员工职业化的6堂必修课

奋斗要有梦想，工作要有理想
• 工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌； • 工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；
• 工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；
• 工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。
奋斗要有梦想，工作要有理想 • 奋斗改变命运
1．你有奋斗的梦想吗?
2．你有没有设定职业理想?
不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休
• 你的想法、观念，决定你的一生。只要你愿意，改变自己的思想、观念及生
活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。
• 一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难以在竞争激烈的社会中生
存。
• 争取改变环境，努力改变自己，切记，千万不要做“三等人”：等下班、等
薪水、等退休。否则，你只能提前下岗，提前退休，关于那份薪水就不要去
等了。
奋斗要有梦想，工作要有理想
• 人生在世，每个人都需要工作，都需要奋斗。
• 如何奋斗和工作，前提是必须要对自己有一个清醒的认识和正确的定位，这个过 程就是一个设立梦想、设定理想的过程。
• 心往哪里想，哪里就会有亮光；
• 心往哪里思，哪里就会有奇迹； • 心往哪里移，哪里就会有新意； • 心往哪里放，哪里就会有力量。 • 梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位。
把职业当事业
• “职业”、“事业”，一字之差，彰显着迥异的人生态度和价值观。
• 把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为 稻粱谋；
• 把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的，是为理
想谋。
把职业当事业
• 把职业当事业，需要一种舍我其谁的使命感。
• 把职业当事业，需要一种敢于担当的责任心。
• 事实上能把自己的潜能发挥出来就是超越。
职业理想决定职业发展的方向
• 自食其力远胜过无所事事。 • 从最底层做起，也会爬到最高处。 • • • • • • • • • 未来的东西就是这样： 当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样； 当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。 在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路； 在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。 一切皆可以变，唯有我们的理想不能变； 一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长； 一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老； 一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。
• 经理人和员工职业化的问题，已成为企业管理的核心问题。
• 随着全球化的竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，甚至取胜，必须打 造一支高度职业化的人才队伍。铸就管理者与员的第一竞争力
——（美）彼得·德鲁克
什么叫职业化
• 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间 、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化态度
态度：是个体对特定对象的总体评价和稳定性的反应倾向。
成分包括：认知C cognition 、情感A affection、行为倾向B behavioral tendency
价值观：个体核心的信念体系，是个体评价事物与抉择的标准，是关于什么是“值得的”看
法。德国哲学家斯普朗格：
1、经济型：具有务实的特点，追求财富、对有用的东西感兴趣。
• 杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。即使自己心中梦想的可能是
更加美好的职业，但是对自己从事的职业，一定要以欢快和乐意的态度
接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，不仅要“干一行，爱一行”， 还要“爱一行，成一行”。
• 当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效 率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
• 一个人无法选择工作时，至少他还有这样的选择：就是好好干或者是得
过且过。在同一种工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出的多，收获也多 ，有的人整天想调好工作，而不做好眼前的事。其实这样的选择也决定
了将来的被选择。
• 学会低调做人、高调做事
岗位可以平凡，态度不能平庸
• 多想想“我能为单位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人认为 自己只要完成分配的任务就可以了，你只停留在这个思想层面上还远远 不够，你还需要多做一些事情。
高薪并不等于职业理想
• 事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。
高薪并不等于职业理想
• 什么叫好工作？ • 让自己看起来有面子的工作，而不考虑它是否适合自己。 • 很多人觉得大学毕业了，自己肯定能做比较高端的工作，于是不屑做那 些基础性的工作。
• 好工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥出你自己的潜能。这里面 要特别强调一点，那就是性格——性格决定命运。
• 最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭；
• 最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡。 • 造成这些不幸的原因，是因为你态度的变化。态度决定你的一切。
• 你可以有很多种态度，但并不需要很多张脸。
——苹果公司创始人乔布斯
积极的态度是做好工作的关键
• 职业态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任 • 度、努力程度等。
职业化态度
• 1．积极的态度是做好工作的关键 • 2．岗位可以平凡，态度不能平庸 • 3．态度是最有效的竞争力 • 4．把工作当成一种爱好去完成 • 5. 三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位 • 6．用积极的态度开始和结束每一天 • 7．职业态度决定职业高度
• 最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷； • 最使人颓废的往往不是坎坷，而是你自信的丧失；
职业化理想
• 1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休 • 2.奋斗要有梦想，工作要有理想 • 3.高薪并不等于职业理想 • 4.职业理想决定职业发展的方向 • 5.把职业当事业
把职业当事业
• 6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感
• 7.不断成长，就会成功
不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休
会有富有的生活。头脑致富是未来趋势——比尔·盖茨曾经说过：“如果要投资 最好投资脖子以上”。 • 千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。
不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休
• 如果你能在一个职业化意识很强的群体里，你或成为成功的人，或成了这个群体 的领导者，或者开创你自己的新事业，或者在某一方面你是专家，是权威，是不 可或缺的重要人物，这对你的职业化有百利而无一害。
• 简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品
质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。
如何才能做到职业化?
• 决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜
能以及如何去实现价值。这就要求一个人必须拥有职业理想。
• 能不能职业化完全看你的态度，看你职业化的决心有多强。这就要求一个人必须 端正职业态度。
• 也许你的付出无法立刻得到相应的回报，那也不要灰心失望，只要你一 如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。
态度是最有效的竞争力
• “享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造 一个契机、一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值
• 一个人通过自身的努力，为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。
然而，“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。要做一个比成功更成功的人，
拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功，更重要的是确立你与众不 同的特质和看世界的角度。这种特质和角度综合起来就是你的理想。理想是需要 的，是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途；反过来，也必须从现实的 努力奋斗中才能实现理想。 • 思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力，但他的人生意义是很 狭隘的，是失诸平衡的。一个一生能够肩负理想，承担抱负、以爱心为原则、热 诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。
2、理论型：具有智慧、兴趣，求知欲强，富于幻想，重视用批判和理性的方法去寻求真理。 3、审美性：追求世界的形式与和谐，以美的原则，如对称、均衡、和谐等评价事物。
4、社会性：热心社会活动，尊重他人价值，利他和注重人文关怀。
5、政治性：追求权力、影响、声望，喜欢支配和控制他人。 6、宗教型：认为最高的价值观是统一和整体，相信神和命运，寻求把自己和宇宙联系起来。
• 所以说，拥有一份职业，我们一定要拥有一种荣誉感。
不断成长，就会成功
• 成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每 天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境，进入大世界的 过程。
•
这是生命最本质、最美好的状态。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、 不断进取，就可以说是成功者。
拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感
• 也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差， 无法得到社会的承认，但是，请不要无视这样一个事实：有用才 是伟大的真正尺度。
• 有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造一番事业和发 展人格的基础，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免
的劳碌，这是多么错误的观念啊!
• 你要创造一种氛围，一种让自己争分夺秒，一种为了实现目标想尽一切办法，排
除一切干扰而努力工作的氛围。
能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、 学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。
目 录
1、职业化理想
2、职业化态度
3、职业化技能
4、职业化道德 5、职业化沟通（2012年专场培训） 6、职业化形象（2011年专场培训）
——长江实业公司创始人 李嘉诚
不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休
• 一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；
• 真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。