2015年国企改革分析及案例解析
国企改革重组整合案例

国企改革重组整合案例全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:随着中国经济的持续增长和全球化竞争的加剧,国企改革重组整合成为了中国经济发展中的重要课题。
国企改革的目的是通过优化资源配置、提高效率和竞争力,实现国有企业的持续发展。
下面以某公司为例,探讨国企改革重组整合的案例。
某公司是一家拥有悠久历史的国有企业,但近年来面临着市场竞争激烈、效益下滑的问题。
为了实现企业的可持续发展,该公司决定进行国企改革重组整合。
该公司进行了全面的战略规划,确定了未来发展方向和目标。
公司领导层也深刻认识到了现行管理体制和机制存在的问题,需要进行改革。
在国企改革的过程中,该公司进行了组织结构调整,优化资源配置,提高效率。
公司通过合并业务板块,减少了冗余部门,精简了人员结构,提高了生产效率和管理效能。
公司还进行了业务转型,加大研发投入,推出了一系列创新产品,提高了市场竞争力。
在国企改革的过程中,该公司还进行了资产整合,通过合并、收购等方式实现了资源整合,提升了公司整体实力。
公司将原有的分散的业务和资源整合到一起,形成了产业链条,提高了资源利用效率和经济效益。
国企改革同时也伴随着人才培养和管理模式的变革。
该公司通过建立科学的绩效考核制度,激励员工的积极性和创造力。
公司还加大了对人才的引进和培养力度,不断提升员工素质和专业技能,增强了公司的竞争力。
通过国企改革重组整合,该公司实现了从传统制造型企业向现代化产业集团的转型升级,提高了市场竞争力和盈利能力,实现了持续稳定的发展。
而这一切的成功得益于公司领导层的决策智慧、员工的团结合作和政府的政策支持。
在国企改革的道路上,虽然面临着困难和挑战,但只要勇于变革,不断探索创新,就一定能实现企业的复兴和振兴。
国企改革重组整合是中国国有企业发展的必经之路,是实现可持续发展的关键。
通过不断深化改革,优化资源配置,提高效率和竞争力,国有企业才能在市场经济的大潮中立于不败,实现长期稳定发展。
【所达到的字数:564】第二篇示例:国企改革重组整合旨在提高国有企业的竞争力和效益,使其更好地适应市场经济的要求,促进国有企业健康发展。
国企改革十大案例解读

国企改革十大案例解读
1.中国移动混改:通过引入社会资本,拓宽了中国移动的发展空间,提高了公司的市场竞争力。
2. 中石化炼化分拆:分拆出中石化炼化,增强了公司的市场敏捷性和独立运营能力,提高了公司整体效益。
3. 国电电力重组:国电电力通过与华能电力重组,实现了资源整合,提升了公司的综合实力和市场竞争力。
4. 中国平安保险上市:中国平安保险通过上市,引入了大量资本和人才,拓宽了公司的发展空间,成为了中国金融业的骄傲。
5. 中海油混改:通过引入社会资本,中海油扩大了公司的市场份额,提高了公司的效益和市场竞争力。
6. 宝钢集团与武钢集团合并:宝钢集团与武钢集团合并,实现了资源整合,提升了公司的综合实力和市场竞争力。
7. 长城汽车与戴姆勒合资生产:长城汽车与戴姆勒合资生产,通过技术引进和品牌合作,提升了公司的产品质量和市场竞争力。
8. 中国海外航运集团与中国远洋控股合并:中国海外航运集团与中国远洋控股合并,实现了资源整合,提升了公司的综合实力和市场竞争力。
9. 中国银行混改:通过引入社会资本,拓宽了中国银行的发展空间,提高了公司的市场竞争力。
10. 中国石油股份制改革:中国石油股份制改革,实现了公司股份多元化,提高了公司治理效率和市场竞争力。
鞍山市关于国企改革的典型案例

鞍山市关于国企改革的典型案例鞍山市作为辽宁省的重要工业城市,国企改革是其经济发展的重要一环。
下面列举了鞍山市关于国企改革的典型案例,供参考。
1. 鞍山钢铁集团有限公司的改革:鞍钢是鞍山市最大的国有企业,也是中国钢铁行业的重要代表。
