教师教学质量考核方案13篇
教学考核方案（精选9篇）
教学考核方案（精选9篇）教学考核方案篇1为阻断疫情向校园蔓延，确保师生生命安全和身体健康，根据教育局《关于做好20__年秋季学期疫情防控期间线上教学工作的通知》精神，在切实做好疫情防控各项工作、保障师生生命安全和身体健康的前提下，鉴于当前新冠肺炎疫情形势，结合学校实际情况，要求所有教师开展线上教学活动，做到“停课不停学”，保证学校线上教育教学日常工作的正常进行，逐步实现学校线上教学工作管理科学化、规范化、制度化，提高教师线上教学质量，学校特拟定《教师线上教学考核细则》对教师进行考核，其结果不仅作为教学常规奖发放的依据，也作为评优评先、年底考核的主要依据。
一、课任教师按教务处周课时安排表提前10分钟进入直播间，按时上下课，认真完成课堂教学任务，不得迟到、早退。
旷课一节扣5分，并取消年度评优评先资格，一周旷课累计2节，取消年度晋升职称的资格。
对已经完成线上授课任务又主动进行额外辅导课，一次加2分。
二、课任教师在教务处规定的时间内，认真进行线上辅导，每辅导一次加2分，缺勤一次扣5分，一周累计4次，取消年度评优评先的资格。
三、语文及英语学科教师按时进班群，线上跟早读，有计划完成教学内容，跟一次早读加2分，缺勤一次扣5分（星期一、三、五为英语早读；星期二、四为语文早读。
），一周缺勤累计4次，取消年度评优评先的资格。
四、教务处安排的线上周测学科，课任教师认真监督学生并能够及时批阅试卷，每次加3分，没有按要求完成任务者一次扣5分，疫情期间缺勤累计2次，取消年度评优评先的资格。
五、教务处组织的学生线上月测中，教师认真线上监督，并及时批阅自己所带年级的月考试卷，认真及时完成工作者加3分，无故不参加者一次扣5分，并取消年度评优评先的资格。
由组长负责考核并报教务处。
六、线上教研活动无故缺勤一次扣2分（重大疾病假除外），疫情期间线上教研活动中事假超过两次以上者，取消年度评优评先的资格。
由组长负责考核并报教务处。
七、在学校定期检查或校领导随机检查中，对无、无教学计划或不批改作业、不在线辅导的教师扣除当月全部绩效工资，三年内取消评优评先、晋升职称的资格。
2023年教师教学质量考核方案
2023年教师教学质量考核方案教师教学质量考核方案一、考核背景和目标教师是教育事业的核心力量，其教学质量直接关系到学生的学习成果和学校的教育质量。
为了进一步提高教师的教学水平和专业素质，激励教师积极教学，促进学校教学的全面发展，特制定本考核方案。
本考核方案旨在通过评价教师的教学能力和教学效果，反馈教师的教学实践，发现问题和不足，提供改进意见和建议，促进教师持续发展和提高教学质量。
具体目标如下：1. 评价教师的课堂教学能力和教学设计能力。
2. 评价教师的学科知识和教育教学理论储备情况。
3. 评价教师的师德和职业道德。
4. 提供具体的改进意见和建议，促进教师教学质量的持续提高。
二、考核内容和方法1. 课堂教学观察评价通过对教师的课堂教学进行观察评价，了解教师的授课内容、教学方法和教学效果。
评价指标包括：（1）教学目标的设置和达成情况。
（2）教学内容的合理安排和深入浅出的讲解。
（3）教学方法的多样性和有效性。
（4）学生参与度和积极性。
（5）课堂纪律和管理能力。
（6）课堂氛围和互动情况。
2. 教学设计评审对教师的教学设计进行评审，包括教学目标的设定、教学内容的安排、教学方法的选择和教学资源的利用等方面。
评审指标包括：（1）教学目标的明确和与学科要求的契合度。
（2）教学内容的合理分解和层次设置。
（3）教学方法的多样性和学生参与度。
（4）教学资源的充分利用和与教学目标的匹配性。
3. 学科知识和教育教学理论考核以笔试形式对教师的学科知识和教育教学理论进行考核。
考核内容包括学科专业知识、教学理论知识、教材解读和教学评价等方面。
4. 师德和职业道德评估通过教师的师德和职业道德评估，了解教师的教育情操、行为规范和职业责任感。
评估指标包括：（1）对学生的关心和照顾程度。
（2）对教学的热爱和执着追求。
（3）对学生的公平和公正待遇。
（4）对学校的忠诚和奉献精神。
5. 反馈和改进通过对教师教学质量的评价，及时向教师反馈评价结果，并提供具体的改进意见和建议，促进教师教学质量的持续提高。
