法律风险防控排查表
法律风险报告表格
法律风险报告表格1. 引言法律风险是指在企业和个人活动中可能面临的与法律相关的潜在损失和不确定性。
了解和管理法律风险对企业和个人来说至关重要，以确保他们的活动合法合规，并避免可能产生的法律纠纷和损失。
本报告旨在提供一份法律风险报告表格，帮助企业和个人系统地记录和分析与法律相关的风险，并制定相应的风险管理策略。
2. 法律风险报告表格下表是一个典型的法律风险报告表格示例。
您可以根据具体的需求和情况进行调整和修改。
法律风险描述影响概率风险级别相关法律规定风险应对措施合同风险与合作伙伴签订的合同条款不明确或存在漏洞造成合同纠纷或经济损失高高《合同法》审慎审查合同条款，遵守法律规定，充分沟通与合作伙伴劳动法风险未完善员工劳动合同、违反劳动法相关规定受到劳动仲裁、法律制裁或经济赔偿中中《劳动法》完善员工劳动合同，遵守劳动法规定，提供员工福利和保障知识产权风险未保护企业的知识产权、侵犯他人知识产权被起诉、被要求赔偿或禁止使用知识产权高高《专利法》、《商标法》、《著作权法》申请保护企业知识产权，审慎使用他人知识产权环境法风险违反环境保护法规，污染环境或破坏生态环境受到行政处罚、损害企业声誉或影响生产经营中高《环境保护法》、《大气污染防治法》等遵守环境保护法规，推行绿色生产和环境管理消费者权益风险不履行消费者权益保护义务，涉嫌欺诈或虚假宣传被消费者投诉、受到行政处罚或赔偿中中《消费者权益保护法》提供真实信息，履行消费者权益保护义务3. 法律风险分析和应对策略在法律风险报告表格中，我们对不同的法律风险进行了描述、分析其潜在影响和发生概率，并给出了相应的风险级别、相关法律规定和应对措施。
下面是对法律风险分析和应对策略的一些基本原则：•全面性和准确性：对各种潜在的法律风险进行全面考虑，并提供准确的描述和分析。
•优先级和重要性：根据影响程度和概率，确定法律风险的优先级和重要性，有针对性地制定应对策略。
•合规和法治：遵守相关法律法规，履行法律义务，并建立相应的内部控制和管理机制。
法律风险梳理排查表(人力资源)
法律风险梳理排查表(人力资源)法律风险梳理排查表(人力资源)1. 目录1.1 人力资源管理概述1.2 劳动法律法规1.2.1 劳动合同法1.2.2 劳动争议调解与仲裁法1.2.3 工伤保险法1.2.4 社会保险法1.3 用工合同管理1.3.1 合同签订1.3.2 合同变更与解除1.3.3 合同期满与续签1.4 劳动关系解决与仲裁1.4.1 劳动争议解决1.4.2 劳动争议仲裁1.5 工时与休假管理1.5.1 工时管理1.5.2 休假管理1.6 薪酬与福利管理1.6.1 薪资发放与调整1.6.2 社会保险与住房公积金1.6.3 其他福利待遇1.7 劳动安全与劳动保护1.7.1 安全生产1.7.2 劳动保护1.8 个人信息与隐私保护1.8.1 个人信息采集与使用1.8.2 个人信息保护1.9 人力资源政策与程序制定1.9.1 人力资源政策制定1.9.2 人力资源程序制定1.10 管理体系与绩效评估1.10.1 企业管理体系1.10.2 绩效评估2. 劳动法律法规细化2.1 劳动合同法2.1.1 劳动合同订立要素2.1.2 合同期限与类型2.1.3 合同变更与解除2.1.4 合同终止与解雇2.2 劳动争议调解与仲裁法2.2.1 劳动争议调解2.2.2 劳动争议仲裁2.2.3 仲裁程序与结果执行2.3 工伤保险法2.3.1 工伤保险责任与范围2.3.2 工伤认定与赔偿2.3.3 工伤保险金计算与支付2.4 社会保险法2.4.1 社会保险种类与缴费2.4.2 社会保险待遇与享受对象2.4.3 社会保险基金管理3. 用工合同管理细化3.1 合同签订3.1.1 补充协议与附件3.1.2 合同形式与内容要点3.1.3 合同签订程序3.2 合同变更与解除3.2.1 合同变更程序与要求3.2.2 合同解除原因与程序3.3 合同期满与续签3.3.1 合同期满处理方式3.3.2 合同续签程序与注意事项4. 劳动关系解决与仲裁细化4.1 劳动争议解决4.1.1 争议调解商议4.1.2 劳动争议仲裁4.1.3 争议解决程序与结果执行4.2 劳动争议仲裁4.2.1 仲裁申请与受理4.2.2 仲裁庭程序与裁决4.2.3 裁决的效力与结果执行5. 工时与休假管理细化5.1 工时管理5.1.1 法定工时与加班管理5.1.2 节假日与年假安排5.2 休假管理5.2.1 年休假与病假管理5.2.2 探亲假与产假安排6. 薪酬与福利管理细化6.1 薪资发放与调整6.1.1 薪资结构与发放方式6.1.2 薪资调整与核定6.2 社会保险与住房公积金6.2.1 社会保险种类与缴费6.2.2 住房公积金管理与缴存6.3 其他福利待遇6.3.1 带薪假与补贴福利6.3.2 员工关心与团队活动7. 劳动安全与劳动保护细化7.1 安全生产7.1.1 安全培训与意识教育7.1.2 事故预防与应急预案7.1.3 安全设备与防护措施7.2 劳动保护7.2.1 劳动环境评估与改善7.2.2 疾病与职业病防治7.2.3 劳动保护监督与责任8. 