为了应对市场竞争和产能过剩的压力,鞍钢进行了深化改革,引进先进技术和管理模式,提高生产效率和产品质量,实现了从规模扩张到质量效益的转变。
2. 鞍山石化集团的改革:鞍山石化是鞍山市的重点石化企业,面临着环保压力和市场竞争的挑战。
为了提高企业的竞争力和可持续发展能力,鞍山石化进行了技术改造和管理创新,实现了资源优化配置和绿色发展。
3. 鞍山市国企员工股权激励计划的实施:为了激发国企员工的积极性和创造力,鞍山市推行了员工股权激励计划。
通过给予员工股权,使他们成为企业的股东,从而提高员工的归属感和责任感,促进企业的发展和创新。
4. 鞍山市国企优化布局和结构调整:为了提高国企的竞争力和适应市场变化,鞍山市进行了国企的优化布局和结构调整。
通过淘汰落后产能、整合资源、引进外部资本和技术,实现了国企的转型升级。
5. 鞍山市国企混合所有制改革:为了引入市场机制和优化资源配置,鞍山市在国企改革中探索了混合所有制改革的模式。
通过引入民营资本和企业管理经验,提高了国企的竞争力和效益。
6. 鞍山市国企领导班子和干部队伍建设的改革:为了提高国企的管理水平和领导能力,鞍山市进行了领导班子和干部队伍建设的改革。
通过选拔和培养优秀的管理人才,推动国企的创新和发展。
7. 鞍山市国企创新创业支持政策的推出:为了鼓励国企创新和创业,鞍山市出台了一系列支持政策,包括财政补贴、税收优惠和创新创业基金等。
这些政策的实施,为国企提供了更好的创新环境和创业条件。
8. 鞍山市国企与高校科研机构合作的推进:为了提高国企的科技创新能力,鞍山市积极推进国企与高校科研机构的合作。
通过建立联合研究中心和共享实验室等合作平台,促进了科技创新成果的转化和应用。
国有企业混合所有制改革的案例

国有企业混合所有制改革的案例国有企业混合所有制改革是近年来我国经济领域的一项重要举措,旨在通过引入非国有资本,激发国有企业的活力和竞争力,实现国有资产的保值增值。
下面我们将通过几个典型案例来深入了解这一改革的实践成果。
案例一:中国联通中国联通作为电信行业的重要国有企业,在混合所有制改革中取得了显著成效。
改革前,中国联通面临着市场竞争激烈、创新能力不足等问题。
通过混改,中国联通引入了包括腾讯、阿里巴巴、百度等在内的多家战略投资者。
这些战略投资者不仅为中国联通带来了资金,更重要的是带来了先进的技术、管理经验和创新理念。
例如,与腾讯合作推出的“王卡”,凭借其优惠的流量套餐和便捷的服务,吸引了大量年轻用户,有效拓展了市场份额。
与阿里巴巴合作,在云计算、大数据等领域展开深度合作,提升了企业的数字化服务能力。
混改后的中国联通,在公司治理结构上也进行了优化。
董事会成员更加多元化,决策更加科学高效。
同时,通过员工持股计划,激发了员工的积极性和创造力,提升了企业的运营效率。
案例二:云南白药云南白药是我国知名的医药企业,在混合所有制改革中走出了一条独特的道路。
云南白药通过引入新华都实业集团作为战略投资者,实现了股权结构的多元化。
新华都在零售、物流等领域具有丰富的经验和资源,为云南白药的市场拓展和渠道优化提供了有力支持。
在混改过程中,云南白药注重整合双方的优势资源,加强研发创新和品牌建设。
通过加大研发投入,推出了一系列新产品,满足了市场多样化的需求。
同时,借助战略投资者的渠道和品牌推广经验,进一步提升了云南白药的品牌影响力。
此外,混改也推动了云南白药的体制机制创新。
企业内部建立了更加灵活的激励机制,吸引和留住了优秀人才,为企业的持续发展提供了人才保障。
案例三:中粮集团中粮集团作为我国粮食行业的龙头企业,在混合所有制改革中积极探索。
中粮集团旗下的多个子公司通过引入社会资本,实现了股权多元化。
例如,中粮肉食引入了KKR、霸菱亚洲等战略投资者,不仅获得了资金支持,还在养殖技术、食品安全管理等方面得到了提升。
国企改革行动典型案例剖析发言材料

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尊敬的各位领导、同事:
