全国总工会规定
中华人民共和国工会法最新版中华人民共和国工会法最新修正2020全文
中华人民共和国工会法最新版中华人民共和国工会法最新修正2020全文工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
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中华人民共和国工会法最新修正20XX【全文】中华人民共和国工会法第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
全国总工会困难职工认定标准
全国总工会困难职工认定标准（一）申报条件1、全国总工会困难职工是指具有以下条件的职工：（1）无法以自己的工资、积蓄及社会救济等手段养活自己及家庭成员；（2）经鉴定其年收入以下：（a）独自生活的，不超过1万元；（b）与家庭成员合居的，家庭总收入不超过1.5万元；2、本标准适用于全国范围内工作、就学、生活等情况的困难职工。
（二）确定标准1、财产：困难职工家庭成员总资产（金融资产除外）不超过10万元，最高不超过50万元。
2、家庭人口：困难职工家庭人口不超过4人，最多不超过12人。
3、特殊情况：应按其有关法律法规明文规定的标准确定的困难家庭（含困难职工家庭在内）等特殊情况。
1、符合以上条件的困难职工家庭，由社会保障机构或其他有关部门按照有关规定完成申报，经全国总工会确认，即可认定为困难职工家庭，享受相关特别照顾政策。
2、对于困难职工家庭，各级全国总工会也会陆续出台具体的扶贫政策，如提供经济补贴、安置等。
（四）后续管理1、困难职工鉴存标准由各级全国总工会定期审查，确认取消或调整。
2、各级全国总工会应落实定期维护困难职工享受待遇的管理办法，保障困难职工合法权益。
3、各级全国总工会定期对困难职工家庭的实际情况进行核实和确认，调整或变更其保障待遇。
4、据实由各级全国总工会核实证明的困难职工家庭，有资格享受国家及社会的特殊照顾政策待遇。
（五）替换规定1、本标准执行后，取代《全国总工会困难职工认定标准》（发布于2006年5月23日），且本标准自实施之日起生效。
2、本标准实施前申报及核定认定工作暂缓。
本标准实施后，已开展的及未开展的困难职工认定工作，应按本标准替换处理。
工会管理条例
工会管理条例第一条：工会组织调整要以工会管理条例为标准，组建劳动组织必须遵循《劳动法》的有关规定。
第二条：工会的权利和义务要按照法律的规定，以保护劳动者的合法权益为主要任务，履行劳资双方协议等义务。
第三条：工会的机构结构包括：全国总工会、省级总工会、县级总工会、乡镇及单位总工会和其他级别的总工会。
第四条：工会的主要职能包括：参与劳动者权利维护工作、维护全体劳动者劳资纠纷支持、推动和实施劳动仲裁、协调劳资关系、开展行业行政管理服务和社会保障服务等。
第五条：工会财务管理要按照国家有关规定和工会职能，合理安排财务支出，妥善处理财产，保证本金保护。
第六条：工会应当建立健全内部管理制度，确保工会的有序运行，同时积极推动工会的发展和服务能力提高。
第七条：为了发展工会，适应社会需要，保障劳动者合法权益，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动。
第八条：工会应当遵守国家关于劳资关系的法律、法规和规章，积极引导和支持劳动者在劳资争议中独立、自主地表达和调解纠纷，帮助劳动者及时解决劳动纠纷。
第九条：保护劳动者合法权益，加强全民劳动安全，减少劳动者斗争，推动劳资关系和谐发展，推动社会公平正义，鼓励劳资双方协商谈判，形成共赢局面，促进劳动者与企业之间和谐关系。
第十条：工会应向劳动者介绍，宣传和贯彻国家有关法律法规，加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，建立劳动者责任意识和群众性组织管理能力，促进劳动者的自我保护。
以上就是《工会管理条例》，作为一个社会组织，工会的职责是维护劳动者的合法权益，建立和谐劳资关系，促进劳动社会的发展与进步。
而《工会管理条例》则是规范工会组织管理活动的准则。
《工会管理条例》的主要内容是：首先，规定工会的组织结构和权利义务；其次，规定工会的财务管理；再次，建立内部管理制度；此外，可以在有关部门的指导和批准下，为工会从事必要的服务和社会活动；最后，要加强劳动者的法律意识和保护意识，提高劳动者的素质，促进劳动者的自我保护。
全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案
全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利方案嘿，各位老板们，今天咱们来聊聊员工福利那点事儿。
毕竟，员工福利可是公司留住人才、提升员工满意度的重要手段。
这不，全国总工会最近出台了关于员工福利的最新规定，咱们可得紧跟步伐，给员工们谋点实惠。
