股权激励的会计处理问题研究
股权激励的会计处理的分析研究与实际应用
股权激励的会计处理的分析研究与实际应用股权激励的会计处理，这个话题放在今天的企业管理和财务管理中，越来越受到关注。
特别是在很多快速发展的公司里，股权激励作为一种重要的激励工具，已经成为了留住人才、激发员工积极性的重要手段。
可是，股权激励的会计处理并不像看上去那么简单。
它涉及到的内容非常复杂，既要考虑会计原则，也要理解公司股权结构的变化以及员工激励计划的实际效果。
本文将从几个方面深入分析股权激励的会计处理，并探讨其在实际应用中的一些常见问题和解决思路。
一、股权激励的基本概念及其会计处理背景股权激励，顾名思义，就是通过授予员工公司股份或者期权来激励其工作表现和未来的贡献。
这种方式不仅让员工在公司的成长中获益，还能在一定程度上调动他们的积极性。
不过，这种股权激励如何在会计上进行处理，是一个需要细致考量的问题。
会计处理的好坏，直接关系到股东利益的公平性，也影响到财务报表的真实性。
1.1 股权激励的会计处理原则股权激励的会计处理首先要遵循权责发生制原则。
这个原则要求公司在员工履行条件时，即便股权激励还没有实际兑现，也要确认激励费用。
也就是说，公司要根据股权激励的公允价值，将其分摊到激励期内。
举个例子，如果公司在签订股权激励协议时，约定员工在未来三年内达到某些业绩目标或工作年限，才能获得公司股票或者期权的授予。
那么即使员工现在并没有实际得到股票，企业也要开始计算这笔费用，并逐年摊销。
1.2 股权激励的会计处理标准根据国际会计准则和国内的财务会计制度，股权激励的会计处理主要有两种形式：一种是权益结算型股权激励，另一种是负债结算型股权激励。
前者指的是公司给员工授予的是公司的股份或股权，员工获得的权益是公司股票，或者是期权。
而负债结算型则是员工获得的不是股票，而是以现金结算的期权或者股票认购权。
这两者的区别，决定了会计处理的方式。
权益结算型股权激励，通常要根据期权的公允价值，进行费用确认和摊销。
而负债结算型股权激励，则是在期权的行使时，根据公司需要支付的现金金额来确认费用。
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用案例股权激励计划，简单来说，就是公司通过授予员工一定数量的股票或者期权，让他们在未来能以较低价格购买公司股票，以此激励员工更加努力工作，提高公司业绩，实现共同的目标。
这个计划本质上是为了让员工和公司利益更加紧密地联系在一起，但在实际操作中，股权激励计划涉及到的会计处理却往往较为复杂。
今天我们就来分析一下股权激励计划的会计处理，以及它在实际中的应用，看看企业是如何应对这些问题的。
一、股权激励的基本概念与背景1.1 股权激励的目的和作用股权激励作为一种长期激励手段，目的是通过让员工持股或拥有股票期权，激发他们的工作热情和忠诚度。
通常，股权激励适用于公司发展的关键阶段，尤其是在那些需要迅速扩张或吸引高层次人才的企业。
从公司的角度来看，股权激励的最大优势是能避免一次性支付高额现金，而是将员工的薪酬与公司股价的未来表现挂钩，从而让员工有动力推动公司成长，提高企业的长期竞争力。
同时，股权激励也能有效留住人才，因为员工只有在公司发展壮大的过程中才能真正受益。
1.2 股权激励的形式股权激励的方式有很多种，但主要分为两大类：股票期权和限制性股票。
股票期权：即员工可以在未来某个特定时间，以一个预定的价格购买公司股票，通常这种购买价格低于市场价。
如果公司发展顺利，股票价格上涨，员工就能通过以低价购买股票再高价卖出，从中获得收益。
限制性股票：这是指公司直接授予员工股票，但这些股票会有一定的限制条件，员工必须满足某些条件（比如工作年限、业绩目标等）才能解锁股票，才能真正拥有这些股票。
两种方式各有利弊，股票期权能够充分调动员工的积极性，但也容易引起管理上的复杂性；而限制性股票则有较为直接的激励效果，但同时对公司的资金流动要求较高。
二、股权激励的会计处理2.1 会计处理的基本原则股权激励计划的会计处理主要是根据会计准则来进行的。
根据我国《企业会计准则》第11号——《股份支付》规定，企业在授予员工股票期权或其他股权激励工具时，需要按照公允价值确认相关费用，并在一定的期间内摊销。
股权激励计划的会计处理研究
股权激励计划的会计处理研究股权激励计划在近年来成为了企业管理中的重要工具。
