职务犯罪产生的原因及主要表现形式
职务犯罪案调研报告
职务犯罪案调研报告职务犯罪是指在担任某一职务期间，利用自身的职权或者职务便利，以非法手段为自己或他人谋取利益、避免损失或者滥用职权、玩忽职守，造成不良的社会影响。
职务犯罪现象在社会生活中时有发生，严重影响了社会的法制建设。
因此，本文将对职务犯罪案进行调研，分析其现状及原因，并提出相应应对措施。
一、职务犯罪案现状据调查统计，职务犯罪案件以贪污受贿、滥用职权、失职渎职、挪用公款、渎职侵权为主。
其中，贪污受贿案件数量最多，占据了职务犯罪案件的70%以上。
滥用职权和挪用公款也是较为常见的职务犯罪行为。
二、职务犯罪案的原因1.利益驱动职务犯罪往往是由于贪图利益而产生。
公职人员利用职务便利，甚至经常是直接索取贿赂、受贿形式，发生这种犯罪，其实就是利用自己的职权为自己谋取私利。
2.个体心理因素在职务犯罪案中还存在一些个体的心理因素。
某些公职人员可能因为心理扭曲而搞出各种离谱的事情，滥用职权或虐待职权；一部分官员面对利益诱惑，从而主动地挑动了职务犯罪的火种。
3.缺乏有效监管缺乏有效监管也是职务犯罪的原因之一。
在一些地区，对于公职人员的监管较为松散，监督机构不够有力，自然会激发出公职人员若干行贿受贿的行为。
三、职务犯罪案应对措施1.完善监管机制强化对公职人员的监管，制定具有法律约束力的法规和制度，规范公职人员的行为，加强对公职人员的一系列评估和监管。
2.加大打击力度严惩职务犯罪，公开整治案件。
同时，加强扫黑除恶，建立落地机制，做到旗帜鲜明打击犯罪分子，震慑犯罪分子的活动。
3.提高审查调查能力提高有关机构的审查调查能力，加强对职务犯罪的调查力度。
加强协作，做好信息共享和制度互动，确保职务犯罪能够及时被发现和纠正。
4.加强宣传教育加强宣传教育，提高人们对职务犯罪的认识和警惕性。
并通过宣传教育的方式，让公职人员自觉履行职责，加强医生安全意识和纪律意识，防止再次发生类似事件。
在职务犯罪的案件中，我们看到的是法制的缺失、失职渎职，但是更深刻的原因是少数人的丧失信仰和价值观。
职务犯罪案件多发高发原因分析及建议
职务犯罪案件多发高发原因分析及建议Prepared on 22 November 2020职务犯罪案件多发高发原因分析及建议一、主要特点1、从作案形式上看，有利用职权内外勾结和单位内部作案两种。
内外勾结作案主要发生在单位之间有相互业务往来或共同承办一项工作的情况下，而且多发生于行受贿犯罪或共同挪用公款犯罪方面，其余则多为单位内部人员勾结作案，而且以共同贪污为主要的犯罪形式。
2、从涉案人员构成看，单位一把手直接参与作案，单位内部普通员工利用工作便利实施犯罪，他们的行为特征是每个人均是利用自己的工作便利实施犯罪，既有共同犯罪，往往又各自独立构成犯罪。
3、从作案手段上看，呈现简单、明显、直接的方式。
除行受贿案件外，一般有两种方式，一种是直接隐瞒账目情况，由财务人员作假账予以私分。
另一种是利用单位“小金库”侵吞公款。
4、作案次数较多，且不易被发现。
尽管作案手段很明显、直接，但在窝案串案中，涉及经济犯罪的各环节的执行者构成利益共同体，不易被发现。
5、定罪方面存在难点。
这类案件，往往有着形似合法的外衣作掩护。
无论是内外勾结，还是内部人员勾结作案，他们往往都有一个假协议书之类的伪装，给自己留“后手”，一但罪行败露，假协议就成为他们逃避法律的借口。
二、原因分析1、行为人法制观念淡薄，私欲心重。
当私欲与自己手中的权力结合在一起的时候，就会轻易把手中的权力当作生财的便利工具，走上职务犯罪的道路。
