安全环保奖惩基金管理办法通用范本
安全环保奖惩基金管理办法模版（三篇）
安全环保奖惩基金管理办法模版第一章总则第一条为了加强对安全环保工作的考核和激励，规范安全环保奖惩基金的管理和使用，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类企事业单位的安全环保奖惩基金的设置、管理和使用。
第三条安全环保奖惩基金是企事业单位根据安全环保工作的实际情况，设立专项资金用于激励和扶持安全环保工作的基金。
第四条安全环保奖惩基金的管理应遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第五条建立安全环保奖惩基金的单位应当按照相关法律法规和政策，制定安全环保奖惩基金管理办法，并报上级主管部门备案。
第二章安全环保奖惩基金的设立第六条安全环保奖惩基金可以由企事业单位自行设立，也可以由上级主管部门统一设立。
第七条安全环保奖惩基金的设立应当经过相关部门的审批，并按照相关政策和程序提供相应的保障。
第八条安全环保奖惩基金应当由财务部门统一管理，设立专门账户，确保资金的安全和有效使用。
第九条安全环保奖惩基金的设立应当明确资金的来源和用途，并注明设立的时间和期限。
第十条安全环保奖惩基金的设立应当遵守财务制度和相关法律政策，确保资金的合法性和合规性。
第三章安全环保奖惩基金的管理第十一条安全环保奖惩基金的管理应当建立健全的管理体系，包括设立管理机构、明确职责、制定管理规定等。
第十二条安全环保奖惩基金的管理机构负责资金的收支管理、报账审批、统计和分析、监督检查等工作。
第十三条安全环保奖惩基金的管理机构应当制定详细的管理规定，明确资金的使用条件、奖惩标准、审批流程等，并及时公布给相关单位和人员。
第十四条安全环保奖惩基金的管理机构应当加强资金使用的监督和检查，发现问题及时进行处理，对违规行为严肃处理，确保资金的合理使用。
第十五条安全环保奖惩基金的管理机构应当定期向上级主管部门报送资金的使用情况和效果，接受监督检查。
第四章安全环保奖励和手续第十六条安全环保奖励应当依据实际工作情况和业绩成果，建立科学合理的评价和奖励机制。
第十七条安全环保奖励应当按照规定的程序进行申请和审批，审批机构应当进行认真审核，确保奖励的公平和公正。
安全环保奖惩基金管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L5538There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________安全环保奖惩基金管理办法正式样本安全环保奖惩基金管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1.目的为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
4.职责4.1公司成立奖惩基金考核小组，由安全环保部、党群工作部、财务部、综合办公室组成。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
一、奖励基金管理办法：
1. 设立奖励基金：安全环保奖励基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于奖励在安全环保方面取得显著成绩的个人、组织和项目。
2. 资金来源：奖励基金资金来源包括企业捐款、政府拨款、社会捐赠等多种途径。
3. 奖励项目：奖励基金应设立明确的奖励项目，包括个人奖励、组织奖励和项目奖励等。
4. 奖励标准：奖励基金应根据不同奖励项目设定明确的奖励标准和金额，以确保奖励公平公正。
5. 奖励程序：奖励基金应设立奖励评审委员会，负责评审奖励申请，并对符合条件的申请进行奖励发放。
二、惩罚基金管理办法：
1. 设立惩罚基金：安全环保惩罚基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于对安全环保违法行为进行惩罚。
2. 资金来源：惩罚基金资金来源包括罚款收入、企业缴纳的环保税等多种途径。
3. 惩罚项目：惩罚基金应设立明确的惩罚项目，包括个人惩罚、组织惩罚和项目惩罚等。
4. 惩罚标准：惩罚基金应根据不同惩罚项目设定明确的惩罚标准和金额，以确保惩罚公平公正。
5. 惩罚程序：惩罚基金应设立惩罚评审委员会，负责评审惩罚申请，并对符合条件的申请进行惩罚执行。
三、管理机构：
1. 管理机构：设立安全环保奖惩基金管理委员会，负责管理奖励和惩罚基金的日常工作。
