应付职工薪酬核算管理办法
(完整版)应付职工薪酬会计核算管理规定
公司应付职工薪酬会计核算管理规定第一章总则第一条为了规范公司应付职工薪酬的统计、核算及管理，准确反映人工成本，根据国家、集团公司有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部、各子（分）公司和直属项目部（以下简称“各单位”）。
第二章员工第三条员工类型（一）合同化员工：指与各单位订立劳动合同的正式员工，包括在岗职工、不在岗职工。
1、在岗职工：指合同化用工中，在岗工作并由用人单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假等原因暂未工作，仍由各单位支付工资的人员。
2、不在岗职工：指内退内养职工、停薪留职员工等。
（二）市场化员工：指除合同化员工外，各单位根据生产经营实际需要，通过市场配置并直接签订劳动合同的全日制用工，包括人事代理人员和放弃人事代理人员。
（三）借聘员工：指公司内部各单位之间互相借聘，或从其它单位借聘到各单位工作，但劳动合同关系仍保留在原单位的员工。
（四）劳务派遣用工：指未与各单位直接签订劳动合同，员工本人与劳务公司建立劳动关系并签订劳动合同，由劳务公司派遣、各单位直接管理并组织生产的人员。
（五）外籍雇员：聘用的非中国籍雇员。
（六）非全日制用工：指未与用人单位签订劳动合同，以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的人员。
根据集团公司人事部规定，聘请原有偿解除劳动合同人员只能作为非全日制用工管理；通过劳务公司聘请的原有偿解除劳动合同人员也应当作为非全日制用工管理。
（七）有偿解除劳动合同返聘人员：有偿解除劳动合同后返聘到各单位工作的人员。
（八）退休返聘人员：分为公司退休返聘人员和公司外退休返聘人员。
1、公司退休返聘人员：原为公司正式员工的退休返聘人员。
2、公司外退休返聘人员：指公司聘用的外单位退休人员。
（九）临时用工：指为突击完成短期的、临时的工作任务而临时雇用的人员。
第三章职工薪酬第四条职工薪酬的范围职工薪酬是指各单位为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬管理制度
应付职工薪酬管理制度应付职工薪酬管理制度一、制度概述应付职工薪酬管理制度是指针对企业职工工资、福利等待遇规定的管理制度。
为了保障企业和职工的权益，规范企业经营行为，以及推进企业健康发展，企业应当建立该制度。
二、管理范围本制度适用于公司所有职工的薪酬管理。
三、薪酬构成公司职工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴组成。
1.基本工资：指职工根据其所在岗位、工作性质、工作条件以及企业制定的工资政策所享受的固定工资。
2.绩效工资：是以企业实际业绩和职工贡献为基础，计算职工当期绩效，将职工个人表现与企业业绩相统一的绩效激励制。
3.奖金：指企业针对促进职工积极性、增强企业凝聚力以及鼓励创新等目的所设立的额外激励性报酬。
4.津贴：是按岗位特殊要求发放给相应职工的固定额度报酬。
5.补贴：是在职工工作过程中，因特殊情况导致其产生的特殊费用得到公司的补贴。
四、薪酬计算1. 基本工资：由人力资源部门根据所在岗位、工作年限、学历和技能等条件计算，经过上级审核后确认工资标准，向财务部门报备并在制定的发薪期内支付。
2. 绩效工资：运用经济效益等指标评定评测职工绩效，结合岗位性质、工作要求和个人工作表现等因素综合计算，由人力资源部门审核并折算成现金，财务部门在制定的发薪期内支付。
3. 奖金：按照奖励标准，由人力资源部门审核并报备财务部门，财务部门在制定的发薪期内支付。
4. 津贴：按照制度规定根据岗位要求和职工工作情况，由人力资源部门审核并报备财务部门，财务部门在制定的发薪期内支付。
5. 补贴：根据特殊情况和制度规定，人力资源部门审核确认后报备财务部门，财务部门在制定的发薪期内支付。
五、社会保险和福利保障1. 社会保险：企业应为职工购买五险一金及其他必要的商业保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，支付完整保险费做到应缴则缴。
2. 住房公积金：企业应为员工提供住房公积金，根据国家政策执行，每月应将员工及单位缴纳的公积金存入当地住房公积金管理中心。
应付职工薪酬会计核算制度
应付职工薪酬会计核算制度一、概述职工薪酬管理是企业管理工作中至关重要的一个方面，既关系到职工的切身利益，也涉及到企业的经济效益。
随着企业的规模日益扩大，职工数量不断增加，职工薪酬的核算工作也日益复杂和繁琐。
因此，建立健全的应付职工薪酬会计核算制度显得尤为重要。
二、应付职工薪酬的分类企业支付给职工的薪酬不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。
从会计角度看，应付职工薪酬可以分为以下几个方面：1. 基本工资基本工资是企业支付给职工的一定金额的报酬，是职工的主要收入来源。
在会计核算中，基本工资是最基本的薪酬支出。
2. 奖金在企业业绩好的情况下，可能会发放奖金来激励员工。
奖金根据不同的原则分类，比如绩效奖金、年终奖金等，在核算时需要细分。
3. 津贴津贴是为了弥补特定工作条件带来的成本而支付的额外费用，比如住房津贴、餐费津贴等。
4. 补贴补贴是为了弥补员工在工作中的损失而支付的费用，比如交通补贴、通讯补贴等。
三、应付职工薪酬的会计处理方法为了准确、规范地核算企业的应付职工薪酬，企业需要建立完善的会计处理方法。
1. 基本工资的会计处理方法基本工资是企业支付给职工的最基本的薪酬，其会计处理方法也相对简单。