优秀教师考核方案(精选10篇)
优秀教师考核方案(精选10篇)优秀教师考核方案篇1一、指导思想全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打造盐中品牌。
依据国家、省市有关法律、法规，结合高中教师工作实际，特制定本方案。
二、考核适用范围高中部全体科任老师。
三、考核形式及项目对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。
项目包括德（思想道德素质）(5分)、能（文化业务素质）(5分)、勤（教学行为规范）(5分)，绩（教学成绩）(20分)，廉（廉洁从教）（5分）和工作量（60分）六大项。
四、考核挂钩个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。
五、考核细则(一) 德（想道德素质）5分)1．加强政治学习、关心国家大事，忠诚教育事业，积极参加学校组织的政治学习、升旗等集体活动。
否则缺席一次扣1分。
请假者扣0.5分(公差除外)。
2．服从领导、团结协作、识大体、顾大局。
不服从领导，一次扣2分；煽动闹事，一次扣5分。
3．以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生，让学生站在教室外而等)，发现一次扣1分；家长反映到领导处经核实无误后，一次扣2分；反映到上级部门或通过媒体曝光，给学校造成负面影响，一次扣5分。
4．该项考核扣至零分为止。
(二) 能（业务素质）5分)1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。
否则，缺席一次扣1分(公差除外)。
2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不少于3节；三年以上五年以下，每周听课不少于2节；五年以上，每周听课不少于l节。
以听课本笔记为准，少听一次扣0.5分。
3、加强课后反思、秋累，要求每位老师每学期最少上交3篇教学反思，少一篇扣1分，反思不认真，一次扣0.5分。
4、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动，凡参加者一人次奖励1分。
5、鼓励全体教师加强学术研究，踊跃发表论文，在市、省，国家级刊物发表者，分别奖励1、2、3分。
教师教学质量考核评估方案8篇
教师教学质量考核评估方案8篇【篇一】教师教学质量考核评估方案一、考核原则1、激励性原则考核工作要有利于促进教育事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，使满劲，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于克服管理机制中的平均主义倾向，推进学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党教育方针，提高教育教学质量。
2、全面性原则在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。
3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。
4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，以物质奖励为辅，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。
二、考核内容考核内容分德、能、勤、绩，工作负荷，班主任工作等方面进行。
考核总分100分，附加分40分。
考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
根据考核内容及其考核细则，汇总后作为学期及年终奖金发放，评优选先，工作调整的重要依据；教师年度考核等第按教育局名额，分班主任和其他教师两组按一定比例由成绩从高到低依次排列。