2. 资金监督：建立资金监督机制，对奖励和惩罚基金的使用情况进行监督，确保资金的透明、公正和合理使用。
以上就是安全环保奖惩基金管理办法的基本内容，具体实施细则可根据实际情况进行补充和完善。
安全环保奖惩制度范本(四篇)
安全环保奖惩制度范本以下是一个安全环保奖惩制度的范本，可根据实际情况进行修改和补充：一、奖励制度：1. 安全环保奖：对在工作中积极参与安全环保工作、发挥积极作用的员工予以表彰和奖励，并给予相应的奖金或福利。
2. 安全环保先进个人奖：对安全环保工作成绩突出、积极主动地参与安全环保活动的个人进行表彰，给予奖金或证书等。
3. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中集体发挥作用、取得突出成绩的团队或部门进行表彰，给予奖金或奖杯等。
二、惩罚制度：1. 安全环保违规处罚：对违反安全环保规定、行为不端的员工给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
2. 安全环保违规扣款：对由于违反安全环保规定或疏忽职责导致发生事故或环境污染等事件的员工，依据事件严重程度给予相应的处罚扣款。
3. 安全环保违规培训：对多次违反安全环保规定，或对职业环境危险程度认识不足的员工，将通过安全环保培训来提高他们的安全环保意识和责任感。
三、评定标准：1. 奖励标准：员工积极参与安全环保工作，表现突出，达到或超过公司设定的安全环保目标。
2. 处罚标准：员工违反安全环保规定，导致事故、环境污染等不良后果的，根据事故严重程度进行处罚。
3. 培训标准：根据员工的安全环保知识和意识水平，定期开展相关培训和考核，对不达标的员工进行针对性培训。
四、执行机制：1. 管理部门负责制定、修订和执行安全环保奖惩制度。
2. 各部门负责进行员工安全环保绩效的评估，报告给管理部门。
3. 管理部门根据评估结果给予奖惩，记录员工的安全环保绩效，提供相关数据和报告。
以上是一个基本的安全环保奖惩制度范本，可以根据实际情况进行适当修改。
安全环保奖惩制度范本（二）【范文一】安全环保奖惩制度范本（三）一、奖励制度1. 安全奖励：(1) 在工作环境安全问题上表现出色的员工，每月将有机会获得优秀安全员工奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书；(2) 安全生产竞赛中获得好成绩的团队，将获得团队安全先进奖，每人奖励XX元，并获得奖状；(3) 安全知识竞赛中获得冠军的员工，将获得安全知识王奖，奖金XXX元，并获得荣誉证书。
安全环保奖惩制度样本(四篇)
安全环保奖惩制度样本1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法第一章总则第一条为加强企业的安全生产和环境保护工作，提高企业的安全环保管理水平，根据有关法律法规和规章的规定，制定本管理办法。
第二条本管理办法所称安全环保奖惩基金是指为了鼓励企业加强安全生产和环境保护工作，特设的专项资金。
第三条安全环保奖惩基金的管理范围包括企业的安全生产奖惩和环境保护奖惩。
第四条安全环保奖惩基金的资金来源包括政府拨款、企业自筹、社会捐赠等。
第二章安全生产奖惩第五条对安全生产管理有突出表现的企业，可以根据其安全生产管理水平和安全生产事故发生情况给予奖励。
第六条安全生产奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、税收优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第七条对安全生产管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第八条安全生产处罚的种类包括但不限于罚款、吊销执照、停产整顿等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第九条安全环保奖惩基金的资金用途包括安全生产奖励、安全生产处罚、安全防护设备购置等。
第十条安全环保奖惩基金的使用原则包括公平、公正、公开，确保奖励和处罚的公正性和权威性。
第三章环境保护奖惩第十一条对环境保护工作突出表现的企业，可以根据其环境保护管理水平和环境污染情况给予奖励。
第十二条环境保护奖励的形式包括但不限于资金奖励、荣誉奖励、政策优惠等，具体奖励办法由相关部门或机构制定。
第十三条对环境保护管理出现问题的企业，可以根据问题的严重程度和危害程度给予相应的处罚。
第十四条环境保护处罚的种类包括但不限于罚款、关停整顿、环境修复等，具体处罚办法由相关部门或机构制定。
