浅谈分配不公
浅析中国分配不公问题的现象及原因
浅析中国分配不公问题的现象及原因众所周知，自1978年来，我国在改革开放的推动下，发生了重大的变革，无论是宏观上的综合国力，还是微观上人民的生活水平，都有了可喜得变化，这让我们喜悦的同时，也带来了一些比较严峻的社会问题，其中，社会收入不公就是一件极其典型的问题。
中国自古就有“不患寡而患不均”的思想传统。
新中国的成立和社会主义制度的确立,为实现分配公平奠定了根本制度前提。
在计划经济条件下,我们曾实行单一的按劳分配制度,人们之间收入差距不大,但趋于绝对的平均主义,挫伤了人们的劳动积极性。
改革开放后,逐步确立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
实践证明,这一制度适合现阶段国情,激发了社会创造活力,促进了社会财富的极大增加。
但也要看到,在人们收入水平普遍提高的同时,也出现了一些分配不公的现象,许多群众对此反映比较强烈。
比如,居民收入在国民收入分配中的比重偏低。
近年来,我国居民收入在国民收入分配中的比重呈逐年下降趋势。
数据显示,2007年,居民收入占国民可支配收入比重为57.5%,比1992年下降10.8个百分点,而政府收入和企业收入却呈快速上升趋势。
比如,普通劳动者收入偏低。
尽管有统计口径变化的影响,但总体而言,我国劳动报酬占比是呈逐年下降趋势。
有学者认为,当前初次分配中“强资本、弱劳动”趋势不断强化,劳动在各种生产要素中的地位不断下降。
比如,垄断行业收入畸高。
一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润,并将其转化为员工的收入和福利。
而这些过高收入与员工的劳动贡献和企业的真实业绩并不相符。
再比如,一些不合理收入没有得到有效规范。
如一些单位私设“小金库”,巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等;一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价;一些行业人员收受红包、回扣、出场费等。
这些被称之为“灰色收入”、“隐性收入”的部分,往往难以统计,也难以纳入收入调节范围。
还比如,违反分配政策的现象大量存在。
如何应对社会分配不公的问题
如何应对社会分配不公的问题社会分配不公是一个复杂且严峻的问题，它关系到社会的稳定、公平正义以及人民的福祉。
在探讨如何应对这一问题之前，我们首先需要明确什么是社会分配不公。
社会分配不公通常指的是社会资源和财富在不同群体、阶层之间的分配存在不合理、不均衡的现象。
这种不公可能表现为收入差距过大、贫富悬殊、机会不均等、资源配置不合理等方面。
造成社会分配不公的原因是多方面的。
首先，经济发展的不平衡是一个重要因素。
不同地区、行业之间的发展水平存在差异，导致了收入和机会的不平等。
一些发达地区和热门行业能够获得更多的资源和机会，而相对落后的地区和传统行业则面临困境。
其次，制度不完善也会加剧分配不公。
例如，税收制度、社会保障制度等如果存在漏洞或不合理之处，就可能无法有效地调节收入分配。
再者，教育机会的不均等也是一个关键原因。
教育水平的高低在很大程度上决定了个人的职业选择和收入水平，而教育资源在城乡、地区之间的分布不均衡，使得一些人从一开始就处于劣势。
那么，我们应该如何应对社会分配不公的问题呢？加强教育公平是至关重要的一步。
政府应加大对教育的投入，特别是对贫困地区和弱势群体的教育支持。
改善教育基础设施，提高教育质量，确保每个人都能享受到平等的教育机会。
通过教育，可以提升人们的素质和能力，为他们创造更多的发展机会，从而缩小因教育差异导致的收入差距。
完善税收制度是调节社会分配的重要手段。
合理设置税率，加大对高收入群体的税收征管力度，同时减轻中低收入群体的税负。
通过税收的调节作用，实现财富的再分配，减少贫富差距。
此外，加强对偷税漏税行为的打击，确保税收制度的公平性和有效性。
建立健全的社会保障体系也是必不可少的。
扩大社会保障的覆盖范围，提高保障水平，特别是要关注弱势群体和贫困人口的生活保障。