大家好!很高兴能在这次会议上和大家分享国企改革行动的典型案例剖析。
国企产权改革变形是转轨期我国改革变形的一种主要形式。
实践证明,我国国企以明晰产权关系为中心的股份制改革,有待于深化和完善,前些年大批进行的国企改制任务远未完成,与建立规范的现代产权制度目标还有较大距离。
在国企改制过程中,有几起典型的国有资产流失案例值得我们警醒。
这些案例表明,国企改制仍然是改革的难点,治理“改制”和“产权变更”名义下的改革变形,更是我国现阶段改革的难点。
这些案例涉及的企业既有大城市的国有大中型企业,又有县域经济中的中小型国有企业;既有一般竞争性行业领域的国有企业,又有政策垄断领域的电力企业;既有产品缺乏市场、历史包袱沉重、扭亏无望的国有企业,又有原先产品有市场、因经营不善而陷于困境的国有企业。
这些案例的共同特征包括:由政府职能部门和企业经营管理者暗箱操作“改制”规则、程序,对广大职工信息不公开,或出售,或股权变更,或产权转让,操作程序均违规、违法。
通过对这些典型案例的剖析,我们可以总结经验教训,进一步完善国企改革的政策和措施,推动国企改革取得更好的成效。
谢谢大家!。
深圳国有企业改革经验探讨与案例分析 (1)

深圳国有企业改革经验探讨与案例分析目录前言 (3)一、深圳市国有企业改革的历程——“归核化” (3)(一)第一阶段,2001年-2005年,国有经济布局调整 (4)(二)第二阶段,2006年以后,进一步深化市场化改革 (7)二、深圳市国有企业改革案例介绍 (9)(一)公用事业类 (10)案例(一)深圳地铁——以地养路,探索轨道交通投融资创新 (11)1、以地养路,探索轨道交通投融资新模式 (11)2、“地铁+地产”的模式 (12)3、创新融资方式 (13)4、深圳地铁龙华线之深港合作BOT模式 (13)5、BOT融资模式对重庆市轨道交通的借鉴 (19)案例(二)华润深圳湾体育中心——创新合作模式,打破大型体育场馆亏损魔咒201、创新的合作模式 (21)2、多元化经营 (21)3、国际化的新发展模式 (21)案例(三)深圳水务集团——成立水务投资平台,发展为全国性水务服务商 (22)1、产权主体多元化 (23)2、成立水务投资平台 (23)3、成熟的运营管理体系 (23)4、产业链拓展 (24)5、对重庆水务的经验借鉴 (24)案例(四)深圳燃气——全产业链经营和异地扩张,上市资本运作锦上添花 (25)1、引入中华燃气和新希望,形成国资、港资和民资股东并立的混合所有制 . 252、经营业务涵盖了气源供应及终端销售的全部环节,抗风险能力强 (25)3、独家经营和异地扩张 (26)4、公司上市及其资本运作 (27)5、管理层股权激励 (27)案例(五)深圳农产品——国家农业产业化以及农产品电子商务重点龙头企业 . 281、实体批发市场 (28)2、海吉星计划物流中心 (29)3、电子交易市场 (29)4、主要盈利方式 (30)5、对重庆农投的经验借鉴 (30)案例(六)深圳能源——整体上市引入战投 (30)1、整体上市 (31)2、国际招标引入战略投资者 (31)(二)竞争类 (32)案例(七)深圳机场——多样化融资满足T3航站楼建设资金需求 (32)1、差异化发展战略 (32)2、深圳机场集团逐步整体上市 (33)3、T3航站楼项目建设及多样化的融资 (34)案例(八)盐田港——整合深圳港口业务 (35)1、背景概述 (36)2、产权主体多元化 (36)3、整合大铲湾港口 (37)案例(九)深振业——剥离不良资产,低门槛股权激励 (38)1、剥离不良资产 (39)2、剥离董酒,压缩资金需求 (41)3、剥离资产回流资金,反哺房地产开发业务 (42)4、设置低门槛股权激励 (43)案例(十)深高速——市场化运营自筹建设资金 (44)(三)深圳国资投资平台 (47)案例(十一)深圳市投资控股有限公司——政策性投资平台 (47)案例(十二)深圳市创新投资集团——产业投资平台 (49)案例(十三)深圳市远致富海投资管理有限公司——国资并购重组平台 (52)前言深圳是国有企业改革的前沿阵地。
