教育信息化水平的多元评价体系研究

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多元化教学评价体系

多元化教学评价体系

多元化教学评价体系在当今信息化不断发展的时代,传统的单一评价方式已经无法满足教学的需要。

为了更好地反映学生的综合能力和个性特点,多元化教学评价体系逐渐受到教育界的重视。

本文将从不同角度探讨多元化教学评价体系的原理、方法和实施策略。

一、理论基础多元化教学评价体系的核心理念在于“学生为本”,强调充分发挥学生的主体性和主导作用。

传统评价过于注重知识的传授和应试能力的培养,而缺乏对学生个性发展和综合能力的考量。

多元化教学评价体系以学生的兴趣、独立思考能力以及团队合作能力为重点,更加注重培养学生的创新精神和实践能力。

二、评价方法1. 定性评价:通过观察、访谈等方式获取对学生综合能力的直观反馈。

例如,教师可以通过观察学生的表现、听取同学的评价以及收集学生的作品等来评估学生的实际能力。

2. 定量评价:通过考试、测验等方式对学生的知识水平进行客观评估。

此外,还可以利用问卷调查等工具了解学生的学习动机、学习方法和学习效果。

3. 自我评价:鼓励学生发挥主体性,对自己进行反思和评价。

通过学生自我评价,可以更好地了解学生的学习态度和反思能力。

同时,鼓励学生制定学习目标和发展计划,促进自我提高。

三、评价策略1. 个性化评价:充分尊重学生的个体差异,根据不同学生的特点,采取相应的评价方式。

例如,对于善于表达的学生可以鼓励其进行演讲或写作,而对于擅长实践的学生可以通过实际操作来评价其能力。

2. 综合评价:综合考虑学生的各方面表现,将学生在不同维度的能力进行综合评价。

例如,在进行文学作品欣赏时,教师可以评价学生的文学鉴赏能力、文学表达能力以及团队协作能力等。

3. 实践评价:通过参与实际项目、社会实践等方式,评价学生在实际运用中的能力和表现。

例如,可以组织学生参与社区服务活动,评价他们的社会责任感和实际表现。

四、实施策略1. 树立学生主体地位:通过激发学生的学习兴趣和主动性,引导学生在教学评价中发挥主体作用,从而更好地发展学生的多元能力。

教师多元评价研究与实践

教师多元评价研究与实践

教师多元评价研究与实践教师多元评价概述随着教育体系的不断发展和社会对教育质量要求的提高,教师评价作为教育改革的重要一环,也受到了广泛的关注。

传统的教师评价方法主要依靠学生的考试成绩和学业表现,然而这种单一的评价方式,既不能体现学生全面发展的要求,也无法全面反映教师教育教学的水平。

因此,研究与实践如何进行教师多元评价,已成为教育改革的重要课题。

多元评价的意义与目标教师多元评价指的是通过多种评价方法和手段,全面、客观地评价教师的教育教学工作。

其意义在于从多个维度和角度了解和评价教师的教学效果,全面提升教师的专业素养和教育教学水平。

其目标在于促进教师的持续发展,激发教育教学的活力,提高学生的学习效果。

评价体系的构建与指标选择多元评价体系的构建需要从多个层面进行考虑。

首先,需要明确评价的目的,明确评价的对象和范围。

其次,要确定评价的指标和标准。

评价指标应综合考虑教师的教学能力、教学效果、教学态度和教育教学的创新能力等多个方面。

评价标准应科学、合理,并与教师的实际工作相匹配。

评价方法的选择与运用多元评价方法的选择和运用是实施多元评价的重要环节。

评价方法可以包括教学观察、课堂教学录像、学生问卷调查、教学档案分析等多种形式。

教师可以根据自己的实际情况和需求,选择适合自己的评价方法。

在实施评价时,要注重评价方法的有效性和客观性,避免主观评价的偏见和不公正。

评价结果的运用与反思评价结果的运用与反思是多元评价的重要环节。

评价结果应及时反馈给教师,帮助教师了解自己的教育教学工作存在的问题和不足,从而有针对性地进行改进。

同时,评价结果也可以作为教师职称晋升、绩效考核、专业发展等方面的参考依据。

实践与反思教师多元评价的实践需要教师、学校和教育部门的共同努力。

教师应积极参与评价活动,主动接受评价,不断提高自身的教育教学能力。

学校应提供良好的评价环境和条件,鼓励教师进行专业发展和教学创新。

教育部门应制定相关政策和标准,支持教师多元评价的实施。