完善养老保险、医疗保险、失业保险等制度，为人们提供基本的生活保障，减轻因意外和疾病等因素导致的贫困。
促进就业公平也是解决社会分配不公的重要途径。
如何看待我国现阶段收入分配不公问题
如何看待我国现阶段收入分配不公问题内容摘要：改革开放以来,我国取得了举世瞩目的成就,但分配差距悬殊成为十分突出的社会问题。
分配不公集中表现为贫富差距扩大,权力参与分配获取高额收入。
分配不公对我国经济和政治的负面影响越来越大。
关键词：收入分配表现影响根源2008我国的基尼系数年为0.51，已经远远超过国际警戒线。
可见，我国收入差距宏观指标基本在不断扩大，我国正从一个收入分配比较平均的国家迅速成为世界上收入差距较大的国家之一，收入分配不公平已经成为我国社会所面临的最严峻的问题。
一、我国现阶段收入不公问题的主要表现（一）初次分配方面劳动、资本、技术、管理等生产要素实际分配所得与其所做贡献是不相称的，其中劳动要素分配所得要小于其实际贡献，而资本要素则反之。
其直接反应就是，近几年来，企业收入和国家财政收入的增长速度大大高于居民收入的增长速度；居民收入在国民收入分配中的比例呈逐渐下降的趋势；“廉价劳动力”的身价涨不过物价。
（二）不同行业和不同地区方面在市场化改革还不彻底的现阶段，行政、技术、资源等方面的垄断现象大量存在，相关利益主体凭借自身的垄断优势，在实施分配时尽量满足一己之私，从而使实际收入水平大大超出其应有水平，如电信、金融等行业就是如此。
此外，东西部地区之间居民的收入差距，也有一部分是由政策倾斜等不公平的分配机制所导致的。
（三）再分配方面国家财政提供的公共物品和服务远远不能满足社会民众的实际需要，客观上存在着巨大的“福利缺口”，为了弥补这一缺口，社会民众不得不付出相应的代价。
相对而言，收入水平越低的社会阶层付出的代价越大。
这就在一定程度上强化了社会民众收入分配的不公平，突出的表现就是贫穷者会因此变得更加贫穷。
此外，财政转移支付配合相关改革政策的不及时和不到位，也在一定程度上影响了分配的公平性。
如粮食价格改革要求对农民进行相应的财政补贴，但如果这种补贴不能及时足额支付，就会实际上减少农民的应得收入，使其利益受损。
收入分配不公的理论透析及解决办法
收入分配不公的理论透析及解决办法在当今社会，收入分配不公是广泛存在的一个问题。
无论是在发展中国家还是发达国家，收入不平等现象都十分普遍。
这一问题引起了公众的关注，并且需要寻找解决办法来缓解或解决这一问题。
本文将从理论层面透析收入分配不公的原因，并提出一些解决办法。
一、收入分配不公的原因1. 教育不公教育机会的不平等是收入分配不公的主要原因之一。
教育不仅提供了人力资源的培训和发展，还是提高个人技能和知识的重要途径。
然而，由于教育资源的分布不均，贫困地区的人们往往无法获得良好的教育，从而限制了他们在就业市场上的机会和潜力。
2. 技能失配技能失配是导致收入差距扩大的另一个重要原因。
随着经济的发展，市场对某些高技能劳动力的需求持续增长，而对低技能劳动力的需求则相对较少。
由于技能需求变化较快，一些人的技能可能无法及时适应市场需求，导致他们在薪资协商中处于弱势地位。
3. 性别和种族不平等性别和种族不平等也是收入分配不公的重要原因。
据调查显示，女性和少数族裔往往在就业市场上面临更大的挑战，他们相对于男性和主流族群拥有更少的机会和资源。
这种不平等不仅限制了他们在就业市场上的发展，也限制了他们能够获得公平的报酬。
二、解决办法1. 提供平等的教育机会为了解决教育不公问题，政府和社会应该共同努力，提供平等的教育机会。
这可以通过增加教育资源和改进教育质量来实现。
政府可以投入更多资金到教育领域，特别是贫困地区的教育，以确保每个人都能够获得高质量的教育。
2. 技能培训和再培训为了解决技能失配问题，政府和企业应该加大对技能培训和再培训的投入。
政府可以设立专门的培训机构，为劳动力提供技能培训课程，帮助他们适应市场需求的变化。
企业可以与教育机构合作，提供实习和培训机会，帮助员工提升技能。
3. 打击性别和种族歧视为了减少性别和种族不平等，政府和社会应该采取措施来打击歧视现象。
这可以通过立法来推动，并加强对歧视行为的监督和惩罚。
此外，应该鼓励公司采取多元化的人力资源政策，提供平等的就业机会和晋升机会，确保公平的薪酬分配。
