猎头是这样看简历的

猎头是这样看简历的

如果你有多年的工作经验，如果你有良好的职业背景，恭喜你，你的简历很可能已经包含在猎头的数据库中。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。然而，在众多优秀的求职者中，你怎样才能在简历中找到猎头呢？所以，如果你认为自己是一个优秀的人才，不妨加入无忧无虑的精英，看看猎头们是如何看待自己的简历的。

猎头会看候选人工作过的公司

猎头公司将首先考察该人目前或最近在哪些公司工作过。如果你与一个空缺职位在同一个行业，并且有业内领先公司的经验，那么面试的机会是十有八九。此外，将优先考虑跨国企业和知名企业的经验。这似乎并不公平，但现在想雇用有跨国公司经验的人的不仅仅是外国公司，包括私营公司，因为公司相信他们不仅会很快适应新的工作环境，还会引进先进的跨国公司管理方法和技术。

看候选人猎头职位

雇用猎头的人通常都是高素质的人，具有很强的管理和专业技能，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历，比如5-7年，那么你的简历就很容易被忽视。第二，通过你的简历了解你的职责，行业深度，比如负责全国市场营销的市场部经理将负责上海市场营销总监对企业的影响程度，确定你适应职位空缺的程度。

猎头会看候选人的表现

没有绩效支持的工作描述是没有说服力的。由于不同的公司在职位的内容和职权范围上有不同的设计，个人能力和资历的真正反映是，工作业绩、数字、案例和奖励比长篇职务说明更令人印象深刻。

虽然写一份简历在措辞、排序和格式上要花很多时间，但猎头在看简历时不会在意它的形式，但一份英文简历是必要的。此外，真实性是一切的前提。如果简历中有很多水分或造假，就会失去所有被推荐的机会。