国企改革案例研究之江苏省国企(2015年第4期)

国企改革案例研究 2015年第4期Fdklsdf国企改革案例研究之江苏省国企目录创新研发部2015年11月目录我们在国企改革案例研究前三期以央企为例,分析了以上市公司作为平台整合、强强合并和第一批混改试点标的的央企改革案例。
截止到2013年底,我国地方国有企业资产总值为69.57万亿元,比央企的48.53万亿元高出43.35%,本文将通过分析江苏省国企改革的路径和方式,为我们理解和参与地方国企改革,提供借鉴和参考。
一、江苏省国有企业基本情况截止到2013年底,江苏省拥有国有企业数量为5617户,总资产为5.53万亿元,在地方省份的国资总量中处于较高水平,其中市县国企占比达到75%,比重相对较大,江苏省省属国企共21家,有6大国企集团(国信资产管理集团、苏豪集团、汇鸿集团、交通控股集团、金陵饭店以及凤凰出版集团)拥有上市平台,相比而言,市县级国企控股上市公司相对省属国企数量多一些,达到31个,截止到2015年11月18日,江苏省国企上市公司总市值约为6579亿元。
表格1:江苏省旗下拥有上市公司的省属国企二、江苏省国有企业改革路径和案例(一)江苏省为首批公布地方国企改革细则的省份2014年7月,江苏省委、省政府印发了《关于全面深化国有企业和国有资产管理体制改革的意见》,提出到 2020年,股份制和混合所有制将成为国有企业的主要形式,并将大力推动国有企业改制上市,提升国有企业资产证券化率。
同时,本次江苏国资改革还将国企分为公共服务类、特定功能类以及一般竞争类三种类型,实施分类管理,并明确提出允许混合所有制企业的员工持股。
2014年10月,江苏省发布专门针对省国资委履行出资人职责的省属国资国企“深化改革实施细则”,这为第一家发布国企改革实施细则的省份,省属国企实施细则的内容涉及七条,包括“组建国有资本投资公司,改革国有资产监管方式”、“竞争类企业全面实施股权多元化和混合所有制改革”、“特定功能类企业着力增强投融资能力、提高运营效率”、“推进功能型重组和资源整合”、“完善企业领导人员管理机制”、“改革企业业绩考核和薪酬管理办法”以及“省属企业分类制定改革方案”。
经典案例分析关于中国的公有制企业“改制”

经典案例分析关于中国的公有制企业“改制”20纪90年代之前,中国国内通常都把国有企业和集体所有制企业统称为“公有制企业”。
在20世纪80年代的高速经济发展中,农村的乡镇企业日益成为集体所有制企业中的主要部分。
而在20世纪90年代,对中国的原公有制企业进行“改制”的浪潮悄然兴起,而且一浪高过一浪,越来越多的原国有企业和集体企业的所有权在这个过程中变为归于私人所有。
这股“改制”风最初在90年代初兴起于南方沿海的广东和福建等省,采取的形式一个是“卖”(主要是将原国有和集体企业出售给外资、外国企业),一个是实际上的“分”(主要是对原乡镇企业实行“股份制”或“股份合作制改造”,将其所有权变成股份分给其员工,而原企业主管一般都分得了较大股份)。
在这场“改制”浪潮中最先出现了“靓女先嫁”的口号,要将最好的公有制企业先卖给私人。
到了20世纪90年代中期,特别是1994-1996年,“改制”风已经蔓延到中国东部各省。
当时最引人注目的是山东省诸城将所有的国有企业都以资产原值卖给其职工而变为“股份合作制”企业,这时出现了“经营者持大股”的主张。
但是改制搞得最多的其实是浙江和江苏两省。
这两省的改制都不事声张,却力度极大。
到1996年,浙江将几乎所有的乡镇企业都变成了私人所有或股份制,而且股份制企业实行的都是“经营者持大股”。
江苏原来集体所有制的乡镇企业很发达,到90年代下半期也把乡镇企业几乎都变成了所谓的“股份制”和“股份合作制”企业,而且这些企业几乎都是“经营者持大股”。
