学生会干部考核制度(修订版)
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。
干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。
旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。
二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。
三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。
四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。
五、干部、干事考核原则（一）民-主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。
六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。
由表现积极的同学接任。
加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。
扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。
1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。
具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
2024年大学年级委员会干部考核制度范文（三篇）
2024年大学年级委员会干部考核制度范文考核标准与规定一、加分项（满分：____分）1. 本职工作表现：工作开展顺利，出色完成既定任务及上级交办事项，记____分。
获得同学广泛好评与认可，记____分。
工作富有创新性，为组织留下可借鉴的先进经验，记____分。
对学生工作有深入思考，提出并被采纳执行的建设性意见与可行性建议，视情况记____分。
二、减分项1. 例会参与情况：迟到一次，减____分/次；无故缺席，减____分/次。
2. 工作影响：因个人非病、休假原因严重影响工作，减____分。
未能按时完成上级任务，减____分/次。
迟交各类计划、总结、报表，每次减____分。
3. 学业与纪律：有一门课程不及格，减____分。
违反校规校纪且不听劝阻，视情节轻重减____分。
受到校、院点名批评，减____分。
所在宿舍不达标，扣____分。
三、淘汰项出现以下任一情况，取消评优资格，视为不合格干部并上报学生处处理：1. 受到任何党团行政处分。
2. 考试作弊。
3. 对自由散漫态度不听规劝。
4. 工作方法不当，态度不端正。
5. 以权谋私，忽视集体利益。
6. 严重违反学校及学院规章制度。
7. 考勤旷到累计____次及以上。
8. 紧急情况下逃避责任或不予理睬。
9. 其他严重情况，视情节给予处理。
四、考核办法每学期末进行一次考核，根据得分分为三档：优秀（____分以上）合格（60—____分）不合格（____分以下）考核不合格者，视情况劝退或直接免职；符合淘汰项条件者，予以淘汰。
考核不合格或被淘汰者在综合素质测评中不予加分。
各级学生干部考核权限如下：校自律委员会主席、副主席及各部部长、副部长由院学生处学工科领导考核。
各学院自律委员会主席、副主席由学院学生科领导和学院总支共同考核，最终由校自律委员会主席团审核确定。
部门干事由各部部长、副部长共同考核。
考核结果作为评选校优秀学生干部的重要依据。
考核成绩公示无异议后生效，对表现突出的学生干部给予表彰奖励。
学生干部考核制度(最新修改)
国际经贸学院学生干部考核草案第一章总则第一条为了规范国际经贸学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况制定本条例。
第二条本规定所称人事考核是指对南京财经大学国际经贸学院团总支全体成员、学生会部长（副部长）及部长级以上干部、国际经贸学院名下各社团部长及部长（副部长）级以上干部的考核。
第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核标准第四条学生干部考核分周期进行。
考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每月评一次，汇总在每学期期末进行。
考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。
90分及以上为优秀，80-90分为良好，60-80分为合格，60分以下为不合格。
第五条对学生干部的考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。
一、考勤（一）会议考勤1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。
有事、病假须向上级提前请假。
该项由秘书负责，记录在记录册上上，最后汇总至秘书处。
2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须向主要负责人请假。
（二）活动考勤在活动中，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以活动策划安排为准。
该项由该活动的负责人负责记录，整理后提交秘书处。
（三）工作考勤1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。
2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣6分。
（注：考勤扣分超过10分者取消本年度综合测评加分。
）二、工作表现：1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加2分；2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。
2024年干部考核实施制度（六篇）
2024年干部考核实施制度评议与考核规定一、评议加分项1. 评议获得部门同事支持率高于____%者，加____分。
二、考核扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。
2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。
3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。
4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。
（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从____安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。
6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。
导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
三、注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。