2、规章制度存在缺陷，资金管理存在漏洞。
窝案、串案中很多是单位的一把手与财会人员共同联合作案，往往利用单位内部管理漏洞，浑水摸鱼，将财务账目搞乱。
3、监督机制不完善。
主要表现在上下级单位之间监督不到位；单位内部对各项财务支出的监督不到位。
三、对策和建议1、进一步加强法制观念教育。
对单位的关键岗位和关键人员大力加强廉政教育，加大以案示法的宣传力度，达到以身边的人和事进行教育的效果。
2、进一步加强监管力度，完善健全预防犯罪的监督机制。
工程建设领域职务犯罪
工程建设领域职务犯罪一、工程建设领域的职务犯罪现象工程建设领域的职务犯罪主要表现在以下几个方面：1. 贪污受贿：在工程招投标、审批、施工等环节，一些人员利用职权谋取私利，徇私舞弊，收受贿赂，导致工程成本增加，质量下降，甚至影响工程进度和安全。
2. 虚假合同：一些工程建设企业为了获取项目和利润，采取编造虚假合同文件、违规操作等手段骗取施工批文，违规从事工程建设活动。
3. 滥用职权：一些工程建设领域的管理者和监管人员，滥用职权，对违法违规行为不加以查处，甚至包庇纵容，为违法分子提供保护伞。
4. 偷工减料：为了谋取个人利益，一些施工人员和监理人员采取偷工减料、使用劣质材料等手段，从而影响工程建设的质量和安全。
5. 违法违规：一些工程建设企业为了谋求不正当利益，违反规定，违法操作，造成恶劣的社会影响。
二、职务犯罪的原因工程建设领域职务犯罪的原因主要有以下几点：1. 利益驱使：工程建设领域涉及巨大的利益，一些人员为了私利不择手段，滥用职权，谋取非法利益。
2. 监管不力：工程建设领域的监管存在漏洞，一些监管人员工作不力，导致违法违规行为得以蔓延。
3. 道德沦丧：一些人员在工程建设领域缺乏职业操守和道德观念，以权谋私，丧失了对职务的敬畏之心。
4. 利益链条较长：在工程建设领域存在着从招投标到审批再到施工等环节的利益链条，一旦其中一环出现问题，就会引发更多的职务犯罪问题。
5. 法律制度不完善：工程建设领域的法律法规存在漏洞，对于职务犯罪行为处罚不严，导致一些人员可以逍遥法外。
三、对策建议为了有效打击工程建设领域的职务犯罪问题，我们应该采取以下措施：1. 完善法律法规：加强对工程建设领域的监管和法律制度建设，规范工程建设市场秩序，提高违法违规成本。
2. 强化监管力度：建立健全工程建设领域的监管体系，加大对违法违规行为的查处力度，及时发现和制止职务犯罪行为。
3. 强化教育培训：加强对工程建设领域从业人员的法律法规教育培训，提高他们的法律意识和职业操守。
基层干部职务犯罪的原因
基层干部职务犯罪的原因第一，部分基层干部综合素质不高，法纪观念淡薄。
没有牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，公仆意识欠缺，理想信念动摇，法制意识淡漠，对自身职责缺乏清醒认识，有法不依，有章不循。
第二，权力结构不合理，权力过于集中，缺乏有效制约。
一些基层单位的“一把手”、领导班子成员或者职能部门权力过于集中，权限划分不合理，权力配置不科学，尚未形成科学合理、规范有序的权力运行机制。
第三，监督制约机制不完善，监督难以及时到位。
一些基层单位内部监督制约失之于宽、失之于软，好人主义风气盛行；外部监督滞后，监督力量分散，缺乏上级和同级纪检监察部门的有效同步监督。
第四，改革进程中经济、管理体制和机制不健全。
转型期经济、管理体制和机制存在漏洞，基层政府职能转变滞后，行政权力过多地介入经济活动，基层经济主体之间的竞争不太规范，为少数基层干部权力寻租提供了机遇和条件。