个人信息与隐私保护细化8.1 个人信息采集与使用8.1.1 信息采集目的与合法性8.1.2 信息使用范围与保密要求8.2 个人信息保护8.2.1 信息安全与数据保护8.2.2 权利与个人信息安全事件处理9. 人力资源政策与程序制定细化9.1 人力资源政策制定9.1.1 人事管理制度9.1.2 员工福利与奖励9.1.3 绩效管理与晋升9.2 人力资源程序制定9.2.1 招聘与录用程序9.2.2 岗位调动与培训程序9.2.3 离职与人事档案管理10. 管理体系与绩效评估细化10.1 企业管理体系10.1.1 组织架构与职权划分10.1.2 决策流程与授权管理10.1.3 内部控制与风险管理10.2 绩效评估10.2.1 目标设定与绩效指标10.2.2 绩效考核与评估周期10.2.3 绩效激励与晋升机制附件：1. 劳动合同范本2. 合同变更与解除补充协议范本3. 劳动争议调解申请书范本4. 劳动争议仲裁申请书范本5. 薪资核定表格6. 休假申请表格7. 安全生产检查记录表8. 个人信息采集授权书范本法律名词及注释：1. 劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项。
企业法律风险自检表
企业法律风险自检表一、自检提示：本产品共设计100道题，100道题均只需选择“是”或“不是”。
回答“是”为1分，回答“不是”为0分。
总分在60分以上（含60分）的，则表明企业的公司治理体系存在较为严重的漏洞以及存在较为严重的法律风险可能，企业应立即启动企业风险控制和合规建设；总分在10分至59分之间的，则表明企业的公司治理体系较为薄弱，存在较大的法律风险可能；总分在10分以下的，则表明企业已具备良好的公司治理体系和合规体系，企业较为重视法律风险的管理和控制。
以上风险提示仅作为供企业测试的一种参考，在任何时候均不应视为“e法护航”顾问团队对被测试企业是否存在法律风险以及法律风险程度进行任何实质性的保证及承诺。
二、自检内容：第一节公司治理1、贵公司的公司章程是否未经律师的审定而使用了通用的版本？答：2、贵公司是否未考虑过对公司的公司章程进行更好的修订？答：3、贵公司的股东是否存在未按期足额出资的情形？答：4、贵公司创始股东的表决权设计是否未能始终确保其控股股东的地位？答：5、股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事）是否未能高效运行？答：6、营业执照记载的事项、股权变动、修订公司章程，是否未依法及时办理变更登记？答：7、股东会议召开或形成股东会议纪要是否未严格按照公司章程和法律的规定进行？答：8、股东会、董事会、监事会的议事方式和表决程序除公司法有规定的外，是否未由公司章程作出更详细的规定？答：9、贵公司是否缺少完整有效的公司规章制度？这些规章制度主要包括议事规则、公章使用制度、合同管理制度、用工制度、财务会计制度、经营管理制度、培训制度、员工手册等。
答：10、贵公司是否缺少完整的企业文化？企业文化是使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，不仅包括制度文化、品牌文化，还包括道德观念、合规风控和社会责任等内容。
答：11、贵公司最近三年股东之间或股东与公司之间是否发生纠纷或者诉讼？答：12、股权激励方案（持股方式、税务规划等）是否未经专业机构（律师事务所）协助实施？答：13、除法律规定外，公司章程是否未根据贵公司的实际情况对股东（大）会、董事会（执行董事）、经理的职权作出补充规定以更好保持权力的平衡和高效？答：14、贵公司在制定规章制度时，是否未听取征求过全体员工或员工代表的意见和建议？15、贵公司的规章制度是否未向全体员工进行公示或未提供给全体员工学习？答：16、贵公司成立后，股东是否存在抽逃出资的行为？答：17、法律事务处理当中，贵公司是否更倾向于寻求关系而非法律或认为关系比法律更重要？答：18、贵公司向其他企业投资或为他人提供担保的额度是否未在公司章程中作出限制？答：19、公司章程对于股权转让（转让限制、转让程序等）、股权继承是否未作特别的规定？答：20、公司与董事、监事、高级管理人员之间是否未签订合规协议？（合规协议是指为避免合规风险而签订的协议，合规风险是指因未能遵循法律、监管规定、规则及适用于公司自身业务活动的行为准则等而引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。
法律风险排查分类表
责任部门
排查人：审核人：法律风险排查分类账记录表（四）
排查时间排查目的与方法
全面清理公司的合同、协议及作用相当于协议的其它文件 ，仔细检查各类合同、法律文件的签署、履行及文本和相关证据资料保存情况 ，并具体结合公司各项投资、经营的实际情况，分析合同、法律文件是否存在漏洞，是否符合投资和经营实际情况 ，是否相互衔接、完整、正确、便于履行，在理解上是否会与合同对方发生分歧 、争议，以找出经营管理中