一、福利政策背景话说这福利政策，其实跟我国的经济发展、人民生活水平息息相关。
近年来，我国经济持续增长，人民生活水平不断提高，员工们对福利的需求也越来越高。
全国总工会为了满足广大员工的期望，保障员工的合法权益，特意出台了这份最新规定。
二、福利方案核心内容1.加班工资加班工资可是员工们最关心的问题之一。
根据最新规定，企业应当按照不低于正常工资的150%支付加班工资。
法定节假日加班，更是要支付不低于300%的工资。
这样一来，员工们加班也有动力了。
2.带薪年假3.社会保险社会保险可是员工们的基本保障。
最新规定明确，企业必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这样一来，员工们的生活更有保障了。
4.福利补贴（1）住房补贴：企业可以根据员工的工作年限、职务等因素，提供一定金额的住房补贴。
（2）交通补贴：企业可以根据员工的工作地点、通勤距离等因素，提供一定金额的交通补贴。
（3）通讯补贴：企业可以根据员工的工作性质，提供一定金额的通讯补贴。
（4）节日补贴：企业可以在春节、中秋等传统节日，为员工发放一定的节日补贴。
三、实施策略1.宣传培训企业应当组织全体员工学习最新规定，让员工了解自己的权益。
同时，加强对管理人员的培训，确保他们能够正确执行政策。
2.制定具体方案企业应当根据自身实际情况，制定具体的福利方案。
在制定方案时，要充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和可操作性。
3.监督落实企业应当设立专门的监督部门，对福利政策的执行情况进行监督。
一旦发现违规行为，要严肃处理，确保员工的权益得到保障。
祝愿各位老板们事业有成，员工们幸福安康！让我们一起为构建和谐劳动关系，共同努力吧！注意事项一：政策理解偏差员工和管理层对福利政策的理解可能存在差异，这可能导致执行过程中出现纠纷。
中华人民共和国工会法实施细则
中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法实施细则中华人民共和国工会法是为了维护工人阶级的合法权益，扩大工人的民主权利，发扬工人的积极性和创造性，促进经济、文化事业的发展而颁布的。
在制定实施细则的基础上，中华全国总工会制定了《中华人民共和国工会法实施细则》，旨在进一步解释和补充工会法相关条款，推进工会工作的深化和发展。
《中华人民共和国工会法实施细则》对于工会组织如何开展工作、维护工人阶级的权益、促进劳资协商等方面做出了明确规定和制度安排。
一、工会组织的建立与工作根据工会法和实施细则的规定，企业、事业单位和社会团体应当设立工会组织，确保工人、职工代表依法参加和管理企业,及时了解职工的意见和诉求，维护职工代表和职工大会的合法权益。
对于工会组织的成立需要合法手续和资金支持，在这一过程中，法律的保护是必不可少的。
另外，《中华人民共和国工会法实施细则》还规定，工会组织应该积极参与社会主义建设，倡导爱国主义、集体主义、科学主义和国际主义精神，推动工人阶级的积极性和创造性，促进劳动生产率的提高。
同时，工会组织应该关注和参与妇女、少数民族、残疾人等弱势群体的权益保护工作，发扬人民大众的优良传统，对社会和谐稳定做出贡献。
二、维护工人阶级的权益工人阶级的权益保障是工会法和实施细则关注的重点问题。
其中，工人阶级的最低收入、社会保险、劳动安全等方面的权益保障是工会组织必须积极执行的首要职责。
在逐步推进中国特色社会主义的今天，工会组织应当主动担负起维护工人阶级权益的重任，真正为工人阶级发声、敢于维权、有效地促成工人权益的实现。
同时，工会组织应当深入了解和反映职工对于企业是否合法、运行是否正常的态度和意见，及时向企业提供工作建议和改进建议，促进企业的正常运转和维护职工的合法权益。
三、推进劳资协商随着社会和经济的发展，企业与工会之间的合作已经成为了必要的组织形式。
《中华人民共和国工会法实施细则》鼓励企业和工会积极推进劳资协商，倡导通过对话和协商的方式，解决企业中职工与企业之间的矛盾和问题。
总工会职工疗养制度的规定
总工会职工疗养制度的规定
1.男年满50周岁，女满45周岁在职干部可享受一次疗养。
2、被评为兵、师级的先进工作者（生产者）可享受一次疗养。
3、连续三年被评为单位先进工作者（生产者）可享受一次疗养。
4、终生只能享受一次疗养，不能重复享受。
5、疗养期为20天，疗养地点自我选择，疗养费用实行包干使用，超支不补，每人核定费用20000元（凭票报销）。
6、参加疗养人员的时间由单位安排，自动放弃者，以后不予安排。
7、疗养人员在疗养期间注意安全，发生意外事故责任自负。
疗养人员必须按时归队，超过规定时间按事假处理。
中华人民共和国工会法(最新适用,2009年修正)