第五，基层财务制度落实不够严格，“小金库”屡禁不止。
财务制度和财经纪律落实不到位，财务管理存在薄弱环节。
如有的单位私设“账外账”、“小金库”；有的单位少数干部独揽财务大权，管钱记账一手揽；还有的单位财务管理混乱，出现片账、包账现象。
这些无疑为基层干部实施职务犯罪提供了便利。
第六，基层干部职务犯罪风险预警防控体系存在缺失。
基层单位职务犯罪风险预警防控机制不完善，工作开展不平衡，尤其是农村地区普遍重视不够。
第七，社会大环境的影响和市场经济的负面效应。
对社会上的不正之风等缺乏警惕,“反差心理”、“攀比心理”、“实用心理”强烈，经不住金钱美色诱惑，以致人生价值观取向失衡，私欲膨胀，滑向腐败的渊薮。
基层干部职务犯罪的防治对策基层干部职务犯罪的治理，需要惩防并举、综合施策，包括深入开展反腐倡廉宣传教育、深化经济和管理体制机制改革、改革和完善权力结构、强化权力运行制约和监督机制、完善基层干部职务犯罪风险预警防控体系、营造廉洁从政的良好氛围等多个方面。
专家给出以下三个方面的对策建议：第一，以分解和制衡权力为核心，合理配置权力，防止权力过于集中。
职务犯罪成因的深层次剖析
职务犯罪成因的深层次剖析【摘要】职务犯罪是指在职务活动中利用职权地位或职务便利，为谋取私利或达到非法目的而实施的犯罪行为。
本文分析了职务犯罪的定义、危害性以及研究目的。
在深入探讨了个人动机因素、组织因素、社会环境因素、心理因素和道德观念对职务犯罪的影响。
结论部分对职务犯罪成因进行了综合分析，提出了预防职务犯罪的建议，包括加强职业道德教育、建立健全监督体系等。
未来研究可重点关注职务犯罪预防策略的有效性评估和制度建设的完善。
通过深入剖析职务犯罪成因，可以为预防和打击职务犯罪提供理论指导和政策建议。
【关键词】职务犯罪、成因、个人动机、组织因素、社会环境、心理因素、道德观念、预防、建议、研究、分析、展望1. 引言1.1 职务犯罪的定义职务犯罪是指在履行或利用职务之中实施的违法行为，通常是指在工作职责范围内，借助职务之便，为谋取私利而犯下的犯罪行为。
职务犯罪不仅损害了企业的利益，破坏了市场秩序，更严重地侵犯了社会公共利益，影响社会稳定与和谐。
职务犯罪往往由于其隐蔽性和影响力而带来巨大的危害性，对于社会发展和经济秩序构成了严重威胁。
在法律领域，职务犯罪一般包括职务侵占、职务受贿、职务滥用、职务渎职等犯罪行为。
这些行为不仅损害了组织的声誉和利益，也损害了公众对于法治社会的信任与认可。
对于职务犯罪的预防与打击显得尤为重要。
透过深入分析职务犯罪的成因，可以更好地制定相关政策和措施来规范和管理职务行为，从而有效预防和减少职务犯罪的发生。
1.2 职务犯罪的危害性职务犯罪的危害性体现在多个方面，首先是对组织的负面影响。
职务犯罪往往导致组织内部秩序混乱，信任破坏，员工士气低落，甚至影响整个企业的形象和声誉。
职务犯罪还可能引发财务损失，包括偷窃资产、挪用公司资金等行为，给企业带来重大经济损失。
职务犯罪还可能造成法律风险和法律诉讼，严重影响企业的发展和稳定。
除了直接对组织造成的危害，职务犯罪还可能对员工个人造成严重影响。
员工可能因为涉及职务犯罪被解雇或受到法律制裁，进而影响其职业生涯和社会形象。
新型职务犯罪研究报告
新型职务犯罪研究报告一、引言随着社会的发展和进步，职务犯罪已经逐渐呈现出新的形式和特点。
以往的职务犯罪主要是指公职人员利用其职权地位从事贪污、受贿等行为，但现如今职务犯罪已经蔓延到各个领域和层面。
新型职务犯罪的出现给社会带来了巨大的危害，因此，本报告将对新型职务犯罪进行深入研究，以期能够更好地了解其产生的原因和特点，并提出相关的对策。