我看分配不公问题
我看分配不公问题在本学期的形势政策课程中，有一个热点就是分配不公问题。
而且我通过上网逛论坛的方式，发现网友们对这一话题关注度也很高。
于是我着重了解了分配不公的相关问题，对其有了进一步的认识。
现阶段我国出现了哪些分配不公问题呢？我看到的有以下方面:1、城乡收入差距拉大以我身边的实际情况为例：叔叔是一名普通的企业职员，年工资4万多，在当地属于高收入，收入一部分还房贷，一部分供孩子上学、老人看病，他说生活压力比较大。
老家一名种地的农民，天暖种地、养猪、养牛，天冷出门去打零工，一年到头累的要命，纯收入只有近2万多。
而大城市一名企业高级主管，年税后收入几十万，外加各种福利补贴，其收入动则几百万。
这个实际情况正是收入差距的具体写照。
城市的高收入某种程度上发了错误信号，才有了广大农民兄弟弃农务工现象，农民工出现了，而一亩亩良田荒废无人看管。
2、区域分配不公东西部发展差距逐渐拉大。
提及沿海相关城市，无不称其经济发展如何高速，经济前景如何光明，于是人才们趋之若鹜，纷纷渴望打拼出自己的一份天地。
提及西部地区，无不联想到落后保守，称其欠发达地区，连发展当地经济还得号召人才精英们来。
东部城市俨然已经跻身于世界性的大城市，西部还仍然在开发的过程中。
东西部贫富差距逐渐显著。
3、部分垄断行业收入过高垄断行业收入远远高于社会平均收入。
金融、电力、电信、银行等行业原本与普通行业工资水平差不多，但随着垄断地位的加强，这些行业的工资水平已经远远超过社会平均水平。
垄断行业以其垄断地位占有了相当大的优势。
目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍，这还不算上各种福利性待遇。
垄断行业的高收入，给社会的价值观取向造成一定影响，也正因为如此，才有金融等专业的热门现象，而一些传统型学科却鲜有人问津。
各行业间收入差距如此之大，多少令人不平。
除了以上几个方面之外，分配不公现象还体现在“托关系”、“走后门”、“行业潜规则”等等。
产生分配不公的原因与解决分配不公的对策
产生分配不公的原因与解决分配不公的对策分配不公是相对于分配公正而言的。
分配公正的标准主要是生产力标准。
看分配制度与实际分配所得是否公正:一是看它是否有利于富者的投资积极性和经营管理积极性;二是看它是否有利于调动脑力劳动者和体力劳动的创造积极性和劳动积极性;三是看它是否有利于促进政治稳定、社会稳定，为生产力的稳定持续发展创造良好的政治社会环境。
有利于这三者，就叫分配公正;反之，就叫分配不公。
现在我国存在着两种主要形式的分配不公:一是贫富悬殊。
少数富者，可以过上超高级的生活，以一掷万金为荣，奢侈浪费不心疼，因为他们中的一部分人主要不是通过诚实劳动和合法经营致富的;而一些地区特别是边远山区的农民，有的甚至连送子女上小学的学费也交不起，前者一天的开销，高于后者一年的生活费用。
二是国有企事业单位职工、干部的分配进一步平均主义化，缩小了收入差距。
那些创造社会效益与经济效益高于一般员工几十倍的廉政善政的高级官员，以及学有专长的著名专家学者，他们以往的收入高于初级员工的6-10倍，现在降为2-4倍。
这既挫伤了能人的创造积极性，也不利于激发一般员工的工作积极性和学习技术的积极性。
这两种分配不公，都背离了三个有利于标准，也不利于保持稳定，更不利于逐步实现社会主义的本质。
因此，很有必要探讨一下产生分配不公的原因和消除分配不公的对策。
本文拟对这两个问题，发表笔者的调查研究成果。
一、产生分配不公的原因我认为主要有以下几条。
一是社会转换机制时期的一时失控与无序。
社会运行机制是一个极其复杂的系统。
改革是对原有机制的改造，是对新运行机制的重建。
在改革期间，哪些该改，哪些需要重建，不是一下子就能完全弄清楚的，即使弄清楚了，也不可能齐头并进，一下子就把事情全部办好。
因此，在改革开始到改革完成这段期间，总会出现一些漏洞或失误，产生某些偏离改革目标的现象，即出现一定程度的失控与无序。
一些弊端，如化公为私，利用政策的漏洞捞一把或利用原有的权力捞一把等弊端就是在这种无序状态中产生的;分配不公与某些两极分化现象，就是这样产生的。
