党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施

2701党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施
通过“两学-做”教育学习,充分的认识到做合格党员,最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过学习,更加清楚的认识到做一名合格党员,要保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想,坚定地政治立场,敏锐的政治观察力和鉴别力。
特别是在一些大是大非的问题上,必须有清醒的认识和判断。
根据自身工作岗位和工作中存在的问题进行党性分析:
一、思想作风方面存在的问题、原因分析、整改措施
1、理论学习不够深入,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系不大的少学。
2、宗旨意识淡薄,与员工接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解员工思想工作方面的想法,自身的工作困难。
3、理想信念有所淡化,政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
原因分析:,
1、理论学习上缺乏系统性和深入性。
我自参加工作以后,有时候忙
1。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施

在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施汇报人:日期:•存在的问题•整改措施•实施方案目录•监督与评估01存在的问题思想认识不足缺乏对领导班子自身建设重要性的认识一些领导班子成员对自身建设的重要性认识不足,没有充分认识到加强自身建设对提高工作效率和推动事业发展的重要作用。
缺乏对领导班子成员个体发展的关注一些领导班子成员在工作中过于注重整体发展和团队目标,而忽视了对其他成员个体发展的关注和引导。
一些领导班子在工作中缺乏完善的考核机制,无法对成员的工作表现和业绩进行全面、客观、公正的评估。
一些领导班子在工作中缺乏有效的激励机制,无法充分调动成员的工作积极性和创造力。
制度建设不完善缺乏有效的激励机制缺乏完善的考核机制团队协作不够紧密一些领导班子成员之间沟通协调不畅,导致工作中出现信息传递不及时、资源分配不均等问题。
团队协作能力不足一些领导班子成员在团队协作方面能力不足,缺乏对团队目标的理解和认同,无法充分发挥各自的优势和潜力。
02整改措施提高思想认识01加强对班子成员的思想教育,提高政治素质和领导能力。
02定期组织学习培训,加深对政策法规和业务知识的理解。
03培养班子成员的危机意识,提高应对风险和挑战的能力。
完善制度建设完善考核评价机制,对班子成员进行全面、客观、公正的评估。
建立健全各项规章制度,规范领导班子成员的行为。
建立监督机制,加强对班子成员的监督和管理。
加强团队协作增强班子成员之间的沟通和协作,提高整体合力。
注重团队建设,提高班子成员之间的信任和合作精神。
建立有效的激励机制,鼓励班子成员积极发挥自身优势。
03实施方案01对领导班子自身建设存在的问题进行全面分析和总结。
总结问题02根据问题,制定详细的计划和时间表,明确每个问题的整改时间和责任人。
制定计划03将整改计划和时间表向全体领导班子成员公布,确保每个人都清楚计划的具体内容。
发布计划制定详细的计划和时间表明确责任人和任务分配确定责任人针对每个问题,指定具体的负责人,确保每个问题都有专人负责整改。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足

党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,对全面推进党的建设新的伟大工程,着力建设高素质领导班子,提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设,不断提高科学民主决策水平和行政能力,对于全面贯彻十七大精神,推进民航事业又好又快发展,更好地服从服务于全党全国工作大局,具有十分重要的意义。
近年来,总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,狠抓安全工作不放松,大力推进改革开放,做了大量工作,取得了显著成绩。
但是,总局党委还存在一些问题和不足:一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中,解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范,科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在,督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够,监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距,必须采取有力措施加以解决。
为此,总局党委在广泛征求意见的基础上,认真研究进一步加强自身建设的若干问题,作出如下决定。