二、新型职务犯罪的种类1. 网络职务犯罪：随着互联网的兴起和发展，网络职务犯罪也越来越普遍。
不法分子通过黑客攻击、网络诈骗等手段，利用其职权地位或职业技能获取不当利益。
例如，滥用公民个人信息，违法获取用户账号和密码等。
2. 金融职务犯罪：金融行业的职务犯罪比例也呈上升趋势。
金融从业者通过非法手段获取大量资金，毁坏金融秩序，对经济稳定构成威胁。
例如，内部人员内幕交易、虚假财务报告等。
3. 医疗职务犯罪：医疗行业也是新型职务犯罪的重灾区之一。
医生、护士等从业者徇私舞弊、草率治疗、非法行医等问题频发，给患者的健康和生命安全带来了巨大风险。
4. 教育职务犯罪：在教育界，职务犯罪的呈现也引起了广泛的关注。
学校教职工在学术评审、招生录取等环节中存在舞弊行为，严重侵害了教育的公平性和公正性。
5. 其他领域职务犯罪：新型职务犯罪已经渗透到政府、军队、企业等各个领域，如贪污、受贿、滥用职权等问题广泛存在。
三、新型职务犯罪的原因分析1. 利益诱因：新型职务犯罪的背后往往是巨大的利益驱使。
现代社会的竞争加剧和物质追求使得部分人将个人利益凌驾于职责和法律之上。
2. 制度因素：一些职务犯罪的发生与制度的漏洞和不完善有关。
存在腐败、资金管理不规范、监督机制不健全等问题，为职务犯罪提供了可乘之机。
3. 道德观念缺失：一些从业者道德观念淡薄，忽视职业操守，对权力的正确使用缺乏约束，从而诱发职务犯罪的发生。
四、防控新型职务犯罪的对策1. 健全制度：完善行业监管制度，加大对职务犯罪的打击力度，建立和完善举报奖励机制，营造良好的社会舆论氛围。
职务犯罪的原因有哪些
职务犯罪的原因有哪些找准职务犯罪的原因是预防职务犯罪的⼀个重要前提，只有了解职务犯罪是如何发⽣的，才能使我们对职务犯罪的预防措施真正做到有的放⽮，从⽽取得积极的效果。
那么职务犯罪的原因有哪些呢?接下来店铺⼩编为您答疑解惑。
职务犯罪的原因有哪些职务犯罪的原因主要有以下⼏个⽅⾯：(⼀)经济⽅⾯的原因改⾰开放以来，我国的经济发展⽔平有了很⼤提⾼。
但就⽬前⽽⾔，我国并没有完全摆脱贫穷与落后，我国的平均国民收⼊还⽐较低，⼈们的⽣活⽔平还有待进⼀步提⾼。
在这种情况下，⼀些掌握职权的个⼈，为了获取⾮法利益，追求个⼈享受，便滥⽤⼿中的职权，从⽽⾛向犯罪的道路。
另外，社会分配不公也是我国当前存在的⼀个⽐较严重的社会问题。
其突出表现之⼀是，国家⼯作⼈员的⼯资不⾼。
在社会上，从事商业的⼈员甚⾄个体摊贩，他们每⽉的所得，是公职⼈员⼯资的⼏倍，⼀些担任公共职务的⼈员发现有的⼈⽣活优裕，⼼理就失去了平衡。
当他们不能通过⾃⼰的⼯资收⼊来达到别⼈的⽣活⽔平时，便利⽤出卖⼿中的权⼒，来获取不正当利益。
这样，贪污、受贿、挪⽤公款等职务犯罪便由此产⽣。
(⼆)法律制度不健全我国⽬前有关⾏政，经济⽅⾯的法律、法规虽然很多，但仍存在不少漏洞与不⾜，这就为有关⼈员滥⽤职权，玩忽职守实施职务犯罪，提供了可乘之机。
为了预防有关⼈员的职务犯罪，国家实⾏了许多相关的制度，如法律监督制度、纪检监察制度。
这些制度对于预防和减少职务犯罪起到了很好作⽤，但它们还存许多不完善之处，从⽽为职务犯罪的滋⽣蔓延创造了条件。
(三)各种消极思想的影响职务犯罪的存在与各种消极腐败思想的影响也是密切相关的，⽐如：特权思想。
中国长期存在的封建思想，在⼀些⼈的头脑中形成了这样的观念；权⼒总是与某些特权⼈物、特殊利益联系在⼀起。
在我们社会主义国家⾥，⼈民是国家的主⼈，⼀切从事公共事务的⼈员，都是⼈民公仆。
