社团联干事考核制度
各院系社团部考核制度
各院（系）社团部考核制度为了督促各院系社团部对各分院社团的有效管理，使他们健康的发展，也为了我们社联能更好的掌握社团部的情况，故制定了如下考核制度：一、常规类考核：（ 分）值班情况（此项分值 分）考核方法：、部门内部人员值班签到情况。
、各部门干事的值班签到情况。
若 、 项略有涂改，则扣 分，若涂改严重，视情节累加 — 分。
月计划总结：（此项分值 分）考核方法：需在规定时间内上交本月总结及下月计划。
（每月 日进行考核，请务必在这之前交齐）工作手册（ 此项分值 分）考核方法：需在考核前完成工作手册的填写，若未完成，每页扣 分，依次累加。
考核（ 此项分值 分）考核方法：需完成内部的考核，若未完成扣 分，下月再进行考核时给出上月考核结果，若仍未完成，则每项扣 分。
思想建设（此项分值 分）考核方法：部们干事在考核前需完成思想汇报的填写，若无此项得分为 分；若缺一半则扣 分，少于一半，扣 分，多于一半扣 分。
制度发文类（此项分值 分）考核方法：部门需有内部考核及部门考核制度存档，若缺少一份则扣 分。
加分类 有活动策划书加 分。
有活动总结加 分。
都有并且很详细加 分。
在规定时间内一次性交齐材料的加 分。
二、工作类：（ 分）、配合情况：（ 分）态度、资料台账是否齐全、找材料的速度、文件电子稿是否保存完整。
（ 分起扣）、与会情况：（ 分）各院系按规定通知的例会时间开会（需签到）、迟到扣 分、不来扣 分注：此考核制度由社联办公室制定，如有疑问请向社联办公室咨询。
社联办公室年 月 日。
大学社团考核规章制度
大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。
第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。
第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。
第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。
第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。
第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。
第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。
第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。
（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。
（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。
（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。
第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。
第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。
第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。
第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。
第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。
第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。
第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。
第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。
青岛科技大学学生社团联合会干事(理事)考核制度
青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核制度作者：一、为健全社团联的组织建设,加强并规定对社团联干事（理事)的领导和管理,提高广大干事（理事）的工作积极性,对其进行严格、民主的考核,为社团联培养后备干部.本会实行干事（理事）考核制度。
二、由部门（社团）内部在每学期末对部门（社团）内的干事（理事）进行考核.结果记入《青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核表》,并报秘书处备案。
三、考核内容（一）工作态度:1．会议考勤、值班、活动考勤；2．纪律观念（会议、值班、活动纪律）；3．对社团部门布置工作的配合积极性及完成情况。
（二）工作能力：1．对部门布置任务的完成情况及时间观念；2．遇事应变能力；3．团队协作能力与同事人际关系；4．发现问题，提意见或建议情况。
（三）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）：（四）其他：1．遵守校规校纪及各项制度情况；2．各部门（社团）对干事的评价。
四、考核办法按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10 分计，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
各部门（社团）在每学期期末采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。
其中考勤一项实行减分制。
