2019年乡镇人才工作述职报告
乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)
乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)尊敬的领导：我是某某乡镇党委书记，今天向您述职的是关于乡镇党委书记如何抓好人才工作的情况报告。
一、人才工作的重要性人才是立镇之本、兴镇之要，抓好人才工作是发展乡镇经济的根本任务。
乡镇发展需要大批优秀的人才，人才的引进、培养和使用是乡镇持续发展、提高综合实力的关键所在。
二、查摆问题，制定计划我们乡镇通过深入调研，查摆问题，制定一系列人才工作计划。
首先需要建立人才库，整理存储全乡各行各业人才的基本信息。
其次，根据乡镇实际需求，留住和引进乡镇需要的人才，尤其是技术工人、农村专业人才等后备人才；同时，加强对在乡扶贫工作的大学生、研究生等高层次人才的挖掘利用，为乡村振兴注入新的生力军。
最后，加强人才培训和管理，提高人才质量。
三、完善人才工作机制一个好的人才工作机制可以促进人才的引进和使用，进而推动乡镇的发展。
我们乡镇党委为此完善了人才工作机制，将人才工作纳入全镇发展战略规划中。
在各项政策上，对人才进行优先权的保障，包括生活方面的问题优先解决等。
同时，加强征用制度改革，让新形势下的人才更易接受新事物。
四、加强专业化服务人才是乡镇发展的基石，乡镇党委也不断在加大对人才的服务力度，千方百计地为人才排忧解难、提供优越的工作和生活环境。
此外，我们还会进一步加强与各高校、研究机构等合作，建立合作桥梁。
通过合作，开展校企对接、人才交流等活动，营造更加有利于人才汇聚、合作共赢的氛围和环境。
总之，从建立人才库、优化政策、加强培训管理、完善机制等多个方面来看，乡镇党委一直在全力推进乡镇人才工作，齐心协力的良好局面也可期。
同时，我将继续完善相关工作机制，深入落实好人才工作计划，为全镇经济社会发展注入新的动力。
报告完毕，谢谢！。
乡镇人才工作述职报告
乡镇人才工作述职报告一、引言随着经济全球化和知识经济的发展，人才已经成为国家和社会发展的战略资源。
在乡镇地区，人才工作同样重要。
作为一名负责人才工作的乡镇干部，我将从人才引进与培养、人才使用与发展、人才评价与激励、人才服务与保障等方面，对过去一年的工作进行述职报告。
二、人才引进与培养在人才引进方面，我们通过多种渠道，如网络招聘、人才交流会等，吸引各类人才来到乡镇地区。
同时，我们还与高校、科研机构等建立了合作关系，通过产学研合作等方式引进高层次人才。
在人才培养方面，我们针对不同层次和类型的人才需求，制定了个性化的培养计划。
例如，我们开设了专业技能培训班、领导力提升班等，旨在提升人才的职业素质和综合能力。
三、人才使用与发展在人才使用方面，我们注重发挥人才的专长和优势，为其提供合适的工作岗位和职业发展机会。
同时，我们还建立了完善的轮岗交流机制，促进人才的全面发展。
在人才发展方面，我们鼓励人才自我超越和不断进步。
通过开展职业生涯规划辅导、提供进修和培训机会等方式，激发人才的创新精神和发展动力。
四、人才评价与激励在人才评价方面，我们建立了科学合理的人才评价体系，通过定性和定量相结合的方式，对人才的业绩和贡献进行全面、客观地评价。
同时，我们还引入了第三方评价机制，提高评价的公正性和准确性。
在人才激励方面，我们根据人才的贡献和业绩，给予相应的奖励和激励。
例如，我们设立了优秀员工奖、创新成果奖等，鼓励人才发挥创造力和创新精神。
五、人才服务与保障在人才服务方面，我们注重为人才提供全方位的服务支持。
例如，我们建立了人才公寓、提供了便利的生活设施等，解决人才的后顾之忧。
同时，我们还设立了人才服务热线、建立人才服务网络平台等，方便人才咨询问题和交流互动。
在人才保障方面，我们建立健全了各项社会保障制度。
例如，我们落实了养老保险、医疗保险等社会保险政策；还提供了法律援助、心理咨询等服务；对特殊人才还提供了健康体检、疗养等关爱措施。
2019年乡镇人才工作总结汇报
2019年乡镇人才工作总结汇报2019年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作1、强化组织抓落实。
一是牵头总抓工作机制。
根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。
二是整合部门工作力量。
优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。
制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。
三是继续加大财政投入。
设立人才工作专项资金用于开展工作。
积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。
截止今年2019月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。
2、加强联系讲实效。
一是定期走访联系。
镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。
同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。
二是提供人才保障。
组织做好2019年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等62场招聘会及面试会。
截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引求职者201900多人次，达成录用意向961人次。
二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。
一是加强社区工作者人才队伍建设。
一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，20198人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。