2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。
3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
四、各班级干部考核（一）考核组织1. 各班级干部日常考核由各班____委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会____部负责考核各班级____委员并监督班级干部考核工作。
校级学生干部考核制度(新)
校学生社团联合会考核制度及标准一、范围及目的为了更好的加强对学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部的考核制度。
社联的组织制度与日常活动的开展必须遵守《校学生社团联合会考核制度及标准》中相关条例之规定。
对于违反上述规定的个人，社联内部干事有权根据本制度向有关部门进行监督和投诉。
对于能够良好开展活动，并能为校园文化建设做出一定贡献的个人，应给予鼓励。
（一）考核范围1、每次会议必须要有会议记录，内容充实，有明确的时间和地点。
2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。
3、办公室定期组织检查会议记录，对会议记录认真的部员进行奖励。
（二）考核目的1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。
2、工作计划要体现学生干部以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效。
3、各学期末各部部长要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。
二、社联考核制度评分标准考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在90分以上方能参加“优秀学生干部”评选;基础分值80分，成绩在80分以下批评；70分以下的予以警告；60以下者予以劝退处理。
其具体细则见附表三、监督和申述流程监督：（一）考核制度由社联全体成员共同监督，由主席团执行。
考核表每月公布于例会，每月进行统计，相应给予批评或表扬。
期末进行累计，一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与评奖评优活动。
申述：（一）对公布考核结果有异议者，统一将异议反馈给其部长，由部长填写申述表，上交至主席团，召开管理层会议，进行研讨。
（二）召开全体大会公布结果（三）由办公室整理案卷，存档。
附： 1、对《校学生社团联合会考核制度及标准》投诉2、投考核结果的投诉。
可参照《校学生社团联合会考核制度及标准》中的相关制度。
社联考核制度评分标准（附表）最终解释权归校学生社团联合会所有2015年12月。
学生会干部考核制度 -制度
学生会干部考核制度简介学生会作为学生自我管理组织的重要组成部分，其干部的素质直接关系到学生会的运转和发展。
因此，实行一套完善的干部考核制度势在必行。
该制度的主要目的在于对学生会干部的岗位职责、工作表现、道德品质等进行综合考核，更好地选拔和提拔具备良好素质的学生，增强学生会的组织效力和内部凝聚力。
考核内容岗位职责学生会各个职位在任命时会明确其职责，考核时也需从以下方面进行评估：•了解职位职责，是否掌握工作内容；•对职责内容的完成情况是否符合岗位职责要求；•能否在工作中及时发现问题并采取合适的解决措施。
工作表现工作表现是考核干部表现的一项重要内容，其主要包括：•工作量：完成工作任务的数量和质量；•工作效率：在规定时间内完成任务的能力；•工作态度：对工作的认真程度和负责态度。
道德品质道德品质是每个学生必须具备的素养，是学生会干部在考核中不得不注意的方面。
具体考核点为：•诚实守信：能否遵守承诺，言行一致；•合作精神：在学生会及其他组织内，能否积极与人交流沟通并且团结协作；•公正高尚：对下级干部和同事间的平等对待、公正待人是否具备。
考核方式学生会干部考核从考核内容上分为两个部分。
一是正式邀请有关老师或者学生服务中心的工作人员组成考评委员会，对干部的工作进行全方位考核；二是以同事互评的方式，从小处考核干部的日常行为和团队协作能力。
具体考核方式如下：考评委员会考核•报名阶段：学生会干部需要进行岗位报名，经过推荐和筛选后，最终通过竞选进入干部岗位；•考核内容：正式邀请老师或学生服务中心的工作人员组成考评委员会，评价学生会干部的工作表现、道德品质等；•考核形式：通过学生会形式开展的考核测评、个人陈述等方式考核，以便更好地调查任职干部的工作情况；•考核结果：将考评结果反馈给参与评选的干部，并向学校汇报干部批准名单。
同事互评•考核内容：针对干部的团队协作能力、日常行为习惯实行考核；•考核形式：通过同事间匿名互评的方式完成考核，并由学生会纪检支部对考核结果进行审核；•考核结果：将每位干部的互评成绩进行统计，得分前三名的干部将受到表彰、奖励和进一步培训。
学生干部考核制度(新)
机电工程系社团联合分会学生干部考核制度为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我系为己任，为我系的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
具体分为个人考核项和部门考核项。
一、考核范围：机电工程系社团联合分会的全体学生干部、各正规社团的学生干部。
二、考核目标：（1）全体学生干部应当具有正确的政治方向，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
（2）全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
（3）全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时要交流和积累工作经验，总结教训。
（4）全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。
（5）全体学生干部都应发挥自己的特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为院、系争荣誉。
三、考核内容及细则考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。
项目、内容、分值分布及具体细则如下：（一）基础分项：（总分 100分）1. 德：（ 20分）（1）坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致,遵守学院各项规章制度。
（2）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。
（3）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。
（4）品德优良，作风正派，坚持原则。
2. 能：（20分）（1）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。
（2）组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。
（3）针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