简单来说，股权激励就是企业为了激励员工的积极性和创造力，给予他们一定的股权或股权期权。
这种做法既能提升员工的工作动力，又能增强他们对公司的归属感。
然而，这背后涉及到的会计处理却并不是那么简单的事。
首先，我们要了解股权激励的基本框架。
股权激励计划通常包括两种形式：股权奖励和股权期权。
股权奖励是直接将公司股份给予员工，而股权期权则是给予员工在未来某个时间以约定价格购买公司股份的权利。
虽然两者的目的相似，但在会计处理上却存在显著的差异。
在会计上，股权激励的处理主要涉及到费用的确认和计量。
根据国际财务报告准则（IFRS）和中国会计准则，企业需要在授予股权激励时确认相关费用。
这个费用通常是根据授予时的公允价值来计算的。
1. 股权激励的会计处理1.1 费用确认在员工接受股权激励的时点，企业需要将相关的公允价值作为费用入账。
这意味着，如果企业给予了员工1000股的股权，而每股的公允价值为10元，那么企业需要确认10000元的费用。
这一费用通常会在员工的服务期内分摊，反映在企业的利润表中。
1.2 计量模型公允价值的计算方法有很多，最常用的包括黑-舒尔斯模型和蒙特卡罗模拟法。
以黑-舒尔斯模型为例，它考虑了股票价格的波动率、行权价格、无风险利率和期权的到期时间等因素。
这些参数都会影响到最终的公允价值。
2. 实际案例分析2.1 案例背景以某家互联网公司为例，该公司在2019年推出了一项股权激励计划，计划向50名员工授予5000股的期权。
假设当时公司的股价为20元，行权价为10元，计划的行权期限为四年。
2.2 费用计算在这项计划中，假设经过评估，5000股的公允价值为每股8元。
那企业在授予时需要确认的费用为40000元（5000股×8元），这个费用将按照四年的服务期进行摊销，每年计入10000元的费用。
2.3 后续会计处理在接下来的四年中，公司每年将根据这个费用进行会计处理。
股权激励计划的会计处理研究
股权激励计划的会计处理研究股权激励计划在企业管理中越来越受到重视，尤其是近年来，随着市场竞争的加剧，许多企业开始采用这种方式来吸引和留住人才。
股权激励不仅能提升员工的积极性，还能让员工与公司的长远利益捆绑在一起，形成一种“利益共同体”。
但在实际操作中，如何进行会计处理，依然是一个复杂且重要的话题。
首先，我们要理解什么是股权激励计划。
简单来说，股权激励是企业通过给予员工公司股份或股票期权的方式，来激励其工作表现的一种机制。
对于企业来说，股权激励可以降低现金流的压力，而对于员工而言，这意味着他们的工作成果能直接与公司的发展挂钩，从而产生更强的责任感和归属感。
在股权激励计划的会计处理上，主要涉及到几个方面。
首先，企业需要在财务报表中确认激励费用。
根据会计准则，股权激励的费用通常是根据授予日的公允价值来计算的。
这意味着，在员工获得股权激励的那一刻，企业就要在财务报表上体现这一费用。
比如，如果一家公司授予员工1000股股票，授予日的每股公允价值为20元，那么这笔费用就会是20000元。
这部分费用会被分摊到员工的服务期内，通常是通过利润表中的“管理费用”体现。
接下来，我们要考虑股权激励计划的会计处理对企业的影响。
由于股权激励的费用需要计入财务报表，企业的利润会受到一定程度的稀释。
这对于一些短期关注利润的企业来说，可能会造成一定的困扰，因为股权激励的费用会直接影响到当期的净利润表现。
这种情况下，企业需要在股东大会上对外说明股权激励的长期效益，以取得股东的理解和支持。
在具体的会计处理过程中，还需要注意几个关键点。
首先，企业必须准确评估授予股权的公允价值。
在这一点上，通常会采用期权定价模型，比如黑-舒尔斯模型。
这个模型考虑了多种因素，比如股票价格波动、股息支付和期权到期时间等，因此能够提供较为准确的公允价值评估。
此外，企业还需要定期对股权激励计划进行重新评估，以确保会计处理的准确性。
而对于员工来说，股权激励的吸引力不仅在于即时的经济收益，更在于未来潜在的增值。
股权激励的会计处理问题研究
股权激励的会计处理问题研究【摘要】本文围绕股权激励的会计处理问题展开研究，通过对股权激励的概念和形式、会计处理问题、国际比较、准则和实施方法进行探讨。
文章指出股权激励会计处理存在一些挑战，需要未来进一步研究。
研究旨在深入了解股权激励对企业会计的影响，揭示其中的隐含规律和问题，指导实践中的会计处理。