法律风险易发生的环节和关键点 ，及时采取适当的风险防范措施 。
排查风险类别：合同、协议及其履行情况总表。
法律风险防控排查表
18.在劳动者认可的企业规章制度中是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程和要求？
在发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
19.在招聘过程中是否明确录用条件？在试用期中是否做好考核工作，对不符合要求的劳动者及时解除合同？
2.约定的违约金是否高于培训费用？
约定的违约金不得高于培训费用
3.是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料？
员工档案
发生争议时的有效证据
。
。
4.是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证？
财务报销单
5、是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、是否保留员工签字后的培训考试成绩反馈表。
培训考试成绩反馈表
试用期解除合同应说明理由，过了试用期将需要支付较高的辞退成本。
20.企业的规章制度中是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化的规定？是否保存了职工严重违纪、造成重大损害的事实依据？
发生争议时才能有有效的证据证明公司的处理合理合法。
21、求职时，是否需保留求职登记表，并且让应聘者签字。
求职登记表
7、是否保留新员工入职培训确认书。
入职培训确认书
8、是否保留新员工入职培训记录表
备案资料
排查目的
排查情况说明
责任人
一、劳动用工风险排查
1.招聘广告是否带有歧视性？
招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。
2.在招聘过程中是否履行告知义务？
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律风险防控排查表
法律风险防控排查表（人事劳资）排查风险类别: 人事劳资情况排查时间 : 年月日责任部门 : 人力资源部排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。
是排查内容/ 备案资料排查目的排查情况说明责任人否一、劳动用工风险排查招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、1. 招聘广告是否带有歧视性？健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，2使对方在违背真实意思的情况下订立. 在招聘过程中是否履行告知义务？或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
3. 是否审查应聘者与原单位签订解除以避免应聘者无法按时按约到岗或终止劳动合同？4. 是否依《劳动合同法》，在确定录用法律强制性规定，否则将从第 2 个月员工后， 1 个月内与新员工签订劳动合开始，每个月都要支付 2 倍工资，直同？到补签合同为止5. 是否在劳动合同法中正确约定试用劳动合同法规定，合同期满1 年不满3 年的，试用期最多 2 个月；试用期期？最长不得超过六个月。
”6. 是否依法与所有员工签订劳动合避免劳动者不愿与公司签订书面劳动同？如劳动者拒不签订合同的，是否有劳动合同合同又事后要求企业支付双倍工资的要求签订合同的通知书等证据？清单风险。
7. 是否要求员工提供押金、保证金等？用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本8. 是否扣留员工的身份证等证件？人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
9. 是否按时足额发放工资？是否存在劳动者可以解除劳动合同，并用人单拖欠工资、任意扣除员工工资的情况？位按应付金额百分之五十以上百分之是否存在未支付员工加班费的现象? 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金10. 是否违反当地最低工资的规定？由劳动保障行政部门责令其限期补发（最低工资中不包括加班费、特殊津所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工贴、劳动保险福利）资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。
个人廉政风险排查和防控登记表
三、自学接受同事的监督批评指正，接受家长的监督批评指正。
四、在教学过程中，可能存在对待学生中，可能存在私心，有所袒护。
四、在教育教学中，公平公正地对待每位学生，无偏袒，无私心。
五、担任班主任工作，在班级管理中，可能有以惩罚来代替对学生的思想教育。