三、考核方法1、中心小学成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任、少先队辅导员、学科教研组长、远程教育管理教师参加。
2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅教案、听课记录、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记载、教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。
3、考核工作中要在充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长意见的基础上，给予客观、公正的评价。
【篇二】教师教学质量考核评估方案为了进一步提高我校教学质量，增强办学活力，给学生创设一个文明、健康的环境，对学生、家长、社会负责，真正调动教师的工作积极性，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循，依章办事，特制定如下考核方案：一、考核内容(满分100分)职业道德(10分)、教学工作(50分)、教科研工作(25分)、立体评价(10分)、教育教学管理工作(5分)。
教师教学质量考核方案5篇
教师教学质量考核方案为保障事情或工作顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编整理的教师教学质量考核方案，欢迎大家分享。
教师教学质量考核方案1一、考核目的：为实现“强基固本，铸南苑品牌”的目标，为进一步提升学校办学品位，厚实学校办学底蕴。
学校拟进一步建立健全教师考核评估体系，优化竞争和激励机制，充分调动教学人员的积极性和创造性，特制定如下考核方案。
二、考核对象：在职一线教师三、考核原则：公平、公正、公开四、各类学科考评：学科分为文化考试学科、会考学科、考查学科(一)文化考试学科：1、以班级各学科在年级中的名次波动情况为依据进行动态考核，即以分班时该学科均分率、及格率、优秀率的综合得分为N1，期中或期末该班学生的该学科均分率、及格率、优秀率的综合得分为N2，按N2-N1的大小排序。
各年级的各学科综合得分算式为：初一：均分率×40%+及格率×30%+优秀率×30%初二：均分率×40%+及格率×30%+优秀率×30%初三：均分率×30%+及格率×30%+优秀率×40%2、起始学科：文科以语文进班考核成绩为依据，理科以数学进班考核成绩为依据。
3、优分标准：以卷面分的90%(语文学科为80%)为标准，及格分以卷面分的60%为标准。
(二)考查学科：1、上全、上足应上课时占20分，一次缺课扣5分，3次以上缺课取消该年度考核奖。
2、备课按课时备课20分，期中、期末各检查一次，若缺一课时扣5分，扣完为止，无备课则取消该年度考核奖。
3、课堂教学水平及能力，以学校或年级组检查报告为依据(以听课为主)占30分，学生评教占15分。
4、奖项设置：一等奖全年奖金为300元/人，二等奖为200元/人，三等奖为100元/人。
(三)会考学科：初二地理、生物、初三体育按中考会考成绩(设合格率为m)，若m=100%,则按250元/班发放，若m≥98%(或全市同类学校第一),则按200元/班发放，若98%>m≥96%(或全市同类学校第二),则按150元/班发放，若96%>m>90%,则按100元/班发放，若90%>m>85%,则按50元/班发放,若合格率低于85%则不享受奖金。
教学质量考核评价方案完整版(精选10篇)
教学质量考核评价方案完整版（精选10篇）下文是我为您细心整理的《教学质量考核评价方案完整版（精选10篇）》，您浏览的《教学质量考核评价方案完整版（精选10篇）》正文如下：教学质量考核评价方案完整版【篇1】一、主题：大力实施课堂教学*，深化推动“四维五段”教学模式。
二、活动内容：1．在双桥校区乐观推动小组合作学习，总结阅历，争辩问题，辐散全校；2．以打造优质高效课堂为宗旨，乐观推行《“四维五段”课堂自主学习》的争辩与实践；3．连续开展《基于网络环境的学科小组协作学习活动》的争辩——重点争辩课堂教学活动，打造课例；4．开展“专题争辩”（献课）为主题的“教改科研月活动”：依据《成都列五中学“四维五段”课堂教学规范条例》要求，开展对优模老师示范课、骨干老师争辩课、青年老师汇报课评奖活动；5．开展青年老师赛课活动。