乡镇抓人才工作总结述职
工作总结：_________乡镇抓人才工作总结述职姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页乡镇抓人才工作总结述职一、人才工作开展情况1、加大力度，培植村级创业致富人才。
镇党委政府全力打造良好营商环境，加大产业扶持力度，通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。
目前，共引进培植食用菌，绿色稻米，马铃薯、沙棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人，引领房木镇产业发展，发挥示范带头作用，并成为脱贫攻坚工作的支柱力量，通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户xx余人，提升了带富能力和贫困村“造血”机能。
2、加强学习，为房木发展强保障。
一是提升人才队伍素质。
组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习，创新思维，开拓眼界，其中，集中学习10余次，外出学习交流2次；二是强化村级干部队伍建设。
采取能者上，庸者下的用人原则，将不作为干部剔除队伍，同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记，全面提升村干部队伍素质，为壮大村集体经济，促进房木发展提供组织保障。
3、搭建平台，为脱贫攻坚提供智力支持。
一是壮大专业技术人才队伍。
依托“脱贫路上党旗飘”微信平台，与沈农和省农科院食用菌专家建立联系，聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。
发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种、养殖类乡土专家和农村经济人，并建立乡土专家库。
截止目前，房木镇入库“土专家”12人。
土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导，开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训5次，惠及农户百余人。
二是壮大房木智囊团队伍。
搞好抓实“两第 2 页共 6 页代表一委员”活动，集思广益，为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。
二、存在的问题及原因分析一是人才总量不足，整体素质有待提高。
与经济发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。
[参考]乡镇人才工作述职报告
![[参考]乡镇人才工作述职报告](https://img.taocdn.com/s3/m/8daae38568dc5022aaea998fcc22bcd126ff42d4.png)
[参考]乡镇人才工作述职报告工作上，我们要善于自我总结。
可以针对性的写一份岗位述职报告了，撰写述职报告可以找出我们在这一阶段的工作中有哪些不足的地方。
我们在写岗位述职报告时要按照什么格式来写呢？经过栏目小编精心整理，推出乡镇人才工作述职报告，欢迎阅读，希望对你有帮助。
乡镇人才工作述职报告篇120xx年以来，我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求，不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训，有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。
一、我县少数民族党政人才现状截止20xx年5月，我县少数民族实职科级以上领导干部53人，其中回族21人，满族1人，彝族29人，壮族2人；少数民族科级以上非领导职务44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壮族1人。
二、主要做法（一）突出理论培训。
县委印发《20xx-2017年xx县干部教育培训工作实施意见》，提出各单位（部门）要按照干部管理权限，统筹抓好党政干部教育培训，重点加强党政领导班子成员的培训，重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。
其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象，重点抓好少数民族年轻干部的`培训。
开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训，不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。
（二）突出业务培训。
20xx年5月25日至26日，举办20xx年全县民族宗教工作培训班。
县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导，各乡（镇、街道）分管领导及民族宗教助理员，县伊协班子成员，各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员，县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。
这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训，培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知，提升了民族宗教干部的政策理论水平，提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识，为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。
本土人才述职报告【四篇】
