医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
卫生院职工请销假制度
卫生院职工请销假制度卫生院职工请销假制度「篇一」第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。
医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条请假程序及假期核准权限1、员工请假均需填写〈请假条〉；2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、按时上下班，不迟到，不早退，工作时间坚守工作岗位。
迟到、早退10分钟内扣当月绩效2分，超过10分钟扣当月绩效5分，超过1小时按旷工1天处理。
工作时间严禁脱岗、串岗、擅离职守，工作时间不准干私活，玩游戏、看电影、看小说，不准从事与工作无关的其他活动，否则每发现一次扣罚当事人绩效5—10分。
二、实行职工统一考勤制，由院务监督委员会和办公室具体负责,每周休班1天，其他时间出满勤，因工作需要当周不能休班者，允许以后时间补休。
法定节假日和公休假按国家规定执行。
以科为单位，由科主任如实填写科室人员考勤情况报办公室，办公室每周不定期督查，发现脱岗、串岗者，每次扣罚当事人5分。
全年累计事假超过15天（含15天），取消公休假及当年评先树优资格。
三、科主任、护士长请假1天须经分管领导批准，请假2天以上（含2天）须经院长批准，事后及时销假。
上午上班，下午请假，职工需写好请假条报科主任批准并向分管院长请假，科主任、护士长须向分管院长请假。
职工请假1天须由科主任批准，2天以上（含2天），须由科主任签字同意后报分管院长批准，3天以上（含3天）由院长批准。
请假需写好请假条批准后留存办公室备案，严禁口头请假（以上请假提前排班报办公室者除外）。
未经批准擅自休班的，一律视为旷工。
事假按照国家有关规定执行，工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。
工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。
日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。
全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以2L75天。
旷工1天扣罚3天工资。
连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者，按照《XX省事业单位聘用合同》的规定，解除聘用合同。
医院劳动纪律、考勤与请销假制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、总则第一条为加强医院劳动纪律管理，确保医院正常运转和服务质量，提高医疗服务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院劳动纪律、考勤与请销假管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
二、劳动纪律第四条医院全体职工应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，树立良好的医德医风，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第五条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前办理请假手续。
第六条医院职工在工作中应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
第七条医院职工应保守国家秘密和患者隐私，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。
第八条医院职工应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
第九条医院职工应尊敬领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
三、考勤管理第十条医院实行考勤制度，职工应按照要求进行考勤，考勤记录真实、准确、完整。
第十一条考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤、手机考勤等，各部门根据实际情况选择合适的考勤方式。
第十二条考勤数据由人力资源部负责管理，每月进行一次汇总，用于工资核算、绩效考核等。
第十三条职工请假、加班等情况，需填写相应审批表，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
四、请销假制度第十四条职工因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前向科室负责人请假，并填写请假审批表。
第十五条请假审批表经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注医院通知。
第十六条职工请假返回后，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假。
第十七条职工如需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十八条职工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、纪律处分第十九条对违反劳动纪律、考勤管理的职工，医院将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度一、总则为了规范医院员工的请假和销假行为，提高医院的工作效率和管理水平，特制订本制度。
二、适用范围适用于医院全体员工的请假和销假管理。
三、请假的种类及条件1. 病假：员工的疾病需经医院或指定医疗机构的认定，并出具医疗证明方可请假；2. 事假：因私事需请假，需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；3. 年假：符合医院年假条件的员工需提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；4. 带薪假：符合条件的员工可享受带薪假期，须提前向所在部门提出申请，经部门主管批准后，方可请假；5. 婚假：员工办理结婚登记，可请假3天，需提供结婚证明；6. 产假：女性员工产假时间原则上为98天，即产前15天和产后83天；7. 丧假：员工家属丧事需请假，需提供丧事证明。
四、请假的程序1. 事假：员工应当提前向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；2. 病假：员工应当在病假出现当日向所在部门报告，并提供医疗证明，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：员工应当提前30天向所在部门提出申请，注明请假事由和请假日期，部门主管审核后，填写请假单并报人事部备案。
五、销假的程序1. 事假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；2. 病假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假；3. 年假、带薪假、婚假、产假、丧假：请假期满后，员工需当日到所在部门报到，经部门主管确认后，并填写销假单报人事部登记销假。
六、请销假管理的责任1. 部门主管负责审核员工的请假申请，并填写请假单，提前报人事部备案；2. 人事部门负责对员工的请假情况进行登记和管理，并及时通知相关部门；3. 员工应当按照制度规定，提前申请请假，及时销假并回到工作岗位。
公立医院请销假管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。
第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。
第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。
第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。
第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。
第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。
第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定一、引言为加强医院劳动纪律，保障医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
本规定适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、实习学生等。
二、考勤制度1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每分钟扣除相应工资，累计达到一定次数，将给予警告或扣发奖金等处分。