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略
应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略工作中的工作分配不公是许多人都会遇到的问题。
当一个团队中某些成员分担了大部分工作，而其他成员却承担较少的工作时，这种不公平会引起许多负面影响，如工作不平衡、员工士气低下、团队合作性下降等。
为了解决这一问题，以下是一些应对工作中的工作分配不公的解决方案与策略。
1. 沟通与表达作为受到工作分配不公的一方，首先要学会善于沟通，并清晰地表达自己的想法和感受。
与项目经理或团队领导等相关人员进行合理的沟通，向他们展示自己的工作能力和贡献，并请求更合理的工作分配。
通过有效的沟通，可以增加对自己的了解与认可，从而争取到更公平的工作机会。
2. 提供事实依据在沟通中，为了达到理想结果，除了表达个人感受之外，还需要提供客观的事实依据。
通过收集和分析数据、记录工作内容和贡献等方式，可以为自己的观点提供更具说服力的证据。
通过这些数据和事实，能更有效地说明自己的情况，并使对方更倾向于给予公平的工作分配。
3. 尋找盟友与支持者在解决工作分配不公的过程中，寻找支持者和盟友是非常重要的。
与他人分享自己的感受，并寻求他们的帮助和支持。
可以在公司内部或外部寻找有经验和影响力的人士，向他们咨询建议并争取他们的支持。
通过建立一支强大的团队和社交网络，可以更有效地应对工作分配不公问题，并获得更多支持和资源。
4. 提升个人能力作为受到工作分配不公待遇的一方，提升个人能力和技能是非常重要的。
通过持续学习和专业发展计划，增强自己的工作能力，以便能够胜任更多的工作和职责。
这不仅可以提高自己在团队中的地位，也可以为自己寻找更好的工作机会，从而摆脱不公正的工作分配。
5. 寻求上级的支持与帮助如果个人努力解决问题无效，可以寻求上级的支持与帮助。
向上级领导展示自己的工作情况和对待不公的态度，请求他们的干预和调解。
上级领导作为组织的权威代表，有权力和义务确保团队成员之间的工作分配是公正合理的。
通过他们的干预，可以迅速解决工作分配不公问题，并确保公平对待所有成员。
如何正确认识和解决我国现实存在的分配不公、房价高涨不下、就业难看病难和教育不公问题？
这是本人2014年中特作业请勿照抄，仅供参考！如何正确认识和解决我国现实存在的分配不公、房价高涨不下、就业难看病难和教育不公问题？1,分配不公：在我国社会主义初级阶段·社会并存着多种经济成分及多层次的生产力，同时也将相应的并存着多种分配方式。
一般地说，在生产资料公有制范围内，社会主义劳动者投人生产的是自己的劳动，其劳动成果经过社会扣除以后，按各人投入的劳动现实的生活中,对各个社会主义劳动者来说,他们努力提高自己的技术水平或业务水平,贡献较大的,得到较多的工资,贡献较小的,得到较少的工资,这种工资差别是公平的。
这是按劳分配规律在人们思想上的反映。
个人觉得在社会主义初级阶段，中国走自己的特色经济之路，要发展生产力必然要将生产要素和经济成果合理分配。
比如搞原子弹的收入自然要比卖茶叶蛋的收入多些，因为搞原子弹的都是经过了一系列的选拔和培养才有能力做这行，并不是随便一个人说弄就能弄得，而卖茶叶蛋则要求相对低很多；再比如万达集团董事长和他的某个员工相比，董事长收入要高出很多很多这也是理所当然的，因为董事长运用了他的管理才能和商业目光创造了庞大的资产和无数的就业岗位。
而收入差距的扩大、分配不公也就与此关联，比如王思聪因为其父资产庞大，他就可以挥金如土，先天拥有别人无与伦比的资源，即使其能力不及某些人，但在分配上却是别人可望而不可即的。
而个人觉得解决收入分配不公的办法除了加大对富人的税收比例外，还应该鼓励富人对贫困地区的投资、充分利用低收入地区的资源和人力，国家则可以提高最低生活补助，最低工资标准，对贫困人群的消费补贴等，这些措施一方面可以缓解收入分配矛盾，也能对我国经济长远发展起一定助推作用。
但个人认为最重要的还是要提升公民的竞争奋斗意识，争取靠自己努力多得收入。
2，房价高涨不下：房价高涨不下时一个很复杂的经济学问题，也是牵涉利益极为极为广泛的事情。