在这个时期,连辽宁的许多地方都实行了所谓的“一元钱送国企”的政策,将许多中小国有企业变为经营者私人所有。
20世纪90年代末期以后,公有制企业“改制”成了占统治地位的政策,各地政府以“国有企业退出竞争性领域”、“发展民营经济”和”引进外资”为口号,纷纷攀比公有制企业“改制”和“民营经济”的百分比,以清除公有制企业和国有企业为光荣。
在这个时期之前,对原来的集体企业的“改制”已经基本完成,许多国有企业也完成了改制,但是“改制”还基本限于原来的中小型公有制企业。
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2015年国企改革分析及案例对2015年国企改革进行梳理,并附上案例分析国企改革国企的定义国企改革的历史沿革国企现状央企改革途径央企改革案例国企改革的忧虑地方国企现状地方国企改革进程及主要方式上海国企改革广州国企改革(一)国有企业的定义1、定义按照中国政府的国有资产管理权限划分,中国的国有企业分为中央企业(由中央政府监督管理的国有企业)和地方企业(由地方政府监督管理的国有企业)。
2、央企分类①国资委管理的企业提供公共产品(军工、电信);提供自然垄断产品(石油);提供竞争性产品(一般工业、建筑、贸易)。
②银监会、保监会、证监会管理的企业四大保险公司(中国人保、中国人寿、中国太平保险、中国出口信用保险);国有五大银行(建行、农行、中行、交行、工商银行);三大政策性银行(中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行)。
③国务院其他部门或群众团体管理的企业烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
在2003年国务院国资委成立之初,国务院国资委所管理的央企数量是196家,经过重组,至目前,国资委直接管理的央企数量114家。
加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企,一共为126家央企。
3、央企的级别正部级:中投集团、中信集团和铁路总公司;副部级高配正部级:国资委监管的53家央企(中石化、中国银行、中石油等),中组部管辖;副部级:国资委直属的其他61家;国资委监管的其他6000家国企(非央企,省级政府企业)为厅局级。
(二)国企改革的历史沿革四项改革试点:下的基金、汇园国际)合共持有29.99%。
(三)国有企业现状1、当前公司治理制度公司治理制度与一般的企业和公司存在一些差别,具体表现在以下几个方面:①国资委行使出资人职责。
②国资委委派股东参与股东大会。
国有独资公司:由国资委直接行使股东会职权;国有控股、参股企业:国资委主要通过在股东会上行使表决权和委派董事、监事的方式来履行。
③国有企业管理层主要由国资委任免和提名。
国有独资企业的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事、经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员,均由国资委直接任免;国有控股公司、参股公司的董事、监事人选,则由国资委向股东会、股东大会提名。
④管理层薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益组成。
由于我国在很长一段时间内,对股权激励等中长期激励的配套改革措施并不完善,因此中长期激励收益一直难以有效落实。
2、管理体制弊端①股东缺位导致国有资产利益受损。
全民?政府?国资委?股东代表?行使所有者权利但由于国有资产所有权的特殊性,委托股东在行使股东权利时,难以站在全民的角度考虑,从而导致国有资产利益受损。
②董事会设置不规范,监事会效率低下。
A.董事会发挥的作用有限。
