浅析女大学生就业难问题
女大学生就业难问题的原因及对策分析
女大学生就业难问题的原因及对策分析【摘要】近年来我国高校毕业生的数量逐年上升，就业问题已经成为社会问题，再加上高校毕业生不愿意从事技术生产等相关工作，毕业即失业的现象屡见不鲜。
其中，女大学生的就业问题尤为突出。
本文首先对就业难的原因进行深度剖析，在此基础上提出相关的对策建议，为进一步解决女大学生就业困难的问题提供更好的解决方案。
【关键词】女大学生就业问题成因对策分析一、女大学生就业难原因分析（一）传统文化因素。
社会化进程的加快，女性思想已经不像以前一样，她们已经认识到学习知识的重要性，真正的男女平等的时代已经到来。
因此越来越多的女性进入高校学习，传统的思想观念已经被打破。
一些接受过高等教育的女性认为进入大学是为了认识更多有钱有权的人，她们将此作为自己的目标，不在乎学习多少知识和技能。
基于这样的原因，她们毕业后不愿意从事比较辛劳的工作，对工作也没有太大的热情，一些好的工作机会逐渐流失，她们自身所拥有的学历优势也就随着时间的推移而淡化。
（二）用人单位的理性排斥行为。
一个问题的成因除了内部因素之外也不能忽略外部因素的重要性。
比如，用人单位在选择职工的过程中对女性的其实和偏见是非常严重的。
一方面，从国家的相关法律条文可以看出各种保护女性职工的要求，这也从侧面反映了企业对女性职工的不公平待遇。
另一方面，大多数女性都即将组成家庭或者已经有家庭，这就使得他们的重心倾向于家庭而非工作，这对于企业而言是非常不利的。
（三）女生就业生理的限制因素。
女性自身的生理情况造就了就业难的问题。
女性不比男性有体力和精力，在压力承受能力上也是存在区别的。
所以，这就使得女性自身在选择工作时有一定的衡量标准，工作的可选范围比较小。
但是男性在选择职业时可选范围非常广，再加上大多数男性倾向于理工科，就业时也自然与所学专业相关，在部分需要肌肉力量的工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。
女性在选择职业时，一方面要考虑自己的体力和精力，另一方面又要考虑将来的家庭重担，因此，她们大多数不愿意参与艰苦的工作，更不愿意去往外地，一些出差或者外派等任务都不能胜任，进一步限制了女性就业。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策女大学生在就业过程中常常面临着诸多困惑，比如性别歧视、职业选择、职场竞争等等。
为了帮助女大学生更好地面对这些困惑，本文将围绕这些问题展开讨论，并提出相应的对策。
女大学生在就业过程中常常面临性别歧视的问题。
在一些行业和企业中，女性往往面临着较大的就业压力和职场挑战，甚至遭受性别歧视。
针对这一问题，女大学生可以通过提升自身素质和能力来应对。
要不断提升自己的专业技能和知识水平，增强自己在职场中的竞争力。
要增强自信心，积极参加各类招聘活动，并通过实习和项目经验来积累工作经验。
要学会沟通和协调，努力融入团队，争取更多的机会和资源。
女大学生在职业选择上经常感到困惑。
在面对如此多样的职业选择时，一些女大学生往往无法确定自己的发展方向。
针对这一问题，建议女大学生可以通过以下几点来解决。
要对自己的兴趣和特长有一个清晰的认识，明确自己的职业发展目标和规划。
要了解不同行业的发展前景和岗位需求，选择与自己专业和兴趣相符的职业方向。
要不断充实自己，通过实习、兼职等方式积累工作经验，并与各行业的从业者交流，以便更好地了解各行业的实际情况和职业发展前景。
女大学生在职场竞争中也常感到困惑。
在竞争激烈的职场中，女性往往面临着更大的挑战和压力。
针对这一问题，女大学生可以采取以下对策。
要保持积极的心态，认清职场竞争的现实情况，不断学习和提升自己，增强自己在职场中的竞争力。
要善于与他人合作，建立良好的人际关系，扩大自己的人脉圈，争取更多的合作机会和资源。
要注重个人形象和气质的塑造，提升自己在职场中的形象和吸引力，增加自己在职场中的竞争优势。
女大学生在就业过程中的困惑主要包括性别歧视、职业选择和职场竞争等问题，针对这些问题，女大学生可以通过不断提升自身素质和能力、明确自己的职业目标和规划、保持积极的心态和善于与他人合作等对策来应对。
相信在这些对策的帮助下，女大学生在就业过程中的困惑将得到很好地解决，取得更好的就业成果。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策随着教育水平的不断提高，现代女性也越来越重视自身的职业发展。
女大学生在就业过程中往往会面临一些困惑。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出相应的对策。
女大学生就业中的第一个困惑是性别歧视。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性面临着就业机会少、晋升困难的问题。
对策之一是女大学生要加强自身能力的培养，提高自己在竞争中的优势。
积极争取公平的机会和待遇，不轻易被性别歧视打击。
女大学生在就业过程中还会面临家庭责任与职业发展的矛盾。
许多女大学生在毕业后进入职场后还要面对家庭、婚姻等方面的压力，很难兼顾职业发展和家庭责任。
对策之一是女大学生要对家庭和职业进行合理规划，明确自己的目标和追求，不轻易放弃自己的职业梦想。
争取家人的理解和支持，在家庭与职业之间找到平衡点。
女大学生在就业中还会面临职业和个人发展的差距。
在职场中，男性往往更容易获得晋升的机会，而女性则往往被限制在低级岗位上。
对策之一是女大学生要积极提升自己的职业素质，不断学习和成长，增强自己在职场中的竞争力。
要学会与同事和上司建立良好的合作关系，争取更多的机会和挑战。