大概说一下就是：银行根据生产的商品数量不停地印制钞票，房价由于经过多年的炒作使银行印刷了很多人民币，致使房子的价格和价值严重背离，如果房价下降，那么多印出来的钱会使中国产品价格飞涨，会发生严重的通货膨胀。
浅议当前分配不公的原因及对策
石 霞 （ 包头市 环卫产业公司 ）
摘要 ： 当前 ， 社会存在着种种收入分配不公 现象 ， 其原 因是多方面的 ， 要
解 决 这 一 问题 ， 要 进 一 步 深 化 政 治 、 济 体 制 改 革 ， 行 用 工 安 全 市 场 化 ， 需 经 实 加 强 决 分 配 不公 的对 策与 设 想
２１ 要进 一部 深 化经 济体 制 改革 和 政治体 制改 革 。 当前 分配 不 公 ． 相 当程 度 上 是体 制造 成 的 ； 解决 分配 不 公 问题 ， 先 要 解决 体 制 问 要 首 关 键 词 ： 配 不 公 原 因 对 策 分 题 。 国 家、 体 、 人 三者 利 益 必须 分 清 ， 集 个 这其 中 国资 部 门 要发 挥好 职 我 国社会 主义的分配原则是 ： 按劳分配 ， 效率优 先 ， 兼顾公平和 能 ， 好 国家 资产 ， 有企 业经 营 者要 公 开竞 聘 ， 管 国 责权 利要 明确 ， 工 的 职 按 劳 分配 与 按 生 产 要 素 分 配相 结合 的原 则 。 这 一 原 则 进 一 步确 定 了 工 资增 长 要 随经济 增 长 同步 ， 老百 姓都 要 分享 改革 的成 果 ， 营者 的 让 经 按 劳 分配 的主 体 地 位 ， 现 了科 学 ， 理 ， 体 合 公平 的 分 配理 念 。 是 在 实 但 收益不仅要同经济指标挂钩 ， 同时也要 同职工工资水平挂钩。只有从 际 运作 中 ， 一 分 配原 则 往 往 得 不 到 贯 彻 落 实 ， 会 上 仍 然 存在 着 分 源 头上 铲 除 分配 不公 产 生 的土壤 ， 能 建立 正常 公平 的分配 秩序 。 这 社 才 配不公现 象， 等量劳动 得不到等量报酬 ， 特别是非生产要素的也参与 ２２ 打破 用工 身份 界 限 ，
如何看待当代的分配不公
• “事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐”， 这句俗语道出了公平的重要性。正像有的专家所指出的， 目前收入差距已经接近社会所能忍受的“红线”，成为广 大群众关注度最高的问题之一。分配公平不仅仅是单纯的 经济利益调节问题，也是关系社会和谐稳定的重大社会问 题。分配不公制约社会主义优越性的发挥。分配不公阻碍 经济又好又快发展分配不公抑制社会发展进步的动力。应 该说，“调高”不是简单的“抽肥补瘦”、“劫富济贫”， 更不是“均贫富”，而是要通过税收等手段，使高收入群 体一部分财富交给国家，用于二次分配。当前，要进一步 完善有关制度和政策，加大调节力度，既充分保护人们劳 动创业的积极性、激发社会创造活力，又有效缓解收入差 距过大趋势。
谢谢观看
二 ，现阶段分配不公的原因何在？
• 有社会历史的原因。分配不公看起来是近些年的事情，但 实际上，有些是长期发展过程中积累下来的问题。比如， 长期形成的城乡二元结构就是导致城乡之间分配不公的重 要原因。另外，由于自然、历史等客观条件形成的区域之 间发展不平衡，也是造成分配不公的重要原因。有体制改 革不到位的原因。目前我国还处于体制改革和社会转型的 过程中，有些发展社会主义市场经济需要的体制机制还没 建立起来，而有些不符合市场经济要求的规则仍然存在， 体制的不健全必然造成分配的不公平。同时，由于不同地 区、领域、行业改革推进的先后和力度不同，因而享有的 机会、占有的资源也不尽相同，就会导致利益分配的差异。 有相关政策不完善的原因。分配问题并不单单是经济领域 的问题，也受到很多方面政策的制约。比如，受户籍制度 和公共服务政策的限制，农民工在融入城市的过程中仍然 面临诸多问题：劳动权益得不到充分保障、基本保障欠缺 等。
四，建议