一、正确履行职责,坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能,进一步解放思想、更新观念,集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野,分析世界民航发展态势,研究我国民航面临的新情况、新问题,把握发展规律,进一步理清发展思路,针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题,找准问题症结,提出新的举措,每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设,加强宏观调控和政策引导,坚持依法行政、公平执政、廉洁从政,提高决策力、执行力、公信力。
领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策

领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策事业兴衰,成败在人。
一个单位好不好,关键在领导,核心在领导班子。
一个班子就是一个团队,就是一个整体。
下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策,欢迎大家阅读!【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”,某些方面的弱化、滞后和缺失,则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。
主要表现在以下几个方面。
机关党建工作方式方法不活。
学习上,有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习,未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上,有的重过程轻结果,党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹,最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上,存在简单化的倾向,推动工作靠开大会、发文件、写体会,有价值的深层次调研不够。
党员教育管理力度不够。
忙于日常事务,了解真实情况不够,没有时间和精力深入基层,无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。
党员教育局限于老习惯、老套路的条框,缺乏主动意识和开拓进取精神。
党务干部专业素养有待提升。
部分基层党务干部理论根基不够扎实,对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究,干事创业意识不强;同时,缺乏复合型知识背景,疏于充电学习,对新情况、新问题的处理不能从容应对。
党支部服务功能不强。
存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题,既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。
机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题,有些是新问题,有些是老问题的新表现。
导致这些问题产生的原因是多方面的,从深层次来看,主要有三个方面。
思想观念僵化滞后。
部分单位的党务工作者思想观念因循守旧,表现在思想上畏惧,担心不好会弄巧成拙,实际工作中倾向于本本主义,更多的期待顶层设计、盼望上级推动。
理解把握片面肤浅。
部分党员干部,对机关党组织功能认识过于片面,简单地把党建工作停留在党内自身建设上,甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上,无法适应全面从严治党的真正需求。
领导班子自身建设存在的问题

领导班子自身建设存在问题的分析如下:
1. 缺乏领导力:领导班子在实施决策过程中缺乏坚定的领导力,导致决策执行不力,无法有效地推动工作的完成,影响组织的整体运行效果。
2. 沟通不畅:领导班子成员之间沟通不畅,信息交流不及时、不准确,导致误解和信息不对称,影响决策的准确性和效率。
3. 担当意识不强:领导班子成员在面对困难和挑战时缺乏担当精神,对待工作态度不坚决,容易推诿责任,导致问题得不到及时解决。
4. 互补性不足:领导班子成员在能力和经验方面互补性不足,导致决策过程中缺乏综合性的思考,容易出现片面性和偏颇的情况。
5. 缺乏团队意识:领导班子成员缺乏团队意识,注重个人利益而忽视整体利益,导致团队合作效果不佳,无法形成有效的合力。
6. 选拔机制不完善:领导班子成员的选拔机制存在问题,没有明确的评价标准和程序,导致人选的选择过程不公正,不利于选拔出优秀的领导人才。
7. 学习能力不足:领导班子成员在面对新情况和新问题时,学习能力不足,缺乏持续学习和更新知识的意识,导致工作方法滞后,难以适应快速变化的环境。
以上是领导班子自身建设存在的一些问题,解决这些问题需要领导班子成员提高领导力、加强沟通协调、培养担当精神、加强能力提升、营造良好的团队氛围等。
另外,也需要组织制定科学合理的选拔机制,用人导向,注重能力和素质的评价,确保选出合适的领导人才。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施