6．教育教学文章、案例故事和课件评比；7．组织对各级各类教改科研成果的表彰活动；8．开展师徒结对一年一度的总结表彰活动；9．开展高、初三教学工作考核表彰活动。
10．连续启动微型课题（小专题）争辩活动；11．教研组组织老师观摩学习全国知名专家、名师的优质课例视频3至5堂。
三、活动形式：１.实行“科研活动月”形式。
以课堂教学规范与效益为主题，以专题争辩（含赛课）为主线，将上述系列活动内容纳入“教改科研活动月”，以多种形式（专家报告、小型课题研讨、学科专题研讨、成果报告、教育文章、教学案例、小故事、科研成果、课件等沟通评奖、青年老师拜师活动、课题研讨等），呈现我校争辩及教改科研特色。
２.突出“专题争辩”特色，将选题、设计、课前说课、上课、课后说课、老师互评、专家评课（评奖）等结合起来，向老师呈现一个完整的、动态化的、开放性的科研活动链，把科研与课程*结合起来；把科研与课堂教学结合起来；把科研与老师培训结合起来。
四、活动支配（一）开幕式时间：7月__日（第14周星期二下午4：20）。
(待定)地点：东区多功能厅或西区新会议室。
教学质量评估考核方案实用完整版(7篇)
教学质量评估考核方案实用完整版（7篇）教学质量评估考核方案实用完整版篇1当前将更为关键，学校处于高位运行状态，面临的压力也更大。
我们将进一步加强管理，落实教学常规，制订计划，完善制度等等。
一如既往地全面贯彻和落实学校工作目标，积极推进新课程的实施，开展扎实细致的教学管理、深入有效的教学研究、积极务实的课堂实践，为进一步提高教师的专业化发展水平，提高教师课堂教学的水平，提高学校教育教学的质量，为把我校建成为巴蜀名校而努力。
一、工作思路1、加强教学过程管理，注意科学管理、细节管理，增强教学工作的实效性。
要规范课堂教学常规、教研常规、科研常规、教学检查常规等工作。
2、以课程改革实验为主线，继续加强学习培训，进一步增强教师的新课改意识，使教师进行课改的实践研究化为自觉的行动，促使教师向专业化发展，提高教师的综合素质；3、以课改为核心，立足课堂，扎实开展课堂教学改革，探究教学新方法，总结新经验，提高我校教师授课水平。
4、努力做好各级科研课题的实验研究工作，积极开展新课题的研究。
5、继续扎实有效地抓好教学环节的落实与督查工作，加强教学设计的研究、课堂教学的调研和学科质量的调研，进一步提高教师教学设计的研究能力、提高教育教学质量；6、加强制度建设。
进一步建立健全各种教学管理规章制度，完善师生评价机制，促进教学工作和谐发展。
7、重视体、卫、音、美教育教学工作，全面提升素质，体现学校特色。
8、加强教研组建设，提倡教师间围绕教学进行交流和对话，发挥教师集体智慧，提高教学质量，促进教师专业发展。
加强教师自我反思和监控，树立科学的教育质量观。
9、提高学生在校学习、生活、活动的质量，抓好各年级学科竞赛辅导和考务工作，全面提高学生素质。
10、加强学校教育信息化工程建设，深入开展信息技术与学科教学的整合的研究。
11、加强教导处、教科室的日常管理工作，使管理走向规范化、科学化，以点带面努力提高学校的教学管理水平。
二、工作质量目标1、学科质量目标高三各学科成绩统计数据（平均分、达标率和有效达标率等）居全县第一名，在市内同类学校处于领先位置，初三年级各学科能进入到全县前列；高一、高二基地班学生必须有学生进入全市前10名，力争囊括县前10名，全县前100名中，我校应力争占80%以上，各学科成绩统计数据（平均分、达标率和有效达标率等）居全县第一名，在市内同类学校处于领先位置；初一、二年级各学科合格率、优秀率和均分超过县“两基”水平，。
教学质量目标考核方案范文（精选7篇）
教学质量目标考核方案教学质量目标考核方案范文（精选7篇）为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的教学质量目标考核方案范文（精选7篇），希望能够帮助到大家。
