人民检察院基层院建设工作汇报
检察院队伍建设调研报告
检察院队伍建设调研报告检察事业要发展,检察队伍建设是关键,下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告,希望可以帮助到大家。
检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。
最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。
现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。
检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。
分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。
其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。
党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。
2、队伍专业化,文化程度较高：队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。
院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。
中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。
检察工作开展情况汇报
检察工作开展情况汇报尊敬的领导：大家好！我是XX市人民检察院的一名工作人员，今天非常荣幸向大家汇报我所在检察工作开展情况。
自去年以来，我所积极贯彻落实党中央、最高检关于依法履职、严格办案、作风建设的各项决策部署，全面提高了检察工作的效能和水平。
一、宣传教育工作的开展为了加强广大人民群众对法律、法治、检察工作的了解，同时提高人民群众的法律意识和法制观念，我所在过去一年内加大了宣传教育力度。
我们通过组织各类知识讲座、法治宣传活动、法律咨询服务等形式，向群众普及了法律知识，使他们了解到法律的权威性和效力，进一步增强了法律法规的感知力和自觉遵守的程度。
在宣传教育工作中，我们还注重发挥新媒体的作用，通过建设微信公众号、开展法治宣传视频制作等方式，将法律普及工作拓展到互联网平台上，使更多的人可以通过网络了解法律知识，提高了宣传效果。
二、刑事检察工作的开展在刑事检察工作方面，我所高度重视，全面提高办案质量和效率。
首先，我们加强了与司法警察、法院等相关部门的密切配合，建立了联动机制，形成了工作协同。
通过加强案件协作、共享信息，我们能够更及时地掌握犯罪线索，提高犯罪打击的实效性。
其次，我们注重审查逮捕环节的质量把关。
通过加强与办案民警的沟通协调，我们及时纠正调查中的不合法问题，确保取证过程的合法性。
同时，我们加强对逮捕申请书的审核，以确保符合法律规定的条件，提高了逮捕审查的质量。
再次，我们注重检察建议的运用。
对于一些案件中存在的法律问题，我们及时向办案机关提出检察建议，帮助他们更好地办理案件。
同时，我们与法院加强沟通，及时了解审理情况，确保检察建议的落实。
三、民事行政检察工作的开展在民事行政检察工作方面，我们注重保护人民群众合法权益。
首先，我们积极履行公益诉讼职能，依法维护环境、资源、财税等方面的合法权益。
通过公益诉讼的方式，我们可以起诉破坏环境、非法侵占资源等违法行为，保护人民群众的切身权益。
其次，我们加强审查行政法规、规章及重大政策文件，及时审查发现其中存在的不合法问题，为政府决策提供法律意见，保障政府依法行政的原则。
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）第一篇：检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
检察院两室建设、反贪工作、案管工作调研工作汇报
检察院两室建设、反贪工作、案管工作调研工作汇报尊敬的张检，市院调研组各位领导：欢迎张检、市院调研组各位领导来我院检查指导工作，下面将我院“两室”建设、反贪工作、案管工作向领导汇报：一、“两室”建设工作检察联络室创建工作我院根据区人口和企业分布实际情况，以方便广大群众诉求为原则，分别在东、西XX设立了2个社区检察联络室，即中心社区和前进社区联络室。
