基层四风问题调研报告
四风方面调研报告
四风方面调研报告一、背景介绍四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是中国党风廉政建设中的严重问题。
为深入了解当前四风问题的形势和特点，本次调研围绕四风的表现、影响及治理措施展开。
二、调研目的1. 分析当前四风问题的普遍性、多样性和突出性；2. 探索四风问题与党风廉政建设之间的关系；3. 提出针对四风问题的治理建议。
三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解四风的形成原因和发展趋势；2. 走访调研：通过与相关单位负责人、干部、群众等进行深入交流，了解四风问题的具体表现和影响；3. 数据统计：通过对相关数据的分析和比对，掌握四风问题的发展态势。
四、调研结果1. 四风的表现：(1) 形式主义：办事繁琐、注重形式，重规则轻实际；(2) 官僚主义：官僚作风严重，权力过分集中，决策效率低下；(3) 享乐主义：部分干部追求享乐，纵情玩乐，丧失敬业精神；(4) 奢靡之风：超标准消费、公款旅游等现象普遍存在。
2. 四风问题的影响：(1) 造成党群关系紧张，破坏党的团结统一；(2) 影响党的斗争力和创造力；(3) 削弱党的群众基础，损害党的形象和信誉。
3. 治理四风的措施：(1) 深入开展批评与自我批评，形成严肃认真的工作氛围；(2) 完善干部选拔任用机制，防止形式主义和官僚主义；(3) 加强党内教育，提高党员干部的思想觉悟和道德修养；(4) 加强监督机制，增强问题发现和整治的能力。
五、调研结论四风问题是当前党风廉政建设的突出问题，必须引起党组织和广大党员干部的高度重视。
通过加强制度建设、深入整治工作、加强监督机制等综合措施，可以有效治理四风问题，推动党的建设和事业发展。
四风方面存在的问题调研报告
四风方面存在的问题调研报告近年来，中国各级党委和政府一直在深入开展“两学一做”学习教育，重点整治“四风”问题。
然而，四风问题在一定程度上还存在一些深层次的问题，这就需要对四风问题进行更为深入的调研。
本文对四风方面存在的问题进行了详细的分析和研究，希望有助于我们更好地认识和解决四风问题。
一、形式主义问题形式主义是一种应付型行为，它指的是对工作任务进行过分的形式化处理，只注重表面形式而不关注实质内容。
在工作过程中，一些基层干部和普通职工可能存在“效仿上级，只要不上纪委”的问题，只注重完成工作任务而不注重发挥工作实效。
这种应付型行为不仅对社会资源的浪费，而且也会对工作环境造成干扰，影响工作效率和员工士气。
二、官僚主义问题官僚主义是一种行为认知和心态，体现为在组织、管理、决策等方面强调行规、形式、程序，忽视事实、效率、效果。
在官僚主义的影响下，工作中的各种机构和部门容易变得缺乏创新性和活力，工作效率也会受到限制。
同时，官僚主义会产生一些负面影响，例如防止对公共政策的切实改变和改进，因此，官僚主义也成为四风问题中的一个重要问题。
三、享乐主义问题享乐主义指的是将个人的生活品质和个人享受做为生活的核心，只注重享受而忽视工作。
在工作场所中，享乐主义可能表现为工作态度不端正、工作效率较慢、贪图权利、贪污受贿、违反规章制度等等。
这种态度极易动摇公信力，对造成工作效率的损失。
四、奢侈浪费问题奢侈浪费问题是指在工作中，一些人乱花公款、无序消费、不提倡节约等现象。
这种行为给国家和企业带来了极大的经济负担，同时不良的社会风气也可能传染到整个社会，产生极大的负面影响。
以上四部分内容，都是对现实生活中“四风”问题的实际观察和整理，这些问题的存在不仅会影响到工作效率和服务质量，也会影响公众对政府的信任度。
我们应该重视这些问题的存在，主动采取措施，积极防范和治理四风问题。
四风问题调研报告
四风问题调研报告以整治"四风"问题为专题，深切各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研，下面是小编为大家精心搜集的四风问题调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮忙到大家!四风问题调研报告范文(一) 按照县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深切股室、深切基层、深切群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。
一、开展调研活动大体情况调研活动中，中心党支部采取发放征求意见建议表、设立意见邮箱、开通专线、“走出去、下基层”听取意见等形式，向全县各乡镇、单位普遍征求中心在反对“四风”及教育实践活动中的意见和建议。
二、开展调研活动反映的突出问题通过采取各类形式调研，共收到对班子“四风”方面的意见建议12条，班子成员“四风”方面的意见建议29条，其它26条。
通过认真梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：(一)形式主义方面1.班子学习的整体意识还不够强。
一是学习缺乏深度。
依照上级要求组织、安排学习的多，平时踊跃主动、自觉学习的少，学得不深。