五、奖惩1．考核结果作为评选青岛科技大学优秀社团干事（理事）的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；2．结果作为培养本会后备干部的重要依据，考核表存入本人在委员会内的档案；3．对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；4．对于低于基本分（60）的干事，由所在部门（社团）酌情予以解聘，并报组织部备案；5．受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；6．受部门（社团）批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
六、本制度解释权归青岛科技大学学生社团联合会，自公布之日起施行。
社联成员考核制度
社联成员考核制度1、考核对象：社联所有成员2、每学期社联成员月基础分为100分3、加分扣分原则：(1)政治立场坚定，要求思想积极上进，自觉遵守校规校纪及社联的各项制度，自身具备良好的素质，坚持原则，服从分配，善于发现自身和周围事物的问题并积极提出、积极进行自我批评，组织协调管理好所在社团者加5-6分。
(2)及时参与掌握所在社团或社联活动的开展情况，协助开展好各项工作者加5-10分。
(3)能够保质保量的完成每次布置的工作任务，学期末视完成情况每人加4-5分，每项工作未完成者扣4分/人，迟交脱交者扣2分/人(特殊情况除外)。
(4) 出现以下请况视情节加2-10分：1)、对本部门工作积极热情、认真负责，能创造性地组织开展好活动，工作成绩优秀。
2)、工作谦虚谨慎，能团结社联成员，有较强的集体荣誉感，有良好的道德品质，在工作中起模范带头作用。
3)、能认真贯彻执行社联的规章制度及党组织和团委的决议精神。
4)、积极参与学院或社联的工作，积极参与各类校园文化活动。
(5) 出现以下情况视情节扣1-5分1)、各类会议，活动缺席一次扣5分/人，迟到(早退)扣2分/人，如有特殊情况不能按时出席应事先向社联有关负责人以书面形式请假，否则视缺席处理。
请假超过3次，以迟到一次论处，超过5次以缺席一次论处。
2)、不按时到会，迟到，早退，干与会议无关的事。
3)、社联下属各部门成员根据各项规章制度，未按时出席有关会议，未认真履行职责。
对长期不履行有关规章制度或违反校纪校规者，社联有权对其进行教育，必要时有免除其职务，并通报其所在院系。
4)、值班人员未按时值班，出现迟到、早退及旷班等不良现象。
（6）根据月评选分数算出平均分，即为年度评选分数4、星级干事、优秀干事等评选标准（1）部门内月评选分数最高者结合社联执委及指导老师意见，当选月星级干事，予以公告表扬（2）根据此考核制度对社联所有成员月扣分加分情况进行统计，评选出年度社联优秀部门及优秀个人。
护理学院社联规章制度完整版
护理学院·卫校社团联合会成员管理考核制度第一章总则第一条本会定名为泸州医学院护理学院·卫校社团联合会（下称社联），它直属护理学院团委，开展各种活动，丰富学生学习、生活的舞台。
第二条为使社团联合会的活动更加规范，在遵守各个学校的各种规章、制度的前提下，更好的为学生的学习和生活服务，特制定如下章程：（一）社联应与团委建立被指导与指导的工作关系，各种活动必须与团委要求保持一致，按要求进行工作，开展活动，同时也要保持最广泛的群众性和组织系统的独立性。
（二）社联要发挥模范带头的作用，指导社团的日常活动，抓实情，办实事，起好学生与学校、院系之间的桥梁和纽带的作用。
（三）社联实行层层负责制，即：各部干事对部长负责；协会会员对其会长负责；会长、部长对主席团负责的工作原则。
（五）社联每一学年举行一次换届选举。
第二章社团联合会部门第一条社联主席团成员四名、宣传部长一名副部二名以及成员若干、办公室部长一名副部二名以及成员若干，财监部部长一名副部一名以及成员若干。
第二条各部门职能：财监部：管理社联发展基金账户、学生社团与社联各项经费收支；监督各社团和社联财务运作情况；定期公布其账目，向各有关上级部门提交社联资金变动情况。
办公室：负责社联所有成员的考勤工作，各类档案的收集、整理与上报，各类综合统计工作，作好“大事记”。
宣传部：运用多种宣传手段，传达各类活动信息，定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平，协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
第三章社团联合会协会第一条南丁格尔协会会长、副会长各一名，成员若干；礼仪协会会长、副会长各一名，成员若干；粤语协会会长、副会长各一名，成员若干；舞蹈协会会长、副会长各一名，成员若干。
第二条各协会职能各协会根据自身特点，适时开展特色活动第四章社团联合会制度第一条工作制度（一）主席团、各部门及协会应明确各自职能，做好本职工作。
（二）各部在学期初第一次例会时拟一份本学期总体工作计划交主席团与办公室；在学期末拟一式两份本学期工作总结交办公室存档（三）各部每次活动后应及时交工作总结，内容包括各个环节的工作流程，及工作感情、经验，并向主席团汇报。
社团联对社团社长的考核办法细则
社团联合会对社团社长的考核制度为使河北工业大学土木工程学院各个学生社团更好的发展，土木社团联将对社团社长进行考核，每个社长基础分为100分，如违反以下条例相应扣分，如表现良好加分，当社长的基础分小于60时，将失去评为土木工程学院优秀社团负责人和河北工业大学优秀社长的评选资格！成绩相同时，将对社团活动的评审成绩进行综合考虑！1、每周二晚上九点的社长例会，如若迟到，每次扣除5分，无故旷会每次扣除10分，事先请假批准后每次扣除3分。
2、开社长例会时必须带本和笔，记录会议内容！如若发现不带，每次扣除5分。
3、社团活动结束后，下周四晚上九点到十一点将活动简报交给办公室部长赵成龙，不能按时交者，每次扣除3分。
4、举办活动时，应在活动举办当周周二晚上开例会时将活动申请表及策划书（如需要申请教室的有申请教室的介绍信），周三晚上九点之前将活动策划书及申请表取回，并将活动名称，社团名称，举办活动的具体地点以及具体时间发给评审部部长唐冬，截止到周三晚十一点，不按时通知者，每次扣除3分。
5、社团联举办活动是要求社团人数时，每次少到1个，扣除5分。
6、社团账目要做到实事求是，如若被我们查到存在假账、虚报账的不良问题时，钱数20~50元，每次扣除10分，超过50元时，每次扣除10分。