决策依据不充分
总结词:依据不足
详细描述:领导班子在做出决策时,往往缺乏充分的数据、信息和专家意见的支 持,导致决策的科学性和可行性受到质疑。
决策执行力度不够
总结词:执行力弱
详细描述:由于决策过程的问题和依据的 Nhomakorabea足,导致决策在执行过程中遇到困难和阻力,无法得到有 效的贯彻落实。
03
问题三:团队建设不足
领导班子在选拔和培养团队成员时, 未能充分考虑成员的能力和特长,导 致团队成员能力不均,难以形成有效 的协作和配合,影响了整体工作效果 。
团队创新意识薄弱
总结词
团队成员缺乏创新意识,难以适应快速 变化的环境。
VS
详细描述
领导班子在鼓励和培养团队创新意识方面 力度不够,导致团队成员缺乏创新思维和 创新能力,难以应对复杂多变的工作环境 和任务需求。
详细描述
领导班子成员之间缺乏有效的沟 通渠道,如定期会议、内部通讯 等,导致信息传递受阻,影响决 策效率和效果。
沟通方式单一
总结词
领导班子成员之间的沟通方式过于单一,缺乏多样性。
详细描述
领导班子成员之间的沟通方式过于单一,主要依赖于传统的面对面会议或电话 交流,缺乏电子邮件、即时通讯等多样化的沟通方式,影响沟通效率和效果。
04
问题四:缺乏有效的监督机制
监督体系不完善
总结词
监督体系不健全,缺乏有效的监督机制,导致领导班子成员的行为无法得到有效制约和 规范。
详细描述
领导班子成员在行使职权过程中,由于缺乏有效的监督体系,容易出现权力滥用、不作 为、乱作为等问题,给党和人民事业带来损害。
监督力度不够
总结词
监督力度不足,对领导班子成员的监督流于 形式,无法起到应有的警示和约束作用。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足

党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,对全面推进党的建设新的伟大工程,着力建设高素质领导班子,提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设,不断提高科学民主决策水平和行政能力,对于全面贯彻十七大精神,推进民航事业又好又快发展,更好地服从服务于全党全国工作大局,具有十分重要的意义。
近年来,总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,狠抓安全工作不放松,大力推进改革开放,做了大量工作,取得了显著成绩。
但是,总局党委还存在一些问题和不足:一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中,解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范,科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在,督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够,监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距,必须采取有力措施加以解决。
为此,总局党委在广泛征求意见的基础上,认真研究进一步加强自身建设的若干问题,作出如下决定。
一、正确履行职责,坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能,进一步解放思想、更新观念,集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野,分析世界民航发展态势,研究我国民航面临的新情况、新问题,把握发展规律,进一步理清发展思路,针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题,找准问题症结,提出新的举措,每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设,加强宏观调控和政策引导,坚持依法行政、公平执政、廉洁从政,提高决策力、执行力、公信力。
班子抓好自身建设存在的问题及整改措施

一、问题现状1. 班子成员素质不高。
部分班子成员在业务能力、管理水平、工作态度等方面存在不足,影响了班子整体形象和工作效率。
2. 领导班子缺乏凝聚力。
领导班子成员之间存在矛盾、分歧,导致团队凝聚力不足,难以形成统一合力,影响了工作推进和决策执行。
3. 管理不严格。
在一些重要决策、工作部署上,班子成员缺乏严格的执行纪律,导致工作效率低下,甚至出现失误和混乱的情况。
二、整改措施1. 提升班子成员素质。
加强对班子成员的培训和学习,提高其在业务能力、管理水平和工作态度等方面的综合素质,确保班子成员能够胜任各自的工作岗位。
2. 加强班子建设。
通过组织团队建设活动、加强交流交流等方式,增强领导班子成员之间的凝聚力,形成团结一致的工作氛围,提高工作效率。
3. 加强管理规范。
建立健全的工作制度和规范,确保班子成员能够严格执行,加强工作的协调和管理,避免出现失误和混乱的情况。
三、具体措施1. 制定个人发展规划。
对每个班子成员进行个人素质分析,制定个性化的学习和发展计划,提升其在专业技能、管理能力和团队协作等方面的整体素质。