虽然成立了学习制度，但政治理论和业务学习不深切、不系统、不透彻，还浮在表面。
二是学习形式不活。
多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。
2.中心会议多且流于形式。
今年以来，中心会议整体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每一个月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教育实践活动的各项学习，有时一个礼拜大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。
同时，部份会议、文件不够精简，有的领导会议发言不精炼、不简练。
3.执行力不够强。
近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，前后制定和修订了多项规章制度，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。
四风调研情况汇报
四风调研情况汇报根据上级安排，我于近期对单位进行了四风调研工作。
通过深入调研和实地走访，我对单位的四风问题有了一定的了解，并将情况汇报如下：一、形式主义问题。
在调研过程中，我发现单位存在一些形式主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着敷衍塞责、应付搪塞的情况，工作中追求形式，流于表面，不注重实质。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在形式主义问题，工作中存在着只注重文件、会议、表格等形式，而忽视了实际工作的开展和推进。
二、官僚主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的官僚主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着官僚主义作风，办事推诿、拖拉，不作为、慢作为，工作中存在着推卸责任、互相推诿的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在官僚主义问题，工作中存在着繁文缛节、程序繁琐、办事效率低下等问题。
三、享乐主义问题。
在调研中，我还发现了单位存在的享乐主义问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着消极懈怠、好逸恶劳的情况，工作中存在着不求甚解、敷衍塞责的现象。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在享乐主义问题，工作中存在着不担当、不作为，对工作缺乏积极性和主动性。
四、奢靡之风问题。
在调研中，我还发现了单位存在的奢靡之风问题。
一方面，一些领导干部在工作中存在着铺张浪费、奢侈享乐的情况，工作中存在着公款吃喝、公款旅游等问题。
另一方面，一些基层单位和部门在工作中也存在奢靡之风问题，工作中存在着公款浪费、办公经费不合理使用等情况。
综上所述，单位存在的四风问题严重影响了工作效率和工作质量，必须引起高度重视。
下一步，我将结合实际情况，针对存在的问题，提出切实可行的整改措施，努力改进工作作风，推动单位工作再上新台阶。
希望领导和同事们能够共同努力，共同营造风清气正的工作环境，共同推动单位各项工作再上新台阶！。
四风调研报告3篇
四风调研报告3篇根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治”四风”问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、”四风”方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对”四风”方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞”形象工程”、”参观工程”，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是”主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治”四风”问题、加强作风建设的意见建议聚**风建设、集中解决”四风”问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。
加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。
引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。
四风问题调研报告
四风问题调研报告
《四风问题调研报告》
随着国家反腐倡廉风气的不断推进，政府部门对于“四风”问题的治理也成为了一项重要任务。
为了深入了解“四风”问题的真实情况，我们展开了一次深入调研，并将其总结如下：
首先，我们调研了公款吃喝的情况。
通过走访村镇和单位，我们发现一些干部在部门会议或者工作餐中存在违规使用公款的情况。