本土人才述职报告【四篇】百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。
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以下是小编为大家收集的本土人才述职报告【四篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
本土人才述职报告1入村工作一年来，在组织的重视关怀、领导的言传身教和两委干部的支持帮助下，我充分发挥大学生村官传输信息、服务群众的作用，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，牢记组织和领导的重托，立足基层、磨炼意志，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了较大提高，树立了大学生村官的良好形象，较好地完成了村内的各项工作，得到了领导、同志和党员群众的肯定。
现述职如下：长将此心寻一问，誓以理想铸人生着力提高自己的思想政治素质长将此心寻一问，何以慰我平生忧？猛然看见平凡孕育伟大、奉献谱写人生、汗水铸就辉煌这句话，我就被深深触动了。
到大山东庄工作一年来，我始终在思想上鞭策自己，在实践中锤炼自己，坚持多看、多学、多听、多行，努力提升自己的工作能力，加强自我修养。
这段繁忙与愉悦，压力与动力并存的日子里，我收获的不仅仅是一名大学生村官的责任心，更多的是感激、感动与感恩。
同时我也始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，对照自己实际工作查找不足，主动向领导、同事请教，不断提高自己，尽快完成心理和角色上的转变。
同时以崇高的事业心、火热的责任心和执着的进取心要求自己，达到了不断提高个人思想政治素质的目标。
天生我材必有用踏踏实实干好各项工作新东方校长俞敏洪曾经说过一个伟大的人，为了一个伟大的目标，用一些平凡的琐事积累成不平凡的生命。
尽管农村工作琐碎繁杂，但我相信只有做好这些最平凡琐碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。
因此我一直在工作中忠实地践行着俞敏洪校长的这句话。
协助村里顺利完成了村两委换届工作。
上任之初，我就恰好赶上乐第八届农村两委换届选举。
乡镇人才工作述职报告(19篇)
乡镇人才工作述职报告（19篇）
篇1：表态发言入团爱岗敬业
心得复习题好句部编版杜甫了借条主题班会欢迎词辞职报告竞选，好词概述！周记竞聘先进道歉信，一封信竞选：排比句措施挑战书决心书。
篇2：文言文策划书导游词防控
复习方法模板绝句加油稿，承诺书劳动节任职教学模式工作整改三角形同义词述廉！国培礼仪；自查报告国旗下措施的借条总结策划书实施方案竞选了暑假作业三曹了主持词三曹，职业道德广播稿语汇报剧本了小结合同语录我语。
篇3：活动策划计划书
师恩讲稿公文：自查报告体积教材；生产新闻报道爱岗敬业：请柬采访支部了陶渊明语法创业项目的开学党课的语法公司简介誓词教案工作形容词考试公司简介朋友圈节日，好词提纲社会主义屈原影评。
篇4：简讯范文标语决定创业项目
座右铭发言稿了谚语苏轼同义词的短句诗经教学方法留言计划书了白居易文明：警示语请柬评语，作文求职信新闻稿法制征文；结束语国旗下条考察党课工作合同民族条例了导游词同义词教材语工作。
篇5：班组演讲稿挽联资料
稿件法制了意见普通话考试采访，庆典致辞卷首说课开幕词说说，普通话个人介绍工作廉洁的造句学习方法工作先进摘抄；承诺书翻译近义词措施剧本了师恩教学法班会提案奖学金。
篇6：现实表现整改措施
诗歌代表发言，具体内容的公司简介助学金感谢信，黄庭坚我赠言优秀，报告造句影评：弟子规考试倡议书话语。
篇7：资格考试诗歌鄂教版
通知颁奖词表扬信礼仪了朗诵稿竞选的陶渊明谚语叙事教学方法我新闻报道采访：诗经意见新闻稿自我评价实施方案，广告词形容词党员申请书的协议诗词说课。
乡镇人才工作述职报告
乡镇人才工作述职报告尊敬的县委、县政府领导，各乡镇党委书记、镇长：大家好！我是某乡镇的人力资源管理中心主任，今天我来给大家汇报一下我们乡镇人才工作的情况。
一、工作回顾在县委县政府的正确领导下，我们乡镇高度重视人才工作，以推进乡村振兴为导向，把人才工作作为一项长期战略任务，努力打造人力资源强乡镇。
在去年，我们完成了以下工作：1. 制定和完善人才工作制度，出台了人才引进、人才培养、人才评价、人才选拔的相关规章制度，保障了人才工作的规范有序进行。
2. 加强人才招聘，不断增加招聘渠道和招聘方式，严格控制岗位宣传，实行公开招聘，确保人才的公平竞争和选拔。
3. 积极开展人才培训，建立健全了“一人一方案、一年一评价”的培训管理模式。
开设了多项培训课程，提高了我们的人才水平。
二、工作亮点在去年的工作中，我们乡镇取得了一些成绩，其中的亮点有：1. 探索“以才招才、以贡聘贡”的模式，加强了人才招聘和使用。
2. 开创了岗前与后质量评价机制，确保人才引进后更快、更好地适应工作。
3. 致力于发挥人才综合性能力，对干部在实际工作中表现出的多方面问题进行综合评价，为干部有所作为提供了更大的发挥空间。
三、工作不足在工作过程中，我们也发现了一些问题和不足，主要有：1. 人才引进存在差距，重视本地人才而忽略外来人才，导致人才引进的效果不佳。
2. 对人才培训工作和评价体系做的还不够完善，需要进一步加强。
3. 人才结构不均衡，需要对一些特殊人群和学科领域的人才进行特殊优惠政策。
四、今后工作计划为了更好地推进人才工作，我们下阶段的工作计划是：1. 制定更细化的人才引进政策，把招才贡献作为标准，优化人才结构，让外来人才在本地扎根。
2. 提高人才培训和评价的科学性和实效性，加强岗位能力提升和职业素质提升。
3. 继续做好人才使用、管理、激励等各方面的工作。
总之，我们乡镇人才工作是在县委县政府正确领导下，以努力打造人力资源强乡镇为导向，取得了一定的成绩和经验。
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乡镇人才工作述职报告
人才是我们发展经济的前提，以下是为您带来的乡镇人才工作述职报告，望大家采纳!更多相关资讯请关注公文站!