中心社区联络室地处XX区中心地段，侧重于服务城镇；前进社区联络室位于全区最大的行政村XX村，侧重于服务农村。
我院以“两室”为平台，延伸法律触角，广泛开展具有地域特色和业务特点的“春风暖民”专项服务活动，不断向基层延伸和拓展各项检察职能，为确保检察联络室更好地发挥服务基层的职能，我院采取三项措施加强检察联络室建设工作。
一是健全机制。
结合工作实际，完善了《检察联络室工作细则》、《检察联络室工作人员岗位职责》、《检察联络室工作日志》等常规工作制度，同时建立了信息沟通协作机制、便民机制、监督考评机制，有效保证了联络室工作的顺利开展；二是保障人员。
选派了政治素养高、业务能力强的副检察长任检察联络室主任、由政工、控申、预防、民行部门负责人为成员，从社区主任和村干部中民主推荐具有一定的法律知识和工作经验且事业心强的人员任联络员，成立办公机构，每2周开展1次接待工作，并定期组织开展法律服务活动。
三是配强办公硬件设施。
从标准化、规范化入手，投资近万元为检察联络室购置了办公桌椅、卷柜、电脑、打印机、专用电话等现代化办公设备。
印制并发放“便民服务卡”，订阅了《检察日报》、《龙之剑》、《人民检察》等专刊。
针对群众在上访期间可能发生的突发事件，专门配备急救箱和应急药品等，保障了接访安全。
今年以来，开展法律宣传活动2次，发放宣传材料200余份。
提供法律咨询30人次，发放宣传手册100余份。
为村干部上法制课1次，受教育人数达30多人。
调处化解矛盾纠纷1件。
“春风暖民”专项服务活动开展情况我院认真贯彻《鸡西市检察机关开展“春风暖民”专项服务活动方案》，并深入开展了“检察惠民春风服务基层办实事”专项活动，为基层群众送去服务民生的春风，维护民权的清风，落实民意的暖风。
检察院队伍建设工作情况汇报
检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委：大家好！本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。
一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分，检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。
队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。
只有建立良好的队伍建设体系，才能够实现检察机关的职能和使命，保障司法公正，更好地服务社会。
二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前，本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名，总人数XXX人。
在所有工作人员当中，检察官是核心，也是最重要的一部分，他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。
2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作，制定了一系列规章制度，保证了人员管理的规范性和公正性。
管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。
其中，干部考核考察是管理工作的重要一环，通过对干部的综合评价，及时发现和解决问题，进一步提高工作效率和队伍稳定性。
工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式，本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩，制定了严格的工资福利制度，实现了公平和差异化。
抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施，我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式，严格按照流程执行，确保全员准时到岗上班。
3.队伍建设情况本院在队伍建设方面，一直注重培养和引导人才，打造高素质专业队伍。
目前，我们在全国范围内推行了“双创”计划，依托网络平台和教育机构，开展各类人才培养和管理活动。
同时，我们还积极参与各类人才竞赛和论坛，通过这些活动，全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。