有些干部利用职权便利，大肆挥霍公款，给国家财政造成了不小的损失。
此外，还有一些单位存在公款报销、旅游、培训等方面的问题，需要引起重视。
其次，我们关注了权力寻租的问题。
在一些行政管理部门和事业单位中，一些干部利用职权谋取私利，并且在项目招投标、执法检查等方面存在违规行为。
另外，一些干部利用权力寻求不正当的经济利益，有的涉嫌贪污受贿。
这种现象对于基层治理和国家形象造成了不良影响。
再者，我们对公款旅游和公车私用情况进行了调查。
在一些部门和单位中，一些干部将公款作为自己的私人旅游基金，在国内外进行奢靡的旅游。
还有一些单位存在公车私用、私车公养的问题，浪费公共资源，损害了政府形象。
最后，我们对违规收送礼品礼金的情况进行了监测。
在沟通中，我们了解到一些单位存在领导干部收受下属或下属家属礼品礼金的情况。
同时，政府部门与企业、群众之间的交往中也存在
收送礼品礼金的问题。
总的来说，通过这次调研，我们深刻认识到“四风”问题的根源和影响，也更加坚定了加强治理的决心。
我们相信，只有加强法制建设、严格监督制约，才能有效地解决“四风”问题，实现全面从严治党的目标。
四风调研报告3篇_调研报告_
四风调研报告3篇根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治"四风"问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。
现将调研情况汇报如下。
一、"四风"方面存在的突出问题及具体表现调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对"四风"方面反映最突出问题主要有：(一)形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
1、文山会海，公文旅行。
以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。
2、调查研究浮光掠影。
即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。
3、弄虚作假，作风浮夸。
为追求政绩、企求升迁，热衷于搞"形象工程"、"参观工程"，造成大量人力、物力和财力的浪费。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
(二)官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
1、高高在上，脱离群众。
2、作风简单粗暴，官架子十足。
不把自己当公仆，只当自己是"主人"，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
(三)享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
二、整治"四风"问题、加强作风建设的意见建议聚风建设、集中解决"四风"问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。
四风问题的调研报告
四风问题的调研报告【调研报告】四风问题的调研报告一、背景在中国共产党党风廉政建设的过程中，出现了一系列被称为“四风问题”的不良现象。
这些问题包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重损害了党的形象和声誉，影响了党的执政基础和群众的信任。
二、调研目的本次调研旨在深入了解四风问题的根源、影响和解决途径，为党风廉政建设提出有效的建议。
三、调研方法本次调研采取了定性和定量相结合的方法，包括文献研究、实地调研、问卷调查等。
四、调研结果1. 四风问题的根源- 缺乏正确的政绩观导致形式主义和官僚主义的产生。
- 不正之风在一定程度上与干部队伍素质的低下相关。
2. 四风问题的影响- 影响了党的执政形象和形成良好的政治生态。
- 削弱了党的群众基础，影响了广大人民群众的积极性和参与度。
- 严重损害了党的民心和民意。
3. 解决四风问题的途径- 强化理想信念教育，增强党员干部的政治意识和道德观念。
- 加强制度建设，建立健全的监督机制和问责体系。
- 严肃查处典型案例，加大惩处力度。
五、结论与建议四风问题是党风廉政建设中亟待解决的重要问题。
为了解决四风问题，必须从根本上加强党的建设，特别是党风廉政建设。
党的领导干部要坚持以身作则，树立正确的政绩观和服务意识。
同时，应加强对党员干部的教育培训，提高他们的素质和能力，建立健全的制度和机制来监督和引导干部行为。
最后，要加大对典型案例的惩处力度，用铁的手腕来震慑不良作风的滋生。
只有这样才能有效解决四风问题，推动党风廉政建设取得实质性进展。
【备注】该调研报告旨在提供参考和讨论，具体解决四风问题的具体方案还需要根据实际情况进行进一步研究和制定。
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基层四风问题调研报告
据基层调研反映，当前，基层干部“四风”问题中的享乐主义、奢靡之风扭转明显，但形式主义、官僚主义问题仍然存在，成为领导干部走向违纪违规甚至违法的重要“诱因”，应引起重视。