第十五条安全环保奖惩基金的监督管理应建立健全有效的监督机制，定期对使用情况进行检查和审计。
第四章安全环保奖惩基金评定和申报第十六条安全环保奖惩基金评定原则包括事先评定、事后评定、综合评定等。
第十七条企业需要对其安全生产和环境保护工作进行评定和申报，相关部门或机构应制定相应的评定和申报办法，并定期进行评估。
安全环保奖惩基金管理办法范本（2篇）
安全环保奖惩基金管理办法范本安全环保奖惩基金是指用于奖励和惩罚安全环保行为的一种资金管理制度。
为了有效管理这笔基金，下面是一个不含分段语句的范本：第一章总则第一条为加强对安全环保行为的激励和约束，促进安全环保事业的发展，制定本管理办法。
第二条安全环保奖惩基金是指由企业或机构按照一定比例、标准和程序划拨的资金，用于奖励和惩罚与安全环保相关的行为。
第三条安全环保奖惩基金使用的目标是推动企业或机构加强安全环保管理，促进可持续发展。
第四条安全环保奖惩基金的使用原则是公平、公正、公开。
第二章基金管理机构第五条安全环保奖惩基金的管理由设立专门的基金管理机构负责。
第六条基金管理机构应具备独立性、专业性和公信力，负责制定基金管理的相关规定和政策。
第七条基金管理机构由安全环保相关部门和企事业单位的代表组成，由上级主管部门指定。
第八条基金管理机构的职责包括：制定奖惩标准和程序、审核奖惩申请、管理基金的安全、合规投资、编制年度预算和报告等。
第三章基金的划拨和使用第九条安全环保奖惩基金的划拨比例由企事业单位的利润额决定，不得低于一定比例。
第十条基金的使用应遵循公开、公正、公平的原则，按照奖励和惩罚的标准进行。
第十一条安全环保奖励项目包括但不限于：安全生产事故减少、环保技术创新、安全环保责任履行等。
第十二条安全环保惩罚项目包括但不限于：严重安全事故、违法环境行为、安全环保责任不落实等。
第十三条基金的使用申请应提交相应的申请材料，包括申请表格、证明材料等。
第十四条基金管理机构应认真审核申请材料，及时作出决策，并将结果通知申请单位。
第四章监督和评估第十五条基金管理机构应定期对基金的使用情况进行评估并向上级主管部门报告。
第十六条上级主管部门应加强对基金管理机构的监督，及时发现和纠正问题。
第十七条基金管理机构应接受社会监督，及时公布基金的使用情况和评估结果。
第五章法律责任第十八条对于虚构事实、提供虚假材料等违规行为，基金管理机构有权责令停止资助并追回已发放的资金。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法1. 引言安全环保奖惩基金是为了促进企业安全环保工作的开展，并通过奖惩机制推动企业积极履行安全环保责任而设立的。
本文档旨在制定安全环保奖惩基金管理办法，确保奖惩系统的公正、效率和透明，提高企业履行安全环保责任的积极性。
2. 奖励政策为了激励企业积极履行安全环保责任，奖励政策主要包括以下几方面：•出色表现奖励：对在安全环保方面表现出色的企业，给予一定的奖励，以表彰其卓越贡献。
•技术创新奖励：对在安全环保技术研发和创新方面取得突出成果的企业，给予相应的奖励，鼓励技术创新。
•安全环保培训奖励：对积极参与安全环保培训并完成学习任务的职工和企业，给予一定的奖励，提高安全环保培训的参与度。
3. 处罚政策为了迫使企业履行安全环保责任，处罚政策主要包括以下几方面：•违规处罚：对违反安全环保相关法律法规和规章制度的企业，根据违规情况轻重给予相应的处罚，以惩戒违法行为。
•事故赔偿罚款：对发生安全环保事故并造成损失的企业，按照相关规定进行赔偿，并给予适当罚款，以切实承担事故责任。
•不诚信惩罚：对故意虚假报告安全环保情况、企业拖欠环保费用等不诚信行为的企业，给予相应的惩罚，维护行业信誉。
4. 奖励和处罚标准为了确保奖励和处罚的公正性，需明确奖励和处罚的标准，主要包括以下几个方面：•奖励标准的设定：根据企业安全环保工作的实际情况和目标要求，制定奖励标准，确保奖励的公正性。
•处罚标准的设定：根据不同违规行为的严重程度和造成的后果，制定处罚标准，确保处罚的公正性。
•奖励和处罚标准的修订：根据安全环保政策和要求的变化，对奖励和处罚标准进行定期修订和更新，以适应实际情况。
5. 奖励和处罚程序为了保证奖励和处罚的程序的公正和透明，需建立奖励和处罚的程序，主要包括以下几个环节：•奖励和处罚申请：企业申请奖励或处罚应提交相应的申请材料和证据，经过审核后方可进入奖励和处罚程序。
•奖励和处罚审批：奖励和处罚申请应由相关部门进行审批，核查申请材料和证据的真实性和合法性。