教学质量目标考核方案1一、指导思想全面加强我县小学教学精细化管理，强化教学质量监控，科学运用教学质量监测结果，引导学校端正办学思想，树立正确的质量观，规范教师教学行为，面向全体学生，认真履行教学常规工作，努力推进课程改革进程，促进我县小学教育教学质量再上新台阶。
二、监测范围1.监测单位：县直各小学、中心小学（中心校）等27所学校的校本部及所属一般完小（含校区、分校及设有3～5年级的教学点，下同）。
2.监测学科：语文、数学、英语、道法、科学等5门学科。
三、监测安排（1）监测频率与范围：每学年对各校校本部及一般完小的3～6年级监测学科进行质量监测，1-2年级语文、数学质量监测由各中心小学（中心校）、县直小学组织实施。
（2）监测组织：由初教股、小学教研室负责组织，按考前核定人数、考生单人单桌、县派巡视员、标准化考场实施监测、集中网上统一阅卷等程序要求进行监测。
四、质量考评按核定的参评学生为基数，统筹考虑学困生转化成效核计教学质量。
所监测学科的教学质量，分教师个人与学校团体两个维度进行考评：（一）教师个人教学质量考评、奖励以班级为单位，以学科班级的平均分或合格率为指标(核算办法见附件)，参照学校生源特点、城乡差别及学校规模等实际情况，分四个组别对教师个人教学质量进行考评。
1.组别划分城区一组（六校）：城南小学、临城中心小学、实验小学分校、城东小学分校、城东小学黄竹校区、第二实小水西校区。
城区二组（六校）：实验小学人民路校区、城东小学、第二实小、进校附小、城西小学、实验小学紫金校区。
农村一组：农村一般完小、教学点农村二组：农村中心小学校本部。
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教师教学质量考核方案13篇为确保事情或工作顺利开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
方案应该怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的教师教学质量考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教师教学质量考核方案1一、指导思想以x市教育局苏教基〔20xx〕37号文件《关于深化素质教育，加强教学“六认真”工作，切实提高教学质量的意见》和《x市教育局、教育工会教学“七认真”工作考核参考细则》为指导思想，结合我校的教学实际，全面落实教学“七认真”工作的具体要求，切实加强对教学“七认真”工作的领导，有效建立教学“七认真”工作的保障机制。
本方案立足人本、致力发展，将过程性考核与形成性考核结合起来，体现考核工作的诊断性、激励性和导向性作用，为科学和谐地提高教学质量担当重要保证。
二、考核内容及要求（一）认真备课（18分）：1．坚持独立备课和集体备课相结合，备课组每周至少活动一次，活动时组内教师要各抒己见，有初稿、修改意见和修改稿。
2．备课内容坚持做到“四定”（即定时间、定地点、定内容、定主备人）、“三研究”（研究教材、研究学生、研究教法），做到“五说”(以详细说课的形式，说课堂重点，说难点，说学生的能力发展点，说教学程序，说教法与学法)。
3．要把培养学生良好的心理素质和健康的审美情趣列入教学目标，备课过程中要充分关注学生情智状态、学习过程和正确的价值观念。
4．备课要有课后反思环节，备课组成员要经常总结教学得失，经常集体研讨教学方案和反馈教学情况。
三年以内新教师要求课课有反思，三年到十年的教师课后反思不得少于50％，十年以上的.教师每单元至少有一课教学反思。
（二）认真上课（18分）：1．严格执行新课程计划，各学科教师严格按课表上好课，严禁随意调课，避免挤占现象，各学科保质保量完成教学计划。
教师因病假、外出学习时间较长等需要别的老师代课，由代课老师向学生说明，免得使学生产生挪用课时的误会。
教导处安排代课的老师，必须认真地履行代课的职责，绝不能敷衍了事。
2．坚决杜绝听到铃声不进教室、坐着上课、上课接听手机、拖课、言行不文明等现象。
3．课堂教学体现“新课程标准”的理念，抓住课堂教学改革这个中心环节，认真处理好学、教、练三者的关系，着重培养学生的问题意识，探究精神和科学态度。
