现代职场的四种人
职场的四种人(牛、马、猪、狗)
• 在一个组织和企业里，一般都有四种人。 那就是牛、马、猪、狗。
企业需要的是勤牛、快马，不 需要懒猪，不喜欢坏狗。
1
勤奋、实干、甘于奉献的牛
吃苦耐劳 奉献多，要求低 干得比说得多 甘于奉献,无悔无怨 可能一时得到的少，
但会最终得到尊敬和 回报。是企业生存的 基础。
2
忠诚、能干、高效的快马
头脑灵活、聪明、但不肯实 干的狗。
叫得比做得多。 自以为是，优越感比较强。 抱怨多、牢骚多、议论多。 忠诚度低、朝三暮四。 不能吃苦。 会对周围人产生消极影响。 可能会有一时的成功和晋升，
但不会有什么大的成就是 企业的破坏者。
5
能力高、效率高、速 度快。
勇于开拓和创新。 高度忠诚，积极肯干。 是企业发展的主流。
3
好吃懒做的猪
不思进取，不学无术。 没有远见。 容易满足，小富即安。 只想多得到，不想多付出。 能少干一点，就少干一点。 可能会轻松和快乐一时，
但最终的结局很悲惨。是 企业不需要和清除的人。
4
聪明、不肯实干、经常捣乱的坏狗
企业四种人
一般而言，在企业中存在四种人：第一种人：能力较低但态度很好。
这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。
但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。
如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。
公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。
公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。
第二种人，能力高但态度不好。
这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。
要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。
要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。
他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。
这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。
如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。
第三种人：没有能力态度又不好。
这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。
这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。
第四种人：能力高态度积极。
他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。
他们充满自信，积极主动。
忠诚敬业，积极乐观，自动自发。
这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。
他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。
职业四种人财、才、材、裁
在人力资源管理中，如何引进、使用、培养、挖掘人才，是每一个HR的首要任务。
纵观职场上，人形形色色，而每个人所具备的职业“才”能的也各不相同。
根据工作能力和职业态度的不同，人才可分为“才”、“财”、“裁”、“材”四类：财－－能力很强，态度很好，认同企业。
这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。
他是老板最喜欢的人，也是最容易得到跻升的人；才－－能力很强，态度很差，对企业不认同。
这样的人，是“刚才”的“才”，恃才而傲，没有归属感，没有使命感，时刻做着“此处不留人，自有留人处”准备的人。
对这类人才，老板很难用到他；材－－态度很好，能力很差。
这类人可称之为“人材”，工作中踏踏实实、按部就班，是毫无创意的“实木”一块。
给老板的感觉是：将就用吧；裁－－态度很差，能力很差。
这类人只能用“人裁”形容，既没有能力还不愿意将勤补拙，他们自然最容易成为裁员的对象。
职场上，根据这四种人的不同，其发展前景也各不相同。
具有“裁”类资质的人，称之为“呆人”这类人不会有人去经营，随时处于下岗的边缘；具有“材”类资质的人，称为“活着的人”这类人只能靠别人来经营，老板让干什么就干什么，这种人就怕减员。
基本上就是一般员工，在国企，打到顶能混个中层管理人员；具有“才”类资质的人，可做“老板”的人这类人能力强，在任何企业都不安心，最终靠吸收到他行业经验创造自己的实体稳定下来，他们敢于承担巨大的风险来证实自己的实力，从而获得高收入；具有“财”类资质的人－－“职业经理人职业经理人是自我经营的人，他们用创造性的劳动和良好的品格不断的自我经营和发展，也是目前职场上最抢手的一类人，是猎头们的专攻目标。
职场中遇到的4种人
职场中遇到的4种人
在职场中，我们经常会遇到各种人，这些人有好的，也有不好的。
今天我要和大家分享的是我在职场中遇到的4种人。
第一种人：积极向上者
这些人通常都是热爱工作的人，他们充满活力，有着积极向上的心态。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的热情和动力，他们总是能够鼓励你，帮助你克服工作中的困难。
第二种人：消极抱怨者