多元评价体系在教育中的应用与价值

多元评价体系在教育中的应用与价值

多元评价体系在教育中的应用与价值多元评价体系是指通过多个维度、多种方式对学生进行综合评价的一种方法。

在传统的教育评价体系中,通常以考试成绩为主要依据,但这种方式往往无法全面准确地评估学生的能力和潜力。

而多元评价体系的应用则可以更好地体现学生的综合素质和个性特点,对其学习和成长有着重要的指导作用。

本文将探讨多元评价体系在教育中的应用与价值。

一、多元评价体系的应用多元评价体系在教育中广泛应用,以促进学生全面发展和个性发展为目标。

以下是多元评价体系在几个方面的应用介绍。

1. 学业成绩评价除了传统的考试成绩,多元评价体系还包括平时作业、小组合作、实践能力等多方面的评价。

通过综合考虑这些因素,可以更全面准确地评估学生的学业水平,并鼓励他们在不同领域的发展。

2. 个性特长评价多元评价体系注重学生的个性发展,因此在评价中也会关注学生的艺术、体育、领导力等方面的表现。

学生可以通过发展自己的特长,提高自信心和创造力,并展示自己独特的才华。

3. 综合素质评价除了学业成绩和个性特长,多元评价体系还会评价学生的综合素质。

这包括道德品质、社会责任感、人际交往能力等方面的评估,以培养学生的全面素质,使其适应未来社会的发展需求。

二、多元评价体系的价值多元评价体系在教育中的应用具有重要的价值。

以下是关于多元评价体系的价值探讨。

1. 个性发展的价值多元评价体系着重关注学生的个性发展,提供了更多展示个人特长和潜能的机会。

学生不再局限于单一的学习方式和评价标准,可以发展自己喜好的领域,培养自己的兴趣爱好,使每个学生都能找到自己的长处和价值。

2. 引导全面发展的价值多元评价体系鼓励学生在多个方面全面发展,不仅关注学术能力,还注重培养学生的实践能力、创新思维和团队合作精神。

通过评价不同维度的表现,可以帮助学生全面发展各项能力,为未来的职业和社交需求做好准备。

3. 促进个别差异的价值多元评价体系充分尊重学生的个体差异,不再强调一刀切的标准,更能够根据学生的实际情况进行评价。

多元评价在信息技术教学中的应用研究

多元评价在信息技术教学中的应用研究

中信息技术学科而言常用的评价方法包括期 中、 期未考查 、 阶段作品创作 、 省市级学业水平 考试等, 所有这 些都是通 过最终确定

个 等级或分数来完成对 学生的评价, 通过这种评价所能看到的只是一个时间点上 的学生情 况, 而学生 的发展是 一个动态的变
[ 作者简 介]程
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S p. 2 0 et,09
多 元 评价 在信息 技术 教 学 中的应 用 研究
程 菁
( 京 外 国语 学 校 仙 林 分 校信 息 技 术 组 ,江 苏南 京 南 2 04 ) 10 6
摘 要 针对当前对学生的评价现状存在着内容 、 标准 、 方法和主体 的一元化 状态 , 出这 种一元化评价造成教育本 指
Wod Fot ae网页设计掌握得非常熟 , r、rn g P 可是另一些同学 f s l h动画、 a 电脑编程却 一点也不会 …… 总之 , 差异很大 . 而传统的一 元评价却无视上述差别 , 用学生 的平均水平为评价 的唯一标准 , 这既限制了学有所长 的学生 的学习积极性 , 又打击了“ 发展中学 生” 的学 习信心. 总之 , 不是面向全体学生的. 这
生活的美好 , 激发他们的求知欲和创新精神. 但是现有评价体系的一元化倾向严重, 主要表现为 : 评价内容一元化、 评价标准一元化 、 评价方法一元化 、 评价主体的一元化.
1 1 评 价 内容 一 元 化 .
传统 的评价体系把教育评价 的价值定位在选拔与甄别功能上 , 评价的内容受 “ 知识本位 ” 观念 的影 响 , “ 被 升学率 ” 所左右 , 围着“ 中考 ” “ 、 高考” 的指挥棒转 ,更有甚者在南京 , ( 围绕着某名牌 中学进行所 i 4 升初 的竞争 ) 它脱离社会 发展和人 的发展  ̄ , / . 的实际需要 , 一地强调知识灌输 , 单 强调 以“ 小升初” “ 、 中考” “ 、 高考 ” 必考学科 中要 考 的知 识点为评价 内容 , 一好代 多好 , 忽视

