加强国企基层党建考核工作的可行性建议
加强国企党建工作的思考和建议
加强国企党建工作的思考和建议作者：熊小刚来源：《现代企业》2019年第04期国企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。
党建工作一直是国企特有的政治优势，加强国企的党建工作是党执政兴国的现实需要，对推动国企高质量、可持续发展具有重要意义。
一、加强国企党建工作的重要性和必要性习近平总书记强调的“两个一以贯之”，明确指出“坚持党对国企的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国企的改革方向”。
在新时代，加强国企党建工作有着重大现实意义。
1.加强国企党建工作是重大政治原则和政治任务。
国企特别是央企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，对国企党建工作系列重大理论及实践问题，做出了明确回答，提高了对国企“政治基础和经济基础”的认识，提高了对国企党建工作“弱化淡化虚化边缘化”问题亟需解决的认识。
当前国企改革处于“攻坚期”，必须发挥好国企党组织的政治核心作用，推动国企建立现代企业制度，推动国企制定正确发展战略，推动国企做强做优做大，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
2.加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证。
党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。
在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
3.加强国企党建工作是企业依法合规的内在要求。
国企的党组织参与重大问题、重大事项的决策并发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一个重要职责。
参与重大问题、重大事项决策是确立党组织在国企政治核心地位的必然要求，党组织通过参与重大问题决策，从而了解全局，把握全局，开展保证监督，保证党的政策在企业得到认真贯彻执行。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议_2
新形势下加强国企党建工作的可行性建议发布时间：2022-02-15T03:40:17.721Z 来源：《中国经济评论》2021年第12期作者：管露露[导读] 在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
杭州钱塘新区建设投资集团有限公司浙江杭州 310000摘要：随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。
新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。
基于此下文将对新形势下加强国企党建工作的可行性建议展开探究。
关键词：新形势；国企党建工作；可行性在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
1 新时代加强国企党建工作的重要性1.1 加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。
在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中争取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
1.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议摘要：在当前我国经济社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的责任和使命。
党的二十大以来，中央领导高度重视国企党建工作的重要性，提出了加强国有企业基层党建工作的战略目标，明确了推进国有企业基层党建工作的任务和重点内容。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平，成为了一个亟待解决的问题。
本文重点研究新时期提高国有企业基层党建工作，通过不断探索和实践，可以有效提高国有企业基层党建工作的科学化水平，为实现国家发展战略提供有力支撑。
关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议前言：在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作的科学化程度直接关系到企业的可持续发展和国家经济的发展。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平已经成为了亟待解决的问题之一。
针对这些问题，需要采取一系列措施加以改善，包括加强党员干部队伍建设，优化企业内部治理结构，加大党建教育力度等方面的工作。
只有这样才能够真正地提升国有企业基层党建工作的科学化水平。
一、新时期提高国有企业基层党建工作概念在社会主义市场经济条件下，国有企业作为国家重要的产业支柱和财富积累器，其基层党建工作具有特殊意义。
在实践中，国有企业基层党建工作主要表现为以下几个方面：一是加强党员队伍建设，二是推进党内民主制度建设，三是强化党风廉政建设，四是促进全员参与管理，五是推动企业文化建设等等。
这些方面的内容都与企业自身的发展密切相关，因此需要进行科学规划和实施。
为了更好地提高国有企业基层党建工作的科学化水平，应该从以下几方面入手：首先，要明确党建工作的定位和作用，并制定相应的政策措施；其次，要注重理论研究和实际应用相结合，不断完善党建工作的方法论体系；第三，要重视人才引进和培养，提升干部综合能力和领导力水平；第四，要加强沟通协调机制建设，充分发挥各部门的作用，形成合力共同发展的局面；第五，要加大宣传教育力度，营造良好的社会氛围，激发广大职工积极性。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
新形势下加强国企党建工作的可行性建议摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施1 党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义具有重要的政治价值。
