关于公司考勤若干问题补充的通知范文
关于员工入职及考勤相关事项的补充通知（精选五篇）
关于员工入职及考勤相关事项的补充通知（精选五篇）第一篇：关于员工入职及考勤相关事项的补充通知关于人力资源工作相关事项的补充规定为规范公司人事管理工作流程，加强公司员工的有序管理，将相应工作形成制度化，以便提高办事效率。
针对当前公司生产经营特点，再次重申人事流程，并补充规定如下：一、员工入职1、新员工入职前必须先到人力资源部填写应聘登记表，面试通过后办理相关入职手续，凭上岗证到车间报到上班。
2、车间已上交给公司的长期离岗或除名重入职员工按新员工入职流程，经人力资源部审核后凭联系单或上岗证报到。
二、关于请假1、请假必须填写请假单逐级签字并上交人力资源部备案；员工续假须事先向领导逐级申请，经批准后，方可继续休假，到岗后及时补办续假手续，请、续假未获批准或请假期满未按时到岗者以旷工论处。
2、上班中途有事请假外出，请假人必须填写请假单逐级批准后，请假单交门卫方可出行。
人力资源部人员每天上班时到保安室收集前一天的请假单备案。
3、三天以上请假返岗后需到公司人力资源部销假。
三、关于招工申请1、根据实际业务需求填写招聘计划表报人力资源部，经逐级审批后，人力资源部落实执行。
2、需求计划上应注明现有在岗人数及用工要求。
四、关于考勤1、凡因限电、限产等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力资源部根据人事系统记录分别打印班组考勤表，各班组长与班前会上点名记录考勤，并于当班下班前另行抄录于考勤公示表中。
3、凡当月新入职员工出勤三天以上的，考勤表中必须登记出勤记录。
4、凡未请假连续离岗三天以上的（含新工），班组长报告车间办公室，车间办公室联系单报人力资源部，人力资源部设法逐人联系确认。
以上规定自本通知下发之日起执行。
第二篇：员工入职须知事项员工入职须知事项一、新进员工1．入职程序员工入职：正确填写入职申请表后，交人事部候批2．入职须知① 新员工须试用7天，由部门负责人安排部门培训，合格后方可办理正式入职手续。
不能胜任岗位工作的，将给予重新评估或劝退。
制度补充通知文案范文
制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。
2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。
3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。
4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。
以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。
为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。
二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。
2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。
否则，加班费将无法报销。
3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。
以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。
三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。
3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。
以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。
后勤考勤制度补充通知模板
后勤考勤制度补充通知为了进一步规范和加强后勤部门的考勤管理，确保后勤工作的正常运行和服务质量，根据我国相关法律法规和单位内部管理制度，现就后勤考勤制度补充通知如下：一、考勤原则1. 后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、单位内部管理制度和本补充通知规定的考勤制度。
2. 后勤工作人员应诚实守信，自觉履行考勤手续，不得迟到、早退、旷工等。
3. 后勤工作人员应严格遵守工作时间和休息时间，确保工作岗位的正常运行。
二、考勤时间1. 工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息日按照单位内部管理制度和国家法定节假日规定执行。
3. 特殊情况下，需要调整工作时间的，由后勤部门负责人提前通知工作人员。
三、考勤方式1. 后勤工作人员采用刷卡、签到等方式进行考勤。
2. 考勤设备由后勤部门统一配置，并确保设备正常运行。
3. 考勤数据由后勤部门负责统计和保管，每月进行一次汇总。
四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟以内，按迟到或早退处理；超过15分钟以上，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，按旷工处理。
3. 请假：请假半天以内，应提前一天向后勤部门负责人申请；请假半天以上，应提前两天向后勤部门负责人申请，并经分管领导批准。
4. 出差：出差前应向后勤部门负责人报告，并办理出差手续。
5. 加班：加班应提前向后勤部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照单位内部管理制度执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的工作人员给予表扬和奖励。
2. 每月对考勤情况较差的工作人员进行批评教育，并根据情况给予处罚。
3. 连续三个月考勤情况较差的工作人员，可根据单位内部管理制度给予相应的处理。
六、其他规定1. 后勤工作人员应保持良好的工作态度，遵守职业道德，提供优质服务。
2. 后勤工作人员应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。