女大学生在就业中还会面临社会对女性角色的定位。
在一些传统观念较为保守的行业中，女性往往被认为更适合从事服务性和辅助性工作。
对策之一是女大学生要勇于突破传统观念的束缚，敢于选择自己真正感兴趣和擅长的职业方向。
要大胆展示自己的实力和能力，在工作中证明自己的价值。
女大学生在就业中面临的困惑有很多，但只要我们保持积极、自信的态度，努力提升自己的能力和素质，就一定能够克服困难，实现自己的职业目标。
我们也希望社会能够给予女性更多的机会和平等的待遇，打破性别歧视，共同推动性别平等的进步。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨【摘要】女大学生就业难是当前社会关注的热点问题，本文从女大学生就业难的主要影响因素、解决对策、提高竞争力的建议、完善就业政策和加强职业发展指导等方面进行了探讨。
文章指出，女大学生就业困难的原因主要包括男女就业歧视、学历不匹配、社会观念等因素，提出了加强职业规划、提高综合素质、积极适应就业市场的对策。
展望了未来女大学生就业的趋势，提出了未来研究的方向，并总结了文章的主要内容。
通过本文的研究可以为解决女大学生就业难问题提供一定的借鉴和参考。
【关键词】女大学生、就业难、影响因素、对策、竞争力、政策、措施、职业发展、指导、展望、未来研究、总结1. 引言1.1 研究背景女大学生就业难是当前社会面临的一个严重问题，随着我国经济结构不断调整和发展方式转变，女大学生就业压力逐渐增大。
研究表明，女大学生就业面临诸多困难和挑战，主要体现在以下几个方面：随着高校扩招政策的实施，大量高学历女大学生涌入就业市场，导致就业竞争日益激烈。
传统观念的束缚使得一些用人单位对女性的偏见较大，觉得女性不适合从事某些职业或岗位。
女性在婚育之后需要照顾家庭，这使得一些用人单位对女性持有保留态度，担心她们不能全身心投入工作。
部分用人单位存在性别歧视现象，女性的薪资待遇和晋升机会相对较少。
有必要深入探讨女大学生就业困难的主要影响因素，为制定相关政策提供参考和建议，促进女大学生就业机会的公平与畅通。
正是社会现象与问题的深度分析和归纳，能为研究提供明确的问题意识和探索方向，为解决问题找到有效的路径和方法。
1.2 研究目的女大学生就业难影响因素及对策探讨引言本文旨在探讨女大学生就业难的影响因素及提出有效的对策，以帮助解决女大学生在就业过程中面临的困难和挑战。
通过深入分析女大学生就业困难的主要原因，找出可行的对策措施，为女大学生提供更多就业机会和发展空间。
本文还旨在提出一些建议，以提高女大学生的就业竞争力，完善相关的就业政策和措施，加强对女大学生的职业发展指导，帮助她们更好地适应社会就业环境，实现自身的职业发展目标。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
女大学生就业难影响因素及对策探讨
女大学生就业难影响因素及对策探讨随着高等教育的普及和女性意识的觉醒，越来越多的女性选择接受高等教育，并希望通过自己的努力找到一份理想的工作。
女大学生在就业市场上面临着诸多困难和挑战，这不仅影响着她们个人的发展，也对整个社会产生着巨大的影响。
本文将探讨女大学生就业难的影响因素，并提出相应的对策。
1. 性别歧视：尽管现代社会倡导男女平等，但在就业市场上，性别歧视依然存在。
许多企业对女性的待遇不公平，难以获得与男性相同的工作机会和薪酬水平。
2. 家庭责任：相比男性，女性往往承担着更多的家庭责任，对职业生涯的规划和发展造成一定的影响。
尤其是对于已婚或有孩子的女大学生来说，找到一份符合自己要求的工作更加困难。
3. 教育背景和专业选择：一些女大学生所选择的专业可能偏向于传统的女性职业，如护士、教师等，这些行业竞争激烈，而工资和职业发展前景也相对有限。
4. 职业发展机会：在一些行业和岗位上，女性的职业发展机会有限，晋升的空间较小，很难达到她们所期望的职业目标。
二、对策探讨1. 提倡性别平等：政府应加大对性别歧视的打击力度，提倡企业平等就业，根据个人的能力和努力给予公平的评价和机会。
2. 家庭和职业平衡：提倡男女共同承担家庭责任，建立健全的家庭支持体系，让家庭成员共同协调工作和生活，创造更多的发展空间和机会。
3. 推动教育改革：鼓励女大学生选择更广阔的职业发展领域，提供更多的专业选择和职业规划的指导，帮助她们选择更符合自己兴趣和能力的专业。
4. 职业培训和提升机会：加强对女性职业发展的支持和培训，提供更多的提升机会和发展空间，让女性在职业发展中能够获得更多的机会和挑战。
5. 政策支持和激励措施：鼓励企业开展女性职业发展计划，制定相关政策和激励措施，提高女性职业发展的公平和机会。
女大学生就业难不仅是个人的问题，也是社会的问题。
政府、家庭、教育机构和企业都应共同努力，为女性提供更多的就业机会和发展空间，真正做到男女平等，推动社会的进步和发展。
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浅析女大学生就业难问题
系部:经济管理系
班级:会计104班
姓名:殷梓萌
学号:C16101335
浅析女大学生就业难问题
虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也
是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。
那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢？
一、导致女大学生择业难的原因:
1、传统文化偏见的影响。
在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。
尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。
社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。
社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。
经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。
对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。
总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。
由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。
从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。
据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。
毕业生
数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。
整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。
4、女大学生自身特点。
首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。
男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。
这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。
其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。
据2002年5月对南开大学的一项调查表明，15.3％的女生同意“女研究生相当于男本科生”这种歧视女性的说法，自己就认为女不如男。
这说明女大学生也未能摆脱世俗的男女性别观念，女性自身在这一过程中也起了一定的推动作用。
上述导致女大学生就业难的因素不是各自孤立起作用的，它们往往交织在一起。
并且，克服这四个因素有一定难度。
二、女大学生择业难的对策:
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。
大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。
有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。
除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
其次，加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
第三，正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。
当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
具体对策:
1、转变观念，为解决女大学生就业难的问题创造更好的文化与制度环境。
全社会要致力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识；特别是在制度方面，建立以“男女平等”国策作为唯一标准，广泛宣传男女平等等基本国策和女大学生就业的战略意识；传媒要加大对成功女性的宣传，树立成功，多样的女大学生形象，公正评价女大学生的工作能力，要改变社会对男女价值的评价体系，充分发挥女大学生的优势。
2、国家应制订相关政策，完善有关法律法规。
针对用人单位对女大学生工
作后一系列问题的担忧，国家应制订具有可操作性的两性平等就业政策，以切实保障女大学生的利益和用人单位的利益。
可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予一定的优惠，从而鼓励企业吸纳女性就业，提高女大学生就业率。
3、积极发展家政服务业，促进家务劳动社会化。
女大学生工作后面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务，这占去了女性相当多的时间和精力，也是用人单位不愿接受女大学生工作的主要原因。
各国实践表明，解决这一问题的一个有效途径是加强家政服务工作的社会化、专业化，使女性从家务劳动中解放出来，将更多的时间和精力投放在工作上，从而提高其在就业上的竞争力。
4、女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。
女大学生要树立正
确的就业观念，彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，不断用新知识、新理念丰富自己。
在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，保持良好择业心态。
女大学生要善于发挥自身优势，寻找适合自身生理特点的行业单位，开拓进取，树立良好的职业形象和职业道德，适时抓住成才的机遇。
总之，在劳动力市场上以及工作环境中存在事实上的不平等，它们对女大学生的发展带来了不利影响，而克服这种不平等则需要个人和社会的共同努力。
由于，女性的发展与社会的发展息息相关，所以，减少这种不平等，将有助于女性和整个社会的发展.。