工伤案例分析

工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工伤原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到机动车辆事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工作：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.醉酒导致伤亡的；

3.自残或者自杀的。

典型案例：业务员吴某因公被派到外地出差，但途中遇到了车祸，且受伤较重。

专家点评：正常情况下，吴某受伤是因公派遣，即使未达到目的地，也可按工伤处

理。但如果吴某在途中顺便回家探亲，且在探亲途中受伤，则不能被认定为工伤。

上下班途中受到机动车事故伤害的

典型案例：从周先生家中到工作单位，正常情况下需要20分钟时间，但他每天需在上下班途中顺带骑摩托车到幼儿园接送孩子。一天在途中他被一辆汽车撞伤。

专家点评：周先生虽然顺带接送小孩，但根据规定仍属于合理时间、合理路线范畴，因此，一旦遭受到机动车伤害，且交管部门已下达了交通事故责任认定书，则可做为工伤认定。但如果周先生无照驾车在先，且两证不全或持无效证件，那么即使在事故中负次要责任，也不能按工伤处理，因为他已违反治安管理条例。

申请材料

A.发生工伤事故24小时之内报备至人事行政部，需说明发生工伤的时间、受伤地点、受伤原因、受伤部位、治疗医院。

20天之内：

1.提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断鉴定书）

2.因特殊原因受到伤害的证明材料

3.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；

4.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料；

5.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的其他材料

6.其他有关单位或个人提供的意外伤害证明材料。