企业应根据职工的实际出勤天数和工资水平计算应付工资，并在工资发放日前将其计入应付职工薪酬账户。
2. 奖金的会计处理方法企业在发放奖金时要明确奖金的种类、比例、金额等，以便于正确进行会计核算。
在发放奖金时，企业应按照奖金种类、个人绩效等因素进行计算。
奖金支出应当在支出月份确认。
3. 津贴的会计处理方法津贴是为了弥补特定工作条件带来的成本而支付的额外费用，其会计核算方法和奖金类似。
企业应当根据实际支付的津贴金额，按照不同的津贴种类进行统计，并在支出月份确认。
4. 补贴的会计处理方法补贴是为了弥补员工在工作中的损失而支付的费用，其会计核算方法也类似。
企业在支付补贴时应根据实际支付的补贴金额，按照不同的补贴种类进行统计，并在支出月份确认。
应付职工薪酬管理制度
应付职工薪酬管理制度应付职工薪酬管理制度职工薪酬会计处理定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2006〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。
会计处理：确认应付职工薪酬一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。
其会计分录如下：1.货币性职工薪酬会计处理借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等) 会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。
2.非货币性职工薪酬会计处理借：生产成本制造费用管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
工资、薪金税前扣除定义：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
其第二款将工资、薪金定义为，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)进一步明确，合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
公司应付职工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工薪酬管理，保障职工合法权益，提高员工满意度，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司职工薪酬管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：确保薪酬分配的公平性和合理性，消除薪酬差距；2. 按劳分配原则：根据职工的劳动贡献、工作表现和岗位要求，确定薪酬水平；3. 法律法规原则：严格执行国家有关劳动法律法规，确保公司职工薪酬权益；4. 透明公开原则：薪酬制度公开透明，让职工了解薪酬构成和调整依据。
第二章薪酬构成第四条公司职工薪酬由以下部分组成：1. 基本工资：根据职工岗位、技能水平、工作年限等因素确定；2. 绩效工资：根据职工工作绩效、完成工作任务情况等因素确定；3. 津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、交通补贴、住房补贴等；4. 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等；5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
第三章薪酬支付第五条公司实行月薪制，每月支付职工工资。
第六条薪酬支付方式：1. 现金支付：公司按照国家规定，通过银行转账等方式将工资支付给职工；2. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，由公司代扣代缴。
第七条薪酬支付时间：1. 公司应在每月规定的时间内支付职工工资；2. 特殊情况下的薪酬支付，需按照国家规定和公司实际情况处理。
第四章薪酬调整第八条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期对职工薪酬进行调整。
第九条薪酬调整因素：1. 国家政策调整；2. 市场行情变化；3. 公司经营状况；4. 职工工作表现和绩效；5. 职工技能提升和岗位变动。
第五章监督与检查第十条公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬管理的监督和检查。
第十一条薪酬管理委员会的主要职责：1. 制定和修订公司薪酬管理制度；2. 审核薪酬分配方案；3. 监督薪酬支付情况；4. 调查处理职工薪酬争议。
应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
（1）工资总额。
工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
应付职工薪酬管理方案
应付职工薪酬管理方案引言薪酬管理是一项关键的人力资源管理活动，对于企业而言至关重要。
一个有效的薪酬管理方案可以吸引和留住优秀的员工，激励他们的工作动力，提高员工的满意度和绩效。
本文将介绍一种适用于企业的应付职工薪酬管理方案。
目标该薪酬管理方案的目标是确保公平、透明和可持续的薪酬体系，同时激励员工的工作动力和绩效。
方案概述该薪酬管理方案主要包括以下几个方面的内容：1. 薪酬策略制定首先，企业需要制定明确的薪酬策略，根据企业的发展战略和目标确定薪酬管理的方向。