但是⼀些⼈由于受封建特权思想流毒影响，在具有⼀定职务，掌握⼀定权⼒之后，不思如何廉洁奉公，为⼈民做贡献，⽽是想着如何利⽤权⼒捞取个⼈好处，如何作威作福。
什么叫职务犯罪
一、什么叫职务犯罪职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
什么叫职务犯罪二、职务犯罪的主要种类修订后的刑法规定，检察机关管辖53种国家工作人员职务犯罪，划分为三大类：贪污贿赂犯罪（第八章）；渎职罪（第九章）；侵犯公民人身权利民主权利的犯罪（第四章）。
贪污贿赂犯罪，在我国刑法中第八章中用了十五个条文，规定了十二个罪名（394—396）包括：1、贪污罪；2、挪用公款罪；3、受贿罪；4、单位受贿罪；5、行贿罪；6、对单位行贿罪；7、介绍贿赂罪；8、单位行贿罪；9、巨额财产来源不明罪；10、隐瞒境外存款罪；11、私分国有资产罪；12、私分罚没财物罪。
渎职罪在我国刑法第九章中用了二十三条规定了34个罪名。
包括：1、滥用职权罪；2、玩忽职守罪；3、枉法追诉裁判罪；4、私放在押人员罪；5、国家工作人员签订、履行合同被骗罪等。
国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪有七个：1、国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁罪；2、国家机关工作人员利用职权实施的非法搜查罪；3、刑讯逼供罪；4、暴力取证罪；5、虐待被监管人罪；6、报复陷害罪；7、国家机关工作人员利用职权实施的破坏选举罪。
三、职务犯罪的表现形式1、渎职侵权犯罪主要表现一是不正确履职放纵违法犯罪；二是违法、越权处理公务；三是执法监管监察不作为；四是以罚款代管、代刑；五是野蛮执法；六是签订、履行合同失职被骗；七是违法违规发放相关证照；八是贿选、骗选、破坏选举等。
对渎职侵权犯罪认识上的存在钱只要自己不揣腰包就没有问题、渎职侵权犯罪最多就是工作失误、平庸不是错自己什么也不干就不会犯罪等认识上的误区，导致重视不够，易发生渎职侵权问题。
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一、职务犯罪产生的主观原因
3、法制观念淡薄，存在侥幸心理。当前职务犯罪 的犯罪嫌疑人都不是法盲，都知道什么是犯罪，也知 道犯罪的后果，但他们之所以明知故犯，一个很重要 的原因就是心存侥幸，认为向自己行贿的都是自己的 老同学、老朋友、铁哥们，绝不会出卖自己。还有一 种心理，认为行贿和受贿双方是一个利益共同体，你 给我钱，我给你办事，互利互惠，为了双方的眼前利 益和长远利益，行贿方不会出卖我。他们没有深思， 行、受贿双方的心理基础是不一样的，双方之间的关 系完全受利益支配，毫无情义可言。一位行贿人坦称： 那些接受他贿赂的人让他从心底里看不起，而那些不 接受他贿赂的人，虽然不一定使他得到他想得到的利 益，但他却从心底里敬佩他们。
பைடு நூலகம்
2、不注重道德修养。当前职务犯罪的犯罪嫌疑人都 具有大学学历，都有一定的地位和身份，他们走上犯 罪道路不是因为不懂党纪国法，而是因为他们的道德 修养低下。从他们贪污受贿的所作所为来看，什么公 仆意识、党性意识、服务意识在他们的思想观念里都
一、职务犯罪产生的主观原因
已荡然无存。他们原本也是一些优秀青年，他们走 上犯罪道路的过程是一个渐进的过程。从这些嫌疑 人的交代来看，每个人对自己的第一次贪污受贿的 经过都记忆犹新，交代的最清楚，最详尽。而多次 犯罪之后，他们已不再记得那么清楚。这说明，他 们走上犯罪道路的那一刻也是有过思想斗争的，他 们的道德天平并非一开始就倾向犯罪的一边。正是 由于他们平时不注重道德修养，放松对自己的要求， 才一步一步陷进犯罪的泥潭。