2. 职工因事、因病需要请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
3. 职工因公出差，应提前向科室负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，应遵守出差相关规定，不得擅自离岗。
4. 职工如需调休，应提前向科室负责人申请，并填写调休申请表。
未经批准擅自调休者，按旷工处理。
5. 职工需临时离开岗位，应向科室负责人请假，并告知接替人员。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、请假制度1. 职工请事假，3天以内由科室负责人批准，3天以上须报院长审批。
请病假，须持有医院出具的病假证明。
2. 职工请假期间，工资、奖金等福利待遇按请假天数相应扣除。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 职工请假期满，应按时返回工作岗位。
未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。
4. 职工请假期满，如需继续请假，应提前向科室负责人申请，并填写续假申请表。
未经批准擅自继续请假者，按旷工处理。
四、旷工处理1. 职工旷工1天，扣除当月工资和奖金，并给予警告处分。
2. 职工旷工2天以上，扣除当月工资和奖金，并给予严重警告处分。
3. 职工旷工5天以上，扣除当月工资和奖金，并给予记过处分。
4. 职工旷工10天以上，扣除当月工资和奖金，并给予开除处分。
五、其他规定1. 职工违反劳动纪律、考勤与请假制度，情节严重的，医院将依法解除劳动合同。
2. 职工对处理决定有异议的，可在收到处理决定书之日起15日内向医院劳动争议调解委员会申请调解。
3. 医院对违反劳动纪律、考勤与请假制度的职工，将进行记录在案，作为晋升、评优、奖励等依据。
医院职工请销假制度
医院职工请销假制度医院职工请销假制度是指员工在工作期间因个人原因需要请假或者销假时，按照医院规定在合理范围内提出申请，并经过审批后执行的一种制度。
该制度的目的是为了保障员工合法权益，规范员工请假和销假的程序，确保医院正常运转。
以下是医院职工请销假制度的具体内容：一、请假的原因和范围1.疾病请假：员工本人或其直系亲属患有急性疾病需要请假时，可以提出申请。
2.事假请假：员工因有正当事由需要请假时，可以提出申请，如丧家之痛、婚丧嫁娶等。
3.年假请假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，可以根据年假政策提出申请。
4.首日病假：员工突发疾病需提前请假，需要在病假发生的当天提出申请。
二、请假的流程1.提出申请：员工需要提前在请假时限内向所在部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间以及如何安排工作。
2.审批程序：所在部门负责人将申请向上级部门审批，须说明是否影响工作进度以及是否有其他员工替代等情况。
3.审批结果：经审批后，上级部门将给出批准或者不批准的答复，并及时通知员工和所在部门。
4.请假记录：医院将记录员工的请假情况，包括请假原因、请假时间等内容。
三、销假的程序1.销假申请：员工在请假期满后，需及时向所在部门提出销假申请，说明销假时间和原因。
2.部门确认：所在部门负责人将根据员工的销假申请，确认是否批准销假，如有特殊情况需与上级部门协商。
3.销假结果：部门负责人将告知员工销假是否获得批准，并及时通知医院相关部门记录。
四、请销假的注意事项1.请销假时间：请假或销假应提前足够的时间提出申请，以便医院有足够的时间进行审批和安排。
2.汇报工作：员工请假期间需将工作情况以及待处理事项逐日向所在部门进行汇报，确保工作的连续性。
3.严禁乱请假：员工不得出现滥请假、虚假请假等情况，一经发现将依法追究责任。
五、医院制罚规定1.违反制度者，将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。
2.恶意请假或者滥用请假者，医院有权扣除相应工资，甚至终止劳动合同。
医院职工请销假制度.doc
医院职工请销假制度.doc为了规范医院职工的请假和销假行为，保证医院正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、请假分类1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请的事假。
2. 病假：因患病或受伤，无法正常上班，需提供病假条的事假。
3. 婚假：职工本人结婚，可享受的带薪假期。
4. 产假：职工女性因生育，可享受的带薪假期。
5. 丧假：职工直系亲属去世，可享受的带薪假期。
6. 产检假：职工女性因孕期产检，可享受的带薪假期。
7. 哺乳假：职工女性在哺乳期内，可享受的带薪假期。
8. 护理假：职工直系亲属生病，需职工进行护理，可享受的带薪假期。
9. 公休假：国家法定节假日和休息日。
二、请假程序1. 职工需提前向上级领导申请请假，填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，需提供相应的证明材料，如病历本、结婚证、出生证明等。
3. 婚假、丧假等，需提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。
4. 公休假按照国家法定节假日安排执行。
三、请假审批1. 事假、病假、产检假、哺乳假、护理假等，由职工所在科室主任审批。
2. 婚假、丧假等，由职工所在科室主任审批，报人事部门备案。
3. 公休假按照国家法定节假日安排执行，无需审批。
四、销假程序1. 职工需在假期结束后，按时返回工作岗位，并向上级领导报告。
2. 职工需在假期结束后，及时填写销假报告，报人事部门备案。
3. 职工需在假期结束后，及时归还相关证明材料。
五、违反请假销假制度的处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假时间的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
3. 请假期间，未经批准擅自外出旅游、参加聚会等与请假无关活动的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的处罚。
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医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
1.请假制度
1.1 假期分类
医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式
医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程
请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限
请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度
2.1 销假时间
医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式
销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资
源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理
如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将
被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律
3.1 出勤
医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因
私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律
医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对
待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范
医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，
在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度
4.1 奖励
医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，
医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚
医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣
除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则
本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
本规定最终解释权归本医院所有。