2. 定期举行班子交流会。
每月召集一次班子成员交流会议,共享工作经验、学习成果和工作感悟,增强团队凝聚力,促进团队建设。
3. 设立管理考核机制。
建立班子成员的绩效考核机制,对班子成员的工作表现进行定期评估,有效监督和督促班子成员严格执行工作制度和规范。
四、预期效果1. 班子成员整体素质得到提升,业务能力、管理水平和工作态度等方面得到了明显改善。
2. 领导班子成员之间的团队凝聚力得到增强,统一思想、统一行动,工作效率得到提高。
3. 班子成员的工作管理规范度得到明显提高,工作执行效率明显提升,工作出现失误和混乱的情况大幅减少。
五、总结与展望1. 班子抓好自身建设是一项长期的工作,需要不断探索和改进。
在今后的工作中,我们将继续加强班子成员的培训和学习,加强团队建设,营造更加和谐的工作氛围。
2. 希望通过上述整改措施的落实,能够使领导班子成员整体素质得到提升,工作效率得到明显提高,为更好地为组织和团队服务打下坚实的基础。
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党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
为加强我局的纪律作风建设工作,促进机关工作的规范化、制度化建设,进一步提高机关工作效率,积极营造良好的执法服务环境,结合整顿实际,制定本改进措施。
一、严格组织生活制度,加强局领导班子建设
按照县委要求,定期召开党员大会和民主生活会,总结思想工作情况,认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况,遵纪守法、廉洁自律情况,群众路线、工作作风、维护团结情况。
通过党的组织生活制度,认真查找班子内部和党员队伍存在的问题,加强队伍建设,统一思想,提高素质,增进团结,提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导原则,充分发挥班子的整体作用。
严格坚持党的集体领导原则。
研究决定重大问题,必须由局党组会议或局党员大会讨论,集体做出决定。
讨论问题,必须充分发扬民主;决定问题,必须严格遵循少数服从多数的原则。
书记应当带头执行民主集中制原则,发扬民主。
委员和党员应当增强全局观念,积极参加和维护集体领导,坚决执行党组织决议。
要按照集体领导和分工负责的原则,积极抓好决议的落实,不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。
根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求,按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则,培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象
加强政治理论学习和业务学习,努力提高自身素质和业务工作水平,强化机关自身建设。
认真遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不无故缺勤,有事向领导请假。
切实做好本职工作,工作中尽职尽责,办事不推不拖、不滥用职权。
遵守国家的法律法令和各类规章制度,禁止参与、封建迷信及各种赌博活动。
工作时间不准聚集聊天,不搞与工作无关的活动,接人待事使用文明礼貌语言。
下乡下企业办公要做到三个不准:不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。
要做到三个到位:宣传到位、检查到位、落实到位。
遇突发事件必须及时向领导汇报。
四、强化廉政意识,树立良好的机关形象
按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求,认真加强局机关廉政建设,进一步密切党群关系、干群关系,促进机关人员的勤政、廉政、优政意识,树立良好的政府机关形象。
在办理、审核各种业务手续和组织培训工作中,不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠,严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。
到基层办事或执法检查,要严格坚持三不准,即:不准在基层单位和被检查单位就餐,不准借故索要钱物,不准向任何生产经营单位推销物品。
不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用。
严格收支审核和财务报销制度,做到先请示、后开支。
严格控制招待开支,避免客少陪多现象。
五、严格值班制度,确保信息畅通
值班人员必须按照要求坚守岗位,严守值班纪律。
未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。
值班人员应当认真履行职责,及时、准确接听电话并作好记录,按照要求及时办理好上级交办的各类事项,正确处理各种安全生产突发事件,并及时向局领导报告。
工作中做到不推、不拖、不误。
对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的,按照规定进行严肃处理。
保证紧急情况随叫随到。
六、严格车辆管理制度,确保人员车辆安全