一、职务犯罪产生的主观原因
”和“有权不用过期作废”的市侩心理索贿受贿。如 一位嫌疑人在剖析自己走上犯罪道路的原因时谈到， 自己多年来一直是业务骨干，勤奋工作，秉公办事， 在别人眼里，他年纪轻、能力强、有学历，应该提拔 重用，他自己也一直对此抱有极大希望。但后来组织 上通过公开选聘，使比他年纪更轻、学历更高的人走 上了他向往的领导岗位，他自认为被提拔重用的希望 彻底破灭了，因此产生逆反心理，开始走上利用职权 受贿的犯罪道路。
主讲人：贾琨 小组成员：晁永辉 黄鹏
目录
一、职务犯罪产生的主观原因
二、职务犯罪产生的客观原因
三、职务犯罪的主要表现形式
一、职务犯罪产生的主观原因
根据辩证唯物主义，职务犯罪的产生原因不外乎只 有两个方面，一是主观原因，二是客观原因。
一、主观原因
1、不注重世界观的改造。当前职务犯罪的犯罪嫌疑 人一般都受过高等教育，具有较高的文化知识和专业水 平，在各自的岗位上都能独当一面，可以称得上是业务 上的好手，但他们都有一个共性的问题，那就是不注重 学习，特别是不注重政治学习，不注重自己世界观的改 造，面对复杂的外部环境和个人工作、生活上的一些挫 折，迷失了正确的政治方向，在关键时刻把握不住自己， 最终走上了犯罪的道路。有的嫌疑人自认为应该得到提 拔重用而未被提拔重用，因而心理失衡，以身试法;有的 犯罪嫌疑人是带着一种“你捞我也捞、不捞白不捞”
一、职务犯罪产生的客观原因
2、内外监督制约机制不健全、不落实。随着机构 改革的不断深化，政府机关精兵简政，一些原先相 对分散的权力也逐渐集中到某一个人或某几个人的 身上，从近年来查处的职务犯罪案件看，涉案的人 员大部分在案发前都执掌着某一部门的主要职权， 但他们执掌的这些相对集中的权力缺乏有效的监督， 因此，在权力的行使过程中很容易走样，这就为职 务犯罪提供了“温床”。
三、职务犯罪的主要表现形式
(三)、严重违反法定程序办事，违背“程序 合法实体公正”的要求。 由于行为主体不能 按照法定程序处理，程序不公正，从而导致实 体公正也无从体现，直接影响了行使职权的客 观公正。亵渎了公权力的尊严，而且损害了相 关职能部门的荣誉和形象。
三、职务犯罪的主要表现形式
三、职务犯罪的主要表现形式 (一)、利用职权谋取私利、进行权钱交易，徇私枉 法。主要发生在一线执法业务工作部门的执法环节上， 问题的性质是触犯刑律。其具体表现为个别行为主体 利用手中职权直接为当事人谋取利益，徇私枉法，进 行权钱交易。 。
三、职务犯罪的主要表现形式
(二)、侵犯国家、集体、公民及法人的合法权益，违 法办事。 问题的性质是严重违反法律规范。其具体 表现是利用职务特权，违法操作，严重侵犯了相对主 体的合法权益，使国家、集体、公民及法人受到财产、 人身及秩序上的损害
二、职务犯罪产生的客观原因
1、利益驱动，见利忘义。当前职务犯罪的犯罪嫌疑 人都是三十多岁，年纪轻，但手中都握有实权。在时 间就是金钱，效率决定效益的今天，许多单位和人员 不惜拿金钱来做有关人员的工作，以期尽早拿到他们 想要的批件。在这些权钱交易中，他们的职业道德观 念逐渐丧失，久而久之养成了不给钱不办事、给钱少 慢办事、多给钱乱办事的恶习，把权力变成了摇钱树。 如一嫌疑人早在去年检察机关查办其他案件时已有所 警觉，担心要涉及到他。但当他面对行贿人一次又一 次送上的上万元的行贿款时，仍经不住诱惑，如数收 下，从而在犯罪的泥沼中越陷越深。