薪酬策略应该考虑到员工的需要和市场的平均工资水平，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
2. 岗位评估和薪酬梯度制定企业需要对不同岗位进行评估，并根据岗位的重要性和责任制定薪酬梯度。
岗位评估可以帮助企业确定薪酬差异化，合理分配薪酬资源。
3. 薪酬绩效管理为了激励员工的工作动力和提高绩效，薪酬管理方案应该与绩效管理相结合。
企业可以制定绩效评估体系，根据员工的绩效水平给予相应的薪酬奖励。
同时，薪酬管理应该有一定的灵活性，可以根据员工的绩效表现进行调整。
4. 薪酬福利制度薪酬管理不仅涉及基本工资的支付，还包括各种福利待遇。
企业可以提供全面的福利制度，如养老保险、医疗保险、员工培训等，以满足员工的各种需求。
5. 薪酬沟通和透明薪酬管理方案应该保持透明度，企业应该与员工进行薪酬沟通，明确薪酬政策和过程。
同时，企业可以通过薪酬激励会议、员工反馈等方式，不断改进薪酬管理方案，提高员工满意度。
实施步骤实施该薪酬管理方案可以按照以下步骤进行：1.确定薪酬策略和目标；2.进行岗位评估，制定薪酬梯度；3.制定薪酬绩效管理办法，建立绩效评估体系；4.设计薪酬福利制度；5.进行薪酬沟通和员工培训。
结论一个好的薪酬管理方案可以有效地激励员工的工作动力和提高绩效。
通过制定明确的薪酬策略、岗位评估、绩效管理和福利制度，企业可以建立公平、透明和可持续的薪酬体系，进而提高员工的满意度和绩效水平。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算
徐经余
摘要：应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述，但实际应用中还是有所区别，本文通过应付职工薪酬的理 解、结合的实务处理的基础上，通过会计实务操作，提出探索性的会计处理方法。
关键词：应付职工薪酬科目设置；应付职工薪酬核算；财政统发工资；资金结存科目
应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长 期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家 统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补 贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗 保险费等）、住房公积金等。
计代扣缴社会保险、个人所得税业务。本科目借方登记国库支 付中心扣缴的存入的社会保险费、个人所得税，贷方登记单位 代支付个人社会保险费、个人所得税,期末余额为单位在支付
中心的结存数。“资金结存一待结算资金”明细科目，主要是指
涉及单位预算资金代扣缴社会保险、个人所得税业务,本科目 借方登记单位为职工个人代付的社会保险费、缴纳个人所得
36000.00
4.单位为职工缴纳社会保险费（含个人缴纳）、从支付中
心存款中支付个人社会保险费缴费20000元，余下为财政直接
税，贷方登记单位在统发工资时扣缴的个人社会保险费、预提
个人所得税,期末余额为单位预算资金待结算数
例:事业单位月工资250000元、其中基本工资200000元、 提租补贴10000元、基础性绩效40000元。当月单位为职工缴纳 的社会保险费40000元、公积金36000元，代缴个人社保费 20000元、公积金36000元。扣缴预提个人所得税5000元。
如某事业单位本月预提内聘人员工资4000元，工资由财
政集中支付系统申请发放、本月缴社会保险1120元、单位负担 800元、个人320元。
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应付职工薪酬核算管理办法
一、总则
1、为了加强中交三公局贵州六六高速二标项目部，以下简称“本项目”,会计基础工作～建立规范的会计工作~不断提高会计工作水平。
2、参照中交股份《会计核算办法》及国家相关规定～结合本项目的实际情况～制定本办法。
二、核算内容
1、职工薪酬包括：为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括:工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等其他与获得职工提供的服务相关的支出.
2、职工薪酬的确认:根据职工提供服务的受益对象分别情况处
理:，1,应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬～计入存货成
本或劳
务成本。
，2，应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬~计入建造固定资产或无形资产成本。
,3,上述1和2之外的其他职工薪酬～确认为当期费用。
三、职工薪酬的计量
1、货币性职工薪酬～国家规定有计提基础和比例的～按规定标准计提。
2、向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
3、向住房公积金管理中心缴存的住房公积金。
4、向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费。
5、国家没有明确规定计提基础和比例的～如奖金、职工福利费等～根据历史经验数据和实际情况~合理预计当期的应付职工薪酬.
6、非货币性职工薪酬
，1,以自身产品向职工提供的非货币性职工薪酬。
按照该产品的公允价值视同销售~计入相关资产成本或当期损益～并通过“应付职工薪酬”科目核算.