7、社团社长为社团联提供建设性意见并被采用时，每次加5分。
8、社团会员在参加天津高校联赛及河北工业大学社团（至少3个）联合举办的大型比赛中获得名次者，每人次加1分。
9、未关注河北工业大学土木工程学院社团联合会人人主页的社长将扣除5分。
10、积极联合其他学院同类型社团举办活动并作为活动主办方的社团社长将每次加5分。
11、特殊情况特殊考虑，有不同意见可以上诉至社团联主席团。
此考核办法的最终解释权归河北工业大学土木工程学院社团联合会所有！。
社团考核管理制度
社团考核管理制度第一章总则第一条为了规范社团的内部管理，提高社团成员的自律意识和责任感，制定本制度。
第二条本制度适用于本校所有社团。
第三条社团考核管理制度是对社团成员参与社团活动的一种管理和监督机制，旨在调动社团成员的积极性，增强社团的凝聚力和团队合作精神。
第二章考核目标第四条社团考核旨在评价社团成员的综合素质、工作表现和团队合作精神，以及社团活动的成效和质量。
第五条通过考核，对社团成员进行激励和约束，调动积极性，凝聚团队，提高社团的核心竞争力。
第三章考核对象第六条社团考核对象包括社团成员、社团干事和社团团队。
第七条社团成员参与社团活动的内容、形式、效果等等。
第八条社团干事不仅参与社团活动，还要负责组织、指导和管理社团成员的工作。
第四章考核内容第九条社团成员的考核内容包括但不限于：（一）积极参与社团活动的情况；（二）遵守社团规章制度的情况；（三）个人能力和工作表现的情况。
第十条社团干事的考核内容包括但不限于：（一）组织、指导和管理社团成员的能力；（二）社团活动的策划、执行和总结能力；（三）协调团队关系的能力。
第十一条社团团队的考核内容包括但不限于：（一）社团活动的质量和成效；（二）团队合作氛围和团队凝聚力；（三）团队执行力和应变能力。
第五章考核标准第十二条考核标准根据实际情况和社团特点制定，具体内容由社团管理部门负责制定并公布。
第十三条考核标准可包括但不限于参与度、工作成绩、工作态度、团队合作等各项指标。
第六章考核程序第十四条确定考核时间和考核范围。
第十五条社团干事组织社团成员填写考核表，并进行相关资料的归档。
第十六条综合评定：由社团管理部门根据社团成员的实际表现，综合评定其考核结果。
第七章考核奖惩第十七条对考核结果优秀的社团成员和干事，可给予表彰和奖励。
第十八条对考核结果不合格的社团成员和干事，可给予批评和教育，并根据具体情况进行相应的处理。
第八章考核监督第十九条社团成员对考核结果有异议的，可提出书面申诉。
社团干部管理、选拔、考核制度
福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核管理办法为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。
根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：一、关于社团干部的选拔(一) 选拔范围除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。
(二) 报名条件1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。
3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。
4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。
5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。
6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。
7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。
能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。
(三)面试办法1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。
2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。
3．面试采取打分制，满分为100分。
评委的平均分为面试人员的最终得分。
(四) 录用办法根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。
二、关于社团干部的考核为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。
考核以百分制为准。
（一）适用范围本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。
（二）考核细则1、考勤：占50%。
（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除3分。
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浙江财经学院东方学院学生社团联合会
干事考核制度
一总则
1. 目的
为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。
2. 原则
(1) 公正、公平、公开原则
考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。
(2) 客观原则
强调以数字和事实为依据，对考核结果做出客观性评价。
(3)工作改善原则
考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向。
3. 考核管理体系
（1）社联部长层
部长根据管理体制，确定考核政策，审批考核相关制度。
（2）人力资源部
i 人力资源部是考核管理政策的制定部门，负责整体考核框架和制度的制定。
ii 根据考核管理制度，制定考核方案。
iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。
iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。
二考核
一、例会考核：
第一条、社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会，不得擅自缺勤。
第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，否则视为无故缺席。
第三条、请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事，或由其他人在例会上转交。
第四条、请假不得超过3次（含3次），超过者取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格。
超过4次（含4次）者取消社联干事资格。
未请假且未出
勤超过2次（含2次）者，取消评选各项荣誉称号及推优等资格。
未
请假且未出勤超过3次（含3次）者取消社联干事资格。
第五条、各次例会未到，迟到人员，由人力资源部统一记录，在每周的批评栏中予以公示，并记录在每月之星及期末评估报告中。
第六条、各次例会上表现积极，踊跃发言，遵守例会秩序的人员，以及妨碍例会正常进行，状态萎靡的人员，均由人力资源部干事记录在案，在每
周的表扬和批评栏内公示，并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号
的评选。
第七条、附表1：会议考勤表
二、值班考核：
第一条、社团联干事必须严格遵守社团联值班制度，按值班表上所对应的时间准时到办公室值班。
第二条、如若有事必须事先请假，填写请假条，交由部长签字同意，及时交给巡检的人力资源部干事，或将请假单放在办公室显眼的地方。
否则视
为无故缺勤。
第三条、若缺勤超过2次（含2次），取消评选社联各项荣誉称号，推优等资格；缺勤超过3次（含3次）的直接取消社联干事资格。
第四条、人力资源部巡检人员及当值部长副部长会定时不定时地进行检查，对未到早退人员，人力资源部统一记录，在每周的批评栏中予以公示，
并记录在每月之星和期末评估报告中。
第五条、值班人员要熟悉值班章程，了解一些基本表格的使用。
第六条、每天都要打扫办公室，保持整洁，离开前带走垃圾，不得在办公室大声喧哗嬉闹。
第七条、值班签到表及巡检签到表必须由本人签字，不得代签。
第八条、附表2：值班签到表
附表3：巡检签到表
三、每月之星
第一条、每月29号之前，由干事自己填写月末汇总表活动评分中的特殊说明项（即活动任务），交给各部门部长。
第二条、由部长对其进行打分（分值为1-5分），并填写部长意见给出分值。
第三条、每月最后一日之前，各部长将自己部门的月末汇总表交与负责该部门考勤的人力资源部干事。
第四条、人力资源部干事收到表格后，即使填写出勤评分，并算出总分，交给每月之星总负责人员。
第五条、每月3号之前，人力资源部干事统计出各部门分数最高和进步最快的两位干事，分别为最佳表现奖和最佳进取奖，将名单交给宣传部。
第六条、每月5号之前，宣传部根据名单出海报进行表扬。
第七条、（1）活动评分过程：
取用累计加分制，根据所完成任务的难度、工作量及完成情况进行评分，评分范围1-5分。
活动评分主要对每月的平时任务进行加分，需要每位干事自己记录，到月末再登记到月末汇总表活动评分中的特殊说明项里，
在规定日期之前交给部长打分。
（2）出勤评分过程：
出勤评分=例会出勤+值班出勤
准时参加部门的每次例会，不得擅自缺勤。
有事必须事先请假，填写请假单并由部长签字同意。
每月请假次数不得多于2次，超
过次数及未请假者取消评优资格，且例会评分为0。
社联各干事必须严格遵守社联值班制度的相关规定。
每月缺勤2次以上（含2次）者取消评优资格，值班评分为0。
无需值班的干事例会全勤为满分30分，缺一次勤扣30/n分，n为当月的例会次数。
需值班的干事值班和例会全勤为满分，值班或例会缺一次勤扣30/(n+4)分，值班一月以4次为计。
（3）部长意见:
部长应对部门干事的工作提出意见，根据干事的工作表现和例会情况，公平公正的对待每个人，给出一个恰当的分数，满分为
30分。
第九条、附表4：月末汇总表
四、活动考核
第一条、以分组的形式进行考核，活动中每一小组都有人力资源部干事参与并负责考核本组成员，活动结束后，根据本组成员活动时的表现给予相
应分数。
第二条、活动考核满分为100分，共分四个等级。
第三条、活动考核采取加分制，根据工作成果、出勤、态度及工作行为进行考核，达到该项要求的，取得相应分值，没有达到者不给分，总分不超
过100分。
第四条、评分过程
（1）工作成果（20分）
根据目标任务完成的及时性以及完成质量情况，给予适当分值。
（2）出勤（10分）
迟到：活动前，工作人员不迟到者给予5分。
早退：活动中，工作人员不早退者给予5分。
（3）工作行为（40分）
团队协作：具有团队协作精神，与同组的其他各个工作人员团
结友善，工作中能相互配合，体现团队精神，不妨碍团队
工作，不摩擦起哄。
给予适当分值。
服从安排：活动中工作人员服从各项工作安排，不得以不正当
理由拒绝工作，不对工作挑三拣四。
给予适当分值。
明确工作：能够明确自己工作，并了解活动大概过程及相应时
间段自己的工作任务。
给予适当分值。
积极性：活动中工作积极性高，能够认真的完成分配给自己的
工作任务。
给予适当分值。
（4）态度（30分）
仪表态度：穿戴整齐，体现社团联积极向上的风貌，如有着装
仪表要求，则服从要求。
给予适当分值。
协助他人：在较好的完成自身工作后，能够积极主动的协助他
人完成工作。
给予适当分值。
清场表现：活动结束后能够主动帮助清理活动现场，以积极程
度给予适当分值。
第五条、附表5：活动考核表
附表1：浙江财经学院东方学院社团联合会会议考勤表
附表2：社团联合会值班签到表
附表3：社团联合会巡检签到表
附表4：月末汇总登记表
附表5：
活动考核表
组考核表
活动名称：考核时间：考核人员：
__________________组人员考核说明。