这些人通常都是不满足自己的工作，他们总是抱怨工作不好，领导不好，同事不好，甚至连公司的环境都不好。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的负能量，他们的抱怨会让你感到疲惫和无助。
第三种人：自私自利者
这些人通常都是只关心自己的利益，不顾及团队的利益。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的自私和不可信。
他们会对你的工作造成困扰，给你带来麻烦。
第四种人：无为而治者
这些人通常都是不愿意为了工作付出努力，总是想着尽可能地避免工作。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的懒惰和不负责任。
他们会对你的工作产生负面影响，降低你的工作效率。
总的来说，在职场中遇到这4种人是不可避免的，但是我们可以通过和优秀的人合作，学习他们的优点，提高自己的专业能力和工作素质，从而更好地发挥自己的才能，取得工作上的成功。
职场4类人,你属哪一类
职场4类人，你属哪一类职场中人按结果来分呢，共分四类。
都有哪四类人呢？第一类是“人材”，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的。
第二类是“人裁”，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人。
第三类是“人才”，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。
第四类是“人财”，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。
那么我们如何才能留住优秀的“人财”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让“人财”看到希望和前景，才是留人的关键。
中层管理专家李绘芳老师说，对于第一类“人材”，很多企业里都有，大家都知道一个20/80法则，那么很有一部分人是这类人材。
能力不是问题，态度决定一切。
是很多人都信奉的信条，对于想要打造一个优秀的团队的人来说，这类人是必不可少的。
大家都知道《西游记》，里面的沙僧就是这种人材，能力或许不行，但人态度好，你说什么我照着做就是了，对整个团队是一个粘合剂。
一个一心想打造一流团的人，少了这种人，只会像南非世界杯的巴西一样，“手里拿了俩王，四个二”但就是不出线。
第二类“人裁”呢，就有点没用的感觉，能力没有态度不好那要你基本没什么用，只会给企业带来不必要的内耗，影响团队的氛围，而且，还有可能会找关系，投经理们的所好，搞得乌烟瘴气的。
所以，要及早发现，清理出队伍。
第三类呢，就是一个“鸡肋”似的人物，像当年的杨修一样，杀了很多人都觉得遗憾，不杀，又用不了。
所以，对这样的人呢，就感觉分外的头疼。
这笔者认为就看经理的能力和团队的性质了，如果，是高度的合作性的团队，而且，领导的个人魅力又不够大，那就坚决不要。
如果，合作性少一些的话那还可以慢慢留用观察。
对于“人财”是很多企业都想拥有的，对于这样的人企业要注意培养，更重要的是要能留人，这就对企业的人才管理提出了新的挑战。
《职场有四种人》课件
分享和学习
建立专业社区、推出内部培训课程、重视经验和知识分享、给予学习和探索的时间空间。
合理引导
保持工作生活平衡、关注身心健康、帮助他们应对压力、倡导合理竞争。
职场人员处理策略
1
表象之下
调查了解职场人员的真实状态和想法，有针对性地制定应对策略。
2
开诚布公
开放和易于沟通的公司文化可以帮助员工彼此了解和理解，实现和谐共处。
3
激励与奖励
实行激励机制、借助技术手段、将肯定和鼓励内化为企业文化。
心理掌握技巧
跨部门沟通
听取对方观点、有针对性 地考虑、对峙切忌偏激、 平和地表达意见。
情绪平衡
管理个人情绪、借助音乐 放松、通过体育运动舒缓 情绪。
人际关系建设
从目标管理、时间管理 等方面着手提高拖延症 患者工作效率。
伪造者
识别特征
坚持出勤、缺少实际工作成 果和表现、对自己的成果过 分自信。
面对方法
深入了解伪造者的动机、明 确目标并针对性地制定考核 制度。
预防措施
筛选和培养有贡献意愿的员 工，通过公正激励、绩效考 核、合理奖惩等方式减少伪 造者的出现。
炒作狂
制定个人规划、提高自身 专业素养、主动融入团队、 通过沟通交流不断提升。
工作 with 快乐增加个人算量力而行，从目标、时间、 优势、资源等多方面优化个 人生产力。
合理安排工作时间
优化日历计划、避免工作和 生活冲突、适当搭配有助健 康的玩乐活动。
愉快的生活态度
保持着自己积极而优秀的的 生活态度，同时也点亮身边 他们的生活。
总结
团队协作
管理技巧
关于职场的十类人
关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。
以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。
关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。
关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。
而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。
当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。