以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。
将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 党建活动载体形式单一缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。
为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2 人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。
一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。
另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。
科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。
为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。
关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。
为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。
可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。
1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。
一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。
一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。
另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。
国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。
新形势下加强国企党建工作的可行性分析
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE852022.6(下)第18期 总第597期新形势下加强国企党建工作的可行性分析吴昊 国家能源集团置业有限公司摘 要 党建工作一直是我国国有企业日常管理中一项十分重要且基础的工作，直接影响着国有企业的内部环境形态以及员工的思想动态。
随着新形势下国有企业改革的持续推进，企业必须进一步加强党的建设工作，以此来推动自身更好的发展。
文章就主要围绕新形势下加强国企党建工作的可行性展开论述，首先阐述了新形势下加强国企党建工作的重要意义，其次分析了新形势下国企党建工作中存在的问题，最后提出了新形势下加强国企党建工作的策略。
关键词 新形势 国有企业 党建工作中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）18-085-03在国有企业改革力度不断加大的情形下，企业要想提升自身的核心竞争能力，就必须要确保自身拥有良好稳定的内部发展环境，同时在内部大力发挥思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的优势地位，通过党纪国法来对国有企业基层党组以及企业员工的工作生活作风进行约束。
国有企业通过党的建设工作，能够督促企业员工更加重视国企改革工作以及自身的发展，使国企在实际的党建工作中积累更多经验，创新出更具多样性的党建工作方式及方法，从而实现对党的指导理念的深入贯彻与落实，切实保证国企党建工作能够适应新形势下的发展需要，进而推动国有企业的可持续健康发展。
一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作者的思想认识不足对于国有企业的党建工作来说，企业管理层人员的思想认识尤为重要，它将会直接作用在实际的党建工作当中，从而给国有企业的党建工作成效带来直接影响，然而新形势下国有企业的党建工作者对于党建工作的思想认识还比较欠缺，具体从以下几个角度来分析：首先站在国有企业管理层人员的角度上来看，还是有很大一部分的管理人员过于注重国企的发展效益，而对于党的建设工作对企业员工的引导规范作用没有形成正确的认识，国企管理层人员之间的配合度不高，开展党建工作能够发挥出的帮扶作用也没有体现出来；然后根据党建工作的实质可以看出，其能够为国有企业的经营与管理工作提供思想上、政治上的引导，但是也不排除存在少部分管理人员只是形式配合的情况，也就是口号喊得非常响亮，但是却不作为，想当然地以为党建工作的开展只会给国有企业的经济利益带来不利的影响，因此在发展的过程中将党建工作与经营管理分离开来，这就导致国有企业党建工作的实际效果大大降低。
加强国有企业基层党建工作的方法及建议
加强国有企业基层党建工作的方法及建议摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。
在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。
所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。
国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。
然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。
1.加强国有企业基层党建工作的重要作用1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。
根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。
然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。
1.2加强党对国企的监督对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。
在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。
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加强国企基层党建考核工作的可行性建