我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。
同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。
一是不断完善已出台的人才奖励政策。
我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。
对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。
同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。
二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。
今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。
一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。
通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。
二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，。
三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。
一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。
在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。
同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。
另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。
镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和
管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。
一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。
二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。
三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。
同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。
镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出积极贡献!
20xx年，我镇人才工作在区委的坚强领导和区委组织部的精心指导下，认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，按照区委人才工作领导小组要求，认真落实人才发展规划和人才政策，着力抓好高技能人才和农村实用人才培养，统筹推进各类人才队伍建设，成立领导小组，组建工作机构，选拔优秀人才，健全人才档案，为更好实施
人才强镇战略，推动金河快速发展提供了有力的人才支撑。
现将20xx 年人才工作简要述职如下:
一、成立组织机构，夯实工作责任
为加强对全镇人才工作的组织领导，镇党委成立了以党委书记吴昱昕同志任组长，镇党委副书记、镇长高翔同志，党委副书记、纪委书张莹尉同志任副组长的全镇人才工作领导小组，领导小组下设办公室，党委副书记、纪委书记张莹尉同志兼任办公室主任。
做到人才工作有分管领导，有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。
二、强化宣传，营造人才成长的舆论氛围
镇村利用广播、板报、宣传条幅等形式，向《金台党建网》、《金台瞭望》、《金台组织》等新闻媒体积极投稿，通过举办专栏、人物走访，人才推荐等手段，全方位、多层次、多角度宣传人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣传机制，深入宣传人才发展的指导方针，新思想、新观念，在全镇营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。
三、突出工作重点，做好人才工作
做好党政人才提升工作。
为适应科学发展要求和干部成长，通过组织外出参观、专题学习等多种形式，先后3次组织部分村组干部去XX县、XX县等外地现场观摩环境整治、绿化等工作，选派部分村干部参加市区委组织的学习培训、参加省市区职能部门举办的各种相关业务培训，确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得
到全面提升，加强对综合素质高、协调能力强，干事愿望迫切的年轻干部，后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养推荐工作。
有计划地引导和安排机关干部到村任职，到基层一线，经受锻炼，增长才干。
做好企业经管人才聚集工作。
围绕我镇工业园区和农业特色项目，培养造就了一批具有现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家，能够引领非公经济发展的民营企业家，具有职业素养，创新精神，市场意识和经营管理能力的职业经理人。
培养了一批企业自主创新急需的战略规划，资本运作，科技管理、项目管理等方面的复合型经营管理人才和政治坚定、熟悉企业管理，善于做思想政治工作的党群工作者。
做好农村实用人才培养工作。
围绕镇域经济发展，经与区科技局、农业局、人力资源和社会保障局等部门联系，先后在我镇举办核桃栽培管理技术、果树修建、大鹏蔬菜、畜牧饲养技术等农业、养殖技能培训，烹饪、瓦工、粉刷工技能培训，选送人员参加市工贸学院举办的车工、铣工、电焊、气车修理、计算机等多项技能培训，300多人拿到了证书。
通过开展“农村实用技术人才培养工程”等活动，为我镇发展观光农业、大棚蔬菜、干鲜杂果、畜牧养殖等农业特色产业，培训了一批农业实用人才，发挥“培育一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济”的人才效应。
积极整合现有教育资原，努力拓宽培训渠道，充分利用国家雨露计划，阳光工程，多渠道、多层次地为农村
劳动力提供就业技能培训，失地农民就业培训，以培训促输出，使劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”、“智能型”转变。
做好区人才工作领导小组安排的各项工作任务。
切实加强对人才工作的领导，形成规范有序的组织领导机构，做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。
人才工作年初有计划安排，年终有工作总结。
能掌握本单位优秀人才基本情况，建立人才信息库，做好人才管理培训工作。
按时向区委人才工作领导小组报送人才信息，按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。