通过对股权激励会计处理问题的研究，可以为企业提供更有效的激励机制，并为相关政策和法规的制定提供参考依据。
股权激励会计处理的规范化和规范化将对企业治理、财务报告透明度和企业绩效产生积极影响。
【关键词】股权激励、会计处理、问题研究、国际比较、准则、实施方法、挑战、未来研究方向、结论总结1. 引言1.1 研究背景股权激励是指企业通过向员工提供股票或股权作为激励手段来激发员工的积极性和创造力，从而促进企业业绩的提升。
随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业选择采用股权激励方案来吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，进而实现企业的长期发展目标。
股权激励的会计处理问题成为了研究的热点话题。
在实施股权激励方案时，企业需要面对诸如股权成本、股权奖励的确认时间和方式、股权计算的精确性等问题，这些问题对企业的财务报表和绩效评估都有着重要的影响。
了解股权激励的会计处理问题，研究其国际比较和会计处理准则，探讨股权激励的会计实施方法，对于企业有效管理股权激励方案，提高员工满意度和企业绩效具有重要意义。
.1.2 研究目的研究目的是对股权激励的会计处理问题进行深入探讨，从理论和实践的角度分析股权激励对公司财务报表的影响，为企业在实施股权激励计划时提供准确的会计处理方法和建议。
通过研究股权激励的会计处理问题，可以帮助企业更好地理解和掌握股权激励计划的核心原则和规定，提高公司财务报表的透明度和质量，增强企业的盈利能力和市场竞争力。
本研究旨在为股权激励的会计处理问题提供实用性和可操作性的解决方案，促进企业健康发展和财务管理的专业化水平。
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用
股权激励计划的会计处理的分析研究与实际应用股权激励计划在当今企业管理中扮演着越来越重要的角色。
尤其是在创业型公司和上市公司中，如何合理进行股权激励，不仅影响员工的积极性，也直接关系到企业的长期发展。
那么，股权激励计划的会计处理究竟是怎样的？如何既保证财务报表的准确性，又兼顾到激励效果的实现呢？这是很多公司在实施股权激励时需要面对的问题。
一、股权激励计划的基本概念与发展1.1 股权激励计划的定义股权激励计划，简单来说，就是企业通过给予员工一定的股权或股权相关权益，来激励员工为公司的长远发展努力工作。
通过这种方式，员工不仅仅是一个受薪者，还变成了公司的“主人”，从而增强其对公司业绩提升的动力。
股权激励的形式有很多种，最常见的包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。
1.2 股权激励计划的发展历程股权激励计划起源于美国。
最早的股权激励可以追溯到20世纪60年代，随着股市的不断发展，公司意识到通过股权激励可以吸引并留住人才。
进入21世纪，尤其是互联网行业的兴起，使得股权激励逐渐成为吸引技术型、管理型人才的关键手段。
越来越多的企业认识到，只有通过合理的股权激励，才能激发员工的积极性与创新能力，帮助公司走得更远。
二、股权激励的会计处理方法股权激励计划涉及到的会计处理方法比较复杂，既要符合相关的会计准则，又要避免影响公司的财务稳定性。
在会计处理上，股权激励计划通常会根据计划的类型和实施方式不同，采用不同的会计处理方式。
2.1 公允价值的确定首先，无论是股票期权，还是限制性股票，都会涉及到公允价值的评估。
公允价值是指在市场上双方自愿、充分信息的情况下，资产可以交换的价格。
对于股权激励来说，公允价值通常需要通过专业的评估模型来计算，例如Black-Scholes期权定价模型，或者是期权定价模型的变种。
对于股票期权而言，企业需要在期权授予日根据股价、行权价、期权的有效期等因素，来确定期权的公允价值。
这一公允价值就是股权激励计划在会计上需要确认的费用，它会被分摊到每个会计期间，反映在公司财务报表中。
股权激励会计处理研究
股权激励会计处理研究在企业运营中，股权激励已成为一种普遍的激励机制，尤其是在高管和核心员工的管理中。
股权激励不仅能够增强员工的归属感和责任感，还能促进企业的长远发展。
但在实际操作中，如何对股权激励进行恰当的会计处理，始终是一个重要而复杂的课题。