议
摘要：新形势下，国有企业基层党建工作，需要积极创新以适应企业发展新
要求，突出新时期党建工作特点，突破传统工作模式影响，创新国企党建工作的
管理制度和方式方法，改进党建工作作风，规范国企党建宣传工作，从而不断提
升基层党建工作实际效果。
本文通过对新时代下国有企业基层党建工作开展的现
实意义论述，和对当前企业基层党建工作存在问题的分析，提出了强化国企基层
党建考核工作的可行性建议。
关键词：国企基层党建；考核工作；可行性建议
引言
随着时代的不断发展，我国经济发展进入到新常态，国企面临着全新的发展
环境，要想获得可持续发展，国企必须要深化改革。
这就要求国企认识到基层党
组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组
织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身
核心竞争力，获得可持续发展。
1新时代下国企基层党建工作开展的现实意义
在全新的时代背景下，国企面临着更大、更新的调整，加强国有企业基层党
建工作，对于国企而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳
定中国共产党对国企的领导地位。
现如今，国企面临着复杂的发展环境，只有加
强基层党组织建设，可以坚定国企的政治立场，发挥国企在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力。
在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强国企基层党建工作，有助于国企在世界竞争格局中占据政治优势，增强国企
的核心竞争力；三是改善民生。
国企将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供
更多的工作岗位，改善民生；四是国企的可持续发展。
基层党组织发挥着党和群
众沟通桥梁的作用，完善基国企基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的
距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的
劳资关系，促进国企的稳定发展。
2国企基层党建工作现状
2.1国企激励机制仍存在一定弊端
国企的经营活动在全社会的经济活动生产、分配、交换、消费四大环节都具
有较大的影响力和调控力，激发国企的活力本质上不仅是资本、资源的合理分配
和置换，更是人力资源的高效利用。
国企的激励机制，经过多年的改革，虽然取
得了一定成效，但是仍然存在激励制度的不完善，不能满足现代化企业制度发展
中对于以绩效考核衡量工作成果最优化的要求，而企业发展各项制度、规则的建
设是国有企业党的建设中的重要内容。
国企的上级单位一般都是国资委、省资委，这种既定的管理模式与国企较为庞大的组织架构，决定了国企制度上存在不同程
度的刚性约束。
由于有外部有利因素以及自身优势条件，党建引领国企在健全激
励机制方面存在一定的困境。
2.2考核指标重定性、轻定量
国有企业在开展基层党建工作考核时，使用的主要方式为签署目标责任书，
责任书包含的主要内容有法治建设、意识形态建设、党风廉政建设和基层党建工
作等，在分解考核指标时，定性描述的内容比较多，人为因素的影响非常明显。
党建工作开展的核心内容为服务大局，没有与企业生产经营业绩指标相融合，有
些企业在开展年度综合考评打分工作时，没有对党建工作考核评分工作给予足够
的重视，使得考核指标出现了重定性、轻定量的问题。
3国企基层党建考核工作的可行性建议优化
3.1党建考核的出发点为落实党建工作责任
国企在抓党建工作时，要充分发挥责任制的积极作用，企业党委的最大政绩
着眼点为党建工作，对治党管党的时间要求和科学内涵进行深层次的掌控，提升
责任担当意识，使得全面从严治党策略在国企中发挥出积极的作用。
基层在开展党建工作时，要明确基层党组织负责人的责任和担当，在可操作、量化的指标和措施中具体化各项责任；对党建工作责任过程控制进行积极落实，找到出现偏差的原因、发现存在的问题，使用奖惩策略来校正各种偏差；从后端着手，系统地分析基层党建工作责任落实情况，结合最终的考核结果，将责任压实。
3.2创建坚持问题导向抓党建工作的机制
在开展国有企业基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。
在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。
3.3创建坚持问题导向抓党建工作的机制
在开展国企基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。
在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。
3.4创新工作方法，提高国有企业党建工作的实效
加强国企基层党建工作，要在工作方法上进行不断创新，切实提高基层党建的实际成效。
一是要充分利用现代数据化、信息化管理工具，对企业党员干部职工进行高效、规范、严格管理，提升各项党建工作的部署和执行效率，从整体上
提升企业基层党务管理水平。
二是基层党建工作的开展，要围绕企业发展的目标和任务，开展有针对性、有突出特色的各项党建活动，为企业生产任务、管理运行、市场销售、梯队建设等具体目标的实现，发挥党建工作的引领、融合作用。
注意在各项活动开展过程中，保持与企业发展的同步。
例如，国企在基层党建工作中，创新开展创先争优岗位等活动，充分引导党员干部职工率先垂范、争做先锋，营造“比学赶帮超”氛围，真正为企业中心任务和目标服务。
三是拓宽企业基层党建工作的方式，基层党组织之间要定期进行内外部沟通交流，起到借鉴、结合、改进、升华的作用。
对企业中典型模范人物、优秀代表、优秀工作者等进行适时表彰，发挥先进人物的引领和影响作用。
结束语
新时期加强国企党建工作，是确保企业高质量发展的根本保证。
国企是具有政治属性的市场主体，是政治属性和经济属性的统一体，提高国企基层党建工作科学化水平，是保持和发展党的先进性的必由之路。
党建工作的科学化，明确了企业党建的目标和方向，不仅有利于国企的稳定发展，同时在党的领导下，充分体现国有企业的社会价值，将党的创新理论在基层落地生根，在企业不断探索发展的道路上，全面党组织把方向、管大局、保落实作用，持续推进企业高质量健康发展。
参考文献
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