小学教育多元化评价体系研究

小学教育多元化评价体系研究

小学教育多元化评价体系研究传统的小学教育评价体系中,评价方式是以量化方法,即标准化纸笔测验为主,它的评分标准简单客观,操作简便,考察知识覆盖面也比较广。

学生从小学开始直到大学毕业的十多年的学校生活之中,都是围绕着纸和笔过日子,一本书加一支笔加一张考试卷,几乎等于学生生活的全部。

这种单一的量化评价方式使得教学严重地偏离教学目标,学生变成了考试机器,除了在大脑之中储存大量的符号以外,对其人生发展更为重要的学习思维、学习意识、解决问题的能力、道德情操、心理素养……都在无形之中被弱化了。

并且这种量化评价把复杂的教育现象做了简单化,不仅无法从根本上保证对客观性的承诺,而且往往忽视了教育中最重要、最根本的内容。

弗莱登塔尔说:“考试是必要的,但是如果学生学习只是为了分数,而教师的职责只能在给分宽严之间进行一个最佳的选择,那就跟教育目的相距太远了。

”教育评价体系在很大程度上决定了承载新的素质教育理念的教学方法、学习方法是否能顺利有效的展开,素质教育能否有效的实施。

然而注重考试的思想在我国根深蒂固,想要彻底改变是件非常困难的事情,因此建立一套能够为学校、家长和社会理解和接受的,行之有效的多元化的教育评价体系,显得十分重要。

笔者从目前广泛接受的教育理论出发,结合我国基础教育课程改革的实践经验,以实施素质教育为目标,对构建多元化的小学教育评价体系进行了初步探索。

多元智能理论美国哈佛大学心理学家加德纳教授1983年提出了多元智能理论,成为近年来各国课程教学改革的重要理论依据之一。

多元智能理论打破了传统的一元智力论,提出人类至少有九种智能,即语言智能、数理智能、节奏智能、空间智能、动觉智能、自知智能、人际交往智能、自然观察者智能和存在智能。

每个人都拥有多种智能,这些智能以不同的方式进行组合和运用。

每个人在这些智能的表现程度与表现形式是不同的,每个人都有各自最擅长的智力领域。

多元智能理论以其独特且全面的评价观点弥补了传统教育评价的缺陷与不足。

《构建多元化的课程评价体系的研究》课题设计论证活页20120324

《构建多元化的课程评价体系的研究》课题设计论证活页20120324

《构建多元化的课程评价体系的研究》课题设计论证活页20120324编号课题设计论证活页(省规划办填写) 课题名称:构建多元化的课程评价体系的研究第一部分构建多元化的课程评价体系的研究的设计论证一、本课题核心概念的界定、国内外研究现状述评、选题意义及研究价值1.本课题核心概念的界定对“多元化”的理解与把握多元化指的是评价主体的多元化和评价内容的多元化,包含多元的评价目标(如思想道德素质评价、文化科学素质评价、身体素质评价、审美素质评价、心理素质评价等)、多元的评价主体(由学生、教师、家长、社区、专家等共同参与交互作用的评价主体)、多样化的评价方式(把质性评价与量性评价结合起来,以质性评价统整量性评价)以及评价结果的多渠道反馈。

(2)对“评价”的理解与把握新课程的根本指向是人的发展。

评价不再是评价者对被评价者的单向刺激反应,而是评价者与被评价者之间互动的过程。

其中,评价活动的重点环节是学生自评。

在进行评价时,依据学生不同的背景和特点,运用多元化的评价手段,正确判断学生的发展潜能,提出适合其发展的具体建议,缩短评价与矫正的时空距离,让学生从中真正获得正确的认识和锻炼,张扬学生个性。