在队伍建设方面，本院还注重实践和理论结合，定期组织各类专业培训和讲座，让人员学有所得、有所应用。
同时，我们还采用“师带徒”制度，通过一对一的指导和辅导，让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面，我们还有很长的路要走，下一步的工作计划如下：1.加强职业素质培养，定期组织各类专业和业务培训。
检察机关开展执法规范化建设情况的报告(精选多篇)
检察机关开展执法规范化建设情况的报告(精选多篇)第一篇：检察机关开展执法规范化建设情况的报告主任、副主任、秘书长、各位委员：根据本次常委会的安排，现在，我代表省人民检察院，向会议报告全省检察机关开展执法规范化建设的情况，请予审议。
一、２００３年以来开展执法规范化建设的主要情况２００３年以来，全省检察机关坚持把执法规范化建设作为践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，落实“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”总体要求的基础性工作，贯穿于法律监督和队伍建设的各个方面，强化工作措施，狠抓制度落实，取得了较好成效，有力促进了检察工作的规范健康发展。
（一）注重更新执法理念，打牢规范执法思想基础几年来，我们坚持把更新执法理念贯穿规范执法活动的始终，切实提高广大检察人员对规范执法重要性的认识。
一是认真开展“强化法律监督，维护公平正义”主题教育活动，进一步明确检察机关的宪法定位，强化对法律监督职能的认识，引导(来源好范文网：)检察人员树立与依法治国和法治江苏建设相适应的执法观，在司法实践中自觉做到：打击犯罪与保障人权并重，执行实体法与执行程序法并重，法律效果与社会效果并重，加强法律监督与自觉接受监督并重。
二是扎实开展执法思想大讨论和“更新执法理念，提升执法能力”专题研讨，教育引导全省检察人员自觉克服执法中的陈旧观念和模糊认识，牢固树立立检为公、执法为民，紧紧围绕党和国家工作大局开拓创新、充分发挥职能，以公正司法为核心、强化法律监督、维护公平正义，坚持求真务实、清正廉洁等四种司法理念。
三是深入开展社会主义法治理念教育，举办法治理念报告会、辅导讲座等专题培训４６４次，广泛开展“析案明理”活动，引导检察人员全面把握社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，增强严格依法办案和依法办事的自觉性。
通过开展一系列教育活动，全省检察人员的执法思想进一步端正，执法理念不断更新，为严格规范公正执法奠定了坚实的思想基础。
（二）认真开展专项整改活动，着力解决执法不规范的突出问题从２００５年５月开始，全省检察机关按照中央、最高人民检察院和省委政法委的要求和部署，全面开展了“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，集中整治执法不规范的突出问题。
工作心得：加强基层检察院工会建设,打造“干警之家”
工作心得：加强基层检察院工会建设，打造“干警之家”基层检察院工会在院党组的领导下，在同级总工会的指导下，通过干警代表大会对本院实行民主管理和民主监督，参与调解干警内部纠纷，参与制定涉及干警切实利益的政策、措施，为本院困难干警排忧解难，开展各项业务技能竞赛，组织干警开展思想教育学习，紧扣检察工作主题，深入开展“干警之家”建设活动及文明创建活动，充分发扬干警的主人翁精神，形成风正、气顺、劲足的良好氛围，推动检察工作顺利开展。
一、强化思想武装，巩固“立检之本”基层检察院工会应积极配合机关党委和政工部门，把强化思想武装，提高会员思想觉悟作为头等大事来抓，强化职业道德教育，正确引导干警澄清思想道德等意识形态领域中的是非界限，端正世界观、人生观和价值观；以开展各项主题教育活动为契机，端正执法思想，统一执法认识，解决“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，引导干警牢固树立党的宗旨意识和“立检为公、执法为民”的执法理念，增强政治意识、大局意识和责任意识，切实抓好检察职业操守、职业纪律和艰苦奋斗教育，增强拒腐防变能力。
二、加强沟通协调，建设“民主之家”发挥桥梁纽带作用，实现决策的民主参与。
院工会在院领导班子研究、探讨重大问题或对重大事项作出决策前，充分发挥桥梁纽带作用，引导广大干警树立“院兴我荣，院衰我耻”的观念，自觉以主人翁的姿态，为全院检察工作上新台阶进言、献策，提合理化、建设性的意见，从而使院党组的重大决策有了牢固的群众基础，成为广大干警自觉行动并为之奋斗的航标，确保党的路线、方针、政策在检察工作中得到贯彻落实。
