公共就业“一站式”服务主要内容的选项是AA）处理劳动争议纠纷B）职业指导和职业介绍C）技能培训D）失业保险申领10.就业服务“新三化”的核心理念是AA）人本服务B）人文精神C）人性化服务D）就业服务的社会化管理11.在就业服务工作中，人本服务要做到ABCDEA）主动服务B）个性服务C）贴心服务D）诚信服务E）高效服务12.就业服务“新三化”是指ADEA）专业化B）科学化C）规范化D）制度化E）社会化13.就业服务“新三化”包括BCDA）市场化B）专业化C）制度化D）社会化E）人性化14.就业服务“新三化”不包括AA）个性化B）专业化C）制度化D）社会化15.对就业困难群体进行就业援助的重点是AA）提供岗位B）发放培训费C）接续社会保险D）落实最低生活保障1.以下对下岗职工表述正确的是CA)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无工作岗位但与原企业没有解除劳动关系D)无工作岗位且不缴纳社会保险费2.我国确立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作目标的《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》发布于BA）1993年B)1998年C）1999年D）2000年3.解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题的首要任务是BA）实现再就业B）保障基本生活C）代缴社会保险费D）发放社会救济金4.下岗职工在再就业服务中心的协议期限不超过BA）2年B）3年C）4年D）5年5.下岗职工与原企业解除劳动关系后，可按规定享受失业保险待遇。
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《培训与就业》练习题（二）
姓名：_________ 班级编号：______________ 学号：_________
一、是非改错题（正确打√，错误打×并改错）
1、我国劳动年龄段人口规模，2005年以前属于老龄型。
（）
2、商品经济体制相对应的就业体制是市场导向的就业体制。
（）
3、教育培训会推迟就业年龄，提高劳动力参与率。
（）
4、国有企业下岗职工基本生活保障制度和再就业工作的指导思想是实行减员增效，确保基本生活，促进再就业。
（）
5、因患大病或大部分“丧劳”等原因无法就业，生活困难的上海“协保”人员可申请生活费补贴，标准为本市当年最低工资标准的50%。
（）
6、消极的就业政策对下岗失业人员进行生活救助为主，即重保障轻就业的政策。
（）
7、上海单位须按本单位上年度在职职工平均人数1.6%安排残疾人就业。
（）
8、九岁的孩子去某家餐馆打工赚零花钱属于就业。
（）
9、台港澳人员在内地就业须年满16周岁。
（）
《外国人就业证》根据劳动合同或聘用协议期限确定，最长不超过5年。
（）
10、
二、单项选择题
1、劳动力市场的“三化”建设不包括（）
A、科学化
B、规范化
C、现代化
D、制度化
2、适龄人口参与社会劳动的程度是指（）
A、就业率
B、就业增长率
C、劳动力参与率
D、劳动力增长率
3、公共职业介绍机构是举办的中介服务组织。
（）
A、各级劳动保障部门
B、各级人事管理部门
C、有资质的社会团体
D、有资质的个人
4、关于公共职业介绍机构的说法错误的是（）
A、属于综合性的职介组织
B、使用全国统一的标识
C、劳动保障部门开办
D、可以是公益性的也可以是营利性的
5、有能力、有愿望的失业、就业人员是指（）
A、劳动适龄人口
B、经济活动人口
C、非经济活动人口
D、新增劳动力人口
6、上海实施再就业工程历经的阶段，其中建立行业再就业服务中心属于（）
A、第一阶段
B、第二阶段
C、第三阶段
D、第四阶段
7、劳动部推出“再就业工程”，拉开再就业工程序幕始于（）
A、1990年
B、1991年
C、1992年
D、1993年
8、“从哪里来，回哪里去”原则是针对的安置政策。
（）
A、军队转业干部
B、军队退休干部
C、军队退伍士兵
D、军队离休干部
9、单位聘雇的台港澳人员要续聘，必须在原合同期满，向劳动和社会保障部门提出延长申请。
（）
A、后15天内
B、后1个月内
C、前1个月
D、前2个月
10、上海规定：《外国人就业许可证书》的有效期是（）
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、18个月
三、多项选择题
1、影响劳动力供给数量的主要因素是( )
A、性别比例
B、人口规模
C、人口结构
D、劳动力参与率
E、城镇人口
2、上海构建的促进就业社会责任体系利益主体包括（）
A、政府
B、社区
C、企业
D、个人
E、学校
3、五人运作机制中不包括（）。
A、项目的设计人
B、区县劳动保障部门负责人
C、招标人
D、省劳动保障部门负责人
E、评估监理人
4、再就业服务中心的资金来源包括（）
A、财政预算
B、企业负担
C、福利彩票
D、社会筹集
E、银行贷款
5、近年来上海外来人口流动的特点是（）
A、增长速度快
B、长期留沪
C、出现“福利导向”
D、以青壮年为主
E、主要是农民工群体
6、上海提供给农民“充电”的选择有（）
A、劳务输出培训
B、专业农民培训
C、职业技能培训
D、农民创业培训
E、上岗培训
四、名词解释
1、公共就业服务
2、“协保”制度
3、农村转移劳动力
五、简答题
1、上海公共就业服务机构由哪些部分组成？
2、下岗职工问题产生的原因有哪些？
3、上海关闭“再就业服务中心”后，如何安置国企新产生的富余人员？
4、什么是积极的就业政策？
5、国家促进妇女就业的政策措施有哪些？
6、国家促进青年就业的主要措施有哪些？
7、我国农村劳动力就业途径有哪几种？
六、论述题
试阐述就业服务的作用。
七、案例分析：
老王是松江区农民，想到外区求职，2008年5月份通过当地的公共职介所介绍进了闵行一家超市做理货员。
签了2年劳动合同，约定每月工资报酬1100元，单位交“三金”。
他听说2007年开始本市对跨区就业的郊区农村富余劳动
力，按月给予一定的岗位补贴，想进行申请。
问题：
1、他是否符合申请条件？为什么？
2、请问如果他一直稳定就业的话，最长可以享受多久呢？。