学生应该是主动的自我评价者——通过主动参与评价活动,随时对照教学目标,发现和认识自己的进步和不足,使评价学生自我教育和促进自我发展的有效方式。

2.国内外构建多元化的课程评价体系研究现状纵观国际新一轮基础教育课程改革,美国等西方国家20 世纪90 年代开始在教育领域运用“档案袋评价”,收集、记录学生自己、教师、同伴作出评价的相关材料,与学生的作品、反思,还有其它相关的证据与材料等,以此来评价学生学习和进步的状况。

目前,我国基础教育的课程评价已不能适应时代的发展,存在不少弊端,为此,教育部2002年12月27日下发了《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》,明确要求“建立以促进学生发展为目标的评价体系”。

重心指向学生的学习过程,评价主体互动化,评价方式多元化,评价内容全面化,树立“以人的发展为本”的新评价理念,实现“知识与能力”、“ 过程与方法” 、“情感态度与价值观”三维目标的整合,充分体现评价形式的多样化与评价内容的多元化,使之有效地引导教师改进教学设计,完善教学过程,提高评价质量、促1进学生全面发展与个性发展。

多元主体视角下研究生教育质量评价体系探索

多元主体视角下研究生教育质量评价体系探索

多元主体视角下研究生教育质量评价体系探索一、引言随着我国高等教育的快速发展,研究生教育作为高等教育体系的重要组成部分,其质量评价成为学校和社会关注的焦点。

当前,研究生教育存在着诸多问题,如学位论文抄袭、导师指导不力、学术不端行为等,这些问题都凸显出研究生教育质量评价体系的不完善和薄弱。

探索多元主体视角下的研究生教育质量评价体系,具有重要意义和紧迫性。

多元主体视角下的研究生教育质量评价体系,是以学校、教师、学生、社会等多种主体为评价对象和参与者,通过多种手段和方法进行全面评价和监督。

其核心理念是尊重每一位主体的权利和关注每一个主体的需求,实现全方位的质量评价和管理。

2. 研究生教育质量评价体系的构建原则多元主体视角下的研究生教育质量评价体系应当遵循以下几个原则:公正公平、科学合理、多元参与、信息透明、动态监督等。

这些原则将为研究生教育质量评价体系的构建提供指导和保障。

3. 多元主体视角下研究生教育的价值和意义多元主体视角下的研究生教育质量评价,能够促进研究生教育的改进和提升,增加学生的参与度和话语权,减少学术不端和腐败行为,提高学校和教师的教学质量和责任感,增强社会的监督和参与效果,形成良性循环的研究生教育生态系统。