加强协商对话，推进民主管理。
涉及干警切身利益的重大改革推出前后，院工会应在与单位行政领导协商对话的基础上，一方面主动深入科室，宣传党的路线方针政策，为干警解惑释疑；另一方面认真倾听干警的呼声，广泛收集干警的意见，综合反馈给单位领导，以便单位领导及时调整工作方案。
强调各部门工会小组长的作用，主动配合所在科室搞好业务竞赛，做好日常量化考评工作，使广大干警在参与民主管理过程中增强自我制约、自我约束意识。
2023年县人民检察院工作报告汇编
2023年县人民检察院工作报告汇编尊敬的领导、各位同事、亲爱的群众：时光荏苒，我们又迎来了新一年的工作。
在去年的挑战与锤炼后，我们县人民检察院在很多方面都得到了积极的改进与提升。
今天，我代表全院检察人员，向大家汇报一下2023年度的工作情况。
一、扫黑除恶斗争成果显著今年以来，我们秉承着“零容忍”的方针，深入开展扫黑除恶专项斗争。
通过加大宣传教育力度，整合社会力量，加强案件信息共享，我们共立案侦查涉黑涉恶案件64起，涉及犯罪嫌疑人82位，有效保障了人民群众的安全感和幸福感。
二、严惩腐败，维护司法公正我们始终坚持以反腐惩恶为重点，保持铁面执纪的力度。
通过完善检察工作机制，强化内部管理，加大对腐败行为的打击力度，我们共办理职务犯罪案件16起，涉及公务员40余人，切实维护了司法公正和社会稳定。
三、加强技术装备建设，提升综合效能我们注重引导全院检察人员发挥自身优势，善于多层次、全方位运用技术手段，积极推进信息化建设，将技术创新与业务创新有机融合，整体效能进一步提升。
全院领导亲自指挥协调，积极推动指挥调度信息化平台建设，项目正式上线后，为全院指挥调度提供强有力保障。
四、加强检察人员队伍建设，推进专业化发展我们注重调动全院检察人员脆弱动力，树立良好的职业形象，不断提高检察人员的综合素质和业务能力，培养一支集理论与实践为一体的、过硬专业化队伍。
目前全院检察人员平均年龄降低至35岁以下，队伍素质不断提高，为全院持续稳定发展提供了宝贵的人才力量。
五、推进公益诉讼，保持社会和谐与发展我们以“大众检察、公益诉讼”为宗旨，积极履行维护民生、保障公益的职能。
此次我们着手开展的“绿色山水”和“针对校园暴力的公益诉讼”等项目，已取得了显著的成效，有力推进了全县社会和谐与发展。
六、大力推进普法工作，提升法治宣传效果我们始终把普法工作作为重要的任务来抓，整合资源、以事务为中心，广泛开展法治宣传、法治教育，通过宣传、讲座、网上教育等多种手段，提高全民法规意识及其法律素质，进一步推进人民群众的法治意识。
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人民检察院基层院建设工作汇报各位领导：首先，请允许我代表**区人民检察院全体干警，对各位领导来我院检查指导工作表示热烈的欢迎。
下面，我向各位领导汇报我院基层院建设工作的情况。
**区位于**脚下，是##市的中心城区，总面积333.86平方公里，总人口60万，辖5个街道办事处、2个镇。
**区人民检察院内设13个科室局，专项政法编制71人，现有在职干警61人，其中检察长、副检察长5名，党组成员8名，检察员39名，助理检察员2名，书记员8名。
**区检察院的各项工作多年来一直保持着良好的发展势头，曾先后被命名为“五好检察院”、市级文明单位，并多次受到上级检察机关的表彰。
去年以来，特别是去年全省基层院建设工作会议以来，我院认真贯彻上级关于加强基层院建设的工作部署，确定了“强化一个理念、抓好一个根本、突出一个中心、构建一个机制、实现一个目标”的“五个一”工作思路，研究制定并积极实施《基层院建设三年规划》，力争在三年内分三步实现省一类、省先进、全国先进检察院的目标。
围绕这一思路和目标，我院从统一思想认识、不断强化干警的争先创优意识入手，以业务工作为中心，强化措施，用心工作，狠抓落实，有力促进了工作发展，无论是业务工作、队伍建设，还是信息化建设、基础设施建设，都取得了显著成效。
一、坚持以人为本，努力建设高素质的检察队伍我院坚持把队伍建设作为一项基础性、根本性的任务来抓，努力提高队伍整体素质和执法水平。
（一）着力建设团结奋进、廉洁民主、勇创一流的领导班子。
领导班子的精神状态、素质和能力直接决定着基层院建设的水平。
去年新一届党组建立后，坚持把班子建设放在突出位置来抓。
一是牢固树立奋发有为的良好精神状态。