安全环保奖惩基金管理办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A93668安全环保奖惩基金管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全环保奖惩基金管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1.目的为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
环保奖惩管理制度范本（3篇）
环保奖惩管理制度范本一、综述环境保护是永恒的主题，而环保奖惩则是一种有效管理环境保护的手段。
为了倡导全员参与，加强环保工作的力度，提高环境保护意识和素质，本公司特制定环保奖惩管理制度。
二、奖励原则1. 严守环保法规：严格执行国家和地方环保法律法规，积极主动参与环保工作的个人和团队将获得奖励。
2. 环保创新：对于在环保领域做出突出贡献的个人和团队，将给予相应的奖励，以鼓励环保创新。
3. 环境意识：加强员工环境保护意识的培养，通过环保活动、培训等措施，提高员工的环境意识，予以相应奖励。
4. 行为规范：举报公司内环境违规行为，有效维护和改善环境，将获得奖励。
三、奖励项目及方式1. 个人奖励：（1）个人环境保护先进奖：对在环保工作中表现出色的员工，公司将给予荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保创新奖：对于在环保领域取得突出贡献的个人，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保培训奖：对参加环保培训并达到相应标准的员工，公司将给予培训补贴、证书等奖励。
2. 团队奖励：（1）环保示范团队奖：对于在环保工作中有突出表现的团队，公司将给予团队荣誉称号、奖金及证书等奖励。
（2）环保项目奖：对于在环保项目中取得突出成绩的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
（3）环保创新团队奖：对于在环保创新领域做出杰出贡献的团队，公司将给予奖金、荣誉称号和证书等奖励。
四、惩罚原则1. 违反环保法规：对于违反国家和地方环保法律法规的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
2. 环境安全隐患：对于存在环境安全隐患、造成环境污染的行为，公司将追究责任人的法律责任，并予以相应的惩罚。
3. 个人失职：对于个人环保工作失职、忽视环境保护的职责的行为，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
4. 团队失职：对于团队环保工作失职、忽视环境保护的团队，公司将依据工作纪律进行相应的惩罚。
五、惩罚方式1. 个人惩罚：（1）警告处分：对于轻微失职、违反环保规定的员工给予口头警告。
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内部编号：AN-QP-HT625版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________安全环保奖惩基金管理办法通用范本安全环保奖惩基金管理办法通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
1.目的为了加强铜城建设公司生产安全管理，按照党政同责、一岗双责、齐抓共管管控体系，本着“以人为本、风险共担”、“个人自保、两人互保、班组联保”的工作原则，公司安委会决定，建立公司安全环保奖惩基金，实行事故管理和员工日常安全行为考核相结合，杜绝和减少安全生产事故的发生，保护员工的健康和公司财产的安全。
2.适用范围：本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。
3.术语、定义：3.1本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
即：（一）以教育为主，惩教结合；（二）实行精神鼓励与物质奖励相结合；（三）运用经济杠杆强化安全管理，奖罚结合；（四）强化追究，以责论处。
3.2 本办法在具体执行中，严格执行党政同责，两级领导班子成员按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”认真履行所承担的安全生产职责。
4.职责4.1公司成立奖惩基金考核小组，由安全环保部、党群工作部、财务部、综合办公室组成。