1. 学校层面的实践探索学校是研究生教育质量评价的主要责任方,应当积极参与多元主体视角下的评价体系的构建和实践。

一方面,学校可以建立健全的研究生教育质量保障体系,完善学位论文管理制度、导师指导制度等;学校可以建立研究生教育质量评价的信息公开制度,接受社会的监督和评价。

教师是研究生教育的主要实施者,应当积极参与多元主体视角下的评价体系的建设和实践。

教师可以注重提高教学质量和教学效果,增强学生对教学的认可和评价,为学校提供客观的教学评价和建设建议。

四、总结与展望多元主体视角下的研究生教育质量评价体系的构建与实施,是当前研究生教育改革的重要任务和方向。

在实践中,我们需深入研究,不断探索,积极推动多元主体视角下的评价体系的建设和实践,推动我国研究生教育质量的提升和改进。

信息化教学打造多元评价体系

信息化教学打造多元评价体系

信息化教学打造多元评价体系信息化教学是指运用现代信息技术手段进行教学活动,提高教学效果和学生学习质量的教学模式。

随着信息技术的发展和普及,信息化教学在我国的教育领域得到了广泛应用。

为了更好地了解学生的学习情况和实施精细化评价,教育工作者逐渐将多元评价引入信息化教学中。

本文将探讨信息化教学如何打造多元评价体系。

一、信息化教学所面临的挑战在信息化教学中,教师利用各种信息技术手段开展教学活动,如电子白板、多媒体教学、在线学习平台等。

然而,在应用信息化教学的过程中,教师和学生都面临着一些挑战。

首先,信息技术水平参差不齐,教师和学生之间存在一定的技术差距。

其次,信息技术的快速更新换代使得教师需要不断学习新知识和技能,保持与时俱进。

再次,信息化教学需要教师与学生之间更多的互动和合作。

因此,信息化教学需要一个合理的评价体系来评估学生的学习情况和教学效果。

二、多元评价体系的意义和作用多元评价体系指的是从多个角度和多种方法评价学生的学习情况和教学效果。

传统的教育评价往往只注重学生的考试成绩,忽视了学生综合素质的培养。

而多元评价体系则能够更全面地了解学生的学习情况,评价学生的能力、兴趣、价值观等方面。

同时,多元评价也可以给予学生更具体的反馈,帮助他们更好地了解自己的优势和不足,促进个性化发展。

三、信息化教学中的多元评价方法在信息化教学中,可以采取多种方法来评价学生的学习情况。

首先,教师可以通过电子问卷调查了解学生对课程内容和教学方法的满意度,从而优化教学过程。

其次,教师可以利用在线平台进行作业提交和批改,提高作业的反馈速度。

再次,教师可以运用多媒体技术来展示学生的课堂表现,如录制学生演讲、展示学生的作品等。

此外,教师还可以利用网络教学平台进行在线测验,以多题型、多角度评估学生的学习情况。

四、信息化教学中的实施策略为了有效地打造多元评价体系,教育工作者应该制定相应的实施策略。

首先,应加强教师的信息技术培训,提高教师的技术水平,使其能够熟练使用各种信息技术手段。

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教育信息化水平的多元评价体系研究[摘要]文章通过认真分析国家信息化指标体系的构成方案,确定了制定高校信息化水平评估指标体系的有关原则,在借鉴其他学者建立的指标的基础上,根据高校信息化的特点,对指标体系作了大幅调整,确定了高校信息化评估指标体系的基本要素和具体构成。

[关键词]教育信息化评价体系构建随着我国信息化建设的日益深入和信息化水平的不断提高,建立既适合中国国情、又能够与国际接轨的高校信息化水平评估指标体系,已经变得十分迫切。

一、高校教育信息化评价体系现状综述2000年11月7日,国家信息化工作领导小组召开了第三次全体会议,并正式发布《国家信息化指标构成方案》,作为当前进行国家和地区信息化水平量化分析和管理的依据与手段。

由国家主管部门牵头制订一整套信息化指标构成方案,在全世界尚属首次。

国家信息化指标将从促进信息技术应用、信息人才培养、信息产业发展、信息资源开发利用、提高信息化在国民经济发展中主导作用等方面加以引导,促进我国提高信息化水平、尽快缩小与国际信息化发展的差距。

国家信息化指标构成方案对高校信息化水平评估指标体系的分析与设计及评价方法的选择,具有十分重要的指导和借鉴意义。

国家信息化指标体系在指标的设置上更加体现了时代特征,符合我国实际情况,能够较好地反映各省市、地区的社会信息化水平。

但是该方法只适宜测算社会信息化水平,若用来测算教育信息化或是其他行业信息化水平,则应作较大的调整。

(一)高校教育信息化评价指标的建立我国第一位教育技术博士生导师何克抗教授1990年对现代教学媒体的特征进行研究,提出了以计算机为基础的现代教学媒体作为学习者的认知工具和理想的教学环境,具有多媒体计算机的交互性、外部刺激的多样性、多媒体系统的超文本性、计算机网络特征及超文本与网络化特征相结合等。

华东师范大学祝智庭教授的“现代教育技术——走向信息化教育”一文论述了教育技术的含义及其在我国教育改革和发展中的作用,他利用信息技术对教学系统设计、对媒体的使用技能、途径等作了详尽的研究,同时也把信息素养作为信息教育的目的和核心内容。

2003年9月8日,由中国高等教育学会管理信息系统专业委员会与高校信息化研究会筹委会合并而成的学术组织——中国高等教育学会信息化分会成立。

①丁玉国等在“高等教育信息化的运作机制研究”一文中从管理体制、科学运作、资金投入、人才培养等几个方面对高等教育建设中存在的领导体制及管理模式方面的问题进行了剖析,提出了建立良好运行机制的几个基本原则。