由于我区所处地理位置特殊，工作困难多压力大，一些同志存在畏难情绪和工作上过得去就行的思想，争先创优的信心不足、决心不大。
对此，党组认真分析形势和存在的问题，多次组织学习先进检察院的经验，对照先进查找差距，使班子的每一位同志认识到，别人能做到的、能做好的事，我们同样能做到、能做好，作为##的市中区，而且一定要做得更好，决不能辜负上级领导和群众的信任与期望，必须奋发有为、争创一流。
党组的决心和行动，有力地带动和激发了全院干警的积极性，各项工作呈现出你追我赶、谁也不甘落后的良好局面。
二是加强领导能力建设。
按照“三个体系”的要求，认真落实党组中心组学习制度，提高班子成员的政治理论素养，提升把握大局、工作创新和狠抓落实的能力。
坚持民主决策，着力解决制约工作发展的各种问题，赢得了干警的真诚拥护。
坚持党的领导，讲政治、讲大局；自觉接受人大监督，积极争取政府支持；注重协调有关部门的关系，加强班子团结，营造了良好的执法环境和条件。
三是加强班子的廉政建设。
充分发挥班子成员的示范和导向作用，以落实“党风廉政建设责任制”为总抓手，制定并严格执行了《关于进一步加强领导班子建设的意见》、《领导干部廉洁从检规定》等制度，保证干警对决策的知情权和参与权，及时公开各项重大事项，自觉接受干警和社会监督，极大地提升了班子的公信度，树起了良好形象和权威。
在院党组的带动下，全体干警廉洁自律意识明显增强，拒礼拒贿拒吃请成为自觉行动，没有发生一起违法违纪问题。
（二）切实转变执法观念和执法作风。
坚持把统一执法思想，转变执法观念，改善执法作风摆在思想教育的首要位置，围绕树立“立检为公，执法为民”的现代执法理念，深入开展了深化“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”主题教育、保持共产党员先进性教育“回头看”等一系列活动，采取到孟良崮、徂徕山“重温入党誓词”，收看先进人物事迹报告会，邀请区纪委、区委党校领导作专题报告，开展致干警家属一封信等多种形式，丰富教育内容，增强了教育的实效性。
特别是今年以来，我院以开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为契机，一是按照上级部署要求，结合实际，制定实施方案，确定重点部门、重点环节和重点人员，从具体细节入手，采取“个人查、科室互查、集中排查、组织督查、开门核查”等方式，建立部门、个人查摆问题和整改台帐，对执法工作中存在的问题进行了全面查找，查出各种问题49条。
二是坚持开门整改，向社会各界及人民群众发放征求意见函1300封，走访座谈42人次，广泛征求了意见和建议。
三是针对查找出的问题，深刻剖析原因，制定落实整改措施33条，并有针对性加强了业务学习，制定完善制度25项，促使干警努力把“为民、公正、文明、服务”的具体要求落实到执法办案中去，干警的执法作风得到了社会各界的认可。
同时，努力把教育整改与从优待警结合起来，建立了干警家庭档案，积极帮助干警解决实际困难。
建立了干警健康档案，每年进行一次查体。
建起了干警食堂、多功能活动室，组织了联欢会、登山健身、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，积极营造和谐氛围，在关爱中培育干警用心工作的良好作风。
（三）大力优化队伍年龄文化结构。
认真贯彻以人为本的科学发展观，按照年轻化、知识化、专业化的要求，积极实施素质强检。
一是强化业务培训。
制定培训计划，建立干警培训档案，狠抓了干警岗位培训、晋升培训、专项业务培训、资格培训和高学历教育。
去年9月份以来，先后组织10人次参加了省院培训，25人次参加了市院培训，自行举办各种培训14场次，组织10名干警参加了全国司法考试，有效提高了干警业务素质。
二是积极争取上级支持，多渠道引进高素质人员。
去年接收大学毕业选调生4人，今年又通过上级选派和公开招考等形式录入8人（现已到位1人），全部达到大学本科文化程度。
其中法律专业人员7人，计算机、财会、文秘等特殊专业人员5人，改善了队伍专业结构。
三是重视人才培养和使用。
先后将4名年轻业务骨干列入后备干部，进行重点培养。
并畅通“输出”渠道，今年积极向区委推荐1名中层业务骨干担任基层党政领导职务。
目前，全院在职干警平均年龄降为36岁，全部达到大专以上学历，本科以上学历48人，占78.6 %，其中法律专业42人，占87.5%，硕士研究生和在读研究生5人，为实现检察事业的可持续发展奠定了坚实基础。
二、突出中心任务，促进检察业务工作全面深入开展我院牢固树立并努力实践业务立检的观念,把业务工作作为中心任务紧紧抓在手上,全力推动工作向纵深发展。