中华人民共和国工会法（2009年修正）（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分功令的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，肯定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，拟定本法。
第二条工会是职工自愿星散的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在止您境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信俯、教育程度，都有依法参与和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，对峙社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持止您共产党的辅导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会拟定或者修改《止您工会章程》，章程不得与宪法和功令相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和功令的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级辅导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
中华总工会职工大会规则
中华总工会职工大会规则中华总工会职工大会是基层工会会员代表大会的一种形式，是职工参与工会事务管理和决策的重要机制。
为了规范职工大会的召开与进行，中华全国总工会发布了《基层工会会员代表大会条例通知》。
下面将对其中的主要规则进行详细阐述。
首先，职工大会的召开应当依法公开、平等、自愿。
工会应提前向全体会员发出会议通知，并清楚说明会议目的、时间、地点和议程。
会议通知可以通过工会通讯、公告、电子邮件等多种形式进行公告。
召开职工大会需要广泛征求基层会员意见，确保其代表性和参与性。
其次，职工大会的组织应当遵循一人一票的原则。
职工大会的代表应由工会会员参与选举产生，代表人数应确定，并根据基层工会会员人数进行比例约定。
代表的选举应当公平、公正、公开地进行，选举结果应在会议前公布。
同时，代表的资格应符合相关规定，代表应当秉持公益、公正和职工利益的原则参与会议。
第三，职工大会的议程应事先明确，并根据需要进行修订。
议程的确定应充分考虑基层会员的关切和需求，包括但不限于选举工会委员会、审议和通过工会章程、审议工会财务等。
会议期间，代表可以提出新议题并进行讨论，但必须经过主席团或与会代表的同意方可列入议程。
第四，职工大会的决议应当按照多数票的原则进行表决。
决议的表决可以采取无记名、有记名或暗室表决等形式，根据具体情况进行灵活运用。
重大事项的决策应当加强辩论，充分听取各方意见，确保决策的公正性和可行性。
会议期间，代表还可以提出书面提案并进行讨论，提交提案的会员有权做相关说明。
最后，职工大会的记录和报告应事实准确、客观真实。
会议应当安排专门记录人员，对会议进行记录，确保会议纪要准确、全面，被记录的会议纪要应当送回各基层工会存档备查。
会议结束后，应及时向全体会员公布会议记录和大会决议，保障会员知情权和参与权。
综上所述，中华总工会职工大会规则的主要内容包括会议的召开、代表的选举与组织、议程的确定与修订、决议的表决，以及会议记录和报告的准确性。
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全国总工会规定：职工春游看电影是正常福利全国总工会相关规定明确：
职工春游看电影是正常福利
本报讯(记者屈晓飞)“春暖花开，万物复苏，真应该组织大家去春游。
”相信这是不少企事业单位职工这两天的心声。
全国总工会就员工福利发放的相关规定中做出明确解释：会费组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。
16日，记者从银川市总工会拿到了全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及其《补充通知》。
去年7月下发的《通知》要求基层工会合理有效使用资金，制止奢侈浪费。
实际操作中，对于员工逢年过节的福利的发放问题上存在一些疑问，今年1月6日，全国总工会对于相关的《补充通知》做了详细解释，规定：基层工会可以用会费组织职工观看电影、开展春游秋游等集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返。
看到这两则通知，想春游的同志心里有底了吧。
原标题：全国总工会规定：职工春游看电影是正常福利
稿源：中新网
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原标题: 全国总工会规定：职工春游看电影是正常福利。