4.2安全环保部负责制定安全生产奖惩制度，对各单位奖惩执行情况进行监督检查。
4.3安全环保部、党群工作部开展安全生产日常性、阶段性安全检查，建立安全奖惩考核台账。
4.4 财务部建立安全环保奖惩基金台账，落实兑现基金；4.5 综合办公室进行监督；负责执行公司决定的有关奖罚事宜。
4.6 各二级单位负责制定本单位安全生产奖惩细则，并按规定执行。
5.管理内容及要求5.1 安全环保奖惩基金由员工的绩效工资、公司奖励资金和配合队伍的安全风险抵押金二部分组成；即⑴、员工每半年从绩效工资中出240元/人；⑵、集团公司20xx年奖励的指标；5.2考核方式：考核周期为半年。
即实行日检查、月公司内网通报、半年汇总考评结果，半年兑现一次。
5.3 奖励5.3.1 安全目标奖励被考核单位在考核周期半年之内未发生任何人身伤害事故和员工个人无“三违”现象，则按员工每人返还480元，班组长、安全监督岗每人返还600元，专职安全员、分公司副经理、机关各部室部长每人返还720元，分公司经理、党支部书记、项目经理返还960元。
5.3.2 安全标准化建设奖励公司安全标准化工厂通过集团公司验收后晋级加星，则按员工每人追加奖励100元，班组长、安全监督岗追加奖励150元，分公司经理、党支部书记、项目经理、分公司副经理、专职安全员、机关各部室部长追加奖励200元。
分公司在通过集团公司安全标准化车间验收后晋级加星，所在分公司的员工每人追加奖励100元，班组长、安全监督岗追加奖励150元，分公司经理、党支部书记、项目经理、分公司副经理、专职安全员追加奖励200元。
5.4处罚5.4.1 安全目标5.4.1.1每死亡一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10万；第一工程公司、第七工程公司扣8万；惠通公司、银科公司扣6万元；全年公司所有员工再无奖励，全年安全环保奖惩基金不返还。
5.4.1.2 每重伤一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8万；第一工程公司、第七工程公司扣7万；惠通公司、银科公司扣5万元；事故责任单位所有员工再无奖励，全年安全环保奖惩基金不返还。
5.4.1.3 发生死亡、重伤事故，对公司第一安全责任人、党支部书记、安全主管领导、安全环保部部长、分公司经理（部室部长）在执行上述两条款外，并严格按照集团公司和市安全监督管理局的处罚文件执行。
5.4.2 每发生轻伤一人，事故班组（或部室）所有人员半年内无奖励，半年安全环保奖惩基金不返还。
事故当事人扣2000元，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长扣500元，事故责任单位的专职安全员、事故班组长（安全监督岗）扣300元。
如事故单位（或班组）连续发生第二次轻伤一人，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长、专职安全员、事故班组长（安全监督岗）进行双倍处罚；以此类推。
5.4.3 每发生一起重大人身未遂事故，事故班组（或部室）半年内无奖励，半年安全环保奖惩基金不返还。
事故当事人扣1000元，事故责任单位经理、党支部书记、副经理、部室部长扣300元，事故责任单位的专职安全员、事故班组长（安全监督岗）扣100元。
5.4.4 每发生粉尘浓度合格率、作业区域毒物浓度合格率、尘毒岗位目标管理达标率未完成指标的，分别扣事故单位１万元。
5.4.5 对在开展安全标准化工厂、分公司建设过程中，创建不积极、工作退步、管理混乱的，经集团股份公司安全标准化评审验收，如发生降星摘牌，公司将严格按照《白银有色集团股份有限公司经济责任制考核办法》对责任单位进行双倍经济处罚。
5.4.6 未按规定穿戴劳动防护用品，有下列行为之一的，给予行为人罚款50－100元，对当班或现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚100－200元。
a.所有员工到达本单位工作岗位、进入施工现场作业时工作服穿戴不标准的；b.生产现场穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋的；c.生产现场穿背心、短裤、裙裤或敞开衣襟袒胸露背、打赤膊、打赤脚等及其他不安全装束的；d.留有超过颈根的长发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场的；e.戴手套操作旋转机床或未扣袖口的；f.工作时有颗粒物飞溅，未戴护目镜或面罩的；g.高处作业或在有可能坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽的；h.高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施的；i.有毒有害作业未按规定配戴防护面具；j.其他未按规定穿戴的。