3. 后勤工作人员应遵守单位的其他管理制度，维护单位的合法权益。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知为了更好地维护公司的工作秩序，确保每位员工的权益得到公平对待，经过综合考虑和广泛征求意见，公司决定对现行的考勤制度进行必要的补充和完善。
现将补充通知的相关内容公告如下：一、考勤时间的调整根据季节变化和实际工作情况，公司将对上下班时间进行适当调整。
新的上下班时间将从XX月XX日起执行，具体时间为上午9:00至下午6:00。
请所有员工按照新的时间规定准时打卡，以免影响考勤记录。
二、加班申请与审批为了保障员工的休息权利并合理安排工作，公司将严格执行加班申请与审批制度。
加班需提前向直接上级提出申请，并详细说明加班原因及预计时间。
未经批准的加班将不予以承认和补偿。
三、请假流程的明确员工因故需请假时，应提前向所在部门提交书面请假条，并注明请假类型（事假、病假、年假等）及请假时间。
部门负责人需在接到请假条后24小时内给予答复。
紧急情况可电话告知，但事后需补交书面证明。
四、外出办公的管理对于因公外出的员工，需提前向部门负责人报告外出事由、地点及预计返回时间。
外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
外出归来后，应及时向部门负责人汇报工作进展。
五、考勤异常处理如遇打卡机故障或其他特殊情况导致考勤记录异常，员工应在第一时间内向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
人事部门将根据实际情况进行调查核实，并作出合理处理。
六、考勤制度的监督执行公司将加强对考勤制度执行情况的监督检查，对于违反考勤规定的行为，将依据公司相关管理规定进行处理。
同时，公司鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项本补充通知自发布之日起生效，如有与原考勤制度冲突之处，以本补充通知为准。
若有疑问或需要进一步的解释，请及时咨询人事部门。
我们深知，良好的考勤制度是公司高效运转的基础，也是每位员工权益的保障。
因此，我们恳请各位员工严格遵守新的考勤规定，共同为公司的发展和团队的和谐贡献力量。
感谢大家的理解与支持，让我们携手前进，共创美好未来。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知关于考勤制度补充通知是企业事业单位对出勤进行考察管理的一种管理。
下面店铺为大家整理了有关关于考勤制度补充通知的范文，希望对大家有帮助。
关于考勤制度补充通知范文一为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度(一)考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签(当日半天内可补签)的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
(二)考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前(16:50前)离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
(三)签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
(四)考勤措施。
校办公室每月对全校的'考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后(以半天为单位)补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元;2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续(一)请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
(二)相关规定1、每月允许教师事假一天;每月允许不签到两次。
2、婚假、产假(护理假)、丧假期间按上级有关规定执行。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
关于加强上下班打卡考勤的通知5篇
关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
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关于公司考勤若干问题补充的通知
一、适用范围
本规定适用于工厂全体人员。
二、请销假、打卡、补卡及考勤管理补充内容
(一)请销假
取消纸版假条。
根据人力资源部通知要求，从即日起取消纸版请假条，今后不接受纸版假条，各单位充分利用 OA 办公系统，实行网上签批。
因请假手续办理较晚的，应如实填写请假时间，不得弄虚作假。
(二)打卡
1、杜绝代打卡、打黑卡情况发生。
对于代打、打黑卡的情况，工厂若在考勤统计过程中或纪律督查中发现上述情况的，当事人和代打者当次出勤作废，并将其计入当月考勤，严重者工厂约谈本人并作出纪律处理。
(三)补卡
1、因公务原因未打卡的，由厂负责人授权办事员进行补卡处理，无需填写补卡申请。
2、因工作关系、个人原因，出现未打卡或忘打卡的情况，需在24小时填报补卡申请并经厂负责人签字后交办事员存留。
(四)考勤
1、月度考勤厂内每10-15天进行审核、汇总一次，由办事员或厂负责人授权人员进行，汇总后发厂负责人审核，非办事员及授权
人员不得参与考勤。
2、月度请销假、考勤、打卡、补卡报表，由办事员或厂负责人授权人员进行。
并在上报前由单位负责人审核、签批后方可上报。
3、厂考勤登陆密码要妥善管理，未经厂负责人授权不得外传。
三、月度请销假、考勤、打卡、补卡的监督及考核。
工厂由审计成立纪律督查组，纪律督查人员参与工厂月度请销假、打卡、补卡及考勤的全过程督查。
若发现弄虚作假、谎报虚报等现象，纪律督查组将对当事人、代理人开展调查，同时纳入市场化或“四不为”专项考核，情节严重的将取消现有职务。
四、本规定自X年X月X日起执行，解释权归人力资源部。