加强对单位车辆的管理,领导干部要带头执行上级关于用车要求和局机关车辆派遣规定,坚持公事用公车、私事不用公车的有关制度要求;坚决杜绝领导干部开车现象,严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象,确保人员和车辆的安全。
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
2月13日,省纪委监察厅召开机关干部大会,总结2016年委厅机关工作,表彰先进,安排部署2017年重点任务,进一步统一思想、振奋精神,明确责任、狠抓落实,确保2017年党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效。
省委常委、省纪委书记陈小江主持会议并讲话。
会议指出,2016年,委厅机关全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚决落实中央纪委及省委决策部署,坚持统筹兼顾、突出重点,
挺纪在前、正风反腐,认真开展“两学一做”学习教育,彻查辽宁拉票贿选案,从严从实抓好巡视整改落实工作,严明换届纪律,严把政治关、廉洁关,不断加大纪律审查力度,深入开展警示教育,实现省一级党和国家机关派驻监督全覆盖,着力加强自身建设,各项工作取得了显著成效。
省委书记李希在委厅机关向省委报送的工作情况报告上作出批示,对省纪委的工作给予充分肯定,这既是鞭策和鼓舞,更是希望和要求,我们决不能辜负省委和全省人民的信任和重托,牢记使命、再接再厉,按照全面从严治党要求,认真履行好党章赋予的职责。
会议强调,2017年,我们将迎接党的十九大胜利召开,也是落实省第十二次党代会精神的开局之年。
要按照中央和省委要求,不断推动全面从严治党向纵深发展。
一是要深入学习贯彻中央纪委七次全会精神,切实把各项部署要求落到实处。
把学习贯彻落实全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,认真贯彻落实全会工作报告提出的目标任务和工作要求,委厅班子要充分发挥学习贯彻的表率作用,各部门要精心组织,不断增强学习的主动性、自觉性,把全会精神落实到监督执纪各项工作中去,找准工作定位,聚焦主责主业,围绕省纪委二次全会确定的目标任务,切实抓好贯彻落实。
二是要严格贯彻执行监督执纪工作规则,不断提高工作制度化规范化水平。
要把学习贯彻工作规则作为紧迫而重要的任务,密切联系工作实际抓好抓实,努力从思想观念、工作方法、制度机制等方面跟上中央纪委要求,制定实施办法,分批组
织好全省纪检监察干部培训,树立“重程序就是讲政治”的观念,不断提高执纪审查规范化水平,提升委厅机关干部政治素质和业务素质,确保制度执行不打折扣、不变通、不走样。
三是要进一步加大监督执纪力度,坚决减少腐败存量、重点遏制增量。
按照全面、动态、及时的要求和问题线索处置四类标准,进一步规范登记、管理和处置程序,切实加强问题线索的管理和处置。
有效运用监督执纪“四种形态”,加大谈话函询力度,提高谈话函询的严肃性、规范性、有效性。
着力提高初核成案率,把执纪审查重点放在不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上,尤其是政治问题和经济问题交织的领导干部。
做好典型案件剖析工作,切实把执纪审查成果转化为警示教育资源。
四是要进一步强化派驻监督工作,充分发挥派驻机构的“探头”作用。
继续坚持多渠道选人用人,适时召开推进会,进一步推动派驻监督工作。
各纪检监察室要认真履行职责,对省纪委交办的和派驻机构自办的问题线索处置情况进行排查梳理,及时了解督促,对工作不认真、不担当、不负责的要及时进行约谈。
五是要深入贯彻执行中央八项规定精神,持续加强作风建设。
要聚焦落实过程中的顽瘴痼疾,紧盯不放、寸步不让,密切关注新动向,不断采取新招数,巩固党风廉政建设成效,坚决防止不正之风反弹回潮。
对巡视、信访和执纪审查中发现的“四风”问题线索要优先处置、快查快办,先于其它问题查处和通报,对一同参与的其他党员干部及时约谈、处理,对典型案件一律通报曝光。
要注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署,把
同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题,把纠正“四风”往深里抓、实里做。
六是要聚焦扶贫民生领域,严查群众身边的不正之风和腐败问题。
继续深入开展排查解决损害群众利益典型问题活动,尤其要聚焦扶贫民生领域,加大问题线索的交办、督办力度。
层层传导压力、层层落实责任,督促市县乡纪委加大对群众身边的“四风”和腐败问题查处力度,加大对‘村霸’和宗族恶势力的整治,对工作不力的要及时约谈督促提醒,对失职失责的要严肃追责问责。
七是要加大问责力度,以强力问责激发各级党组织和党员干部的担当精神。
坚持抓惩治和抓责任相统一,对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位的,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,要敢于碰硬,敢于问责,把该打的板子狠狠打下去,问责一个、警示一片、促进一方工作。
把严的要求贯彻到问责全过程,坚持一案双查,一问三责,让失责必问、问责必严成为常态。