一、主要问题
（一）形式主义方面
1.学风不浓不正。
有的领导干部忽视理论武装，在理论学习上蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解。
少数领导干部参加学习培训，存在“人到心不到”甚至违反会议纪律的问题。
有的学用脱节，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
如：xx年1月22日，**县民政局党组书记和县水务局党委副书记、纪委书记在参加中央政法工作视频会议过程中不专心听讲，交头接耳讲小话，被县人民政府纠正行业不正之风办公室在全县通报批评。
2.工作敷衍了事。
有的领导干部在其位不谋其政，缺乏应有的干事创业的事业心和责任心，工作作风不实，方法简单、敷衍了事。
如：**县柯街镇原小额扶贫到户贷款工作领导小组办公室主任、站长，因纪律意识不强，工作敷衍了事、庸碌无为、 __，在任职期间违反有
关政策规定，超范围、超限额违规贷出、借出xx年小额扶贫到户贷款355万元，导致104万元本金无法收回，本息损失合计120.4736万元。
3.制度执行不力。
少数单位（部门）权力过于集中，又缺乏对相关权力实施监管的具体办法和措施，为别有用心的人创造了腐败的“温床”，导致监管缺位和监管无力。
如：**县教育局原财务基建科副科长、学校建设办主任，利用职务便利，先后68次收受26名工头贿赂60.9万元。
在此案件中，一个小小的副科长，却存在着性质极其恶劣的腐败行为，其中的重要原因还在于相关制度的执行和监督存在漏洞，监管效用发挥不明显。
4.宗旨意识不强。
有的领导干部下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。
有的领导干部不能真正沉下身子了民情、解民困、全心全心意为人民服务。
如：**县湾甸乡小街子村党总支书记在该乡开展重点工作推进期间私自外出，不按规定请示报告，致使村内无人值守，按规定被该乡召回管理。
5.工作作风漂浮。
有的领导干部抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。
如：xx年，**县政协八届四次会议举行预备会。
按照会议日程，应由县广播电视台1名播音员作为大会工作人员宣读《中国人民政治协商会议**县第八届委员会第四次议程
（草案）》和《中国人民政治协商会议**县第八届委员会第四次会议提案截止时间》，但谢蔡伟没有按时到位，被县人民政府纠正行业不正之风办公室在全县通报批评。
（二）官僚主义方面
1.公权私用。
有的单位或领导干部公权私用，侵害群众切身利益。
如：**县职业技术学校，在xx年至xx年期间，采取编造虚假培训资料等方式，将实际未培训的在校学生936人编入21个培训班，以每人800元的标准申报并获得财政扶贫资金74.88万元。
其中按人均550元标准发放51.48万元，其余23.4万元以培训费名义收取后作为单位事业收入，用于发放教师津贴补贴等。
2.纪律松懈。
有的领导干部有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。
如：xx年，**县翁堵乡审计发现原扁里村副主任在任职期间，所经手的村级资金收支不符23330.22元，至案发时仍有2263
3.22元未归还，构成违反财经纪律行为，受党内严重警告处分。
3.不负责任。
有的领导干部在岗不尽责，工作不落实。
如：**县住建局住房保障和房地产股股长（副主任科员），因具体经手全县农村危房改造业务，对13乡镇业务指导不力，补助对象把关不严，导
致xx年至xx年期间，全县11个乡镇出现将不符合规定条件的家庭纳入补助对象，农户重复领取补助资金等问题，被县纪委、县委组织部给予取消当年评先评优资格问责。
4.脱离群众。
有的领导干部公仆意识淡薄、群众感情淡漠，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题。
如：**县有的乡镇纪委在开展脱贫攻坚抽查过程中，发现少数驻村扶贫工作队员上班不在岗，请销假制度执行不到位。
二、纪检监察机关应采取的有效对策措施
（一）强化监督检查。
加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，并从群众举报、部门移交、巡视巡察等渠道选择问题线索进行重点督办，点名道姓通报曝光典型问题，形成有力震慑。
（二）强化执纪审查。
在执纪审查中，优先调查违反中央八项规定精神等“四风”问题，先于其他问题予以处置。
同时，把违反中央八项规定精神问题在审理报告中作为违纪事实单列出来，对执纪审理中发现其他党员干部涉嫌违反中央八项规定精神的问题线索，及时提出处置意见建议。
（三）强化数据分析。
进一步优化升级党风政风监督信息系统，加强数据研究分析，坚持和完善月报制度，定期汇总分析本地查处违反中央八项规定精神问题月报数据。
（四）强化制度建设。
适时开展落实中央八项规定精神“回头看”，强化问题导向，修订完善相关制度，提炼总结实践成果，形成有效管用的制度，构建作风建设长效机制。
内容仅供参考。