风险内容和表现形式
防控措施
一、思想作风方面：如放松了对世界观人生观的进一步改造，政治素质不够高。
一、提高思想认为。在工作上，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。
二、岗位职责方面：在改造职责上不到位，没有更好地履行“一岗双责”。
二、严格遵守教师职业道德规范，遵守原州区教师行为“十不准”，遵守学校各项规章制度，做一名真正意义上的教师。
附件2
个人廉政风险排查和防控登记表
工作单位：填表日期：
姓名
职务
岗位
职责பைடு நூலகம்
1、认真完成自己所任学科的教育教学工作。
2、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
3、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
4、与同事密切协作，不扯皮推诿，要提高办事效率，推进教育教学工作的顺利进行，实现学校教育管理目标。
五、公开接受民主监督，广泛听取意见。
六、因个人亲疏关系等原因管理不严，监管不一，偏袒照顾。因制度、机制不健全，导致班级管理中出现漏洞。
六、严格按规章制度程序办事。不断加强学习、宣传、监管，形成良好的氛围。
（注：附件2报送时，只需报送中层副职及以上人员）
法律风险防控排查表
奖金发放确认单
本人须签字。
29、是否保留聘用人员日常考勤、加班休假记录，并由本人签字。
须本人签字的日常考勤
由本人签字日常考勤、加班休假记录方有法律效力。
二、企业投入大额职业培训、进修的风险排查
1.是否与受训员工签订培训、进修协议？约定培训、进修后的服务期和违约金？
培训协议、培训费用证据
有效减少人才流失对企业的影响
2.约定的违约金是否高于培训费用？
约定的违约Leabharlann 不得高于培训费用3.是否保存受训员工进行培训、进修的档案资料？
员工档案
发生争议时的有效证据
。
。
4.是否保存受训员工进行培训、进修费用支出的货币支付凭证？
财务报销单
5、是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、是否保留员工签字后的培训考试成绩反馈表。
培训考试成绩反馈表
7、是否保留新员工入职培训确认书。
应订立而未订立无固定期限劳动合同的，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
18.在劳动者认可的企业规章制度中是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程和要求？
在发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。
19.在招聘过程中是否明确录用条件？在试用期中是否做好考核工作，对不符合要求的劳动者及时解除合同？
25、调动需要提供调动申请表，是否保留调配单。
调动申请表、调配单
为保证内部岗位调动符合劳动法相关规定。
26、内部竞聘是否由候选人填写竞聘申请表，经领导签署意见后存入个人档案。
竞聘申请表
27、员工离职时是否要求提交书面辞职申请和工作移交明细表。
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19、在招聘过程中就是否明确录用条件？在试用期中就是否做好考核工作,对不符合要求得劳动者及时解除合同？
试用期解除合同应说明理由,过了试用期将需要支付较高得辞退成本。
20、企业得规章制度中就是否对于严重违纪、重大损害等情形作出了明确量化得规定？就是否保存了职工严重违纪、造成重大损害得事实依据？
3、就是否审查应聘者与原单位签订解除或终止劳动合同？
以避免应聘者无法按时按约到岗
4、就是否依《劳动合同法》,在确定录用员工后,1个月内与新员工签订劳动合同？
法律强制性规定,否则将从第2个月开始,每个月都要支付2倍工资,直到补签合同为止
5、就是否在劳动合同法中正确约定试用期？
劳动合同法规定,合同期满1年不满3年得,试用期最多2个月;试用期最长不得超过六个月。”
二、企业投入大额职业培训、进修得风险排查
1、就是否与受训员工签订培训、进修协议？约定培训、进修后得服务期与违约金？
培训协议、培训费用证据
有效减少人才流失对企业得影响
2、约定得违约金就是否高于培训费用？
约定得违约金不得高于培训费用
3、就是否保存受训员工进行培训、进修得档案资料？
员工档案
发生争议时得有效证据
11、工作时间与休息时间就是否符合劳动法得要求?特殊岗位需实行不定时工作制与综合计算工时工作制得,就是否经劳动行政部门审批同意？就是否存在超时加班得情况？
劳动者确认得考勤记录
用人单位由于生产经营需要,经与工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但就是每月不得超过三十六小时。否则将承担经济赔偿与行政处罚得后果。
14、就是否存在非全日制用工?