4．上课时帮助和指导学生建立适合自己特点的学习方式，鼓励合作学习、探究学习，促进师生之间相互交流，相互沟通，共同发展，尊重学生人格，帮助学生养成良好的学习习惯。
5．课堂教学要求做到“四个一点”，即“微笑和激励多一点；发展智力，培养能力的要求实一点；让学生施展才能的面广一点；给学生灵活安排的时间有一点”。
力求在四十分钟时间达到最高的效率。
（三）认真布置与批改作业（18分）：1．科学合理地布置作业，把握作业的量，追求作业的质。
初一、初二书面作业不超过1个半小时。
除了配套的练习外，一律不得统一使用其他资料。
杜绝以罚做作业的办法惩罚学生。
2．布置与批改做到“五必”：即有发必收，有收必改，有错必纠，有练必评，学生作业教师必先想先做。
3．习题训练做到“二精”：一是“精选”--针对学生实际、学科特点及不同年级的具体要求，体现针对性、典型性、挑战性、活动性。
二是“精讲”--根据作业情况，对共性问题及时讲评和分析，对典型习题讲清思路和解题方法。
（四）认真辅导（组织课外活动）（10分）：1．及时了解掌握学生情况，对不同类型学生作好切实可行的辅导。
2．对学困生要充满爱心，利用课余时间，耐心细致地予以辅导。
加强家校联系，了解学困生在家学习及思想动态，商讨辅导计划，取得家长支持和配合。
3．各科教师都必须主动做好学校布置的有关课外活动的辅导任务，认真做好活动记载，争取在各级各类学生竞赛中取得好成绩。
（五）认真考核（16分）：1．每位教师均要承担平时的单元练习或复习练习命题工作。
每份练习必须注明命题人、校对人、审核人姓名。
命题总体要求是：“加强基础，训练能力，难易适当，符合实际”，难易程度一般控制为7：2：1。
2．对于统一测试，教导处统一装订、备课组流水阅卷、集体登分，集体进行试卷分析。
3．监考教师按时在考前15分钟到指定地点领试卷，提前5分钟进入考场。
考试期间除特殊情况外不在教室内来回走动，监考期间面对考生，原则上站立，监考教师不看书报杂志，不批改作业，不解答试卷，不擅自离开考场，考试期间监考教师的手机等通讯工具一律停止使用。
4．各备课组根据考试成绩及时进行教学质量分析，找出差距，正确归因，制定合理的整改措施，并做好跟踪调研。
5．考试前教师要指导学生系统地复习，加深对知识的系统理解，做到查漏补缺，温故知新，不能考什么复习什么，更不能以单纯的练习代替复习。
（六）认真指导学生自学（10分）：1．全体老师高度重视学生自学能力的培养，需要花大力气指导学生课前准备。
所有学科教案要求有“自主学习指导”项，全体老师要精心设计课前自学内容、明确自学目标、提示自学方法。
课前、课后要有“自主学习”作业练习，并做好指导。
2．全体教师要根据本学科的特点，结合学生学情，对如何指导学生自学提出针对性措施，并落实到位，学校、学生及家长对指导学生自学效果的评价好。
（七）认真听课和评课（10分）：1．师徒结对教师徒弟每周听师傅的课不得少于2节。
每次听课都要有听课记录。
2．学校组织的各类公开课，同备课组老师均应调好课，集体参与听课。
同教研组老师也要尽量参与听课。
一般教师每学期听课不得少于30节。
听课后要认真参与评课。
3．教研组长、备课组长每学期听课不得少于40节。
听课后要积极主动组织教师评课。
4．学校中层干部每周听推门课1节，每学期听课不得少于40-50节。
听课后要及时与教师反馈。
注1：考虑到我校教学的实际情况和考核操作的方便，将教学七认真中的“认真辅导”和“认真组织课外活动”合二为一，增加“认真听课和评课”的考核内容。
注2：考试学科老师适用于以上考核细则的所有条例。
非考试学科的老师第三项“认真布置与批改作业”考核分体现为：音乐学科：认真完成所带艺术团队的课外辅导工作，并积极主动地承担学校交给的其他艺术竞赛辅导、少先队活动辅导等工作。
体育学科：1．认真做好早操、游泳、体育活动等承担的工作任务。
满分10分，由分管行政打分；2．认真做好自己负责的田径、球队、健美操等项目的学生训练工作，并取得优秀成绩。
综合实践1（信息技术）学科：1．认真完成学校网站的维护工作及学校各部门布置的其他教育教学信息化工作；2．认真做好班级、专用室场、教师电脑的日常维护工作，认真做好教师重大教学竞赛的课件制作工作。