一、股权激励的基本概念1.1 股权激励的定义简单来说，股权激励是企业为吸引、留住和激励员工而给予的一种权益安排。
通过授予员工公司股票或股票期权，企业希望员工能够与公司的发展紧密联系在一起，进而提升整体业绩。
这种方式在科技公司和初创企业中尤为常见，因为它们往往需要在资金上保持灵活性，同时又希望激励员工更好地完成工作。
1.2 股权激励的目的股权激励的主要目的是增强员工的忠诚度和创造性。
想象一下，当员工手中握有公司股票时，他们会更加关心公司的发展，因为这直接影响到他们的个人利益。
更重要的是，这种安排能够促使员工从短期目标转向长远发展，有利于企业的稳定和成长。
二、股权激励的会计处理2.1 会计处理的原则在会计处理中，股权激励通常被视为一种费用。
根据国际财务报告准则（IFRS）和美国通用会计准则（GAAP），企业需要在授予股权时确认相关费用。
这意味着，企业需要将股权激励的公允价值作为费用在利润表中进行确认。
这一原则的背后，旨在反映股权激励对企业财务状况的影响，确保财务报告的真实性。
2.2 公允价值的确定确定股权激励的公允价值是会计处理中的关键一步。
通常情况下，企业会使用期权定价模型，比如Black-Scholes模型，来计算股票期权的公允价值。
这个模型考虑了多个因素，比如股票的当前价格、行权价格、期权的有效期、预期波动率等。
需要注意的是，这个过程并不是一成不变的，企业在实际操作中还需考虑市场环境和行业特点。
2.3 费用的确认与摊销一旦确定了股权激励的公允价值，企业就需要在授予时将其作为费用进行确认。
在实际操作中，这些费用通常会在授予的整个服务期内进行摊销。
这意味着，如果一个员工在未来四年内逐步获得股票，那么企业每年就要将相应的费用分摊到利润表中。
股权激励会计处理的研究与实际应用分析
股权激励会计处理的研究与实际应用分析股权激励是现代企业管理中常用的一种手段。
它可以提高员工的积极性，增强企业的凝聚力。
今天，我想从股权激励的会计处理和实际应用的角度，跟大家聊聊这个话题。
首先，我们得了解什么是股权激励。
简单来说，就是企业通过授予员工一定的股权，让他们在企业发展中分享收益。
这样的方式，既可以激励员工，又能让他们更加关注公司的长远发展。
听起来不错吧？接下来，我们进入股权激励的会计处理。
这部分其实很关键。
会计处理的好坏，直接关系到企业的财务报表，也会影响投资者的决策。
我们可以分为几个部分来看。
一、股权激励的基本会计处理1.1 权益工具的确认与计量在会计上，股权激励通常会被视为一种权益工具。
这意味着企业在授予股权时，需要对其进行公允价值的计量。
这时候，公允价值的评估就显得特别重要。
通常，企业会依据市场价格、估值模型等方法来计算。
这个过程需要专业的知识，也需要对市场变化有敏锐的洞察。
1.2 股权激励费用的摊销股权激励的费用一般会在授予时确认，但并不是一次性计入费用。
它会随着时间的推移，按一定的方式进行摊销。
这种摊销的时间一般与员工的服务年限有关。
比如，假设某个激励计划的有效期是四年，那么企业就需要在这四年内，将激励费用逐步摊销到损益表中。
二、股权激励的实际应用2.1 激励的目的与效果企业实施股权激励，主要是为了留住核心人才，激发他们的工作热情。
当员工手中握有公司的股份时，他们的利益就与公司的业绩紧密相连。
这样一来，员工在工作中就更有动力去追求更好的结果。
比如，有些科技公司在推出新产品时，会采用股权激励的方式来鼓励团队。
这不仅能提高团队的凝聚力，还能加快产品的研发速度。
2.2 实际案例分析举个例子，某知名互联网公司曾推出一项股权激励计划，针对其核心技术团队。
这项计划的目标是希望通过激励，让团队在一年内完成一项重大技术的研发。
结果，这个团队不仅按时完成了任务，还超额交付。
公司因此获得了大量的市场关注，股票价格也随之上涨。
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股权激励的会计处理问题研究作者：唐梦来源：《商场现代化》2014年第21期摘要：我国财政部会计司于2006年2月发布了《企业会计准则第11号——股份支付》，规范了股权激励的会计处理。
会计制度是在实施股权激励计划过程中所涉及的重要制度之一，因此，会计制度的健全合理对于我国的股权激励的良性发展有着重要的意义。