（一）深入开展查办和预防职务犯罪工作。
今年以来，我院坚持把查办职务犯罪大案要案作为重点，集中精力抓办案，取得突破性进展。
1至8月，共立查各类职务犯罪案件18件23人，同比增加3件5人。
其中贪污贿赂犯罪14件17人，完成工作目标的94%，渎职侵权犯罪4件6人，已超额完成工作目标。
通过办案挽回直接经济损失500余万元。
一是突出查办大案要案，共立查大要案16人，占总数的70%，其中要案4人，是建院以来查办要案最多的一年。
特别是查办的山东省煤炭**疗养院副院长刘某（副县级）、##市公交公司党委书记马某、工会主席陈某和山东农业大学3名正处级干部贪污受贿大案要案，以及**区一财政所副所长张某涉嫌徇私舞弊少征税款100余万元、贪污100余万元案，岱岳区法院两名庭长、副庭长和一名法律工作者涉嫌民事、行政枉法裁判案，在社会上引起强烈反响。
同时查处司法和行政执法人员职务犯罪案件6人，农村基层干部5人，促进了严格公正执法,维护了社会稳定。
二是严格执行办案纪律，规范办案程序，落实办案安全防范制度，确保了办案质量和办案安全。
共起诉职务犯罪嫌疑人16人,已判决15人，全部为有罪判决。
其中贪污贿赂案件起诉数完成工作目标的123%，是去年同期的8倍。
有罪判决数完成工作目标的136%，是去年同期的7.5倍，无一错案，未发生任何办案事故。
三是继续推行人民监督员制度试点工作，先后对一起不服逮捕决定案和一起拟不起诉案进行了监督，取得良好社会效果。
四是按照“三个围绕”的要求，突出抓了行业预防、专项预防和个案预防。
今年又与3个系统会签了预防职务犯罪工作意见，预防网络单位达到8家。
与2个单位开展了工程项目专项预防，开展个案预防11起，上法制课15场次，提出检察建议40余条，帮助发案单位建章立制、堵塞漏洞，受到广泛欢迎。
（二）积极参与平安建设。
坚持“从重从快”的“严打”方针，充分发挥批捕起诉职能，努力社会稳定。
一是克服人员少、任务重的突出困难，依法严厉打击各类刑事犯罪。
1至8月共批捕刑事犯罪嫌疑人302人，提起公诉339人，同比分别增加26.9%和48.7%，人均办案分别达到46.5件和31件，是历年来最多的。
深入推行批捕起诉引导侦查、被告人认罪案件普通程序简化审理等工作机制，严格掌握批捕、起诉条件，努力提高工作效率，所办案件无错捕、漏捕，无错诉、漏诉，无超时限办案，起诉的案件全部为有罪判决。
二是认真落实综合治理措施，强化人权保障。
严格执行“一案三卡”，认真执行诉讼权利告知制度，依法保障律师的执业权利，加强对未成年犯罪嫌疑人、被告人的权益保护，被授予市级“优秀青少年维权岗”称号，目前已被团市委推荐为省级“优秀青少年维权岗”。
三是坚持实行检察长接待日制度、控告申诉首办责任制和涉检上访案件“四定一包”责任制，有效化解了矛盾。
共受理群众来信来访53件次，属检察机关管辖的37件，检察长接访18次,妥善处理涉法上访案1件，避免了重复访、越级访和新的涉法上访案件的发生，把可能引发和容易激化的矛盾解决在了基层。
同时围绕争创省级文明接待室，全面加强了接访的软件硬件建设，设立了公开答询、公开听证室，进一步规范了接访制度。
（三）不断深化诉讼监督。
一是加强刑事立案监督，监督公安机关立案14件，已判决7件，均为有罪判决。
二是追捕追诉漏犯14人，防止错捕1人。
针对刑事诉讼活动中的违法行为，提出纠正建议30余次。
三是立案审查民行申诉案22件，提请和建议提请抗诉15件，提出再审检察建议3件，法院已改判调解5件，改变率达到80%。
同时积极创新工作，在全市率先探索推行了公诉、民行部门联合办理刑事附带民事诉讼工作机制，联合法院开庭审理了全市首例案件，市院召开现场会进行了当庭观摩。
四是以纠正不按法律法规批付执行，以及违法办理减刑、假释、保外就医等问题为重点，实现与监狱管理部门的计算机联网，对监管工作实施了网络化管理和动态监督，纠正各种违法现象11件次，高检院和省市院均给予了高度评价。
批捕重新犯罪案件6件9人，起诉14件53人。
同时努力把监督工作与维护服刑罪犯的合法权益结合起来，尝试推行了减刑、假释呈报听证会，在狱内设立举报箱，先后帮助死缓罪犯付某追回入狱前的经济纠纷款2万元，建议有关部门为服刑犯孙某减去了应折抵的刑期100天。
尤其是立查了##监狱监管干部闫某受贿案，实现监所部门查办职务犯罪工作的新突破。
三、积极推动规范化建设，努力提升管理水平我院把实行规范化管理作为促进检察工作创新发展的基础工作来抓，努力做到细化、具体化。
（一）加强制度建设。