美术、综合实践2（劳技）学科：1．根据学科特点，认真布置与批改作业，并做好学生平时作业成绩的记录；2．认真完成学校布置的其他教育教学工作。
三、考核奖惩1．考核共100分，具体细则由教导处负责，每学期末考核一次。
2．考核总分在85分以上的考核等第为“优秀”，考核总分在75~84分的考核等第为“合格”，考核总分不满75分的考核等第为“不合格”。
3．教学七认真考核上下学期等第均为“优秀”为年度考核“优秀”。
另，以自然年度为限，上、下半年考核均为“优秀”是教师在年终获得年度考核“优秀”的必备条件。
4．每学年，学校以教研组为单位，在教学七认真考核等第为“优秀”的教师中参照分数的高低，选出30％～40％的“海星实验中学教学七认真”先进个人，予以200元奖励。
5．结合《海星实验中学教学事故认定及处理办法》，一学期发生一般教学事故达2次的教师，学期七认真考核不得评为优秀。
发生严重教学事故的教师，学期七认真考核不得评为优秀。
发生严重教学事故一学期达2次的教师，学期七认真考核等第为“不合格”。
6．以学期为单位，七认真考核连续两次被评定为“不合格”者，取消自第二次出现“不合格”之日起一年内的学术发展、职称晋升资格。
严重者给予待岗处理，并不再享受结构工资津贴。
四、考核机构学校教导处负责《海星实验中学教师教学七认真考核方案》的解释和组织考核本考核方案提请学校首届一次教代会审议，修订通过后即开始施行。
教师教学质量考核方案2为了使远程教育资源充分发挥其作用，真正使教师把远程教育资源运用于课堂，达到提高业务水平，提高课堂教学质量目的，从本学期开始，学校成立考核小组将从以下几方面对全体教师利用远程教育资源情况进行考核，并纳入教师学期业务考核之中。
具体考核办法如下：一、考核组成员与分工组长：黄道友：负责对教师应用远程资源教学考核的监督和总体安排。
成员：付成山：负责对教师应用远程资源教学考核的组织与实施工作。
王臻、陈涛：负责对教师应用远程资源教学的考核评定工作。
二、考核办法1、认真参加学校组织的各种远程教育培训的研讨活动，并有笔记，有体会。
每缺席一次或缺一项扣1分。
2、每位老师必须对照远程教育资源下载单或光盘目录，选择自己可以利用的课堂内容，及时进行教学，应用不主动者酌情扣分。
3、每学期必须收看“示范课”“实时课堂”节目各10课时，有笔记。
每少一课时扣1分4、每学期必须下载优秀教案或学科资料10篇。
每少一篇扣1分。
5、每学期综合利用远程教育资源制作课件l课时。
没有扣5分。
6、每学期综合利用远程教育资源写优秀论文或经验总结1篇。
没有扣5分。
7、每周必须利用远程教育教学资源进行教学2课时。
每少一课时扣1分。
8、每学期利用远程教育资源上示范课一次。
没上示范课扣5分。
9、考核采取查看资料、现场操作演示、学生问卷调查等方式。
10、考核实行百分制，每缺一项，从自己总分中扣除相应分数，每超一项，相应加分，60分以下为不合格；60—90分为合格；90分以上为优秀。
本项考核将记入教师业务成绩，作为教师晋升晋级、评优评模的参考资料。
对考核不合格教师要延缓职务评聘、晋职、晋级，不得评优、评骨干教师。
教师教学质量考核方案3为加强学校教学质量管理，提高教师质量意识，规范我校教师教学工作质量考核工作，客观评价教师教学工作质量，制定本办法。
一、考核目的（一）通过科学、客观的教学工作质量考核，全面反映教师的业务表现和工作实绩，获得全面、综合的教学质量信息。
（二）发挥正确的导向和激励作用，进一步调动教师工作积极性，提高业务水平和教学质量。
（三）为教师评聘职称、评优评先、考核奖惩等提供基本依据。
二、考核原则（一）客观公正、实事求是原则在考核过程中，坚持遵循教育教学规律，结合我校教学工作实际，制订科学的评价指标体系，实事求是地评价教师的教学工作，客观公正地反映教学情况。
（二）目标、过程与效果相结合原则在考核过程中，把教师教学工作过程、教学效果和工作目标联系起来，对教师进行全面的分析和评价。
（三）科学性、导向性和可操作性原则既力求考核指标体系和标准科学严谨，准确反映教师教学工作实际，又对教师提高业务素质提出导向性要求，同时，应简便易行，便于操作。