与此同时，完整规范的会计准则能够真实地反映股权激励的经济实质，把更准确的会计信息提供给利益相关者。
本文先简要介绍一下股权激励会计处理的基本概念，然后从我国股权激励会计处理的现状出发和相关的会计处理，找出其中存在的问题，并以此为基础，提出相应的建议和对策。
关键词：股权激励；会计；处理一、股权激励会计处理的基本概念从本质上讲，股权激励是由衍生金融工具发展而来的。
衍生金融工具是面对未来的契约，在未来的日期进行结算，很难确定最终是表现为资产还是负债，其确认也不可能一步到位。
股权激励的会计计量涉及两个问题：计量属性和计量日。
其中计量属性包括历史成本法、内在价值法和公允价值法；计量日包括授予日、可行权日、行权日和处置日。
历史成本是指在资产取得时的交换价格，这种方法主要是针对采用股票回购获得行权股票来源的方式。
内在价值法认为，在授予日如果行权价格和数量是确定的，股价低于行权价格时，股票期权的内在价值为零，无需进行会计处理。
若行权价格和数量不确定，同样不进行费用摊销。
这反映不出股票期权的真实价值。
内在价值法计算比较简单，但是却忽略了股票期权的时间价值。
公允价值是在公平交易中熟悉情况的当事人自愿据以进行资产交换或负债清偿的金额。
该方法认为股票期权的价值不仅包括内在价值，还包括时间价值，从而能科学反映股票期权的全部价值，减少任务操作的可能性。
授予日是指股份支付计划获得批准的日期。
《企业会计准则第11号—股份支付应用指南》中指出，“获得批准”是指企业与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。
可行权日指企业与职工所约定，当经营者达到了一定的行权条件（通常指达到特定的公司业绩）时的日期。
等待期指授予日和可行权日之间，可行权条件得到满足的时间。
行权日指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
处置日指已成为公司股东的经营者卖出所持公司股票的日期。
目前国内外的股权激励制度有很多种模式，如业绩股票、虚拟股票、股票期权、股票增值权、延期支付、员工持股、限制性股票等。
在《股份支付》准则中，将股份支付分为权益结算方式和现金结算方式两种。
权益结算的股权激励是指为获取服务，企业以股份或其他权益工具作为对价进行交易结算，如限制性股票和股票期权。
现金结算的股权激励是指为获取服务，企业承担的以股份或其他权益工具为基础确定的现金支付或其他资产义务的交易，如股票增值权和虚拟股票。
这几种模式的特点如下表所示：表股权激励模式因此，对于换取员工服务的股份支付，应以权益工具的公允价值计量；对于换取其他服务的股份支付，在服务的公允价值无法可靠计量下，权益工具的公允价值只是一种替代的计量方法。
二、股权激励的会计处理在国内，对股权激励的会计研究分为两个阶段：准则制定前和准则制定后。
目前，对于在资产负债表中股权激励的表示存在争论，在资产负债表中表现在：一是股权激励是作为权益还是作为负债表示；二是作为费用还是作为利润分配的一部分表示。
“费用观”是从委托—代理理论的角度出发，认为应将股权激励成本作为企业费用。
在该观点看来，股权激励的实质是为了补偿公司员工已提供的或将要提供的服务，以配比原则为基础，该补偿成本的总额应在经营者提供相应服务的期间内作为费用进行摊销，并计入利润表中。
该观点在国内外的股权激励会计的确认观中占据主导地位。
因为：（1）费用化更能反映股权激励的经济实质；（2）不同的公司可能采取不同的股权激励方式，费用化能使这些公司的业绩具有横向可比性；（3）费用化还能防止企业高层利用股权谋取暴利。
以伊利为例，在该公司2007年年度报告中，剔除剔除股票期权会计处理本身对利润的影响后净利润无重大波动，但这并不能改变公司年度亏损的实施。
结果是让公司高管分享利益，而由投资者承担损失，利用这种方式向高管输送利益。
此外，安然、世通事件也表明，股权激励可能成为会计舞弊的一种方式。
1.授予日的确认及会计处理《企业会计准则11号——股份支付》中指出：授予后立即可行权的，以换取职工服务进行权益结算的股份支付，应以权益工具的公允价值在授予日计入相关的成本或费用，并增加相应的资本公积。
在授予日，公司不进行股权激励成本的确认，以限制性股票为例，这是因为激励对象是否真正拥有限制性股票的处置权存在不确定性。