2024年干部考核制度样本（三篇）
2024年干部考核制度样本学生干部考核制度一、加分项1. 形象树立与民主评议：为树立学生干部良好形象，期末民主评议中，若获得部门同事支持率高于____%者，将加____分。
二、扣分项1. 学习成绩：学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，将减____分。
2. 纪律处分：获学校各种形式通报批评者，减____分；若获学校____次及以上通报批评，则减____分。
3. 工作汇报与执行：学生会各部门在开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或主席团汇报而擅自进行者，该部门所有成员均减____分。
4. 会议与活动出勤：对于会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退，视次数递减分数，具体为：____次者减____分，____次者减____分，____次以上者减____分；无故缺席者，同样根据次数递减分数，____次者减____分，____次者减____分，____次及以上者直接免职处理。
注：请假需以书面形式向主席团或部长申请，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理。
5. 工作态度与民主评议：未服从组织安排，工作不认真负责，未能按时、按质完成任务，且期末民主评议支持率低于____%者，将减____分。
6. 部门间协作：部门间工作不配合，内部不团结，导致工作受阻且构成严重后果者，减____分，并直接免职处理。
三、注意事项1. 纪律处分：受到学校纪律处分（警告）者，减____分；受到警告及以上处分者，直接免职处理。
2. 申诉机制：对考核结果有异议者，需在考核结果公布后一周内，以书面形式向考核人员提交申诉材料，考核人员将在收到材料后一周内给予明确答复。
四、班级干部考核（一）考核流程1. 日常考核：由各班组织委员负责，每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责监督考核工作。
（二）加分项与扣分项加分项与扣分项内容基本与学生会干部考核相同，但具体针对班级干部的学习成绩、荣誉获得、会议出勤、工作态度及班级间协作等方面进行评估。
2024年中学学生会干部考评制度
2024年中学学生会干部考评制度一、考评目的和原则2024年中学学生会干部考评制度的目的在于全面、公正、科学地评价学生会干部的工作表现，激励干部们不断提高自身素质，增强工作能力，同时发挥学生会的作用，为全校同学服务。
考评制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位学生干部在竞争中都能得到公平的机会和公正的评价。
二、考评指标和权重2024年中学学生会干部考评指标分为两个部分：综合素质和工作能力。
综合素质主要包括道德品质、学习成绩、身体素质等方面的评价；工作能力主要包括组织能力、沟通能力、创新能力等方面的评价。
两个部分的权重比例为综合素质占60%，工作能力占40%。
三、综合素质评价指标及权重1. 道德品质（权重20%）：学生干部应具备良好的道德品质，包括但不限于诚实守信、协作友善、助人为乐、责任心强等方面评价。
2. 学习成绩（权重20%）：学生干部应具备优秀的学习成绩，要求在全班同学中排名前10%。
3. 身体素质（权重20%）：学生干部要保持良好的身体素质，包括体重指数、体能测试等方面的评价。
四、工作能力评价指标及权重1. 组织能力（权重15%）：学生干部应具备良好的组织能力，包括活动策划、组织执行和团队管理等方面的评价。
2. 沟通能力（权重15%）：学生干部应具备良好的沟通能力，包括与同学、老师、家长等的沟通交流能力。
3. 创新能力（权重10%）：学生干部应具备创新精神，能够提出并实施一些有创意的活动或项目。
五、考评流程和方式1. 考评流程：每学期结束后进行一次学生会干部考评。
考评流程主要包括预备干部报名、考核评分、考核结果公示等环节。
2. 考评方式：采取综合评价的方式进行考核。
学生干部的考评工作由班主任、学生会指导教师、年级领导及全校师生参与评分。
六、考评结果处理和奖惩措施1. 考评结果处理：根据学生干部的考评结果，从得分高到低筛选一定比例的优秀学生干部作为重点培养对象，并给予重点培养和机会优先的待遇。
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学生会干部考核制度
（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）考核办法
（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
（2）考核对象：学生会所有成员。
（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
（1）有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣4分。
B 迟到且表现不好者：扣2-4分。
C 迟到但表现良好者：扣1分。
（2）有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加5～10分。
本部门工作不起色扣5～10分。
（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。
本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
（2）未经部长批准擅自开展工作，视影响大小扣2～4分。
（六）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
、奖惩制度
1 、为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，特制定本制度。
2 、若有任何个人或集体有虚报帐目或贪污公款公物的行为立即开除。
3 、各成员应准时出席各种会议，无故迟到两次或缺勤一次者，予以警告处分，无故迟到三次或缺勤两次或请假两次者，取消评优资格。
4 、在一学期内值班无故不到 2 次，予以警告处分，无故不到 3 次，予以记过处分，取消评优资格，无故不到 4 次，开除学生会。
值班值日不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由办公室酌情处理。
5 、每次重大活动完后，进行总结：
1 ）对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬。
2 ）对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告处分。
6 、学期末总结：
1 ）学生会全体成员期末综合测评
在学期末，由办公室根据该成员学期考核表对全体部员进行综合测评。
2 ）“河北联合大学迁安学院材料系学生会先进干事”评选
在学期末，由全体学生会成员，依据个人学期考核表对全体部员进行综合测评，评选出优秀成员，名额为 5 名，授予“河北理工大学学生会先进干事”称号。
7 、学生会各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护学生会形象，为学生会的自身建设贡献自己的力量。