劳务合同清单
此两类为特殊劳动合同关系,注意
就是否符合《劳动合同法》得特别规定。
15、就是否存在劳务派遣用工
16、如存在劳务派遣用工,劳务派遣公司就是否与派遣员工已依《劳动合同法》签单订劳动合同、就是否按规定缴纳社会保险？
社保缴纳清单
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
12、就是否全员购买社会保险？就是否按规定足缴纳各种社会保险?
社保记录清单
职工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金与补交社保。同时公司还将面临行政处罚。
13、就是否按国家规定对员工实行休息休假制度？
本人签字得休假确认单
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休得年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入得300%支付年休假工资报酬。否则将承担经济赔偿与行政处罚得后果。
6、就是否依法与所有员工签订劳动合同？如劳动者拒不签订合同得,就是否有要求签订合同得通知书等证据？
劳动合同清单
避免劳动者不愿与公司签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资得风险。
7、就是否要求员工提供押金、保证金等？
用人单位违反本法规定,以担保或者
8、就是否扣留员工得身份证等证件？
其她名义向劳动者收取财物得,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下得标准处以罚款;给劳动者造成损害得,应当承担赔偿责任。
竞聘申请表
27、员工离职时就是否要求提交书辞职申请与工作移交明细表。
书面辞职申请、工作移交明细表
为避免产生劳动关系或财产纠纷。
28、就是否有奖金发放确认单,并由本人签字。
奖金发放确认单
本人须签字。
29、就是否保留聘用人员日常考勤、加班休假记录,并由本人签字。
须本人签字得日常考勤
由本人签字日常考勤、加班休假记录方有法律效力。
。
。
4、就是否保存受训员工进行培训、进修费用支出得货币支付凭证？
财务报销单
5、就是否保留员工培训签到表。
培训签到表
6、就是否保留员工签字后得培训考试成绩反馈表。
发生争议时才能有有效得证据证明公司得处理合理合法。
21、求职时,就是否需保留求职登记表,并且让应聘者签字。
求职登记表
经应聘者签字后,由其对相关信息承担责任。
22、退休人员就是否签订聘用协议。
聘用协议
退休人员需签订聘用协议。
23、对新进人员试用期结束后要进行绩效面谈,面谈记录就是否经新进人员本人签字。
备案资料
排查目得
排查情况说明
责任人
一、劳动用工风险排查
1、招聘广告就是否带有歧视性？
招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、健康歧视,影响招聘得公平性,如上升到诉讼层面,将严重损害公司形象。
2、在招聘过程中就是否履行告知义务？
以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同得,劳动合同无效或者部分无效。
法律风险防控排查表(人事劳资)
排查风险类别:人事劳资情况
排查时间:年月日责任部门:人力资源部
排查目得与方法:检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面得状况,劳动合同签署、履行、劳务外包合同得签署、履行、劳务派遣合同得签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况,避免劳动争议及其赔偿等风险。
排查内容
就是/否
17、对于满足条件者,就是否尊重劳动者意愿签订无固定期限劳动合同？如劳动者不愿签订无固定期限劳动合同得,就是否保留了劳动者书面同意得证据？
应订立而未订立无固定期限劳动合同得,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍得工资。
18、在劳动者认可得企业规章制度中就是否明确约定了对工作岗位、劳动报酬变更等具体流程与要求？
面谈记录表
避免出现违反劳动法关于试用期劳动关系处理得相关规定。
24、非全日制用工一般平均每日工作时间就是否不超过四小时
否则将为全日制用工性质
25、调动需要提供调动申请表,就是否保留调配单。
调动申请表、调配单
为保证内部岗位调动符合劳动法相关规定。
26、内部竞聘就是否由候选人填写竞聘申请表,经领导签署意见后存入个人档案。
9、就是否按时足额发放工资？就是否存在拖欠工资、任意扣除员工工资得情况？就是否存在未支付员工加班费得现象?
劳动者可以解除劳动合同,并用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下得标准向劳动者加付赔偿金
10、就是否违反当地最低工资得规定？(最低工资中不包括加班费、特殊津贴、劳动保险福利)
由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资得1至5倍支付劳动者赔偿金。