2.等待期相关的会计处理在等待期内的每个资产负债表日都需要确认股权激励费用，从而对企业的净利润产生影响。
该处理过程涉及三个问题：确定等待期长度，确定股权激励的总成本，以及分摊方法的选择。
等待期是指授予权益工具到可行权条件得到满足之间的时间，因此，等待期取决于这两个时点之间的间距。
此外，等待期的长短与股权激励计划的类型有关。
股票期权激励计划中，在行权限制期内激励对象并未实际从企业获得股票期权；现金股票增值权激励计划中，在等待期内激励对象不具备获得企业授予现金增值的权力；限制性股票激励计划中，在锁定期内激励对象根据激励计划所认购的限制性股票被禁止转让。
将股票期权计划的行权限制期和限制性股票计划的锁定期统称为等待期。
通常将股权激励成本视为经常性损益计入企业的成本，所以，分摊方法的差异将会影响公司每年的财务状况、经营成果。
伊利公司就是因为将总额为7.39亿元的激励成本在两年内加速分摊，造成了2007年年报的巨额亏损。
海南海药延长了业绩报告修正报告中的摊销期，从而减少了当期的股份支付费用，从而使亏损减少，操纵了企业的利润。
这些都是没有根据自身情况确定摊销期的长度。
股票期权计划主要采用直线摊销法和前置摊销法；限制性股票主要采用直线摊销法、解锁比例摊销法和前置摊销法。
3.可行权日相关的会计处理在可行权日之后，对于权益结算的股份支付，不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
在行权日，企业应根据行权情况确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积（其他资本公积）。
对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债（应付职工薪酬）公允价值的变动应当计入当期损益，即公允价值变动损益。
4.行权日相关的会计处理行权日相关的会计处理涉及两个问题：（1）未达到行权条件而失效的权益工具的会计处理。
采用的会计处理原则为：对这部分失效权益工具的激励成本不进行确认，这部分的激励成本等于等待期内确认的扣除以前年度确认金额的激励费用。
（2）达到行权条件未行权的权益工具。
在此情形下，权益工具已达到行权条件，达到了预期的激励效果，应当确认为激励成本。
股票期权计划下，企业无需进行会计处理。
限制性股票计划下，企业需对已授予激励对象的股票进行回收。
三、股权激励会计处理存在的问题及建议1.股权激励费用较大，费用分摊方式存在差异对于以权益结算的股份支付，必须把股权激励费用在等待期内分摊完毕。
因此，等待期越短，分摊到每期的股权激励费用就越大，减少了公司的利润，对公司的业绩产生影响。
由于股票激励费用和期权数成正比，与可行权的最佳估计数也成正比。
因此，在同等条件下，授予激励对象的期权越多，可行权数量的最佳估计数也相对较多，激励费用就越大。
本人建议企业根据自身情况，理解企业会计准则关于等待期的规定，细化对股权激励费用的规定，将股权激励成本在等待期内合理的分摊，从而做出正确的会计处理。
由于分期行权的股权激励计划的本质是具有不同等待期的多期股权激励计划，可以分别计算各自等待期的激励成本。
2.企业存在虚假披露、舞弊和操纵市场的情况在利益的驱动下，部分公司不能对公允价值的可行权数、期权总成本、等待期内各资产负债表日的摊销情况、计算方法及所依据的假设进行及时有效的披露。
因此，要想获取表内外更多的信息，增强股权激励的信息披露的透明度，需要进一步完善监管机制，补充和修改信息披露的准则和标准，对一二级市场加强联动监管，给大众投资者创造一个更好监督平台。
3.计量参数选取较主观，公允价值确定存在偏误在对期权激励价值进行计算时，参数很多，如无风险利率，有的选择定期存款利率、有的选择国债利率、有的选择零存整取率，这些选择的微小的差别会导致数据相差很大。
股权激励计划采用B-S期权定价模型确定授予日股票期权的公允价值，但模型参数的确定方法上没有明确的规定，存在较大差异，特别是无风险利率、预计股价波动率、期权期限，导致公司在选取指标时有很大的随意性，以此算出的公允价值存在偏差。
因此，建议对不同类型权益工具的公允价值计量方法的规定进行细化，从而为参数确定给出更为详细的指导。
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