张成洪等人在“高校信息化评价指标体系研究思路探讨”一文中,参考国外高校信息化建设现状和趋势,首次建立了一个高校信息化指标体系的基本框架,设计了包括战略地位、基础建设、应用情况、信息资源、人力资源、组织机构和管理六个大类的指标。

安宝生教授则在“我国高校信息化体系的四大支柱”一文中强调高校信息化应该从组织体系、政策体系、技术体系及培训体系四大方面来开展评估。

徐国利在他的“高校信息化评价体系研究”中,将高等学校信息化评价指标分为3个等级,包括基础设施、信息资源、人才资源和信息服务等7个一级指标和21个二级指标,若干三级指标。

2003年,广东省教育厅信息中心组织成立了工作小组,2005年1月《关于进一步加快我省高校教育信息化建设的若干意见》和《广东高校信息化建设参考标准》作为该文件附件同时公布执行。

复旦大学的张成洪在“中国高校信息化指标体系研究”一文中详细介绍了将原来的指标体系调整后的指标体系,他指出新的指标体系有5个一级指标,18个二级指标和72个三级指标。

一级指标包括信息化基础设施、信息化基础应用、教学科研信息化、管理信息化以及信息化保障体系五个方面。

②我国教育信息化指标体系的制定还有很多需要研究的地方,但是基本上包括以下六个方面:信息化基础设施、信息资源的开发利用、信息技术的利用、信息化人才、信息化政策法规、教育事业发展。

(二)高校教育信息化水平评价体系的现状赵全超,赵国杰在应用定性和定量指标上,建立了包括8个一级指标和32个二级指标在内的模糊矩阵,对信息化水平进行测度。

刘军跃、饶慧等提出了一套基于模糊综合评判模型的高校信息化评价指标体系,该体系包括6个一级指标和32个二级指标,并以实例进行应用分析。

余丽华等人提出运用层次分析法来确定高校信息化评价指标权重。

闫慧设计了由教育化基础建设指数、教育信息资源指数、教育网站建设指数、教育信息化主题水平指数和教育信息消费水平指数构成的教育信息化测试指标体系,并运用二次球面函数来计算教育信息化指数,以克服算术平均法的弱点。

余丽华、石青、费军用层次分析法确定高校信息化评价指标的权重。

李涛考虑到高校信息化评估的多因素、多目标及复杂性,选取了模糊综合评判模型来对高校信息化水平进行评估,同时应用了专家打分法和层次分析法来确定各级指标的权重。

李勇、刘文云应用综合分析进行统计分析,来测算我国高等教育信息化的水平。

二、高校信息化评价体系的框架构建(一)评价指标的选取要求高校信息化评价体系是指用于高校信息化全面评估的一系列互相联系、互相补充的指标所组成的统一整体。

首先,高等教育信息化指标的设计要具有一定的目的,实现其导向性。

要综合反映高等教育信息化建设和发展的现状,便于制定和出台必要的政策与制度,整体推进各高校的教育信息化建设和发展,根据国家信息化建设的方针政策确定指标权重及统计方法,以反映高等教育信息化发展的趋势。

其次,指标体系的建立,要遵循高等教育信息化的科学概念和理论体系,借鉴和吸收教育理论与信息理论最新的研究成果,使指标体系建立在科学规范的基础上。

要对每个具体指标进行必要的分析,既要全面、系统,又要避免重复。

最后,指标体系的设立一方面要具有综合性,既能以尽量少的指标完成综合评价任务,又能按单项指标、各高校、各省市进行统计,方便数据的收集及处理;另一方面,要具有可操作性,既要考虑某一指标的必要性,又要考虑这一指标数据取得的可能性,要与现有的统计数字相衔接,以便能充分利用现有统计渠道和统计数据,准确、及时地收集到相应的信息资料。

(二)评价指标体系的构建按照以上的要求,结合高校信息化水平测度和评价的一般方法与内容,笔者认为,高校信息化水平的评价指标体系可由以下几方面构成:1.战略地位评价指标。