关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。
月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。
所谓吃光用光，身体健康。
同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。
“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。
“月光族”的口号：挣多少用多少。
这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。
“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。
老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。
公司四种人，你属于哪一种？
公司四种人，你属于哪一种？
1、对着干
这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。
基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。
这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！
这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
2、跟着干
首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。
如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！
混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。
公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！
究竟是你在混日子还是日子在混你？
3、帮着干
你距离成功已经不远了！
但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！
可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。
但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！
4、领着干
作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！
未来是属于你的！。
这四种类型的职场人，你属于哪一类？
这四种类型的职场人，你属于哪一类？
1.影响别人型
这类型人往往是老板，或具有领导者潜质的人，他会用他积极的工作状态，去感染别人；用他对工作目标的追求，去影响别人。
这样的人不需要任何人监督和管理，对未来充满着追求，对目标非常有动力，满怀信心与希望。
但这样的人属于少部分。
2.自我驱动型
这种人就是我们口中的优秀员工，他可能不会去感染别人，但自己可以燃烧起来，能够保持良好工作状态，对于自己有要求、有激励，但这这样的人也是少部分的。
3.被人影响型
这个是公司里最常见的一类型人，他们受老板、领导、主管、同事的影响去做事，在别人的感染下或安排下产生状态，需要被正确指导。
4.难以驱动型
这种类型的人不管怎么讲都不会发生任何实质性的改变，常常会阴奉阳违，在工作中时常抱怨，充满了负能量。
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然而，人是环境的产物，易受整个大环境影响。
在公司中，大多数员工都需要来自环境的引导。
企业领导者最应该做的就是打造一个良好的环境，建立制度、设计机制，培养文化，形成一个良好的人才进出循环，好的环境会影响团队的行为，帮助公司越做越好。
四类职场人你是哪种_职场打拼
四类职场人你是哪种
企业家”或“强人”。
这类人对“人”和“事”的控制欲和控制力度都很强，有追求完美的倾向。
喜欢做事，喜欢带领和掌控团队，善于跟人沟通，具演讲和说服技巧，这类人永远精力充沛，多积极向上，追求上进，注重自我实现，往往具双重性格。
第二类人可称为“专家”或“实干家”。
这类人做事的欲望很强烈，对做事近乎追求完美，对工作非常投入，享受工作带来的成就感。
但对人的控制欲望相对较弱不喜欢卷入复杂的人际关系或“办公室政治”，或许是缺乏沟通相关技巧。
第三类人可称为“艺术家”。
这类人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。
如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
第三类人可称为“捣浆糊”型，做事的愿力一般，在做事方面对自身要求不高，他们的口头禅是“过得去就行了”或“差不多就行了”，他们讲求“平衡”，不会把自己搞得很累，不会为了工作而牺牲自己或家庭的利益。
另一方面，他们对人的关注度非常高，有控制他人的欲望，希望与人交往和沟通，对协调处理人际关系乐此不疲，而且人际关系越复杂越兴奋。
第四类人可称为“弱者”，他们做事和做人能力都一般，总体乏善可陈，缺乏亮点。
这类人对自身要求不高，有个稳定的工作就行，通常也没有太大的野心，属于“平平淡淡”的一类。
这类人的心态通常较好，不会有太多的贪、嗔、痴，想法比较简单，没有过多的欲求。
以上四类职场人，所面临的职场环境应该是不同的，所以心情自然会有所区别，这一来，人造尾巴响当当的成了这些职场人的表达心情的代表。