• 国内外的实践都证明，在一个社会中，中等收入者群体的发展壮大有 助于社会稳定。合理的收入分配格局，应该是一个高收入者和低收入 者占少数、中等收入者占多数的“两头小、中间大”的橄榄型格局。 这一观点越来越得到人们的普遍认可。目前，我国中等收入者数量偏 少，在全社会比重小。应通过多种措施，不断扩大中等收入者规模， 逐步形成合理的收入分配格局。深化垄断行业改革。加快垄断行业改 革步伐，进一步打破垄断，放宽准入领域，引入竞争。调整国家和企 业的分配关系，建立健全国有资本经营预算制度，使国家作为国有资 本所有者在垄断行业的权益得到保障。加大税收的调节作用。完善个 人所得税制度，建立综合与分类相结合的个人所得税制，降低工薪阶 层的税收负担。。加强税源监控和税收征管，加大对高收入的调节力 度。加强个人收入信息体系和个人信用体系建设，减少税收流失。积 极发展社会慈善事业。大力弘扬人道主义精神和扶危济困、乐善好施 的传统美德，增强全社会慈善意识，鼓励先富起来的人承担更多的社 会责任。加快推进城镇化。鼓励和支持自主创业。努力提高劳动者素 质。有一位思想家说过：“财富的公平分配是人类社会至高无上之美 德。”古往今来，人类对于公平分配的追求从未停歇。当代中国，亿 万人民必将在为中国特色社会主义这一伟大事业共同奋斗的过程中， 共同分享自己创造的甘甜果实。
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0.458
不公？到底是哪种不公？
统计学意义上的收入分配不公 现实心理感受意义上的收入分配不公
重要名词
在一定时期内，付出与收益保持相对等 值，就像天平两端放上同样质量的物体一 样，天平保持平衡，这就是公平。
分配机制 初次分配 再分配 第三次分配
按劳分配
政府调控
慈善事业
原因分析
• 政府
• • • • • • • • 在二次分配时缺乏有效监管 政府官员公款消费 体制改革过程中的必然现象 ………… 缺乏正常的工资增长体制 垄断牟利 黑色收入泛滥 …………
我们的责任呢？
穷则独善其身
• 努力提高自身的业务水平 • 避免过于热炒的行业 • 寻找非物质的收获 • 购物索要发票 • ………………
达则兼济天下
• 依法纳税 • 关心职工 • 合法竞争 • 积极参与第三分配过程 • ………………
我们能做的还有很多 我们要做的也有很多
结束语
如果我们改变不了环境 我们就改变自己 如果我们担心将来天平的右边太少 我们就从当下开始积累自己天平的左边 希望大家今天能有所收获 愿所有土建的学子们 能将优秀的习惯发扬光大 愿所有优秀的土建学子 都能为分配公平尽自己的力量
浅谈分配不公
土木0911 韩浩
主要内容
分配现状
严峻形势 公平标准 严重危害
不公原因
外界原因 个人原因
解决途径
政府 企业 个人
现状
• 居民收入在国民收入分配中的比重 偏低。 • 普通劳动者收入偏低。 • 垄断行业收入畸高。 • 一些不合理收入没有得到有效规范。 • 违反分配政策的现象大量存在。 • ………………
RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMB RMRMB RMB RMB RMB RMB
数据
2005-2009年城乡人均收入分析 年城乡人均收入分析
20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2005 2006 2007 2008 2009 农村居民 城镇居民
危害
• 分配不公制约社会主义优越性的发 挥。 • 分配不公阻碍经济又好又快发展。 • 分配不公抑制社会发展进步的动 力。 • 分配不公影响社会和谐稳定。 • ………………
重要名词
其经济含义是：在全部居民收入中，用于 在全部居民收入中， 在全部居民收入中 进行不平均分配的那部分收入占总收入的 百分比。 百分比
基尼系数，按照联合国有关组织规 定： 若低于0.2表示收入绝对平均； 0.2-0.3表示比较平均； 0.3-0.4表示相对合理 表示相对合理； 表示相对合理 0.4-0.5表示收入差距较大； 0.5以上表示收入差距悬殊。
• 企业
原因分析
•个人
• • • • 历史文化积淀 地域差异 金钱万能思想的泛滥 生活中爱贪小便宜
• …………
如果说做大社会财 富这个“蛋糕”是 政府的责任，那么 分好社会财富这个 “蛋糕”就是政府 的良知。
企业提高工人工资 要算成本账、收益 账、良心账。
当你被香蕉皮滑到了，你是 责备别人还是责备自己呢？