战略地位是高校信息化的前提,它决定了信息化工作在学校工作中所处的地位,保证了信息化工作的资金来源。

本文选取了年度运营维护投入、近三年的信息化投入资金投入占学校总投入的比例、经费增长率三项。

年度运营维护投入反映了学校对信息化的投入力度,有投入才会有产出,要想信息化取得成功,必须有明确的信息化规划和充足的预算资金。

近三年的信息化资金投入占学校总投入的比例和经费增长率则从静态和动态两个方面来考察学校对信息化的实际投入情况。

2.基础设施评价指标。

基础设施为信息资源的开发与应用提供了直接的平台,是反映高校信息化水平的一个重要指标。

包括校园网出口带宽、校园网覆盖率和多媒体教室数量等。

校园网出口带宽是指网络设备的规格、性能等,它是信息传输、交换和资源共享的必要手段,反映了学校通过网络与外界交换信息资源的快慢,主要是指学校的出口带宽。

校园网覆盖率则表明学校内部网络的建设、推广情况。

多媒体教室便于教师利用课件教学,能激发教师开发教学信息资源的热情,便于大班教学,满足现代教学的需要,其数量也是基础设施评价的一个重要指标。

3.应用状况评价指标。

应用是高校信息化的重点,主要有基于网络的综合办公系统及教务、科研、学生以及招生就业等各种管理信息系统,这些系统的应用能极大地方便学校的教学、科研以及行政等各方面的工作,能集中体现高校信息化建设的成果和效益。

本文选用了其中最主要的网络(辅助)教学平台上已注册的教师总数、最主要的网络(辅助)教学平台上已注册的学生总数、最近一学年实现网上教学的课程总数、最近一学年参加网上课程的学生总数、最近一学年采用多媒体教学的课程占总课程的比例、学校主页平均每日访问次数、其他管理信息系统等七个指标,其中,教育部对高校使用的系统一般都进行了指定或是相关的认证,教务管理系统同样也应该通过教育主管部门的认证,并根据学校使用的实际情况进行二次开发,只有能符合学校实际情况的系统才能更好地为学校服务。

其他管理信息系统则包括科研、招生就业、图书馆、机房、校园一卡通等管理信息系统。

4.信息资源评价指标。

教育信息资源的开发与应用是高校信息化的核心内容之一,教育信息化有“路、车、货”的说法,如果说把校园物理网络比做路,各种管理信息系统比做车,那各种信息资源就是货,高校信息化仅仅是建设物理网络,应用各种管理信息系统还远远没有达到目的,只有将各种教学资源、公用信息、内部信息都收集整理成库,并在允许范围内供大家共享,才是高校信息化的目标。

本文选取了图书馆能提供的各类文献数据库的数量、学校或院系统一建设的为学科研究服务的学科资源库数量、每日图书馆电子资源的浏览次数、每日图书馆电子资源被下载的次数四个指标。

其中各类文献数据库主要衡量校内公用和特定信息的收集、整理以及数据库的建设工作。

5.人力资源评价指标。

人才是高校信息化取得成功的根本,人力资源水平主要通过最近一学年正式参加学校组织的信息化培训的人次、信息化建设部门规模(人数)、学校在编的技术支持和运行维护队伍规模(人数)三个指标来衡量。

信息技术年培训人次及措施反映学校对教职员工信息素养的培训情况,学校在编的技术支持和运行维护队伍规模(人数)则反映教职员工对信息技术的实际掌握情况,可通过主管部门举办的各种认证合格率来衡量。

6.组织机构和管理评价指标。

组织机构和管理评价指标体现高校信息化工作的组织、管理水平,从在信息化建设中应用教育部的行业标准程度、执行明确的信息化安全相关规范程度两个方面来考察。

机构设置主要是考察信息化主管部门的职能及实际的运作情况,这与战略地位中的组织地位相辅相成,前面考察是否建立有相关的机构,这里着重考察其是否发挥应有的作用。

规章制度则主要考察其网络管理、信息管理、安全管理等方面措施的制定及实施情况。

安全管理着重考察网络信息系统安全的响应机制和解决机制。

[注释]①中国高等教育学会教育信息化分会.中国高等教育学会教育信息化分会简介[EB/OL]./xhzl/xhjj.htm,2004-06-09.②张成洪,朱宇红,高伟勋,宓.高校信息化评价指标体系研究[J].教育信息化,2004(7):15-16.。

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