5.4.7违反安全生产操作规程，有下列行为之一的，给予行为人罚款100－200元，对当班现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚200－300元，a.拆除设备（设施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；b.设备（设施）超速、超温、超载荷运行；c.供料或送料速度过快；d.设备运转时，跨越或靠近、触摸运动部位；e.调整、检修、清扫设备（设施）时未切断电源，测量工件时未停车；f.用手替代工具操作；g. 各类易燃易爆物品未按规定正确分类摆放、保管的；h.违反起重作业“十不吊”；i.厂内机动车辆未按规定载人、载物；j.机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；k.机动车辆带病上路，司机违反《交通规则》，有“三超一疲劳”违章现象的；l. 高空作业时，任意掷扔物件；m. 检修电器设备时未停电、验电、接地及挂牌操作；n.带电拉高压开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；o.冲压作业时，手进入危险区域；p.私自启用查封和报废设备；q.其他不遵守本工种安全生产操作规程的。
5.4.8 违反安全生产规章制度，有下列行为之一的，给予行为人罚款200－400元，对车间及现场安全管理人员（分公司（项目）经理、党支部书记、部室部长、专职安全员、班组长）视情节进行批评或对等处罚200－500元，a.非特种作业人员从事特种作业的；b.未按规定放置、堆垛材料、制品及工器具的；c.工作前未检查设备（设施）或设备（设施）带故障、安全装置不齐全便进行操作或擅自拆除安全设施的；d.在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定的；e.施工现场作业时，不按规定悬挂安全网，“四口”、“五临边”无安全防护设施的、无安全警示标示牌的；f.在禁火区域内吸烟或违章明火作业的；g.发现事故隐患未排除、未报告，而冒险作业的；h.造成未遂事故的相关责任者；i.其他违反安全生产规章制度的。
5.4.9违反安全生产规章制度，有下列行为之一的，给予行为人罚款300-500元，情节严重者，视情节严重程度，经公司安全生产委员会讨论决定，可加处2-10倍的罚款，对其单位分公司经理、党支部书记、副经理、部室部长视情节进行批评或对等罚款：a.安排未经三级安全教育的人员上岗和转岗；b.安排非特种作业人员从事特种作业或未按期复审培训的；c.新安装设备（设施），未经安全验收而进行生产作业的；d.危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实的；e.未实施尘毒危害防治措施，给员工身体健康和环境造成危害的；f.违章指挥、冒险作业的；g.管理人员在生产现场发现有违章行为未及时制止；h.造成重大未遂事故的相关责任者；i.瞒报、谎报或拖延不报各种未遂及人身伤害事故的；j.隐瞒事故真相或故意破坏事故现场的。
5.4.10公司在各类安全检查中，对同一工程的同一类安全隐患下发两次以上《隐患整改通知单》后，仍不安排进行整改的，对分公司（项目部）经理、副经理、专职安全员、班组长视情节严重程度，给予300-500元处罚。
5.4.11上级部门在安全检查过程中，对所建工程安全管理不到位，事故隐患不整改做出的处罚，公司将对事故分公司（项目部）安全管理人员进行双倍处罚，并对项目经理本人予以行政处理，情节严重的项目经理在壹年内不能承接任何工程。
5.5 各工程公司（项目部）、机关各部室要按照“一人自保、两人互保、班组联保”的原则制定本单位的安全环保奖惩基金管理细则，本着“公正、公平、公开”的原则将考核落实到每位员工，逐级落实安全责任，突出员工作业过程中安全行为的控制与预防，确保安全生产目标的实现。
5.6 配合队伍在公司现场施工过程中，严格执行《公司安全奖惩制度》。
5.7 因监管不力而发生配合队伍的员工死亡的，每死亡一人，扣事故责任分公司2万；扣外来配合队伍7万。
5.8 员工受到处罚后的钱款一律纳入《公司安全环保奖惩基金》，用于今后员工在安全生产工作中的奖励。