内外董事比例失调(国外经验,公司内部董事占30%为宜;我国超过一半);董事长兼任总经理较为普遍,决策权和经营权混为一谈,董事会对经理层的监督作用失效。
B.监事会有名无实,运行效率低下。
一是因为监事会人数少(大多数仅有3人,最低限),来自企业内部的代表比例过高;二是监事会的薪酬由股东大会决定,而股东大会由国有股这一大股东把持,监事会的有效监督难以实现。
③“一http:把手负责制”现象普遍。
多数国有企业实际上都确立了“一把手负责制”。
如国有独资企业采用的是总经理负责制,由总经理带领经理班子进行经营,总经理是一把手;而国有独资公司虽然设立了董事会,但董事会几乎全是内部人,且与公司经理班子人员高度重合,所以本质上是董事长负责制,即董事长是一把手;此外,在有些地方国有企业中,虽然已经股权多元化,有多个利益主体共同投资,但依然是“一把手”在实施完全控制。
④中长期激励和约束机制不健全。
从激励机制方面来看,目前考核考核的激励手段仍主要偏重于短期刺激,如股权激励等中长期激励还未真正实施,容易使得经营管理层较为短视,忽略了企业的长期发展战略。
从约束机制方面来看,国有企业管理层的行政化色彩较重,缺乏市场化退出机制。
3、国企的经营结果(四)国企改革途径2014年11月,国务院副总理马凯牵头成立国务院国有企业改革领导小组,并统领中组部、国资委、财政部、发改委、工信部、人社部、人民银行、银监会和证监会等多部委,着手制定“1 N”国企改革顶层规划,其中“1”为总体规划,“N”为各部委负责的相应改革方案。
1、本轮国企改革的主要方向:发展混合所有制、由管资产向管资本转变、改善公司治理结构、注重行业整合(1)从所有制的角度,重点发展混合所有制。
混合所有制能够在理论上解决这些问题,通过公有和民营资本的混合,可以:降低国有、民营的对立,调动全社会的积极性。
股权公私混合:有助于国有资本在产业结构的优化布局,对于国家安全、国计民生、自然垄断的行业和企业,国有必须控制占主导,该国进就国进,对于一般性竞争行业和企业,可以减少股权甚至完全放弃。
改善公司治理:民营资本进入国有企业后,将在董、监、高中占据一定席位,有助于大幅改善公司的治理,提升管理水平。
实现股东与管理层、员工利益的一致:管理层和员工普遍持股,考核管理层更加市场化,管理层和员工的利益更直接与企业经营挂钩,能有效改变国企跑冒滴漏、体外循环等现象,提高企业经营的效率与效益。
持股的员工才是真正的主人,持股的管理层才真正关心企业的(2)从资本运营的角度,由管资产向管资本转变,组建资本运营公司和资本投资公司试点。
未来的国资管理,将向管资本转变,即股权价值是管理和考核的重要依据和指标,为此,本轮国企改革中将组建若干国有资本运营公司和国有资本投资公司进行试点。
国有资本投资运营要服务于国家战略目标,更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域,重点提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全。
国有资本运营公司和国有资本投资公司的组建与运作,一定程度上有助于解决行业管理部门和国资管理部门政企不分的弊端。
建立国有资本运营平台是国资委曾经尝试过的。
例如,国资委曾组织建立国新运营平台(国新公司),试图让优势强势的央企代为管理经营不善的弱小央企,后者如中国华星、中国印刷等。
但从2010 年底成立至今,国新运营平台效果平平,而当前我国的国资运营平台在多大程度上受到淡马锡模式的影响也不清晰。
(3)从公司治理和管理角度,改善公司治理结构,加强监督,将党的领导与市场化运行机制有机统一起来。
此前的一些国有企业虽然建立了董事会、监事会等机构,但很多都是内部人控制,缺乏外部监督与约束。
实施混合所有制后,民营资本的代表将在其中占据一定席位,将对公司的重大经营决策形成强大约束,从而有效改善公司治理水平,提高管理水平。
(4)从竞争结构角度,本次国企改革注重行业整合尤其是央企重组。