，2，将拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用。
根据受益对象～将资产折旧或租金计入相关成本或费用～同时确认为应付职工薪酬。
难以认定受益对象的非货币性福利～直接计入当期损益和应付职工薪酬。
，3，向职工提供公司支付补贴后的商品或服务.如提供支付补贴后的商品或服务时约定职工至少服务年限~则在服务年限内平均摊销并计入相关成本或费用,如未约定服务年限～应当立即确认当期损益。
四、解除劳动关系补偿，或称辞退福利,
1、本项目在职员工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系～或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议～同时满足下列条件的～应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的应付职
工薪酬～同时计入当期管理费用：
2、按照四公司已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议～并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量，根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额,拟解除劳动关系或裁减的时间.
3、单位不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
五、其他形式的职工薪酬
1、带薪缺勤～包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
2、利润分享和奖金计划.
3、单位在职工提供服务的会计期间~将应付的职工薪酬确认为负债～并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本和费用.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿～于发生时计入当期损益。
六、应付职工薪酬核算
1、会计科目设置
,1，总账科目：“应付职工薪酬”.
,2，明细科目：“职工工资”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“劳务保护费”、“养老保险金”、“住房公积金”、“辞退福利”、“股份支付”等
“应付职工薪酬”科目的贷方核算提取的工资及其他职工薪酬,借方核算公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等、从应付职工薪酬中扣还的各种款项、向职工支付的职工福利费、支付工会经费和职工教育经费、按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积
金、因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，期末余额在贷方~反映应付职工薪酬结余。
项目部涉及职工薪酬的支出～均应通过本科目过渡核算.
2、会计事项举例
,1，货币性职工薪酬的提取与发放
某项目 2010年2月25日~当月发放工资1，000万元～其中建筑安装工程施工人员的工资560万元、机械施工机上作业人员工资100万元、施工单位技术管理人员工资180万元、项目行政管理人员工资50万元、建造项目驻地人员人员工资110万元。
当地政府规定医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金按工资总额10％、12%、2％和10％计提并交纳有关管理部门。
按工资总额的2％和
2.5%计提工会经费和职工教育经费.根据历史经验数据和实际情况～按工资总额2%计提福利费,注:各项目部原则上不计提上述费用，。
会计处理分录如下:
借:工程施工—合同成本—人工费 786。
80
机械作业-人工费 140。
50
工程施工—间接费用—人工费 252。
9
管理费用—职工薪酬-工资 70.25
在建工程—职工薪酬-工资 154。
55
贷:应付职工薪酬—工资 1,000
—职工福利 20
—社会保险 240
—住房公积金 100
—工会经费 20
—职工教育经费 25
，2，货币性职工薪酬的发放与分配
会计处理分录如下:
借:应付职工薪酬—工资 1000 -职工福利 20
—社会保险 240
—住房公积金 100
-工会经费 20
—职工教育经费 25
贷：银行存款或现金 1405
，3，非货币性职工薪酬的发放与分配
公司为部门经理级别以上提供汽车免费使用～同时副总以上提供
每人租赁住房一套。
部门经理级别以上人员50人～每人免费提供使
用A轿车一辆～A轿车每月折旧1，000元，副总以上人员10名~公
司为每人租赁一套月租金8,000元的公寓.
会计分录如下：
借：管理费用 130，000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利 130，000
借:应付职工薪酬—非货币性福利 130,000
贷：累计折旧 50,000 其他应付款,或
银行存款 , 80,000
,4，解除劳动关系的补偿
因解除与职工的劳动关系给予的补偿～借记“管理费用”科目～贷记“应付职工薪酬—辞退福利"科目.
例:项目部2010年3月20日因解除部分职工而给予补偿200,000元.
会计分录如下:
1,借:管理费用 200，000
贷:应付职工薪酬—辞退福利 200,000
支付辞退工资时:
2，借：应付职工薪酬-辞退福利 200,000
贷：银行存款或现金 200，000
3、所有工资、薪金所得～按照《中华人民共和国个人所得税法》规定都应缴纳个人所得税~并且由扣缴义务人代扣代缴,财务人员,。
4、按照税法规定代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务～必须依法履行.
5、扣缴义务人应指定支付应纳税所得的财务会计部门或其他有关部门的人员为办税人员～由办税人员具体办理个人所得税的代扣代缴工作。
6、代扣代缴义务人,财务人员,的有关领导要对代扣代缴工作提供便利～支持办税人员履行义务,确定办税人员或办税人员发生变动时～应将名单及时报告主管税务机关。