在传统产业国内已经严重产能过剩的现实下,面对复杂的国际经济与地缘形势,国内企业大规模走出去,成为一种战略选择。
集中力量在国际市场中抢占更大的市场份额,拓展企业发展空间,变得非常重要。
“一路一带”就是大规模走出去的典型代表。
过去,国内企业在走出国门的过程,相互恶性竞争十分普遍,损害了国家和行业的利益。
在拓展国际市场变成更为重要的使命和经营目标的背景下,国内龙头企业的整合非常必要,例如中国南车和中国北车就是一个例子。
2、国企改革提升企业价值的两种方式在内生增长方面:一是资本运营为主,重视市值考核,这有助于企业将注意力集中在企业价值层面,重视企业价值的增长而非资产规模的扩张;二是完善企业治理结构,提升管理水平,可以减少跑冒滴漏,减少国有资产流失等现象;三是实施管理层激励和员工持股,提升全员工作积极性、主动性、创造力;四是市场化的用人与考核机制,强化有效的激励与约束。
在价值外生增长方面:团;二是实行专业化分拆,例如中石化。
一般情况下,专业化分拆后,企业总价值都会得到提升。
(五)案例分析国家开发投资公司(中成股份、国投中鲁、国投新集、国投电力、中纺投资)国投公司自成立以来,不断完善发展战略,优化资产结构,逐步构建国内实业、金融及服务业、国际业务“三足鼎立”的业务框架。
国内实业重点投向电力、煤炭、交通、化肥等基础性、资源性产业及战略性新兴产业;金融及服务业重点发展金融、创投、工程技术服务、咨询、养老服务业和资产管理等;国际业务以境外直接投资、国际贸易、国际合作的业务组合,推进国际化进程。
国投在国民经济发展和国有经济布局结构调整中发挥着投资控股公司的独特作用。
1、中纺投资国投安信中纺投资实业业务主要为纺织原材料的生产和销售,包括化纤及新材料业务、国际国内贸易业务、羊绒制品业务和物流服务业务。
国内外宏观经济形势影响纺织化纤行业市场低迷生产要素成本受政策影响有所波动公司实业业务经营面临较大压力,盈利能力不强公司将证券服务业作为战略发展方向股权结构图::(1)收购安信2014年11月,中纺投资拟以非公开发行股份方式收购安信证券100%股份,是同一实际控制人下的资产整合(国投集团直接持有安信证券58.01%),购买股份价格6.22元/股,安信评估价值182.7 亿元,同时募集配套资金60.9亿元,用以满足证券业务的运营需求。
重组前,安信证券控股安信基金与安信期货,而国投资本持有国投瑞银基金51%股权和国投中谷期货80%股权。
本次交易完成后,中纺投资与国投瑞银基金及国投中谷期货存在一定的同业竞争。
2014年8月安信证券将持有安信基金的19.71%股权挂牌转让,佛山市顺德区新碧贸易有限公司通过北京产权交易所摘牌程序成为安信基金19.71%股权的唯一意向受让方。
安信基金股权转让完成后,安信证券所持安信基金股权比例将降为33%,低于五矿资本控股有限公司持股比例38.72%,不再拥有安信基金控制权。
重组后公司拥有纺织贸易类业务与证券服务业并行的双主业。
国投贸易是国投公司的全资子公司,也是持有上市公司 4.18%股份的股东,和中纺投资在羊毛、棉花经营上的同业竞争。
2015年7月中纺投资拟将所持安信证券与毅胜投资全部股份(股权)以外的所有资产与负债(包括或有负债)出售给国投资本。
通过资产出售,纺织贸易类实业业务置出上市公司,上市公司原与国投贸易的同业竞争妥善解决。
(3)注入中谷期货公司期货业务与国投中谷期货在期货业务的同业竞争。
2015年7月安信证券以支付现金方式向国投资本、河杉投资购买其合计持有的国投中谷期货100%股权。
在安信证券取得国投中谷期货100%股权的同时,国投中谷期货作为存续公司吸收合并安信期货,并承继及承接安信期货全部资产、负债、权利、义务、业务和人员。
(期货整合) 本次交易后,上市公司期货业务实力将得到增强,提升证券期货业务整体竞争力,有助于未来的可持续发展。
:par2、国投中鲁(*ST中鲁):江苏环亚借壳上市原主营业务为浓缩果汁的生产、加工和出口。